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1、 人寿保险培训心得体会300字(八篇)（文档） 从某件事情上得到收获以后，写一篇心得体会，记录下来，这么做可以让我们不断思索不断进步。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，盼望可以帮忙到有需要的朋友。 人寿保险培训心得体会300字篇一 通过二天的培训，让我熟悉了汪秀凤教师漂亮和才智于一生的新时代女性，授课风格：专业、时尚、幽默，深深感染了我。 今后如何治理好一支团队，如何提高自身工作治理方法，肯定要养成良好的学习习惯，在工 作和学习中肯定要保持空杯心态，学习各种不同的学问和思想，才能开阔更高更远的视野和心胸。 二天的课程安排，系统有序，严谨而又轻松，金
2、句中：保险行业没有流淌率，只是淘汰率，适者生存，不适者淘汰，每个行业都是一样的。要想成为寿险业的长青大树，在工作中应努力学习、不断创新。 如何让团队做大做强，安康成长： 1、简洁的事情，认真做：市场如战场，要想赢得战斗，有士气和 胆识是不够的，除了要让业务伙伴把握丰富的学问，端正的态度，良好的工作习惯以外，有用技巧是不行少的，其中语言技巧是最根本的营销技巧，同是一张嘴，怎么能把话说到客户心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过每日会务经营以及实践加以锤炼，做到人人心中有话术，个个出口成章。 2、重复的事情，创新做：寿险业每日要经营各种会务，如何让营 销伙伴们在各种会务中不产生抵触心
3、情，就要寻求新奇、创新的点子，让营销伙伴和客户们产生新奇感，比方汪教师授课中会务经营创新 经营颇吸引眼球比方创意邀名厨讲课，请家庭主妇来听;创意邀中医专家讲授如何让小孩子长高长胖，吸引做父母的家长;创意家长带子女参与亲子活动;创意新人签约仪式;创意经营客户效劳中，各种不同意义的创新小礼品等等，都要靠平常工作中专心的去开掘，金句中：不要每天谈目的，而要谈过程和方法。 虽然是短短二天课程，但是教师的个人魅力和讲授学问让我受益匪浅，特殊是一段影片共享，给我很大启发，我们在寻找自己的幻想和目标的同时，肯定要不断加强学习，学以致用，做到心中有目标，专心努力的付出行动，必定会有收获的。 准时上班，穿着干净
4、，预备就绪，为卓越而奋斗，如此，你将获得并保持最正确成就。 人寿保险培训心得体会300字篇二 我特别荣幸参与了公司组织的2-x年后备治理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，由于它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现效劳公司、自我价值的重要一课。 公司对这次培训特别重视，表达了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充分的预备。每个学员都积极参加和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的
5、生活给了大伙儿碰撞和争论的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。 参与此次培训的同志都是人保分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回忆这两天的课程，培训的目标和思路特别明确：一是如何带着好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、治理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的治理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要把握最需要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积存。 在过去一年的工作中，金融风暴施虐
6、，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务进展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层治理者如何带着班组营造激-情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持进展势头而奉献力气?课程里，教师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的熟悉和理解： 第一、在治理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。 其
