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1、2023年乡镇重点自查报告3篇 书目 第1篇2023年乡镇上半年重点工作进展状况报告 第2篇甘肃省关于对乡镇党委书记实施重点管理的调研报告 第3篇重点乡镇综合整改报告 2023年乡镇上半年重点工作进展状况报告 为仔细实行县委十一届六次全会精神，圆满完成XX年各项工作目标任务。年初，中共广南县委办公室下发了关于对县委十一届六次全会工作报告进行分解立项督查的通知（广办发XX8号），依据该通知精神，我乡结合实际，仔细制定了关于乡XX年重点工作进行分解立项督查的通知，形成正式文件下发到各村、各单位，每项工作明 确责任领导、责任单位、责任人和工作完成时限。在工作中做到主要领导亲自抓，分管领导详细抓，一层
2、抓一层，层层抓落实，努力完成各项工作任务。现将半年来我乡重点工作的进展状况汇报如下： 一、基本状况 XX年县委重点工作共有25项工作，我乡共涉及21项。为抓好各项工作，年初，乡党委就下发了重点工作任务分解立项督查通知，将任务分解到各村、各单位，明确详细负责人，各负其责开展工作。 二、工作进展状况 1粮食生产。为稳定粮食生产面积，提高粮食产量，完成县上下达的粮食生产任务，我乡主动做好粮食生产工作，调运种子、化肥等物资，满意农业生产须要。全乡XX年小春及冬农播种任务44700亩，完成45550亩，其中粮豆作物面积28934亩，油料作物4500亩，蔬菜4080亩，其它8036亩，由于旱灾，产量损失近
3、95%。推广“两杂”良种5.2万公斤，其中杂交水稻3.3万公斤，杂交玉米1.9万公斤。玉米栽种任务12300亩，完成12390亩；水稻种植任务亩，当前已移栽4450亩。优质稻种植任务10000亩，当前移栽2360亩，优质辣椒栽种任务5000亩，完成5012亩。农作物间套种任务14500亩，完成8200亩，其中：玉米间套种6400亩，水稻间套种1800亩。莲山课 件 2“两茶”产业进展状况。为加快优势特色产业发展进程，进一步调整农业产业结构，增加农业产量，提高农夫收入，我乡根据县委、县政府“五大产业”发展的要求，主动动员群众搞好茶叶、油茶种植和改造工作。年内安排新植茶叶10000亩，低产改造亩。
4、目前已对有关村组作了种植动员，由于还未到茶叶新植的季节，茶叶新植还未起先。低产茶园改造任务亩，在村格拉、革佣村汤哈、木乍村底弄等小组实施改造2120亩。油茶新植（清山、打塘）完成4000亩，占任务数1亩的33%；完成12665亩示范样板规划设计。 3烤烟生产。为搞好烤烟生产工作，完成烤烟生产任务。年初，我乡就派工作组下村动员群众栽烟，做好烤烟生产的宣扬动员工作。XX年县下达我乡烤烟收购任务 0.62万担，安排种植面积2100亩，覆盖全乡3个村委会16个村民小组288户农户，任务全部分解到村、到组、到农户，目前已完成2100亩的大地移栽工作。 4畜牧业生产。上半年，我乡完成生猪存栏14512头，
5、大牲畜存栏9837头，山羊存栏193只，家禽存栏39857只。 “w”病、“d”病免疫率达100%。完成牛冻精改良配种574头（黄牛171头，水牛403头）；猪人工受精1410窝。开展畜牧科技培训1652人次。 5扶贫开发工作。今年我乡整村推动项目共有2个，即那耐村委会阿歹自然村和者街村委会者专小组。现阿歹：完成主干道挡墙1500立方米，分支道挡墙1800立方米，新建安居房95户190间，改造活动室建设1栋，拉通米长的自来水主管，架通米的低压输电线路和完成95户入户电安装工程，安装95户广播电视；完成油茶产业清山打塘1500亩，完成劳务输出培训4期300人次，开展科技培训5期800余人次，者专
6、小组已完成备沙备料。 6劳务输出工作。为提高农夫的致富本事，增加致富实力，我乡主动搞好新型农夫培训工作，加大阳光工程培训力度，引导农夫有序外出就业，主动支持农夫工回乡创业，落实好返乡农夫工培训、创业相关实惠政策，拓宽农夫工就业渠道。上半年，共转移富余劳动力7127人，其中有组织输出500人，自发输出3589人，引导输出3032人，占任务的100%。进一步完善社会保障体系，努力做好城镇居民保险工作，有269人办理参保手续，进一步扩大了“五险覆盖面”。 7交通工作。今年我乡通达工程西芽丫口经者妈、那耐至者莫、者莫至新庄科、阿八马路至者街村委会、者底马路到革佣村委会。为做好通达工程建设，主动做好沿线
