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1、icu 护理工作总结【ODS 护理、呼吸和根底理论学问、院感学问、中医学问、病人护理安全学问、三基训练、ICU 专科有用技术，监护仪、呼吸机、电除颤等应用，共组织科内考试 10 次，操作考核 10 次。重点加强护士培训，使她们进入ICU 三个月内根本把握ICU 有关学问及操作。常规安排护士到心电图室学习根底心电学问，现有 1 名高年资主管护师外出进修，专业学习危重患者护理。通过一年的学习实践，使 ICU 护士操作更加标准，专业学问进一步提高。养兵千日，用兵一时，通过寻常的厉练，才能有良好的战时的发挥， 全年屡次抢救成功呼吸心脏停顿、出血性休克、心衰、严峻心律失常患者， ICU 护士能够操作娴熟
2、，有条不紊，乐观协作，精彩完成任务。中医学问方面，依据打算认真组织学习，每周一次，每次不少于 1 小时。有记录，有笔记，有考核。护士长对中医护理工作总结，每月一次，上报护理部。五、加强院内感染治理ICU 是医院易感人群和危急因素集中的地方，预防院感是提高护理质量的一个重要方面。我们严格执行院感科制定的消毒隔离制度，组织学习院感学问，地面、桌面、物体外表每日 2 次用含氯消毒液擦试，消毒液每日监测有效浓度，按要求浸泡消毒物品，每月做细菌培育。重视手卫生，按要求洗手、手消毒，带一次性手套等，预防护士手造成穿插感染，尽最大努力、最大限度地降低院感发生率。六、重视临床带教工作科内设专职教学教师一名，负
3、责实习学生的治理工作，对学生进展入出科考试，组织教学查房，理论联系实际，定期为学生讲课。对学生做到放手不放眼，认真急躁，防止过失事故发生，加强学生素养教育，培育学生爱岗敬业，有爱心，工作认真扎实的作风。今年共带教实习学生 62 名。icu 护理工作总结.七、疼惜仪器，增收节支icu 护理工作总结.ICU 有很多贵重的仪器设备，价值数百万元，我们指定专人治理，登记， 每月充电一次，定期检查，每天擦试保养，延长仪器使用寿命。同时加强 思想教育，制定仪器使用治理制度，提高大家疼惜仪器的自觉性，对一些 消耗性材料，也尽量节约，在保证安全性和不影响使用效果的前提下，合 理进展再利用，削减支出。八、存在的
4、缺乏。1、个别护士工作责任心欠缺，细致程度有所缺乏，人文关心意识有待提高，存在工作时间接听私人 时间过长的现象发生。2、在院内感染把握方面，存在确定差距，如护工对消毒隔离学问缺乏， 不重视门把手、桌面的消毒，不重视消毒的重要性。护士洗手不准时，护理完一名患者，又去碰另一位患者，存在穿插感染的隐患。科内具体的措施不够细，由于条件所限，有落实不到位的状况。3、护士专业根底有待加强，理论水平有所欠缺，学习精神有待提高。4、护理文书书写不到位：偶有消灭体温单、特护单涂改，记录不认真等现象，不够重视护理文书的书写。在以后的工作中，我们监护室全体护理人员将一如既往的团结一心、群策群力、扎实工作，努力护理好
5、每一位危重病人，尽最大努力做好我们的本职工作，用细心的护理让家属满足，让领导放心，为中医院的进展添砖加瓦。 年ICU 优质护理总结优质护理效劳”是指以病人为中心，强化根底护理，全面落实整体护理责任制，深化护理专业内涵，整体提升护理效劳水平。ICU 是一个特别的临床科室，这里没有家属的陪护，全部的护理工作均由护理人员全面担当,要求护理工作以“患者第一”“预防为主”“事实和数据化”“以人为本，全员参与”“质量持续改进”为原则，通过对护理工作的监控使护理人员在业务行为，思想职业道德等方面都符合客观的要求和患者需要；使护理工作能够到达最正确参数、最短时间、最好的技术、最低的本钱，产生最优化的治疗护理效
6、果，最终实现为患者供给优质效劳的目的。在全院开展“优质护理效劳”活动以来，我们 ICU 护理人员乐观主动投入到活动中，不仅在治理培训护理人员方面取得了一些阅历，而且还呈现出崭面貌，护理工作更加细致，更加贴近病人，现将优质护理效劳总结如下。一、加强监护护士自身素养的训练1、加强监护室护士思想观念的培育 。优质护理效劳的内涵主要包括： 要满足病人根本生活的需要，要保证病人的安全，要保持病人躯体的舒适， 帮助平衡病人的心理，取得病人家庭和社会的协调和支持，用优质护理的 质量来提升病人与社会的满足度。因此，作为 ICU 的监护护士，在没有患者家属陪伴的工作环境下，处处以病人为中心，将病人的需要放在第一
