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1、2023年企业劳动管理制度规定(13篇) 书目 第1篇企业劳动纪律管理制度-3 第2篇企业劳动用工健康监护档案管理制度 第3篇企业劳动防护用品管理制度 第4篇企业劳动防护用品、用具管理制度 第5篇建筑劳务企业劳动纪律管理方法 第6篇建筑劳务企业劳动合同管理方法 第7篇公司企业劳动竞赛管理制度 第8篇（公司）企业劳动纪律管理方法 第9篇企业劳动用品发放管理制度 第10篇镍业企业劳动合同管理制度 第11篇企业劳动合同监督管理制度 第12篇q企业劳动纪律管理规定 第13篇q企业劳动纪律管理制度 企业劳动纪律管理制度-3 企业(公司)劳动纪律管理制度3 (1)凡拒绝执行公司决策及部门主管指挥、调度者,
2、公司可以作出包括解聘在内的惩罚确定。 (2)公司外派执行任务,必需在规定期限内到达指定地点,否则按违纪处理并赐予行政处分和经济惩罚。 (3)在公司工作期间,拉帮结伙,搞小团活动者,一经发觉,马上予以解聘。 (4)工作时消极怠工,擅离职守,私自外出者,一经发觉,马上予以停职检查,无悔改表现者,将予以解聘。给公司造成经济损失者,要担当经济责任。 (5)在工作场所吵架,无论何由,一律停职检查并一次扣除当月工资的50%,看法恶劣,影响正常工作秩序者,将予以解聘,损坏公物,造成经济损失者,需照价赔偿。 (6)迟到、早退者,一次予以警告,两次扣除月工资30%,三次则视为不行宽恕过失予以辞退。 (7)凡没有
3、履行任何手续无故不上班者,一律视为旷工,旷工一天,扣除日工资的200%,并在本部门做公开的书面检查,旷工两天以上者,视为不行宽恕之过失,予以自退,一切责任自负。 (8)弄虚作假,欺上瞒下,假公济私,做私下生意,贪污受贿,偷盗或诈骗公司财务者,均视为不行宽恕之过失予以辞退,凡触犯法律,构成犯罪者,由公司提交司法部门处理。 (9)对于缺乏职业道德,工作不负责任者,发觉后马上解聘。 (10)除公司会议场合要求探讨分析问题之外,无论是在公司内部还是外部,凡不按公司要求宣扬企业,信口开河,贬低企业形象者,一经发觉,无论何人,降一级工资,罚款500元,如情节严峻或经教化不思悔改者,将予以解聘,直至追究法律
4、责任。 (11)无论任何场合,不得超越公司公开刊登的内容争论公司领导,凡造谣散布小道消息者,马上解聘。 (12)夜郎自大,搬弄是非,拉帮结派,影响团结的行为,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的和行政处分,罚款100-1000元,情节严峻,赐予辞退。 (13)对公司文件精神,要求,传达不实者,一经查实,对部门负责人予以严峻警告以上的行政处分,罚款100-1000元,如重要文件精神因传达不刚好或未传达,造成严峻后果或经济损失的,将依据经济损失状况,按30%-50%的比例,予以追究有关责任人的经济责任,并就地撤职或解聘。 (14)对意志不坚决者,发觉其行为后马上解聘。 以上惩罚确定,由部门负责
5、人书面提出,报公司人事部门批准执行,被惩罚员工,如有理由认为惩罚不当,可以向主管部门,人事部直至总经理提出申诉,最终裁定。对敢于举报违反纪律和自由主义错误行为的干部经核查状况属实者,将予以嘉奖并加以爱护。 办公秩序 (1)工作场合必需保持安静、整齐、文明办公。 (2)员工上班期间必需穿正装,要衣着大方,不准穿背心、拖鞋、不准留长胡须、怪发型。 (3)每日提前至少非常钟上岗。 (4)处理事物要精确、刚好、合理、坚决、不推诿、不妥协、不拖沓、当天的工作当天完成。 (5)工作时间内不吃零食,不大声喧哗,不准窜岗闲聊,不准喝酒。 (6)妥当保管办公用品,下班前必需将全部文件放置妥当,防止遗失。 (7)
6、每天打扫整理一次办公桌面,地面,每周大扫除一次。 会议制度 (1)会场秩序 a:会前要有打算,尽量节约时间,讲究实效。 b:应提前进入会场,禁止吸烟,不得喧哗,不得来回走动。 c:会议时间不接电话,不接待客人,有要事可与会议组织者联系。 (2)例会 a:晨会:每天召开,由各部门负责人主持,上班后进行,一般不超过 15分钟,主要是贯彻上级部署,支配当天工作。 b:周会:由部门负责人主持,小结一周工作状况。探讨支配下周工作。 c:部门经理睬议:原则上每月召开一次,由公司经理负责通报全月销售状况,部署下月营销企划方案和销售任务等。 d:民主会:各部门负责人主持,全体员工参与,开展指责与自我指责,沟通
7、思想,激励大家发表看法,共同改进工作作风。 业务人员远限制度: 1、公司各级员工每天必需记工作日志。 2、工作日志内容包括当天的工作内容,工作总结,当日工作心得,存在的问题和教训,其次天工作安排,合理化建议。 3、级对下级工作日志要定期检查、点评。 4、干部要以身作则,带头做好工作日志。 a) 业务经理将进行定期与不定期的市场调查,如发觉有欺瞒公司的 b) 状况,将视为不行宽恕之过失,停发工资,就地解聘。 5、工资管理制度 采纳多劳多得,奖优罚劣的原则。 6、区域主管考核制度。主要进行素养考核及业务考核。 a) 定期检查其工作进展状况。 b) 每月按时完成工作任务。 7、财务管理制度 a) 因