7、群众的思想动员工作，现四条马路共开挖了22公里。同时，为改善人民群众出行难问题，今年以来，乡党委、政府主动筹措资金，共组织群众开挖农村马路40余公里。 8xx规划工作。自4月底以来，我乡组织工作组对全乡将来五年工作进行了严密的规划，根据县xx规划编制领导小组办公室的要求，按时填写相关表册，上报编制提纲，主动编制xx规划相关文本，力争于6月15日前完成各项规划工作。同时，在xx规划中，做好城镇修编工作。 9通电工作。主动组织做好无电村通电工作，进一步改善人民群众的生产生活条件 本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 ，进一步提高我乡的通电率。现我乡154个村小组有9个村小组未通电，在下步工作
8、中，我们将主动做好群众思想工作，争取无电村能电项目，改善人民群众生活环境。 10通讯及广播电视村村工作。主动做好电话村村通工作，加快推动宽带网建设，主动向县人民政府争取建设乡政府视频会议。广播电视村村通，我乡共支配1000套，现已完成安装736套， 力争于8月底以前全部完成。 11矿山平安治理工作。我乡高度重视平安生产工作，成立平安生产工作领导小组，每月定期或不定期对乡内矿山、石厂、砖厂等平安隐患较大的地方进行平安生产大检查，发觉平安隐患刚好下发整改通知书。 12民居地震平安工作。去年县上支配给我乡的民居地震平安工程共108户，主要分布在阿歹、革佣等，现已全部完工；今年保障性住房我乡共争取到1
9、00套，现已落实建设地点、享受人员，等待县建设局统一进行招投标并施工。 13家电下乡工作。截止目前，我乡共兑补汽车摩托车302辆，其中轻型载货车3辆、微型车8辆、摩托车291辆，总兑补资金1.88507元；家电下产品27台，其中电视机8台、电冰箱（冰柜）9台、洗衣机6台、热水器1台、电磁炉1台、计算机2台，总兑补资金4559.36元。 14.教化工作。主动做好“两基”迎国检工作，做好控辍保学工作。XX年小学适龄儿童入学率99.98%；小学在校生年辍学率为0.18，达到限制在1%以下的要求；适龄少年毛入学率为97%；初中在校生流失37人，初中年辍学率为1.93%，在达标限制线内；全乡7至15周岁
10、“三类残疾”儿童少年入学率均在80%以上；15周岁人口初等完成率为98.78%；17周岁人口初等完成率为90.95%；初中毕业班参与中学、中专考试报名人数252人，另有24人参与州内职业中专春季学期招生就读。XX年以来，先后有一期建设的木乍小学、下者报小学、者内小学食堂宿舍工程竣工投入运用，新增校舍建筑面积863平方米，投入资金61.14万元；二期工程的者内小学教学楼和者莫完小整体迁建正在惊慌施工中，二期工程新增校舍建筑面积2745平方米，投入资金245.2万元；目前三期工程的中心学校初中女生住宿楼、那耐完小教学楼、革佣完小教学楼，已完成地勘工作，三期工程预料新增校舍建筑面积2253平方米，安
11、排投入资金212.1万元。 15卫生工作。主动推动医药卫生体制改革，改善农村医疗卫生条件，主动做好宣扬工作，动员群众全员参加农村合作医疗，做好城镇居民参与医疗保险工作，提高“五险”覆盖率；主动建立农夫健康档案，主动做好“降消项目”的宣扬和培训工作，进一步提高住院分娩率，降低孕产妇死亡率，消退新生儿破伤风。 16乡综合文化站建设。为进一步改善我乡文化基础设施建设，乡党委、政府主动与县文化局联系，今年力争启动我乡综合文化站建设，总投资32万元。 17.综治维稳工作。为进一步巩固创平成果，保持全乡社会和谐稳定，乡党委高度重视综治维稳工作，责成乡政法委、司法所、派出所详细抓好各项措施的落实，深化开展社
12、会冲突化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，加大对突出治安问题的整治力度，严厉打击各种违法犯罪活动，开展“两枪一盗”、“偷牛盗马”、拐卖妇女儿童等专项行动，深化推动新一轮禁毒防艾人民斗争，进一步增加广阔人民群众的平安感，主动防范和打击境内外敌对势力的渗透破坏活动，全力推动平安建设。半年来，共调解各种冲突纠纷12起，调处率达99%。 18民族团结工作。深化开展民族团结“和谐乡村”、“和谐单位”创建活动，制定民族团结工作方案，深化开展民族团结活动，促进民族团结稳定。 19大下访大接访活动。接着深化开展领导干部大下访、大接访活动，成立了乡便民服务中心，设立乡长、书记接待日，接待好来信来访群众
