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1、2023年企业生产总结报告（优选3篇） 书目 第1篇内蒙古啤酒企业生产总结报告 第2篇2023年企业生产平安工作总结报告 第3篇企业生产流程社会实践总结报告 内蒙古啤酒企业生产总结报告 自第三批学习实践活动开展以来，我公司作为乌兰浩特市“两新组织”中学习实践活动的排头兵，以学习实践活动为载体，将企业发展与党建工作有机结合，目前，公司党委下设机关、生产、销售、仓储动力4个党支部，共有党员66人。该党委是乌兰浩特市首家新经济组织党委。公司党委一经成马上确定了“更加贴近企业发展、贴近职工需求，更加有利于党组织和党员发挥作用，更加有利于学习实践活动开展”的宗旨目标。 一、加强队伍建设发挥党员模范作用
2、学习实践活动开展以来，华润雪花啤酒(兴安)有限公司党委提出要进一步加大发展党员干部工作力度,壮大公司党员队伍。上级领导详细指出：中层以上干部在思想上必需首先要求进步，必需是党员，每个部门都要有党员的建设任务，歼灭班组非党空白点。依据党员分布和年龄、文化构成,下达了发展党员指导性安排,目前 2023年企业生产平安工作总结报告 012年是哈汽实业推动改革。扩大生产，加强科学化管理的一年，也是公司逐步良性化发展的一年，公司在全年运营中，加大设施设备的更新，加工实力也大幅度提升，生产任务较为繁重。公司发展的同时也给平安工作增加了管理的难度，平安工作面临新的考验。为确保公司各项工作顺当进行，公司在平安生
3、产方面实行加大管理力度，增加平安生产方面的投入，努力改善职工作业条件，提高劳动爱护等级，逐步完善平安生产规章制度等多方面措施，有效保障公司顺当发展，在公司全员共同努力下，精彩的完成了2023年平安工作管理目标，全年未发生各类事故。现就2023年平安工作做如下总结： 一、 公司重视，确立平安管理目标 为做好平安工作，公司年初就制定了平安生产承包合同，对公司的平安工作确定了总体目标，并将目标分解到各单位，业务由行政管理处负责详细实施，公司对平安工作也极为重视，逢全必讲平安，对待安措投入不惜重金，虽然公司资金相当惊慌，但是整改隐患的支出都是赐予优先支付，平安隐患整改是特别刚好的。 二、 平安宣扬及整
4、章建制，为规范平安生产使员工在工作中有章可依，今年对平安生产工作各项规章制度进行修编，各项规章制度更加科学完善。今年完成9项平安、环保、消防等制定的修订，对应急预案进行了补充完善，使之更具有可操作性。 2023年公司时刻把平安教化工作放在首位，对平安教化工作做到常抓不懈，年初召开了专题平安工作会议布置了全年平安工作目标，确定了工作方向，要求职能部门实行各种形式开展平安教化工作， 2023年5月，公司进行了平安生产月宣扬活动及隐患整改工作，同期还开展了“三项行动”“三项建设”活动，在公司内部下发了平安生产月活动方案通知，各单位有针对性制订了平安生产活动方案，各单位依据详细状况制作板报和宣扬品，实
5、行多样的形式对平安生产活动进行宣扬，通过上述活动有效的提高了广阔职工对平安生产的相识及自觉遵守平安生产规程的主动性和自觉性，达到了平安生产宣扬教化目的。 消防平安是公司平安的工作重点，行政管理在消防平安工作中围绕这一重点今年3月份在公司内部开展了春防活动，下发了活动方案，并对春防活动进行监督检查，除平常的消防平安管理，还进行了有针对性消防宣扬工作，今年公司在有条件部门、车间增加 悬挂消防平安条幅，进行消防平安宣扬。 “4.17”及“11.9” 是我市规定的消防宣扬日，行政管理处按市区消防部门的要求，结合我公司详细状况，在消防宣扬日进行了专题宣扬活动，各单位制作了宣扬板报，我们也同有限公司宣扬部
6、共同印发了消防专刊，在消防宣扬日当天向全体员工进行了发放，组织部分干部和职工现场进行消防学问的宣扬，取得了较好的宣扬效果。 为提高职工的消防学问和对消防器材运用实力，今年我们对部分单位组织了灭火演习，特殊是组织了医院、电站设备厂、机关有关部门等单位进行了消防自救演练，使职工了解初期火灾扑救与逃命方法。 行政管理处帮助各单位完了善消防制度。建立义务消防队，合理配备消防器材，建立消防档案，使公司消防管理工作上了一个新台阶。 通过一年的工作，我们相识到平安工作重点是预防，预防工作的重点是宣教工作，所以我们要在新的一年里，将加大、加强平安工作宣教力度，把公司的平安工作做好。 三专业培训工作 公司特别工