8、私人问题需预支工资的,必需书面申请,由综合部部长签字,报总经理签字后生效,否则无效,不予批准。 b) 因公事需资金进行口头或书面申请,事情紧急,可干脆找总经理审批。 c)业务员所签业务订单,自送货之日起,三日内回全款,按正常业务提成提取,超过七日到十五日扣除全部提成20%作为惩罚,十五日到三十日内回全款,扣除提成50%作为惩罚,三十日之后回款扣除提成50%,业务员此订单剩余提成到年终结算时一并结清。 d) 因款未刚好收回而影响公司正常业务的,由公司酌情赐予业务员肯定惩罚(包括行政惩罚及经济惩罚) e)由业务员签定的订单收款由本业务员负责,出现经济纠纷,如因公司服务及产品不到位而产生由公司负责,
9、否则由业务员个人担当,从业务员月工资的(包括奖金、提成、保底)50%扣除相抵,直到全部还清欠款。 注:因不按公司制度行事造成肯定的比较坏的影响的,公司有权处以50元以下不等罚款,而不需向业务员说明。(本制度是劳动合同的配套制度) (注:以上制度是依据本公司性质以及管理现况而制定,仅供参考!) 企业劳动用工健康监护档案管理制度 企业劳动用工及健康监护档案管理制度 1、单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中或工作内容变更时可能接触的职业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容照实告知职工,并在劳动合同中写明,不得隐瞒。如各单位违反此规定,职工有权拒签劳动合同,各单位不得解除或终止原劳动合同。 2、
10、员工有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的权利和义务;发觉职业病危害事故隐患及可疑状况,应刚好向有关部门报告;对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出指责、制止和检举,并有权提出整改看法和建议。 3、单位不得因员工依法行使职业卫生正值权利和职责而降低其工资、福利等待遇,或者解除、终止与其订立的劳动合同。 4、单位应到有资质的单位对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗、应急的职业健康检查。不得支配未进行职业健康检查的人员从事接触职业病危害作业,不得支配有职业禁忌症者从事禁忌的工作。 5、用人单位应依据新聘请及调换人员的职业健康体检结果,以
11、及职业健康体检单位检查建议支配相应工作。 6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,支配患者进行诊断、治疗,并进行视察。 7、用人单位应按规定建立健全职工职业健康监护档案,档案内容应包括: (1)职业健康监护档案应当包括劳动者的工作经验,记录劳动者既往工作过的用人单位的起始时间和用人单位名称和从事的工种、岗位; (2)劳动者从事职业病危害作业的工种、岗位及其变动状况; (3)接触时间、接触职业病危害因素种类、强度或浓度,相应作业场所职业病危害因素检测结果; (4)历次职业健康检查的结果和职业病诊疗等个人健康资料。 8、用人单位应按国家有关规定妥当保存职业健康监护档案。 9、对在生
12、产经营活动中遭遇或者可能遭遇急性职业病危害的职工应刚好组织救治或医学视察,并记入个人健康监护档案。 10、如在体检中发觉群体反应,并与接触有毒有害因素有关时,职业卫生管理部门(或者职业卫生管理人员)应刚好组织作业场所职业卫生学调查,并会同有关部门提出防治措施。 11、全部职业健康检查结果及处理看法,单位均需照实记入职工健康监护档案,并在一个月内通知体检者本人。 12、单位应严格执行女职工劳动爱护规定,刚好支配女工健康体检。支配工作时应充分考虑和照看女工生理特点,不得支配女工从事有害妇女生理机能的工作;不得支配孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业;不得支配生育期女工
13、从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 企业劳动防护用品管理制度 企业劳动防护用品管理制度 1、单位应明确劳动防护用品主管部门,负责劳动防护用品的选购、验收、保管、发放、运用、报废。 2、劳动防护用品是爱护职工平安健康的强制性预防措施,依据岗位工种特点及平安防护的须要发放。单位应无偿向员工供应劳动防护用品,不得以货币或其他物品替代。 3、各级管理人员、班组长应监督职工在上岗前必需正确穿戴运用劳动防护用品。 4、劳动防护用品的选购应符合国家标准,行业标准。特种防护用品必需具有特种劳动防护用品生产许可证,并标有产品合格证、平安鉴定证书和平安标记。 5、劳动防护用品的选购验收必需保存相关