13、。15月份共接待群众来信来访5起。 20.学风建设。抓好学习实践科学发展观活动，组织乡机关全体干部职工、各单位工作人员、村“两委”干部进一步学习xx大和xx届四中全会精神，学习县委十一届六次全会精神，建立学习型党组织和学习型单位；全面推行“四议两公开”工作方法，加强民主集中制建设，主动抓好第四届村民委员会和村级党组织换届选举工作，于5月底全面完成村两委换届选举及相关各套组织建设工作，加大村两委及村小组干部培训力度，进一步提高村两委干部和村小组干部的工作实力。 21.反腐倡廉工作。严格执行“问责制”，完善各项规章制度，推行党务、政务、村务、财务、警务“五公开”，抓好党风廉政建设，推动文化廉政建设
14、工作，加强对惠农补贴、低保金发放等重点部位的监督检查力度，严格查处各种违法违纪事务，确保中心各项惠农政策落到实处。半年来，共发放323474元抗旱救灾款（其中：共产党员抗旱特殊捐献补助75000元，城市低保、农村低保、五保对象4-5月生活补助124050元，购买抗旱救灾物资和补助因灾造成生活困难群众124424元）。共为286户1287人发放68345市斤大米和3300谷子救济粮（阿歹小组87户441人，每月合11025市斤大米）。发放310袋寒衣。共为87人发放大病救助96200元。城镇低保155户264人，每月拨33121元，按月发放。农村低保1647户3629人，每月拨196665元，共
15、为城镇低保、农村低保对象发放春节慰问金194650元（每人发放春节慰问金50元）。在发放过程中，无资金截留和挪用等现象的发生。 三、工作措施 1加强领导，全面落实。为完成好XX县委十一届六次全会工作报告中的各项工作，乡党委高度重视，将任务分解到各村、各单位，落实责任领导和责任人，确保件件有人抓、事事有人管。 2统筹兼顾，突出重点。各挂钩领导和工作人员在下村工作时统筹兼顾，协调抓好各项工作。 3加强监督，保证质量。各项目负责人加强监督和检查，定期收集材料，刚好将工作进展状况上报乡综合办和主要领导，存在问题的刚好实行措施，仔细抓好各项工作。 四、存在的问题和困难 1基础设施滞后，人民群众的生产生活
16、条件有待改善。我乡各项基础设施仍很滞后，人民群众出行难、饮水难等问题有待进一步解决。 2因经济贫困，不能满意群众的物资需求。去年以来，我乡发生了严峻的旱灾，给人民群众的生产生活造成了巨大的影响，为做好抗旱救灾工作，各村主动开挖蓄水池，须要资金比较大，乡财政财力有限，无法满意群众的须要。 3部分重点项目进度缓慢，如文化站的建设等，现只做了打算工作，仍未动工。 五、下步的工作准备 为完成好今年各项重点工作，在下步的工作中，我乡将进一步加大宣扬，加强领导，落实责任，定期检查督促，并要求责任单位和责任人切实履行职责，扎实开展工作，确保按期完成工作目标任务。 甘肃省关于对乡镇党委书记实施重点管理的调研报
17、告 据全省组织工作的总体部署和部领导的要求，干部二处组织2个调研组，集中10天左右时间，到兰州、白银、武威、天水4个市和七里河、景泰、张家川、民勤等10个县区及6个乡镇，实行召开座谈会、个别访谈、实地察看、发放统计表等方式，就如何对乡镇党委书记实施重点管理进行了专题调研。通过调研，驾驭了目前乡镇党委书记队伍的基本状况，听取了基层干部对实施重点管理的建议，提出了下一步实施重点管理的初步看法。 一、乡镇党委书记队伍现状及目前管理中存在的问题 近年来，各县(市、区)党委高度重视乡镇党委书记队伍建设，在选拔配备、教化培训、监督管理、考核激励等方面，实行了很多有力措施，取得了比较好的成效。乡镇党委书记整
18、体素养比较高，普遍仔细履行职责，在加快农村经济发展、推动城乡一体化建设、维护社会和谐稳定、加强基层党组织建设等方面，做了大量扎实详细的工作，为推动社会主义新农村建设做出了主动努力。总体上看，县(市、区)党委对乡镇党委书记队伍的管理是比较有效的，乡镇党委书记这支队伍实力素养与担当的职责任务也是基本相适应的。根据实施重点管理的要求，与农村经济社会发展的新形势新任务相比，与农村广阔干部群众的期望相比，在乡镇党委书记队伍管理上，还存在一些须要着力探讨解决的不足和问题： 一是调整过于频繁。xx年换届以来，全省调整了党委书记的乡镇878个，乡镇党委书记共调整1009人次，调整面达71.4%(调整面最大的市
