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1、 作风纪律教育整顿活动个人对照检查材料（5篇） 为了进一步提高干部队伍的整体素养，切实解决干部作风中存在的突出问题，稳固近年来机关效能年、创业效劳年、进展提升年主题活动成果，县局下发了关于加强干部作风建立，进一步优化进展环境若干问题的打算及国土系统集中整治影响进展环境的干部作风突出问题活动实施方案。本人通过认真研读，仔细学习文件精神，就如何加强干部作风建立，进一步优化进展环境，促进园区经济进展谈几点体会和熟悉： 一、深刻领悟干部作风建立的重要性、必要性及紧迫性加强干部作风建立，是优化进展环境的关键 当前和今后一个时期，我县进展既面临重大的战略机遇，也面临严峻挑战。要想赢得进展先机，优良的进展环
2、境是根底，而干部作风又是左右进展环境的打算性因素。良好的干部作风能分散人心、焕发斗志，激发和会聚各方面的才智和力气，形成巨大进展合力。反之，则会挫伤人们改革进展的积极性，损害党和政府的形象，阻碍甚至窒息生产力的进展。加强干部作风建立，是保持党同人民群众血肉联系的需要。加强干部作风建立不单是我党从严治党的需要，更是广阔人民群众的剧烈愿望。老百姓看党风政风，首先就看干部的作风。干部作风好，才能深入了解民情，充分反映民意，拉近党群、干群关系。加强干部作风建立是构建 1和谐社会的需要。领导干部没有好的作风，就不行能有好的党风、政风和民风，就不能形成优良的进展环境或难以保持已形成的良好进展势头，进而不利
3、于构建和谐社会。加强干部作风建立是反腐倡廉的重要根底性工作。没有好的作风，就很难有效开展党的思想、组织、制度建立和反腐倡廉工作。党的优良传统和作风是抵挡消极腐败现象的有力武器。干部作风优良，其廉洁自律意识自然就强；反之，干部的拒腐防变力量就差，就经不起各种诱惑。 二、干部作风存在的主要问题 当前干部作风的主流是好的，但也存在一些不容无视的问题。 （一）工作作风上的庸、懒、散问题。主要为工作不求过得硬、只求过得去，工作敷衍塞责、效能低下，自由散漫、牢骚满腹，有令不行、有禁不止，业务不精、创新意识和冲劲缺乏等状况。 （二）领导作风上的假、浮、蛮问题。主要表现为：工作作风华而不实，不能深入基层、深入
4、群众；急功近利，弄虚作假，沽名钓誉，好大喜功，热衷于做外表文章，报喜藏忧；对待群众态度蛮横，依法行政意识淡薄，行政效率低等现象。 （三）为政不廉的私、奢、贪问题。主要表现为：只讲索取，不讲奉献等现象仍旧存在。 三、自身存在的问题 （一）理论学习不够深入。作为单位的一把手，深知学习的 重要性，但由于自己事务较多，没有时间对相关理论进展深入学习讨论，仅是浅层理解、记忆。特殊是对许多新事务、新学问的学习不透不深，把握的不够好，致使理论素养与时代的要求有肯定的差距。 （二）因循守旧，思想观念不够开放。习惯于根据老阅历老方法想问题、做工作，循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识。工作上放不大开手脚，思想上不够
5、大胆，缺乏制造性、独创性的点子，对如何制造性的开展工作思路不宽、方法不多。 （三）在工作中自我要求不够严，“标杆”不够高，有点安于现状，完成就好的思想。 四、今后应从以下几个方面努力，推动发改工作再上新台阶 （一）加强组织领导。健全领导机制加强干部作风建立是项长期工作，为了使相关活动取得实效，加强组织领导是根本保证，领导带头示范是关键。要把加强领导干部作风建立摆上重要议程，仔细谋划，深入讨论，细心部署，实行有力措施，务求取得实效。全所职工要明确责任，各司其职，亲密协作，做好沟通，形成合力，共同抓好各项措施的落实，努力营造领导干部作风转变的深厚气氛。 （二）加强学习。实作风建立的理论根底作风问题
6、既是党性修养的问题，又是学问力量的问题。修养太差，简单走偏；力量太弱，无事可做。主要从两方面进展：一是健全学习教育机制， 从定时定点组织职工学习到职工随时随地主动学习；二是充实学习内容，除了加强学习中心、省、市、县文件中关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神外，还要注意增加自身业务学问和提高道德修养。学习要深入彻底，不流于形式。通过学习净化心灵，陶冶情操，完善人格，坚固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵抗个人主义、拜金主义、享乐主义的侵蚀。 （三）进一步提高行政审批效能。最大限度削减办事环节，简化办事程序，缩短办事时限。
