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1、2023年临时性管理制度5篇 书目 第1篇工程项目临时性用工管理制度 第2篇工程公司临时性用工管理制度 第3篇某煤矿临时性作业平安管理制度 第4篇临时性工作管理制度 第5篇煤矿临时性作业平安管理制度 工程公司临时性用工管理制度 建筑工程公司临时性用工管理制度 1 .目的 为严格限制人工成本,合理运用临时性用工,依据上级有关规定,结合本公司实际,特制订本制度。 2 .临时性用工的范围 ( l )凡因工作须要必需从社会上短期招用l 年以下的城镇待业人员、农夫工、外地来京务工人员、离退休人员、在校实习学员、其他企业的下岗人员,均属于临时性用工; ( 2 )运用外地务工要在市劳动局规定允许范围内,属限
2、制工种的,原则上不得运用。 3 .运用临时性用工的批准权限 各单位(部门)因工作须要,确需雇用临时性用工时,须提前写出书面用工报告,注明用工人数、岗位、用工条件、运用期限,送公司劳动人事部报主管经理批准后,方可招用。详细人选可由用人部门单方确定或与劳动人事部门共同确定。未经批准擅自运用的临时性用工,一经查出,予以辞退。 4 .招用条件 ( l )自觉遵守国家政策、法令,遵守企业的各项规章制度; ( 2 )具有工作岗位须要的专业技术特长,能圆满完成本岗位的工作任务。需持证上岗的岗位,必需持证上岗; ( 3 )身体健康,无传染性疾病,能坚持正常工作; ( 4 )离退休人员的年龄,男不得超过65 周
3、岁,女不得超过60 周岁。特别工种作业人员不得招用离退休人员; ( 5 )能听从公司的管理和指挥,平安生产,遵守操作规程和服务规范。 5 .招用审查 ( 1 )专业技术人员,须持专业技术资格或技术等级证书; ( 2 )离退休人员,须持离退休证; ( 3 )本市下岗人员,应持有下岗证或证明; ( 4 )城镇待业人员、农转工,须持本市户口本或求职证。 6 .招用手续 ( l )用人部门或劳动人事部门面试,填写招用登记表; ( 2 )劳动人事部按规定进行资格审查; ( 3 )组织体检; ( 4 )签订协议书(由公司统一制发),合同期限3 一12 个月。并实行1 一3 个月的试用期。 7 .临时用工工
4、资的支付标准 ( l )被聘在管理岗位工作的,执行月工资计发制,按下列标准计发: 1 )具有中学级或相当于中学级专业技术职务资格的,月工资额20003000元。属于不行替代岗位的,经领导探讨另议; 2 )具有初级或相当于初级专业技术职务资格的,月工资额10002000元。 ( 2 )被聘在下列工人岗位的,执行日工资计发制,按下列标准计发: l )被聘在厨师、司机、电工、水暖工、修理工、计算机录人员等技术工人岗位工作的,日工资3050元; 2 )被聘在服务员、选购员、炊事员、售货员、绿化工、司梯工、运行工、水化工等娴熟工人岗位工作的,日工资2040元。 ( 3 )被聘在库工、值班门卫、保洁员、保
5、管员、收款员、协助厨工等协助工人岗位工作的,执行小时工资计发制,按邯郸市最低工资标准计发。 ( 4 )临时性用工当月工资依据当月考勤,于次月15日发放。 8 .劳保福利待遇 ( 1 )临时性用工只享受工资,不享受公司其他津贴和补贴; ( 2 )所在单位具备供应工作餐条件的,可免费享受工作餐; ( 3 )依据工作岗位须要及有关规定,临时性用工享受本岗位劳动爱护; ( 4 )临时性用工患病和非因工负伤,不享受企业医疗保险待遇,属因工负伤的,按有关规定报销医疗费。 9 .临时性用工管理制度 ( l )对临时性用工要与正式职工一样进行管理,按岗位职责和工作标准进行严格考核,并按出勤日或出勤工时计考勤。
