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1、2023年企业新员工培训总结（优选6篇） 书目 第1篇2023企业新员工培训总结范文 第2篇企业新员工培训总结2023 第3篇2023企业新员工培训总结 第4篇企业新员工品质培训总结 第5篇企业新员工培训总结 第6篇大型企业新员工培训总结 2023企业新员工培训总结范文 20xx企业新员工培训总结范文(一) 人的一生就像城市中的公交车，有许许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，我加入了中建五局三公司这样一个充溢朝气活力的团队中，起先了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的起先中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业
2、文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身阅历的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经验中，我的学问得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。 一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神 在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的协作，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然须要协作，那么就必需沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互协作、团结一样，才能提高工作效率，进步更快。 二是从改造自己入手，适应企
3、业生存环境 当我们进入公司的第一天，我们就应当清晰的相识到自己已经是公司的一名员工，我们最至少的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是学问结构，还有素养和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。 三是从微小工作入手，主动调整个人心态 从学校到企业，环境改变特别大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都须要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应当接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细微环节确定成败。 以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此特别感谢公司领导给了我们新员工
4、的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面呈现给公司外，我还会时刻保持昂扬的学习激情，不断地补充学问和努力变更自己的不足，使自己成为一名适应公司发展须要的优秀员工。最终我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受胜利后的骄傲;让我们同心协力，为中建五局三公司更辉煌的明天而奋斗。 20xx企业新员工培训总结范文(二) 通过培训学习，对xxx有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的xxx员工，明确了自己今后工作的重点。首先必需具备坚决的信仰和正确的政治方向，酷爱祖国，酷爱人民，拥护中国共产党的领导。树立正确的世
5、界观、人生观、价值观。坚持用科学的眼光看待世界，自觉抵制各种歪风邪气，和各种伪科学作斗争，抵制xxx之流扰乱社会治安，蛊惑民众，公然与政府对抗等作奸犯科行为。作为高校生，我们应当懂得当前安定团结的政治局面、人心稳定的社会局面对于我们的国家、我们的民族是如何来之不易的。无论有多少想法，多少须要解决的问题，我们当前的任务是把经济发展上去。在发展经济和社会体制改革的过程中，很多问题会迎刃而解。“发展才是硬道理”。 其次，作为一名xxx员工，必需具有良好的道德品质。同时，我们是社会的一员，必需具有良好的社会公德。自觉遵纪遵守法律，不作作奸犯科的事情。不断提高个人素养，形成良好的职业道德。树立良好的社会
