2023年企业工伤制度5篇.docx

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1、2023年企业工伤制度5篇 书目 第1篇装饰企业工伤事故报告管理制度 第2篇工贸企业工伤事故管理制度 第3篇工业企业工伤事故管理制度 第4篇化工企业工伤保险管理制度 第5篇企业工伤管理制度 工业企业工伤事故管理制度 工业公司工伤事故管理制度 1、主题内容与适用范围 本制度规定了工伤事故的确定、分类、报告、调查及处理。 本制度适用于公司属各单位职工在劳动过程中发生人身损害、急性中毒事故的管理。 2、引用文件 (91)国务院第75号令企业职工伤亡事故报告和处理的规定 (60)中爱护久字第56号关于重伤事故范围的看法 3、工伤事故的确定 3.1凡职工在生产过程中,受存在的危急因素影响,突然使人体组织

2、受到损伤或使某些器官失去正常机构,以及负伤人员马上中断工作的事故。 3.2职工虽然不在生产岗位上,但由于生产区的设备和劳动条件不良而引起的职工伤亡。 3.3急性中毒。由于生产过程中存在的有毒物质在短期内大量进入人体,使职工中断工作并进行急救的中毒事故。 3.4凡职工在参与公司组织的非生产性活动中受伤,只能参照工伤负伤处理,不按工伤统计。 3.5凡不在上述范围的,对确定为伤亡又有异议的事故,应把具体状况上报,经主管部门(院科研生产部)批复或报地方劳动局确定。涉及两个单位的伤亡事故,由伤亡职工所属单位上报统计。 4.工伤事故分类 4.1轻伤事故 轻伤是指造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度

3、损伤,表现为劳动实力轻度或短暂丢失的损害。一般职工受伤后,歇工在一个工作日以上(含一个工作日),但够不上重伤的。 轻伤事故是指一次事故中发生轻伤的事故。 4.2重伤及重伤事故 重伤是指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严峻损伤,一般能引起人体长期存在功能障碍,或劳动实力有重大损失的损害。 重伤事故是指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤),但无死亡的事故。 4.3死亡事故 死亡事故是指一次事故中,死亡员工12人的事故。 4.4重大死亡事故 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。 5.事故报告 5.1职工发生伤亡事故,负伤人员或者最先发觉事故的人员,应马上报告事故所在的单位(以

4、下简称事故单位)的领导,事故单位领导必需马上报告总公司主管领导,经营部和工会部门。 5.2主管公司领导接到重伤死亡、重大死亡事故报告后,应马上报告六院主管部门和自治区劳动部门。 5.3凡发生重伤、死亡、重大事故时,必需在事故发生24小时内将事故的概况,包括发生事故的单位、时间、地点、伤者姓名、年龄、工种、损害程度、初步缘由分析、经济损失等,用快速的方法报院主管部门,同时按(91)国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理规定其次章规定报有关部门。 5.4事故现场爱护与清理 5.4.1发生死亡、重大死亡事故,单位应派专人爱护事故现场,并快速实行必要的措施抢救人员和财产、防止事故扩大。须要移动现场部

5、分物体时,必需做出标记,绘制事故现场图、照相、录像、并具体说明。 5.4.2重伤以上事故必需进行现场录像。轻伤事故要进行现场照相。 5.4.3清理事故现场时,要事先经事故调查组同意。 6、事故调查 6.1发生轻伤事故,由发生轻伤事故单位领导会同平安员调查分析事故缘由,制定改进措施,按规定填报“伤亡事故登记表”(见附录),在24小时内报经营部。 6.2发生重伤事故,由总经理或主管副总经理组织有关部门会同工会,组成调查小组进行调查。 6.3发生死亡事故,由院主管部门会同地方劳动部门、公安部门、工会组成调查小组,进行调查。 6.4发生重大死亡事故,按(91)国务院75号令企业职工伤亡事故报告和处理的

