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1、 健康管理心得体会,菁选3篇（范文）安康治理的心得体会1 这是京包线上的一个二等中间站，近几年随着城市进展的需要及铁路改革进展的形势进一步深化，我站管内专用线多处被撤除，业务量大量缩减。铁路第六次大提速大量到发货物受到限制，周边住宅小区增多，行人车辆不断增加，使我站的运输生产和行车安全都受到很大的影响，但安全治理始终是车站一项长期攻关的课题，我们在安全方面既有教训也有阅历体会。目前车站的安全比拟稳定，但今后毕竟如何管好安全，进展生产，确实还存在许多难点问题，以我本人工作了37年经受，及近10年担当车站站长的感受，再综合我们对近期车站安全生产实际状况的调查和讨论，构成了以下几种思路： 一、现代化
2、安全治理的重要性和必要性 安全治理贯穿于铁路运输生产的全过程，这是我们一项重中之重的工作，近几年来安全问题也越来越受到干部职工的重视。安全治理不到位，势必会给人们的生命、财产带来极大的危害，会给国家造成巨大的损失。以往事故教训，血的事实提示我们，在当前铁路深化改革，安全提速的大形势下，我们更应充分熟悉到安全治理工作的重要性。而我们有些同志还没有充分熟悉到这一点，有些安全治理方法仍比拟落后仍停留在事故发生了，调查事故发生的缘由，依据调查结果处理有关人员，而科学化安全治理工作的着眼点是预先对危急进展识别、分析和掌握，变“事后处理”为“事先掌握”，预防为主，关口前移，防患与未然。从铁路深化改革的需要
3、动身，以科学的现代化安全治理取代传统的安全治理已是势在必行。车站近几年也在学习中努力进展着实践。 二、目前安全治理中的几个弱项 1、宣传教育还不够干部对宣传教育的重视程度还不够高，安全教育走过场的现象仍存在，在个别干部身上表现比拟突出，干部的这种思想状况直接影响着职工。由于安全教育形式的单一化，职工对安全教育产生了抵触心情和逆反心理，听了左耳进、右耳出，根本没有深入人心，也没有起到宣传教育的作用。这样就造成职工的意识淡薄。 2、轻视事前治理，注意事后治理 轻视事前安全治理，这种现象应当说并不是很严峻，经过几年来的安全专项整治，车站的安全根底有了较扎实的支撑。但目前不管发生事故还是发生违章违纪问
4、题，都实行严厉处理，升级处理，大有“亡羊补牢”的感觉，这样可能在短时间内会引起职工的留意，但事情过去后，依旧故我。最不行取的是不分问题的轻重，不分危及安全的程度，一律严办的做法。还有更不行取的发生事故后的隐瞒行为，都是安全治理上的致命问题。 3、没有调动全体职工的主动性和积极性 安全问题没有深入人心，仍有一部份职工认为，安全治理工作是领导的分内之事，与自己关系不大，所以，从思想意识上这些职工就没把安全问题放在心上，更谈不上积极主动地协作领导，形成干部孤立地实行安全治理，收效小。 4、缺少“找方法”的干部 在安全治理的实际工作中缺少“只为胜利找方法”的干部，更缺少“没有安排工作却能主动找事做”的
5、职工。（这里所说的是缺少为领导在安全上主动补缺的干部和职工）。这样的干部和职工仅仅是思想上迟钝与工作上的麻木，并不是不行救药，而有及个别生怕车站不乱，利用各种手段造谣生事、蛊惑人心，或有意制造混乱的人，才是最最不能容忍的。同时干部又如何应对网络和其他信息传播系统的曝光问题，如何做到自律、自警、自省也是关键。 5、治理的形式化必需向科学化转变值得进一步探讨 目前的安全治理形式操作起来还是比拟繁琐，值得深入讨论探讨。治理资料的重复填写，安全活动月月有，总结汇报满天飞，使干部职工忙于应对，这种现象在当今深入改革的形势下应尽快有所转变。建立一整套严密、严格、标准的操作程序，贯彻落实到安全治理中去已势在
6、必行，同时适当削减车务段各部门对现场车站的“文山”压力也势在必行。 三、安全治理中的难点问题 1、把握治理尺度的难度 安全治理的尺度应当说是极难把握的，对违章违纪问题要严厉处理，而严厉到什么程度，才能不产生副作用，真值得我们商榷。由于安全之后必需加上稳定二字，才是真正的安全，稳定有着实际意义。（目前，有的车站已经消失职工利用互联网、电话短信等手段对车站干部发泄不满，甚至进展人身攻击还可能影响到干部的家属，这些现象必需引起我们的留意）。 2、把握职工心理状态的难度 车站每一个职工的想法、做法、对待安全治理的态度都不一样，要彻底了解职工必需深入下去，这应当是安全治理上的老套套问题，但往往却做不到或