7、次、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑喜爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的力量，这样班组的治理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持全都。 第三、前途是光明的，满怀信念、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我信任20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，信念、决心将是我们到达胜利此岸的双桨。 在日常的工作中，我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心力量的定义是什么?我们又
8、如何才能做一名称职的职业经理人?我信任两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素养： 一是学习力量。学习力量形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。 二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。 三是追求卓越不断修
9、炼。有人说江山易改本性难移，然而对于治理者而言，高情商是必备的素养，需要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。 虽然是短短的两天课程，但是教师所教育的学问让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特殊是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开头以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问缘由的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在寻找自己的幻想和目标的同时，肯定要谨记修炼自己的品德，我始终信任德有多高能走
10、多远，我个人认为修“德”比一切的幻想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。 通过这次培训学习，使我更加进一步熟悉到作为一名治理者责任的重大，任务的艰难。感谢公司赐予我们基层治理者的关怀重视和培育，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把picc做的更大更强。 人寿保险培训心得体会300字篇三 特别荣幸参与公司组织“建立有效的家族增员系统”培训班，作为国寿的一员，对这次时机感觉特别奇怪和珍惜。 通过二天的培训，让我熟悉了“汪秀凤”教师漂亮和才智于一生的新时代女性，授课风格：专业、时尚、幽默，深深感染了我
11、。 今后如何治理好一支团队，如何提高自身工作治理方法，肯定要养成良好的学习习惯，在工作和学习中肯定要保持空杯心态，学习各种不同的学问和思想，才能开阔更高更远的视野和心胸。 二天的课程安排，系统有序，严谨而又轻松，金句中：保险行业没有流淌率，只是淘汰率，适者生存，不适者淘汰，每个行业都是一样的。要想成为寿险业的长青大树，在工作中应努力学习、不断创新。 如何让团队做大做强，安康成长： 1、简洁的事情，认真做：市场如战场，要想赢得战斗，有士气和 胆识是不够的，除了要让业务伙伴把握丰富的学问，端正的态度，良好的工作习惯以外，有用技巧是不行少的，其中语言技巧是最根本的营销技巧，同是一张嘴，怎么能把话说到
12、客户心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过每日会务经营以及实践加以锤炼，做到人人心中有话术，个个出口成章。 2、重复的事情，创新做：寿险业每日要经营各种会务，如何让营 销伙伴们在各种会务中不产生抵触心情，就要寻求新奇、创新的点子，让营销伙伴和客户们产生新奇感，比方汪教师授课中“会务经营创新 经营颇吸引眼球”比方创意邀名厨讲课，请家庭主妇来听;创意邀中医专家讲授如何让小孩子长高长胖，吸引做父母的家长;创意家长带子女参与亲子活动;创意新人签约仪式;创意经营客户效劳中，各种不同意义的创新小礼品等等，都要靠平常工作中专心的去开掘，金句中：不要每天谈目的，而要谈过程和方法。 虽然是短短二天
13、课程，但是教师的个人魅力和讲授学问让我受益匪浅，特殊是一段影片共享，给我很大启发，我们在寻找自己的幻想和目标的同时，肯定要不断加强学习，学以致用，做到心中有目标，专心努力的付出行动，必定会有收获的。 准时上班，穿着干净，预备就绪，为卓越而奋斗，如此，你将获得并保持最正确成就。 人寿保险培训心得体会300字篇四 后备治理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员，我非常珍惜这次培训的时机，由于它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现效劳公司、自我价值的重要一课。 公司对这次培训特别重视，表达了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充
