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1、2023年公司职员管理制度8篇 书目 第1篇公司职员工作服管理制度-5 第2篇物业公司职员手册：绩效管理制度 第3篇物业管理公司职员宿舍管理制度 第4篇x房地产公司职员工作服管理制度 第5篇物业管理公司职员宿舍管理制度怎么写 第6篇公司职员工作服管理制度 第7篇某公司职员考勤管理制度 第8篇房地产公司职员工作服管理制度 物业管理公司职员宿舍管理制度怎么写 物业管理公司职员宿舍管理制度 一、员工住宿原则: 1、公司可视状况为无本地住房的员工供应住宿条件;2、本着福利性原则,员工住公司集体宿舍,应向公司缴纳肯定费用,公共秩序管理员、公共秩序班长、公共秩序员主管、厨师等公司免费供应住宿条件员工除外;
2、3、公司为住宿员工只供应床铺,其它家俱自备; 4、员工宿舍原则上不准留宿外人,外地员工家属探亲,必需短时间(不超过3天)住宿的,必需经总办批准; 5、公司依据管理须要,在宿舍设立宿舍管理员两名,全部住宿人员必需听从管理。 二、管理制度: 1、未经批准严禁留宿外来人员,违者罚款50元。 2、宿舍会客时间为18:00-21:00,节假日为8:00-22:00。 3、全部人员住进和迁出,均需向总办报告备案,并办理钥匙、用具交接手续,离职辞退的人员需在离职日起三天内搬出宿舍。 4、宿舍内配置的物品,任何人不得随意变动,损坏公共物品需照价赔偿。 5、个人用具应摆放整齐,不得乱拉绳索、打铁钉、贴画。 6、
3、个人棉被、衣物等起床后须叠整齐。 7、严禁裸体或只穿内衣在公共走廊内走动, 物业公司职员手册：绩效管理制度 物业公司职员手册:绩效管理 1. 绩效管理的原则 1.1 个人的绩效目标应与组织目标保持一样 公司目标会层层分解到个人,因此你的绩效目标和公司目标是一样的。你须要理解企业价值观和企业战略目标对个人工作的要求,制定与公司目标相一样的工作安排并加以落实。 1.2 绩效管理也是对过程的管理 公司会不断地检查安排的执行并进行调整,因此也会不断地对你个人的绩效进行评价和反馈,通过对目标实现过程的管理帮助你改善个人绩效。 1.3 绩效标准和岗位有关 绩效标准与岗位职责亲密相关。个人绩效包括成果和行为
4、。你的个人工作绩效包括你在工作岗位上的行为表现与工作结果,这体现了你对公司的贡献和价值。养成良好的工作习惯,建立个人绩效的自我管理,将有助于你更好地适应公司的发展。 1.4 绩效与回报有关 个人绩效优秀,在加薪、奖金、晋升方面会得到优先考虑。凡年度考核成果不佳者,将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格,同时必需在下次考核中有所改进;亦可能面临降职、降薪或解除劳动合同的处理。 1.5 绩效须要不断的改善 你须要不断提高个人的绩效水平,以适应公司对个人日益提高的要求,在公司内充分展示个人价值,并获得职业发展的基本保障。 2.绩效考核 2.1 考核周期 各单位依据详细状况选择按月度或季度进行考核,年度考
5、核由集团人力资源部统一支配。 2.2 面谈制度 你的干脆上司会和你进行面谈,共同填写考核评议书,对你的工作安排的执行落实状况、行为表现、工作实力等进行综合考核评估。 2.3 绩效考核结果由人力资源部门统一存档备查。 2.4 详细考核方法请参阅公司有关规定。 公司坚持公允、公正、公开的原则,奖优惩劣, 建立并保持健康向上的企业风气- 第六章 嘉奖和处分 1. 嘉奖 1.1 如有下列状况,公司将予以嘉奖: (1)为公司的社会形象做出重大贡献者; (2)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者; (3)对公司业务推动有重大贡献者; (4)个人业务、经营业绩完成状况优秀者; (5)超额完成工
6、作任务者或完成重要突击任务者; (6)遗留问题解决有重大突破者; (7)有重大独创、革新,成效优秀,为公司取得显着效益者; (8)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; (9)对突发事务、事故妥当处理者;妥当平静重大客户投诉事务者; (10)向公司提出合理化建议,经接受有实际成效者; (11)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者; (12)顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者; (13)培育和举荐人才方面成果显着者; (14)在公司服务达到肯定年限者; (15)满意公司设立的其它嘉奖条件者。 1.2 公司设立的主要嘉奖项目包括: (1)集团金奖:由集
7、团组织评比的最高年度奖项,授予优异职员; (2)年度专业成就奖:以集团内各个系统的工作环节为基础,每年由集团总部各职能部门组织在每个业务系统内评比,详细评比标准和体系由集团总部各职能部门制定; (3) 长期服务奖:对在集团服务10年(含)以上职员的嘉奖; (4) 各分公司自行组织评比的优秀职员奖; (5)总经理特殊奖:以各公司总经理名义赐予的特殊嘉奖; (6)即时嘉奖:依据实际状况和职员的表现刚好赐予的嘉奖。 1.3 公司为职员供应丰富敏捷的嘉奖方式: (1)通报表扬:由集团或有关单位负责人签发,通报范围视详细嘉奖行为而定; (2)即时奖金; (3)嘉奖性假期:除职员手册中规定职员可以享受的假
