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1、2023年应急管理局第一季度工作总结及下季度工作计划一季度，县应急局在县委、县政府的正确领导下和上级 部门指导下，紧紧围绕“遏较大、控一般”主目标，统筹发 展和安全，推动安全生产、应急管理和防灾减灾救灾责任落 实，防范化解各类安全风险。*-*月，全局自管行业及全县未 发生一起生产安全事故和因灾伤亡事故，安全形势稳定。主 要开展了以下工作：一、工作开展情况（一）党建工作。一是加强政治理论学习，制定了年度 学习计划，开展党委理论学习中心组集中学习6次、党员大 会*次、党史学习教育*次。二是组织党员干部接受红色教育, 积极参与文明创建工作，开展了清明节扫墓纪念活动和“干 干净净喜迎春节，、“雷锋精神
2、代代传文明实践树新风，等主 题党日活动*次。三是通过党委书记上党课、党委委员深入 基层讲、理论实践结合二人讲等宣传党的二十大精神。四是 制定了*县应急管理局开展作风建设专项整治行动工作细 化方案*县应急管理局2023年党风廉政建设和反腐败工 作实施方案等文件，召开了作风建设专项整治工作安排部 署会，制定了 “四个一”工作机制，细化完善了 “三审三校”、(2)在“两个确立”的理论宣传上有差距。理论宣传不够 系统、全面、深刻，有时为了突出重点，往往将工作重心放 到了灌输式地理论宣讲上，从政治上分析问题、看清本质、 抓住根本的政治不够高，缺乏对国家政策、集团公司和XX 公司要求的观察、思考、研究，结
3、合油气生产进行思考、领 会和体悟的能力不强。在立足当前、着眼长远，主动求变的 能力上还有短板，不能很好地把握集团和XX公司的战略部 署地融入全厂发展和各项工作。2 .带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚 持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意 志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运 用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特 色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推 动工作的强大力量方面。(3)凝心铸魂的方式不灵活、触动不深刻。在推进贯彻学 习习近平新时代中国特色社会主义思想的过程中，工作缺乏 亮点、特色，在用党的创新理论观察新形
4、势、研究新情况、 解决新问题时，仍然存在固定的思维定势，不能做到推陈出 新，仅仅是照搬照抄XX公司的活动方案和“规定动作”，缺 乏结合本单位实际的创新载体抓手，深入思考破解问题的 “创新性举措”不多、开拓性工作的思路不宽。有的创新工 作没有做到久久为功，狠抓落实的拼劲、钻劲、韧劲不足， 导致落实效果打了折扣。(4)理论学习的深度、强度不。没有深刻认识到理论学习 对提升队伍整体素质、促进发展、解决问题的极端重要性, 政治理论学习有时仍然停留在表面，缺乏深入研究和思考, 还存在用什么、学什么的实用主义倾向。理论武装还不够深 入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学 习的少，专题讨论的多
5、、系统学习的少，务虚学习的多、联 系实际的少，运用新理论和新思想，结合XX公司发展战略 破解全厂生产经营发展问题的意识和能力还不够强，看齐追 随停留在理论上、情感上，距离内化于心、外化于行要求还 有较大差距。3 .在带头坚持和加强党的全面领导，认真贯彻民主集中制， 创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不 折不扣把党中央决策部署，把本单位广大干部群众组织凝聚 好，夯实党执政的根基方面。(5)贯彻落实民主集中制有差距。落实党委事务公开实施 办法不够严格，没有做到能公开的全部公开，对于一些棘手、 烫手的决策问题，因为怕麻烦，担心捅娄子，没有及时让敏 感问题“脱敏”，让热点问题“曝光”，
6、未能最大限度提高民 主参与度，距离实现民主集中效力“最大化”“最优化”和 “常态化”的要求，还有一定的差距。在研究决策时，部分 领导对自己分管工作发表意见多一点，对分管以外的工作主 动了解不够深入，提出建设性意见不多，未能最大限度提高 民主参与度。（6）对基层党建工作严在平常、重在落实的认识不到位。 抓基层党建工作大多停留在开会部署上，理解不够全面透彻、 把握不够准确，对党建品牌建设、新媒体文化价值体系的认 识不够深刻，缺乏深入研究思考，缺乏行之有效的落实措施 办法。少数基层干部存在学用脱节，学习时不能带着问题学， 习惯在组织要求下，被动抄一抄、背一背，不动脑子、消极 应付；工作时不能运用好学
