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1、2023年公司考勤休假管理制度(2篇) 书目 第1篇华为公司考勤休假管理制度 第2篇某某物业公司考勤休假管理规定 华为公司考勤休假管理制度 华为公司考勤及休假管理制度 第一章 工作制度 一、工作时间 五月一日起上午8:0012:00下午14:0017:30 十月一日起上午8:3012:00下午13:3017:30 二、打卡制度 1、公司实行上、下班打卡制度,全体员工都必需自觉遵守工作时间,自觉按时打卡,不得迟到、早退。 2、打卡次数:一日四次,上午、下午上下班各一次。 三、免打卡人员 1、因工作性质,无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员),由各部门经理提出免打卡人员名单,经公司经理批准,报
2、人力资源部备案后,可实行免打卡。 2、免打卡人员仍须报考勤报表,请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。 其次章 各种假期规定 一、病假 1、员工看病须填写“员工请假申请单”,经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条,则超过部分按事假处理,且半天以内的看病请假每月不超过两次,超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。 2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的,可托付他人或电话请假,事后补交医院证明书。 二、事假 1、职工因个人事务请假,按
3、事假处理。请事假需事先填写请假申请,经部门经理批准,到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。 2、特别状况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的,事后必需刚好补办请假手续,否则按旷工处理。假满后应刚好到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的,按旷工处理。 三、婚、丧假 1、员工结婚可请婚假,一般婚假为三天,符合晚婚(男25周岁,女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必需在结婚年度内支配运用,可与休假或事假合并运用。 2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡,可请丧假三天,另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内运用。 3、员工请婚、丧假,可以按常规先办理请假手续,然后在销假时凭结婚证
4、明或死亡证明予以确认,凡无证明者一律按事假处理。 四、产假 1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇: 产假为九十天。依据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每一孩增加产假十五天。 怀孕期间:每月赐予一天孕期检查假。 哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工,每个工作日赐予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟,每个工作日的哺乳时间可以合并运用。 2、对于有生育指标的女职工,怀孕三个月以内流产的,依据医务部门证明,可休假十五天;三个月以上流产的,可休假四十二天,按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的,依据
5、医务部门证明,可按上述规定休假,休假期间待遇按事假处理。 3、女职工产假结束以后,如须要续假的,一律按事假处理,但事假最多不得超过三个月,超过三个月以上的,按自动离职处理。 五、安排生育假 职工接受节育手术者,经医务部门证明,赐予肯定时间的休假,休假期间原待遇不变。 1、放置宫内节育器的,自手术之日起休息3天。 2、经安排生育部门批准取宫内节育器的,休息1天。 3、输精管结扎的,休息7天;输卵管结扎的,休息21天。 六、汽车司机年审假 凡在公司工作满一年的汽车司机每年赐予三天的年审假,用于办理其本人驾驶执照的年审,外省司机赐予适当路程假,但年审假最多不得超过7天。 七、休假 1、凡在公司工作满
6、一年的职工均可享受年度有薪假一次,假期为12天(指净占工作时间,假期中如含节假日的,可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。 2、休假必需连续运用,如因工作缘由无法支配连续休假者,经部门经理批准,可以分两次运用,但不得多于两次。 3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工,均可享受年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工,从进入公司之日起,每工作满一个月,休假一天。 4、凡在休假考核年度内,病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者,则取消休假资格。 5、凡具有休假资格因公司工作须要而放弃休假的员工,公司另外发给放弃休假等额工作,其计算公式为