14、证明。 6、职工应保管好自己的劳动防护用品,避开不必要的破损、报废或者丢失。 7、未到运用期限劳动防护用品,凡有破损、报废或失去防护功能的,经有关领导批准,以旧换新。 8、劳动防护用品发放应有台帐,领用者本人签字。 9、各类劳动防护用品应在运用期限内运用,超出访用期限的,一律不得运用。防毒、防尘类呼吸器应依据实际状况按时更换过滤材料。 10、劳动防护用品的报废处理按有关规定执行。 企业劳动防护用品、用具管理制度 企业(公司)劳动防护用品、用具管理制度 1、劳动防护用品用具必需购买合格的产品。 2、仓库保管人员对劳动用品、用具应分类存放,登记造册,妥当保管, 3、劳动防护用品、用具发放必需做到定
15、期发放。一般每 发放一次。 4、劳动防护用品、用具运用。从业人员必需根据规定正确佩戴劳动防护用品,真正起到防护作用。 5、劳动防护用品、用具领取由车间统一领取。 6、企业要常常对给劳动防护用、用具的运用人员讲解运用的方法和运用过程中的留意事项。运用人员要仔细学习运用要求,保证正确运用劳动防护用品、用具。 7、劳动防护用品用具配备要求,企业必需无偿为从业人员配备合格的劳动防护用品。 8、企业平安生产管理部门经常常检查从业人员对劳动防护用品的运用佩戴状况,发觉运用不正确的要刚好订正,并赐予指责教化;定期对劳动防护用品的质量状况进行检测,保证其运用性能良好。 9、劳动防护用品不得用货币和其它物品替代
16、。 建筑劳务企业劳动纪律管理方法 建筑劳务公司劳动纪律管理方法 第一章 总则 第一条劳动纪律是指员工在共同劳动中必需遵守的规则和秩序,并根据规定的时间、质量、程序和方法去完成自己应当担当的工作任务。劳动纪律是提高劳动效率的重要保证,也是平安生产的重要措施。 其次条依据我国宪法对公民必需遵守劳动纪律的要求和劳动法、岗位平安操作规程等规定,制定本方法。 第三条本方法适用于公司全体员工和劳务派遣工。 其次章管理职责 第四条劳动纪律管理按公司设置的行政机构进行划分,层层负责。公司劳动纪律管理由公司人事副总经理和人力资源管理部门负责;各二级单位劳动纪律管理由分管人事经理和人事干事负责;工段(班组)、项目
17、经理部的劳动纪律管理由工长(班组长)、项目经理负责。 第三章劳动纪律的内容 第五条工作时间。 一、按国家对建筑施工企业的工作时间规定,执行不定时工作制和综合计算工时工作制,部分岗位执行标准工时制。凡是当班员工应提前到达生产(工作)岗位,并做好班前打算工作。 二、按安排生育规定怀孕的女工,怀孕七个月以上的,经医院证明,每天工作七小时,直至分娩;婴儿未满一周岁时,每天可喂奶两次,每次半小时。 第六条工作时按规定穿戴好劳动爱护用品,并做到不迟到早退,不旷工,不串岗脱岗,不干私活,不酒后上班,不无理取闹,不带小孩上班,不闲聊、打牌、下棋和看电视等。 第七条员工应听从工作安排和调动,听从指挥,按时、按质
18、、按量完成生产(工作)任务,不断提高劳动生产率和工作效率。 第八条员工应遵守正常的生产(工作)秩序,忠于职守,严格遵守操作规程和岗位责任制,爱惜设备和工具,做到增产节约。 第九条考勤制度。 一、考勤表应上墙公开,实行当班点名考勤。 二、正确运用考勤符号,各种假条应与考勤一样,按月记录后妥当保存。 三、考勤表应有考勤员和工段(班组)长、项目经理签字认可,并作为发放工资的重要依据。 四、考勤人员应仔细履行职责,做到实事求是,坚持原则。 第十条请假制度。 一、事假: (一)员工请事假不得超过七天,请假时应事先办理请假手续,如无特别事由不准请假。告假(指事后请假)视同旷工。请事假时应逐级批准,一天以内
19、(含一天)由工段(班组)长或项目经理批准,二天以上(含二天)七天以内(含七天)由二级单位或部门领导批准; (二)实习生和学徒工请事假从严驾驭,遇特别状况须要请事假时,须经二级单位或部门领导批准。 二、病假: (一)员工因病请假须持县级或县级以上医院开出的病假单,经二级单位或部门领导同意后才能休假。当遇公休或探亲期间因病住院时,要刚好向所在单位领导报告,回来后凭出院证明可以计算病假,否则按事假处理; (二)因病或非因工负伤长休病假的,严格按劳部发1994479号文件规定的医疗期执行。 三、工伤假: (一)因工负伤休假,由公司平安部门或所在单位平安管理人员确认,并依据县级或以上医院诊断证明和休假看