7、习成果指导工作实践，习惯凭经 验、啃老本、走老路、对一些棘手问题和困难预估不足，导 致解决问题的办法不多，效果不佳。4 .在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定， 胸怀“国之大者”和“企之要情”，完整准确全面贯彻新发 展理念，以高质量党建引领保障高质量发展，在发展中保障 和改善民生，聚焦解决职工群众急难愁盼问题，让职工群众 看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。（7）为员工服务的宗旨意识树立不牢固。在日常工作开展 中，对全厂员工多样化、多层次、多方面的需求方面关注不 足，有时候没有处理好对上负责与对员工负责的关系，接受 员工的监督还不够广泛深入，对员工负责的意识淡薄了一些, 思
8、想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清 楚，事前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对广大员工负责少。(8)迎难而上攻坚啃硬的韧劲仍需加强。面对油气生产任 务繁杂的形势，大部制改革后，面对业务的重新整合，没有 突破原有的思维模式，创新管理上还有欠缺，办法不多，力 度不够，在谋划、推进工作时存在瞻前顾后、等待观望思想， 在处理复杂问题和局面时，有时用简单的直线思维来思考和 解决问题，习惯于在“是”与“非”、“行”与“否”之间进 行简单抉择，有的同志对工作部署满足于“轮流圈阅”，搞 “层层转发”，亲自研究、督查落实不够，导致一些决策和 工作落实的效果不好。5 .在带头发扬斗争
9、精神，防范化解风险挑战，增强忧患意识， 坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为， 知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上的各种困难和挑 战，依靠顽强斗争打开XX发展新天地方面。(9)破解发展难题的能力有待加强。在破解油气开发方面 突出矛盾和问题时，有时措施手段还较单一、办法不足。面 对主力油藏稳产难度大、单井产量低，无规模建产区；XX注 水系统老化，腐蚀问题严重，注水不平稳。从整体上、系统 上，找原因、研究对策、破解开发难题上做得不够。(10)补齐生产短板的本领需不断增强。在场站设备设施自 动化管理上还有欠缺，系统考虑问题，解决生产短板，堵塞 漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。
10、自动化建设起点 不高、配套不齐、投入不足，存在自动化设备维护难度大, 升级迭代慢，专业人员配备不足等问题。面对基础薄弱、设 备设施等客观因素，没有从思想根源上找原因，从系统考虑 加以解决，存在“头痛医头脚痛医脚”现象。6 .在带头落实全面从严治党政治责任，始终绷紧从严从紧这 根弦，严于律己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强 化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央 八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、 官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，以零容忍态度反 腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力 监替制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调
11、 方面。（11）落实“一岗双责”上存在薄弱环节。班子成员不同程 度上存在“重业务、轻”的现象，抓业务工作多，抓党风廉 政建设少。党委班子层层抓落实、层层传导压力不够，监督 检查不够有力。平时对如何增加产量、安全平稳运行工作看 得很重，部署分管领域党风廉政建设相对较少，参加支部集 体学习、主题党日活动不够经常，与支部党员交心谈心、沟 通思想、指导工作不够，部分党支部战斗堡垒作用发挥不突 出。（12）监督执纪力度还需要加强。系统的合规管理监察机制 尚需完善，科学的工作方法有待进一步探索，合规管理监察 仍然缺乏立项、组织、核查、总结等方面的系统安排，对“四 种形态”的运用还不够充分，存在一般性监督多