7、种组织培训工作始终由行政管理处负责，今年，他们对公司从事特别工种的员工进行了从业资格培训取证，并为其办理年审手续，共计47人次，通过培训，提高了从业人员的专业水平，并学习新的学问和技术，在工作中，我们也要求各单位对特别工种从业人员资格进行了审查，要求从业人员持有效资格证上岗，杜绝无证上岗及资格证未审验过期上岗状况。 公司平安工作由行政管理处负责，在工作中，大量的详细工作是由各单位平安员来帮助完成的，广阔平安员在一年的工作中也付出了许多辛苦，为提高平安员的业务实力，对部分平安员进行了业务培训和平安学问教化。依据市，区平安管理部门要求组织了13名平安员参与了平安生产消防学问培训，取得了较好的成果，
8、提高了公司平安管理人员的素养，从理论上得到了提高。四劳动爱护平安生产及环境爱护工作 在劳动爱护方面，本着以人为本的思想，克服困难，加强职工在作业中的劳动爱护，公司今年投入近8万余元，在效的保障了职工在生产和劳动过程中所享受劳动爱护权利。 在平安生产方面：今年根据哈电集团转发关于深化实行国务院进一步加强企业平安生产工作通知精神的通知和国家平安监督管理局关于开展“三项行动” 和“三项建设”活动的通知以及黑龙江省人民政府办公厅关于开展平安生产月活动的通知精神中，在全公司范围内进行了传达并开展了“三项行动”和“三项建设”活动的宣扬和平安生产月活动。并以进一步加强企业平安工作为契机，实行了有效措施，解除
9、隐患，确保公司全年生产的平安。完成了年初制定的平安生产目标。 在环境爱护方面，为提高公司环保质量与国家排污标准相结合，今年公司按时交纳排污费，各项环保指标达到了国家排放标准，全年未发生环境污染事故。多年分别荣获市、区平安工作、环境爱护先进单位称号。 五隐患整改 1. 初步完成了电站设备厂部分电器设备、设施的隐患整改投入资金3万元。 2. 保障职工劳动爱护防暑降温投入资金近10万元。 3. 为了防患与未燃，确保公司的消防平安，更新、更换灭火器材投入资金4万元。 4. 保障职工和家属的人身平安对明珠家园、丁香家园、仁和家园的部分道路坍陷，房檐和外墙皮脱落等存在的隐患进行了维护，投入资金12.3万元
10、。 5. 对明珠家园、旭升家园的变电所和电缆井存在的隐患进行了整改，投入资金1.3万元。 公司在2023年共投入资金27.6万元。 六平安检查和其它工作 公司在2023年的平安工作中，加大了平安检查力度，业务部门常常下基层进行检查，做到发觉问题刚好提出整改看法，对平安生产、消防平安保卫工作进行了全方位的检查，全年累计检查30余次。下达隐患整改通知单3份，整改内容10余项。不仅如此，行政管理处在2023年多次进行了夜间平安防范检查，通过夜间检查，提高了更值人员的夜间防范意识，削减了夜间各类事故的发生。 七交通管理工作 交通平安是平安工作中的一项重要工作，今年我公司交通平安工作比较好，交通事故率为
11、0, 达到年初安排要求。 八消防平安工作 安保办定期为公司各单位进行消防器材的更换、更新，2023年对公司灭火器进行了更换，对重点部位进行了增加，合计360台灭火器投入了3.8万余元。 电站设备厂加工基地是我公司现租赁的场地，原单位的消防设施、消防管道年久失修、老化，以起不到作用，为了能够确保公司财产、人身平安，配备了肯定数量的灭火器，但应尽快对存在的隐患进行整改，保障平安。 九、平安验收工作 2023年1月18日，公司与各单位签订了平安责任状，对各单位下达了平安指标，安保办依据责任状的考核内容在2023年12月份对各单位完成状况进行了验收。 在今年验收工作中，我们发觉各单位对平安工作都特别重
12、视，能够做到把平安工作放在首位，逢会必讲，软件材料充溢，而且对平安整改工作都有肯定的投入。公司在2023年未发生平安责任事故。平安工作的成果是全体员工共同努力创建的，在新的一年里，我们要一如既往的做好平安工作，夯实平安工作基础，加大平安投入，用科学的管理方法来做好平安工作，为公司的发展创建一个良好环境。 今年验收，共评出先进单位4个。 电站设备厂、资产经营管理公司、物业公司、医院。 企业生产流程社会实践总结报告 一：行程篇 2023暑期社会实践顺当结束了，从最起先简洁的设想，一念之间想放弃，前期联系企业时的困难重重。一路是坚持的信念帮助我们走到最终。这次社会实践不仅让我初踏社会，而且让我明白了
