保密协议书（4篇）.docx

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1、 保密协议书（4篇） 甲方：公司 乙方（受聘人）： 依据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业隐秘的有关事项，本着自愿、公正及诚恳信用原则，经协商全都，订立以下详细条款： 一、保密范围： 1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源治理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下： 1）技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的隐秘技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试

2、验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量掌握和治理方面的技术学问以及相关领域的制度、流程、规章等内容。 2）经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、规划、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销规划、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发规划、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规章等内容。 3）人力资源治理信息：是指公司人力资源治理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、规划，定岗定编方案，人力资

3、源费用预算（含人力资源费用与本钱分析），重要岗位的治理或技术人员的聘请、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议（含效劳协议），人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规章等内容。 4）财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部治理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策；内部预算流程、操作手册；财务制度等。 5）同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成以下后果之一的，也属于甲方的商业隐秘范围： A、影响公司进展的事项； B、影响公司技术进步的事项； C、影响公司的稳定和安全的事项； D、使公司在商业竞争中处于被动或

4、不利的事项； E、使公司经济利益受到损害的事项； F、影响公司对外沟通和商业谈判顺当进展的事项； G、影响公司对外担当保密义务的事项。 2、乙方确认，本合同所述之商业隐秘具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问水平和专业技术学问，具有同样兴趣的公众中保持其隐秘性。 3、甲方的以下行为并不使商业隐秘失去其隐秘性。 1）甲方将其商业隐秘告知参与使用这种隐秘的人，或者认为能够保守此隐秘的人。 2）甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种隐秘。 3）甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展现其样品。 4）

5、甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业学问的公众人员参观业务。 5）其他为了经营的需要而进展的类似情形的公开。 6）对于需要详细说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。 二、保密资料交还： 1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。 2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。 3、若记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙

6、方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，且隐秘住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退的方式，此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。 4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进展复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。 三、保密责任 1、鉴于乙方在甲方担当过 部门或分公司 职务，在离职后，乙方应本着慎重、诚恳的态度，尽和善治理人之责，实行任何必要及合理的措施，担当犹如任职间一样的保密义务，维护其

7、于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘由离职。 2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些隐秘信息，而无论乙方是否从中受益。 四、竞业制止 1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有根底产品供应商之合作关系。 2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任

8、职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。 3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。 4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、治理、经营等人员离职的，二年内制止在同行业中以任何形式的就业，依据商定程序离岗的，甲方赐予乙方在业人员根本生活保障费用补贴（最高不超过根本生活保障费120%）。 5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型： 1）与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。 2）无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。 3）将盈利或其单个经营

9、场所的盈利全部或局部与其他企业共享或转移给其他企业。 4）与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等。 5）与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。 五、保密期 1、乙方在职期内； 2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐秘信息实际上已经公开前，将担当保密义务，但其中竞业制止期限为乙方离职之日起两年。 3、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月支付了“职务保密津贴” 元，并将此工程每月所支付金额（详见每月工资单该工程详细数额）作为乙方在职和离职后需要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。 4、经理

10、级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。 5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停顿履行职务的行为，同样视为离职 6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业制止及相关责任。 六、违约责任 1、若乙方未交清保密资料、私自或托付他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。 2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业隐秘，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。 3、乙方已经了解、把握全部治理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情

11、形的，均应： 1）马上停顿其违约行为，并积极实行补救措施。 2）分别支付甲方违约金人民币 元。 3）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此患病的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。 七、因履行本协议而产生的”纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。 八、本合同未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本合同一式两份、具有同等效力，双方各执一份。 保密协议书 篇二 本人，于年月日

12、起，受聘于四川中泰龙家具有限公司。任职，身份证号码： 为保守公司隐秘，爱护公司的经营安全和利益，本人自愿严格遵守及在任何条件下不得泄露 如下保密条款规定。其详细范围包括： 一、机密资料是公司的重要隐秘，暴露会使公司的利益受特殊严峻损害，其范围： 1、公司经营资料，会议记录、纪要，保密期限内的重要打算事项。 2、公司中层以上职员人事考核，涉嫌违法违纪调查，未公布的人事任免，奖惩打算。 3、公司的年度工作总结，财务预算决算报告，缴纳税款，营销报表和各种综合统计报表。 4、公司有关销售业务资料，货源情报，供给商询问调研资料。 5、公司开发设计资料，技术资料和生产经营状况。 6、公司与同行对手的竟争策

13、略、规划。 二、保密资料是公司内部的一般隐秘，泄密人会对公司造成不良影响，其范围： 1、公司各部门人员编制、调整、未公布的规划、员工福利待遇资料、员工手册及规章制度。 2、公司的安全防范状况及存在问题。 3、公司员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。 4、公司法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。 本人承诺，在工作中接触到的公司上述文件资料，包括人事行政资料、工资资料、考勤资料、财务资料、商业隐秘、工程设计资料及其它与公司利益有关的资料，均不会通过任何方式，包括(但不限于)口头、打电话、传真、电邮、光碟、磁盘、打印资料等等，泄露给厂外第三方或公司内部的其他无