20、法,经单位或部门领导批准后才能休假; (二)因工外出受伤,须要就地治疗的员工,履行报告程序后,凭诊断证明才能算伤假; (三)休息伤假时间,严格执行鄂州市工伤员工停工留薪期管理方法,即鄂州市劳社20237号。 四、探亲假: 符合国家规定探亲的对象及假期,经本人申请二级单位或部门领导批准后才能休假。 五、婚丧假: 本人结婚或直系亲属死亡,经本人申请二级单位或部门领导批准后,可请三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。 六、产假、安排生育假: 符合国家规定休产假、安排生育假的对象及假期,凭医院诊断证明,经二级单位或部门领导批准后才能休假。 七、哺乳假: 女工产假期满,须要请哺乳假的,须由本人提出申
21、请,经单位或部门主管领导同意后,最长不得超过一年假期。 八、带薪年休假: 带薪年休假由所在单位统一支配,一般状况下支配在生产(工作)淡季,如因特别状况需在忙季休假的,须经本人申请,单位或部门主管领导同意后才能休假。 第十一条用工制度。 一、新招(聘)员工必需坚持先批准后运用,并依法签订劳动合同、办理社会保险。 二、新招(聘)员工必需经过入厂前培训合格后才能上岗。 三、新招(聘)员工应具备相应的职业技能资格,特种作业岗位应具备特种作业资格。 四、内部借用人员或者返聘内退人员必需经公司主管部门批准。 五、运用劳务工必需从公司发布的合格劳务供方中输入。 第十二条交接班制度。 一、工作岗位调整时,要严
22、格按所从事的工作内容进行完整交接,避开给公司造成不应有的损失,并形成交接记录。 二、轮换班时要进行前后工序交接,并形成交接记录。 三、操作设备交接应讲清设备运转的基本状况,并形成交接记录。 第十三条保密制度。 生产经营工作中的业务(技术)、营销措施、企业管理制度等商业机密不得向任何个人或单位泄露,避开给公司造成不良政治影响或经济损失。 第四章管理措施 第十四条实行劳动纪律检查制度。 一、劳动纪律实行公司、二级单位和工段(班组)项目三级检查制度。全公司的劳动纪律,由公司主管人事副总经理牵头,组织人力资源、工会和平安等有关部门,对全公司范围内的全部二级单位及相关工段(班组)项目每季度进行一次检查,
23、特别状况可以随时抽查;二级单位劳动纪律,由各二级单位主管人事领导牵头,组织人事干事、工会主席和平安员等职能人员,对所辖范围内的工段(班组)、项目每个月检查一次,特别状况随时抽查;工段(班组)项目的劳动纪律,由工段(班组)项目负责人每天检查。 二、不同层次的劳动纪律检查都要做好检查记录,同时对违纪行为做好登记,为劳动纪律考核供应原始数据。 第十五条违反劳动纪律行为的等级划分。 一、一般违纪: (一)上班迟到、早退的; (二)上班时看与工作无关的书刊、电视或收听广播的; (三)上班时打瞌睡或睡觉的; (四)上班时上网闲聊或玩电脑嬉戏的; (五)上班时外出办事不向领导报告去向的; (六)带小孩上班的
24、; (七)上班时串岗、脱岗的; (八)不按规定做好交接班记录和工序交接记录的; (九)其他一般违纪行为。 二、严峻违纪: (一)操作人员酒后上班的; (二)上班时喝酒、打牌、下棋的; (三)上班时干私活的; (四)年度连续旷工七天以内的(含七天); (五)不听从工作支配,与负责人争吵谩骂或无理取闹的; (六)其他严峻违纪行为。 三、特殊严峻违纪: (一)请假在外从事其它工作的; (二)上班时打架斗殴负主要责任的; (三)年度连续旷工十五天以上的(含十五天); (四)泄露公司商业机密,给公司带来严峻损失的; (五)其他特殊严峻违纪行为。 第十六条违反劳动纪律行为的处理方法。 一、员工一般违纪的,
25、扣款50100元;屡教不改的,可以同时赐予通报指责,或者报公司赐予行政警告处分。 二、员工严峻违纪的,扣款100300元;情节严峻的,可以同时报公司赐予行政记过或者记大过处分。 三、员工特殊严峻违纪的,扣款300500元,可以同时报公司赐予行政记大过或者撤职处分直至辞退。 四、对员工个人违纪的扣款,属公司有关部门检查考核的,由公司财务收缴,属二级单位检查考核的,由各二级单位财务收缴,分别列入公司和二级单位嘉奖基金。 第五章附则 建筑劳务企业劳动合同管理方法 建筑劳务公司劳动合同管理方法 第一章 总 则 第一条 为了规范员工劳动合同管理,维护劳动合同当事人双方的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动
26、关系,依据劳动法、劳动合同法和湖北省劳动合同规定,特制定本方法。 其次条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,双方应当共同遵守,避开劳动争议的发生。 第三条 本方法适用于与本公司建立劳动关系的员工。 其次章 工作职责 第四条 人力资源部是劳动合同的主管部门,实行公司和各二级单位两级管理。 第五条 人力资源部的主要职责是: 一、负责制定和组织实施公司劳动合同管理制度,编写印制劳动合同文本,建立员工劳动合同签订名册; 二、负责组织劳动法律、法规的宣扬教化; 三、负责劳动合同的签订、续订、鉴证、变更、终止与解除,将资料刚好进入个人档案; 四、监督检查各二级单位劳动合同的