6、形象，急客户之所急，想客户之所想。在我成为一名xxx员工之前，对中国xxx，我听得最多得是中国xxx资费很高，并且服务质量差。我想，这无疑与某些员工自身素养和职业道德比较低有关。 为了形成良好的道德品质，我们必需酷爱xxx事业，爱岗敬业。具有坚决的职业信念，追求职业志向;立足本职，作好工作;酷爱自己所在企业，维护本企业的利益和信誉;具有全局观念，听从调度指挥;具有团队精神;坚持实事求是，对工作一丝不苟。 此外，作为xxx人，必需具有良好的技术水平和岗位实力。首先能够胜任本岗位工作，具有完成本职工作任务的水平和实力。为了适应日趋激烈的竞争，保证企业在竞争中始终处于不败之地。我们应当保证我们始终是
7、高素养的员工，具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和实力的精神状态。 在合格的xxx员工的基础上，我们要进一步作一名优秀的xxx员工。前面是我们这些新员工应当具有的思想打算。在工作中不断充溢自己，完善自己。 20xx企业新员工培训总结范文(三) 从学校毕业后，我最终如愿成为了xxx公司的一名新员工。求职时的忐忑如今变成了面对将来的各种向往，向往着交到新的挚友，向往着成为公司的优秀员工，向往着体现自己的人生价值。然而，在我向往的同时却有一丝担忧始终萦绕在我的心头如何才能将我的向往变成现实? 20xx年xx月xx日，我们xx级的新员工起先了在xxx的培训，正是这次培训，我眼前的迷雾慢慢地烟消
8、云散了。经过4天的学习，我对xxx公司有了更深一步的了解，明确了各个岗位的责任，并制定了我的职业发展安排，同时从心理上起先了从院校人到职业人的角色转变，树立了爱岗敬业、诚恳守信、奉献社会、服务群众和办事公道的职业道德。 了解公司并明确岗位责任是成为一名优秀太供员工的必要条件。运维检修部的xx副主任给我们具体介绍了xxx公司在“xx”期间提出的“xxx”发展战略，分别说明白人力资源集约化管理、财务集约化管理和物资集约化管理的优势，以及大规划体系、大建设体系、大运行体系、大检修体系和大营销体系的特点和职责，让我对公司和岗位责任有了肯定的了解。但是我信任一次的学习还远远不够，要想更加深化地了解公司和
9、岗位职责还须要我在今后的培训和工作中不断地学习和思索。 制定职业发展安排是渐渐实现我人生价值的一条光明大道。在高校时期，学校会为每个学生制定培育安排，我们只须要依据培育安排按部就班地完成就可以顺当毕业。同样，公司也为我们每个员工指明白职业发展的道路，人力资源部的高秀军专工为我们具体地介绍了专业技术资格的发展过程，并耐性地解答我们的各种疑问。经过学习，我告知自己要以体现人生价值为目标，在加强英语和计算机学习的同时，争于学习学问，勤于思索问题，擅长总结方法，一步一个脚印才能走向胜利。 树立以忠诚为核心的职业道德是作为合格职业人的必要素养。xxx老师精彩的课程告知了我们如何从一名刚刚毕业的学生变成合
10、格的职业人。可以分为三个步骤：首先是认知角色，我们要从心理上和生理上适应从院校人到职业人的转变，树立形象、技能、看法和道德的方面职业化意识。其次是调整心态，认同并理解企业文化，将自己融入到企业的文化氛围当中。最终是忠诚企业，不斤斤计较，不推诿责任，用业绩证明，不谋取私利，捍卫公司形象。 感谢公司为我们供应培训的机会，我要抓住每一次学习的机会，牢记“成长，融合，共赢”的六字真言，努力成为一名合格的xxx人。 20xx企业新员工培训总结范文(四) 20xx年xx月xx日，公司对我们进行了为期9天的新员工入职培训。培训的内容相当丰富，从公司的发展历程、基本组织架构到企业文化、企业制度、企业现状及发展
11、方向;请来了各部门经理讲授相关业务学问和自身从事审计行业的一些阅历;更为我们支配了野外拓展训练，培育团队意识和沟通技巧等。通过这次培训，收获许多。 首先，感受到公司的企业文化。从xxx本土最早的xxx事务所到今日日渐壮大的xxx事务所，xxx第一天就介绍了企业发展经验的风风雨雨，让我们了解到“爬也要爬出一条血路”的艰辛，而企业文化就是支持着企业渡过难关，不断发展的强大精神动力。我们选择一个公司，从某种意义上就是选择了一种企业文化，所以我们必需认同它的企业文化和核心理念，这样才能真正专心地投入到以后的工作当中。培训期间，最大的感受就是公司对人的重视：培训的细心打算，部门经理们深化浅出的业务讲解及
12、工作阅历的共享，无不体现着严谨专业、仔细负责。心里最剧烈的想法就是，肯定要抓住机会学习，向他们看齐。 其次，学习到许多业务学问。两天的业务培训，每个讲课的部门经理都针对各个循环作了细致详尽的讲解，恨不得把他们所知道的各种东西灌进我们的脑海中。培训的过程中，总结起来最重要的一点就是：作为一个审计工作者应当怎样实施审计程序去获得充分适当的审计证据来支持我们的推断。作为一个审计新人，业务上的学问还有许多须要渐渐学习，只要大方向把握住了，严格要求自己，多总结，就能少走些弯路。经理们也就他们的工作经验为我们以后的学习提出了很好的建议。各种心得体会和职业发展的共享，让我对以后的发展方向有了一个清楚的了解，
