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1、 2023公司工会年终总结范文公司工会年终总结1 2022年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、
2、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政、党办亲密协作，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建立，发挥桥梁纽带作用 积极参加公司各项生产工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变
3、工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为公司领导决策供应依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;积极参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数到达92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司进展征集好建议、好点子，推动公司持续安康进展。 三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会积极参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞 赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工想 教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过双例会、员工大会等形式准时通报劳动竞
4、赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉
5、爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的缺乏之处 在确定成绩的同时，我们必需糊涂熟悉到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。 一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的状况下，效劳职工的措施没
6、有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是根据工会维权观的要求，维权体系建立，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。 三是面对企业进展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。 四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与进展。 回首过去，展望将来，2022年我们规划将连续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。连续深入开展贯彻落实
7、科学进展观活动，进一步加大公司效能建立力度，推动各项工作的全面开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。 连续承受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司进展做出奉献。新的一年有新的起点，我公司工会连续尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 公司工会年终总结2 20xx年是包钢西创的治理年，工会财务的治理是诸项治理工作的一个重要方面。一年来，冶金渣公司工会根据包钢西创工会西创工发【20XX】19号包钢西北创业公司工会财务治理制度（试行）文件要求，进一步标准了我公
8、司工会财务的治理工作，真正做到了依法收好、管好、用好工会经费。现将一年来的工会财务工作总结如下。 一、财务根底工作 为了进一步加强对工会财务工作的治理，冶金渣公司工会依据包钢西创的工会财务制度，结合公司实际状况制订了包钢公司工会财务治理制度，为工会财务治理供应了制度保障。一年来，冶金渣公司工会依据制度要求，做到了分管工会主席实行“一支笔”审批、报销制度，会计、出纳按岗位分工，保证了各岗位的权责明确。在工会会计人员调动时，能根据工会财务的治理规定和手续交接工作，保证了交接的精确无误。 二、经费治理工作 依据工会法规定，建立工会组织的各单位应按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。冶金渣公司工会每
9、季度都能准时、足额的.提取工会经费，并按规定上解工会经费。在工会经费的使用上，严格根据制度规定，坚持勤俭节省、量入为出的原则，提高经费的使用效益，收支工程做到日清月结，账实相符，不截留、挪用工会经费，确保了专款专用，做到了“用得合理，群众满足”。 三、会计及出纳工作 冶金渣公司工会能严格根据国家统一会计制度和财政部、全国总工会的有关规定，对会计、出纳的相关工作进展标准，如记账凭证要求合理、合法，真实反映经济业务，凭证内容要素要齐备完整，根据会计制度规定正确使用会计科目，以及准时精确填报预决算报表、工会经费核对表、工资总额年报等要求的各种报表等等。 在出纳工作方面，现金能按规定做到日清月结、账实
10、相符，并仔细遵守现金治理制度；现金日记账和银行存款帐每月核对一次，仔细做到复核原始凭证并签章，做好凭证汇总工作；按规定保管好有关印章、空白支票、收据及保险柜钥匙。 四、固定资产治理工作 固定资产治理工作是工会财务的重要工作之一，冶金渣公司工会加强了对固定资产的治理，做到工会财产每年清点一次，按账簿记载核对实物；对价值有增减变动和盘盈、盘亏及调入、调出的固定资产，准时进展账务处理，实施动态治理，做到账实相符、账账相符，保证了工会资产的安全、完整。 总之，年，冶金渣公司工会根据上级工会的要求，标准了工会经费的使用，使经费治理水平有所提高。但距离上级要求还有肯定差距，如制度还需进一步完善，工会财务人
11、员素养还需进一步提高等等。在今后的工作中，冶金渣公司工会将取长补短，把工会财务治理工作做的更好，为促进工会工作创立“全国一流”做出更大的成绩。 公司工会年终总结3 20xx年以来，在市总工会和局工会的正确领导下，我公司仔细贯彻执行工会法，开拓创新，锐意进取，积极履行工会职能，不断加强职工的思想政治教育和业务技术培训，积极组织参与市、区进行的各种运动会，充分调动和发挥了工会会员的积极性和制造性，使职工生活丰富多彩的同时，有效的推动了企业稳步进展。文秘范文- 一、加强工会组织建立 公司工会自荣获“榜样职工之家”称号以来，工会的治理工作已纳入了标准化治理的轨道，为适应更高的治理要求，今年以来，公司工