14、关人员。本人进一步承诺，对本岗位的公司材料和资料及其相关的保存载体，如书面文件，电脑文件，磁盘等作适当的爱护措施，包括(但不限于)实行上锁、加密码、存储于安全的电脑路径等措施以避开其他人轻易猎取有关资料；并且在简单暴露在其他人的视线的环境下做适当遮挡或掩盖、在谈论中不向无关人士谈及上述有关资料的内容。 如因本人泄露上述有关资料或对公司造成的损失，本人自愿担当三万元违约金，如给厂方造成的实际损失大于违约金的，厂方可进一步追偿刑事及经济责任。 承诺人签名： 保密协议书 篇三 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方在甲方任职，并将在任职期间获得甲方的各种数据信息，双方当事人就乙方在任职期

15、间及离职以后保守甲方数据资料隐秘有关事项，制订以下条款共同遵守： 第一条 隐秘信息 保密信息指合同生效日前后，披露方披露给接收方的任何以及全部以口头或书面，或以其他任何形式披露的数据，包括但不限于工艺、技术、设计、图纸、工程、工艺流程、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、本钱、备忘录、猜测和估量、报表、商业规划、商业模式、公司决议。 其次条 保密期限 自本协议生效之日起，双方的合作沟通都要符合本协议的条款。 除非“透露方”通过书面通知明确说明本协议所涉及的某项隐秘信息可以不用保密，接收方必需根据本协议所担当的保密义务对在完毕协议前收到的隐秘信息进展保密，保密期限不受本协议有效期限的限制。 第三

16、条 保密费用 甲方要给乙方肯定的保密费用。 第四条 乙方的义务 1、乙方决不将任何或局部保密信息供应给任何第三方，甲方不得将保密信息用于和执行与工程无关的活动； 2、乙方应犹如对待自己的保密信息一样，对取得的保密信息实行同样的措施，确保其安全，避开未经授权的披露或使用； 3、假如乙方被政府部门、法院或其他有权部门要求供应保密信息，乙方应马上向甲方予以通报，以便甲方能以保密为抗辩理由或取得爱护措施。乙方应用完全部可行的措施来爱护该保密信息。 第五条 违约责任 乙方若违反协议，非法持有、窃取、泄露或者以其他任何形式侵害甲方商业隐秘，造成甲方经济损失，甲方视情节轻重有权要求对方照上述条款担当违约责任

17、；情节严峻的，应担当相应的形式责任。 第六条 协议的生效及其他 1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。 2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 年 月 日 保密协议书 篇四 甲方： 乙方： 法定代表人： 身份证号码： 因乙方现正在为甲方供应效劳和履行职务，已经(或将要)知悉甲方的商业隐秘。为了明确乙方的保密义务，有效爱护甲方的商业隐秘，防止该商业隐秘被公开披露或以任何形式泄漏，依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则签订本保密协议。 一、

18、本协议所指的保密信息： 本协议所指的保密信息是指技术信息、专有技术、经营信息和甲方 公司列为绝密、机密级的各项文件。乙方对此保密信息担当保密义务。 上述保密信息可以以数据、文字、图片及记载上述内容的资料、光盘、软件、图书等有型媒介表达，也可通过口头等视听形式传递。 二、双方权利与义务： 1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的公司商业隐秘XX严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。即使这些信息甚至可能是全部地由乙方本人因工作而构思或取得的。 2、在效劳关系存续期间，乙方未经授权，不得以竞争为目的、或出于私利、或为 第三人谋利、或为有意加害于公司，擅自披露、使用商业隐秘、制造再现商

19、业隐秘的器材、取走与商业隐秘有关的物件；不得直接或间接地向公司内部、外部的无关人员泄露；不得向不担当保密义务的任何 第三人披露甲方的商业隐秘；不得允许或帮助不担当保密义务的任何 第三人使用甲方的商业隐秘；不得复制或公开包含公司商业隐秘的文件或文件副本；对因工作所保管、接触的有关本公司或公司客户的文件XX妥当对待，未经许可不得超出工作范围使用。 3、效劳关系完毕后，公司乙方XX将与工作有关的技术资料、试验设备、试验材料、客户名单等交还公司。 4、乙方因各种缘由离开公司，自离开公司之日起_年内不得自营或为公司的竞争者供应效劳，不得从事与其在公司生产、讨论、开发、经营、销售有关的相关工作(包括受雇他

20、人或自行从事)，并对其所猎取的商业隐秘严加保守，不得以任何理由或借口予以泄露。 三、违约责任： 1、乙方违反协议中的保密义务，XX担当违约责任，并支付至少相当于其工作酬劳或_年工资的违约金。 2、乙方如将商业隐秘泄露给 第三人或使用商业隐秘使公司患病损失的，乙方XX对公司进展赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。 3、因乙方恶意泄露商业隐秘给公司造成严峻后果的，公司将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。 4、若双方发生争议，可由双方共同协商解决。协商不成的，交由人民法院诉讼解决。 5、本协议一式份，甲乙双方各执份。 甲方： 联系电话： _日期：_年_月_日 乙方： 联系电话： _日期：_年_月_日