27、履行状况; 五、法律、法规规定的其他职责。 第六条 工会的主要职责: 一、负责监督检查国家劳动法律法规在公司的执行状况和本企业劳动管理制度的落实状况; 二、负责建立本企业劳动争议调解机构,并合法实施调解。 第七条 二级单位主要职责: 一、负责协作人力资源部做好本单位员工劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除工作,并建立本单位员工劳动合同签订名册; 二、负责处理本单位劳动合同履行中的问题,突出冲突刚好向人力资源部汇报; 三、负责劳动合同管理的报表、台帐统计及相关资料收集整理。 第三章 管理要求及工作程序 第八条 订立和变更劳动合同,应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则,不得违反
28、法律、法规的规定。 劳动合同依法订立具有法律约束力,当事人双方必需履行劳动合同规定的义务。 第九条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同书应具备以下条款: 一、单位名称、居处和法定代表人; 二、劳动者姓名、住址和居民身份证件号码; 三、劳动合同期限; 四、工作时间、休息休假与劳动酬劳; 五、工作内容和工作地点; 六、双方的权利与义务; 七、劳动酬劳; 八、社会保险与福利; 九、劳动纪律; 十、劳动合同的变更、解除和终止; 十一、经济补偿与违约责任等。 第十条 劳动合同除前款规定的条件外,当事人双方可以在劳动合同中约定试用期、培训服务期与竞业限制、福利待遇等其他事项。 第十一条 劳动合同
29、期限分为有固定期限、无固定期限和以完成肯定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位依据公司规定和生产经营(工作)须要与劳动者协商确定。 第十二条 经用人单位与劳动者协商一样,可订立有固定期限劳动合同。有固定期限劳动合同分为一年、三年、五年和十年四种。订立有固定期限劳动合同按以下原则协商确定: 一、连续工龄未满一年的,可订立一年期或三年期的劳动合同; 二、新招收的全日制高校本科生订立五年期或十年期的劳动合同; 三、首签劳动合同期满,双方同意续订劳动合同的,可订立五年期或十年期的劳动合同。 第十三条 用人单位与劳动者协商一样,可订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳
30、动合同的,除劳动者提出订立有固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同: 一、本企业连续工龄满十年的; 二、企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在原单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 三、连续订立二次有固定期限劳动合同,且劳动者没有本方法其次十二条和其次十三条(一)、(二)款规定的情形,续订劳动合同的; 四、法律法规规定的其他情形。 第十四条 劳动者与用人单位首次签订劳动合同时,应当约定试用期,试用期包括在劳动合同期限之内。劳动合同期限一年的,试用期为二个月;劳动合同期限三年及以上的试用期为六个月。用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 第十五条 劳动合同按以下程序订立: 一、双
31、方依据合同文本进行同等协商,取得一样看法; 二、由法人代表或托付代理人与劳动者签订劳动合同; 三、劳动合同签订后,加盖本公司劳动合同专用章,并送地方劳动行政部门鉴证,按规定缴纳鉴证费; 四、劳动合同书一式两份,双方各执一份,甲方一份进人事档案,乙方一份由个人保存。 第十六条 新招用人员凭公司人力资源部开具的调令到所在单位报到后,由所在单位在三十日之内与劳动者签订劳动合同。 第十七条在下列状况下,经双方协商一样可以变更劳动合同的相关内容,并签订变更劳动合同协议书: 一、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整; 二、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行的。 第四章
32、 劳动合同双方的权利和义务 第十八条 用人单位的权利: 一、根据岗位责任组织生产,检查考核乙方完成生产(工作)任务的状况; 二、根据国家法律、法规和本单位有关制度,确定对乙方劳动酬劳的安排形式,并依据考核结果实施工资兑现。当乙方出现严峻违反劳动纪律时,甲方有权赐予纪律处分,直至解除劳动合同; 三、依据生产(工作)或劳动组织机构调整的须要,以及乙方技术业务水平、完成工作任务状况等可以变更乙方生产(工作)岗位; 四、当与乙方发生争议时,有权依法向劳动争议仲裁委员提起申诉。 第十九条 用人单位的义务: 一、根据有关劳动平安、劳动爱护规定,对乙方进行劳动平安卫生教化,防止事故削减职业危害; 二、创建条