13、更加坚决自己的选择。 第三，收获了一个很好的团队。有人曾说：人在世上要保证一生欢乐的话，必需有一个团体值得他全心投入和贡献。培训让我们这群来自不同地方从不同学校毕业的人相互相识，相互熟识。尤其是在野外拓展培训中，大家竭心尽力完成同一个任务，无不体现我们是一个团队，我们有着共同的目标。团队成员再优秀，假如没有有效的沟通，就会有错误百出的状况发生。毕业墙成为共同回忆，也是我们一起起先职业之旅的起点。 正式的工作就要起先了，希望自己能够很好的融入到团队当中，尽快从学生的角色转变，严格要求自己，做一个精彩的审计工作者。 20xx企业新员工培训总结范文(五) 首先，我特别感谢公司给我们全体新员工的集体培
14、训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们新员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。 在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和责任心强的员工。 假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物
15、动向，巨大磁石点也将达不到志向的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。 公司的这一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信! 接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工
16、作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。 企业新员工培训总结2023 今日上了一成天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。 首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实在很荣幸。培训课一起先，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简洁的训练，活跃了气氛。 今日培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三种人。第一种：满腹牢骚型，这种人在公司里成天都只会埋怨，严峻影响其他同事的心情; 其次种：得过且过型，这种人虽然不会埋怨，但是不求晋升，主动性不高，没有创新; 第三种：主动进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平
17、台就能发挥自己的特点，受到领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有主动进取的心态。 说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品很好理解，精品是有好的心态和工作实力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作实力不强，这种类型的员工是可以培育成精品的：毒品则刚好相反，指工作实力很强但是心态不好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常简单让其他同事心里不平衡，针对这种状况，我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。 优秀的员工一般都有一些共同点，自主，主动，目标明确等等。一名优秀的员工通常不会单以薪水为目的，并且能完成超出领导期望的劳动。在这点上，我们都还须要许多
18、的努力。 最终也是最重要的，我们该怎样成为优秀的员工呢?唐总也重点分析了这个问题。 1.确立仿照对象，对象必需要适合自己，并且明确差距，制定目标并用逆推法将目标量化。 2.看法确定行动，行动之前问自己，是能不能，该不该，还是想不想做好。同时示意自己肯定能做好，肯定要做好，肯定能主动的做好。 3.培育自己的分析、创建、解决问题的实力。分析是要把困难的问题简洁想，简洁的问题不多想。 4.在工作种学会派遣压力，自我限制的实力。应对危机，面对挫折须要有主动的心态。 5.每天进步一点点，信任自己，一切皆有可能的信念。 6.培育对人微笑的仪态，造就永不放弃的意识，敢于切断后路的决心，走出神经过敏的误区。
