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1、2023年一封辞职报告(篇) 书目 第1篇一封来自临床医生的辞职报告 第2篇2023年12月人生第一封辞职报告范文 第3篇一封事业单位的辞职报告范文 第4篇纪实故事:辞职报告是我的第一封情书 第5篇一封很有诗意的辞职报告 第6篇一封让老板难过欲绝的辞职报告 第7篇一封简洁的辞职报告范文 第8篇一封让老板难过欲绝的辞职报告举荐 第9篇特别温情的一封辞职报告 第10篇一封来自实习生的辞职报告 第11篇一封优秀的辞职报告 优秀辞职报告范文 第12篇一封辞职报告 一封来自临床医生的辞职报告 下面是为您打算的一封来自临床医生的辞职报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注! 敬
2、重的医院领导： 您好! 我很愧疚要在这个时候向医院提出辞职,我要因此向您表达我的无限歉意和不舍的心情。但也希望您能够敬重我的这个深思熟虑后的辞职确定。 我在这所我酷爱的医院从事临床医生工作已经将近有三年了，在这儿，我深切的感受到了领导的细心栽培、同事们的互帮互助，在这儿，我流过太多汗水与泪水，经验过太多胜利与失败，有过太多辛苦和收获。是医院给了我这个宝贵的工作机会，让我从一个一般的高校生蜕变成一个成熟的社会人。这三年在医院的工作和生活，着实让我学会许多，我变得更有责任感，更勇于担当，心理素养越来越好。我非常感谢医院。然而，在去年的那次手术失败后，我个人真的受到了很大打击，整个人也倍感压力，我深
3、知自己的心理素养还没有好到可以成为一个独立的资深的临床医生，因为心理负担过重，最近我更是无法用心投入到工作中，我总是忐忑担心，也不敢再去进行大型手术了。因此，我起先深思，我明白自己必需自我挽救，必需实行一些方法，这正应了那句老话，不经一番彻骨寒，怎得梅花扑鼻香，我必需好好调整自己、提升自己、我或许会去学校里进一步深造，也可能考虑略微调整一下自己的职业发展方向，去找寻除了临床医生以外更适合自己的位置。 请医院领导能够体谅我的难处，理解我内心的挣扎和担心，并且批准我深思熟虑后的确定。 最终，我在这里真诚的祝福，我们的医院的事业能够蒸蒸日上，领导和同事们能够工作顺当，生活愉悦华蜜! 此致 敬礼! 申
4、请人：xxx 申请日期：x年x月x日 这是比较有代表性的临床医生辞职报告，那些准备辞职的医生们可以参考和借鉴一下，辞职报告中的理由可以依据自身进行适当的调整和更换，切记不行批判医院，要多从自身动身，写自己的难处，才会简单得到领导的谅解和包涵哦。 2023年12月人生第一封辞职报告范文 敬重的领导： 您好！ 昨晚纠结了一晚上写下了我人生的第一份辞职报告，来yt已经一年了，从公司刚成立到现在，当时我们一期的员工到现在也已经没几个在了，很感慨，往事还历历在目。人生有时候是很无奈的，或许离开是一种很好的结果。人生的第一份工作，本想有所建树，但还是渐行渐远了。唉，人要渐渐学会长大。如那首歌颂的 走吧 走
5、吧，人总要学会自己长大。 早上将辞职报告交给了j姐意味着我正式地提出了辞职申请，一个月后我就会离开这里，离开我已经熟识的地方，离开这个曾经有过欢乐，有过泪水的地方。 ytw我诚心地祝愿你能够强壮成长。终归你是我从学生到踏上社会的第一份工作。 或许是我的实力还不够，或许是我还没有找到属于我的那份天地。故事演完了还得找寻下一个，去社会这个百炼钢，去磨练，去找寻我下一个人生的定位。加油! 一封事业单位的辞职报告范文 敬重的x主任： 您好！ 工作近四年来，发觉自己在工作、生活中，所学学问还有许多欠 缺，已经不能适应社会发展的须要，因此渴望回到校内，接着深造。 经过慎重考虑之后，特此提出申请：我自愿申请
6、辞去在yyy的一切 职务，敬请批准。 在yyy 近四年的时间里，我有幸得到了单位历届领导及同事们 的倾心指导及热忱帮助。工作上，我学到了很多珍贵的科研阅历和实 践技能，对科研工作有了大致的了解。生活上，得到各级领导与同事 们的关照与帮助；思想上，得到领导与同事们的指导与帮助，有了更 成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作阅历将是我今后学习工作中 的第一笔珍贵的财宝。 在这里，特殊感谢 aaa(www 的上级单位)a 主任、b 主任、c 主任在过去的工作、生活中赐予的大力扶持与帮助。尤其感谢xxxz 主任在xxx 近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上 对我的指引。感谢全部赐予过我帮助的