6、 ( 2 )各用工部门每月初3 日内将临时性用工的上月考勤,经负责人签字后,报劳动人事部门审核以支付工资。 ( 3 )临时性用工在试用期内不胜任工作或违章违纪,企业可随时予以辞退。 ( 4 )企业提前解除合同,须提前30d 通知本人,并支付相当于本人半个月工资的赔偿金。 ( 5 )临时性用工不胜任工作,因违反劳动纪律和企业规章制度,或对工作不负责任造成经济损失,可随时予以辞退,企业不支付赔偿金。给企业造成经济损失的临时性用工还需进行赔偿。 ( 6 )临时性用工若解除合同,须提前30d 通知用工单位,并交纳相当于本人半个月工资的赔偿金,本人不交纳赔偿金的,自上次工资收入中扣除。 ( 7 )临时工
7、在试用期内,或因企业不按劳动合同支付(兑现)劳动酬劳、供应劳动条件及以暴力、威逼手段强迫劳动的,可随时解除合同,不向企业支付赔偿金。 工程项目临时性用工管理制度 1、为了加强对项目临时性协助用工的管理,保障用工双方当事人的合法权益,从而更好地发挥这支队伍在项目建设中的作用,提高项目经济效益,依据中华人民共和国国劳动法和全民全部制企业临时工管理暂行规定,结合项目实际状况,特制定本方法。 2、凡项目经理部招用测量、水电、材料、质检、试验、机修、卫生、电焊、炊事等临时性协助用工时,均应遵守本方法。 3、招用临时性协助用工时,是一项肃穆的劳动用工制度,项目经理部应本着限制数量,择优招用,加强管理,保障
8、权益的原则,合理设置岗位,严格招用手续,使临时性协助用工管理走上规范化、制度化的轨道。 4、项目经理部成立临时性协助用工管理领导小组,项目经理任组长,项目书记任副组长,技术、工程、财务、材料、成本各室主任为组员,负责项目经理部临时性协助用工的招用审批,解决临时性协助用工运用管理中遇到的问题。办公室设在书记室。 5、依据上级关于严格限制运用农夫工的有关规定,项目临时协助用工原则上应尽量从本公司待业人员、职工家属、外部企业下岗职工、城镇待业青年、离退休人员等城镇户口人员中招用,尽量不用或少用农夫工。 6、临时性协助用工必需符合下列条件: a、道德品质好,年满18岁,身体健康,并有劳动实力,初中以上
9、文化程度; b、具有本市户口的,须持当地劳动管理部门核发的外出务工证明; c、已婚育龄妇女应持户口所在地乡、镇人民政府或街道办事处出具的安排生育证明; d、凡从事电工、:焊工、测量、质检等特别工种作业人员,必需持当地或北京市劳动行政主管部门签发的特别工种操作证,从事炊事员工作的,必需有县级以上医院的体检合格证明。 7、项目招用临时性协助用工应先由需用工部门填写招用临时性协助用工审批表,提交项目临时性协助用工领导小组统一审批,审批合格后并交纳押金500元后方可录用。 8、用工期限半年以上的,应由项目与临时工本人签定劳动合同,并严格履行。合同期限最长不超过一年。合同期满即行解除,如须接着运用,接着
10、订合同。合同一式两份,项目及临时工本人各持一份。 9、临时性协助用工有下列情开之一的,临时工可以解除劳动合同: a、无正值理由不完成劳动合同所规定的工作任务的; b、患病或者非因工负伤、医疗期满不能从事原工作的; c、被判刑或劳动教养的。 10、有下列情形之一的,临时工可以解除劳动合同: a、项目经理部不履行劳动合同,损害临时工合法权益的; b、临时工参军、升学的。 11、项目经理部和临时工任何一方提出劳动合同,应提前十天通知对方。 12、项目临时性协助用工工资待遇依据工种不同,按基本工资每天10-15元执行。项目经理部可依据其劳动强度的大小、技术要求的难易、工作表现的好坏及工作效率与质量的凹
11、凸当上下浮动100-500元/月。其工资、奖金经领导小组评议后,由预算室统一造表,财务室核发,本人签领。 13、项目经理部应教化临时工严格遵守项目的各项规章制度,防止各种作奸犯科行为的发生;工作中要严格遵守操作规程,留意劳动平安,由于违章操作发生事故的,后果自负,造成经济损失的,要予以赔偿。凡不仔细履行合同,不能胜任工作的,一律要辞退。 14、本方法由北京市中铁建筑工程公司第三十七项目部负责说明,自公布之日起执行。 煤矿临时性作业平安管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步加强煤矿临时性作业的平安管理，确保平安生产， 细化过程、跟踪限制，全方位堵漏洞、保平安，结合集团工作实际，特制定临时性作
