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1、2023年劳动合同服装店（8份范本） 书目 第1篇服装店用人劳动合同书 第2篇服装店临时用工劳动合同 第3篇服装店员工劳动合同 第4篇服装店营业员劳动合同 第5篇服装店劳动合同 第6篇服装店导购员劳动合同 第7篇服装店劳动合同怎么写 第8篇服装店劳动合同内容 服装店用人劳动合同书 甲方：_ 乙方：_ 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职
2、责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4、劳动酬劳： 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作实力和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任
3、心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。 遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。 同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1经甲乙双方协
4、商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本合同，按约定结清劳动酬劳。 6.3下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。 未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。 合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国
5、家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。 出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。 合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 签订日期：_ 乙方：_ 服装店临时用工劳动合同 2023服装店临时用工劳动甲方(用人单位) 名称：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 地址：_ 工商登记注册类型：_ 乙方(劳动者) 姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 文化程度：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。 一、运用岗位及期限。 甲方
6、聘用乙方在岗位工作。运用期限为.即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容。 (一)乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。 (二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 三、劳动爱护和工作条件。 (一)甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。 甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 (二)甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。 (三)假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照
7、实告知该等职业危害。 及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。并将对乙方进行特地的培训或教化。乙方应当仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。 (四)甲方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进行身体健康检查。 四、工作酬劳。 (一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为_元。 (二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。 五、工作纪律。 甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、终止、解除的条件。 (一)劳动合同确
8、需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。 (二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。 (三)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在运用期内被证明不符合运用条件的; 2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过三天的; 3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。 (四)有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。 3、劳动合同订立时所依据
9、的客观状况发生改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 (五)有下列状况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同： 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的; 2、乙方因公负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的; 3、国家法律、法规另有规定的。 (六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。 (七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (八)有下列状况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同： 1、在运用期内，甲方未支付工资的; 2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违
10、反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的; 4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的; 5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的; 6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的; 7、国家法律、法规另有规定的。 (九)经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 七、违反劳动合同的责任。 甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。 八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲
11、方依法制定的规章制度执行。 九、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。 十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。 甲方：_(盖章)乙方：_(签章) 服装店员工劳动合同 2023服装店员工劳动甲方：_ 乙方：_ 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可依据企业经
12、营和用工需求，协商解决。 3、工作任务：_ 3.1甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4、劳动酬劳：_ 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作实力和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适
13、应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律：_ 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.
14、3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除：_ 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本合同，按约定结清劳动酬劳。 6.3下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方
15、违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 签订日期：_ 乙方：_ 服装店营业员劳动合同 2023服装店营业员劳动甲方：_ 乙方：_ 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_
16、，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。 4、劳动酬劳： 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作实力和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为
17、双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘
18、。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本合同，按约定结清劳动酬劳。 6.3下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任
19、何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 签订日期：_ 乙方：_ 服装店劳动合同 2023服装店劳动甲方：_乙方：_ 地址：_身份证：_代表人：_住址：_ 联系电话：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，同等的原则，达成合同条款如下：_
20、 一、合同有效期自年月日至年月日止。试用期为。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。 二、经双方协商，乙方在合同期内从事工作。甲方可以依据工作须要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一样看法，则本合同自然解除，双方互不担当违约责任。 三、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身平安不受危害的环境条件下工作。乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。 四、工作时间为上午到晚上。每月休息2天。 五、依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：_基础工资1600+销售提成(店铺营业额完成一万提成为营业额的3%，完成两万提
21、成为4%，完成3万提成为5%，依此类推。) 六、劳动纪律 1、员工必需遵守国家的法律法规。 2、员工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的6折赔偿给甲方;未知缘由的，由当天班次的全部营业员共同赔偿按吊牌价的6折赔偿给甲方。 七、合同解除 1、员工无法完成本店的工作或对本店造成严峻的财产损失的可以与其解除劳动合同。 2、员工须要解除劳动合同需提前一个月书面填写离职申请，且不行在与本店产生竞争的区域从事相同工作。 1/2 3、员工在终止或解除劳动合同时的最终工作日之前，按本专卖店规定办理工作交接手续，须全部清点移交本专卖店指定人员。
22、 八、在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。本合同正本一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。 签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。 甲方：_乙方：_(签章) 服装店导购员劳动合同 2023服装店导购员劳动甲方： 乙方： 因业务发展的须要，经供销商、促销员双方本着同等自愿的原则，甲方同意聘用乙方为促销员，并订立本合同书。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 一、促销员的录用 (一)促销员的条件： 1、应聘促销的人员必需五官端正、仪表端庄、谈吐文静、身体健康、身高在1.55米以上。 2、应聘人员必需要有累计半年以上的促销阅历，必需有中学以上的文化水
23、平。 3、应聘人员必需有身份证、毕业证、健康证、上岗证等有效证件。 (二)促销员应聘的程序： 1、应聘人员持有个人简历有业务员支配面试，面试合格后，交纳身份证复印峻，有业务员支配试用岗位。 2、促销员试用期为3天，有业务员考核合格后，签定促销员合同，转为正式促销员：假如不合格，工作交接清晰后方可离岗，未通过试用期人员将不予支付工资。 3、促销员录用后甲方有义务对促销员进行系统培训，提高工作实力，满意超市须要。 4、甲方有义务于规定时间内与超市签定协议，以便于促销员办理进店手续，如未刚好与超市签定协议造成促销员为办理进店而上岗的后果有甲方担当。 二、促销员的职责 1、酷爱本职工作，忠于职守，接待
24、顾客热忱、主动、耐性、礼貌、争取最佳服务。 2、严格执行商品商品物价政策，维护消费者权益，遵守商业道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各项规章制度，提前30分钟到达超市，做好班前打算工作。下班交接班时，务必做好交接工作，以确保责任分明。 4、不得在超市内抽烟、偷盗、吃东西、若有违犯，依照超市有关规定赐予惩罚、罚金由促销员个人担当。 5、保持仪表端庄，衣着整齐，上班时一律听从所在超市的各项规章制度，不得擅离工作岗位，不在上班时间做私事，查到一次罚款15元，四次以上者赐予解聘。 6、关切集体，爱惜公物，上班前搞好卫生和商品陈设，保持营业场地和货架的干净整齐。假如发觉商品陈设混乱，卫生不好，使得营业场