7、同事们。 望领导批准我的申请，并请帮助办理相关离职手续，在正式离开 之前我将仔细接着做好目前的每一项工作。 祝您身体健康，事业顺心。并祝yyy、xxx 事业蓬勃发展。 纪实故事:辞职报告是我的第一封情书 本页是酷猫写作最新发布的纪实故事:辞职报告是我的第一封情书的具体页面，好东西应当跟大家共享，改了一下错别字，为了大家阅读便利。 最终接到了这家外资公司北京分公司的正式录用通知。 走进公司所在的豪华写字楼安达大厦时，我竟有些忐忑担心。我是一个江西上饶地区的农家子弟，尽管我自上饶到南昌又到北京“三级跳”似的成为了某闻名学府的毕业生，曾经对将来发生过无限奇妙的遐想，此刻，被穿着红尼制服，带着洁白手套
8、的门童像恭迎国家元首一样的接待。走进黄金门框的高大自动门，走在楼内能照见影子的奶黄色大理石地面上，想到在12层的豪华写字间里有一张自己运用的*公桌，还是有点恍惚入梦的感觉。 我的工作是在隶属于营销部的信息部负责搜集有关信息，通过分析圈定公司可以去接触的潜在客户，调整公司的营销策略。 除去我在应聘过程中相识的副总经理徐楷，我第一个结识的同事就是我的顶头上司，担当部门主管的丁萌小姐。 不知道是因为我自读中学就离家求学对接受家人的爱护已经感到生疏，还是因为我为了用心致志求学拿*（其中也有着囊中羞怯的原因）已经长时间努力避开着和异性的近距离接触，当丁萌温柔地微笑着，如同窃窃私语般暖声和气地带着我到*公
9、室，到宿舍，微小地支配着我的工作和食宿的细微环节时，我心里竟难禁地涌动起一波又一波的感动。 按例，我领到了1500元的“着装费”。根据规定，这笔钱必需用于购买工作场合的服装，须要拿购物票据经审核后入账。 丁萌好像在我把全部家产搬进宿舍时已经有意进行了视察，她向我建议说：“你可以短暂先不买太贵的东西，安排好了，用这点钱把该买的东西先买全。” 一个正值青春勃发年龄而又很少因女人而感动的男人，一旦发觉了使自己感动异样的女人，迸发出的机灵简直是无师自通。我当即就可怜巴巴地恳求：“丁主管，你看，我一年也买不了几次东西，我我真不会花钱，你肯定是购物专家，是不是，帮我去参谋参谋？” 她仍是那么平和地答应了。
10、 周日，她陪我到东单，已经记不清在几家商店进进出出。什么衬衣、领带、皮带、皮包，经她讨价还价，不但用这笔钱置买了全套一个白领须要的风光行头，还经她和售货员交涉，把一个美丽被罩的价钱并在了西装的购物票据里。这使我既感动又尴尬，不是为了钱，而是为她尽然发觉我那床被头油污的黑乎乎的被子没有被罩。 还有一种说不出口的感觉在我心里蠢动。那就是她为我选择西装、衬衣和领带时，她对色调、款式和图案是不是能使我更具备一个白领男士的活跃和端庄近乎挑剔。她时常会说：“嗯，这个才适合你，简直帅呆了！”虽然我一再警告自己，人家是在夸赞那些选中的物品，甚至是在炫耀自己的购物阅历。但是，心里蠢动的一个感觉却使我禁不住面红耳
11、热，因为，我好像第一次感到被一个异性如此在意的装扮和观赏着。 当然，不论是当时还是以后，我总是严厉地提示自己，不要让自己这个没经验过爱情的男人可怜地自作多情恶性膨胀。 一封很有诗意的辞职报告 州纪委、州委组织部： 我申请辞去州纪委探讨法规室主任。对于辞职申请，略作如下说明。 本人辞职与全面从严无关。中心实行八项规定、坚决反对四风，提出全面从严以来，本人并无丝毫困扰不适之叹，反有轻松解脱之感。 盖因本人生性简约清净、低调淡泊，不善交游、不事产业，既无求田问舍之经营，亦少觥筹交织之纷扰。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。 八项规定之前，本人常怀格格不入之窘迫，觉得自己
12、本领小、不会混;八项规定之后，本人反有众生同等、天下同此凉热之释然。望见陈规陋俗正在破冰、政治生态清风徐来，我和大多数人一样，对治党管党全面从严心怀期望。虽离开纪检系统，但依旧热盼反腐疾风厉势持续荡涤，并最终实现权力进笼、河清海晏。 本人辞职与为官不为无关。本人非但不存在不为表现，因长期从事文稿文字工作，加班熬夜是常态。近两月以来，加通宵班就有6次。近三年没有公休，连续四年体检窦性心动过缓，2023年体检心率最低至每分钟38次。本人并不擅评功摆好、辨别说明，未藉此叫苦喊累，我辞职与所谓为官不为无关。 本人辞职也无关人事困扰。我并非在体制内走到山穷水尽、剑拔弩张而被迫离开。入职以来，不管在何单位
