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1、镇有关矛盾纠纷多元化解工作调研报告三篇汇总 调研是调查探讨的简称，指通过各种调查方式系统客观的收集信息并探讨分析，对各产业将来的发展趋势予以预料，为投资或发展方向的决策做打算。本站今日为大家细心打算了镇关于冲突纠纷多元化解工作的调研报告，希望对大家有所帮助!镇关于冲突纠纷多元化解工作的调研报告一篇为仔细贯彻中心、省委、市委和县委“不忘初心、牢记使命”主题教化工作会议精神，依据横水镇“不忘初心、牢记使命”主题教化调研工作方案文件要求，落实“守初心、担使命、找差距、抓落实”主题教化总目标，坚持把调查探讨贯彻始终，着力解决群众的操劳事、烦心事、揪心事，实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担
2、当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标, 我结合自己在横水任职政法委员工作的特点和实际, 对如何有效开展冲突纠纷排查化解工作深化细致地开展了调查探讨, 仔细总结了工作中冲突纠纷类型和来源, 查找剖析了工作中存在的困难和问题, 通过分析仔细梳理出解决问题的对策和建议,以求在下一步工作中,更扎实有效的开展工作, 推动我镇冲突纠纷排查化解工作取得新成效、再上新台阶。现将调研状况报告如下:一、矛调工作的现状和冲突纠纷的主要类型(一)矛调工作现状20xx年1月至20xx年9月横水镇综治中心共计受理调处各类冲突纠纷82件。其中，山林、土地、物权爱护纠纷14件，劳务合同、经济合同、民间借贷纠纷54件，人身
3、损害赔偿、财产损害、婚姻家庭纠纷14件。(二)冲突纠纷主要类型涉及冲突纠纷最多，对基层全局影响最大的主要有以下三个方面:一是资源权属类。主要是农村土地、林业、矿业等各类资源性权属纷争，以及进行各类建设引发的农村土地征用、房屋拆迁补偿方面的冲突纠纷等。二是婚姻、家庭、邻里关系类。这类纠纷主要为婚姻家庭、宅基地、邻里纠纷等类型，多数是由日常生活中的琐碎小事引发的，经过各级基层调解组织的调解，大多数化解在基层，但假如化解不刚好，极易造成家庭、宗族纠纷，甚至引发群体性乃至暴力事务。三是历史遗留问题类。个别老信访户对历史遗留问题处理或答复不满足、不刚好而持续信访，甚至越级上访，以及有少数人想通过上访获得
4、个人利益而无理闹访、缠访等。二、当前冲突纠纷化解工作中存在的主要问题一是村级调解员作用发挥不明显。目前，虽然各村都有调委会，但成员基本上都是村委会干部兼职，他们工作头绪多、任务重，往往不能全身心地投入到调解工作中，同时，调解员是义务调解，费时费劲还不讨好，有时还会受到当事人的谩骂，存在畏难心情;其次是大多数调解员整体素养不高，在处理实际问题时方法不当，个别调解员看法还不够好，加之政策把握不到位，导致冲突纠纷难以得到有效刚好化解。二是部分群众素养有待提高。随着“依法治国”方略的不断推动和社会主义法治的日益完善，人民群众依法办事的自觉性有所提高，但是还是有不少群众对法律法规了解不深、理解不透，有的
5、甚至“断章取义”，片面强调法律法规中有利于自己的一面，不能做到权利与义务的统一。三是部门沟通协调程度不够。综治、信访、司法、国土、安监、林站、公安等社会治安综治成员单位之间，职责不够明确，沟通和协作不足，难以形成大排查、大调解工作合力，漏查、漏报和协调迟缓而贻误最佳调处时机的现象时有发生。四是调解工作缺乏制度化、规范化和专业化。在农村冲突纠纷调处过程中，调处解决方式比较简洁，凭阅历，靠老方法，加之受村干部个人意志和素养影响较大，简单造成当事人不满;少数镇村干部受“稳定压倒一切”的影响，在疏导调处纠纷过程中求快求安，不考虑以后的工作，会实行有悖于政策和原则的资金协调方法，出钱“买”维稳，给了群众