12、业平安管理制度。 其次条 煤矿临时性作业是指煤矿各单位主体生产任务以外的服务 于平安生产的零星工程和零散作业工作。 第三条 本制度适用集团公司所属煤矿。 其次章 职 责 第四条 煤矿零星工程和零散作业工作遵守谁支配、谁管理、谁负责的原则。 第五条 零星工程由分管副矿长牵头、调度室组织相关部门、相关 施工、协作单位负责人亲临现场，探究施工作业风险，确定施工组织，责成施工单位制定平安技术措施。 第六条 各煤矿调度室统一调度本矿零星工程，驾驭施工地点、施 工内容、平安技术措施、作业时间、作业进度、现场负责人及作业人员数量。 第七条 煤矿零星工程作业必需确定一名班组长作为平安第一责任 者；作业时间较长
13、或多人作业的零星工程必需由施工单位支配本单位干部为平安第一责任者并跟班作业，带班矿领导要到零星作业现场巡查平安工作。 第八条 零散作业是指作业人员较少、分布范围较广的协助性、临 时性工作。其平安工作由所在单位负责，不得单人工作，必需明确一名平安工作负责人。 第九条 零星工程作业或零散作业期间，由矿安监、瓦检及相关部 门负责施工过程的平安监督。 第三章 施工组织 第十条 各单位零星工程必需制定平安技术措施，并按规定进行会审和审批，组织专业人员贯彻学习，考试合格后方可起先施工作业。 第十一条 零星工程执行施工审批程序。开工前，施工单位向调度 室提出零星工程施工申请，内容包括：1、施工单位：2、施工
14、地点；3、工程内容；4、开工时间；5、结束时间；6、平安技术措施审批状况；7、 施工负责人；8、劳动组织措施；9、干部跟班安排；10、其它相关内容。经调度、安检及相关部门和领导确认审批后，方可开工。如施工期间施 工内容有所变更，施工单位必需重新申请。 第十二条 专业性、技术性强的临时性作业，必需执行工作票制度， 并且有特地的平安技术措施和现场应急处置措施，不得用一般措施或其它措施替代。 第十三条 各施工单位必需建立临时性作业平安责任制度和临时性工作记录台账，做到任务明确、责任明晰、有据可查。 第十四条 交叉性、跨区越、多单位人员的临时性作业，调度室统一支配，组织单位、施工单位专人跟班，矿领导现
15、场指挥作业。 第十五条 调度室负责全面掌控零星工程的施工进度、人员分布以 及紧急状况下的协调和调度。 第十六条 零星工程结束后，分管矿长牵头、调度室组织相关部门 对零星工程审核验收。 第十七条 严禁夜班组织零星工程施工和零散作业工作。 第十八条 各二级公司和煤矿依据本制度结合实际制定各单位临时性作业平安管理制度。 第四章 附 则 第十九条 本制度说明权属晋能集团有限公司平安生产委员会。 临时性工作管理制度 一、总则 1、为了规范和加强本公司临时性工作的管理，确保生产平安稳定运行，提高工作效率，保障职工的平安，结合本公司状况，特制定本制度。 2、企业临时性工作是指除正常生产运行工作以外的临时作业
16、。 3、本制度适用于临时作业人员及公司职工的临时性工作。 二、细则 1、临时性工作必需遵守公司现行的规章制度和操作规程，必需符合国家和地方相关的法律法规。 2、不得乱拉电线，在电线连接处应做好爱护措施，并设置相应的警示标识。 3、不得乱堆放，材料工具必需摆放整齐。 4、临时性仁作不得堵塞消防通道或交通，如的确须要必需事先向主管领导请示，并设置相应的警示标识。 5、临时性工作应留意做好防护措施，并配备足够的设备、工具及劳动防护用品。 6、临时性工作完成后必需做好清理工作方可离开。 7、临时作业人员是指本公司临时聘用的人员，本公司临时作业人员应具备以卜二个基本条件： a、年满 18周岁，身体健康。