25、地杂乱者，一次罚款20元，四次以上者赐予解聘。 7、虚心仔细地听取顾客的看法并刚好地反馈信息，维护甲方形象，不断提高服务质量，在任何状况下都不得与顾客争吵。 8、爱岗敬业，熟识产品学问及销售常识，以提高日常工作效率。 9、促销员若发觉商品价签错误，应立即通知超市主管人员，刚好更换，因价签错误造成的经济出入，有促销员自行担当。 10、促销人员必需主动协作甲方的随机检查，并严格根据甲方规定的时间做好每周的进、出、存报表并且上报给甲方，报表得数据要学问有效，不得弄虚作假。 三、促销员必需严格执行甲方的信息反馈规定，并刚好交给业务员，否则按每次10元赐予惩罚。促销员的考核 (一)上班的规定 1、促销员
26、应按时上下班，并记录在考勤卡上，甲方将考勤卡及业务员查岗记录算工资，考勤卡须要超市相关负责人签名，不得私自签卡，否则每次罚款5元。 2、促销员不得无故迟到、早退，当月迟到、早退达三次者，按旷工一次处理，屡教不改者赐予辞退。如因违反超市制度，造成超市罚款的由促销员自己担当。 3、促销员不得无故旷工、脱岗、无故旷工、脱岗一次罚款50元，达三次以上者，按自动离职处理。 (二)休假、请假的规定 1、促销员每周可以在周一至周四选择一天休息，当周不休假视为放弃，不得累计到下周，促销员休假时，需提前两天向主管业务申请。若连休或在双休日休假，则算旷工一次。 2、促销员请假必需以书面形式照实书写请假缘由，请假时
27、间，经业务员批准之后，由业务员详细支配，无特别缘由、星期六、日及法定节假日不得请假。相互顶班的时间必需记录在考勤卡上。请假人必需在交接完工作之后方可离岗，一律不许口头、电话或过后补休假条等形式请假，否则、一经发觉将以旷工处理，严峻的干脆开除，同时将警告业务员一次。 四、促销员的薪酬、福利和待遇 1、促销员工资于每月20日发放上月工资，工资将打入促销员供应的工商银行帐号内。 2、促销员的工资底薪为人民币1000元/月(含工作表现考核工资部分200元)，此部分由甲方担当。 3、由于超市的须要，超市硬性要求加班，甲方不赐予补助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工资。 4、促销员的社会保险由
28、自己办理。 5、促销员自行解决食宿及交通费用，甲方不不予补贴。 五、促销员的解聘和辞工 1、因违反甲方规章制度，被甲方辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，造成甲方经济损失的，应赔偿甲方损失：构成违法行为的，将移交公安机关处理。 2、因违反超市规定制度，超市要求辞退的，工作交接清晰后，自通知之日起即被解聘，因严峻违反超市制度，造成损失的，构成违法行为的，将视超市的要求，协作移交工安机关处理。 3、促销员的辞工：为便于甲方的支配，在职促销员必需提前30天向业务员提出书面申请，甲方支配人员盘点交接清晰后，方可离职。 4、促销员无论是解聘，还是辞工，都应当把促销服、相关资料等交接清晰，若有遗
29、失，应照价赔偿。 甲方：(盖章)乙方：(签章) 服装店劳动合同怎么写 甲方：_ 乙方：_ 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务：_ 3.1甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应听从甲方的工
30、作支配和调配。 4、劳动酬劳：_ 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作实力和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律：_ 5.1乙方应严格遵守国家各
31、项法律规定。遵守甲方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除：_ 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本合同，按约定结清劳动酬劳。 6.3下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或
32、法律法规，侵害乙方合法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力
33、。 甲方：_ 签订日期：_ 乙方：_ 服装店劳动合同内容 甲方：_ 乙方：_ 1、依据服装销售行业有关规定和劳动用工方法，经协商甲、乙双方同等自愿共同签订本合同，共同遵守执行。 2、本合同期限为至_年_月，或无合同约定期限_，可依据企业经营和用工需求，协商解决。 3、工作任务： 3.1甲方支配乙方在门市店铺内营业员岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的工作岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定仔细执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行平安规程，履行职责，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任本岗位服务要求时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。
34、 4、劳动酬劳： 4.1甲方应根据国家劳动法有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位和工作看法，依法确定乙方的劳动酬劳，按月以货币形式支付。 4.2按个人工作实力和营销阅历合理确定工资待遇，1个月为双方共同适应期，期内薪金为_元/月，试用期满薪金为_元/月，依据企业经济效益和个人劳动付出，调整浮动奖金为_元/月。 4.3为增加员工爱岗敬业，增加责任心愿识，工作时间为每日_或_，因行业特点和工作要求确定每月全勤奖为_元/月。 4.4为公司正常运作和约束乙方按规办事，按月收取岗位抵押金_元，计：_元(按月扣除) 5、劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲
35、方工作规范、操作规程、劳动平安制度等各项规章制度和规定要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行指责教化，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 5.3乙方因个人缘由请假休息，不支付劳动酬劳，并应提前告知甲方妥当支配，同意后方可休假。 6、合同的终止、变更、续签和解除： 6.1经甲乙双方协商同意，可以变更合同有关内容并办理合同变更手续。 6.2甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况，以及乙方工作适应实力解除本合同，按约定结清劳动酬劳。 6.3下列状况乙方可以提出解除合同，甲方严峻违反劳动合同或法律法规，侵害乙方合
36、法权益和经济收益的。 6.4乙方要求解除合同，应提前45日内通知甲方或经甲方工作支配合适接替人选同意。未按此项规定办理，乙方担当违约责任，岗位抵押金不予返还。合同正常终止后，甲方应保证全额退还甲方所缴纳的岗位抵押金。 7、任何一方违反本合同规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8、合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。出现任何异议甲乙双方均可向锦州市劳动仲裁委员会提起申诉和复议，公允裁决。 9、请甲乙双方仔细阅读，本合同双方签字即生效。合同一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 签订日期：_ 乙方：_ 签订日期：_