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1、区人社局2022年三季度工作汇报材料区人社局2022年三季度工作汇报材料各位领导、同志们：根据会议安排，现将XX区2022年三季度目标任务序时进度推进情况及重点工作开展情况、三季度主要工作成效、存在的突出问题及四季度重点工作安排，汇报如下：一、三季度目标任务序时进度推进情况及重点工作开展情况1、目标任务完成情况：（1）截止1-8月份，全区城镇常住居民人均可支配收入累计完成比第二季度有较好的增加，通过努力将一些漏报漏统的数据统计了上来。（2）城镇新增就业人数6518人，完成目标任务6200人的105%。（3）创业担保贷款推荐4687万元，完成目标任务3150万元的148%。（4）城乡居民基本养老
2、保险截至9月底缴费10190人，完成目标任务9300人的108%，人均缴费水平达到370.45元。（5）新员工培训1524人，完成目标任务1101人的138%。（6）就业技能培训1447人完成目标任务1500人的96%。（7）公益性岗位开发500个，完成目标任务的101%。（8）受疫情影响，国家阶段性减免企业社会保险费，截止9月底，我区完成城镇职工养老保基金征缴额1.25亿元，完成目标任务45.47%。2、重点工作开展情况：（1）党建和党风廉政建设工作。我局始终把党建工作放在首位，抓部署、抓安排、抓落实，有力地促进了责任制的落实。把加强学习作为推动党建工作的重要手段常抓不懈。我们不断创新学习方
3、法，丰富学习内容，完善学习制度，重大专题调研等制度。广泛开展内部交流，推动学习活动长效机制的建立和完善。根据我区“转作风、抓落实”大讨论活动要求，我局精心组织，迅速行动，强化措施，狠抓落实，主题活动取得阶段性成效。今年以来我局认真贯彻落实省、市、区纪委会议精神，明确责任、完善机制，坚持党要管党、从严治党的方针，推动落实党风廉政建设工作主体责任，不断推进党风廉政建设和反腐败工作。积极打造以廉洁从政、求真务实为核心的廉政氛围，把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育紧密结合，不断增强广大人社干部职工的反腐倡廉意识，营造反腐倡廉良好氛围。（2）落实各项就业政策，推进就业创业工
4、作。为保障就业岗位供需畅通，做好大学生、退役军人等重点人群服务，开展大型集中招聘活动线上1场、线下20场以上，后面我区还将陆续开展线上招聘会，提供就业岗位6518个，确保调查失业率低于4.5%。积极组织举办城乡居民养老保险社保卡宣传使用活动，对接辖区内银行，在金秋十月为老一百零一姓送政策、送宣传、送礼品上门。（3）人事人才工作。及时审批2022年度50多家事业单位奖励性绩效工资总量及2022年度20%奖励性绩效审批，做好全区50家单位遗属补助年审、20家单位退休人员工资审批审核工作；审核辖区内学校继续教育资格认定；办理专业技术资格初级直接评审13人；考察、聘用2022年下半年招聘事业单位在编人
5、员28名；聘用援藏事业单位在编人员1名；扎实开展2022年事业单位招聘工作；积极推进面向社区工作者招聘事业单位工作人员招聘工作；配合区教育局完成164名编外教师招聘及42名在编教师招聘工作；对政策性安置到我区的4名随军家属办理相关的调动手续；安置军人到本区事业单位工作2名；统计上报中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年纪念章颁发对象信息统计33人。（4）扎实开展农民工维权工作。截止三季度，共受理各类劳动人事争议案件95起，其中立案87起，结案85起，结案率101.7%，涉案金额105.101万元；受理各类欠薪投诉案件125起，其中立案76起，结案74起，结案率101.36%，为1234名劳动者
6、追回欠薪1426万元。二、二季度主要工作成效1、截至目前，我区共有101家参保单位，在职人员1516人，退休人员1520人，每月核定在职职业年金养老金约240多万元，发放退休金630多万元；根据国家和省关于机关事业单位养老保险制度改革决策部署，七月底已全部完成退休人员2022年调待工作，共涉及退休人员1389人，金额为1692578元。2、开展根治欠薪夏季专项行动。按照市根治欠薪领导小组相关要求，我区制定相关检查方案，安排专人负责此次检查，共对辖区8个在建项目工程开展专项检查，重点检查项目工程工作台账、实名制管理、专用账户开设及维权公示等制度落实情况，实现欠薪隐患早发现早处理。3、完成省、市劳
7、动保障诚信示范单位推荐上报工作。按照市人社局相关要求，认真做好推荐，共推荐省级诚信示范单位1个，市级诚信示范单位3个。4、完成劳动人事争议仲裁院标准化建设工作，使其软硬件达到省、市考核要求。5、以“全民参保计划”为载体，开展社会保险实地稽核工作，进一步扩大社会覆盖面，提高社保基金征缴率。三、存在问题及四季度重点工作安排1、存在的问题（1）引才政策有待进一步完善，我区各机关事业单位尤其是园区和企业的发展均急需引进大量的人才，迫切需要我区尽早按照市里出台新的适合自贸区的引才政策来执行。（2）受经济结构调整、国际形势及新冠疫情影响，劳动纠纷案件数量逐渐递增，随着科技的发展，产生了许多新型劳动纠纷（如
8、主播、家庭办公等），无前例可循，案件研判、界定任务较重。2、四季度重点工作安排（1）开展社会保险扩面专项行动，奋力完成全年城镇职工养老保险征缴目标任务（2）完成劳动人事争议仲裁院标准化建设收尾工作，使其软硬件达到省、市考核要求。同时进一步完善区仲裁委、基层调解组织职能，实现调解案件分级受理。（3）完成“双随机一公开”执法检查工作，对企业劳动合同用工和社会保险法律法规执行情况进行检查，提高对企业依法监督水平，打造良好营商环境，维护企业和劳动者的合法权益。（4）按照市统一部署开展2022年全区55家事业单位工作人员年度考核工作。（5）认真开展专业技术认定工作。教育系统21家单位的1400余人、我区
9、纳税企业在职人员的继续教育证审验，对每年正常接受继续教育并学时修满的教师和工作人员进行审验（6）积极开展给与从海外引进的来皖从事专业技术工作的高层次人才，从国内引进的来皖创新的急需紧缺专业技术人才职称评审绿色通道。（7）围绕“六稳”、“六保”，加强就业方面宣传，积极对接企业和求职人员，搭建起用工和求职的桥梁。狠抓企业新录用人员培训和普通劳动者就业技能培训，助力企业生产经营，增加居民收入，努力提高居民可支配收入。（8）积极动员城乡居民养老参保人员继续交费，提早动员在完成既定的目标任务基础上争取超额完成任务。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页