7、重申宗旨意识、效劳意识，换位思索，热忱效劳，不克拿卡要，畅通审批通道，提高审批效率。 （四）完善规章制度。扎紧制度藩篱一方面作为单位一把手，要抓好本单位相关规章制度的建立。工作作风上的“慵、懒、散”问题，领导作风上的假、浮、蛮问题，为政不廉上的“私、奢、贪”问题，当然与职工思想作风相关，但组织制度、工作制度是改善职工工作作风的有力保障。齐全严密的制度，如同一堵墙，使人无法任意横行。要完善好接待治理制度、请（休）假制度、奖惩考核制度和效劳制度等制度。另一方面，好的制度也需严格遵照执行才能发挥效用。领导干部要带头遵守规章制度，坚持用制度管权，管事，管人。决策上要摒弃封建家长式作风，不搞“一言堂”，
8、不独断专行，积极实行民主决策，履行主要领导末位表态 制；严格遵守财务制度，公务消费适度适当原则，不铺张铺张；总之，职工的作风建立，如同一面镜子，既照耀出个人的形象，又折射出党风和民风；职工的作风建立又如一面旗帜，职工作风的好坏对人民群众起着引领和示范作用。因此，时刻牢记时代给予我们的责任与使命，加强作风建立，为“致力绿色崛起，建立幸福武宁”而努力奋斗！ 作风纪律整顿个人对比检查材料 篇二 根据国家信访局领导莅蓬调研指示问题，对比_县“查问题、讲担当、提效能”作风整治行动实施方案工作要求，现对比检查如下： 一、存在的主要问题 （一）工作作风不实方面 1、放不下情面，不愿严管。认为信访干部_处突常
9、在一线，迎检迎督时常加班，平常工作比拟辛苦，放不下面子对大家严厉批判。过于倚重用感情打动干部、治理干部、催促干部的模式，主观上不情愿管得太严。 2、自己少学习，不善实管。平常只注意政治理论学习，不注意业务学问学习、更新，致使自身业务素养与新形势、新任务、新要求不相适应，没有建立常态化的业务内控自查自纠制度，对明显违反上级文件精神的办理方式掉以轻心。 （二）责任意识不够方面 1、履职尽责意识不强。面对工作多、任务重的现实状况，主观上存在畏难心情，客观上缺乏细心安排，导致顾此失彼。 2、主动担责意识不强。面对简单问题能躲就躲的现象没有完全消退。工作细心不够、严谨不够、考虑不够的地方仍旧存在。只求过
10、得去、不求过得硬的思想还没有完全铲除。 二、产生问题的缘由分析 （一）思想重视不够。近年来，在县委县政府的正确领导下，我县信访工作取得了肯定成绩，屡次获得省市表扬，呈现出逐步向好的态势。面对成绩，我们本应再接再厉，以更加务实的作风、更加勤奋的工作，取得更好的成绩。但日复一日身处一线，按部就班地处置各类疑难信访问题，我们渐渐变得见惯不怪，懈怠的心情开头滋生。以为处置机制、办件流程已经比拟健全了，心态上放松了警觉，错误地认为反正也就那么回事。 （二）业务钻研不深。业务精湛是信访干部安家立命的重要本钱。我局大局部干部都是多年从事信访工作的“老人”，正由于常年从事信访工作，主观上片面地认为对业务办理都
11、很熟识，客观上就放松了对业务学问的进一步加深学习。对使用国家信访信息系统的意义熟悉不深刻，对“实现办理过程和结果可查询、可跟踪、可督办、可评价”的工作目标理解不充分，对局部工作环节的详细办理方式没有把准吃透。 （三）制度扎得不紧。制度是工作正常开展的保障。近年来，我局围绕信访工作的开展建立了一系列制度标准，如来访必登、来信必录、“三率一度”等相关要求。但一些制度比拟空洞仅规定了大的原则，一些要求在执行的时候并没有完全落实。信访信息系统网络有漏洞是这次我局工作消失问题的一个重要缘由。 （四）责任压得不实。始终以来，局领导班子都强调要压实工作责任，但局内部虽然有股室划分却没有严格意义上的定岗定责。
12、这在肯定程度上导致了在各自工作岗位中业务不熟的状况发生。另外，我局虽然在编15人，但实际在局里上班的只有10人，身兼数职的状况客观存在，顾此失彼的状况时有发生。 三、改良措施和努力方向 针对以上查摆出来的问题和产生缘由分析，信访局党组班子将严格对比上级领导要求，结合实际，逐项仔细抓好改良落实，重点在四个方面下功夫。 进一步提高站位深化熟悉。坚持以人民为中心的价值取向，深刻熟悉信访工作是亲密党和政府与广阔人民群众联系的特别桥梁和纽带，是党和政府做群众工作的重要窗口和阵地，转变传统信访工作观念。 作风纪律整顿个人对比检查材料 篇三 为了使党员干部思想进一步提高、作风进一步转变、内部关系进一步和谐融
13、洽，全国掀起了学习贯彻党的群众路线教育实践活动的热潮。在此次活动中，本人能仔细对比标准，查找自身存在的问题和缺乏，坚持在工作中学习，在学习中提高，不断改良工作方式、方法，提高自身力量素养，现将自我对比检查状况汇报如下： 一、遵守党的政治纪律状况 （一）贯彻落实状况 本人能仔细学习党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历，不断增加党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，时刻绷紧政治纪律这根弦，坚决政治立场，毫不动摇地坚持党的领导，毫不动摇地坚持走中国特色社会主义道路，毫不动摇地坚持党的根本路线，坚决维护党的集中统一，坚决维护中心，在思想上、政治上、行动上自