12、，跟踪性监 督少，对“五责任五监督清单”实施不深入，对制度的执行 检查督促方面力度不够，特别是对要害岗位、重点人员、重 要环节的风险控制力度还不够，风险防控机制作用发挥不明 显，缺乏有效的落实措施，致使各项工作推进难以实现预期 的效果。（二）产生问题的原因分析L理论武装松懈，淡化。对学习的重要性认识不到位，没有 把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本 色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、 学以修德，部分同志认为，了解掌握一些最基本、最起码的 理论知识就可以了，喊破嗓子不如干出样子，干部员工最讲 实惠，总认为干比学更重要，有了那个“工”就行了，后面 几个“0”无伤大
13、雅，久而久之把握运用新时代党的创新理 论不准确。归根结底就是思想深处武装不够系统、不够彻底, 没有真正打牢理想信念的理论根基；没有学深悟透习近平新 时代中国特色社会主义思想，缺乏从党性观念和世界观改造 的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感；没有真正做到 学思用贯通、知信行统一，把党的创新理论转化为干事创业 的坚定信念，转化为分析和解决问题的科学方法，转化为推 进全厂高质量发展的强大力量。2 .工作创新欠缺，手段方法单一。对重点工作，忙于应付多， 主动落实少，研究情况多，解决问题少，安排部署多，亲自 督战、亲自检查、紧盯落实少，致使一些工作滞后，推进缓 慢，影响了全厂工作大局。在潜移默化中，正
14、确的政绩观也 受到了影响，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出 问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。 在实际工作过程中存在工作经验不足、解决疑难问题的思路 不广的问题，在处理遗留问题时，往往通过常规的方式推动 工作，缺乏开阔的视野和开拓的思路，解决急难险重问题的 方法不够多，党员的先进性和“领头雁”的意识不强，示范 带头作用发挥不够。3 .斗争精神不强，担当意识松懈。在急难险重任务面前、在 困难挑战面前，对出现的一些新事物、新矛盾缺乏足够的研 判应对措施，在具体工作中习惯于按部就班，习惯于参照其 他单位的经验做法，缺少符合全厂实际的创新性举措，有些 工作一时难以打破常规，冲
15、破陈旧观念的藩篱。对照习近平 总书记的重要指示精神，反思领导班子成员的思想和行为, 不同程度存在一定的短板和不足，从表面看是探索创新能力 有所弱化，但从更深层次讲，其原因就是思想上和主观上不 愿斗争，缺乏斗争精神和自我革命精神。同时，班子成员在 相关专业知识学习上还不够，抢抓机遇、改革创新的能力还 有所欠缺。面对生产建设发展中遇到的深层次的矛盾问题, 未能紧跟时代步伐，顺应时代发展，攻坚破难，强力破解, 在思想根源上缺少创新和改进领导方式的积极性和主动性, 缺乏敢闯敢试的精神。4 .宗旨意识淡化，党性锻炼不足。为群众服务的宗旨意识有 所淡化，有时对群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚 定任何
16、时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作 中缺乏耐心的根本原因；个别班子成员仍缺乏高标准、严要 求的自觉性，在思想上、行动上没有树立起全心全意为人民 服务的宗旨意识和公仆意识，有的同志还存在经验主义的倾 向，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服 务群众缺乏真功夫。做群众工作身体力行的少，查实情、重 实际、求实效还不够深入。5 .纪律意识淡薄，自我鞭策不够。对照新时代新常态下的纪 律规矩要求，个别班子成员纪律规矩意识不强，没有从政治 高度、价值观层面对自身纪律执行提出更严要求，落实“一 岗双责”力度不够，仍存在“老好人”“举得高、放的轻” 现象；有的同志认为只要守住廉洁自律的底
17、线就可以了，降 低了自律的标准，放松了纪律的要求，在抓工作落实上只求 过得去、不求过得硬，欠缺抓实抓细、抓常抓长的韧劲，有 时还依赖开会、考核、问责等手段。缺少注重增强党性修养、 自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其 是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了 “学过” 的想法，少了 “学透”的专研。三、努力方向及整改措施（一）强化政治建设，在深化学习上严要求。坚持把党的政 治建设摆在首位，把加强政治理论学习作为提高政治素养、 改进工作作风的重要手段，进一步提高学习的主动性，增强 指导实践的针对性。重点把学习宣贯党的二十大精神作为当 前以及今后一个时期的首要政治任务，认真落实