7、:放弃休假天数放弃休假工资额=月度标准工资30 注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。 6、为便于管理,员工休假时间由公司统一支配在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。 7、休假工资的发放方法是由部门经理供应放弃休假人员名单,报人力资源部审核后,报总经理批准发放。 八、工伤 1、员工因工负伤休息,亦需持医院“疾病休假证明书”,并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特别状况可事后补办请假手续)。 2、由个人缘由造成的工伤,只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。 3、由他人缘由造成的工伤,必需填写“工伤报告”并经部门经理签字,报人力资源部审
8、核后上报总经理批准,才能按工伤处理(一切待遇不变),并将休假全部计入有效工作时间。 4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤,除工资全部发放并计算有效工作时间外,三年内同步晋级。 九、停薪留职 1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习,可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职),学习结束后视公司发展状况赐予适当支配。 2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职,产假结束后,视公司发展须要,确定是否支配。 十、员工离职、辞职、停薪留职,均需填写申请表,经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后,方能离去。 十一、法定节假日 依据中华人民共和国国劳动法规定,员工可享受以下有薪节假日:
9、 1、元旦:休假1天(元月一日)。 2、春节:休 假3天(阴历正月初一、初二、初三)。 3、劳动节:休假1天(五月一日)。 4、国庆节:休假2天(十月一日、二日)。 上述节日适逢每周公休日时,顺延补假。 第三章 缺勤规定 一、迟到、早退 1、工作时间起先后未上班者为迟到,工作时间结束前下班者为早退。 2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。 二、旷工 1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。 2、伪造出勤记录者,一经查明以旷工处理。 3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者,予以辞退,不发任何辞退费用。 三、缺勤工资 1、员工请病假,发给标准工资的20%,计算公式为:标
10、准工资20%病假工资=病假天数30(天) 2、员工请事假,扣去事假期间的全部工资。计算公式为:标准工资应扣事假工资=事假天数30(天) 3、符合国家及公司规定的产假,发给标准工资的40%,计算公式为:标准工资40%产假工资=产假天数30(天) 4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假,工资照发。 5、病、事假等假期,其他各种补贴按天数扣发。 6、员工每迟到、早退半小时以内,罚款50元;每迟到、早退半小时以上,或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者,以旷工半日计算,除罚款以外,还扣发标准工资的30%。 第四章 请、销假制度及审批权限 一、请、销假制度 1、员工凡因病、
11、事、婚、丧、产休假等须要请假的,都必需事先填写“请假申请单”,经批准后方可休假;休假期满必需刚好销假,否则以旷工论处。 2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记,在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假,除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。 二、病、事假期限 1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月,否则予以劝退。 2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月,否则予以劝退(特别状况,如:优秀人才、特别人才或特别贡献者经总经理批准除外)。 三、审批权限 一般员工请假三天以内(含三天),由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后,还必需报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少,都必需经
12、公司总经理批准后方能休假。 第五章 加班制度 一、加班是指员工在完成额定工作之后,利用业余时间完成领导额外支配的工作所须要的时间。 二、员工加班,必需事前填写“加班申请单”,经部门经理签字后方可计算加班。 三、凡是有加班的部门,必需于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。 四、人力资源部依据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。 第六章 考勤及相关报表报送制度 一、员工每月2日以前必需将本人上月考勤卡交部门考勤员。 二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据,填写月考勤报表。 三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后,于每月10日前报人力资源部。 四、人力资源部以考勤表为依据核