6、规定第三章第十条中有关规定执行。 6.5事故调查组成员应符合下列条件: 6.5.1具有事故调查所须要的某一方面专长。 6.5.2与所发生事故没有干脆利害关系。 6.6事故调查组的职责: 6.6.1查明事故发生的缘由,过程和人员伤亡、经济损失状况。 6.6.2确定事故责任。 6.6.3提出事故处理看法和防范措施的建议。 6.6.4写出事故调查报告。 6.7事故调查组有权向发生事故的单位和有关单位,有关人员了解有关状况和索取有关资料,任何单位和个人不得拒绝。 6.8事故调查组在查明事故状况后,假如对事故的分析和事故责任者的处理看法不能取得一样时,根据(91)国务院第75号令第三章第十四条规定执行。

7、 6.9调查人员必需坚持原则,实事求是,秉公办事,不得询私舞弊。 6.10任何单位和个人不得阻碍、干涉事故调查组的正常工作。 7、事故处理 7.1发生工伤事故要根据“四不放过”的原则进行处理。“四不放过”的原则是:事故缘由没有查清不放过;事故责任者没有受到肃穆处理不放过;广阔职工群众没有受到教化不放过;预防事故重复发生的防范措施没有落实不放过。 7.2发生事故的单位必需根据各级平安生产职责的规定,分清事故的干脆责任、领导责任和主要责任。 7.3对因玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反平安规章制度以及工作不负责任等行为而造成的工伤事故。视状况追究责任,并根据“平安生产奖惩制度”规定赐予经济惩罚、行

8、政处分。情节严峻的追究刑事责任。 7.4事故查清后,应刚好拟定改进措施,提出对事故责任者的处理看法,填写“职工伤亡事故报告表”报送有关部门。 7.5伤亡事故处理结案后,公开宣布处理结果。 8.事故管理 8.1经营部建立工伤事故管理档案,其内容应包括事故现场记录、照片、鉴定材料、事故教化,改进措施及伤亡事故有关的资料。 8.2.发生伤亡事故不得隐瞒不报或有意拖延报告时间。 8.3由经营部定期进行事故的统计分析,并刚好上报有关部门。 附录:伤亡事故登记表 化工企业工伤保险管理制度 1、目的 为了保障因工作遭遇事故损害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，依据国务院工伤保险

9、条例、台州市黄岩区工伤保险实施暂行方法及劳动法的规定，结合本单位实际，特制定本方法，各部门及其职工必需严格遵照本方法的规定执行。 2、范围 适用于公司各级部门。 3、内容 3.1、本公司按规定向劳动保障部门申报参与了工伤保险，并按国务院工伤保险条例和台州市黄岩区工伤保险实施暂行方法及有关规定实施管理。 3.2、工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必需贯彻“平安第一，预防为主，以人为本，持续发展”的方针，遵守劳动平安卫生法规制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 3.3、职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当刚好赐予救治，各部门应当按国家政

10、策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并依据其伤残鉴定等级，支配伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。 3.4、行政部负责全公司的平安管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动人事行政部门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动实力伤残等级鉴定。 3.5、工伤范围及其认定 3.5.1、 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 3.5.1.1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 3.5.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到损害的； 3.5.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的

11、； 3.5.1.4、患职业病的； 3.5.1.5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 3.5.1.6、在上下班途中，受到机动车事故损害的； 3.5.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 3.5.2、职工有下列情形之一的，视同工伤： 3.5.2.1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 3.5.2.2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到损害的； 3.5.2.3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。 职工有本条第3.5.3项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇

12、。 3.5.3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 3.5.3.1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 3.5.3.2、醉酒导致伤亡的； 3.5.3.3、自残或者自杀的； 3.5.3.4、法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。 3.6、职工发生损害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。人事行政部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障人事行政部门报告，并填报事故损害报告表。取得工伤事故的认定结论，完成工伤职工的劳动实力伤残等级鉴定。 3.7、职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，人事行政部应当自事故损害发生之日或者被诊断、