8、期外,还可以得到额外的嘉奖性假期; (4)嘉奖性旅游; (5)参与外部培训; (6)出国考察。 2. 处分 2.1 对于下列行为,公司将视情节轻重、后果大小、相识看法不同等进行处分: (1)违反工作制度和纪律,拒不听从合理的工作安排; (2)损坏公物,影响公司正常秩序; (3)工作中发生意外却不刚好通知公司; (4)玩忽职守,造成事故或损失; (5)虚报个人申诉资料或有意填报不正确个人资料; (6)擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料; (7)其他违反本职员手册和公司规章制度的行为; (8)违*治安管理法规、条例的行为。 2.2 处分的类型包括: (1)警告(口头或书面); (2)通报指
9、责; (3)经济惩罚; (4)即时解除劳动合同,公司不赐予任何经济补偿。 2.3 如职员行为触犯刑律,被依法追究刑事责任,公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。 员工关系篇 合约是管理职业化的重要标记- 公司职员工作服管理制度 第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。 其次条、职员着装、挂工牌管理方法: 1、员工在上班时间内要留意仪容仪表,要求得体、大方、整齐。 2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服
10、,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人担当,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4、制服在运用期限内如有损坏或遗失,由运用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。 5. 员工如有离职,按规定的运用期限,折价扣回制服款,不收回制服。 6. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特别状况需在试用期间着制服的,制服的运用期限从试用期满之日算起。 7.员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。 8.全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服折
11、旧 1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人缘由工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人全部。 3、如员工因工作实力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人全部(不包括因违反公司制度而被开除者)。 4、试用期员工因个人缘由离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作实力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人全部。 第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。 第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。 第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应刚好修补,如损坏严峻,则员工必需自己付
12、钱重新订做。 第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。 第九条、本方法由办公室负责说明修改。 第十条、本方法自批准之日起实施。 第十一条、工作服必需穿戴整齐,保持干净。 x房地产公司职员工作服管理制度 房地产开发公司职员工作服管理制度 1.0 职员统一工作服的运用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用制服的管理规定另行制订。 2.0 本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。 3.0 制服分夏装和冬装两种: 其穿用时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日
13、至4月30日。 4.0 除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。 5.0 遵守事项: 5.1 不得擅自变更制服样式。 5.2 不得典卖、让渡、转借制服。 5.3 制服应保持整齐。如有污损,应自费清洗或修补。 5.4 制服如丢失或破损不能穿用时,应干脆报告主管上级。 6.0 制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7.0 制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应接着运用。 8.0 新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服时,应填写制服申请表,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢
14、失或严峻破损时,不再上交。 9.0 下列状况下,职工须交还制服。 9.1 辞职。 9.2 辞退 10.0 制服管理。 10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。 10.2 尽量削减制服在非工作时间的损耗。 10.3 制服清洗由个人负担费用。 11.0 制服丢失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人全部或部分赔偿。 12.0 食堂人员的制服配发,适用于以上规定。 13.0 如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。 14.0 本规定自年月日起实施。 公司制服管理流程图 公司职员工作服管理制度-5 公司职员工作服管理制度(5) 第一条、为树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,实现
15、规范化管理,制定本规定,希望全体员工共同遵守。 其次条、职员着装、挂工牌管理方法: 1、员工在上班时间内要留意仪容仪表,要求得体、大方、整齐。 2、男员工着装要求:夏天穿衬衣,系领带,衬衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋类,衬衣原则上每天清洗,领、袖口不能有污迹;女员工着装要求:上班穿着公司配发的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。 3、全部员工上班都必需戴挂工牌。如有损坏,重做费由个人担当,如丢失,按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款。 4、制服在运用期限内如有损坏或遗失,由运用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由办公室统一补做制服。 5. 员工如有离职,按规定的运用期限,折价扣
16、回制服款,不收回制服。 6. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特别状况需在试用期间着制服的,制服的运用期限从试用期满之日算起。 7.员工上班,必需按规定统一着装。未按规定着装者,一经发觉违反规定员工5元/人次、部门经理10元/人次。 8.全部员工大型*或有关活动按通知要求着装。 第三条、工服折旧 1、工服的折旧定为两年,两年后将不再计折旧。 2、如员工因个人缘由工作未满一年离职,按80%扣除服装折旧,(未满一年按一年计算)工作服归个人全部。 3、如员工因工作实力有限被公司提前解除劳动合同者,按70%交纳服装折旧,工服归个人全部(不包括因违反公司制度而被开除者)。 4、试用期员工因个人
17、缘由离职,按服装价值全额交纳。因公司内部调整或试用人员工作实力有限被公司解雇者,将从其工资中扣除80%的服装折旧,工服归个人全部。 第四条、除清洗、修补外,工作服不得带出公司。 第五条、员工午休、外出会客或办事,都须穿工作服。 第六条、工作服应保持清洁,有损坏时,应刚好修补,如损坏严峻,则员工必需自己付钱重新订做。 第七条、员工不得随意改动工作服的样式,不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。 第八条、员工领取工服一律填写工服申领表,由办公室统一管理。 第九条、本方法由办公室负责说明修改。 第十条、本方法自批准之日起实施。 第十一条、工作服必需穿戴整齐,保持干净。 物业管理公司职员宿舍管理制
18、度 物业管理公司职员宿舍管理制度 一、员工住宿原则: 1、公司可视状况为无本地住房的员工供应住宿条件; 2、本着福利性原则,员工住公司集体宿舍,应向公司缴纳肯定费用,公共秩序管理员、公共秩序班长、公共秩序员主管、厨师等公司免费供应住宿条件员工除外; 3、公司为住宿员工只供应床铺,其它家俱自备; 4、员工宿舍原则上不准留宿外人,外地员工家属探亲,必需短时间(不超过3天)住宿的,必需经总办批准; 5、公司依据管理须要,在宿舍设立宿舍管理员两名,全部住宿人员必需听从管理。 二、管理制度: 1、未经批准严禁留宿外来人员,违者罚款50元。 2、宿舍会客时间为18:00-21:00,节假日为8:00-22
19、:00。 3、全部人员住进和迁出,均需向总办报告备案,并办理钥匙、用具交接手续,离职辞退的人员需在离职日起三天内搬出宿舍。 4、宿舍内配置的物品,任何人不得随意变动,损坏公共物品需照价赔偿。 5、个人用具应摆放整齐,不得乱拉绳索、打铁钉、贴画。 6、个人棉被、衣物等起床后须叠整齐。 7、严禁裸体或只穿内衣在公共走廊内走动,严禁不关门 房地产公司职员工作服管理制度 房地产开发公司职员工作服管理制度 1.0 职员统一工作服的运用与管理,均以本规定为准。保安等特别工种所用制服的管理规定另行制订。 2.0 本规定中的制服,是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。 30 制服分夏装和冬装两种:其穿用
20、时间分别为:夏装,5月1日至10月15日;冬装,10月16日至4月30日。 4.0 除特别场合外,职工上班时必需穿工作服。主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。 5.0 遵守事项: 5.1 不得擅自变更制服样式。 5.2 不得典卖、让渡、转借制服。 5.3 制服应保持整齐。如有污损,应自费清洗或修补。 5.4 制服如丢失或破损不能穿用时,应干脆报告主管上级。 6.0 制服配发一人一套,分夏装和冬装两式。 7.0 制服的配发期间原则上为一年,自配发日算起。但未到换发期,制服破损不能穿用时,不在此例。反之,到换发期,制服尚可穿用时,应接着运用。 8.0 新职工从正式上班起,配发制服。职工更换制服