6、“小闹小解决、大闹大解决、不闹不解决”的错误导向，从而导致冲突激化、升级，甚至上交。三、做好农村冲突纠纷化解工作的看法和建议(一)提高调解队伍的素养一是把好“进入关”。让村民们选举文化水平高、懂法律、公道正派、群众威信高热心人民调解工作的人员担当调解员，发掘农村“五老”等热心公益事业群众加入调解队伍，充分发挥好村第一书记、名誉村书记、名誉村主任模范带头作用。二是要把好“培训关”。要拟定培训安排，结合“法律明白人”工程，落实培训任务并达到培训效果，使每个调解员明白自己的工作职责、原则、要求，驾驭相关的调解业务学问和法律学问。三是要把好“管理关”。刚好了解村级调解工作的质和量，总结阅历、整改不足。
7、强化激励导向，主动向上级争取“以奖代补”政策，提高调解员主动性。(二)强化法制宣扬教化一是健全以镇村为主体的普法教化网络，通过开展定期法律询问、普法讲座、送法进村到社区等活动，以及敏捷运用涉法涉诉信访典型案例，教化引导群众正确理解法律，理性对待纠纷，树立依法按程序反映诉求，无理不能违法上访，有理也不能违法上访的观念，切实提高广阔农夫的法律学问，使广阔农夫知法、懂法、遵守法律，依法享受权利和担当义务。二是仔细落实村民组织法。切实推行民主制度，建立有效的监督机制，大力推行村务公开、财务公开，提高公开的透亮度，同时，要加强村规民约的建立和完善，促进村务行为的规范化。三是建立农村法律救济制度。要发动广
8、阔法律工作者面对农村，为农夫供应适时的法律救济。(三)发挥“邱联钧调解工作室”品牌效应目前，“邱联钧调解工作室”在群众有肯定的知名度，群众有冲突纠纷乐于找邱联钧，要发掘更多邱联钧式的调解员，为邱联钧式的调解员供应更好的工作场所、更强工作保障。一是要接着做好镇村两级综治中心建设，为冲突纠纷化解供应场所和服务。二是要明确激励机制，明确“以奖代补”政策，提高工作待遇，条件成熟的可以推向市场，实现市场化、职业化。镇关于冲突纠纷多元化解工作的调研报告二篇一、多元化冲突纠纷排查调处目前存在的问题及缘由分析(一)多元化冲突纠纷排查调处工作机制善未形成合力在冲突纠纷排查调处工作中，不能务实求真，未能杜绝浮报虚
9、夸现象。存在着各部门之间缺乏协作联系，各自为阵，群防群治没有较大的此篇范文为大/秘/书/网作者呕心呖血之作(ww )-未经过范文先生网站同意转载此文均为抄袭 后果自负凝合力，没有专职部门来牵头，至使工作缺乏沟通、汇报和向心力，有些工作处于无人管理，多元化冲突纠纷排查调处工作没有与时俱进，因地、因事制宜，须要不断的丰富和完善管理条件。(二)缺乏开展多元化冲突纠纷排查调处工作经费在冲突纠纷排查调处工作中，存在劳动和酬劳不相协调的问题, 无法落实无固定收入人员的劳动酬劳和综合治理的激励机制，形成多干少干一个样，特殊是村民小组一级。(三)多元化冲突纠纷排查调处工作机制作用发挥不明显多元化冲突纠纷排查调
10、处工作机制虽然形成，但是少数干部相识不足，缺乏工作主动性，没有一套合理的制约方法开展纠纷排查，难以真正发挥机制作用。二、多元化冲突纠纷排查调处的主要对策、看法和建议深化学习实践“三个代表”重要思想，联系实际，坚固树立群众观念的宗旨意识，有的放矢地解决冲突纠纷。人民内部冲突激化而导致的冲突纠纷都有一个酝酿和发展的过程，都不是简洁、孤立存在的，是与我们的党性党风党纪方面存在的大量问题紧密关联的。在处理问题、开展工作中必需切实把人民群众根本利益放在第一位，正确对待群众、信任群众、依靠群众。紧紧围绕稳定大局，真正落实“守土有责、保一方平安”的政治责任，执行、落实本地本部门本单位社会稳定和社会治安综合治