13、鉴定为职业病之日起30日内，向本地劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。 用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以干脆向用人单位所在地统筹地区劳动保障人事行政部门提出工伤认定申请。 3.8、经劳动保障人事行政部门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给工伤证，作为享受工伤保险待遇的凭证。工伤证应精确记载职工受损害时间、损害部位、职业病名称，或经劳动实力鉴定与工伤有干脆关联的疾病等。工伤证上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的

14、工伤证无效，应以原件结论为准。 3.9、劳动实力鉴定 3.9.1、劳动实力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障人事行政部门、人事人事行政部门、卫生人事行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动实力鉴定委员会下设劳动实力鉴定中心，区劳动实力鉴定委员会下设劳动实力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障人事行政部门，担当劳动实力鉴定委员会的日常工作。 工伤职工及其供给亲属劳动实力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、协作工作。 3.9.2、劳动实力鉴定委员会担当以下鉴定或确认工作： 3.9.2.1、工伤职工劳动实力的鉴定； 3.9.2.2、停工留薪期的确认； 3.

15、9.2.3、配置协助器具的确认； 3.9.2.4、疾病与工伤关联的确认； 3.9.2.5、供给亲属完全丢失劳动实力的鉴定； 3.9.2.6、职业康复的确认； 3.9.2.7、工伤职工旧伤复发的确认； 3.9.2.8、其他受托付的劳动实力鉴定。 3.9.3、工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动实力鉴定委员会提出劳动实力鉴定申请，填报劳动实力鉴定表，并提交工伤认定通知书或者工伤证、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料。 3.9.4、劳动实力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴

16、定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。 3.9.5、申请鉴定的个人对当地劳动实力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动实力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动实力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。 市劳动实力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。 3.9.6、自劳动实力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构认为伤残状况发生改变的，可以向负责首次鉴定的劳动实力委员会申请复

17、查鉴定。 3.10、工伤保险基金及工伤保险待遇 3.10.1、工伤保险基金用于下列支出： 3.10.1.1、工伤医疗费； 3.10.1.2、一至四级工伤人员伤残津贴； 3.10.1.3、一次性伤残补助金； 3.10.1.4、生活护理费； 3.10.1.5、丧葬补助金； 3.10.1.6、供给亲属抚恤金； 3.10.1.7、一次性工亡补助金； 3.10.1.8、协助器具费； 3.10.1.9、工伤康复费； 3.10.1.10、劳动实力鉴定（确认）费； 3.10.1.11、按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。 3.10.2、职工因工作遭遇事故损害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治

18、疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，状况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的，由公司根据因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到台州市黄岩区以外就医的，所需交通、食宿费用由公司根据职工因公出差标准报销。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。 3.10.3、工伤职工因日常生活或者就业须要，经市、本地劳动实力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配

19、套轮椅等协助器具，所需费用根据国家规定的标准从工伤保险基金支付。 3.10.4、职工因工作遭遇事故损害或者患职业病须要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严峻或者状况特别，经本地劳动实力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，接着享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由公司负责。 3.10.5、工伤职工在工伤医疗机构发生费用先由公司和职工垫付，待工伤认定后符合工伤

20、保险基金支付范围的费用，由劳动保障行政经办机构予以报销。 3.10.6、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 3.10.7、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受以下待遇： 3.10.7.1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

21、。 3.10.7.2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 3.10.7.3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 3.10.8、职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇： 3.10.8.1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。 3.10.8

22、.2、保留与公司的劳动关系，由公司支配适当工作。难以支配工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，公司根据规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补足差额。 经工伤职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司按国家规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 3.10.9、职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇： 3.10.9.1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤

23、残为6个月的本人工资。 3.10.9.2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.10.10、职工因工死亡，其直系亲属根据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供给亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 3.10.10.1、丧葬补助金为6个月的本地上年度职工月平均工资。 3.10.10.2、供给亲属抚恤金根据职工本人工资的肯定比例发给由因工死亡职工生前供应主要生活来源、无劳动实力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供给亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前