13、、在何岗位，我胜任工作，谦逊低调，不闹不争，与人为善，于人无害。不论是在州委办公室、乡镇村挂职，还是在州纪委工作期间，同事评价不低，领导眼中绝非刺头，多数人当有公允评价。领导在季度总结会上告知，2023年州纪委室主任述责述廉测评中，我排名第一。 人生并非漫长无边，无非求一顺心愿、快乐颜，我于年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想久事笔砚文牍之间而无所用事。此外还有一个或许卑微细小、但于我而言却万分重大的缘由：作为一个十岁单亲孩子的父亲，我须要有正值合理的陪伴辅导孩子的时间。 在此作一承诺，也提一点恳求：虽然辞去职务，但党员身份还在，因此我承诺一如既往严格遵守党纪党规，特殊是模范遵守
14、、运用、维护法律，做法治的信仰者和实践者。 我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道行事，请强大自信的组织敬重并保障本人各项合法正值权益，不打不压，聚散相安，揖礼而别。 几年前我通过全国司法考试拿到a证(可全国范围执业)，由于某种自我要求，这些年始终没舍弃法律学习，也曾在基层法院做过几年人民陪审员，因此辞职后拟做律师。由于起步已迟，故只能专注一二，虑及终归在体制内十五年余，对公权运作相对熟识，初步安排在刑事、行政诉讼等领域聊为稻粱谋;倘能更进一步，于安家立命之余还能见证、参加民主法治点滴寸进，则固所愿也! 作此个人选择自然不会是轻松坦途，但世间安得双全法。而且国家高举法治大旗，州委州政府这些年也
15、致力于建设法治恩施，法治环境日彰，公民权利保障更充分，律师在法律共同体中的作用也受到较多重视，我愿对此持有信念。 孙x 201x年x月x日 这的确是一封特殊的辞职信，但其特殊之处或许并非在于这封信的文采，而更多在于言辞间流露出的一种轻松而又主动的人生看法与职业精神，这诗意比世界那么大，我想去看看更具意气风发的情怀。 近年来，公务员、官员辞职的事例并不罕见，从镇党委书记到副市长都有过。他们辞职的缘由，各有不同：有因嫌弃公务员待遇低，辞职下海去养家糊口有工作压力大，辞职避世怕担责任的这种种辞官有无奈，有叹息，还有隐晦与暧昧，总之一点也不轻松。而这两年，八项规定、反腐风暴、养老金并轨更让公务员辞职潮
16、的风声甚嚣尘上，人们谈起公务员辞职，无论是赞是弹，都有份超出事务本身的沉重感。 或许正是不想自己的辞职被置于公务员辞职的既有议程设置下被曲解，才有了孙涌这份文采飞扬的辞职信。在这封信里，孙涌特地说明自己的辞职与全面从严无关，与为官不为无关，也无关人事困扰，辞职的缘由主要是为了发展个人的爱好爱好。这份看似轻松的自白背后其实有份难以言明的自信与自得。孙涌曾经身为副县级干部，三个无关并非撇清自己身上的政治感，而是淡泊明志：那些成为不少干部、公务员焦虑以致辞职的因素，其实只要有份简约清净的生性，就非但不被困扰，更会感觉释然。也因此，虽然是辞职，但孙涌不渲染悲情，不煽动激愤，而是仍旧对权力进笼、河清海晏
17、心怀期望。孙涌的这封辞职信带着主动的正能量，不仅是自抒情怀，对于那些已经辞职与正想辞职，乃至仍在岗位上的公务员、官员们，也不无启发与教谕意义。 一封让老板难过欲绝的辞职报告 辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的恳求解除劳动合同关系的好用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。下面是我为您打算的一封让老板难过欲绝的辞职报告，供大家参考和借鉴噢!希望能对您有所帮助。后续精彩不断，敬请关注! 敬重的领导： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来源:免费此次申请，纯粹是个人爱好的缘由，非关其他。我为我以后不
18、能接着为公司效力了想说声：感谢和对不起。 感谢公司领导给我一次为公司服务的机会。正是在这里我起先踏上了社会。完成了自己从一个学生到社会人的转变。我确信在湖景美食城里的这段经验和阅历将为我以后职业发展带来特别大的利益。 现在公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转! 其实不想走，其实还想留。恋人分手，是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。当彻底的悲观了，公司的环境容不下我了，我又无法变更公司环境，因此我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的
