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1、2023年人事财务岗位要求3篇 书目 第1篇人事财务助理岗位职责任职要求 第2篇行政人事财务主管岗位职责任职要求 第3篇人事财务总监岗位职责任职要求 人事财务助理岗位职责任职要求 人事财务助理岗位职责 职责描述: 1、全日制硕士探讨生及以上学历，专业不限; 2、性别:不限; 3、年龄:35岁以下; 4、良好的职业素养，文笔好，人品佳，娴熟运用各种办公软件; 5、思维灵敏，学习实力强，具有独立分析和系统思索实力; 6、具有前瞻的战略目光，做事沉稳，优秀的全局统筹、安排实力，良好的沟通与协调实力; 7、学问结构较全面，能够快速开展与公司业务有关的工作，具备对企业中长期发展战略探讨及拟定公司业务发展
2、战略和经营策略的实力; 8、具有驾驶执照，驾车娴熟，熟识北京路况。 任职要求: 一、财务助理 1、帮助总裁梳理公司财务体系及战略规划，对企业财务活动进行全局性、长期性和创新性的筹划，并确保其执行的过程，包括融资战略、投资战略及生产经营战略; 2、负责梳理并持续优化公司财务报告体系; 3、帮助总裁定期对企业经营状况进行阶段性财务分析与财务预料，向总裁供应财务分析预料报告，提出合理化建议或看法; 4、熟识税法;熟识账务处理。 二、人事助理 1、帮助总裁处理人力资源相关事务，负责梳理并持续优化公司人力资源管理体系，包括聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 2、推动公司企业文化建设，提高
3、团队战斗力; 3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 4、熟识人力资源管理中各模块的原理与应用以及法律法规政策。 三、行政助理 1、负责实行总裁(或集团月度会)的方针与政策，并且帮助总裁(或集团月度会)制定行政安排;以及负责起草集团的管理制度、规章、条例; 2、负责部门制定与规章的制定; 3、负责与集团各部门的沟通、协调工作; 4、参与总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行状况。 人事财务助理岗位 人事财务总监岗位职责任职要求 人事财务总监岗位职责 任职要求:1.全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际状况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效
4、的内部限制。2.组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。3.参加集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参加重大经济合同或协议的探讨、审查，参加重要经济问题的分析和决策。4.全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。5.负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制6.高校本科以 人事财务总监岗位 行政人事财务主管岗位职责任职要求 行政人事财务主管岗位职责 1、负责对外发布聘请信息，人员简历筛选面试，并有效限制员工流失率; 2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动安排，以支持公司达到预期经营目标; 3、建立并完善人力资源管理体系;设计并优化人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设); 4、帮助推动公司理念及企业文化的形成;帮助制定公司人力资源整体战略规划; 5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理睬议纪要并依据须要撰写邮件、公文等; 6、推动公司企业文化建设和宣扬工作; 行政人事财务主管岗位