考察干部谈话优缺点范文六篇.docx

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1、考察干部谈话优缺点范文六篇考察干部谈话优缺点篇1优点1、进取向党的*组织靠拢，努力学习党的基本知识。2、进取开展批评与自我批评，尊重领导团结同志。3、能吃苦耐劳，适应本事强对生活不挑剔。我对生活 和环境的适应本事很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑 剔。4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式， 也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅 能得到别人的尊重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能 经过真诚的交流去理解包容。5、进取响应党的号召，与党中央坚持一致，按时完成 党支部交给的各项任务。6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实,XXX同志:4、有长官意志和官僚作风。表此

2、刻：有时提出一个观 点、布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件、提出 异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚 主义的表现，推荐你事前多征求机关同志的意见推荐后再作 决定。5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多 的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求 时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了 解老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部 的意见推荐当成一种习惯来养成。6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够。 平时工作中，对其他同志工作安排多、压担子多、思想交流 和心灵沟通较少，帮忙减压不够，个性是真正放下架子，和 大家说说“掏

3、心窝”的话较少，时光长后，容易造成紧张严 肃有余，宽松活泼不足的氛围。XXX同志：1、吃苦精神和进取精神不强，表此刻工作安逸现状， 缺乏工作激情，只求过得去不求过得硬，认为自我已年过50岁，对自我要求不高了，满足于完成任务，有等退休的思想, 这个问题聚焦到“四风”问题上就是典型的享乐主义的表现。2、严于律己不够过硬，有上班迟到、下班早退的现象, 节假日值班带班不严格，有时只有工作人员值班。常言说得 好，村看村、户看户、群众看的是干部，局领导班子成员不 带头执行纪律，其他工作人员如何效仿，领导干部的表率作 用如何发挥？3、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚， 同事朋友一齐议论的是哪个单位

4、补助多、待遇好，枝江和宜 都、宜昌的公务员相比待遇差距有多大，而不是比谁的职责 心事业心强，谁对工作的贡献大，这与共产党员的宗旨格格 不入。XXX同志：4、性格急燥，修养不够。无论是对班子成员和其他工 作人员在说话的方式、方法上欠讲究，话说起来让人受伤。 这可能是你认为目前你在班子成员中年龄最大，在老干部部 门工作时光最长的原故，但我认为归根到底还是你的修养不 够的问题。5、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公 文，平时只是在电脑上浏览新闻，这是形式主义的突出表现。 你可能认为自我年过五十，没有必要掌握电脑科技，其实应 用先进科技知识与年龄大小没有关系，这也是你不勤奋有惰 性的表现。6

5、、服务老干部不讲究方式方法，具体表此刻接待老干 部来访时不耐心，个性是在对待老干部没有政策依据重复反 映某一问题时，你显得不耐烦，觉得老干部不明事理、无理 取闹，这样会造成工作被动，这是官僚主义的表现。考察干部谈话优缺点篇4温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用, 在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、 有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅 力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了 中华民族优良的.传统美德。进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼, 表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路清晰，计划性

6、强；乐观上进、不服输，执行 力强;爱岗敬业，关爱员工。建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公 正公开;注意多关心下属，也多关心自己。进步：不再感情用事，比较理智；关心下属的工作和生 活，同员工沟通多了，指责少了；公司制度执行较好，发现 问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。进步：工作效率高；能够耐心培训员工;理解下属;敢于 创新；能同员工一起出台；布置工作跟进及时了；开会时间短 了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力；工作计划性 强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明；有错就改。建议：批评员工不讲场合；同员工多沟通，多

7、了解员工, 改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提 升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想；做事有计划，工作 有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能 把员工的心团结起来;加强对下属的培训I;控制开会时间；节 约用钱。进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时；开 会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认 真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人；宽容大度，能及时帮助 员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。建议：对下属要更加严格

8、;给员工更多发挥的空间；了解 员工心中更真实的想法;加强对课长的培训1；爱惜自己，锻炼 身体。进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟 通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强, 原则性强，能够以身作则；关心员工，平易近人，善于表扬 员工;工作认真负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对 一楼关注不够。进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事 情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难; 做工作雷厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训

9、。进步：员工上班时间缩短了；关注员工的技能培训，对 员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与 员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关 爱员工，事事能起表率作用。建议：提高自身的领导力。进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布 置工作跟进及时；处事果断，办事效率高，缩短员工上班时 间;关注员工技能。优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善 于学习；平易近人;敢创新。建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加 服装会议;工作容易情绪化。考察干部谈话优缺点篇5要掌握谈话艺术，引导谈话人讲真情、说实话。要注意 启发引

10、导谈话对象而不诱导，控制谈话进程而不阻止。要见 微知著，善于从细节中发掘深层次问题，通过综合分析，得 出正确考察结论。要具体分析谈话情况，看谈话内容是否准确。应主要从 谈话对象的个人素质、心态和重视程度来分析。看谈话对象 的个人素质，谈话对象的个人素质比较高，平时处事公道、 作风正派，则谈话的内容、反映的情况就相对更为客观真实; 看谈话对象的心态，多留心谈话人体态、语言变化所反映的 信息，善听“弦外之音”。此外，还要重视分析少数人的意 见。扩展资料：干部考察谈话的相关要求规定：1、干部考察必须全方位地了解和识别干部，包括基本 情况、主要经历，价值取向、兴趣爱好，风格作风、成效实 绩，领导评价、

