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1、2023年化工行业劳动合同书（9份范本） 书目 第1篇化工行业劳动合同书 (示本) 第2篇化工行业劳动劳务合同书 第3篇化工行业劳动合同书? (示本) 第4篇化工行业劳动合同书通用范本 第5篇湖南省化工行业劳动合同书 第6篇化工行业劳动合同书 第7篇化工行业劳动合同书新 第8篇疆维吾尔自治区化工行业劳动合同书 第9篇化工行业劳动合同书专业版 化工行业劳动合同书 (示本) 甲方(用人单位)名称： 居处： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： (一)固定期限：
2、自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为。 甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方所在岗位实行以下第种工时制。
3、 (一)标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为_(不超过八小时)，每周_(不超过四十小时)。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。 (二)综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中
4、工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付加班加点工资。 第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创建符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条乙方所在岗位可能产生的职业病危
5、害为 第九条甲方将实行以下职业危害防护措施： 第十条甲方为乙方供应个人运用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、_、_等。 第十一条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。 第十二条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月供应劳动爱护特别津贴_元。 第十三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章
6、制度的教化和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种(岗位)，乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十四条乙方依法享有职业卫生爱护的权利。 第十五条乙方有权对甲方平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十六条乙方从事运用有毒物品作业存在威逼生命或者身体健康的状况下，有权通知甲方并从运用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第十七条乙方应当学习和驾驭有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正
7、确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当刚好报告。 五、劳动酬劳 第十八条乙方试用期的工资标准为_元/月。 第十九条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月，由以下几部分组成：_、_、_、_其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_ (三)年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬_元。 (四)其他工资形式。详细约定
8、可在本合同第_条中明确。 其次十条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。 其次十一条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的
9、，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 其次十二条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 其次十三条甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_元。从事有毒、有害岗位每月(日)生活保健津贴为元。 其次十四条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、社会保险 其次十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴
10、纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： (一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳 (二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳 (三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳 (四)工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳 (五)生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 其次十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十七条乙方工伤待遇按国家
11、和地方有关政策法规执行。 其次十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第三十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的 详细情形为： 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的 详细情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成
12、严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 第三十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的 3、双方不能依据本合同其次十九条规定就变更合
13、同达成协议的。 第三十三条甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 第三十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十二条、第三十三条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、乙方符合法律法规
14、、规定其他状况的。 第三十五条甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同约定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的 2、未刚好足额支付乙方劳动酬劳的 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身平安的。 第三十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知
15、甲方。 第三十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方起先依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 第三十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在_日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 第三十九条本合同第三十二条
16、、第三十三条、第三十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满_年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满_年的，按_年算不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。) 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十条乙方患病或者非因工负伤，经劳动实力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第四十
17、一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第三十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第四十二条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。 十、其他事项 第四十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第四十四条双方约定的其他事项 第四十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一) (二) (三) 第四十六
18、条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第四十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十八条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章)_乙方：(签名)_ 法定代表人或 (托付代理人)：(签名)_ _年_月_日_年_月_日 甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内到劳动保障行政部门办理鉴证手续。 鉴证机构盖章：_鉴证日期：_ 化
19、工行业劳动劳务合同书 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 乙方(劳动者)名称：_ 地址：_ 家庭住址：_ 身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和有关规定，经同等协商一样，订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 1.有固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。 2.无固定期限。本合同自_年_月_日起。 3.以完成肯定的工作(任务)为期限，自_年_月_日至_工作(任务)完成时即行终止。 4.合同期限内，试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。 二、工作内容 1.甲方依据生产(工作)任务的须要，支配乙方在_岗位(工种)工作(详细工作内容及要求双方可另签
20、订岗位协议)。 2.因工作须要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。 三、工作时间和休息休假 1.甲方实行工作制，每日工作时间_小时。每周工作时间_小时，因生产(工作)须要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。 2.乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。 四、劳动酬劳和支付时间 1.乙方试用期的工资标准为_元/月。 2.乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_元。 3.甲方按有关政策以货币形式每月_日支付乙方工资。 4.非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低
21、于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。 5.甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_元。 6.乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。 7.甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资安排方法，并向本单位劳动者公布。 五、社会保险和福利待遇 1.甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。 2.甲方为乙方供应以下福利待遇。 _; _; _。 六、劳动爱护和劳动条件 1.甲方严格
22、执行国家和地方有关劳动爱护、职业病防治等法律、法规，为乙方供应符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 2.甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇照实告知乙方。甲方必需实行有效的职业病防护设施，为乙方供应个人运用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、_、_等。 3.甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确运用职业病防护设备和器材。 4.乙方从事接触职业病危害作