7、位， 从思想上转变认为监护护士是“高级保姆”的观念，用实际行动把优质服 务落实到位。2、定期开展危重症医学学问培训。在要求护理人员定期参与院教育培训安排组织的全员培训以外，还定期选派临床工作阅历丰富、工作认真的护士参与上级举办的危重症医学学问培训班。把更多先进的科学护理理念、护理技术带到科室，让科室的危重症学护理学问持续进展，从理论上、技术操作上不断更进步。3 、加强三基培训。优良的效劳加精湛的技术才是真正优质的护理，两者缺一不行。“优质”护理是要实实在在把患者装在心里，没有过硬的根本功，所谓的“优质”也是形式。护士长定期对护士进展理论和操作考试， 通过这种形式，让每位护士都有扎实的根本功；让
8、家属放心，让患者满足。并在如何赐予患者针对性的护理方面赐予相关的指导，不断提高护士的观 察力气、觉察及解决问题的力气，不仅丰富了护士的专科学问，拓展了知 识面，还使临床护理效劳充分表达本科特色，丰富效劳内涵，将根底护理 与不同专科护理有机结合，保障患者安全，表达人文关心。4、做好护理队伍“传、帮、带”。近年来不断有年轻护士充实到 ICU 病房，对于年轻护理人员，护士长安排有阅历有年资的护士一对一带教，深入开展优质效劳教育。首先对年轻护士从思想转变的角度动身，介绍如何从不理解到理解，从消极到乐观，从被动到主动，从“要我做”到“我要做”，最终获得家属的满足、病人的满足、医生的满足；年轻护士不仅提升
9、了自学力气，推动责任制护理更快、更好地进展，更重要的是把活动真正落实到了具体的行动上，做到了真做事，做实事。二、加强并完善科室制度建设icu 护理工作总结.1、完善及健全监护室各项护理规章制度。在以病人安全为主的前提下，不断完善及健全科室护理各项规章制度，包括：晨会制度、病人转入转出 制度、抢救工作制度、护理查房制度、药品治理制度、仪器保管使用制度、消毒隔离制度、家属探视制度等，同时还需要建立健全各种技术操作和诊 疗常规，大手术后监护常规，休克监护常规，呼吸机治疗监护常规，气管 造口护理常规，各种导管、引流管护理常规等。护士长坚持每日“四查房” 及晨间提问，每月开展核心制度、重要流程、护理查房
10、、业务学习，不断 强化规章制度及重要流程的学习。2、修订和优化各种护理常规、护理应急预案、操作流程。依据“二甲” 医院复审要求，重修订ICU 护理常规，呼吸机等各种仪器使用操作流程， 特别药物如血管活性药物使用操作流程，并进展强化训练，检查考核，逐 一过关。不断提高抢救成功率和监护水平。3、建立各种登记本。科室依据护理部要求建立毒麻药登记本、物品登记本、查对医嘱登记本、危急值报告登记本以外，为了避开医疗纠纷和削减病人及家属的不理解，还加强出入院登记本、贵重药品登记本等科室相关性的登记本。同时急躁解答病人家属的疑问，做到有据可查、有证可依，让病人及家属真正了解每一笔账单的出入，放心的在ICU 救
11、治。4、床旁交接班具体化。ICU 始终遵循床旁交接班制度，随着科室的不断进展，床旁交接班从模式化转变为具体化，就是从病情介绍、护理要点、治疗重点、特别药物使用留意事项等多方面交接病人的状况。每班次交接都具体记录，认真书写在重症护理记录单上。三、加强科室文化建设1、开展换位思维活动。开展“假设我是病人”的换位思考活动，以“假设我是一个病人”为主题，要求护士在工作中“以病人为中心，急病人之 所急，想病人之所想”，站在病人及其家属的角度，理解病人家属看到亲人饱受疾病熬煎、挣扎在死亡线时焦虑、急迫的心情。并以“诚意、爱心、 急躁、细心、怜悯心、责任心”为主要内容的“六心教育”贯穿整个活动， 从而使护理
12、人员能够全身心的投入到危重患者的救治中，为他们供给更加 细心、细心、急躁的标准化优质效劳。通过这些活动的开展，使他们更加 用“心”去对待每一个贵重的生命，让他们留意在治疗护理中消灭的每一 个小小的问题。2、医院获得性感染把握活动。ICU 感染把握小组把好洗手关、填报关、探视人员治理关。“洗手”是把握感染最根本的措施，在执行各项护理技术操作前后、接触患者前后等状况下，严格依据“洗手六步法”洗手。由当班护理人员监视外来人员执行洗手原则，杜绝一切可能造成穿插传染的途径。每日晨会由当班医生汇报科室内患者感染把握状况，并填写医院感染上报卡，层层把关，一切以患者的生命安全为重点四、建立绩效考核鼓舞机制，实