12、会在公司总支的领导下，狠抓工会组织建立，加大工作力度，使公司职工入会率到达98%，并完善了“活动室”、“职工之家”、“电教室”。在职工学校建立中，我们以“文明职工”学校为依托，加大硬件、软件投入。为了把职工之家办的更有特色，工会又新添置图书、书桌等设施。工会在每季度还适时组织了职工代表大会或工会委员会议，有效地吸引了职工参加企业治理的积极性。 二、突出重点，加强制度建立的贯彻和落实 在制度建立贯彻落实中，公司工会以建立健全职工代表大会制度为重点，仔细落实职代会职权，重点建立了民主治理制度、监视治理制度和跟踪监视制度。全年工会共组织职工代表会议两次，参加争论了公司的一些重大事务，充分保证了职工参
13、加企业治理，增加了企业工作的透亮度。 三、维护职工合法权益，做好催促和检查 为了切实维护职工合法权益，工会适时组织职工代表对集体合同的履行进展监视检查，对没有很好履行的，催促违约方准时履行，深受职工和企业的好评。依据合同签订制度，我们在上半年准时组织职工代表争论集体合同中的工资、休假等问题，并将续签内容向职工进展了传达，正确维护了职工的合法权益，保证了各项工作的正常开展，目前我们正在预备集体合同续签工作。 四、深入开展“献爱心、送暖和帮扶”活动 为了引导职工建立团结互助、公平友爱、共同进步的人际关系，我们积极组织参与助残日捐助、白血病捐款等活动，全年累计捐款0余元，帮忙困难职工投入近0元，使广
14、阔职工受到了集体主义、爱心教育，公司内部文明风气得到了持续进展。 五、加强业务技术教育，提高企业竞争力 我们以坚持经济效益为中心的同时，更加注意职工的综合素养，提出“融智胜于融资”的理念，把企业的进展定位于高素养的人才培育。本着请进来，送出去的原则，因地制宜实行“引进、培训、电教、自学”的四位一体的人才培育机制，聘请大学教授、经济专家等为公司员工上课，举办各种培训班多期，培训人员200余人次，有力的促进了公司的生产经营工作。我们组织参与了市总工会举办的第三届市职工运动会和市直运动会，并取得了较好的成绩，极大丰富了职工文化生活。 六、充分发挥维护职责，仔细做好安全生产工作 为提高广阔职工群众对安
15、全生产工作的重要性熟悉，消退事故隐患，公司工会扎实搞好安全工作的根底上，每季度进展一次安全大检查，并积极开展了“安全生产月”活动，有效遏制了各类事故的发生。同时，我们还坚持信息报送工作，今年公司共上报信息10期，被市总工会采纳2篇。另外，公司足额上缴工会经费，截至目前，公司上缴工会经费0元，完成了上缴任务。 在今后的工作中，公司工会将会连续以十六届五中全会精神为指导，深入贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，同广阔职工团结一心，扎实工作，使工会工作取得更大成绩。 公司工会年终总结4 20xx年以来，在公司领导和上级工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与积极协作下，工会紧紧围绕企业进展目标，强化
16、自身建立，根据年初制定的工作规划，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促进展”主题活动，推动了企业民主治理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建立、推动了公司经济进展，增加了企业分散力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了肯定的成绩。现将一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关心下，工会与行政亲密协作，积极开展技术业务培训等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想
17、政治教育活动。针对近年来消失的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用 积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使企业更好地抓住机遇，迎接挑战；开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动公司持续安
18、康进展。 三、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 工会围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好员工思想教育工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过周例会、员工大会等形式准时通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务进展日新月异。 四、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 工会干
19、部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”,利用节假日及晚上的时间，和公司员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。通过“三八”妇女节、“六一”儿童节、端午节、中秋节以及元旦春节的节日慰问工作和困难职工的定期走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关心送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年为庆祝公司成立十周年，举办了“羽毛球竞赛”、“卡拉OK竞赛”等文体活动，领导到一线员工都积极参加活动，充分展现了xx移发动工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、响应集团号召，积极参加慈善事业。 今年，在市公司团委地建议下，团支部举办
20、了“爱心共圆大学梦”地爱心捐赠活动，共筹集爱心款3250元。县公司党支部领导也特别重视本次活动，亲自伴随团支部到各大学校了解贫困学生状况，将捐赠地3250元爱心款资助给xx中学应届毕业贫困生廖玉珍同学，用实际行动帮忙和解决她入学地燃眉之急。 回首过去，展望将来，在新地一年里，我们将连续围绕中心、效劳大局，从微笑效劳走向专心效劳，从简洁效劳走向学问效劳，从根本上为客户解决实际问题。连续深入开展贯彻落实科学进展观活动，进一步加大企业效能建立力度，推动效劳窗口评议工作地开展。连续做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。连续承受和依靠党地领导，在行政地支持下，深入员工之中体谅员工困难，关怀员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为进展做出奉献。