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1、 党建工作存问题及原因分析（范文） 下面是小编为大家整理的党建工作存问题及缘由分析（范文推举）,供大家参考。 第 第 1 篇: 党建工作存在的问题及缘由分析 基层是党制定政策方针路线的根本动身点和落脚点，也是制造工作阅历、发觉工作难点、检验工作成效的大本营。当前，由于多方缘由，基层党组织建立与各级党委的要求、与工作的实际需要相比仍有差距。对基层党建工作中存在的突出问题及缘由进展了仔细分析，详细如下： 一、基层党建存在的主要问题 党的十八大以来，中心坚决“党要管党、从严治党”的决心，对新时期进一步加强基层党建工作指明白方向，提出了详细要求。各地严格落实党中心精神，结合工作实际制造性开展工作，基层
2、党组织建立水平得到显著提升，但也存在一些问题，主要表达在以下三个方面： 1、支部书记抓党建工作力量还不高。个别基层干部不情愿做党务工作，主要把精力集中放在抓经济建立，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，再加上局部基层干部的理论水平和自身力量不高，在传达贯彻上级决策部署时，层层打“折扣”。 2、工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于成天忙于事务性工作，往往简单无视与群众面对面的交心谈心，在工作上，相互之间沟通协调不够，导致村班子之间分散力和战斗力 不强，带着群众致富的力量下降，遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强，过多的考虑个人利益，不情愿担当责任和义务，想方设法躲避
3、冲突。 3、党员队伍发挥作用不够明显。主要表现在党员的爱党、忧党、兴党、护党的意识正在退化。有的党员满意于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”，没有发挥党员的先锋榜样作用;有的党员在参与党员活动、履行党员义务时积极性、主动性不够，只关注与自己切身利益有关的事情;有的党员不仅不履行党员职责，而且带头扰乱社会秩序，甚至参加涉黑涉恶大事，严峻损坏党员队伍形象。 二、分析问题的根源 无论是党组织书记履职不力，还是党员主体作用发挥不强，其背后的缘由是多方面的。归结起来，主要有以下 3 个方面的缘由： 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的
4、倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，村干部没充分熟悉到开展党组织活动的重要性，没有仔细严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。“一切以利益为导向”的市场经济原则深入人 心，局部党员的抱负信念开头动摇、政治思想开头滑坡，“对党忠诚”不再成为某些党员的政治追求，他们更重视的是金钱享受和物质利益。某些党员参加党建活动的积极性明显缺乏。思想上的不重视导致抓基层党建的气氛不浓。 2.导向不清造成动力缺乏。导向不清主要表达在两个方面：一是选人用人的导向不清。在现实的政治格局中，由于抓经济建立和工程建立给党组织书记自身带来
5、的政绩更为明显，很多抓经济建立得力、抓党建工作无为的党组织书记受到了组织的提拔重用，而很多不愿盲目抓经济建立、悄悄无闻干实事的党组织书记却不受上级“关注”;二是绩效考核的分值设置不够科学。某些地方对招商引资、产业进展等经济工作极为重视，其考核分值在绩效考核总分中的占比拟大，赐予的物质嘉奖也较重;而基层党建工作则有外表上越来越重视、实际上被边缘化的趋势。导向不清最终造成党组织书记抓基层党建工作动力缺乏、兴趣不浓。 3.谋划不精造成落实不力。在工作谋划上，由于调研不够细致、思索不够充分、措施不够细化等缘由造成很多党建工作停留在口号上、外表上，缺乏针对性、吸引力、硬措施和强手段。有些地方开展基层党建
6、工作制造性不够，热衷于根据上级政策“依葫芦画瓢”，造成政策规定与基层实际脱节;有些地方不注意深入基层调研，全凭“一把手”主观臆断，造成很多 工作设想因阻力过大而中途流产。工作部署安排上的缺乏造成基层党建工作推动滞后。 三、对加强基层党组织建立提出的详细建议 加强基层党组织建立，必需以十足的决心、务实的作风、过硬的举措强力推动。详细建议如下： 1.端正导向，催生动力。基层党组织的治理及领导体制上的特别性，打算只有通过完善用人机制和绩效考核评价机制，才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作，提高效劳进展、效劳基层、效劳群众的力量。各级党组织要转变观念、端正用人导向，把党组织书记抓党建工作的成效作为