24、的工资。 3.10.10.3、一次性工亡补助金标准为54个月的本地上年度职工月平均工资。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按规定条件享受本条第一款第（1）、（2）项规定的待遇。 3.10.11、职工因工外出期间发生事故或者在抢救救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供给亲属按月支付供给亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，根据本条例其次十三条职工因工死亡的规定处理。 当失踪人重新出现并经法院撤销死

25、亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。 3.10.12、职工因交通事故引起工伤，应先按交通事故处理，交通事故处理获赔低于工伤待遇的，按工伤待遇规定补足差额。 3.10.13、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 3.10.13.1、丢失享受待遇条件的； 3.10.13.2、拒不接受劳动实力鉴定的； 3.10.13.3、拒绝治疗的； 3.10.13.4、被判刑正在收监执行的。 3.11、本方法所称职工本人工资，是指工伤职工因工作遭遇事故损害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或本公司实际发放的、约定

26、的日工资为基数计算。 3.12、本方法自发布之日起施行。其它未尽事宜，按国务院、台州市黄岩区有关工伤保险条例和政策执行。 企业工伤管理制度 企业工伤管理制度（一） 为了保障企业职工在遭遇生产、工作事故损害后刚好获得医疗救治，妥当处理善后，并明确事故部门应担当的责任，预防工伤事故再度发生，促进平安生产。依据杭州市企业职工工伤保险实施方法的规定，结合本公司的实际状况，特制定如下实施方法： 1、公司对职工担当工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应马上组织送往医院救治，并刚好向公司主管领导报告。 2、事故部门领导应刚好对事故缘由进行调查，填写工伤事故认定表，并将事故调查报告报公司企业管理

27、部。同时帮助工伤者处理医疗事项。 3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，依据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。 4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。 5、因工伤须要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。 6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。 7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外损害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付和向社会保险机构统一结算的工作。 8、对于因主观缘由致使工伤的发生，给企业造成干脆经

28、济损失（扣除保险赔偿后），主要责任部门和领导以及与事故有干脆因果关系的责任人，要担当相应的经济责任，详细规定如下： 对因违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有干脆因果关系的责任人，担当干脆经济损失20%。 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，担当干脆经济损失5%。 对发生工伤财产损失的车间（部门），担当干脆经济损失10%。 对发生工伤财产损失的班组，担当干脆经济损失5%。 对发生工伤财产损失的作业小组，担当干脆经济损失10%。 注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）担当班组和作业小组的经济责任。因不行预见的客观缘由造成的工伤财产损失，责任由公司担当。 9、工伤职工无故

29、拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节赐予必要的行政处分和经济惩罚。 10、本实施方法中未予明确的，依从杭州市政府的有关法规规定执行。 11、本方法自下文之日起施行。说明权在公司企业管理部。 企业工伤管理制度（二） 第一条：为保障劳动者因工伤残获得医疗救治和经济补偿，并结合公司实际，制定本条例。 其次条：工伤保险工作应当贯彻平安第一、预防为主的方针。 第三条：各部门必需严格执行公司制定的各项平安、卫生规程和标准，预防工伤事故发生。 第四条：本规定责权部门为品质管理部。 第五条：职工有依法享受工伤保险待遇

30、的权利。 1、公司依据员工入职时所供应的个人资料，为员工购买人身意外损害险和人身意外损害医疗险。员工必需供应真实、牢靠的个人资料，以便公司购买保险。 2、若员工本人所供应的个人资料是虚假的，后果由员工本人担当。品管部应对入员工工的个人资料进行核实。 3、异地入职的员工个人资料需由部门经理刚好向公司品管部传递，因路途遥远而无法将原始资料上交到品管部的，主管人员必需将员工个人资料制作成文本格式，运用电子邮件发往品管部邮箱，并提示品管部查收。否则中间出现的险情将由部门主管人员担当相应责任。 第六条：工伤投保费用由公司统一支付。员工不需支付费用。 第七条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在

31、工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4、入职公司后患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故损害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第八条：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 2、醉酒导致伤亡的； 3、自残或者自杀的。 4、因不听从领导指派支配而发生的伤亡事故； 5、未经任何授权、许可便擅自行事而发