13、，任何事情都没有不行能，只要付出努力，坚持不懈，就能够达成。 在此次的行程中，七位队员参观了企业的生产流程，了解企业文化。金融危机对我们来说，再也不是道听途说，而是我们身在其中深刻的感受着，在与企业打交道的过程中，显示出了我们稚嫩和青涩的一面，比如说在访谈中没有事先说明来访意图，导致在访谈过程中失去主动权，被人力资源部的经理“牵着鼻子走”。在人才市场的时候没有放开胆识去和求职人员沟通。前期的问卷调查和采访提纲设计得不够精确到位，导致小部分被采访者无法回答。还有大家都没料到兰普的总裁占洪水会亲自来接见我们，因此大家产时显得很惊慌。这些问题或许是我们作为学生和社会上人士“较量”的不足。 但是在此次
14、行程中我们也显示出了学生的优势：首先，同学们都很守时，深圳那么大个地方，我们在一周之内把几个区几乎都跑遍了，大家初来深圳，对地理位置都不熟识，但是都能在预约的时间内到达。比如说去兰普，预约在十点，当时坐车就转了两次，搭了近两个小时的车。但是大家就在十点之前就到达了。让兰普的罗经理对我们刮目相看。其次，虽然在行程中有这样那样的不足，但是大家都很擅长总结，并在以后的时间里改进。比如我们第一天在深圳探讨院和宇星科技公司，几乎就是被宇星的人力资源经理“牵着走”，让整个座谈成为了他们的企业简介了。我们只能在其中围着弯子弯回到我们主题上。所以到兰普去的时候，我们首先向罗经理说明来意。罗经理依据我们的主题帮
15、助我们设置当天行程。最终，队员们都很团结而且意志坚决，在前期联系企业时，我们被拒绝了许多次，平安、吃住都没有保障，眼看着社会实践都要做不下去了，可是没有一个队员有过放弃的念头。我想，正是队员们的坚持和团结让我们没有在最艰难的时候垮掉。有困难了，大家一起解决，每位同学分工明确，各司其职。队员们都想真正的感受社会，实现此次实践的初衷。而华科同学脚踏实地的精神让我这个外校的学生深深感到钦佩。我想这也会是大家给我们去过的企业所留下的良好印象。 二：主题篇 七天的简洁欢乐生活： 我信任大家回来的时候都会有一个相同的感受：那就是不虚此行。大家充溢期盼的前往深圳这个移民城市。深圳也回报给我们满满的收获。七天
16、里，大家睡木板床，洗冷水澡。吃最便宜的快餐，有时间就在“家”里自己做饭吃，生活艰苦，但是异样充溢，每晚，大家都会坐在一起开会，沟通对当天行程的感受。 压轴站华为的魅力所在： 压轴站华为。让我们从细微环节处了解到了华为作为一家全球大企业的风范。一瓶矿泉水加一包纸巾。干净的接送车。还有特地为我们七个人制作的客户接待日程表。无不显示出华为对客户的重视。干净整齐的华为园区，亲善可亲的接待员。还有设备齐全的百草园单身公寓，打破了我们心中华为人精神压力特大的印象。最震撼我们的是华为不对外公开的技术核心区物流中心。近万平方米的物流中心全自动化操作，看似紊乱实则井井有条。让我们打开眼界。 观点：传媒过分夸大“
17、金融危机”影响造成心理恐慌？ 在此次的实践过程中，我们并没有很剧烈的感受到预期中金融危机那么剧烈的影响。要说高校生就业难，在中国的社会中，高校生每年毕业生逐年增加，但是工作岗位却没有相应的增长，也就是说，这个现象是始终以来普遍存在的。金融危机只是让这个冲突更加明显的凸显出来，并且得到社会的广泛关注。再加上传媒的报导，有些不负责任的过分的渲染和夸大，加大了许多高校生的心理恐慌。使他们不敢出来找工作。或者很多高校生选择考研来“躲避”压力。事实上这导致了来人才市场求职的人反而少了。企业招不到合适的人才，而高校生则找不到工作。企业和高校生之间的选择渠道被封堵了。出现了企业招不到人才，人才找不到好工作的
18、怪现象。在我们去的这几家企业里，从小公司万都时代，到大工厂兰普科技，到大型企业华为。降薪和削减福利待遇都存在，或许也削减了招人的人数。但是没有我们想像中的可怕，我们去的这么多家企业都还没有实行裁员的措施。所以，当人才市场的经理向我们表达他的这个观点时我还有点不置可否。但是整个社会实践的调查却让我对这个观点多了几分赞同。我想说：金融危机的确对高校生就业有肯定的影响，但是并没有想象中的那么可怕，或许当亲身经验后会发觉，它的影响也不过如此。这里，也是呼吁高校毕业生门都能英勇的直面金融危机，在危机中让自己成长的更加强大。（个人观点，仅供参考） 值得思索： 企业须要什么样的人才？ 什么才是企业须要的人才？这也是七位队员此次行程探讨的重要主题：经过对我们去过的企业的综合总结，我信任一下几点至关重要： 1：沟通和学习实力，这是几家企业共同提到的实力。课本上的学问或许偏理论，社会上去可就是真枪实干的了，不行否认，课本学问和实际操作的学问会有很大的差别，就算你专业第一，也不能代表你在工作岗位上肯定精彩，所以，如何在最短的时间内学会一向新学问跟上工作的节奏成为职场制胜关键。沟通实力，这个，重要性就不用说了，每为同学都知道。