33、件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平,对乙方进行遵纪遵守法律教化,支持和保障乙方行使民主管理权利; 三、依据有关规定及本合同有关条款,按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇; 四、向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 其次十条 劳动者的权利: 一、享有参与业务(技术)学习(培训)、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进员工(生产者)等权利; 二、根据规定领取劳动酬劳和享受劳动保险福利待遇; 三、享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业的行为,有权拒绝执行;对危害生命平安
34、和健康的行为,有权提出指责、检举和控告; 四、根据有关规定及劳动合同的有关条款,可以提出解除劳动合同; 五、当与甲方发生劳动争议时,乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 其次十一条 劳动者的义务: 一、听从甲方的生产组织管理和工作(岗位)调整,尽职尽责、努力完成生产(工作)任务; 二、遵守国家法律、法规和社会公德,保守国家隐私和甲方商业隐私,爱惜甲方财物; 三、遵守企业的各项规章制度和劳动纪律,坚守工作岗位,主动完成本职工作,提高出勤率和工时利用率; 四、仔细执行生产操作规程、工艺规程、设备维护规程和劳动平安卫生规程,确保平安生产,讲究职业道德; 五、努力学习政治文化学问、刻苦钻研业务技
35、术,不断提高专业技术水平,主动参与必要的社会活动;从事技术工种的,上岗前必需接受过培训,并取得相应职业资格。 第五章 劳动合同的解除、续订、终止 其次十二条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 一、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,详细包括: (一)年龄不满十六周岁者; (二)实行弄虚作假手段通过聘请(录)考试考核者; (三)身体不符合录用条件者; (四)试用期内完不成岗位规定的工作任务者; (五)正处在管制执行期、假释期或缓刑期内者。 二、劳动者严峻违反劳动纪律或企业规章的,详细包括: (一)违反或不履行劳动合同的; (二)连续旷工十五天或一年内累计旷工达三十天的; (三)在
36、病、事假期间从事其次职业或在外从事其它有收入活动造成伤残的; (四)违章违纪酿成重大责任事故的(指经济损失5万元以上); (五)违反安排生育政策的; (六)盗窃、诈骗本企业财物或职务侵占,有两次情节稍微行为或一次严峻行为的; (七)在工作时间或工作场所打牌、赌博的; (八)在工作场所或工作时间用工作电脑玩嬉戏、上网闲聊以及做与工作无关的事情等行为经教化无效的。 三、劳动者在经营活动中损害企业利益的,详细包括: (一)严峻失职,不履行或不正确履行自己的岗位职责,违反企业有关规章制度,致使企业经济利益受到较大损失的; (二)实行内外勾结、弄虚作假、假公济私等手段,损害企业利益的; (三)利用职务、
37、岗位之便,索取或收受业务往来单位的财物,损害企业利益或有损企业形象的; (四)泄露或出卖企业商业隐私的。 四、劳动者被依法追究刑事责任、被劳动教养以及免予刑事惩罚的,详细包括: (一)被人民法院判刑的包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等; (二)被送劳动教养的; (三)被人民法院依据刑法免予刑事惩罚的; (四)被人民检察院免予起诉的。 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危运用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 六、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 七、法律、法规和企业规章制度规定的