14、分的预备。每个学员都积极参加和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和争论的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。 参与此次培训的同志都是人保-分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回忆这两天的课程，培训的目标和思路特别明确：一是如何带着好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、治理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的治理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要把握最需
15、要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积存。 在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务进展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层治理者如何带着班组营造激情而稳定团队，实现利润指标、降低费用水平，如何为公司保持进展势头而奉献力气?课程里，教师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的熟悉和理解： 第一、在治理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，
16、压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。 其次、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑喜爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的力量，这样班组的治理才不会偏离方向，才能与公司的策略保持全都。 第三、前途是光明的，满怀信念、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从-进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我信任-年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，信念、决
17、心将是我们到达胜利此岸的双桨。 在日常的工作中，我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心力量的定义是什么?我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我信任两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素养： 一是学习力量。学习力量形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。 人寿保险培训心得体会300字篇五 我特别荣幸参与了公司组织的2-x年后备治理干部培训班，首先要感谢公司给了我这次培训的时机，作为人保公司的一员
18、，我非常珍惜这次培训的时机，由于它不仅是我职业生涯的加油站，更是人生道路上实现效劳公司、自我价值的重要一课。 公司对这次培训特别重视，表达了“重视人才、培育人才”的战略方针，我们都很珍惜这次时机，大家都为培训做了充分的预备。每个学员都积极参加和投入到培训中，时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入深思在市公司人事处和综合部的周到安排下，培训组织工作严谨有序，两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和争论的气氛和时机，给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间，真正实现了此次培训“增进团结、增长才能”的目的。 参与此次培训的同志都是人保分公司的精英、人才，都是在各自岗位上的佼佼者，回忆这
19、两天的课程，培训的目标和思路特别明确：一是如何带着好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、治理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。这也是我们在日常的治理工作中和将来的岗位上最需要学习最需要把握最需要提高的学问，是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂，而在跑到终点前，更重要的是我们脚下的每一步，更需要的是我们每一天的努力、学习和积存。 在过去一年的工作中，金融风暴施虐，经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务进展带来了很大的阻力，也给公司员工带来了很大的压力，在这样的环境和压力下，我们基层治理者如何带着班组营造激-情而稳定团队，实现利润
