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1、公司财务部薪酬体系Something about jobSomething about me财务部组织框架图财财 务务 部部经理经理税务主管税务主管 会计主管会计主管 核算会计兼核算会计兼任任 核算会核算会计计 往来会往来会计计出出 纳纳资金资金/预算预算管理会计管理会计代收款代收款会计会计 something about the wages Something about the wages薪金构成：薪金构成：1、薪金=级别月薪+年度社保补助2、级别月薪=基本薪金+绩效薪金-代扣款项3、基本薪金基数=级别月薪*80%4、绩效考核薪金基数=级别月薪*20%5、基本薪金=月基本薪金-扣罚金额6、
2、绩效考核薪金=绩效考核薪金基数*考核得分百分比-扣罚金额7、代扣款项：保险费用、服装费、缺勤扣款等。8、在公司工作六个月以上的员工即可具有年终优秀奖评定资格。税务主管岗位薪金职级岗位位分分类级别岗位位平均平均年薪年薪级别月薪月薪月基本月基本薪金薪金（级别月薪月薪*80%）绩绩效薪效薪金金（级别月薪月薪*20%）年度社年度社保保补助助（固定（固定额）薪薪资调整整说明明主管级财务试用税税务务主主管管20002000-1、进入公司转正后执行A级2700元；2、进入公司工作满12个月经综合考评合格后执行B级3000元；3、进入公司工作满24个月经综合考评合格后执行C级3300元。正式A级3620427
3、00270021605403804B级398043000300024006003804C级434043300330026406603804会计主管薪金体系职职级级岗位岗位分类分类级别级别岗位岗位平均平均年薪年薪级别级别月薪月薪月基本月基本薪金薪金（级别（级别月薪月薪*80%）绩效薪绩效薪金（级金（级别月薪别月薪*20%）年度社年度社保补助保补助（固定（固定额）额）薪资调薪资调整说明整说明主管级 财务试用会计主管2000-1、进入公司转正后执行A级2600元；2、进入公司工作满12个月经综合考评合格后执行B级2800元；3、进入公司工作满24个月经综合考评合格后执行C级3000元。正式A级350
4、04260020805203804B级37404280022405603804C级39804300024006003804职职级级岗位岗位分类分类级别级别岗位岗位平均平均年薪年薪级别级别月薪月薪月基本薪金月基本薪金（级别月薪（级别月薪*80%）绩效薪金绩效薪金（级别月薪（级别月薪*20%）年度社保补年度社保补助（固定额）助（固定额）薪资调整说薪资调整说明明会计人员财务试用往来会计 1300-1、新参加工作或缺乏专业工作经验者转正后执行A级1700元；2、进入公司工作满一年经综合考评合格后执行B级1900元；3、进入公司工作满2年经综合考评合格后执行C级2100元；4、有成熟的专业工作经验并经试
5、用期试用合格后转正者直接执行B级1900元。正式A级2040017001360340 B级2280019001520380 C级2520021001680420 往来会计等岗位薪金方案往来会计等岗位薪金方案月度考核薪金月度考核薪金1、试用期1至3个月：试用期内无绩效；试用期合格后即转为正式员工，执行A级工资及绩效考核；2、如连续两个月未达到绩效考核A级标准的80%的即做转入试用期处理或者辞退。3、转正半年以上，连续六个月以上达到绩效考核A级标准的95%以上，可履行测评晋级手续。4、本项考核每月由部门经理对在此岗位人员的工作进行考核。5、行政人事部随时对考核项进行检查，并将检查不符合规定之处反馈到部门经理，作为考核评定依据之一。由此可以看出，一般公司由此可以看出，一般公司财务部的工资是由你的工龄，财务部的工资是由你的工龄，职位等级确定的，上下浮动幅职位等级确定的，上下浮动幅度不大，但是，财会类还有一度不大，但是，财会类还有一个工作方向就是会计事务所，个工作方向就是会计事务所，而会计事务所的薪资计算方法而会计事务所的薪资计算方法不太一样不太一样会计事务所会计事务所薪资体系薪资体系会计事务所以立信、瑞华、大华、志同为例，简述一下会计事务所的薪资体系：一般，会计事务所的薪资=基本工资+补贴+提成，不同事务所比例不一样