21、时,应填写制服申请表,与旧制服同时经主管上级交办公室。制服丢失或严峻破损时,不再上交。 9.0 下列状况下,职工须交还制服。 9.1 辞职。 9.2 辞退 10.0 制服管理。 10.1 职工对配发的制服有保管、补修的责任。 10.2 尽量削减制服在非工作时间的损耗。 10.3 制服清洗由个人负担费用。 11.0 制服丢失,失盗或破损时,如系个人缘由,应由本人全部或部分赔偿。 12.0 食堂人员的制服配发,适用于以上规定。 13.0 如有必要,对临时工的制服配发,适用于以上规定。 14.0 本规定自_年_月_日起实施。 某公司职员考勤管理制度 公司制定考勤管理制度的目的是为了进一步加强公司管理
22、,维护正常工作秩序,提高劳动效率。那么,员工考勤管理制度的内容有哪些呢假如你想了解,可以阅读以下这份公司职员考勤管理制度范本。 一、考勤管理制度-登记 1、公司员工上下班必需进行考勤登记,公司领导的考勤由人事管理部负责登记,营销业务人员的考勤由部门负责登记,其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。 2、 非轮班制员工的正常工作时间是上午8:30-12:00、下午2:00-5:30,轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。 3、 如因特别缘由(如出差、出外勤等)没打考勤,必需在特别状况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续,如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续,将作为缺勤处理。
23、 4、考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。 )。 5、 婚假1)转正后登记结婚的员工可以申请休婚假。2)婚假假期为3天,晚婚(男满25周岁,女满23周岁)增加10天(再婚除外)。3)请婚假在登记结婚之日起半年内有效,须供应结婚证明。4)婚假包含公休日及法定节假日在内,只能一次连续运用。 6、 丧假1) 已转正员工的直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申请3天以内(含3天)丧假。2) 丧假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 7、 产假1)女员工在怀孕生育期间可享受产假。2)正常产假计算方法:a、正常产假90天(包括产前检查15天);b、 晚育(女方满24周岁
24、生育第一个子女)增加15天;c、 难产属剖腹、度会阴裂开的增加30天,属吸引产、钳产、臀位产的增加15天;d、双胞胎,每多生育一个婴儿增加15天;e、产后三个月内办理独生子女优待证增加35天。3)流产假计算方法:(必需领取了同意生育通知书或生育证)怀孕2个月以下(不含2个月) 15天怀孕2个月以上4个月以下(不含4个月) 30天怀孕4个月以上7个月以下(不含7个月) 42天怀孕7个月以上 75天3)申请休产假须供应相关证明。4)产假包含公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 8、 护理假1)女方生育期间核给男方10天护理假。2)申请休护理假须供应相关证明。3)护理假包含公休日和法定节假日在
25、内,只能一次连续运用。 9、 哺乳假1)有不满一周岁婴儿的女员工,每天核给1小时哺乳时间。2)哺乳假当天有效,不得累计运用。 10、安排生育假1)女员工生育后施行安排生育手术,凭区以上医院证明按下列状况核给安排生育假:宫内放环 3天输卵管结扎 21天第一次人流 14天人流同时放环 17天2)安排生育假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。 11、探亲假1)在公司连续工作满一年的员工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日团聚的,可按规定享有探亲假,但申请休探亲假的员工不再享有当年的年休假,当年已休年休假的员工不能再休探亲假。2) 未婚员工探亲假计算:a、 探望父母,每年一次,假期20天;b
26、、 探望父母,两年一次,假期45天。3) 已婚员工探亲假计算:a、 探望父母,四年一次,假期20天;b、 探望配偶,每年一次,假期30天。4)已婚员工探望配偶的探亲假自双方结婚之日起一年后方可享受。5) 员工的父母与其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探亲假,员工的父母与其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探亲假又享受探望配偶的探亲假。6)探亲假包括公休日和法定节假日在内,只能一次连续运用。7)请探亲假须供应相关证明。 五、考勤管理制度请假审批程序 1、员工请假必需事先办理审批手续,如因特别状况未能提前申请,必需在当天上班后两小时内以可能的方式通知部门负责人,说明缘由,并于回公司后3个工作日内补办审批手续。 2、员工请假填写请假审批表,年休假、病假、婚假、产假、护理假、哺乳假、安排生育假、探亲假须经人力资源部审核,申请获批准后报人力资源部登记、存档。 3、一般员工请假在3天以内(含3天)由三级部门经理审批、超过3天由起实施。