19、州达100%，最小的市州为52%)，有131个乡镇党委书记岗位在届内调整了2次。乡镇党委书记频繁调整，既影响了领导干部任期制的肃穆性，也助长了一些乡镇党委书记的浮躁心态，不能静下心来、扎根基层、踏实工作，而是热衷于搞一些短期行为的形象工程，正如有的基层干部群众说一些乡镇党委书记到任第一年熟识状况，其次年理清工作思路，第三年就已经等待换岗提拔。 二是培训缺乏实效性。这些年，市、县对乡镇党委书记的培训高度重视，每年都有安排地组织若干班次进行培训，在提升乡镇党委书记队伍实力素养上发挥了重要作用，大部分乡镇党委书记也是认可的，但也有一部分乡镇党委书记反映，现在脱产参与一次培训真不简单，有时感到培训内容
20、有些虚，与自己的工作有些远，与农村实际贴得还不够紧。在内容上，谋划农村经济发展、开展群众工作、处理突发事务等内容的重量还不够，结合农村工作实际教方法、教阅历的培训相对比较少;在方式上，互动式、体验式、启发式教学在培训中运用不够。 三是考核缺乏针对性。县(市、区)每年都定期组织年度考核，总体上看，考核的效果和作用是好的，但也存在须要改进完善的地方。有的县(市、区)没有制订乡镇领导班子和领导干部考核方法，乡镇与县(市、区)直部门单位考核一锅煮;有的虽然制定了乡镇领导班子和领导干部考核方法，但在指标设置上没有充分考虑不同乡镇的差异性。由此，导致考核结果不能够精确反映基层真实工作状况。 四是激励措施比
21、较单一。乡镇党委书记工作的难度、压力相对比较大，但激励保障措施相对比较少。在生活待遇方面，大部分乡镇党委书记长年高强度、满负荷工作，定期体检、休假制度落实不够到位;有的长年吃住在乡镇，家中的很多实际困难难以克服。在政治待遇方面，乡镇党委书记的进一步运用缺少激励性政策，大部分地方的激励政策仅体现在支配到好一点的县(市、区)直部门工作。这些，都在肯定程度上影响了乡镇党委书记工作的主动性。 五是日常管理比较薄弱。县(市、区)党委在乡镇党委书记的选拔上都很重视，反复比较，精挑细选。但在配备到位后，对如何加强日常管理重视不够、方法不多，平常工作上讲要求、压任务的多，而对干部日常的思想工作动态、乡镇领导班
22、子运行关注得比较少。有的县(市、区)领导把对乡镇领导干部的日常管理等同于工作管理，一些谈心谈话、民主生活会、述职述廉、平常考核等日常管理的制度，落实还不够到位。 二、县乡干部对乡镇党委书记实施重点管理的相识和建议 调研过程中，县乡干部围绕如何对乡镇党委书记实施重点管理，从不同侧面、不同角度谈了相识和很多好的建议，比较集中的主要有以下五个方面： 1.对乡镇党委书记实施重点管理特别必要。大家普遍感到，乡镇党委书记官不大、权力很大，位不高、责任很重，乡镇工作的好与坏关键在党委书记。假如乡镇党委书记配备管理不到位或者不够好，就会干脆影响乡镇的各项工作，影响农村的发展稳定，影响党和政府在农夫群众中的威信
23、。对乡镇党委书记实施重点管理，特别必要，也符合当前实际。这项工作抓到了点子上，扭住了在基层一线培育选拔干部的活水源头，抓住了推动农村基层工作的牛鼻子。 2.实施重点管理应当充分发挥县(市、区)党委的主体作用。大家普遍认为，实施重点管理，应当是在原来工作的基础上，进一步强化措施，完善制度，管得更实，效果更好。实施重点管理不应把乡镇党委书记的任用权简洁地收上去，还是要根据干部分级管理的原则，发挥好县(市、区)党委的主体作用。假如只是简洁地收上去，一方面，市(州)党委工作力气相对有限，对乡镇这个层面的干部了解的深度和广度不够，可能影响选拔任用的精确性;另一方面，乡镇党委是在县(市、区)党委干脆领导下
24、开展工作，简洁收上去客观上会造成管人与治事的相脱节。实施重点管理，对于市(州)党委来说，应主要是发挥好政策制定和宏观指导作用，特殊是严格选人标准、条件和程序，把好用人关。对县(市、区)党委来讲，应主要是发挥好选拔任用、教化培训、监督管理与考核激励的主体作用。 3.选拔配备乡镇党委书记应当充分考虑基层实际。对于选拔乡镇党委书记的资格条件，县乡干部谈得比较多，集中的建议有三个方面，一是新任乡镇党委书记一般应有乡镇领导工作经验，最好是从乡镇长这个岗位上产生，不宜选派没有乡镇工作经验的机关干部干脆担当乡镇党委书记。二是乡镇党委书记年龄不宜搞层层递减，新任乡镇党委书记年龄设限不能过低，主体应保持在40岁