20、指标、降低费用水平，如何为公司保持进展势头而奉献力气?课程里，教师通过启发了我们对几个问题的深思，从而让我对上述的现状有了不同的熟悉和理解： 第一、在治理岗位上，“责任”第一位的、其次才是“权力”，在越高的岗位上，压力越大，我们应当学会换位思索，就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱，我们需要对下级负责更需要对上级领导负责，这样才能提高经营绩效和降低经营风险。 其次、做正确的事情，然后正确地做事情。工作中我们做我们必需做的，而不是有选择性地挑喜爱做的，一个成熟心态职业经理人，必需具有较高的情商，具有较高的处理工作中的冲突和冲突的力量，这样班组的治理才不会偏离方向
21、，才能与公司的策略保持全都。 第三、前途是光明的，满怀信念、坚持不懈就必定会迎来美妙的明天。从进出口的数据显示，我们的经济正逐步走出低迷走向复苏，我信任20xx年将是丰收的一年，也是整个保险行业竞争剧烈的一年，信念、决心将是我们到达胜利此岸的双桨。 在日常的工作中，我不断总结班组阅历和教训、不断自我学习和提高，这两天的培训我始终在思索和领悟一个问题：公司对于中层干部的核心力量的定义是什么?我们又如何才能做一名称职的职业经理人?我信任两点是我们作为职业经理人需要不断提高的必备素养： 一是学习力量。学习力量形成了团队和个人的核心竞争力，在工作和学习中我们需要保持空杯心态、虚心不自满，这样才能容纳更
22、多的学问和思想，开阔更高更远的视野和心胸，我的团队和班组也将会越来越强大。 二是要有责任心、效劳心、感恩之心。我们是一家效劳型的企业，对客户、对员工、对上司，对身边的人和事都需要责任心、效劳心、感恩之心，甚至对于我们的竞争对手，我们都需要怀有感恩之心，行业竞争和竞争对手是企业动力之一，我可以取精华去糟粕，不断提升我们的团队和自我，感恩对手为我们追求卓越供应了压力也营造了动力。 三是追求卓越不断修炼。有人说江山易改本性难移，然而对于治理者而言，高情商是必备的素养，需要我们不断提高自己的心胸，包涵豁达，因此性格修炼是成为一名称职的职业人所不能缺少的特质。 虽然是短短的两天课程，但是教师所教育的学问
23、让我受益匪浅，心里豁然开朗，终身受用。特殊是关于修“德”的一个小故事：一个牧师爸爸把世界地图给撕碎了，让他的小孩重新拼好，爸爸一开头以为小朋友需要很长的时间才能拼好，但是他的小孩却用了很短的时间就完成了，当爸爸问缘由的时候，小朋友说，地图后面是一个人，只要把人拼对，世界就对了。这个故事给我很大的启发，德高才能望众，我们在寻找自己的幻想和目标的同时，肯定要谨记修炼自己的品德，我始终信任德有多高能走多远，我个人认为修“德”比一切的幻想和目标来的更重要，正如那个小故事背后的寓意，人正了，世界就对了。 通过这次培训学习，使我更加进一步熟悉到作为一名治理者责任的重大，任务的艰难。感谢公司赐予我们基层治理
24、者的关怀重视和培育，通过学习我也坚决了信念，铃声虽停，莫怠修行。在以后的工作中，我会不断加强学习，学以致用，与各位兄弟姐妹携手把picc做的更大更强。 人寿保险培训心得体会300字篇六 特别荣幸参与公司组织“建立有效的家族增员系统”培训班，作为国寿的一员，对这次时机感觉特别奇怪和珍惜。 通过二天的培训，让我熟悉了“汪秀凤”教师漂亮和才智于一生的新时代女性，授课风格：专业、时尚、幽默，深深感染了我。 今后如何治理好一支团队，如何提高自身工作治理方法，肯定要养成良好的学习习惯，在工作和学习中肯定要保持空杯心态，学习各种不同的学问和思想，才能开阔更高更远的视野和心胸。 二天的课程安排，系统有序，严谨
25、而又轻松，金句中：保险行业没有流淌率，只是淘汰率，适者生存，不适者淘汰，每个行业都是一样的。要想成为寿险业的长青大树，在工作中应努力学习、不断创新。 如何让团队做大做强，安康成长： 1、简洁的事情，认真做：市场如战场，要想赢得战斗，有士气和 胆识是不够的，除了要让业务伙伴把握丰富的学问，端正的态度，良好的工作习惯以外，有用技巧是不行少的，其中语言技巧是最根本的营销技巧，同是一张嘴，怎么能把话说到客户心坎上呢?而技巧的提升不行能在一朝一夕完成，必需通过每日会务经营以及实践加以锤炼，做到人人心中有话术，个个出口成章。 2、重复的事情，创新做：寿险业每日要经营各种会务，如何让营 销伙伴们在各种会务中
26、不产生抵触心情，就要寻求新奇、创新的点子，让营销伙伴和客户们产生新奇感，比方汪教师授课中“会务经营创新 经营颇吸引眼球”比方创意邀名厨讲课，请家庭主妇来听;创意邀中医专家讲授如何让小孩子长高长胖，吸引做父母的家长;创意家长带子女参与亲子活动;创意新人签约仪式;创意经营客户效劳中，各种不同意义的创新小礼品等等，都要靠平常工作中专心的去开掘，金句中：不要每天谈目的，而要谈过程和方法。 虽然是短短二天课程，但是教师的个人魅力和讲授学问让我受益匪浅，特殊是一段影片共享，给我很大启发，我们在寻找自己的幻想和目标的同时，肯定要不断加强学习，学以致用，做到心中有目标，专心努力的付出行动，必定会有收获的。 准