19、总结：胜利的秘诀在于行动，做比什么都重要，并且坚持不懈，战胜行动的敌人拖延，一点点积累，按部就班。 培训课受益匪浅，信任自己不断学习，不断努力，可以成为一名优秀的员工。 2023企业新员工培训总结 通过培训学习，对xxx有了初步了解，也懂得了如何做一名合格的xxx员工，明确了自己今后工作的重点。首先必需具备坚决的信仰和正确的政治方向，酷爱祖国，酷爱人民，拥护中国共产党的领导。树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持用科学的眼光看待世界，自觉抵制各种歪风邪气，和各种伪科学作斗争，抵制xxx之流扰乱社会治安，蛊惑民众，公然与政府对抗等作奸犯科行为。作为高校生，我们应当懂得当前安定团结的政治局面、人心
20、稳定的社会局面对于我们的国家、我们的民族是如何来之不易的。无论有多少想法，多少须要解决的问题，我们当前的任务是把经济发展上去。在发展经济和社会体制改革的过程中，很多问题会迎刃而解。“发展才是硬道理”。 其次，作为一名xxx员工，必需具有良好的道德品质。同时，我们是社会的一员，必需具有良好的社会公德。自觉遵纪遵守法律，不作作奸犯科的事情。不断提高个人素养，形成良好的职业道德。树立良好的社会形象，急客户之所急，想客户之所想。在我成为一名xxx员工之前，对中国xxx，我听得最多得是中国xxx资费很高，并且服务质量差。我想，这无疑与某些员工自身素养和职业道德比较低有关。 为了形成良好的道德品质，我们必
21、需酷爱xxx事业，爱岗敬业。具有坚决的职业信念，追求职业志向；立足本职，作好工作；酷爱自己所在企业，维护本企业的利益和信誉；具有全局观念，听从调度指挥；具有团队精神；坚持实事求是，对工作一丝不苟。 此外，作为xxx人，必需具有良好的技术水平和岗位实力。首先能够胜任本岗位工作，具有完成本职工作任务的水平和实力。为了适应日趋激烈的竞争，保证企业在竞争中始终处于不败之地。我们应当保证我们始终是高素养的员工，具有不断学习、开拓进取、不断提高自己的水平和实力的精神状态。 在合格的xxx员工的基础上，我们要进一步作一名优秀的xxx员工。前面是我们这些新员工应当具有的思想打算。在工作中不断充溢自己，完善自己
22、。 企业新员工品质培训总结 企业新员工品质培训总结 新员工品质培训总结 作为刚刚毕业不久的高校生，我很荣幸能够成为华勘二四七中的一员，怀着自己美妙的希望和从零起先的心态，起先了自己人生的新征程。 为了让我们更好更快的融入工作，局队为我们细心打算了为期一周的培训。这次培训的内容丰富多彩、形式多样，对我们新员工有很好的促进意义，主要有以下内容： 1、学习二四七、华堪的历史沿革、组织机构、现状与将来及企业文化 各位领导介绍的很具体也很好听，仿佛带领我们重走过单位这些年的风雨历程，见证单位的发展，也让我们了解到了其中的艰辛。因此，我们更全面、更深刻地了解了华堪历史现状、将来发展和企业文化，增加了我们对
23、华勘的认同感、荣誉感、责任感和主子翁意识。这使我们意识到应当更加珍惜来之不易的今日和在华堪发展的机会。同时，华堪员工的精神也会激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。 2、迎新晚会 在这次晚会中我看到了新职工之间的和谐和华勘领导对我们的关爱及寄予的期望，让我感受到了家的暖和。我们二四七的同事们彼此更是加深了了解，增进了友情，在晚会上表现出了很强的凝合力。虽然我们是新员工但我们以二四七为家，大胆展示自己的才艺，以二四七争光为荣，我信任我们这批新血液肯定都会努力奋斗，为二四七再铸辉煌而拼搏。 3、平安培训及职业规划 通过对平安学问的学习，我们在交通、生产、后勤等方面的平安问题上有了高度相识，树立平安意
24、识，留意外出交通平安及生产施工平安，平安第一是永恒不变的话题，在学习中我收获颇丰。 从职业规划中，我们对职业有了更好的理解和定位，也让我们明确了人生目标，规范了自己的人生观、价值观和世界观。通过对这些的学习为以后我们建设和谐华勘打下了坚实的基础。 4、人事制度的学习 在学习的工程中，我们驾驭了人事管理方法、工时、工资制度及各种;保险制度，深刻了解了单位的;规章制度，达到了完备树立遵章守纪观念的效果。 5、体育竞技及户外拓展活动 在篮球竞赛中，二四七的新员工劲往一处使、团结奋进、不断拼搏，最终拿下冠军。通过这次竞赛，让我相识到团队的力气是无穷的，也更好的展示了二四七员工之间的默契和强大的凝合力。
25、在这里我要为二四七大队点赞，而且我也为能够成为其中的一员而感到傲慢和骄傲，我坚信二四七将来肯定会绽放出刺眼的光线。 在户外拓展活动中，大家都表现出无限活力和激情，团结合作、互帮互助、共同进退等精神的发扬，让教练对华勘人员的凝合力、拼搏的终点和从不放弃的精神赞叹不已。同时，我也意识到自己的不足，在以后的工作中，我要多动脑筋、多向他人请教、学会变通，更要有团队意识。 6、入职演讲 通过这次演讲竞赛，我发觉了自己与他人的差距。在沟通、发言等方面还有许多值得向他人学习的地方，在以后的工作和学习中，我会尽量完善自己，不断提升自己。多跟他人沟通沟通，找到沟通的技巧，我信任我以后肯定会不断进步。 七天的培训