32、生的伤亡事故； 6、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 7、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 8、国家法律法规规定的其它情形。 第九条：发生工伤事故时，现场负责人必需第一时间向品管部通报状况，并刚好实行措施。措施有： 1、涉及公安、交警部门的事务必需第一时间报警； 2、发生伤患状况，应马上护送受伤人员到旁边医院就诊。 第十条：各部门负责人为出现工伤事故时的第一指挥人。部门负责人因客观状况无法到达现场的，由现场最高职务人员负责指挥。第十一条：工伤申报： 1、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、平安事故，不受时间限制。 2、提交材料如下： （1）、逐级主

33、管人员填写员工工伤确认表； （2）、员工户籍证明及身份证明； （3）、县级以上公立医院或保险公司或公司认可的医疗机构出具的的医疗诊断证明； （4）、病历； （5）、医疗、医药费原始单据； （6）、费用结算明细表； （7）、交通、伙食费用原始单据。 （8）、其他应补充材料。 第十二条：工伤的种类：按平安事故的严峻程度，工伤事故为轻伤、重伤、死亡等种类。确定为工伤后，将事故分为非本人不行抗因素所致与个人有肯定操作失误责任两种状况。治疗工伤所需费用应符合工伤保险诊疗项目书目、工伤保险药品书目、工伤保险住院服务标准。 第十三条：医疗补偿标准及工资、待遇： 1、事故非本人不行抗因素所致，或非本人过失所致

34、：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇 轻伤一般为皮外伤7天以内担当100%的治疗费100%的按岗位工资 730天100%的按岗位工资 30天以上100%的按岗位工资 重伤一般为头部、胸部重伤、骨折12个月100%的按岗位工资 26个月公司一次性支付肯定的费用100%的按岗位工资 6个月以上100%的按岗位工资，解除劳动关系 死亡因抢救无效而死亡担当相应的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 2、事故因本人过失或操作不符合操作规程所致：类别伤情程度医疗期公司负担的医疗费用工资及待遇 轻伤一般为皮外伤7天以内不计80%的岗位工资 730天60%的岗位工资 3060天40%的岗

35、位工资 重伤一般为头部、胸部重伤、骨折12个月80%的岗位工资 26个月担当50%的治疗费60%的岗位工资，痊愈后仍可到公司上班 6个月以上享受60%的基本工资，解除劳动关系 死亡因抢救无效而死亡担当相应比例（80%）的抢救费用参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 注：公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分的工伤医疗费用。事故非本人不行抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之七十；事故因本人过失或操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付百分之三十。第十四条：员工因工作缘由而与公司以外的人、物发生冲突后导致工伤，

36、所发生的民事、刑事纠纷将由公司托付律师进行处理解决。对方所赔偿费用必需上交公司。第十五条：员工发生工伤事故时，住院医疗所发生的费用第一时间从公司的财务中支出。待保险公司理赔过后进行结算。第十六条：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丢失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动实力鉴定的； （三）拒绝治疗的； （四）被判刑正在收监执行的。 第十七条：工伤人员及其亲属，因工伤保险事项与其用人单位发生争议的，根据公司相关管理条例处理，调解不成的，根据劳动争议的判决处理。 第十八条：本规定自颁布之日起实施 装饰企业工伤事故报告管理制度 装饰公司工伤事故报告管理制度 企业如发生工伤事故,

37、必需马上登记和报告,由负伤人或最先发觉人报告企业领导。 1、凡发生工伤事故,必需填定工人职员伤危事故登记书以备查证。 2、发生死亡事故时,领导必需马上奖事故概况包括作伤亡人数、发生的时间、地点、缘由分析报告企事业主管部门与当地劳动部门逐级转到上级有关部门。 3、发生重伤事故也应尽快用工职工伤亡事故登记书。 4、凡发生多人死亡事故时,必需填写因工死亡事故快报企业领导应用电报、电话或其他快速方法报告主管部门和当地劳动部门,并逐级转报到中心劳动人事部门。 5、组织处理善后工作,接报三不过原则对全体员工进行教化。 工贸企业工伤事故管理制度 一、目的 规范工伤及工伤保险管理，刚好、合理地处理工伤事故，预