14、觉同党中心保持高度全都。 （二）存在差距和缺乏 一是还存在被动学习的现象，尽管镇府组织的学习都能参与，但私下学习的较少。 二是存在着在日常的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题。 二、贯彻落实中心八项规定及我省实施方法状况 （一）贯彻落实状况 本人能仔细学习中心、省委有关廉政建立的文件，深刻领悟文件精神，仔细学习有关规定和条例，自觉遵守党纪国法、工作纪律；二是根据中心“八条”及我省的实施方法，严守领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项纪律，增加承受监视的自觉性。 （二）存在差距和缺乏 通过仔细对比检查自己，熟悉到自己对中心和省委的规定和要求的重要性熟悉缺乏。主要表现在认为自己在工作上
15、的迎来送往、应酬也根本没有，没有必要仔细对比检查自己。 三、学习。习近平总书记视察广东时的讲话状况 （一）贯彻落实状况 本人能深入学习领悟习近平总书记重要讲话精神，用习近平的讲话精神指导实践，统一思想、脚踏实地、埋头苦干、大胆探究、勇于开拓，以敢于啃硬骨头，敢于涉险滩的精神做好司法所的各项工作。 （二）存在差距和缺乏 一是发散思维不够，对于详细的工作方式方法创新缺乏；二是工作上还是或多或少存在畏难心情。 四、“四风”方面存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、学风不够端正，学用时有脱节；有时写材料重形式弱实效，为了创新而创新。 2、存在解决实际问题不够多、催促检查不够严、贯彻落实不够好现象。
16、（二）在官僚主义方面 1、深入调查讨论接地气、通下情、倾听基层群众的呼声不够，产生脱离群众、脱离实际现象。 2、多是坐在办公室“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远，急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对群众普遍关怀的问题，思索不够、方法不多。 （三）在享乐主义方面 1、有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。没有做深层次、前瞻性思索。 2、思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为剧烈的事业心、责任感；有时存在“干累了，歇口气”的想法。 （四）在奢侈之风方面 1、艰难奋斗精神有所弱化，勤俭节省意识不够剧烈 五、产生问题的缘由分析 1、学习的自觉性不高。缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，同
17、时存在以干代学的现象，认为学习是“软指标”，无视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，不能有效地把理论与实际工作严密结合起来。 2、宗旨观念有所淡化。没有很好的加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，强调工作忙，压力大事务性多，同人民群众的联系有所削减，为人民效劳的宗旨意识有所淡化，有时产生松口气的念头，致使某些细小工作做的不够实，不够深入，不够细致，效劳人民意识不够强，无视了工作的积极性、主动性、制造性。对新形势下工作消失的新状况、新问题讨论不够，影响了自身力量的进展和提高。 3、自我要求有所放松。对自我要求有时不高，经常满意于现状，不求做的好，只求过得去，得要到上级要求才
18、会“临时抱佛腿”。无视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代进展的需要，降低了自我要求，用一般的工作纪律、工作要求代替了党的先进性要求。 六、今后的努力方向和整改措施 （一）努力方向 针对自身的问题和缺乏，在以后的学习、工作中，本人决心将根据党员干部标准严格要求自己，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事，办好事，从小事做起，从详细的事情做起，树立素养强、形象佳，业务精，群众满足的良好司法工作人员形象。 （二）整改措施 1、与时俱进，加强政治学习。在思想上保持先进性，仔细结合自身工作实际，每天坚持读书阅报，深入学习党十八大新精神、新理论，仔细贯彻落实科学进展观，提