25、左右，也要留意选配35岁以下的优秀年轻干部，调动各个年龄段干部的主动性。三是合理确定乡镇党委书记的学历要求，有的干部谈到，应综合考虑乡镇干部队伍的实际状况，针对不同年龄段提出不同要求。 4.乡镇党委书记的考核工作须要进一步改进完善。有的乡镇党委书记谈到，目前县一级对乡镇的单项考核比较多，尤其是安排生育、平安生产、党风廉政建设责任制、社会治安综合治理等一票推翻的压力过大，导致有的乡镇领导把主要精力放在防止一票推翻上，而不能集中心思和精力，在谋划、推动农村经济及各项事业的全面发展上下工夫。应当把对乡镇工作的考核项目充分整合起来，形成一个比较系统的乡镇领导班子和领导干部考核方法，而且在考核指标的设置
26、上，尽可能地体现不同地域、不同经济类型、不同基础条件的差异性，关照到自然条件艰苦地方的基层干部，使考核结果更加全面、精确、客观地反映干部的实际工作状况。 5.应当更加重视对乡镇基层干部的关切和激励。乡镇党委书记普遍反映，要在严格管理的同时，应逐步建立更加有效的激励机制，激励乡镇干部在基层一线全身心投入工作、干事创业。在详细激励措施方面，有的谈到，县(市、区)党政领导班子副职和直属部门主要领导出现空缺时，优先考虑优秀乡镇党委书记或从有乡镇党委书记工作经验的干部中选拔。应进一步拓宽乡镇党委书记的出口，一些优秀年轻的乡镇党委书记，经过肯定程序，可选拔到市直部门或省直部门担当副处级领导干部。对一些担当
27、乡镇党委书记时间长、年龄大，工作实绩突出的，可享受上一职级的工资和医疗待遇。 三、对乡镇党委书记实施重点管理的初步看法 依据中心和省委关于对关键岗位干部实施重点管理的部署要求，综合基层干部的看法建议，经过初步分析探讨，我们认为，对乡镇党委书记实施重点管理，应留意把握好以下五个方面： 第一，关于选拔配备。依据乡镇工作实际和基层干部队伍现状，在选拔配备上应留意三点：一是严格选拔任用条件。新任乡镇党委书记除具备党政领导干部的基本任职条件外，应当突出熟识农村经济社会、基层工作阅历丰富，会做群众工作、擅长处理详细问题，事业心责任心强、对老百姓有感情，工作有推动力、擅长抓落实等方面的要求。二是明确选拔任用
28、资格。新任乡镇党委书记一般应有乡镇领导工作经验，原则上为大专以上文化程度，年龄一般不超过40岁，形成以40岁左右为主体的乡镇党委书记队伍。三是规范选拔任用程序。严格执行条例规定的基本程序，新任乡镇党委书记的举荐、考察、酝酿、确定等环节详细由县(市、区)党委负责组织实施。根据实施重点管理的要求，市(州)党委突出把好两个关口，一个是干部动议前，审查把好能不能动的问题;一个是县(市、区)党委全委会票决前，审议把好人选合适不合适的问题。同时，主动探究推行乡镇党委书记公推直选，留意做好后备干部队伍的培育与储备。 其次，关于教化培训。根据农村经济社会发展对乡镇党委书记实力素养方面提出的新要求，探究建立省、
29、市、县三级分工明确、职责清楚、上下联动、互为补充的教化培训格局，协调各级培训机构进一步改进方法、充溢内容，着力提高乡镇党委书记推动农村经济发展、处理困难冲突、组织服务群众、维护社会和谐的实力。详细分三种类型来绽开。一是任职培训。由省委组织部负责实施，主要是帮助新任乡镇党委书记尽快熟识岗位责任、岗位学问和岗位规则，增加履行职责所必备的基本素养，任职培训原则上在任职1年内完成。二是专题培训。由省委组织部和市(州)党委组织部负责实施，以市(州)委党校培训为主，省委党校适当增加培训班次，主要是围绕中心和省、市委的重大工作部署，适时对乡镇党委书记进行集中培训，帮助他们刚好学习驾驭中心和省、市委精神。三是
30、日常培训。由市(州)党委组织部和县(市、区)党委组织部负责实施，主要是根据大规模培训干部的总体支配，有安排地组织乡镇党委书记参与各类班次的培训，不断提高他们的综合素养。 第三，关于监督管理。结合目前乡镇党委书记队伍管理和运行状况，实施重点管理应进一步明确监督管理的主体和职责，市(州)党委主要负责宏观指导，以县(市、区)党委为主抓好日常监督管理工作。在切实落实已有各项监督管理制度的基础上，突出抓好四个方面：一是坚持开展谈心谈话活动。县(市、区)党委负责同志每年至少同乡镇党委书记单独谈心谈话一次，县(市、区)党委组织部主要领导每半年至少单独谈心谈话一次，主要是了解思想工作及作风方面的状况，刚好发觉
