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1、2023年公司安全奖惩考核制度3篇 书目 第1篇公司平安奖惩考核制度 第2篇某公司平安奖惩考核制度格式怎样的 第3篇某公司平安奖惩考核制度 某公司平安奖惩考核制度格式怎样的 本考核制度为本企业内部考核制度,为确保公司的平安生产,特制定本制度,以便于公司对本企业自身进行自检。 第一条 公司系统平安生产工作实行以责论处的原则并设立嘉奖基金。 对平安工作做出突出贡献的集体和个人,应予以嘉奖; 对平安工作严峻失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人,应予以惩罚。 其次条 公司要求全部员工在进行工程施工时,都必需根据各工程的施工组织设计进行施工,对没有施工组织设计的工程,公司将责令项目部停
2、止施工,并对工地主要负责人进行惩罚。 对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地,要求其马上整改。 第三条 对各工地平安生产记录资料进行检查,对平安资料不全的工地进行指责,并限期整改。 第四条 平安工作的奖罚实行精神激励和物质嘉奖相结合、指责教化与经济惩罚相结合的原则,以奖惩为手段,以教化为目的。 第五条 公司每年对上一年度实现平安生产目标的工地项目部进行考核评分,为平安生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。 第六条 对于有特别贡献的部门和个人,本公司将赐予适当的物质嘉奖。 (一)预防、制止特大恶性事故的发生者; (二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部; (三)改善
3、劳动条件,限制职业危害成果显著者; (四)开展平安生产和工业卫生的管理、监督、教化成果突出者; (六)关切、支持、帮助工地现场,有突出贡献者。 公司平安奖惩考核制度 本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的平安生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。 第一条 公司系统平安生产工作实行以责论处的原则并设立嘉奖基金。对平安工作做出突出贡献的集体和个人，应予以嘉奖；对平安工作严峻失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以惩罚。 其次条 公司要求全部员工在进行工程施工时，都必需根据各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对
4、工地主要负责人进行惩罚。对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其马上整改。 第三条 对各工地平安生产记录资料进行检查，对平安资料不全的工地进行指责，并限期整改。 第四条 平安工作的奖罚实行精神激励和物质嘉奖相结合、指责教化与经济惩罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教化为目的。 第五条 公司每年对上一年度实现平安生产目标的工地项目部进行考核评分，为平安生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。 第六条 对于有特别贡献的部门和个人，本公司将赐予适当的物质嘉奖。 （一）预防、制止特大恶性事故的发生者； （二）多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部； （三）改善劳动条件，限制
5、职业危害成果显著者； （四）开展平安生产和工业卫生的管理、监督、教化成果突出者； （六）关切、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。 某公司平安奖惩考核制度 本考核制度为本企业内部考核制度,为确保公司的平安生产,特制定本制度,以便于公司对本企业自身进行自检。 第一条 公司系统平安生产工作实行以责论处的原则并设立嘉奖基金。对平安工作做出突出贡献的集体和个人,应予以嘉奖;对平安工作严峻失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人,应予以惩罚。 其次条 公司要求全部员工在进行工程施工时,都必需根据各工程的施工组织设计进行施工,对没有施工组织设计的工程,公司将责令项目部停止施工,并对工地主要负责
6、人进行惩罚。对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地,要求其马上整改。 第三条 对各工地平安生产记录资料进行检查,对平安资料不全的工地进行指责,并限期整改。 第四条 平安工作的奖罚实行精神激励和物质嘉奖相结合、指责教化与经济惩罚相结合的原则,以奖惩为手段,以教化为目的。 第五条 公司每年对上一年度实现平安生产目标的工地项目部进行考核评分,为平安生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。 第六条 对于有特别贡献的部门和个人,本公司将赐予适当的物质嘉奖。 (一)预防、制止特大恶性事故的发生者; (二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部; (三)改善劳动条件,限制职业危害成果显著者; (四)开展平安生产和工业卫生的管理、监督、教化成果突出者; (六)关切、支持、帮助工地现场,有突出贡献者。