26、转瞬即逝，这次培训时间虽然短暂，但我的收获却是满满的。在新的岗位上，我们要有一切从零起先的志气和决心，尽快实现角色的转变，找准个人定位，更快更好地融入新的环境。我们要着力培育忠诚意识、责随意识和吃苦耐劳意识、要虚心谨慎、虚心学习，尽快熟识和驾驭本职工作。在工作中要做到脑、口、手、腿都要勤，要守得住清贫，耐得住孤独，努力做一个合格称职的地质工作者，为二四七、为华勘争光争荣! 企业新员工培训总结 新员工培训总结范文 短短的一周过去了，经过这一次分公司的培训，我们驾驭和了解了更多的关于平安生产的学问，也更加相识到平安的重要性。 进入储配站，映入眼帘的便是众多消防器材，我感到消防平安很重要。在培训中，
27、自己对消防有了更深刻的了解。比如灭火器的种类和正确的运用方法、消防平安学问、还有我们身边的一些案例。相识到很多惨剧的产生经常都是由我们的不经意、不当心造成的。 作为一名生产者要牢记自己的职责和酷爱自己的岗位，在随后的培训中渐渐的了解到，作为一名生产工作者我们应当做到的不仅仅是生产技能，还要驾驭平安学问和相关技能。我们的一个错误或者疏忽就可能造成巨大的人员、财产损失，影响可能是极为恶劣的。 正压式呼吸器是一个很生疏的东西，虽然常常在电视上望见消防员背着氧气瓶去火灾现场灭火的场景，但从来没想过自己有一天也会运用它。经过培训我了解到消防员背的不是氧气而是压缩空气。 最终，作为一名即将上岗的从业人员，
28、我会牢记培训期间的相关学问，严格要求自己，生产和平安都要过关，不因为自己的失误和过错危及到其他人和公司的平安及利益。 新员工培训总结范文 首先，感谢公司给我们新人一个学习的平台，给我们一个实现自我价值的舞台。我以前也进过不小的公司或工厂，也没有一个像为了家地产运营机构这么慷慨的给我学习专业学问。而且公司还给有实力、有冲劲、有毅力、有上进心的员工一个很好的晋升空间，一步一步走向你尽可能达到的地位。可以不介意我们出身茅庐，可以不介怀我们是个门外汉，有这样一个好的机会、好的平台我又怎能会放弃。我要用全身心的爱去工作，答谢公司的培育之恩。也要用全身心的爱去生活，用全身心的爱去提升自我价值。 培训的第一
29、课：相识行业、了解公司的企业文化、明确人生规划、销售技巧 公司的企业文化，我们的愿景：做浙江地产运营的领航者;我们的使命：为社会、客户、员工创建价值;我们的核心价值：简洁、和谐、执着、担当;我们的经营理念：专注、高效、共赢;我们的服务理念：以诚待客、专心感人; 日常运作一个流程 1、晨会;晨会是一个熬炼自我和自我成长的舞台，团队和自我的激励，团队和我磨合过程，深化了解公司的企业文化之精髓，学习充电了解相关的询问，明确今日工作目标。在晨会之前，部门所在工作人员都要一起舞动起来，公司称之为“晨操”，目的是要全部要工作的人员精神饱满起来!然后再检查在场人员的形象面貌，相互与身边的同事问好，目的是要我
30、们用微笑、真诚来接待我们身边的人，更是一种体现团队的和谐。随着主持人的一声令下，全体起立，宣读部门组名组呼、宣读公司企业文化。再往下就是一个个人熬炼或呈现自我的平台，晨报朗读加自己的读后感。然后是业绩播报、专题共享、政令宣达、心态共享(朗读羊皮卷)、快乐一笑(调整一个开心的心情去工作)。 2、夕会;夕会是总结当天的工作完成量、自我剖析、解决当天遇到的问题(与同事共同探讨)、支配明天的晨会。 以上是一个做为新入伍伙伴应当要知道的每日工作流程，所以必需要牢记在心。以下是一些专业学问、专业课题，比如有;房地产学问分析、房地产商业地产发展前景、相关项目的讲解、销售步骤、销售技能(开拓主顾，电话邀约，话
31、术应对语，接待接触环节，回访环节，项目推介会，案场考察，带看流程、客户跟进等等.)、市场营销、挖掘客户的需求、商务礼仪、胜利的习惯.。学习了这么多我总结了一句话：两天一夜的课程或许变更不了多少，但对于一个酷爱销售的人员来说，这两天一夜可谓是“一课值千金，课课要专心!” 在其次节课上有讲解到，职业顾问的一天，和个人晋升的一个流程。 对于一个新人而言，进公司才十天，我不敢说我要做到某某职位，要多少天内开单，我不敢保证!但是对于职业顾问的一天，我会努力做好，要做到不迟到、不早退、不旷工，有目标、有安排、有条不紊地去做好。只有把基本功扎实了，专业学问熟透了，实战阅历丰富了，在适当的机会我会努力争取晋升
32、的机会。有句话说：“不想当将军的士兵，不是个好士兵。”我想当将军，只是我还不具备当将军的条件，所以我先把自己定位在置业顾问，再一步一步往上爬! 在怀着空杯心态去学习时，我还带着熬炼自我的志气、考验自我的心态去学习的。所以在我们7个人组成一个小组后，我顺当的当上了第八组组长，我们组名是：努力工作组，我们的组呼是：今日工作不努力，明天努力找工作!在我主动踊跃的参加答问环节，我为小组添加不少分数。虽然我们没有拿到第一，但我自我感觉良好，十天不到的时间里，从不知到知道一点点，从门外汉到进门槛的少年。我并不是说这就够了，我说这进门槛意思只是代表刚刚踏进门槛的人，仍旧要多借鉴前辈的胜利事例，还要多学习更多