31、解决问题。二是加大群众监督力度。县(市、区)党委每年实行适当方式，干脆听取党代会代表、人大代表、政协委员和一般群众对乡镇党委书记的看法，并将状况实行适当方式予以反馈。三是严格落实领导干部职务任期制。乡镇党委书记原则上应在同一乡镇任满一届，除工作特殊须要或有特别状况的，届中一般不作调整。四是建立状况报告制度。县(市、区)党委每年就乡镇党委书记队伍建设状况、调整状况专题向市(州)党委作一次书面汇报。 第四，关于考核工作。乡镇党委书记的考核工作由县(市、区)党委负责组织实施，定期考核结果上报市(州)党委。考核工作主要抓好三个环节：一是完善考核评价机制。依据乡镇党委书记的岗位特点，以县(市、区)为单位
32、探讨制定乡镇领导班子和领导干部考核评价详细方法，逐步形成以年度考核为基础，以换届或任职考察为重点的考核评价机制。在考核指标设置上，应留意区分经济发达和欠发达、工作基础好和基础差等不怜悯况，有针对性地设置，充分体现务实、全面、公允原则。二是加强日常考核。建立日常考核信息档案，注意在完成重大任务、应对重大事务、处置突发问题中考察识别干部。三是加大考核结果运用力度。把考核结果作为提拔、晋升的重要依据，发挥好考核的激励导向作用。 第五，关于激励保障。坚持以人为本，对乡镇党委书记生活上多关切、工作上多支持，激励他们扎根基层、干事创业。严格落实休假、定期体检制度，留意帮助解决工作、生活上的实际困难和详细问
33、题，解除后顾之忧。重视乡镇党委书记选拔运用，逐步把优秀乡镇党委书记作为县(市、区)党政领导班子成员的重要来源，特殊优秀的也可以干脆沟通提拔到市直部门、省直部门处级领导岗位。刚好总结、宣扬优秀乡镇党委书记的先进事迹，留意发觉、树立一批先进典型，发挥示范和带动作用，进一步呈现乡镇党委书记的新形象。 重点乡镇综合整改报告 1.重点乡镇综合整改报告 20_年以来，在单位党组织和其他领导的指导下，仔细学习实行党的_大精神和201x年两会精神，深化落实科学发展观，进一步的推动了单位社会治安综合治理工作的开展和进行。在单位领导的正确带领下，全体员工的共同努力下单位的整体工作运行良好。 一、加强学习，高度重视
34、，仔细做好社会治安综合治理工作。 仔细学习社会治安综合治理方面的文件，不断地用学问充溢自己，使个人的工作实力水平大大提高。只要有社会治安综合治理方面的新政策、新文件出台，都刚好组织人员学习，确保工作不失误。在工作中，从不言苦，尽职尽责的干好自己的本职工作。主要做了以下工作： 一是把维护稳定暨社会治安综合治理工作纳入企业发展的重要议事日程，常抓不懈，做到每季度召开综合治理工作会议，探讨、部署每一阶段的社会治安综合治理工作，亲自抓，详细协调解决问题。 二是将社会治安综合治理工作列入两个文明建设总体规划，尤其作为精神文明建设的重要范畴，做到同布署、同落实、同检查、同总结。 三是明确各部门负责人是本部
35、门综合治理工作的第一责任人，本部门社会治安综合治理工作完成状况干脆与绩效工资挂钩；四是强化对各时期社会治安综合治理的分析、预料、从思想上、工作上立足抓早、抓小、抓苗头，对出现的不稳定因素和隐患实行早发觉、早处置，做到思想相识、组织领导、人员措施三到位；四是设立看法箱，健全完善各项规章制度，配齐、配全各类办公用品，使社会治安综合治理工作达到工作有制度，经费有保障。五是仔细落实信访责任制，刚好化解了各类担心定因素。 二、强化服务意识，大力开展社会治安综合治理工作。 仔细贯彻市委、市政府社会治安综合治理工作会议精神，坚持“预防为主”的方针，接着深化开展冲突排查专项整治工作，进一步加强基层基础建设，努
36、力消退隐患。针对企业发展过程中出现的新状况、新问题，提出“分段解决”的口号，对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了目标管理责任制，重大案事务追究制，一票推翻权制等一系列制度，使市场管理人员做到了文明执法、依法行政。因为管理措施得力，人民群众对卷烟专卖工作满足度大大提高，消费投诉明显下降，近几年来市局（公司）在卷烟市场管理工作上没有出现执行政策上的偏差而引起不稳定事务，得到了市委、市政府的好评，确保了社会治平稳定。 三、主动落实各项防范措施，维护社会秩序和企业稳定。 只有强化为职工服务为消费者服务的意识，才能化解纠纷消退隐患，才能够加强社会治安综合治理工作。结合企业实际的治安状况，主动探究新形