19、缘由和对公司的一些看法吧! (1)：我所在的岗位是茶楼服务员。刚起先我还以为茶楼是一个宁静，舒适，沟通的地方。工作后才发觉我完全的错了。我们的茶楼事实上是一个为上班族供应释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶，只是在这里来找寻一个宣泄心情的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最终整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担忧长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提前死去。所以、为不给公司带来巨大的经济损失赔偿，我选择辞职) (2)：来我们茶
20、楼的客人其实可以用一句话来概括：醉翁之意不在酒。超过80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。假如仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就剧烈不能接受了。原来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机智点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍受，所以我选择辞职。 (3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让自己不能接受，自己都要想尽方法去忍受、恒久不要和自己的顾客争吵。但敬爱的老板，假如你的员工已经忍耐很久，承受力已经到了极限，此刻须要爆发。你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?假如你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发! (4)：我是学
21、管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。其实我对服务员这份工作压根就不感爱好。管理学上说：一个人一旦对自己的工作不感爱好，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜爱的工作正如娶一个自己不感爱好的老婆苦痛的很!我现在是彻底的体会到了，这句话说的真好。难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的缘由之一。 (5):假如一个人对自己的工作没爱好，而薪酬是丰厚的。在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。而我呢，每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60，
22、一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花费50;在我不买衣服，不生病看医，不请挚友吃饭的状况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。假如上帝对我特殊照看让我能够活到200岁的话，我可以用这积攒了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才静静躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份静默的情怀。 说了这么多，公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。这是永不变的真理!自己老在那里埋怨公司这不
23、好，那又不对。怎么不先从自己身上找寻缘由呢?有没有好好的分析自己?你说公司给你发的工资少，那你又为公司创建了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:. 是的，敬爱的老板。收获和付出恒久成正比。我领这么少的工资，是因为我只付出了这么多。我承认我在公司这么久了也没给公司创建什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没实力创建业绩。既然我无能，我是饭桶;所以为不接着危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。 敬爱的老板，可能你又会说：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。谁出来打工不简单啊，刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小