18、“第一议题” 制度，在工作实践中学深悟透、融会贯通、真信笃行习近平 新时代中国特色社会主义思想。始终把握历史的前进方向、 站在时代潮流的最前列，把思想和行动统一到XX公司总体 规划部署上来。党员领导干部要善观大势、善抓大局、善谋 大事，把实干作为求真知的重要秘诀，既能见人之所见，又 能见人之所未见。增强能力，解决的能力，带头抓落实之风， 提高抓落实，完善层层抓落实机制。（二）提高担当意识，在推动改革发展上做文章。紧紧围绕 建设青藏能源高地目标，持续巩固安全生产、经营管理和企 业发展工作。冲破思想观念的桎梏，把握好抓面上改革和抓 重点改革的关系，做好“三项制度”改革的后半篇文章，做 好油气主业，
19、合理排布全厂运行方案，严格执行调度指令, 统筹协调生产环节，重点加强设备突发故障的应急响应，不 断提升一线保生产、抗风险能力，切实保障油气生产的均衡 性和性，把精力和热情全身心地投到工作中，积极主动地开 展好工作，一级带着一级干，一项接着一项抓；以严肃的态 度对待工作，尽职尽责，稳，努力破解发展瓶颈，确保高质 量完成全年工作目标。（三）注重党的建设，在从严治党上下苦功。认真贯彻新时 代党的建设总要求，坚定不移推进全面从严治党，不断提高 党委把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力。通过 持续深化基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合， 进一步提升支部工作对日常业务的督促指导，以标准化建
20、设 为根本，扎实推动党建工作与生产经营深度融合，探索“党 建十”多元化有效途径。用平台载体展示党建成果，创建“支 部信息专刊“，使支部信息专刊成为党员教育的有效阵地； 用实招引导全厂员工从思想深处理解党建工作的重要性，在 “融合”上做文章、在“嵌入”上下功夫，选树一批思想先 进、能力突出、业绩优良、年龄适当的“榜样”团队，分析 榜样思想、榜样行动，”看榜样、学榜样、当榜样”氛围， 使基层党支部成为基层党员群众的凝聚节点和思想政治工 作的“神经末梢二（四）坚持以人为本，在解决群众急难愁盼上见成效。坚持 以人民为中心的发展思想，树牢群众观点，践行群众路线, 进一步畅通信息渠道，每季度深入基层调查研
21、究，倾听员工 诉求，分析员工的思想、工作、生活动态，有针对性地提出 意见和建议，真实表达员工的意愿，维护员工的合法权益,考勤制度等各项管理制度。五是召开了 2022年度民主生活 会和组织生活会，制定了整改落实方案，明确了整改时限和 要求，细化整改措施。（二）安全生产工作。一是加强岁末年初安全生产工作。县安委办印发了关于切实加强元旦春节及两会期间安全生 产工作的通知和贯彻落实市县安委会全会精神的提示函, 要求各镇街、部门紧盯元旦春节及两会期间安全风险，突出 抓好重点行业领域整治，并通过企业自查、部门检查、暗查 暗访的方式，对各镇街、各行业领域、各类企业和人员密集 场所进行全面排查整治隐患，落实灾
22、害救援防范措施，确保 了节日期间安全稳定。二是压紧压实安全生产责任。印发了*县安全生产“黄牌”警示制度，组织各镇街和安委会成 员单位签订了年度安全生产工作目标任务责任书。三是加强 复产复工检查验收。召开了企业复工复产部署会，指导企业 有序复工复产，重点检查了复工复产准备工作、安全责任落 实、安全隐患排查、新老员工安全培训、特种作业人员持证 上岗以及岗前教育、安全交底等情况。完成*家危化企业、* 家非煤矿山企业复工复产验收。四是加强重点行业领域排查 整治。县安委办印发了*县摩托车、电动二、三轮车及老 年代步车专项整治行动实施方案*县高层建筑消防安全攻 坚整治专项行动工作方案等文件，督促落实道路交
23、通、建 为员工解难事、办好事、做实事。持续开展“党内帮扶助困” “工会暖心慰问”等活动，完善困难员工档案，切实做到帮 扶、助困、慰问等工作的常态化、制度化、规范化。落实惠 民政策，结合党建联系点完善领导干部联系员工制度，做到 对员工的困难底数清、情况明，确保每个困难员工都能及时 得到帮助。坚持“党务政务公开”，重大事项广泛征求民意， 切实抓好员工反映强烈的突出问题，认真落实矛盾纠纷预防 和调处机制，保障群众合法权益。坚持“文化活动普惠全员” 的思路，积极组织带领员工参与XX公司“迎新春长跑比赛” “健康中国我行动”“铁军杯篮球赛”等大型赛事，全方位提升员工群众获得感、幸福感、安全感。（五）加强