37、势下社会治安综合治理的新思路。建立以看法箱收集问题，办公室处理问题，市局领导班子详细过问问题，基层刚好化解问题的网络体系，限度的削减冲突纠纷的发生。 在今年公司竞聘上岗过程中，刚好与职工沟通联系，多次深化基层、想方设法解决基层各种困难，定期召开冲突纠纷排查调处例会，听取各部门的汇报，做好开导工作，主动宣扬信访条例法律法规，刚好发觉和驾驭影响稳定的冲突纠纷，实行有效措施，进行妥当化解，把冲突和问题解决在萌芽状态，避开了冲突纠纷激化。 四、狠抓人防、物防、技防，努力营造良好治安环境。 针对一个时期家属院内自行车盗窃案件频发状况，组织综治小组成员具体探讨对策，实行很多有效措施。一是要求保安人员做好看
38、家护院工作，加强对院内、周边及办公楼的巡逻和保卫，要求职工上下班关好门窗，自行车一律停放进车棚，夜间12点准时锁大门。二是在单位办公楼、卷烟库房等重点部位安装了防盗报警装置和防护栏、防盗门。三是配备了灭火器，对职工进行消防教化，使职工驾驭必备的消防学问。正是实行了以上行之有效的措施，防止了治安事务的发生，职工能够安心工作，群众有了一个良好生活环境。 社会治安综合治理工作的开展须要大家的共同努力和维护，在取得阶段性成果的同时我们也要存在忧患意识，信任在单位全体人员的共同努力参加下，我们肯定会创建良好的社会环境，为全面小康社会的开展进献一份力气。 2.重点乡镇综合整改报告 今年以来，我局在市委、市
39、政府的正确领导和市综治委的详细指导下，仔细实行市委、市政府的指示精神，紧紧围绕“创建平安社会，构建和谐机关”主题，以“维护社会稳定，确保一方平安”为己任，主动适应新形势对综治工作的要求，不断深化“大调解“工作，大力推动社会管理创新，健全社会管理整体联动防控体系，进一步夯实综治基层基础工作，确保了工作有序推动，全局和谐稳定。 一、强化领导，切实落实工作责任 为进一步加强对社会管理综合治理工作的领导，严格落实工作责任，建立长效工作机制，我局重点抓好了三个方面的工作：一是充溢调整了局综治工作领导小组，局长苏旻任组长，全部党组成员任副组长，全部副处以上干部、科室负责人、局属单位主要负责人为成员。 领导
40、小组下设办公室，分管领导兼任办公室主任，后勤服务中心负责日常工作。二是制定了工作方案，强化了工作措施，制定了娄底市商务局201x年社会管理综合治理工作安排，对全年综合治理工作做了统筹支配。三是将综治工作纳入年度工作安排和商务系统目标管理考核体系当中，实行“一把手”负责制，并作为“一票推翻”的重要内容，全面落实“谁主管、谁负责”、“属地管理”原则和“一岗双责”要求，做到奖惩挂钩，肃穆责任倒查追究，以达强化效果的目的。 二、建章立制，加大创建平安机关力度 在平安创建活动中，市商务局针对普法教化和平安创建对职工队伍的要求，以国务院、湖南省的平安生产条例、信访条例等法律法规为依据，结合我局实际，细心修
41、订完善了政务公开制度、车辆管理制度、绩效考核制度、考勤值班制度、信访工作责任追究制度、领导干部定期接访和包案制度、平安生产“一岗双责”制度等一系列平安建设规章制度，保证了平安创建工作的规范化、标准化和制度化。由于在制度制定和落实方面抓得严、抓得细，局机关、基层单位未发生一起治安案件，单位干部职工的思想相识和整体素养得到了提升。 三、突出重点，抓好专项整治行动 1、细致做好信访维稳工作。201x年，随着“创卫”工作的深化开展，我局新的冲突不断出现，信访事务也有了新的改变。年初，制订了领导干部年度接待群众来访工作安排，针对上访案件，我们根据“一个问题、一名包案领导、一套工作班子、一个方案、肯定时限
42、、一抓究竟”的工作要求，刚好组织调处化解，做到件件有书面答复，件件与当事人当面沟通，想方设法做好说明与稳控工作。 201x年11月18日-20日，湖南省第xx届“农业机械、矿山机械、电子陶瓷产品博览会”（简称“湘博会”）在娄底市体育中心召开，为确保“湘博会”顺当召开，市商务局会同市维稳办、市信访局在全市范围内对重点信访人员进行了摸排，并制订了湖南省第xx届“农业机械、矿山机械、电子陶瓷产品博览会”期间信访接待劝返工作方案，成立了应急处置工作组，确保了“湘博会”期间的“零上访”。今年以来，我局共接待上访群众8批、150余人次，其中7件案例均胜利调处化解。 2、仔细抓好平安生产工作。今年是我市开展