11、理责任制，解决好群众关切和反映剧烈的热点、难点问题，亲密留意驾驭村情民情，仔细搞好多元化冲突纠纷排查调处工作，有效防止和避开出现的冲突纠纷，切实维护社会稳定。镇关于冲突纠纷多元化解工作的调研报告三篇一、基本状况赤寿乡总面积54平方公里，总人口11023人，山林面积43128亩，耕地面积10483亩，全乡辖19个行政村，50个自然村，206个村民小组，4042户，总人口11023人。民族以汉族为主，有畲族人口200余人，是丽水市的小康乡。全乡以种植、加工茶叶为主。2022年-2022年，在县重点项目生态园区建设中共征用土地7300余亩，是征迁面积最多的一个乡镇。赤寿乡在县委县政府建设“田园松阳”
12、升级版发展战略的指引下，抢抓园区建设的机遇，化解各类冲突，快速推动各项事业发展，使乡村面貌面貌一新。二、调研目的随着大量征地拆迁后，土地重新调整、利益重新安排，由此而产生群众信访活动也呈明显上升趋势，信访案件的渐渐增多，对经济发展和社会稳定也造成了肯定影响。如何正确处理人民内部冲突，探究保持农村社会政治稳定的治本之策，是我们当前面临的一个重大课题。通过基层调研，总结提炼阅历做法，能够实现基层难题破解的新突破，从而促进农村经济和社会协调发展。三、取得成效及主要做法在征迁和项目推动中，土地重新调整、征地款安排、村民之间、生产队之间、本村与外村之间的冲突集聚爆发。乡党委政府加强指导，引导村三委干部主
13、动作为，迎难而上，专心化解各种冲突，实现了乡村和谐发展。一是综合治理，配强村级领导班子。通过村级换届，定好村级发展目标，用以事选人的标准，选出有思路、有实力的好干部，为村民服务，推动村级发展。二是主动靠前，主动化解冲突纠纷。征迁建设过程中，引导村干部主动担当，刚好化解各类冲突，尤其是对群体性事务，要有高度的敏锐性。比如有一次楼塘村101余名村民受到部分人煽动聚集到乡政府要求安排集体土地款，并扬言越级上访。当时的楼塘村村民主任傅光明，马上组织村干部和村民现场对话，表态这是村级事务，由村里内部解决。他们刚好公开了村集体的征地信息和财务状况，取得村民的信任和支持，最终妥当平静了该群体事务。三是把工作
14、做在平常，稳扎稳打把冲突化解在萌芽状态。2022年，楼塘园中村搬迁工作启动，拆除房屋101余幢。2022年1月22日(农历12月25)是谷旺自然村拆迁合同签订的最终一天，最终一户拆迁户谈到晚上6点还是不愿签合同，有很多同志确定放弃了，打算以后按着钉子户做相应处置。但村三委干部考虑假如真的成了钉子户，肯定会产生许多冲突和不行逆转的后遗症。他们没有放弃，动之以情晓之以理地做工作，最终晚上11点做通了该户的思想工作，连夜签下合同，圆满完成了谷旺自然村的拆迁工作。四、目前存在问题一是基层班子队伍结构需调整。有些班子年龄结构偏大，不能与时俱进，难于用新思想新理念去处理问题。目前就赤寿乡来说，支委整体年龄
15、50岁左右的占86%，村委占73.3%。二是基层党组织领头雁作用有待加强，有些支部书记并没有跟上前进的步伐，还是用老观念老思想看待问题。三是党员干部队伍素养有待提升党员队伍中，还存在极少部分的党员不支持中心工作等现象。四是群众意识有待转变。在遇到利益受损或者冲突纠纷时，部分群众存在“信访不信法”的思维，抓住制度的漏洞，有越级访、缠访等无理上访行为。五、下步工作建议一是优化基层班子队伍结构。下步在村级换届选举中考虑老中青结合，达到相互促进的工作成效。二是发挥基层党组织的核心作用。党委政府要把乡村治理的压力传导给基层党组织，尤其是党支部书记，发挥他们的主导意识。三是发挥党员的先锋模范作用。每位党员管理好自己及亲朋好友，就能全面影响我们的身边的群众，使他们不断提高服务实力和服务水平。四是发挥群众基础性作用。乡村治理要注意发挥基层群众性自治组织自我管理、自我教化、自我服务的基础性作用。在乡村治理中实现基层政府行政管理与基层群众自治有效连接和良第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页