27、时上班，穿着干净，预备就绪，为卓越而奋斗，如此，你将获得并保持最正确成就。 人寿保险培训心得体会300字篇七 保险业内领先申请信用评级，泰康人寿从1996年的aa级跃居aaa信用等级，没有一笔呆坏账，在国内胜利首发保险业次级债券3 具备充分的偿付力量重视防范金融风险，没有一笔呆坏账 泰康人寿作为一家新型的股份制寿险公司，特别重视防范金融风险，逐步建立了“三位一体”的风险治理体系，即以经济资本与价值风险治理为根底，以合规体系建立与法律效劳为主要内容、以独立内控评价和稽核检查为重要手段的全面风险治理框架，实施全面的风险、内控与合规治理;同时健全核保核赔体系，完善财务监掌握度，加强稽核审计力度，使风
28、险得到有效掌握。泰康人寿坚持以“流淌性、安全性和收益性”为原则，努力管好、用活资金，力争获得最大回报，自开业没有一笔呆坏账。泰康人寿按规定足额提取预备金，各项监控指标合理，经过上级监管部门的审核，具备充分的偿付力量。 治理 全面通过iso9001:20-国际标准(ukas)质量体系认证的寿险公司 泰康人寿国际标准的标准化治理 泰康人寿一贯强调以制度促治理，以治理见效益，通过国际标准的标准治理求得安康进展。 建立专业委员会治理制度，成立预算委员会、投资委员会、两核委员会和风险委员会等，在日常治理和风险掌握等方面发挥了重大作用。 成立个险事业部、员工福利规划事业部和银行保险事业部，建立并完善了以根
29、本法为核心的业务治理制度和以“世纪圣典”为核心的鼓励制度。 成立运营中心，整合资源，优化流程，效劳前置，集中掌握风险。通过建立强大的后援效劳体系，形成规模效益，降低运营本钱，提高运营效率，为公司打造核心效劳竞争力量奠定了强有力的根底。 建立财务预算制度，有效加强了本钱掌握和财务治理工作。完善了对重点业务开发的“风险监控数据库模型”。 信息系统 20-年,泰康人寿在国内领先引进国外大型先进寿险软件包，启用新型计算机软件系统：life/asia系统，并且胜利将该软件进展中文化和本地化开发，投入实际应用。 个险、团险、银行保险新系统以及sap财务系统在全国各个分公司和上百家支公司全面上线，大集中的业
30、务处理模式得以全面确立和加强，为业务快速进展、掌握风险、降低本钱供应了有力的支持。 业内领先的行销支持系统mss，为外勤人员供应了全天24小时的个人营销工作室，提升了个人寿险营销的效劳水平。 面对全系统的“领先e步oa办公自动化系统”顺当搭建，大大提高了工作效率，加强了内部沟通 业务 以个人保险为核心，团体保险、银行保险和续期业务齐头进展产品涵盖少儿、女性、医疗、养老、重大疾病、意外损害、分红、投连、万能保险等各方面 投资业务名列行业前茅 泰康资产治理有限责任公司正式挂牌 三大事业部相继成立 国务院关于保险业改革进展的若干意见出台之后，泰康人寿对公司愿景进展重新定位致力于把公司建立成为“最具亲
31、和力、最受市场青睐的大型保险金融效劳集团”。 20-年3月23日，泰康资产治理有限责任公司正式挂牌营业，它是经中国保监会批准设立的专业资产治理公司，在公司资产治理中心的根底上组建而成，是国内债券市场、存款市场、基金和股票市场最重要的机构投资者之一。 20-年4月7月，泰康人寿个险事业部、银行保险事业部、员工福利规划事业部相继成立，泰康人寿的治理架构转变为矩阵式治理，条块结合。这一组织治理体系的变革，为泰康人寿的业务进展注入了新的活力。 业务体系 泰康人寿特别注意构建全面清楚的业务构造体系，形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银行保险和续期业务齐头进展的业务态势，为公司寿险业务的安康进展供应
32、了保障。泰康人寿已形成定期及终身寿险、重大疾病保险、养老保险、医疗保险、少儿保险、意外保险、女性疾病保险、高额保障保险、分红保险、投资连结保险、万能保险等产品系列。截至20-年底，泰康人寿已累计为1300万客户供应保险效劳，充分满意了群众对寿险效劳的全方位、多层次的需求。 承诺 效劳是寿险的生命 以诚信、标准、优质的效劳赢得客户的信任 泰康人寿把客户的利益放在第一位 开业以来，泰康人寿坚持把客户的利益放在第一位，使客户和公司真正成为利益共同体。截至20-年底，泰康人寿成立20-年累计赔付支出达160亿元。理赔处于保险效劳的核心环节，是保险公司兑现承诺，为客户供应保险保障的重要表达。从每年交几百
33、元保费的客户，到一次趸交上百万元的客户，从第一个理赔案，到20-年的820万元个人寿险理赔案，泰康人寿专业的效劳品质、热诚的效劳精神从未转变。泰康人寿以准时、合理、高效的理赔效劳，赢得了公司广阔客户的信任。 保险业内领先推出100%电话回访制度，爱护客户合法权益 自1999年领先在业界推出新契约“100%电话回访制度”以来，泰康人寿不断完善回访内容，改良回访方式。20-年开头实施超百电话回访,对已经回访胜利的新契约客户进展再次回访，以此加强对营销员展业品质的治理，爱护客户的合法权益，使“诚信效劳”始终成为公司品牌核心价值的重要组成局部。 保险业内领先推出保单“通存通兑”业务 泰康人寿应用国际先