33、的一面。取其之长，补己之短。再接再励，坚持不懈，直到胜利! 最终再用一句话总结这两天一夜培训，“师傅只能带你一时、带不了你世，把你领进门，走的远不远、走的稳不稳，还得看个人!” 大型企业新员工培训总结 时间真的似流水一般，不知不觉中来到深圳已经整整一个星期了，在这一个星期中，我的踪迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。这一个星期可能是我有生以来过的最为劳碌的一个星期，但同时也是过的最为充溢的一个星期。在这里我们这些华为公司的新员工共同为着一个目标而拼搏着，那就是努力使自己成为一个真正合格的华为人! 我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有许多我们办事
34、处的同事，所以刚刚到这里就听到他们给我描述的这里的文化培训生活，“惊慌，累，但很充溢”是最简洁的概括，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。听到这些我的心中有一丝的担心，虽然我自己在中学的时候长跑的成果是很好的，可是自从上了高校以后熬炼就很少，真的不知道自己第一天能不能坚持下来。但是要来的是终究要来的，我只有英勇的面对而不能退缩。 7 月 4 号，伴随着刺耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上 5 点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上 5 点钟起床是什么时候的事了。因为怕迟到所以我们把时间留的很充裕，整理完我们兴冲冲的跑道集合地点，原来以为我们是最早到的，可是到了以后才发觉那里已
35、经有了许多的同学。我的心中一颤，看来激烈的竞争已经起先了。现在已经记不太清晰自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。当时真的有点不理解，公司的文化培训为什么非要让我们经受早操的熬煎呢?现在想来公司对我们新员工这样的要求是有良苦的专心的。第一，只有拥有了良好的身体我们才能更好的工作，身体垮了，什么都没有了。所以熬炼身体是最为重要的前提。其次，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问我们假如连跑操这样的小事情都不能坚持住，又怎么可能接受以后工作中那接踵而来的困难呢，我们又怎么能有永不言败的，永不放弃的精神呢?假如连跑操都不能完成的话，那我们在没有进行培训之前就应当已经被淘汰了。
36、 经过这一个星期后，我已经适应了这里的生活，这里的生活是很有规律的，教官和老师虽然对我们很严厉，对我们的要求极为严格，但我却能看出他们对我们这些新员工的深切关怀和殷切的期望。文化培训分为课堂授课，课外活动和晚上的影片教学。课程的支配是相当合理的，培训的三个部分也是紧密结合在一起的使我对公司的企业文化有很深刻的理解。 华为公司的愿景和使命是丰富人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，供应有竞争力的通信解决方案，持续为客户创建价值战略。面对激烈的市场竞争，产品的日益困难化以及分工的渐渐细致化，要求我们必需团结合作，通过集体共同的力气生产出成本低，质量高的产品，供应让客户最满足的服务，这样我们才
37、可以保持强大的生命力，在市场激烈的竞争中立于不败之地。 在户外活动的拔河竞赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的相识，拔河是一项集体的运动，要求大家心往一处想，劲往一处使。这正是我们一天所学的文化的真实的体现与验证。可是单单有精神还是不够的。还要讲究肯定的技巧。作为拔河竞赛的主力选手，我亲身体验了那激烈的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳子，我原来以为可以很轻松的就能结束战斗，可是当竞赛一起先的时候我就发觉自己错了，绳子把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身边队友的加油声，心中只有一个念头那就是肯定不能输，可是在僵持了几分钟后，我们的队伍用力似乎有点分散，队员们并没有站在
38、一条直线上而是起先摇摆起来，脚下也起先站的不是很稳，绳子一点点向对方移去。大家显得很焦急可是我们并没有找到很好的解决方法，没有能够站稳脚跟。最终还是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，虽然身边的队友仍在为我们的努力而鼓掌，可是我的心里有说的出的难受。等我冷静下来细致想了想感到，虽然我们大家都尽了自己的的努力，可是还是失败了，为什么?缘由就出在我们没有很好的领悟团队合作的精髓，我们没有能够驾驭拔河的技巧，在僵持的最关键时刻我们的队伍摇摆起来，这势必会分散我们的力气，虽然我们的心都想着往一处用力，可是事实上我们的力却是分散的，我们每一个人的力气虽然大可是却没有凝合起来，忽视了我们是一个团体，而是单兵
