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1、2023年医院护理奖惩制度4篇 书目 第1篇医院护理人员奖惩制度 第2篇州医院护理人员奖惩制度 第3篇医院护理不良事务报告奖惩制度 第4篇区其次医院护理人员奖惩制度 州医院护理人员奖惩制度 自治州医院护理人员奖惩制度 一、护理部为表彰优秀,弘扬先进,激励全体护士共同进步,对各级护理人员进行考核,评比出各类先进科室及个人,并进行精神及物质嘉奖,嘉奖方法如下: (一)每年对严格遵守医院各项规章制度,爱岗敬业、工作仔细细致主动负责、能防范杜绝不良事务、工作中得到患者、同事一样好评的护士,评比院级“优秀护士”、及“先进工作者”。 (二)每年对护理管理工作中具有奉献开拓精神,经“德、能、勤、绩”方面总结
2、考评,评比院级“优秀护士长”、 “优秀护士”、“护理先进工作者”。 (三)在全院护理人员进行“理论、操作考核和竞赛”中表现优秀者赐予表彰和嘉奖。 (四)激励护理人员撰写护理论文集参与科研课题活动,每年对全院护理论文进行筛选后,评比“院级优秀护理论文”。 (五)对表现较为突出的优秀护理骨干、优秀护士选送省内、外进修、深造学习。 二、有下列情形之一,视情节轻重,分别赐予处理。 (一)因护理服务引起投诉和纠纷的护士,经核实后,上报医院护理质量管理委员会,赐予当事人指责教化。 (二)违反护理工作制度发生护理不良事务,并对患者造成肯定损害者,依据事务性质、责任、范围、程度、后果和初步处理状况,经护理质量
3、管理委员会探讨认定后,报告分管院领导,按医院相关规定处理。 (三)有其它违章违纪行为的,参照医院相关规定赐予处理。 医院护理不良事务报告奖惩制度 医院护理不良事务报告奖惩制度(试行版) 一、不良事务的定义 护理不良事务是指在护理过程中发生的、不在安排内的跌倒、坠床、压疮、用药错误、丢失、误吸或窒息、烫伤及其他与患者平安相关的、非正常的护理意外事务。 二、不良事务报告的原则 非惩处性、主动报告的原则:护理部激励护理人员主动、自愿报告不良事务,包括报告本人的或本科室的,也可以报告他人的或其他科室的,可以实名报告也可以匿名报告。对主动报告的科室和个人的有关信息,护理部依据意愿将严格保密。 三、上报内
4、容 包括患者一般资料、不良事务发生的时间地点、不良事务类型、发生的主要缘由、实行的措施、患者损害的严峻程度及后果和改进措施等。上报形式以个人或科室为上报单位。 四、报告形式 (一)口头报告:一般护理差错24小时内汇报,发生严峻护理差错事故时,马上报告护理部事务状况。 (二)院内网报告:一般护理差错事务72小时内,严峻护理差错事故12小时内在护理平安(不良)事务报告系统填写上报。 五、奖惩规定: (一)激励志愿报告,对主动、刚好上报不良事务的人员或科室赐予表扬,并根据报告人的意愿对报告人赐予保密。 (二)发觉护理不良事务后,刚好查证根本缘由,整改措施主动、有效,且在全院范围内有推广价值的,经通过
5、护理质量平安持续改进小组探讨、调查、分析评定,予团队或个人嘉奖。 (三)发生护理不良事务隐瞒不报、未在规定时间内报告及累犯的当事人或护士特长罚人民币200元,并予部门内通报指责。 (四)若发生严峻护理差错或事故给医院造成损失,按医院规定处理。 医院护理人员奖惩制度 护理人员奖惩制度 一嘉奖制度： 1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 2见义勇为，为爱护医院财产，病区平安及患者平安做出贡献。 3服务看法好，常常受到患者，家属，四周同志和领导的好评。 4刚好发觉问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。 5带病坚持工作，主动加班加点，主动想方法为患者解决实际困难。 6每个季
6、度或全年全勤。 7为医院或科室发展提出合理化建议，并接受后产生肯定的效果的。 8无院内感染发生，医疗废物管理规范。 9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并赐予较高的荣誉和物质嘉奖， 10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，主动参加科研，著书成果显著。 二惩处制度： 1违反护士仪表规范的。 2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。 3在病房中扎堆闲聊，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。 4穿工作服外出的。 5在岗期间医疗废物不分类，混放的。 6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事务未刚好报告的。 7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错
7、误的，恶意的信息或谣言。 8未按请假规定无故缺勤的，不听从调配的。 9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来苦痛给医院代理啊影响的。 10值班时脱岗造成严峻后果的。 区其次医院护理人员奖惩制度 其次医院护理人员奖惩制度 一、嘉奖制度 (一)助人为乐,在社会上受到好评,为医院赢得荣誉。 (二)见义勇为,为爱护医院财产、病区平安及患者平安做出贡献。 (三)服务看法好,常常受到患者、家属、四周同志及领导好评。 (四)刚好发觉问题,有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 (五)仔细带教,同学普遍反映好的。 (六)带病坚持工作,主动加班加点,主动想方法为患者解决实际
8、困难。 (七)全年全勤,全年上夜班多于120天。 (八)每年在正式期刊、报纸上发表专业文章,主动参加科研、著书成果显著。 (九)为医院或科室发展提出合理化建议,并接受后产生肯定效果的。 (十)在市级以上单位活动中,团队精神好,为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者,均可酌情分别赐予口头、通报表扬或奖金嘉奖等。 二、惩戒制度(分为劝导、警告、停职、撤职惩罚) (一)有下列状况之一者赐予劝导指责 1.上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 2.违反护士仪表规范。 3.在病房中扎堆闲聊、大声说笑;工作时间干私活、看小说、睡觉;长时间打私人电话、闲聊;迟到、早退、无故不按时交接班;上班运用电脑玩嬉戏。 4.穿工
9、作服到院外、食堂、会议室。 5.对意外事故或重大事务未刚好报告。 6.在医院内喧吵或辱骂,干扰医院正常秩序。 (二)有下列状况之一者赐予警告处分: 1.未经许可在工作时间内擅离职守。 2.散播错误的、恶意的信息或谣言。 3.未按请假规定无故缺勤。 4.违反公共道德或礼仪标准。 5.护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。 6.不听从调配。 7.不能完成正常工作任务。 8.临时送假条,致使护士长无法调班。 9.不虚心接受指责、检查、指导。 10.对上级交待的工作任务不按时完成。 (三)有下列状况之一者赐予停职检查处分 1.由于工作疏忽、责任心不强,发生护理差错、纠纷、护理并发症(缺陷)及发生上
10、述状况后隐瞒不报。 2.在护理操作过程中违反操作规程,给病人带来苦痛,给医院造成不良影响者。 (四)有下列状况之一者赐予撤职处分 1.伪造医疗护理记录且情节严峻;或私自将病历记录内容的信息透露给他人,造成不良后果。 2.偷窃或有意毁损医院或他人的财物。 3.工作期间自行注射麻醉药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。 4.以任何方式殴打或损害患者及他人。 5.护理工作中出现严峻过失,给医院造成不良影响或重大经济损失。 6.拒绝主管及上级领导的指导或工作支配。 7.值班时脱岗造成严峻后果者。 8.索要、接受患者或家属财、物,对医院声誉造成不良影响。 (五)说明 1.停职指暂停1周以上,停职期间停发劳务费。 2.出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定赐予处理绩效工资。