38、其他情形。 其次十三条 有下列情形之一的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 一、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行支配的工作的; 二、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 三、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的; 其次十四条 有下列情形之一,须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业员工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向公司工会或者全体员工说明状况,听取公司工会或者员工的看法后,裁减
39、人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 一、依照企业破产法规定进行重整的; 二、生产经营发生严峻困难的; 三、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行的。 其次十五条 在下列状况下,用人单位不得按本方法其次十三条、其次十四条解除劳动合同: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的; 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; 三、劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期内的; 四、女员工
40、在孕期、产期、培育期内的; 五、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 六、法律、法规规定的其他情形。 其次十六条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 其次十七条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以提出解除劳动合同: 一、未按合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的; 二、未刚好足额支付劳动酬劳的; 三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 四、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 五、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 六、
41、法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 其次十八条用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、 强令冒险作业危及劳动者人身平安的,劳动者可以马上解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 其次十九条 在下列状况下,劳动者解除劳动合同必需担当违约责任,并向用人单位支付违约金: 一、用人单位为劳动者供应专项培训费用,对其进行专业技术培训,与该劳动者约定的服务期或劳动合同期未满的; 二、用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反约定的。 第三十条 解除劳动合同的程序: 一、用人单位提出解除劳动合同的,需经二级单位领导班子集体
42、探讨同意,然后以书面形式报公司人力资源部审批后办理相关解除手续; 二、劳动者要求解除劳动合同,需由本人提前三十日书面申请,所在单位签字确认后报送公司人力资源部办理相关解除手续; 三、经批准解除劳动合同的员工,由企业发给解除、终止劳动合同通知书。 第三十一条劳动合同期限届满,劳动合同即行终止。如因生产、工作须要,经双方协商同意,可以续订劳动合同。有下列情形之一的,劳动合同终止: 一、劳动合同期满的; 二、劳动者达到退休条件起先依法享受基本养老保险待遇的; 三、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 四、用人单位被依法宣告破产的; 五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的; 六、法律、行政法规规定的其他情形。 第三十二条 劳动合同期满,有本方法其次十五条规定的情形之一的,劳动合同应续延至相应情形消逝时终止。但是,本方法其次十五条(二)规定丢失或者部分丢失劳动实力劳动者的劳动合同的终止,根据国家有关工伤保险的规定执行。 第三十三条 续订和终止劳动合同的程序: 一、依据劳动法签订的劳动合同期满或依据劳动合同法第一次签订的劳动合同期满,单位在劳动合同期满前一个月,应组织有关人员对员工在合同期内的政治思想、技能水平、完成生产(工作