24、效益开发，在增储上产上巩固主力地位。紧盯生 产中心任务与各项急难环节，“点对点”协调运作，按照“一 井一策”精细管理，加强油水井维护，实施重点井挂图作战、 间抽井、提捞井生产，将“日总结、日分析、周汇报”管理 模式落实到生产阶段。推广智能分注技术，打造XX智能分 注示范区，实现生产全过程实时监控、智能诊断和自动处置。 统筹运维自动化建设，坚持自主研发与外部引进相结合，加 快站区无人值守项目进度，全面提升XX数字化、智能化转 型。（六）严守党的纪律，在作风纪律上出实招。紧扣全面从严 治党主线，有效运用监督执纪“四种形态”，坚定不移把党 风廉政建设和反腐败工作引向深入。认真落实全面从严治党 政治责
25、任，提高党建工作能力水平，深入联系点党支部，把 党风廉政建设任务和具体措施落实到分管工作中，扎实推进 全面从严治党各项任务落实。不断压紧压实“两个责任”， 扎实做好巡察整改“后半篇”文章，加强对工程建设、物资 采购、承包商管理的监督检查，从源头上堵塞管理漏洞，有 效落实联合监督机制，营造风清气正的政治生态。坚持问题 导向，强化政治担当，从严从实推进，不折不扣、逐条逐项 抓好整改落实。持续完善制度执行监督机制，加强对权力运 行关键点、内部管理薄弱点和症结问题多发点的监督管控, 严格落实“中央八项规定”，紧盯“四风”新表现，坚持以 身作则、不谋私利、不搞特权，真正做到自身正、身边清, 以实际行动树
26、立为民务实清廉、忠诚干净担当的良好形象, 为高质量发展营造风清气正的良好氛围。以上对照检查，恳请同志们批评指正。XX公司领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料一、存在的主要问题1 .在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“I个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面(1)在学思渐悟党的二十大精神上的广度和深度还不 够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的二十大报告精神 同党史教育知识、习近平总书记系列批示指示精神等融合贯 通起来，从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系 统性不够，需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政 治执行力。2 .在带头用习近平新时代中国特色社会
27、主义思想凝心 铸魂方面（2）应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步 提升。在带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一 思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范，创新 理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺，需要在反 复实践中锤炼党性，在不断锤炼中提升能力素质。（3）高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精 神，准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上, 自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层，坚持 好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法，推动 企业高质量发展的意识和本领还要增强。3 .在带头坚持和加强党的全面领导方面（4）狠抓基层党组织建设的力度有待加
28、强。虽然身为 经理兼副书记，但主要偏重于单位的生产经营管理，对协助 党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限, 创新和改进领导方式方法上还有待提高。（5）发挥组织优势，在凝聚践行指示批示精神力量上 还有待加强。如当前*矛盾突出，距离*的要求还有很大 差距，需要发挥好党组织战斗堡垒作用，进一步组织凝聚好 广大员工群众，将思想行动统一到新形势新任务上来。4 .在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展 稳定方面(6)在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。 改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员 工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜，为员工群 众办实事解难题的
