《2023年厂规厂纪管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年厂规厂纪管理制度.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年厂规厂纪管理制度 书目 第1篇厂规厂纪管理实施细则 厂规厂纪管理实施细则 1 为加强企业的内部管理,维持正常的工作秩序,依据公司自身须要,特制订本细则: 2 本细则以企业的管理标准为准则,遵循严格管理,有章可循,有据可依的原则,在保障生产、发展经济的提下,对企业全体职工的行为进行规范化管理,达到工厂秩序化,管理规范化,制度严格化的目标。 3 厂规厂纪的管理要求是:全方位限制,多层次管理。 4 厂规厂纪管理的范围包括劳动纪律、组织纪律、平安纪律、生产纪律、会议纪律、职工行为规范等方面。 5内容 5.1 劳动纪律管理 5.1.1考勤管理,即按时上下班,不迟到、早退,班中不外出,不串岗、离
2、岗,不闲聊,不干私活,违者每次扣10-100元,干私活的每次扣 10-100元。 5.1.2制度管理,严格执行各项规章制度、规定和公司文件。对有违反公司各项管理制度条文的最低处以10-100元的罚款。 有事要请假,请假要写请假条,按规定权限审批,获准后方可执行,无手续或未获准的视同旷工对待,旷工一天扣三天工资及月度奖,旷工二天的扣六天工资及半年奖,旷工四天以上的扣十二天工资和全年奖,旷工一星期的,扣全月工资,经教化不改,且仍有接着旷工事实,累计旷工超半个月的,作自动离职处理,予以除名。对因种种意想不到的家事、私事等离家出走,且造成旷工的,不管何种缘由,一律视无故旷工同样处理 ,予以除名。供销人
3、员如出差必需报告主管领导,未出差的必需按作息时间上班,接受部门考勤,不出差又未请假,不到公司上班的,一律按旷工论处,累计超半个月的,作自动离职处理。未经批准,不准擅自请他人代班,上班不准离岗做与工作无关的事,违者每次罚5-50元。请病假超过三天及三天以上的,需凭医保医院病历和医院证明,经部门同意,主管领导批准,公司办公室备案。假如员工每个月都请事假或病假,且时间超过三天的,将由请假人担当全部保险费。月出勤不满22天的,每少一天担当一天保险费。 班中禁止打牌,公司内禁止赌博,违者每次可罚20-100元。 5.1.3车辆管理。车辆进出大门主动下车,车辆进入车棚,听从门卫人员管理,并自动停放整齐,不
4、乱停乱放,不碰倒他人车辆(假如碰倒了,你必需马上帮把碰倒的车全部扶起来),违者每次可罚50-100元。 5.1.4物品进出管理,全部人带的任何物资需出门时,必需接受门卫检查,随身物品,自己要主动拿出来接受检查,对有偷盗行为和事实的,按5-10倍予以惩罚,并赐予除名。情节稍微的,每次罚20-200元。 5.2组织纪律管理 5.2.1 坚持学习制度,干部、党员坚持三会一课制度,每月学习不少于一次,违者每次罚20元。 5.2.2坚持请示汇报制度,不犯自由主义,不搞小团体主义,不搞宗派,拉山头,拉帮派,供销人员出差必需报告主管领导(即主管经理),违者每次罚20元。 5.2.3廉洁自律,不占用公物,不挪
5、用公款,不斤斤计较个人得失,违者每条每次罚20元。 5.3 平安纪律管理 5.3.1 严格执行平安技术操作规程,不懂或不熟识平安操作规程的不得上岗操作,违者处以50-100元的惩罚。 杜绝违章指挥、违章操作,严禁未成年人进入生产场地,违者对有管理责任的人员(门卫、部门负责人及相关责任人)10-50元的罚款。 5.3.2 仔细落实平安教化和平安检查制度,车间职工平安教化面要达到100%,按制度要求的内容落实检查,主要考核到各级干部。 5.3.3 严禁越岗操作,对擅自跨越岗位操作他人岗位机械设备的违规人员,每次扣20-200元,其所在班组、车间负责人同处以5-20元的罚款。 5.3.4 穿戴好劳保
6、鞋等防护用品,对违反平安制度及规定的人员,每次处5-100元的罚款。 5.4 生产纪律管理 5.4.1 严格按工艺流程单组织生产,不得擅自更改工艺单,违者处50元 的罚款,并担当一切损失。 5.4. 2仔细落实质量管理体系规定的各项工作,保证做到不脱节,有脱节的每月扣5-20元。 5.4.3 仔细抓好现场管理,产品堆放整齐有序,计量精确,不同规格性能的要保证不错号,不错放,违者每次处50元罚款。 5.4.4积级参与车间、班组开展的生产、质量管理活动,不参与或阻挠他人参与的,每次处50元罚款。 5.5 会议纪律管理 5.5.1 准时到会,接受点名,口头请假未到会每次罚10元,未请假的,而未到会的
7、,每次罚20元,书面请假未到会的不扣,但每月有二次请假的扣20元。 5.5.2 仔细记录,刚好传达、执行,未记录、未传达每次罚10元。 5.5.3 遵守纪律,不吵闹会场,违者处10-100元罚款。 5.5.4 中途不离会,违者按旷会每次扣20元。 5.6 员工行为规范管理 5.6.1 着装整齐、清洁,穿戴好劳保用品,不赤膊,穿背心、短裤、拖鞋上班,违者每次扣罚20元。 5.6.2谈吐有礼节,不说粗话、脏话,不讥讽、骂人,违者每次扣罚20元 。 5.6.3 待客要有礼貌,不卑不亢,恰到好处,维护企业形象,不在客人面前干损毁公司声誉的事,说有损公司利益的话,违者每次处 100元罚款。 5.6.4
8、中午不喝酒, 违者处20元罚款。 5.6.5 不准在公司的任何场所,吵闹、哭闹, 请人吵架,找人帮吵架及漫骂,损毁他人名誉,给他人人身或精神上造成损害,不损公利已,破坏公物,不打人,不打架,寻衅闹事,挑拔是非,戏弄他人,偷盗财物和破坏他人财物,违者每次处100元以上罚款。 5.6.6 宿舍内不准烧饭 烧水,用电炉,不得酗酒.违者每次罚款20-50元。 5.6.7 擅自破坏公司生产经营,环境卫生,平安设施,生活设施,生产设备,轻者处20-200元罚款,并担当损失,重者交司法部门处理,并予以除名。 5.6.8 不准将衣物、蔬菜等非工作物品大包、小包地带到公司来后,又在下班时再大包、小包地带回家,看似不违规,事实上是隐藏干私活,所以,公司禁止带包(袋、兜等非工作物品)来上班 ,违者处5-20元的罚款。 6 为保证厂规厂纪的进一步落实,我们的详细实施方法是监督检查与惩罚并举。 6.1 监督检查:抽查班组和部门的各种记录及考核兑现状况,凡记录不全,考核不到位的,限期整改。 6.2 惩罚原则上是,车间内部由车间执行其他的由公司统一执行 7 本细则适用于全体职工,包括在企业干活的临时包工人员。