39、在作战，自己往自己认为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?想通了这些我感到一丝的欣慰。因为我从拔河竞赛的失败中，体会到了团结一样，集体合作的精髓，真正的对公司的这个文化有了切身的体会与理解，而不再是以前那简洁的文字的概念了。我想公司为我们支配这个竞赛的真正目的达到了。 一个企业的胜利，靠的不光是创始人的个人魅力。随着企业的发展，须要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神甚至可以弥补许多方面的不足。我们这些新人要做的就是让自己快速转型，放弃以前种种单打独斗的想法，我们必需要明白，“没有一只大雁会升的太高，假如他只用自己的翅膀飞行”。我们要从现在起先就融入我们所在的集体，今后的工作
40、更是如此，遇到困难的时候主动向身边的人求助，大家一起，共度难关;看到别人身处逆境之时，慷慨的伸出救济之手，同舟共济，解除万难。 责任心与敬业精神 每一个华为员工必需有责任心以及对工作酷爱，以一个主子翁的姿态来面对我们的工作和我们的客户。所谓责任心，我们可以理解为做事良好的动机和愿望，仔细、规范、正确的做事，并且主动努力行动，追求结果。而敬业精神就是一个人对自己所从事的职业的忠诚和酷爱，包括我们的工作热忱，工作作风，工作方法等。作为新员工的我们，必需从现在起先培育我们的责任心以及对工作的热诚，为我们将来的发展培育一种良好的性格基础。假如我们从点滴起先，对工作、家庭和身边的一切都有一种剧烈的责任感
41、，那么我们就逐步走向成熟了，而且我们个人的生活也会华蜜，因为我们活的坦荡荡，而且努力去做好每一件事，心安理得，别人对我们也会敬重。有些人埋怨这埋怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身悠闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。当一个人不想做好一件事情的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。我们是选择前者，还是后者呢?答案应当很明显吧。 诚信是生存之本，发展之源 华为十几年来铸就的成就只有两个字诚信。华为文化让我们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。华为文化的特征就是服务文化，我们必需仔细地对待每一道工序和每一个用户，在这种状况下，惟
42、有诚信才是我们生存之道。对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要我们坚持下去，这种诚信创建的价值是取之不尽，用之不竭的。“或许社会上有许很多多的欺诈，或许我们这样做过的过程中会吃大亏，但我们还是要坚持。只要你坚持，客户会选择你，对手会敬重你，员工会爱戴你，这是一个企业发展的-法宝。一个人不能一辈子做事，但要一辈子做人。 自我批判 不断进步 一个人在世上，做任何事都不会一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的过程。在人生的道路上，我们要不断的总结我的得失。开展自我指责，才可以取得更大的胜利。自我指责不是今日才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。在员工中开展自我指责，是员工从自身找到缘由，从失
43、败中总结阅历，才能提高才能升华。另外，开展自我指责，也使员工不会推卸责任，有助于团队合作，有助于员工听从组织，这和华为文化也是一脉相承的。以前自己做事情的时候总有“差不多就行了”的想法，所以许多时候就因为这“差不多”总是让自己不得不付出大量的“返工”劳动，甚至有些时候都没有方法弥补。可是这种事情不止一次发生，很明显自己缺乏的就是自我批判的这样一种看法。其实任何事情都不行能一下子做到尽善尽美，不少时候我们不是“差不多”，而是“差许多”，但是这并不是最可怕的，只要我们抱着一种自我批判的精神，不断的去改进，从而不断进步，做事情的时候能够做到一丝不苟，精益求精的看法，而且常常总结个人的得与失，我们就能一步步走向更高的顶峰。 短短的十天的企业文化培训已经将要结束了，虽然时间很短暂但我却学到了许多许多，在这一个星期惊慌充溢的培训中，我对公司的文化有了清楚的理解，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的理解，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人!