23、业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月供应劳动爱护特别津贴_元。 5.乙方有权对甲方平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告;有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 6.乙方从事运用有毒物品作业存在威逼生命或者身体健康的状况下，有权通知甲方并从运用有毒物品造成的危急现场撤离。 甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 7.乙方应当学习和驾驭有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业
24、病防护用品，发觉职业病危害隐患应当刚好报告。 8.甲方根据有关规定落实女职工特别爱护政策。 七、职业培训 1.甲方依据本单位实际，有安排地对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训; 2.乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。 八、劳动纪律 1.甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度刚好告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 2.乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处理、行政处分、经济惩罚等，直至解除本合同。 九、劳动合同的终止、解除、续订和变更 1.甲乙双方共同遵守中华人民共和国劳动法其次十三条至三十二条的规定。 2.本合同依法
25、订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 3.双方约定的其他劳动合同终止条件：_ 十、违反劳动合同的责任 1.解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。 2.甲乙双方一方违反合同时，应担当违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_元。 3.其他违约责任：_ 十一、双方约定的其他事项：_ 十二、附则 1.因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。 2.本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违反国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。 3.乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。 如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。
26、 地址1：_ 地址2：_ (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：(盖章)_乙方：(签名)_ 法定代表人或(托付代理人)：(签章)_ 化工行业劳动合同书? (示本) 甲方(用人单位)名称： 居处： 性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民 身份证 号码： 湖南省劳动和社会保障厅印制 签约须知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行 劳动合同 的有关信息真实、有效。 2、劳动合同约定 试用期 的，试用期包括在 劳动合同期限 内。劳动合同仅约定试用
27、期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和 无固定期限劳动合同 ，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 3、用人单位支付劳动者 工资 不得低于本地 最低工资标准 。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工
28、作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有 劳动合同法 第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 甲乙双方依据中华人民共和国 劳动法 、中华人民共和国劳动合同法等法律、 法规 、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 合同类型 和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止。
29、 (三)以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为 。 甲方依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。 (一)标准工时工作制。甲方支配乙方每日工作时间为_(不超过八小时)，每周_(不超过四十小时)。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一
30、小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定须要延长时间的情形，则不受前述限制。 (二)综合计算工时工作制。甲方支配乙方平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)不定时工作制。 实行综合计算工时工作制和不定时工时制的，甲方报劳动保障行政部门批准后实行，在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮番调休、弹性工作时间等工作和休息方式，保障乙方的休息休假权利。 第五条 甲方延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休，没有支配补休的，应依法支付
31、加班 加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护、 职业病 防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创建符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并实行措施保障乙方获得职业卫生爱护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将实行以下职业危害防护措施： 第十条 甲方为乙方供应个人运用的职业病防护用品：耐酸耐碱工作服、平安帽、平安带、防毒口罩、面具、_、_等。
32、第十一条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生学问，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确运用职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品。 第十二条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月供应劳动爱护特别津贴_元。 第十三条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。凡从事国家规定需持证上岗的特别工种(岗位)，乙方上岗前必需经过特地培训，取得相应资格方能上岗作业。 第十四条 乙方依法享有职业卫生爱
33、护的权利。 第十五条乙方有权对甲方平安生产工作中存在的问题提出指责、检举、控告有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。 第十六条乙方从事运用有毒物品作业存在威逼生命或者身体健康的状况下，有权通知甲方并从运用有毒物品造成的危急现场撤离。甲方不得为此而取消或者削减乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。 第十七条乙方应当学习和驾驭有关的职业卫生学问，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用、维护职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害隐患应当刚好报告。 五、劳动酬劳 第十八条 乙方试用期的工资标准为_元/月。 第
34、十九条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式： (一)计时工资。乙方的工资标准为_元/月，由以下几部分组成：_、_、_、_其标准分别为_元/月、_元/月、_元/月、_元/月。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。 (二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_ (三)年薪。乙方的年薪根据甲方依法制订的薪酬制度确定，甲方每月预付乙方薪酬_元。 (四)其他工资形式。详细约定可在本合同第_条中明确。 其次十条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有
35、关最低工资的规定。 其次十一条乙方实行标准工时工作制的，甲方支配乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资酬劳支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 乙方实行综合计算工时工作制的，甲方支配乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资酬劳。 乙方实行不定时工作制的，甲方支配乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。 其次十二条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，
36、甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地 失业保险 标准支付乙方停工生活费。 其次十三条 甲方支配乙方每日22时到次日6时期间工作的，每个工作日夜班补贴为_元。从事有毒、有害岗位每月(日)生活保健津贴为 元。 其次十四条 乙方依法享受 年休假 、 探亲假 、 丧假 等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定的标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。 六、 社会保险 其次十五条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、 工伤 、 生育保险 费用社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比
37、例和方式为： (一)基本 养老保险 由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳 (二)基本 医疗保险 由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳 (三)失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳 (四) 工伤保险 由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳 (五)生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 其次十六条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。 其次十七条 乙方 工伤待遇 按国家和地方有关政策法规执行。 其次十八条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有
38、关生育保险政策规定执行。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第三十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第三十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付 经济补偿金 。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的 详细情形为： 3、严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的 详细情形为： 4、与其他单位建立 劳动关系 ，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
39、与甲方签订或者变更劳动合同，致使 劳动合同无效 的 6、被依法追究刑事责任或 劳动教养 的。 第三十二条出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。 解除合同 后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行支配乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的 3、双方不能依据本合同其次十九条规定就变更合同达成协议的。 第三十三条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十二条、第三十三条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学视察期间的 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、 解除劳动合同 等级的 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内 4、乙方若为 女职工 ，在孕期、产期、哺乳期内的 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。