24、伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。.正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.。敬爱的老板，这话要是在50年前，说不定我还信任;但现在是50年以后。我们提倡艰苦奋斗，但也先让艰苦奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍受逆境的压力，但我们更要学会给自己减去没必要的压力。我并不否认逆境的主动作用，但胜利并不等于贫苦!假如胜利等于贫苦的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!? 不说了，不是没的说。是对公司有太多要说，不知从哪说起!何况，这些你
25、也不肯定爱看!当然了，我这并不是有意要挑公司的错。是因为公司有太多的错要我挑。但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于相识到自己的不足。然后把这些不足做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应当都知道吧)。 现在我要离开公司了，也并是不说公司一无所取。其实公司在某些地方做的还是可以的!终归公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，假如公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。 1.员工犯了错误，作为经理不应当一味的指责和侮骂。 作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况
26、指责和侮骂根本就解决不了问题，反而只会把事情变的更糟。据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：激励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了现在我起先怀疑我们的经理究竟是不想试,还是压根就不懂! 2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当领导。 公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。而你呢，老在员工面前提起上面说我是领导，公司让我做经理。为此我感觉好笑。因为你在告知我：其实我这个经理很无
27、能，没什么能耐。我当经理是因为运气好。 3.不少企业都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。 企业加强制度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近人情，违反了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度的软化和随意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。 总之一句话：企业提倡人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不
28、能任性化。假如片面强调人性化，而放松了对员工的制约，就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。 4.作为经理,在公司不是竞赛谁最受欢迎。 经理不是老好人,经理不应当以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜爱你，最终只会让每个人都厌烦你。一句话：没必要做老好人。做人只要让好人说你好，坏人说你坏就可以了。想两边都说你好,只能会让人感觉你这个领导很无趣! 假如每个人都说你好：好人说你好，坏人也说你好。那么你是好人还是坏人呢?你仔细的思索过了吗? 5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只有公事，不存在私事。 领导就要象个领导，只要是跟自己的下属在一起，就是在工作