13、行护士绩效考核,1、改革护理工作模式：依据病区的状况 ，实施责任制整体护理，依据护士的工作力气，综合素养等要素，分管不同数量，不同病情的患者，实行老搭配排班，充分发挥高年资护士的传帮带和示范作用，促进低年资护士的尽快成长。2、转变排班方式、在现有护理人员配备相对缺乏的状况下，实行弹性排班，排班以病人为中心，以满足临床护理工作需要为动身点，在护理工作量大，重病人多的时段，增加护理人力，尽可能保证中午、夜间根底护理质量，同时兼顾护士的意愿，实行APN 排班，削减交班环节，实行24 小时连续无缝隙护理，充分调动一切乐观性为病人效劳。3、建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、
14、护理质量、技术难度、风险程度、满足度等进展考核，每月考核结果与当月绩效工资挂钩，表达多劳多得，优劳优酬。充分调动护理人员乐观性和主动性。五、加强治理严把质量关1、护士长严格执行“四查房制度”，每天利用早晨上班前、上午下班前和下午上班前、下午下班前的四个时间段，常规进展一次系统地查房，了解和把握每一位患者的需求，检查和督查各种治疗和护理效劳质量，准时觉察护理工作中可能存在的问题，随时将隐患和冲突消退在萌芽状态，最大限度地杜绝护理过失和纠纷的发生 。2、科室质控小组成员每周进展各项护理环节质量检查，检查结果与护士绩效工资挂钩，从而激发了护士的质量意识和效劳意识，增加工作责任心， 使护理质量得到持续
15、改进和提高。六、完成工作状况 年 1-6 月收治病人 462 人(去年同期 548 人,-86 人)增长-18.6%;监护 4578636262 小时(去年同期 36262 小时,+9506 时),增 年ICU 优质护理工作总结我科在 6 月开展优质护理工作以来，全体护理人员乐观参与其中，努力从各方面提高护理质量，拓展护理效劳工程，在 ICU 住院的患者，病情危重，病情简洁，而环境较为封闭，且医疗费用较高，因此在“优质护理效劳”活动开展过程中，单纯的做好根底护理是远远不能满足 ICU 患者及家属的要求。所以该如何进展优质护理效劳，更需要我们护理人员从头思考和努力，提高护理人员的全面素养，一切从
16、满足病员及家属的需求为动身点，才能提高病员及家属的满足度，表达出优质护理效劳的本质。病员家属在关在门禁系统外，关注的是病员的病情的进展，病员在封闭的环境中是否得到有效的治疗尽心的护理，于是在科主任护士长从病员的治疗护理的质量入手，严格要求科室医护人员遵守各项规章制度，提高医疗护理水平，来确保“质”和“优”。主管医生和责任护士共同制定病员的治疗和护理打算，并做好交接班工作，医护准时沟通，准时反响病员的观看重点工程并乐观制定有效措施。在提高护士根底护理水平和操作技术水平上，护士长指导和催促护士评 判性思维的应用，重视病人各项监护指标的动态变化，准时有效的觉察病人现存和潜在的各种问题，而家属重视的病
17、员的根底护理上，固然根底护理质量的提高迫在眉梢，为了更顺当的完成工作，我科安排护士上晨晚间护理关心班，增加护理组的成员，为病员落实洗漱，剪指甲，修剪胡须， 更换病员服及床单等，促进病员的舒适度和清洁。重视病员的心理护理，对昏迷病员实行唤醒式效劳，在每次的交接班时主动告知自己是其主管护士，主动告知所治疗的工程；对糊涂病员除常规告知外，尽可能满足病员的合理要求，保护他们的隐私和自尊， 让他们感觉到在 ICU 的治疗和护理环境中感受到关注与安全。为了优质护理工作更好的开展，在科室的护理治理小组会议上乐观争论，并调动全科人员的乐观性。加强护理人员的素养培育，让医护人员的一举一动更加稳重而自信，更能让病
18、员及家属对我们更有信任和放心，除了在病人的管道，皮肤，气道和各种并发症的预防与康复及宣教方面不断地增加工程外，我们更留意人文关心抓住家属探视时间主动与其沟通病人在当班护理组的病情及饮食养分和生活护理等状况，安抚家属焦急的心情。转变了护理工作流程，把各班次上班时间提前了 15 分钟，到责任护理岗位了解所管病员的根本状况，并进展风险治理评估，落实防护措施。完善了科内护理岗位职责标准，实行护士长护理组长负责指导监视检查 下级护理工作，加强了应急预案的培训及演练，做好病员的安全防护工作。在病员意见征集上，除开展公休座谈会外，还做了家属意见随机调查，听取他们的一些要求和对我们的意见，并做好解释工作，让他