7、是做不好。现在的职工思想都特殊活泼，获得信息面广，他（她）们的想法、做法千差万别，给安全治理增加了肯定的难度。因此准时把握职工思想状况，实行适当的安全治理手段也应审时度势、与时俱进。 3、干部超劳的难点问题 每一名车站干部都存在不同的超劳现象。车站的安全治理千头万绪，不管是大站还是小站都必需面面俱到，差一点就可能发生问题，车站干部24小时全天候值班，虽然夜间可以休息，但一有问题随时起来处理。长此以往身心疲乏，紧急心情得不到释放，因此，车站干部心情急躁的比拟多，方法简洁、脾气急躁的也比拟多。这些问题直接影响着安全治理的效果，这些存在的现实问题真值得我们留意。 4、远程治理交通不便的难点问题 车站
8、所属的线路所距车站11公里，所属的专用线都距车站5公里以上。目前车站干部有私人汽车的还是少数，因此，在白天治理上虽然有肯定难度总还可以应付，在夜间对这些远离车站的岗点，就根本上处于失控状态，（地处城郊的车站，夜间骑自行车是不行取的，而夜间打的也很困难）只能依靠职工们的自觉和车务段夜查组进展检查和抽查的威摄力，来掌握两纪和标准化的执行。 四、运用安全治理策略和手段的体会 1、形式多样，注意效果，结合实际宣讲安全的重要性 有人问：“现在的安全宣传还不够吗？”答复应当是确定的。安全治理不好，往往在于干部职工的安全意识不到位，要使广阔干部、职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，并进一步升
9、华到“我会安全”的境地。就必需进一步宣传安全的重要性，要实现“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的气氛，安全才有稳定的根底。 2、安全治理要以人为本 安全治理，人是治理之本。治理的主体是人，客体也是人，治理的动力和最终目标还是人。在安全生产过程中，人的心理与生理状态、安全意识、业务素养是占主导地位的，人的行为贯穿生产过程中的每一个环节。因此，在安全治理过程中，必需敬重人，关怀人，以人为本，要形成安全治理“命运共同体”，这就是我们长讲的贯彻落实逐级负责制，推行全员参与安全治理。要充分发挥车站干部、治理人员及班组长的治理作用和示范作用。 3、必需重视鼓励作用 做为治理者必需理解职工的内在需求，并
10、予以满意，从而刺激工作热忱、激发制造力。因此，在安全治理中引入多种鼓励机制，是特别必要的。在日常生活和工作中人们追求的一切，都同他们利益有关。职工工作积极性的调动，成为现代化安全治理的必要条件。现在的职工物质欲望已经很高，因此有时仅凭发奖金并不能到达有效的鼓励效果。而采纳“形象鼓励”、“内在鼓励”、“荣誉鼓励”等方式和方法，反而能到达意想不到的效果。 4、把情感融入安全治理 每一名职工都拥有自己的情感世界，车站干部只有深入了解、沟通和激发职工的内心情感，才能在治理中起到事半功倍的效果。要做到“于微小处见真情”，这样才能感化人心，以便和谐全都，团结协作，促进安全治理，消退治理中的抵触心情逆反心理
11、。要实行全员、全过程、全方位的安全治理，到达最正确安全状态，必需注意这一点。 5、实行全方位安全治理 安全治理必需党、政、工、团等各部门齐抓共管，落实逐级负责，从而确保规章制度真正落到实处。因此，要发挥每个人的力气，提高团队的整体素养和应变力量，实行全方位、全天候的安全治理，是铁路深化改革的需要，也是车站干部职工的企盼。总之，安全治理的方法和策略还有许多，就不再一一陈述，我们也是在学习中不断的实践，在这里仅谈了一点我们现在和今后要坚持做好的做法，使车站保持长期安全稳定。 安康治理的心得体会2 咱们大家考安康治理师证，一方面是盼望这张证能符合社会需求的大形势，并能长期有效；另一方面是盼望真正学到
12、东西，特殊是在实际工作中能用到的学问。这里讲讲大家关注的几个方面： 1.考这张证什么用吗？ 20xx年，国家清理了一批职业资格证，安康治理师是安康类职业资格中唯一被并入“安康询问效劳人员”，转交由国家卫计委人才沟通效劳中心治理，考务并入国家医学考试中心的一张证。 这标志着，国家对安康治理这个专业和方向的认可和持续的支持，由于安康治理与国家和个人削减医疗费用支出和提高安康生存质量的目标相全都，和国家进展大安康产业的方向相全都。 对于咱们来讲，这个变动说明安康治理师培育任务被医药*门承受，而不是象以前人社部一样，只管考试发证，考完了不知道干什么、有什么用。这一变动使得安康治理师培育全面启动了学科建
13、立、岗位设置、连续教育的系统运作，这对于咱们是极其重要的，由于作为持证的人员，最终是要在大安康的领域内就业的。 通过安康治理师的学习，明确国家医改方向，做好学问储藏和理念调整，在大安康产业中明确自己的定位。咱们会从全科医生转型为家庭医生；会从一个成天打针发药的护士真正成为医疗团队中不行或缺的一员，成为医生诊疗后，对患者进展后续治理效劳的主角；就算是没有医学类执业资格证书，也可以在医疗机构担当医疗团队中的助手工作。而作为医疗体制外的安康治理师，将会在社会安康产业，例如安康保险效劳、保健、养老、安康大数据等领域发挥作用。 2.怎样选择能学到有用干货的学习班？ 固然先要看来头了，来头大、正宗，那些学
