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1、2023年人力资源部安全职责13篇 书目 第1篇人力资源部经理平安职责 第2篇人力资源部部长平安职责 第3篇人力资源部宣扬干事岗位平安职责 第4篇人力资源部平安职责 第5篇人力资源部人事工资管理员 平安职责 第6篇人力资源部经理 平安职责 第7篇人力资源部门平安职责范例 第8篇人力资源部五险一金管理员平安职责 第9篇人力资源部的平安职责 第10篇人力资源部门平安职责 第11篇人力资源部五险一金管理员 平安职责 第12篇人力资源部人事工资管理员平安职责 第13篇人力资源部平安岗位职责 人力资源部平安岗位职责 一、部门责任 1、对职工进行定期的教化考核，将平安、技术学问列为工人培训、考评的内容之一
2、，对招的新工人要组织入矿教化和资格审核，保证供应的人员具有肯定的平安素养。 2、仔细落实国家和省、市有关劳动爱护的法规，严格执行有关人员的劳动爱护待遇，并监督实施状况。 3、参与因工伤事故的处理，调查过程，从用工方面分析事故缘由，提出防范措施，并仔细执行对事故责任者的处理看法。 4、依据国家和省、市及集团公司平安生产的方针、政策及企业实际，为平安监察及生产队组、地面车间配备具有肯定文化程度、基数和实践阅历的平安管理人员，保证管理人员的素养。 二、岗位平安责任 1、部长职责 (1)贯彻执行公司瓦斯治理相关规定，仔细贯彻执行中华人民共和国劳动法和有关劳动和社会保障方面的方针、政策、法规、法律，建立
3、、健全劳动和社会保障管理制度。 (2)依据公司一通三防工作的须要，充分限制企业内部劳动潜力，将人力资源用好、用活，提高劳动效率、工时利用率、出勤率，按定额、定员组织生产，提高定额、定员管理水平。 (3)加强劳动合同制管理，负责一通三防人员招收、录用、安排和接触（终止）劳动合同等事宜，建立健全劳动合同制工人档案、台帐和管理制度。 (4)做好企业内部员工调配、调剂，搞好内部人力资源管理，确保一通三防人员队伍满意平安生产须要。 (5）探讨制定并实施有利于企业生产经意，激励公司一通三防员工的工资安排制度、增资方案和嘉奖、津贴制度。 （6）贯彻执行企业于昂奖惩条例及有关法律、法规、政策，对员工开展遵守纪
4、律的教化，办理工人的奖惩事宜。 （7）办理员工定级、岗位（工种）变动，工资随之变动等日常工资管理工作，审核公司所属单位工资总额安排，工资考核支付安排的完成状况，限制工资运用总额的安排。 （8）负责审核工人的正常退休、病伤退休（退职）及劳动力的病、伤、残鉴定工作。 （9）负责要老保险、失业保险、工伤保险费用的征收、代缴工作，企业和个人缴纳的养老、失业、工伤保险金，按规定刚好缴纳。 (10)建立、健全员工个人养老、失业保险金个人账户、台账，实现计算和管理，推动离退休人员养老金社会？管理，非统筹费用和企业制度的费用，企业规定核算计发。 (11)负责劳动工资、养老、失业保险方面的统计工作，按规定分月、
5、季、年刚好、精确编制劳动和社会保障方面的统计报表。 (12)保质、保量刚好的完成公司党委、行政交办的工作。 (13)每年制定年度工作安排，逐步落实在当年详细工作支配。 (15)仔细学习平安生产方针政策、法律法规，参与矿组织的平安活动和平安会议，参与质量标准化、煤矿工人平安学问50条、员工操作规程和煤矿企业平安文化学习，不断提高自身平安素养和技能，按时参与平安办公会和作业会，刚好了解矿上平安状况和员工最政策的驾驭动态。 (16)在办理用工协议书时，应有平安方面的条款，并会同有关部门执行，对新入矿人员刚好组织入矿或下井平安教化和考核，合格后公司安排到队组。 (17)贯彻劳动纪律管理规定，规范劳动用
6、工，负责对员工劳动纪律的教化与检查，贯彻劳动法、工伤管理规定、劳保待遇、福利待遇规定。 (18)参与重大事故的调查，办理事故责任者的惩处手续，参与工伤鉴定工作。 (19)把平安工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和嘉奖考核的重要内容。 (20)组织做好新工人的体检工作，依据职业的要求，做好新老工人工种安排和调整，仔细执行有关工种定期轮换、脱离岗位的规定。 (21)根据国家规定，以质量和数量上保证平安技术、工业卫生和消防人员的配备。 (22)组织全科人员学习上述欧冠平安生产文件，巩固平安第一思想。 (23)根据公司领导干部走动式管理的要求，深化基层刚好发觉平安隐患及各种与平安有关的问题，并且做好自主保
7、安及互助保安工作。 人力资源部门平安职责 (1)组织实施对新从业人员三级平安教化培训、转岗复工人员平安培训教化。 (2)组织管理人员、中层干部上岗前平安培训考核和每年再培训工作。 (3)组织新从业人员上岗前职业健康检查，不得支配有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。 (4)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化。 (5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。 (6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获得、识别与更新。 人力资源部五险一金管理员 平安职责 1.负责公司五险一金管