29、系统性、长效性不全面，需要进一步改进 改善。5 .在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面(7)在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取 方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还 要加大，需要敢于担当、主动作为、迎难而上，保持住持续 盈利能力，进一步巩固扩大“治亏扭亏”胜利战果。(8)发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现 在深化“油公司”模式改革上虽然想了一些办法、出了一些 实招，也先行一步、迈实一步，但改革的步伐还够快、不够 稳，进入改革深水期，求变意识和创新效果不够明显，致使 还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。6 .在带头落实全面从严治党政治责任方面(9)在履行“一
30、岗双责”、持续改进作风建设上还要久 久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不 够好、不紧密，“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发” 的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力 度还要加大、作用还要持久，对形式主义、官僚主义的顽固 性、反复性和隐蔽性有认知和预判，但驰而不息全面检视和 靶向发力重点纠治还不够细致、全面。二、原因分析1 .转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学 习、工作研讨时，还存在理论学习与现场实践脱节的现象, “学过了、悟过了”但没“弄通”，对学习掌握的理论在应 用上略显生疏、不够灵活，缺乏有针对性的发现问题、系统 性的分析问题和时效性的解决问题，
31、在学思用贯通、知信行 合一上还需进一步提升。2 .解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发 实践中，提出了改革新想法新思路，但在推进过程中，遇到 了困难挑战，虽也积极争取了、想方应对了，但成效不理想， 在进一步解放思想、守正创新，改进深化改革的方式方法上 还要持续探索试点、实践总结。3 .善于斗争、狠抓执行的方法还有差距。工作中，坚决 对不良现象、不好作风进行斗争，但在情绪上有点急躁、方 法有些单一、批评过于严厉，有时会影响到干部工作的积极 性，在抓工作的方法上，还需不断改进提升。三、努力方向及整改措施（一）强化政治赋能，在理论武装实践上持续提升。利用近一个时期，不断深化以“学习宣传贯彻
32、党的二十大精神” 为主体的理论学习和政策研究，主动带头参加中心组集中学 习研讨，坚持执行好“第一议题” “会前学史”制度，系统 学习习近平新时代中国特色社会主义思想、伟大建党精神、 党史教育知识及习总书记系列批示指示精神，通过理论武装, 自觉把思想行动统一到坚决完成规划部署上来，用过硬的政 治判断力、政治领悟力、政治执行力，指导推动实现高质量 发展目标。（二）坚持为民情怀，在保障职工权益上持续发力。坚 持以人民为中心的发展思想不动摇，围绕党的二十大报告提 出“发展全过程人民民主”“加强人民当家作主制度保障， 全面发展协商民主，积极发展基层民主”等新部署新要求， 把改善和保障民生作为开展工作的出
33、发点和落脚点，引导职 工积极参政议政，主动维护职工合法权益，关心解决职工实 际需求，重视职工能力提升诉求，全方面、体系化构建人企 和谐的劳动关系，增强员工群众的获得感、幸福感、安全感， 内生企业长远发展动力。（三）弘扬实干精神，在推动改革发展上持续创新。坚 持问题导向、目标导向、结果导向，深入分析、细致梳理改 革发展中的难点痛点，带头认领问题，用工程思维、系统思维，制定路线图、时间表、任务书，发扬钉钉子精神，挂图 作战、销项管理、集中攻坚，持续在深化公司改革发展上见 思想、见行动、见成效，用守正创新意识、阵厉奋发状态、 严实行动结果开创公司发展新局面。（四）注重廉洁自律，在改进工作作风上持续深