19、们更加理解和支持ICU 的各种安排，在本年度中科室的满足度始终保持在 100%。总之，在工作细节中，始终以创优质护理效劳工作思路和方法，去尽最大的力气满足患者要求，做好科室的效劳特色，扎扎实实地开展优质护理效劳工作，实现“六满足”的目标病人满足、家属满足、医生满足、领导满足、医院满足、社会满足ICU -01-07ICU年优质护理效劳工作总结今年是我科实行优质护理效劳的第五年，在科主任、护士长的带着下， 全体护士总结去年阅历，牢记“温馨效劳，从我做起”的效劳宗旨，强化根底护理，从工作模式、绩效考核、鼓舞机制等方面乐观探究，扎实推动 优质护理工作，朝着“患者满足、社会满足、政府满足”的目标不断前进
20、。一、根本状况ICU 全年共收治一级护理病人 2514 人，其中，产科极危重患者1 人，为该位患者供给专人护理共计 105 天，产科危重症病人 958 人，为病人供给优质护理效劳：梳头 2514 人次，洗脸 5028 人次，帮助漱口 5028 人次，帮助进食 4009 人次，帮助翻身 3845 人次，擦背 2514 人次，更衣 2514 人次， 会阴 3472 护理人次，乳房护理 958 人次，帮助如厕 440 人次，放尿 9340 人次，测量尿量 9340 人次。二、创护理工作模式，实施全程护理全科护理人员以“温馨效劳，从我做起”作为效劳理念，深入开展优质护理：1、落实责任包干，实行小组负责
21、、包干到人的临床护理工作模式。我科结合护士分层治理，依据患者病情、护理难度、技术要求等要素对护士进展合理分工，护理患者实行小组负责制，构建责任业组长- 责任护士工作模式。2、落实分级护理制度，做到病人分级，护士分层。既强调高年资护士对危重病人的治理，又强调人人参与生活护理。实行整体包干全人护理，保证责任护士管床到位。专业组长不仅分管病人还负责对本小组护士工作赐予监视治理，并指导本组护理人员完成医疗护理任务及危重病人的护理;责任护士负责对所分管病人病情的观看，落实治疗性护理和安康教育，心理护理，生活护理，做到全程全方位护理。二、加强医护合作，全方位为患者供给效劳。把护理质量关口前移，责任下沉：护
22、士长督查，下班前专业组长组织当班人员进展沟通和总结，以 便查遗补缺，确保护理安全，加强医护沟通联系，强调医护共同治理病人， 提高护理质量。三、夯实根底护理，实行根底护理三化一体。做到根底护理技术专业化， 根底护理效劳个体化，根底护理工作人性化，科室质控小组加强监视、检 查及考核。四、提倡主动效劳，供给人性化护理。优质效劳仅仅停留在“门好进， 脸好看，话好听”这种外表的层次是远远不够的，要强调相互之间良好的护患沟通，要关注效劳对象的感受，要通过具体的行为举止把你的欢送之意、敬重之意、热忱之意传递给病人，才能让病人真正感受到我们的医护效劳，品尝出我们的优质所在，护士走在红灯呼叫之前、想在患者需要之
23、前、做在患者开口之前。五、标准护理文书书写，减轻护士书写压力护理电子表格的应用，大大削减了护士用于记录的时间。护士有更多时间为患者供给直接护理效劳，充分表达“把护士还给病人”的优质护理理念六、加强教育培训，提高护理力气组织全体护理人员学习培训根底护理效劳工作标准和常用临床护理技术效劳标准，并组织全体人员认真学习各项核心制度和各类人员岗位职责，重制度的落实，护士长定期督查。七、重视安康教育，延长护理效劳结合专科特色，不断丰富优质护理效劳内涵，为患者供给从入科到出科后的全过程无缝隙护理，认真做好患者的入科教育、住院护理、出科指导、出科后访视等工作。设立安康教育护士，每天进展安康教育及康复指导， 开展“双轨制”治疗，使病员真正得到心理康复，早日回归社会，提高生 活质量。八、建立和完善绩效考核与鼓舞机制，充分调动护士的乐观性，表达优劳优得、多劳多得。优质护理活动的开展强化了护士的责任感，增进了护患间沟通与沟通， 而绩效考评制度的实施又极大地调动了护士乐观性，ICU 护理质量得到持续改进，病人满足度明显提高。