13、发工资,凡是未按时上报考勤表的部门,停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。 五、报送考勤报表的同时,还需报送以下相关报表: 1、员工请假申请单 2、员工缺勤月统计表 3、工伤报告 4、加班申请单 5、加班统计及加班工资发放审批表 6、员工调动登记表 7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表 第七章 工作纪律 一、员工必需自觉遵守本公司一切规章制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退。 二、忠于职守、听从领导、不得有敷衍塞责行为。 三、不得利用工作便利或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务,不得兼任其他公司的职务。 四、不得携带违禁品、危急品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工
14、作场所。 五、爱惜公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。 六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟,吸烟必需到吸烟室。 七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂,或以公司名义在外招谣撞骗。 八、任何时候不得用公司电脑玩电子嬉戏。 九、全体员工必需遵守劳动纪律,工作时间做到八不:不闲聊、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。 第八章 附则 一、本制度自签发之日起执行。 某某物业公司考勤休假管理规定 某物业公司考勤与休假管理规定 为规范员工考勤与休假管理,保证公司正常工作秩序,特制定本方法。 1.0 主题内容和适用范围 1.1 本方法规定了作息时间、员
15、工考勤、休假等规定及有关处理 1.2本方法适用于物业公司的全体员工。 2 .0 作息时间 2.1 公司客服部、管理人员、修理工施行每周6天工作制,环境保洁部每月2天公休。 2.2 工作时间 2.2.1 客服部、管理人员、修理人员工作时间 冬季: 上午 8:00-11:30 下午 14:00-17:30 夏季: 上午 8:00-11:30 下午 14:30-18:00 2.2.2 环境保洁部工作时间 冬季: 上午 7:30-11:00 下午 13:00-16:30 夏季: 上午 7:30-11:00 下午 14:00-17:30 2.2.3平安防范部工作时间 三班制:0:00-8:00 8:00
16、-16:00 16:00-0:00 3.0 考勤 3.1 公司考勤实行打卡签到制。 3.2 每天打卡签到4次,出勤以签到记录核实为准。 3.3 员工上下班须本人亲自打卡签到。 3.4 因工作或其它缘由未能打卡签到的: 3.4.1 主管及以上人员因工作而未打卡签到者,需经理为其出具证明; 3.4.2 班长及以下人员因工作须要而未打卡者,需部门主管提前为其出具证明,经理确认。 3.4.3 事病假以部门主管或经理批准的请假单为准。 4.0 考勤管理 人力行政部负责考勤的管理与监督检查。 5.0 考勤程序 每月26日,人力行政部汇总、确认考勤表,经理签字后报上级公司相关部门。 6.0 考勤相关规定 6
17、.1 迟到:按规定上班时间计,晚到不超过30分钟为迟到。 6.2 早退:按规定下班时间计,提前离岗不超过30分钟为早退。 6.3 脱岗:工作期间离开工作岗位处理私事不超过30分钟为脱岗。 6.4 旷工: 6.4.1 无故不上班,不履行请假手续或未经公司批准的为旷工; 6.4.2 迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷工。 6.5 离职: 6.5.1 旷工3日者为自动离职。 6.5.2 迟到、早退、脱岗累计6次的为自动、自愿离职 6.5.3 因个人缘由,提出离职申请的,经批准为自动、自愿离职。 6.5.4 用工协议(合同)到期的,为正常离职。 6.5.4 违反公司各项规章制度,给公司造成影响和损失的
18、,为被动离职。 7.0 法定假日 公司依据相关法规,结合服务行业特点,法定假日上班的员工,赐予调休。 8.0 请假手续 8.1 员工请假、休假需提前由本人办理书面手续,填写请假申请单,经主管及经理批准后由人力行政部备案。 8.2 原则上不许电话请假,特别缘由电话请假的,需经主管、经理的同意,事后应补办书面请假手续,并出具特别缘由证明。 9.0 请假审批权限: 9.1 部门主管审批权限:1天公休。 9.2 1天以上的假期,应说明理由由主管报上级分管经理审批。 9.3 全部请假单必需刚好报人力行政部备案。 10.0 加班 工作须要加班,须填写加班申请单,经主管、经理助理、经理批准后方可加班,刚好报
19、人力行政部备案。 11.0 有关处理规定 11.1 事、病假,经批准的扣除事病假期间的工资。 11.2 旷工每天扣除3天工资,连续3天矿工者,按自动离职处理。 11.3 上下班不签到,每次对本人扣除工资10元,记过一次。 11.4 签到作弊者,每次对行为人扣除工资50元,记大过一次。 11.5 迟到、早退,每次扣除工资20元,记过一次。 11.6 迟到、早退第3次起,按旷工1天处理,赐予警告;3次以上除按旷工处理外赐予严峻警告;6次赐予自动离职处理。 11.7 脱岗每次扣除工资20元,赐予记过;脱岗第3次起按旷工半天处理。屡教不改的解除用工协议(合同)。 12.0 附则 12.1 本方法由人力行政部负责说明。 12.2 本方法由经理签发,自发布之日起执行。