29、，就要专注。同时，领导要时刻留意和员工保持肯定的距离和威信。不要堂而皇之的说：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是挚友。(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清晰吧)。既然领导和好哥们的胜利混合体并不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。因为没必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。这句话我懂) 6.公司给予经理这个权利，经理就应当负起自己的责任,而不是每天跟自己的下属混在一起。 公司的部门经理位置其实很重要，作为经理每天跟自己的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟! 经理就应当做一些比较大、有水平的事情。而不是为
30、了些鸡毛蒜皮的小事每天盯着下属不放。有些琐碎之事，你不该过问。成天盯着下边的员工终归让人不舒适。 7.作为一个公司的总经理更要留意自己言行举止，总经理代表公司威信。 总经理须要别出心裁，须要更专业，须要更完备。终归领导就是领导，员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比较有盼头，有发展前途。 8.作为一个公司的董事或创始人更要警觉到自己的重要性，并时刻选好公司的接班人。 一个公司的懂事或创始人对公司的发展会产生深远的影响，懂事或创始人的一
31、言一行、管理的哲学理念、做人的看法、处事的风格任何一项都极有可能会成为公司的企业文化。故此公司的懂事或创始人肯定要把自己弄的特别的优秀、特别的完备。(胜利须要别出心裁，胜利须要更专业，胜利须要更加完备) 9.一个公司的董事或公司创始人还要明白：只把自己弄的特别优秀，而自己底下的员工一点都不优秀这样是不够的。 因为干脆面对顾客、给消费者供应服务的不是领导你，而是最低层、最下面的员工。而员工又会给顾客留下第一印象。假如员工不优秀，那么顾客就会认为公司不优秀。所以领导不要独善其身，应当训练好自己的员工，把他们培训的和自己一样优秀。这样公司才会变的更强大，你才会赚更多的利润。最终收笔之际、送出韩非子的
32、一句话希望你能用它时刻来提示自己。韩非子说：只会压抑自己叫做怕只会订正自己叫做乱只会节约自己叫做贱。 好了不说了，写的我头都大了!辞职信到这就算结束了。最终希望领导能尽快批准，敬请早些支配(本人渴望能在12月15日之前离开)。最好找一个公司便利的时候让我离开。当然了，在还没离开公司之前我会在剩下的这段日子里做好工作的交接工作，做到平衡离开这个公司。 最终，也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达! 一封简洁的辞职报告范文 敬重的领导： 从去年9月到今年7月，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作不是做的特殊突出，但是在公司和同事们的帮助下，我也要求自己尽心尽职，每项
33、工作都用自己十二分努力去做，尽管不是特殊好，但平心而论，公司的器重，同事们的热忱，这真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作环境。 但是我一再考虑还是写下这一封辞职报告。在昨天没有接到调走的通知的时候已经把辞职新写好了。虽然我心里甚是不情愿，但这实在不是我以后所选择的地方了。 从我到公司到现在每一次都是看到公司对我们的要求，而我们必需仔细对待，但是公司有没有想过要想别人做好，自己的责任是先把这些做好，而在去要求别人，现在的食草堂和我们以前初来时的感觉一点都不一样，感觉变了，不是一个真正的大集体，而我看到是人人都在勾心斗角，这也是现在食草堂人员不稳定 的缘由，他把每个人都当成工具来看待，不听从就
34、会被裁掉，但有没有考虑到别人的感受，这也是我离开的缘由。我特别喜爱食草堂，因为我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓当中的喜爱。当时从武汉回来就是还信任食草堂会给我们大家希望，我自己的缘由占最大部分，但是自己的实力特别有限，不肯定做得让公司感到满足，我只能说声愧疚，请公司宽恕! 再一次真诚的感谢公司及同事们对我的关爱! 恳请公司接受我的辞职恳求! 此致 敬礼 申请人：辞职报告 一封让老板难过欲绝的辞职报告举荐 敬重的领导： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来源:免费此次申请，纯粹是个人爱好的缘由，非关其他。我为我以后不能接着为公司效力了想说声：感谢和对不起。 感谢公司领