43、平安生产“打非治违”专项整治年，我局结合实际，在全市商务系统开展了打击流通领域非法、违法生产经营建设行为的专项行动，制订并下发了娄底市商务局201x年“打非治违”行动方案。3-5月份，各分管领导分别带领市场运行调整科、商贸服务科、投资管理科、市场建设办、商务执法支队等业务科室，深化县市、深化企业，自上而下，对“打非治违”专项行动进行宣扬发动，对所负责的生产经营单位的平安隐患、非法违法行为进行全面深化细致的排查摸底，并建立台账，做究竟子清晰，状况明白，目标明确。 6-9月份，在大张旗鼓的“平安生产大检查”活动中，局长苏旻先后两次召开专题会议部署工作，就如何实行“平安生产大检查”进行了详细支配，明
44、确了责任，明确了任务，明确了措施，明确了要求。全市商务主管部门也主动行动，根据“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总体要求，对全市加油站、大型商场、超市、农（集）贸市场、批发市场、餐饮企业、生猪定点屠宰企业等重点部门进行了拉网式的大检查。 市商务局先后派出两个督查组，分别由副局长覃章荣、总经济师刘飞跃带队，实行听取汇报、查看台账、实地检查和暗访等方式，深化各县市区及乡镇，对各地商务主管部门就“平安生产大检查”状况进行了督查，同时抽查、暗访了34家企事业单位，并就督查状况下发了督查通报。“平安生产大检查”活动期间，全市商务系统共组织检查组130个，参与检查人员1150人次，监督检查企事业单位和场
45、所943家，共排查重大平安隐患107处，已整改96处。 在全市商务系统“打非治违”专项整治行动中，截止11月底，我局共出动执法人员5300多人次，出动执法车辆1540多台次，查处各类行政执法案件300多起，检查了生猪屠宰、酒类批发零售、成品油、单用途商业预付卡、再生资源回收等多市场、多领域，实现了商务执法日常监管常态化、制度化。 10-12月份，在全市商务系统开展的“百日平安生产保障行动中”，结合“打非治违”专项行动、“危爆物品平安大检查大整治”专项行动的深化开展，进一步强化了领导责任，强化了企业主体责任，强化了督查、排查、整改等工作，坚决把各项平安生产工作落实到位。今年以来，全市商务系统没有
46、发生一起平安生产责任事故。 3、扎实做好防毒禁毒工作。为仔细落实禁毒条例，省市禁毒委的工作部署，加强了对商务系统吸毒人员的排查和管理登记。为深化开展全国易制毒化学品专项整治行动，我局主动与韶山海关等部门联系，对我市自20_年以来有进出口业绩的40余家企业就进出口业务进行了调查摸底，经排查，全市无一家企业有易制毒化学品进出口业务。为强力推动“无毒单位”、“无毒家庭”创建工作，与局机关全体干部职工签订了家庭拒毒书，组织全局机关女职工成立了“妈妈禁毒联盟”，并将相关禁毒宣扬资料带回家庭和全部社区进行宣扬，今年以来，全局没有发生一起“涉毒”案件。 四、主动参加，维护驻地和谐稳定 在参加驻地综治工作中，
47、我局历来大力支持与主动协作社区开展社会管理综合治理工作。为加强对流淌人口和出租户的管理，我局进一步完善了入户登记制度，协作社区民警对我局办公楼6个门面及下属机构和原商业局等老院子逐栋逐户开展入户核查登记，采集出租房屋和流淌人口信息，共采集到流淌人口80余人，涉及到40余户出租户和6个门面，并将采集的信息刚好录入湖南省社区流淌人口管理系统。同时，大力支持社区创建“平安社区”活动，今年以来，我局共投入资金约20万元，先后为清泉社区、童家社区等老旧院落进行改造，共硬化路面925，更换路灯4杆，加盖明沟盖板730余块，为社区在娄底“创卫”工作中供应了有力支持。 五、加强教化，营造综治工作的良好氛围 今年是平安生产“打非治违”专项活动整治年，我局将综治工作与隐患排查治理工作结合起来，将平安生产与消防平安大排查大整治活动结合起来，将治安平安工作与“626”国际禁毒日宣扬活动结合起来，通过开展培训、讲座、演练、网上答题等活动形式，提高广阔干部职工的平安意识。在“平安生产宣扬月”、“6.26”国际禁毒日宣扬活动中，市商务局和市直相关部门在娄星广场悬挂宣扬横幅，制作宣扬板报、免费发放宣扬