34、化。坚决贯彻全面从严治党“一岗双责”要求，落实党风廉政建设 责任制，履行好“一把手”职责。严肃党内政治生活、组织 生活，严格遵守民主生活会制度，坚持以普通党员身份参与 批评与自我批评。严守党纪国法，遵守中央八项规定，认真 执行廉洁从业标准，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，坚 决远离各类“小圈子”、摒弃各种“低级趣味”，切实管好家 人和身边工作人员，公开全面接受员工群众监督，践诺以上 率下、率先垂范的工作作风。设施工等重点行业领域排查整治工作。常态化开展非煤矿山、 危险化学品、烟花爆竹、工贸“打非治违”专项行动，1-3 月，共检查、复查危化企业*家次，发现一般隐患*条，检查、 复查烟花爆竹批发企
35、业*家次，发现隐患*条，均已整改完毕; 抽查各镇街部分烟花爆竹零售店，发现违法行为*起，处罚 金额共计*万元；联合公安部门开展烟花爆竹“打非”行动， 查处非法违法行为*起，收缴非法产品*件，拘留*人，处罚* 起，金额*万元。检查、复查非煤矿山企业*家次，发现一般 隐患*条，检查工贸企业*家次，发现隐患*条，均已整改完 毕；完成*家非煤矿山企业安全生产许可证延期核查工作； 组织各镇街安监站、非煤矿山企业开展了安全生产监管执法 培训暨应急演练现场观摩活动，进一步提升了企业的应急处 置能力。（三）防灾减灾救灾工作。一是做好灾害救助工作。严 格对受灾困难群众实施冬春救助，发放救助资金*万元，救 助*户
36、*人，有效防范群众因灾返贫致贫。及时开展自然灾害 临时救助，共计救助*户*人，发放大米*公斤、棉衣*件、棉 被*床、毛毯*床、绒衣裤*套、单衣裤*套、折叠床*张、折 叠座椅*套。指导因灾受损房屋恢复重建，完成受灾倒损房 屋重建*户，发放补助资金*万元。开展政策性农房保险工作， 督促县人保、国寿*家承保公司对*至*月因灾受损农房户实 施理赔，理赔*户*万元。二是做好防汛抗旱工作。切实履行 县防汛抗旱指挥部办公室统筹协调职责，组织召开了抗旱救 灾工作调度会和应对防范会商研判会，及时启动全县防旱抗 旱IV级应急响应。印发了关于切实做好当前春季防旱抗旱 工作的通知等*个文件，要求镇街和部门立足职能职责
37、， 统筹协调分块抓实保水供水、春耕备耕、地质灾害防控等抗 旱救灾各项工作。排查汛期自然灾害风险点和隐患点，压紧 压实县、镇、村、组“四级包保”责任制，强化避险知识宣 传教育。三是做好森林防灭火工作。县森防办在春节、清明 节等重要时段下发了森林防灭火工作提示和森林火险气象 预警信息，并深入各镇街开展了森林防灭火、应急救援准备 工作督导检查，确保基层一线落细落实有关工作措施。督促 各镇街充分运用广播、宣传单、标语、抖音、微博、微信等 形式，大力普及森林防灭火的法规政策、基本知识和避险常 识，切实增强全社会依法用火、安全用火意识，累计召开群 众会*余场次，发放宣传单*余份，张贴禁火令*余份， 签订承
38、诺书、责任书、告知书*余份。四是做好抗震救灾工 作。起草了*县地震灾害应急预案，调整了县抗震救灾指 挥部成员单位及职责。组织全县各中小学校学生以班为单位 收看“地震科普携手同行”主题活动2023年首场活动，切 实普及地震预警知识，提升师生防范地震灾害应急能力，近 4万师生观看了活动视频。五是做好自然灾害综合风险普查工作。县普查办对应急行业涉及的公共服务设施、减灾能力 和历史自然灾害灾情等调查数据进行了复核复查，将非煤矿 山存在问题的数据全部建立问题台账，确保数据质量经得起 考验，为防灾减灾救灾提供真实有效的依据。（四）应急救援管理工作。一是以县应急救援总指挥部 办公室名义下发了*县应急救援总指
39、挥部2023年工作要点, 提出了以“五化”推动“五大体系”建设（即：信息化推动 应急指挥体系建设、规范化推动应急预案体系建设、实战化 推动应急队伍体系建设、标准化推动应急物资体系建设、清 单化推动应急保障体系建设），要求各镇街、县应急救援总 指挥部各成员单位全力做好应急处突准备。二是推进“贵州 应急一码通数据融合系统”建设，稳步有序推动县应急指挥 中心及试点镇街基层应急信息化建设，投入近*万元建成县 应急指挥中心，试点镇街土溪镇、龙泉街道、体育场社区、 大连村全面打通。三是全力抓好春节、元旦节及全国“两会” 期间应急值班值守工作，严格执行重点时段“三个三分之一” 人员值班值守制度，及时掌握安全
40、生产动态，保证安全信息 渠道畅通，做好应对各类事故和突发事件处置的准备工作。二、下季度工作计划（一）常态化开展“打非治违”专项行动。落实省、市、 县关于常态化开展安全生产“打非治违”工作部署，严厉打 击安全生产领域非法违法行为，督促指导有关部门组织开展 交通运输、建筑施工、经营性自建房、城镇燃气、消防、森 林防火等问题专项整治。继续抓好危化品和烟花爆竹、非煤 矿山、工贸行业安全监管。（二）持续抓好防灾减灾救灾工作。对冬春救助资金使 用发放情况进行督查检查，继续做好查灾核灾报灾和灾害救 助工作。统筹抓好防汛抗旱、森林防火工作，加强高温天气 森林火灾监测预警和防范工作，做好防汛备汛，积极配合做 好