35、导给我一次为公司服务的机会。正是在这里我起先踏上了社会。完成了自己从一个学生到社会人的转变。我确信在湖景美食城里的这段经验和阅历将为我以后职业发展带来特别大的利益。 现在公司正值用人之际，我选择了离开，给公司带来了不便为此我真诚的说声对不起!但我坚信，公司不会因我一个人的离去而陷入瘫痪，地球也不会因某个人的离去就停止不转! 其实不想走，其实还想留。恋人分手，是因为看透。员工辞职是因为无法忍受!我考虑了好久，也与自己做了好长时间的思想斗争。当彻底的悲观了，公司的环境容不下我了，我又无法变更公司环境，因此我只好选择离开。下面让我来汇报一下我辞职的缘由和对公司的一些看法吧! (1)：我所在的岗位是茶
36、楼服务员。刚起先我还以为茶楼是一个宁静，舒适，沟通的地方。工作后才发觉我完全的错了。我们的茶楼事实上是一个为上班族供应释放生活压抑的地方。来喝茶的客人并非真正的来品茶，只是在这里来找寻一个宣泄心情的场所;在茶楼里他们毫无掩饰的把自己最柔弱、最丑陋、最真实的一面表现出来。而且，最令我佩服客人的是他们那吞云吐雾的绝活：嘴里叼着香烟，不一会的工夫就能把整个房间搞的乌烟瘴气。最终整个茶楼处在一个云雾缭绕灰蒙蒙的世界之中。(我还真担忧长期生活在一个二手烟的世界里，会因得肺癌提前死去。所以、为不给公司带来巨大的经济损失赔偿，我选择辞职) (2)：来我们茶楼的客人其实可以用一句话来概括：醉翁之意不在酒。超过
37、80%的客人是冲着打牌来的(麻将或扑克)。假如仅仅是打打牌我还能接受，但他们在那里赌钱我就剧烈不能接受了。原来就对他们的行为不满，但更令我郁闷的是他们在那赌钱公司还要我们这些服务员工作时眼睛放机智点帮他们把风。这点至今仍让我无法忍受，所以我选择辞职。 (3)：顾客是上帝，作为一个服务员无论顾客的行为多么让自己不能接受，自己都要想尽方法去忍受、恒久不要和自己的顾客争吵。但敬爱的老板，假如你的员工已经忍耐很久，承受力已经到了极限，此刻须要爆发。你是希望对客户爆发，还是对公司爆发呢?假如你的答案是后者，那么我的辞职信就是对你的爆发! (4)：我是学管理和营销的，而我在公司所扮演的角色却是服务员。其实
38、我对服务员这份工作压根就不感爱好。管理学上说：一个人一旦对自己的工作不感爱好，那么他也很难会全力全力以赴的去工作。干一件自己不喜爱的工作正如娶一个自己不感爱好的老婆苦痛的很!我现在是彻底的体会到了，这句话说的真好。难怪我在公司有种浑身是劲，但却怎么使都使不出来的感觉!一个人在工作上不能把劲使出来，那么在公司里也是一种多余，既然是多余、这也是我为什么要选择离开公司的缘由之一。 (5):假如一个人对自己的工作没爱好，而薪酬是丰厚的。在某种程度上还可以让员工达到某种心理上的平衡。而我呢，每个月领700元的工资。扣除每月上班的公交费60(最少是60，一般都超过60)、房租费180、生活费120、手机花
39、费50;在我不买衣服，不生病看医，不请挚友吃饭的状况下，一个月能净收入290元;一年能净收入3480;十年是34800;一百年是348000;二百年是696000。假如上帝对我特殊照看让我能够活到200岁的话，我可以用这积攒了200年的工资在南昌市区买一栋中等档次的住房。公司对我如此厚爱，我感动不已，所以我选择辞职。正所谓：总有些这样的时候，正是为了爱，才静静躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份静默的情怀。 说了这么多，公司可能不爱听。甚至有想发脾气的冲动吧：全是胡闹，一派胡言;一分耕耘，一分收获。这是永不变的真理!自己老在那里埋怨公司这不好，那又不对。怎么不先从自己身上找寻缘由呢?有没有好
40、好的分析自己?你说公司给你发的工资少，那你又为公司创建了什么绩效?你不是说自己有力没处使吗?那你在公司这么久了也没见有什么不得了的业绩啊?.来源:. 是的，敬爱的老板。收获和付出恒久成正比。我领这么少的工资，是因为我只付出了这么多。我承认我在公司这么久了也没给公司创建什么不得了的业绩。同时这也间接的反映了我没实力创建业绩。既然我无能，我是饭桶;所以为不接着危害公司、不在公司混饭吃，我主动选择辞职。 敬爱的老板，可能你又会说：真的要走吗?年轻人有时候就爱冲动，吃了点苦头，脑子一热就放弃了。谁出来打工不简单啊，刚起步都难。关键看有没有那个毅力!小伙子年纪轻轻可要好好的考虑啊，走路要踏实，要从稳的来