38、防和限制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工平安生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用范围 适用于在公司工作的全部员工。 三、机构与职责 3.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 3.2公司平安员全面负责公司平安管理制度建设和实施；主导工伤事故的调查和报告撰写；协作和监督工伤管理工作。 3.3各部门（车间）领导全面负责本部门（车间）的工伤管理工作。 3.4各部门领导（车间）应实行有效的措施限制工伤事故率。 3.5财务部负责为新入职员工（正式上岗）办理工伤保险，依据各部门（车间）供应的工伤认定相关资料，按规定赐予办理报销手续。 3.6各部门（车间）不得瞒报虚报

39、工伤事故，限制并降低工伤事故率，主动协作公司平安管理部门门及领导调查和处理工伤事故。 四、工伤的认定： 工伤认定以国家工伤保险条例为准。 4.1 员工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 4.1.1、在时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； 4.1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的； 4.1.3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； 4.1.4、患职业病的； 4.1.5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； 4.1.6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

40、损害的； 4.1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 员工有下列情形之一的，视同工伤： .1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； .2、在抢险救灾等维护公司利益、国家利益活动中受到损害的。 有下列情形之一的，不纳入工伤范围 ： .1、有意犯罪； .2、醉酒或者吸毒； .3、自残或者自杀； .4、公司明令禁止而造成伤亡的。 .5、法律、行政法规规定的其他情形。 五、工伤事故处理 5.1、员工发生工伤，部门班/组长应保持现场并在30分钟内通知公司平安员、办公室部长及部门领导，由办公室支配车辆将受伤员工送到工伤、医保定点医院治疗。 5.2、公司专职平

41、安员向财务部借出工伤员工医药费，办理入院、出院等手续。 5.3、公司专职平安员在出现工伤当日，做事故损害调查，了解员工受伤经过，对事故缘由进行分析，并对事故责任进行界定，并在2个工作日内填写好事故调查报告表交办公室。留意字迹工整、清楚，事故发生经过的叙述要精确、简洁、明晰，备注一栏中要填好3名以上证明人的姓名及联系方式。 5.4、财务部根据国家工伤保险条例的规定，三天内为工伤人员办理工伤事故登记手续。（重特大事故必需在12小时完成全部的申报程序） 5.5、财务部依据上报的事故调查报告表填写好工伤认定申请书，在员工受伤之日起30天内交市劳动和社会保障局作认定（重大事故3天内填写上报）。 5.6、

42、工伤认定及医疗结束后的处理方案，由办公室负责，并报公司分管领导审核。 5.7、员工发生工伤后必需到工伤医疗定点机构或公司指定的其它地点进行治疗。 如未到定点医疗机构或指定的地点治疗所发生的一切费用自行担当。 5.8、员工因工致伤无残的，在医疗终结后第一时间将医疗证明材料和费用单据即时上报办公室（以便到财务部报销）；致残的在医疗鉴定一个月后到办公室询问结果。并协作办公室办理全部工伤结案 手续。 5.9工伤认定材料 5.1、事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 5.2、医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、ct报告单等一切医院开具的资料。 5.3、因履行工作职责受到暴力

43、损害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明； 5.4、因工外出期间，由于工作缘由，受到交通事故或者其他意外事故损害的，需提交 出差申批表或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作缘由证明材料；因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书； 5.5、属于上下班途中受机动车事故损害的，需提交上下班的作息时辰表，单位至居住地正常路途图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需供应机动车驾驶证； 5.6、属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到损害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论； 六、停工留薪期： 员工发生工伤事故后，需暂停工作接受工伤治疗的时间为停工留薪期（也就是工伤医疗期）。 6.1、受伤员工的停工留薪期由各地政府劳动保障办公室门依据当地的停