41、防旱抗旱工作。牵头统筹做好全县自然灾害综合风险普查 工作。（三）强化应急协调联动。严格执行领导干部到岗带班、 值班人员*小时值班制度和事故信息报告制度，加强“五一” “香会”等节日活动期间的安全生产工作。强化应急物资储 备，组织开展应急演练，落实组织机构、救援队伍、装备物 资等应急资源，快速响应、有效应对、妥善处置事故灾害。 继续推进“贵州应急一码通数据融合系统”建设。（四）扎实开展宣传教育。深入开展全国防灾减灾日”、“安全生产月”等宣传教 育活动，积极推进安全宣传进企业、进农村、 进社区、进学校、进家庭，进一步增强公众 风险防范意识，提升公众应急避险和自救互 救能力。加大对从业人员安全生产培
42、训力度, 提升全民安全意识和从业人员安全技能。XX公司领导班子年度民主生活会对照检查材料按照公司关于认真开好2022年度党员领导干部民主生活 会的通知，党委领导班子以习近平新时代中国特色社会主 义思想为指导，聚焦民主生活会主题，全面准确学习领会党 的二十大精神，认真组织学习研讨，广泛听取意见建议，深 入开展谈心谈话，深刻对照检查剖析。现将我厂领导班子对 照检查情况报告如下： 一、2022年度领导班子政治思想作风建设情况（一）班子学习情况领导班子始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想 为指导，把学习党的二十大报告、党章、习近平总书记系列 讲话、相关文件精神作为今后一个时期的首要政治任务，深
43、入学习领悟贯彻落实党的二十大提出的新思想新论断、作出 的新部署新要求。一年来，按照党委理论学习中心组2022 年学习计划，组织党委理论中心组学习12次，专题研讨4 次，撰写学习心得22篇。开展“永远跟党走、奋进新征程” 诵读党的二十大报告100余人，党委班子成员讲授专题党课 8人次。召开党的建设工作领导小组会4期。开展党史学习 教育读书班27期，交流发言80人次。严格执行“第一议题” 制度，制定实施党委第一议题实施细则，把学习宣传、 贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和对国有企业能 源企业的重要指示批示精神作为工作重点。完善党委深入学 习贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神实施细则工作 台账
44、，细化分解11项具体举措，累计完成习近平总书记重 要讲话精神学习23条，形成了线上+线下、领学+自学、 成果+实践的互融学习格局，进一步提升了领导班子成员增 强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的政 治领悟能力。（二）作风建设情况充分发挥党委领导和组织把关作用，修订完善了 “三重一大” 和重大经营管理事项清单，进一步完善了会前酝酿、集中提 交会议研究程序，按照“民主集中、个别酝酿、会议决定” 的原则，全年召开党委会21次，审议研究决策党的建设、 宣传统战、思想文化建设、生产经营、改革发展、制度修订、 评先选优、大额资金使用、选人用人等重大议题137个，切 实发挥了党委把方向、管大
45、局、促落实的作用。从严抓实政 治监督，按照“一台账四清单”“五责任五监督”清单内容， 一体推进“三不”机制，开展“反围猎”专项行动、违规吃 喝等专项监督7项，发现问题16项，并督促制定整改措施， 保持反腐高压态势。组织开展党内制度学习13场次，开展 廉洁警示教育，受教育人数累计520人次。开展3名受党政 纪处分人员执行情况检查验证，完成152名年度先进个人廉 洁审查。二、存在的主要问题及原因分析（一）存在的主要问题1.在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个 意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，严明政治纪 律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力， 始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习 近平同志为核心的党中央保持高度一致方面。（1）在认识“两个确立”内涵上体悟不深刻。仅仅是从字 面和思想层次上进行学习和领会，没有真正把蕴含其中的立 场、观点和方法学深悟透，对于如何将“两个确立”政治要 求融入到贯彻上级决策部署、贯穿全厂改革发展、指导推进 高质量发展的全过程之中，方法不多，措施不实，结合不好， 政治态度与实际行动未能达到高度的统一和一致。