41、!你看一些大企业家刚起步都吃了不少的苦头，然后列举出一大堆例子来。.正所谓：故天将降大任于是人也，必先若其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身.。敬爱的老板，这话要是在50年前，说不定我还信任;但现在是50年以后。我们提倡艰苦奋斗，但也先让艰苦奋斗者填饱肚子吧。肚子都吃不饱，哪还来的力气去奋斗啊。我们提倡要忍受逆境的压力，但我们更要学会给自己减去没必要的压力。我并不否认逆境的主动作用，但胜利并不等于贫苦!假如胜利等于贫苦的话，那么那些在街头乞讨的乞丐岂不个个都可以成富翁了吗!? 不说了，不是没的说。是对公司有太多要说，不知从哪说起!何况，这些你也不肯定爱看!当然了，我这并不是有意要挑公司的错。是
42、因为公司有太多的错要我挑。但我认为一个公司想成长、壮大;最好、最快的方法、就是敢于相识到自己的不足。然后把这些不足做强、做大;而不是每天在那里强调自己原有的优势(管理学上叫木桶原理，这些你应当都知道吧)。 现在我要离开公司了，也并是不说公司一无所取。其实公司在某些地方做的还是可以的!终归公司也曾让我学到了不少东西。那么我在临走之际总要留下些什么回报一下吧!下面是我给公司的几个不成熟的建议，假如公司感觉没有执行价值的话，就全当我是放了几个屁。 1.员工犯了错误，作为经理不应当一味的指责和侮骂。 作为经理一味的指责和侮骂会让经理形象毁于一旦。何况指责和侮骂根本就解决不了问题，反而只会把事情变的更糟
43、。据说改正一个人错误的最好、最有效的良剂是：激励和赞美。为什么我们的经理不去尝试一下呢?到了现在我起先怀疑我们的经理究竟是不想试,还是压根就不懂! 2.一个经理不要老是在自己的下属面前提起上面说我是经理、公司让我当领导。 公司让你当领导，公司给的权利其实是最弱的权利(权利分：弱势权利、强势权利)。在公司最有效用，最能让员工信服的权利往往是强势权利，而不是弱势权利。何谓强势权利?强势权利是指：管理者的领导艺术和人格魅力，强调的是内在的东西。而你呢，老在员工面前提起上面说我是领导，公司让我做经理。为此我感觉好笑。因为你在告知我：其实我这个经理很无能，没什么能耐。我当经理是因为运气好。 3.不少企业
44、都在大力推行人性化管理，取得了很好的效果。但我们酒店的人性化管理却陷入了管理的误区。 企业加强制度管理，严格考核，严格按操作规程操作，就有人认为太死板，不近人情，违反了人性化管理。这几乎成了一些不严格遵章守纪员工的挡箭牌，他们把人性化管理当成了一个大箩筐，什么都往里面装。事实上，人性化管理是指在管理中更多地注入人性的东西，体现柔性的一面，但绝不意味着可以放松对管理的严格要求，绝不意味着可以对管理考核制度的软化和随意打折扣。强化刚性管理，才是对以人为本的最好诠释，才是对员工的最大关爱。 总之一句话：企业提倡人性化管理，绝不能自由化、软性化，更不能任性化。假如片面强调人性化，而放松了对员工的制约，
45、就会使人性化管理变为任性化管理，就会使企业成为一盘散沙。 4.作为经理,在公司不是竞赛谁最受欢迎。 经理不是老好人,经理不应当以带好团队为借口去刻意拉拢每一个员工。刻意让每个人都喜爱你，最终只会让每个人都厌烦你。一句话：没必要做老好人。做人只要让好人说你好，坏人说你坏就可以了。想两边都说你好,只能会让人感觉你这个领导很无趣! 假如每个人都说你好：好人说你好，坏人也说你好。那么你是好人还是坏人呢?你仔细的思索过了吗? 5.经理跟员工在一起就是公事，就是专业;领导在公司只有公事，不存在私事。 领导就要象个领导，只要是跟自己的下属在一起，就是在工作，就要专注。同时，领导要时刻留意和员工保持肯定的距离
46、和威信。不要堂而皇之的说：其实我这个领导很平易近人的，在公司我是领导，下了班大家其实都是挚友。(其实你这话很虚伪，你真的能把私底下的事和公事完全区分开吗?你心里最清晰吧)。既然领导和好哥们的胜利混合体并不存在，那么请经理就不要再为私底下大家是哥们的事费心了。因为没必要，也很假!(做人就不要做事，做事就不要做人。这句话我懂) 6.公司给予经理这个权利，经理就应当负起自己的责任,而不是每天跟自己的下属混在一起。 公司的部门经理位置其实很重要，作为经理每天跟自己的下属混在一起。会让员工感觉你很不成熟! 经理就应当做一些比较大、有水平的事情。而不是为了些鸡毛蒜皮的小事每天盯着下属不放。有些琐碎之事，你不该过问。成天盯着下边的员工终归让人不舒适。 7.作为一个公司的总经理更要留意自己言行举止，总经理代表公司威信。 总经理须要别出心裁，须要更专业，须要更完备。终归领导就是领导，员工就是员工。所以我是多么渴望总经理在1007包厢午班休息时、在那是拿着书在看，而不是和自己的下属混在一起在那打麻将。无论你拿着书是真看，还是在那装模做样;但至少会让我感觉到你这个领导很上进，跟着你比较有盼头，有发展前途。