8、理方法的修订与完善,仔细贯彻执行; 2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的平安管理; 3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳; 4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金; 5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作; 6.对平安质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报; 7.完成领导交办的其他工作。 人力资源部门平安职责范例 (1)组织实施对新从业人员三级平安教化培训、转岗复工人员平安培训教化。 (2)组织管理人员、中层干部上岗前平安培训考核和每年再培训工作。 (3)组织新从业人员上岗前职业健康检查,不得支配有职业禁忌的从业人员从事禁忌作业。 (4
9、)组织对从事接触有职业病危害因素的从业人员上岗前、在岗期间、离岗和退休前的职业健康检查。负责向员工通报有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣扬教化。 (5)负责办理从业人员工伤医疗保险费缴纳手续。 (6)负责本部门相关的法律法规、标准和其它要求的获得、识别与更新。 人力资源部的平安职责 (一) 仔细执行平安生产法律、法规和标准，把平安工作列入教化、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。 (二)负责组织新入厂人员的三级平安教化工作，组织职工和新入厂工人的身体健康检查，负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。 (三)仔细落实平安奖惩方法，确保平安奖金专款专用。 (四)做好新录用人员的聘请工
10、作。 (五)参加有关事故的调查和处理工作。 (六)常常深化现场了解工人劳动条件，负责解决劳动爱护制度和职工保健。 (七)参与职工伤亡事故的调查处理工作，参与医务劳动鉴定委员会的工作。 (八)负责支配调换职工进行新岗位平安技术教化培训及考试工作。 (九)负责劳动爱护物资和用品的选购供应，并保证各类劳保物资物品符合运用要求。 人力资源部人事工资管理员平安职责 1.依据公司的要求及有关人事工资工作的政策和平安规范规定，负责人员的聘用、培训。 2.驾驭和了解各类人员的业务水平，组织实力和政治思想状况，提出配备和运用看法。 3.帮助平安相关管理部门，对其提出的各级人员的考核奖惩。 4.负责管理人事档案、
11、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作，收集和整理技术人员的技术档案，建立健全技术档案制度。 5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、协作各部门做好员工绩效考核工作。 6.收集和建立人力资源信息库，和后备人才库。能刚好引进须要的各类人才。 7.依据公司人才结构提出人才委培安排，并办理人才委培手续。 8.熟识和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策，依据要求办理各种有关手续。 9.负责公司劳动纪律管理工作； 10.z协作平安质管部对新入厂员工进行系统的入厂教化，经考试合格，方能安排工作。 11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。 12.完成领导交办的其他工
12、作。 人力资源部人事工资管理员 平安职责 1.依据公司的要求及有关人事工资工作的政策和平安规范规定,负责人员的聘用、培训。 2.驾驭和了解各类人员的业务水平,组织实力和政治思想状况,提出配备和运用看法。 3.帮助平安相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。 4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。 5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、协作各部门做好员工绩效考核工作。 6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能刚好引进须要的各类人才。 7.依据公司人才结构提出人才委培安排,并办理人才委培手续。 8.熟