11、群众口碑等，尤其要注意掌握一些鲜活的、 个性化的情况。2、谈话时，一方面要对谈话对象言谈的倾向及时回应, 另一方面要对其正确积极的认知予以肯定，抓住这些稍纵即 逝的时机，消除彼此距离，开启谈话的“破冰之旅二考察干部谈话优缺点篇61、xx思想品德端正，工作热情较高，职责心较强。对 分管的人大水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基 层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工 作中进取为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作 进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。2、能够干打基储利长远的事，努力创造出经得起实践 检验群众检验历史检验的新业绩，能够坚持正确的政绩观，

12、说实话务实事求实效，进取克服飘浮作风浮躁情绪。努力做 到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。3、xxx与公司同行十多年，对公司有归属感，对本职工 作兢兢业业，能顾全大局不计个人得失，具有良好的个人素 养和优秀的技术水平，班组管理中公平公正，在员工中有必须的威信，取得了员工的信任和支持。4、xxx能够应对新形势新任务，大兴求真务实之风，埋 头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在 促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济 社会又好又快发展。5、xx能够以科学发展观统领经济社会发展全局，进取 着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强本乡的综 合竞争力。能够把提升软实力作

13、为重要战略任务来抓，经过 解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化, 激发人才活力。6、XX同志用心探索新形势下做好党的工作的新途径新 方法新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的 先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民主集 中制原则，注重发挥领导班子群众的智慧和力量，实行重大 事项团体决策制度，保证了企业健康有序发展。高度重视干 部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期 制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提 高了全体干部的学习潜力，实践潜力，创新潜力，发展潜力, 使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风 过硬的战斗群众。高

14、度重视基层党组织建设，根据企业发展 实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工我愿意靠我的实力获取财富，并不断地为之拼搏。7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象 作斗争。8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。*格随和 心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍 得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。9、范文参考网不断提高自身修养，以党员的标准严格 要求自我。10、为人正直心地善良。能够在别人遇到困难时进取帮 忙他人，尽自我的所能去为别人服务。缺点1、工作态度，态度决定一切，无论做什么事，首先要 有一个进取乐观的态度，可是有时候在遇到困难的时候表现 的消极

15、。2、党的理论知识学习不够，有些资料学习不扎实，继 续加强党的理论学习。思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体 党员工作的用心性，为企业改革发展稳定带给坚强有力的组 织保证。7、经过学习和实践不断加强思想道德修养，树立淡定 平和善待他人仁爱宽厚的处世理念，学习不悦生不畏死的高 尚境界，并在实际生活中不断付诸实施，从而不但实现了与 社会他人家庭的融洽与和谐，同时自我也享受到了心境的愉 悦。8、xxx能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻 坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发 展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧 迫问题上，有效破解改革发展中面临的

16、难题。9、创造性地开展工作，进取优化软环境建设，提高办 事效率，努力营造一个成本低回报快信誉好效率高的发展环 境，以效率提速带动发展提速。10、弘扬创业精神，培育创业文化，打响文化品牌，把文化建设作为优化环境的重要资料，以健康和-谐的文化熏 陶人，以浓厚的创业氛围吸引人，为发展供给强大的精神源 泉和肥沃的文化土壤。考察干部谈话优缺点3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对很多 人的时候，心里就会产生一种恐惧，将很多本来很简单的事 情复杂化，最终自我表现的语无伦次交流紧张。4、对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。5、思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。6、在遇到问题和困难的时候，研究不

17、全面，有时会对 一些细节把握的不够。7、有点梦想化，喜欢感情用事，不太擅长交际。8、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律 可循，对事情长远的研究计划是必不可少的，但有时自我为 了急于求成，只顾眼前的利益，按照自我的意愿去做一件事 情，结果往往是坏的。9、缺少细节，尤其是对于一个要做的事情仅有一个大 概的了解，而没有详细的统筹安排，具体的细节思考往往被 忽略，所以事情经常办不好。10、范文参考网由于自我还没有进入工作，在理论联系 实际的本事还有所欠缺。考察干部谈话优缺点篇21、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法；4、有长官意志和官僚作风；5、坐在机关较多

18、，主动上门服务老干部不够；6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公 文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高；14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面, 检查督办不够到位；16、学风不实，学用脱节；17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；

19、 22、执行制度不严格、不到位;23、工作方法简单;24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精 力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面 投入精力不足，助手作用发挥不充分；30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解 不够，为民意识不强；32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只 求过得去，不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少, 绝大多数时间在办公室里写文件、发指

20、令，不愿深入基层， 多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调 事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团 和气，对落实不力的人或事批评不够；35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习 的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重 工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果 多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用 现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的

21、不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不高；考察干部谈话优缺点篇3XXX同志：1、联系群众不够深入。表此刻：一是深入老干部家中 了解状况，与老干部交心谈心、解决实际困难和问题不够， 满足于逢年过节陪同领导走访慰问；二是到市直单位调研工 作不够，坐在办公室忙于事务性的事多，应酬上方较多，以 上都是官僚主义的表现。2、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干 部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部

22、 长、老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流 提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落二3、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务 压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到 和自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时 候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。对XXX同志的批评意见清单1、工作不实、落实不力。去年的我社区办公楼建设， 在质量上是过关的，但是在工程安全问题上，工作不到位， 比如说安全帽佩戴问题，并没有严格按照制度进行，对个别 不戴安全帽的同志也是睁一只眼闭一只眼。2、疏远群众。只有在开会的时候才会下组到群众中交 流，平时很少到群众中去。3、工作上存在懒政、拖拉现象。组织工作时赵新年同 志的主要工作，但是他对党支部工作没有以前用心，期望他 以后能多用点心思，持续党员队伍的纯洁性，党员带头、党 支部带头将社区建设更好。