34、进的life/asia系统，在全国领先推出保单“通存通兑”业务，泰康人寿的客户在全国任意一家分公司或中心支公司均可办理保险合同变更、理赔等事宜，真正表达了泰康人寿“以客户为中心”的效劳理念。 文化 以人为本亲和诚信 优秀的企业文化是现代企业竞争制胜的关键，是企业进展战略和治理理念的浓缩和精华。泰康人寿提倡“以人为本、亲和诚信”的独特企业文化，树立“创新、奉献、共享、公正”的企业风气。 构建“公开、公正、公正”的用人机制，营造“开放、学习、专业”的主流学习文化，提倡“教育是最大的福利，治理是严厉的爱”，致力于不断提高员工的专业化水平。 推行“制度文化、风险文化、诚信文化、执行文化和绩效文化”五大
35、文化建立。 泰康人寿注意在公司各项活动中提升企业精神，使以人为本、亲和诚信的优秀企业文化深入人心，使员工自我价值与公司价值的实现联为一体，共同提升。 人寿保险培训心得体会300字篇八 x年x月16日加盟中国人寿厦门分公司集美支公司已经16个月了，见证了在中国人寿厦门分公司在这块富裕的土地上的成长历程，亲身经受了中国人寿集美支公司的三合为一到中国人寿集美支公司的一分为二。 想到自己第一次踏出学校并走上国寿这块奇妙的土地情景。记得那时自己是其次次来到厦门就直奔到中国人寿集美支公司面试时，当时的老总韩步全就开门进山的告知我，所谓的组训就是组织训练。我似懂非懂的点点头表示认同。总的感觉我所要或者将要从
36、事的职业挺神圣，还不错，并且和自己所学的专业也对口，一天工作7个小时，周末不用上班就觉的天底下哪有这般好事，刚踏出学校就交了好运了。 真正踏入组训这个神圣的职业可以说是经受了一波三折。我经受了无知、懵懂、恐惊、徘徊、仿照、生气、期盼，到期盼想拥有自己独立的空间，独立的思想，独立的做法，独立运作运作团队，一次完整的组训培训，但这一切好像都遥遥无期，曾经一度我思索我想逃离这块土地。但这一切都在xx年x月7日彻底地转变了，我从原属于集美支公司其中的一个职场的海沧支公司调回了集美支公司。开头了一步一步地实践着始终在我脑海里游览的想法和始终渴望一次系统的组训培训的时机，这一切顷刻在集美支公司实现了。xx
37、年11月29日从重庆回来后，我时刻怀着一颗感恩的心在做事和做人，特殊我要感谢的是集美支公司的二位老总徐游泳、柳顺峰，两位领导为我争取到这次难得培训时机。可以说这个培训时机在我的心里期盼很久了、很久了。由于我的学历只有大专和同龄人相比可以说没有一丝优势，本不敢有太大的奢望。可以说学历始终是我心理的一块痛但这一切随着培训时机的到来变得不是那么重要啊!当接到副总经理柳顺峰的通知时我竟然感动的说不出话来，我将这个消息告知身边的同事时他们竟然很不解的看着我。有什么好快乐的?蹦出一句话来“假如可以不去我才不想去呢?才不去受那份苦呢?”我特别的不解，真应证了那句话“有人毕生所追求的、却是他人于生俱来的。”道
38、出了命运的不公。 通过这次组训岗前班培训的洗礼如同在我身上装上了一副经过全新打造的盔甲和一把无往不胜的力刃。在此期间学到了一流组训所应具备的风范、学习力量、演讲力量、组织力量、沟通力量、治理力量、企划力量、分析力量、问题诊断力量，这些力量为我开展工作翻开了便利之门，如同增加了羽翼让我可以实现飞行的幻想，使我的人生增色不少。 在重庆海兰云天有感悟、也有感动。身边发生的每一件是看是那么不合理又是那么的自然，从不情愿、不愿意、不协作、不解困惑(20xx 学会感恩,与爱同行 感恩节活动方案及文案)、抵触心情、到无条件听从，协作班导师的每一个微小的动作我们大家经受了一番新的洗礼。我们的确地实践那句耳熟能
39、详的话语“合理的训练，不合理的磨练”今日我们可以无愧的说：“我们一切都做到了，我们是总公司xx年其次期组训岗前班的成员。” 在29天的日子里也分不清晰是感悟多还是感动多，感悟总是夹杂的感动，感动夹杂感悟。 感悟学问的奇异、感悟语言的魅力、感悟人性的美妙、感悟岁月的离别的无情。 感动团队协作的欢乐、感动沟通的畅快、感动游玩的乐趣。 无论是感悟还是感动都将为我将来的学习和工作插上飞行的翅膀,他将为我将来的学习和工作供应了方向和提升的明确目标。 通过本次的学习有几点主要的体会如下： (1)产品说明会的创新 在学习的过程中明显的感觉到我们的公司的产说会的流程过于单调和简洁缺乏创新。 营销员每每感觉我们
40、公司有“挂羊头买狗肉”的嫌疑导致营销员在邀约客户的过程中心理有障碍，不敢放开去做。 客户来公司听产说会每每感觉叫他们听产说会无非是让他们买保险，长期下来兴趣黯然。 重庆在这产说会这方面明显比我们公司有创意表达在以下几点： 1、给予一系列单证更多的附加的含义内容。 比方：给予投保单为心愿卡。 2、增加一丝产说会的消遣性质。比方：欣赏性、趣味性。 3、产说会的流程更加充实供应客户相互熟悉的平台。 比方：介绍嘉宾根本资料姓名、职位、从事的行业、公司名称。 4、产说会的流程更加简凑切实为客户着想，供应他们所需要的养分。 例如：针对客户的不同层次在产说会流程中增加一个环节，比方针对企业的领导层这类高端客户可以增加讲授跟企业与人生严密关联的专题，让客户真实感到中国人寿不仅仅是要卖保险，它不仅可以给客户带来保障并且可以给客户带去一系列附加的资讯和学问。 5、拓展与社会团体的接触面，善用社会资源为中国人寿搭建人脉资源。