17、 b、遵纪遵守法律，无犯罪前科。 c、具有适合本岗位工作须要文化程度和实力水平（特别岗位技术工人要求持证上岗）。 8、临时作业人员聘用的程序 a、应聘人（包括被举荐人）填写临时作业人员审批表，综合部审查后报总经理批准。 b、临时作业人员上岗试用期为三个月，试用期后由用人部门提出录用看法报综合部，综合部负贵考察，考察通过报总经理批准即被录用。 9、临时作业人员的管理 a、临时作业人员的工资标准分为固定工资和其它工资，由综合部依据用人部门看法，结合劳动强度、技术要求凹凸等状况确定（试用期工资为固定工资）。 b、临时作业人员必需严格遵守本公司的一切规章制度，用人部门要加强对临时作业人员岗位职责、劳动
18、纪律、服务看法、职业道德、规章制度、遵纪遵守法律等方面的教化，负责临时作业人员的目标管理和出勤管理。 c、杜绝临时作业人员无谓加班，如特别状况临时加班，应实行自愿免酬原则。 d、临时作业人员在下列状况下应予辞退： （1）在试用期内，经发觉不符合聘用条件的； （2）患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （3）有违法违纪行为的。 （4）其他应予辞退的状况。 e、辞退临时作业人员，用人部门须刚好报请综合部办理相关手续。 某煤矿临时性作业平安管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步加强煤矿临时性作业的平安管理,确保平安生产, 细化过程、跟踪限制,全方位堵漏洞、保平安,结合集团工作实际,特制
19、定临时性作业平安管理制度。 其次条 煤矿临时性作业是指煤矿各单位主体生产任务以外的服务 于平安生产的零星工程和零散作业工作。 第三条 本制度适用集团公司所属煤矿。 其次章 职 责 第四条 煤矿零星工程和零散作业工作遵守“谁支配、谁管理、谁负责”的原则。 第五条 零星工程由分管副矿长牵头、调度室组织相关部门、相关 施工、协作单位负责人亲临现场,探究施工作业风险,确定施工组织,责成施工单位制定平安技术措施。 第六条 各煤矿调度室统一调度本矿零星工程,驾驭施工地点、施 工内容、平安技术措施、作业时间、作业进度、现场负责人及作业人员数量。 第七条 煤矿零星工程作业必需确定一名班组长作为平安第一责任 者
20、;作业时间较长或多人作业的零星工程必需由施工单位支配本单位干部为平安第一责任者并跟班作业,带班矿领导要到零星作业现场巡查平安工作。 第八条 零散作业是指作业人员较少、分布范围较广的协助性、临 时性工作。其平安工作由所在单位负责,不得单人工作,必需明确一名平安工作负责人。 第九条 零星工程作业或零散作业期间,由矿安监、瓦检及相关部 门负责施工过程的平安监督。 第三章 施工组织 第十条 各单位零星工程必需制定平安技术措施,并按规定进行会审和审批,组织专业人员贯彻学习,考试合格后方可起先施工作业。 第十一条 零星工程执行施工审批程序。开工前,施工单位向调度 室提出零星工程施工申请,内容包括:1、施工
21、单位:2、施工地点;3、工程内容;4、开工时间;5、结束时间;6、平安技术措施审批状况;7、 施工负责人;8、劳动组织措施;9、干部跟班安排;10、其它相关内容。经调度、安检及相关部门和领导确认审批后,方可开工。如施工期间施 工内容有所变更,施工单位必需重新申请。 第十二条 专业性、技术性强的临时性作业,必需执行工作票制度, 并且有特地的平安技术措施和现场应急处置措施,不得用一般措施或其它措施替代。 第十三条 各施工单位必需建立“临时性作业平安责任制度”和临时性工作记录台账,做到任务明确、责任明晰、有据可查。 第十四条 交叉性、跨区越、多单位人员的临时性作业,调度室统一支配,组织单位、施工单位专人跟班,矿领导现场指挥作业。 第十五条 调度室负责全面掌控零星工程的施工进度、人员分布以 及紧急状况下的协调和调度。 第十六条 零星工程结束后,分管矿长牵头、调度室组织相关部门 对零星工程审核验收。 第十七条 严禁夜班组织零星工程施工和零散作业工作。 第十八条 各二级公司和煤矿依据本制度结合实际制定各单位临时性作业平安管理制度。 第四章 附 则 第十九条 本制度说明权属晋能集团有限公司平安生产委员会。