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1、2023年人力资源人事岗位职责4篇 书目 第1篇人力资源人事助理岗位职责 第2篇人力资源人事助理岗位职责任职要求 第3篇人力资源人事专员岗位职责 第4篇人力资源人事员岗位职责 人力资源人事专员岗位职责 人力资源专员(人事方向) 中大询问 广州市中大管理询问有限公司,中大询问,中大 职位亮点: 系统的培训、结构化思维训练、丰厚收入、无发展瓶颈、和谐的工作氛围 职位描述: 1、负责人事数据年统计分析工作,定期出具各类人事数据报表; 2、负责员工入职、转正、离职等手续,社保公积金、商业保险增减员的办理; 3、负责员工合同的签订管理、档案管理、劳动备案工作; 4、帮助经理维护员工关系和处理劳动争议,关
2、注员工动态,解答员工相关人事疑问; 5、负责落实各类福利活动,组织重大事务慰问或祝愿活动; 6、负责各类通知、公告的撰写和发布,及各类证明文件的出具; 7、帮助经理完成员工培训,参加培训实施的工作; 8、完成上级支配的其他工作。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、专业要求:人力资源、行政管理或经济管理相关专业优先; 3、工作经验:两年以上人力资源管理相关工作阅历,熟识劳动合同法及相关人事政策法规; 4、核心胜任力:娴熟运用办公软件,具有良好的公文写作功底;熟识人事工作流程,能够独立处理各类事务性工作;对个体人员及组织改变敏感,具有较强的沟通、协调和推动实力;细心仔细,有耐性,有责
3、任心,具有良好的服务意识和抗压实力。 职业发展通道: 高级人力资源专员-人力资源主管-高级人力资源主管-人力资源服务中心经理 职位特色: 1、公司供应系统的人力资源各模块的相关培训,同时有机会参加公司内部的人力资源类询问项目的各种共享; 2、公司供应具有行业竞争力的薪酬水平,并供应年终奖金,五险一金、商业保险; 3、开放的企业文化,和谐纯朗的人际关系,互助共享的工作氛围,每天都充溢着新思维、新想法,我们的留意力更关注学习、创新与成长; 4、各类员工活动:电影俱乐部、马拉松俱乐部、运动社、技能秀俱乐部等; 5、人性化的管理机制,您可以更好地兼顾工作与家庭,实现美妙的生活。 人力资源人事助理岗位职
4、责任职要求 人力资源人事助理岗位职责 人力资源助理/人事助理 重庆高德实业有限公司 重庆高德实业有限公司，高德 1、帮助部门聘请工作:发布聘请信息、筛选应聘人员资料、邀约面试; 2、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续; 3、负责人事档案管理:建立、更新、保管、调阅等，含保管劳动合同; 4、办理员工社保、公积金相关事宜; 5、临时交办事务的处理; 任职资格: 1、23-28岁，大专以上学历，娴熟运用office办公软件(word、excel、ppt);2年以上建筑企业人力资源工作阅历; 2、良好的亲和力、表达沟通实力、执行力，及较强敬业精神、团队意识; 人力资源人事助理岗位职责 人力资源总
5、监/行政人事副总/总裁助理 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。 1.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。 2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。 3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论转化为企业实际的运用。 4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。 5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协
6、调、团队领导实力,责任心、事业心。 6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 7. 帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 负责公司行政人事规划设计,体系建设,流程建设,通过一系列措施的实施,能够对公司行政人事规范管理产生中长期影响。 1.具备系统的企业管理理论学问,能够搭建起公司战略规划、预算管理、绩效管理,形成体系,对公司中长期发展产生影响。 2.指导公司行政管理工作,指导人力资源工作,打造公司办公管理的平台,体系管控的枢纽。 3.懂管理、会培训、能指导,能够把完善的管理理论
7、转化为企业实际的运用。 4.了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识,熟识国家相关的政策、法律法规。 5.很强的安排性和实施执行的实力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导实力,责任心、事业心。 6.具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。 7. 帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则,协调各部门的工作关系;文笔流畅;负责各项大型活动会议的总体规划与管理。 人力资源人事员岗位职责 性别:不限驾照:不要求岗位职责:北方世纪公司代置业集团聘请人力资源处人事管理员主要职责:1.开展置业集团绩效目标和任务管理相关工作及绩效考核评价工作;2.负责职称评定、工人技术等级考评的组织、实施工作;3.负责市场聘请、人员基本信息等人事管理工作;4.负责人事信息管理系统的调整、更新工作。职位要求:1.高校本科学历,人力资源管理、经济管理及相关专业优先具备人力资源管理师职业资格或人力资源经济师专业技术资格优先;2.熟识国家、北京市、行业的劳动法律、法规及相关政策熟识现代企业内部运行机制和人力资源管理的工作流程具备较强的组织实力、沟通实力和协调实力;3.3年以上的国企人力资源管理相关工作阅历。