7、其提拔使用的重要依据;要进一步完善绩效考核评价机制，提高基层党建工作在绩效考核中的权重。通过树立重党建的用人导向和工作导向，提升基层党建工作在党员领导干部心目中的地位。 2.强化职责，施加压力。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，进一步强化党组织书记的党建工作职责。党组织书记要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求，积极支持和协作做好党建工作。对于抓基层党建工作不作为、乱作为的党组织书记，组织部门要严格问责，用反向压力倒逼党组织书记抓好基层党建工作。 3.常抓常新，增加定力。要着重加强制度建立。建立
8、健全基层党支部的组织生活制度和工作制度，切实提高“三会一课”特殊是民主生活会的质量，严格执行民主生活会的程序和要求。要完善党员教育治理。要依据各个不同时期的形势和任务，从实际动身，有针对性地开展教育和治理，要突出抓好引导党员干部发挥好带头作用、骨干作用、桥梁作用。要注意提升党员力量。营造党员干部带头学技能，带着大家学技能的气氛，以此来推动各项经济社会事业又好又快进展。 第 第 2 篇: 党建工作存在的问题及缘由分析 今年以来，在镇党委政府的正确领导下，我仔细学习党的十九大和十九届历次全会精神，团结带着广阔党员干部，强化责任意识，全面推动党建工作，为促进我村又好又快进展供应了顽强有力的保障。 一
9、、履行职责推动落实状况 在镇党委的正确领导下，积极抓好党建工作，注意强化班子成员及全体党员政治理论学习。全年组织集中学习 12 次，坚持两学一做教育常态化制度化，利用三会一课和远程教育平台进展学习，邀请镇领导讲党课。在民主生活会上，积极查摆班子和个人存在的问题。 二、党建工作开展状况 1、搞好基层党组织建立 xx 党支部仔细执行党的路线方针政策和镇党委及本村党员大会的决议，坚持三会一课制度，按时召开支部委员会和党员大会，2023 年培育积极分子 x 名。 2、开展两学一做学习教育活动 在每月 10 号，固定学习党课。开展支部书记上党课活动。进展了党员组织关系排查活动，对全体党员信息进展采集。开
10、展了党费收缴专项整治活动，x 名有固定收入党员均依照月收入比例缴纳党费。开展了我承诺我践行活动，建立党员一句话承诺意向库，组织全体党员认领承诺，践行承诺。 3、努力提高人居环境质量 1、坚持党员干部带头，积极参与村庄环境整治，撤除私搭乱建 xx 多平方米，改造厕所 xx 户，便利群众日常生活。 2、在 2023 年 x 月份，修理机井，更换电机，更换管道。解决了全村村民浇灌问题。 3、在 2023 年 x 月份，村办公室年久失修，进展了室内粉刷、门窗更换、安装了防盗门，对房顶进展了封瓦。购置了会议桌椅。 4、2023 年 x 月份，村自来水电机和管道坏了，重新进展了更换，解决了吃水问题。 三、
11、存在的主要问题 目前虽然作出了肯定的努力，但是离镇党委、政府的要求和群众的期盼，还存在肯定的差距，也存在一些问题。 1、党建工作创新力度不强。缺乏积极思索、主动创新的意识。面对新时期党建工作的新特点，缺乏新思维，习惯于走老路子，遵循上级党委怎么安排就怎么去办，大多是照抄照搬，创新性工作开展不够。 2、我村集体经济根底薄弱，党支部也没有想出增收的好方法，村集体缺乏增收渠道，造成了党建工作投入有限，对困难党员、老党员的关怀不够。 3、农夫增收渠道狭窄，受视野和熟悉所限，对市场经济规律把握缺乏，现代农业和产业进展上有欠缺，缺少行之有效的进展思路。 4、党员教育治理有待加强。对党员干部教育不主动，不准
12、时，缺乏针对性的规章制度，教育内容不够丰富，教育手段较为单一。 四、下一步工作准备 1、狠抓基层组织建立。坚持党建工作两手抓两手都要硬的方针，进一步健全和落实基层党建工作机制。健全党建工作 责任制，作为党支部书记，要自觉担负起党建第一责任人的重任，把党建工作作为整体工作的重要组成局部，统筹安排。 2、做好根底设施建立，加强漂亮乡村建立。夯实硬件建立，加大农村生产生活环境、人文、村风民风等秩序的综合治理力度，实现经济、文化、生态的和谐进展，助推人文环境美化。我村还有 7500 多方户户通路面没硬化完成，在 2023 年争取把我村户户通路面全部硬化完成好。2023 年规划要建立高标准文化广场，以满