13、识和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,依据要求办理各种有关手续。 9.负责公司劳动纪律管理工作; 10.z协作平安质管部对新入厂员工进行系统的入厂教化,经考试合格,方能安排工作。 11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。 12.完成领导交办的其他工作。 人力资源部经理平安职责 1) 在制定员工培训安排的同时，应有平安生产劳动卫生宣扬教化培训安排，并负责落实平安教化经费。 2) 新进公司人员先接受三级平安教化后才能支配上岗位，建立员工三级平安教化档案，对员工未进行平安技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。 3) 支配好特种作业人员培训工作，坚持无证不得上岗作业
14、的原则，严格执行平安教化标准。 4) 对来公司实习、代培人员等，应严格按公司规定进行平安教化后，方能到生产部门进行参观学习、代培。 5) 会同平安生产部定期开展员工的定期平安再教化培训工作。 6) 把好聘用关，只录用具备相应岗位实力及体格合格的人员上岗。 7) 执行平安环保相关惩罚。 人力资源部平安职责 (一) 仔细执行平安生产法律、法规和标准,把平安工作列入教化、考核干部和职工晋级、评奖的重要内容。 (二)负责组织新入厂人员的三级平安教化工作,组织职工和新入厂工人的身体健康检查,负责组织有毒有害作业人员的职业病普查工作。 (三)仔细落实平安奖惩方法,确保平安奖金专款专用。 (四)做好新录用人
15、员的聘请工作。 (五)参加有关事故的调查和处理工作。 (六)常常深化现场了解工人劳动条件,负责解决劳动爱护制度和职工保健。 (七)参与职工伤亡事故的调查处理工作,参与医务劳动鉴定委员会的工作。 (八)负责支配调换职工进行新岗位平安技术教化培训及考试工作。 (九)负责劳动爱护物资和用品的选购供应,并保证各类劳保物资物品符合运用要求。 人力资源部部长平安职责 1、人力资源部部长是本部门平安工作第一责任人,对本部门平安工作全面负责。 2、履行培训与绩效分委会主任职责,定期召开分委会会议,布置各项工作,每月向公司平安委员会提交报告和问题议案并跟踪落实。 3、组织公司新员工并负责进行入厂平安告知,交平安
16、质量环保部进行厂级平安教化,经厂级平安教化合格后,才能支配到相应部门进行二级教化。 4、组织制定公司职业平安健康相关规定和制度。定期组织全体员工体检,建立、健全公司职业健康档案。对从事有害健康作业的工人要定期特地检查,仔细做好职业病的防治工作。 5、负责组织与员工签定劳动合同,为员工缴纳工伤保险;仔细做好工伤职工的抢救、医疗和护理工作。 6、参与公司平安监督检查活动。 7、依据国家有关法律法规规定组织制定劳动爱护用品安排,督促有关部门按规定发放劳动爱护用品,监督劳动爱护用品的运用。 8、组织做好工业卫生、职业病防治的宣扬教化和监督检查工作;宣扬党和国家劳动爱护政策、法令,帮助公司领导仔细贯彻执
17、行。做好平安生产的宣扬教化和女职工爱护工作,教化职工自觉遵章守纪。 9、组织制定各级领导干部业绩考核指标时,要有平安考核指标,并把平安工作业绩纳入干部晋升、员工晋级和嘉奖考核的重要内容。 10、组织做好新员工的体检工作,依据职业禁忌的要求,做好新、老员工工种安排和调整,仔细执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。 11、负责在招收新员工时视察员工的行为平安习惯,对违反平安规定的员工予以处理,保证各级管理人员、岗位操作人员的配备符合平安标准。 人力资源部经理 平安职责 1) 在制定员工培训安排的同时,应有平安生产劳动卫生宣扬教化培训安排,并负责落实平安教化经费。 2) 新进公司人员先接受三级平安教
18、化后才能支配上岗位,建立员工三级平安教化档案,对员工未进行平安技术培训上岗操作而造成的伤亡事故负责。 3) 支配好特种作业人员培训工作,坚持无证不得上岗作业的原则,严格执行平安教化标准。 4) 对来公司实习、代培人员等,应严格按公司规定进行平安教化后,方能到生产部门进行参观学习、代培。 5) 会同平安生产部定期开展员工的定期平安再教化培训工作。 6) 把好聘用关,只录用具备相应岗位实力及体格合格的人员上岗。 7) 执行平安环保相关惩罚。 人力资源部宣扬干事岗位平安职责 1、宣扬贯彻党和国家有关平安、劳动爱护和职业卫生的方针、政策,并监督执行,充分发挥宣扬在平安生产工作中的作用。 2、加强对平安
19、生产的监督,对于任何单位和个人违反平安生产法律、法规的行为和现象,开展平安生产的宣扬,进行舆论监督。 3、开展遵章守纪和预防事故的群众性宣扬活动,树立全员遵章守纪良好氛围。 4、帮助行政搞好班组平安宣扬工作建设,做好企业有关平安规章制度和劳动爱护条例等中心工作的宣扬报道。 5、仔细开展平安生产、平安学问竞赛和合理化建议等多种形式的宣扬活动。 6、大力宣扬在坚持平安生产、抵制违章行为的先进人物,模范事迹,在全公司形成学先进、赶先进的风气。 7、参与帮助行政做好伤亡事故的善后处理工作。 8、主动完成领导支配的各项平安工作宣扬任务。 人力资源部五险一金管理员平安职责 1.负责公司五险一金管理方法的修订与完善,仔细贯彻执行； 2.负责社会保险项目及住房公积金项目员工个人账户的平安管理； 3.负责公司与员工社会保险项目及住房公积金的计算与缴纳； 4.负责帮助员工申请失业、工伤、生育等保险金； 5.负责为员工解答关于五险一金方面的疑问,保障员工安心工作; 6.对平安质管部认定的工伤事故,负责办理工伤申报; 7.完成领导交办的其他工作。