14、问和信息才更能保证是正宗的。看这个学习班和卫生系统有没有关系，固然有关系的更靠谱咯；再有看师资咯，有正经的公共卫生方面的专家授课就不一般；还有看课程内容安排，那些就照着书上课的固然就是最简洁的教学（一不快乐，可以自学），好的教学应当包括比书本学问更高一层的学问，还有可以实操的方法技巧，信任常常考证的同学都懂的。还有一点是我们通过学习可以获得的人脉资源。 在全国的学习班中，固然最好的是咱们的机构，咱们的机构是安康治理行业组织，非盈利机构哦，主办单位是中华医学会安康治理分会和*安康促进基金会（由安康治理学科创始人白书忠部长担当理事长），实施单位是中瑞硕达（北京）医学技术讨论院（负责开展全国安康治理
15、师培训）。 地面授课都是公共卫生领域的专家教授（大咖！大咖！），还特地开设实习课程，教授安康风险评估实际操作、大安康产业新热点，开展职业指导，学员还可以参加企业和社区安康干预工程实习。从国家政策到理论学问到实际应用，成系统的学习，学成的咱们固然在对安康治理的思索方面、在理论学问和实践力量上大不一样。这个学习班是中瑞硕达（北京）医学技术讨论院完成安康治理师学习并考证的唯一指定单位，这样的教学水*、学员间的人脉资源与一般社会培训机构不行同日而语。目前招生范围除上海外，扩大到了北京、浙江和河南。 而且，咱们的机构只培训安康治理师证，没有其他证书的培训，做得用心、做得专业。在咱们机构中，安康治理师学习
16、只是其中一项工作，更多的工作还有组织社区公共卫生课题、推动企事业单位安康风险干预工程、帮忙体检中心完善流程、帮忙安康保险公司设计与社区基金的合作，以及参加医改试点单位工作等等，咱们都可以参加其中。 3.这张证好考吗？ 目前算好考的。自打由卫计委治理以来，全国范围内保持着50%左右的通过率，比照卫计委不认可人社部的公共养分师、心理询问师后，推出的注册养分师考试和注册心理询问师考试的30%的通过率来看，是好考的。重要的是，咱们机构从卫计委治理以来的三次考试中，都保持了高于70%的通过率，肯定优势呀！ 但是，今年6月，国家启动了安康治理师职业技能标准的修定，会在12月底前修订完，上报审定！也就是会有
17、新版的教材和新的考试要点推出，总体难度加大， 同时对报考学员的专业背景要求从严。据参加修订的专家透露，新标准中中专学历将从五级（初级）或四级（中级）开头考，大专和本科学历从四级开头考，逐级报考（详细看最终公告）。 虽然新标准从19年的详细哪个月执行还没有定，但是，请大家抓住今年11月最终一次考试时机，由于根据旧标准，医护中专和非医护大专是可以直接报名三级（高级）的，千万不要卡在新旧交替里，那就悲剧了。 4.这次9月15日的考试会是啥样？ 不要紧急，从人社部转到卫计委后，目前题型和重点都已经明确了，和4月份是一样的，信任上过李枫教授的地面总复习课或者网上总复习课的同学心中应当有数了。 上午考的根
18、底学问局部，有70道单项选择题和30道多项选择题，不管单项选择、多项选择都是1题1分，所以我们要做的是，尽可能保证单项选择全对，或者对60道单项选择，这个通过我们仔细复习，得60分的可能还是挺大的。 下午的技能考试，也是单项选择和多项选择，只是出题方法和上午的不一样，围绕的都是实际案例。单项选择题是共用题干、定向选择题，也就是针对一个案例，出了3道以上的单项选择题，也是1题1分，共58小题，58分。多项选择题（在机考上显示的是“案例分析题”），是共用题干、不定项选择题，也就是针对一个案例，提出3道以上问题，答案可能是单项选择也可能是多项选择，也就是正确答案大于等于1个，一共42小题，共42分。
19、 我们可以看到，把下午的单项选择题抓好，看到多项选择题不要犯怵，静下心来认真审题，其实还是那几个考点，过个60分还是有信念的。 紧跟复习课重点是关键！ 5.考试重点中的“重点是什么？ 考了这么多年，难度在加大，但考试的重中之重始终是这几章。根底学问中的第一章安康治理概论、第四章常见慢性非传染性疾病、第七章安康教育学。根底学问中的第十三章安康信息学和技能操作教材相结合。 第一章讲安康治理的根本思想和规律，第四章讲安康治理主要对象的特征，第七章讲安康干预中的核心，第十三章和技能操作结合，讲的是安康治理实施的步骤和详细方法。 6.考前提示 请各位考生看清考试地点，对考场位置不熟识的，建议提前一天踩点。 考试当天带好准考证、身份证。 特殊提示大家，肯定要仔细审题，看到题干长的，千万不要慌，冷静！ 请大家花6分钟时间，看一下这段医学考试中心机考操作指南的视频吧 安康治理的心得体会3