13、意群众日益增长的文化需求。 3、讨论村级综合治理治理新模式，扎实做好上级安排的各项工作。党建工作述职报告存在的问题及缘由分析党建工作存在的问题及缘由分析 现将个人履行党建工作的状况简要汇报如下： 一、以群众路线教育实践活动为契机，细心组织、仔细落实，党建成效显著 1、对充分发挥基层党组织的作用、稳固基层党组织的地位出“实招”。一是实施了村居党支部书记“双向培育工程”，使全镇村党支部书记符合“五类”人标准由 40 人增加至目前的 48 人，占全部村党支部书记的 80%。二是严把党员入口关，积极引导、汲取青年致富能手和返乡高中、大中专毕业生入党，注意进展 35 周岁以下的致富带头人入党，共进展党员
14、 14 名，全镇党员年龄及学历构造得到进一步优化。三是争取上级资金 158.2 万元、自筹资金 50 万元，新建 11 个村级活动场所，修缮 8 个，大大改善了群众的文化生活需求。四是村级组织运转经费根据农税改革转移支付金的20%和镇财政新增局部的3%拨付到村，村干部工资全部实行打卡发放;同时对卸任的 82 名村支部书记、71 名村主任、63 名村会计办-理生活补贴，解决了干部的后顾之忧。 2、对党员干部的培训出“真招”。20xx 年邀请县委党校xxx 教授、原市委宣传部长 xxx等专家作专题辅导，对全镇 1460余名农村党员进展分片培训 30 场次，参与培训的党员达 5000余人次。通过学习
15、、教育涌现了 xx、xx、xx 等一批先进典型。 3、在完善治理制度、强化作风建立上出“硬招”。基层党组织仔细落实“三会一课”制度;本着“因地制宜、敏捷设、便于指导”的原则制定流淌党员治理机制;连续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作鼓励机制，更好地激发党员的参加热忱和制造活力。干部直接联系群众工作中，共征求各类意见建议 1628 条，梳理出基层党建方面的问题 10 条，涉及村级场所建立、流淌党员治理、党员教育等问题，明确责任分工和完成时限。特殊是干部作风不实、效劳意识欠缺等问题，结合实际有针对性的制定整改措施，确保整改到位。 4、在制度落实，责任追究上出“狠招”。在村两委换届问题上，党委政
16、府强化措施，严厉纪律，标准程序，凡不能按 照程序进展的一律推倒重来。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，严厉查处基层干部不正之风和违纪行为。20xx年镇纪委共查处镇村干部违纪行为 6 起，23 人次。 二、正视缺乏，深刻剖析基层党建工作存在的问题 对比县委要求，我镇基层党建工作仍存在许多突出的冲突和问题。 1、存在抓经济、轻党建的现象。从我本人来讲：重经济轻党建，落实党建责任制不到位;“三会一课”制度坚持得不好;工作安排不结合实际，流于形式。镇党委方面：党建工作与业务工作结合不紧，围绕业务抓党建的意识不强、主动性不够，部门党政领导之间沟通不畅缺乏协作意识。 2、村两委换届安排部署不细致，
17、重速度、轻质量。宣传不到位，村两委换届中不能充分调动和激发党员群众参加的积极性;要求不严、急于求成。不是成熟一个选举一个，而是片面要求进度，导致管区不管条件成熟与否，仓促进展选举，致使个别行政村消失上访等现象。 3、学习制度、村干部待遇有待完善落实，阵地建立需进一步升级改造。“三会一课”制度落实不到位，没有到达预期效果;村卸任干部待遇落实不到位，局部村干部卸任后，因年龄、体力、技能等缘由无法再就业，导致生活压力增大;村级场所不标准，村级经费缺乏，不能满意群众的需求;个别村班 子战斗力弱、分散力不强，主观能动性差，对农村工作的新要求难以到达实际成效;在第一书记和大学生村官工作方面疏于治理培育，没
18、能使他们的年轻优势和智力资源充分发挥出来。 产生问题的缘由主要有四个方面：一是党组织的地位和作用“弱化”，存在重经济、轻党建的倾向，我个人党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗两责”落实不到位。二是党员先锋意识“淡化”。我个人放松了对自己的要求，个别党员党性意识淡簿，只顾局部利益，缺乏全局观念。三是党员干部教育治理“虚化”。局部党支部制度不完善，治理松懈，“三会一课”制度坚持不好;特殊是镇机关干部带头坚持不好。四是工作执行力“退化”。对工作不仔细、不负责任的违纪现象，有人性化的思想，造成工作上干与不干一个样，干多干少一个样，干好干差一个样。 三、下一步工作准备 下步工作中，我将围绕以下方面开展工作，努力做到“五到位”： 1、党建工作责任制落实到位。我本人要负起党建工作第一责任人的意识，把党建作为整体工作的重要组成局部，统筹安排，定期讨论，切实将党建工作作为“第一要务”抓紧抓好。把党建工作目标任务层层分解到所属基层党组织，实现指标量 化、任务分解，有效形成了下级对上级负责、一级抓一级的党建工.