19、高政治理论水平，不断适应新形势下基层工作的新需求，使自己具备高度的思想觉悟和强有力的基层工作力量，进一步扩展学问面，更好的履行好本职工作。 2、爱岗敬业，做到尽职尽责。在工作上做到用心致志，开拓进取，不断提高自己的责任感，增加事业心，做到“干一行、爱一行”，对自己提出更高的要求，养成好良好的工作习惯，找准工作中存在的缺乏及难点，仔细摸索适合自己的方式方法，做到活学活用，提高工作效率，争取在本职岗位上做出一流业绩。 作风纪律整顿个人对比检查材料 篇四 根据“抓思想转作风补短板促脱贫”纪律作风整顿实施方案要求，经过深入思索与深刻对比，结合工作实际，我进展了深入剖析，从思想、工作、作风三个方面查找自
20、身存在问题，现在对比检查如下： 存在问题 （一）思想方面。思想境地高度不够。参与工作时间相对较短，抱负主义倾向严峻，政治思维比拟单纯，对于工作任务的完成只是出于高标准、高执行、高效果的目的考虑，用自己的工作标准去衡量别人的工作成绩，对于村上报来的文件、数据有时候流露出不满心情，在肯定程度上打击了同事的工作积极性，挫伤了自信念，增加了工作量，造成了与同事之间的距离感，不利于融洽的工作关系和团结协作工作气氛的养成。 （二）工作方面。为民效劳力度不够。农村工作阅历相对缺乏，平常大局部时间用于办公室日常事务，下乡入户、走访群众、了解民意时机较少，对于群众生产生活的真实写照接触不深，以至于问题把握不深刻
21、、民意反映不全面、解决措施不精准，写出的材料缺乏事实数据支撑、缺乏人民群众温度、政治站位高度有所欠缺，难以满意各方需求。由于工作环境、人生阅历、岗位等限制，手头可用的资源比拟有限，难以为贫困户供应实质性帮忙，只能通过日常关心、政策落实等手段落实帮扶工作责任。 （三）作风方面。工作压力化解不够。身心抗压力量相对较弱，有着年轻干部的通病，面对繁重的工作压力，难免产生思想负担、心理压力，手头事务多、身心疲乏时间或消失头晕耳鸣现象、产生焦躁心情，对于非自身分内的工作拒绝不够坚决，与同事交往不积极、不主动、不热忱，干群关系一落千丈，工作质量大打折扣。存在个人主义思想，面对繁杂凌乱的工作局面，只想着履行好
22、自身义务、担负起群团职责、干好自己手头的工作，虽然大局部时间用来干组织日常事务性工作，但没有把自己摆在专职组织干部的位置上想问题，没有花费过多的精力去思索组织工作如何出彩。 缘由分析 （一）思想不够成熟。总感觉自己还是个小孩，没有把自己摆在正确的位置上严格自我要求，没有积极主动的融入政治生活、推动良好的政治生态营造，习惯了特立独行、雷厉风行，没有花费过多的精力与时间去经营干群关系，揣摩人绿色作文网际网络，给人感觉不接地气。 （二）工作不够务实。习惯了坐在办公室闭门造车，没有积极争取包村驻村工作，制造更多的时机贴近农村、走进群众，对于上报的信息不核查、不求证，对于反映的问题不思索、不回应，在潜移
23、默化中放松了自我要求、降低了工作标准。 （三）作风不够扎实。全心全意为人民效劳的宗旨在日常工作中表达不明显，对于本职工作以外的其他工作不求冒尖、只求无过，奉行与大部队保持全都的原则，按部就班、云淡风轻，对于群众反映的热点、难点问题没有很好的得到解决。 下一步工作准备 （一）端正态度，主动成长成才。不断学习，提高政治素养，用正确的理论武装头脑，提高自身理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。遵纪守法，廉洁奉公，自觉地融入到当前政治环境，以更高的标准严格要求自己，以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的士气圆满完成各项任务。 （二）
24、为民效劳，提高工作水平。积极进取，提高效劳力量，提高对学习业务学问重要性和迫切性的熟悉，进一步增加大局意识、责任意识、核心愿识、看齐意识，做到干一行爱一行专一行，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己的工作力量。对于群众反映的问题，要提高重视，能够马上解决的、准时想方法赐予答复；自身解决不了的，向同事询问请教、向领导请示反映，想方法尽量帮其解决。对于别人的批判和指正，决不敷衍，坚决摒弃面子思想，以对组织、对工作负责的态度，克制患得患失的思想顾虑，把自己塑造成一位具有时代开拓精神和创新意识的人。 （三）求真务实，勇于担当作为。加强修养，提高工作水平，在学习过程中不断积存工作阅历，增加解决问题的力量和
25、抗压力量，敏捷运用合理的方式方法开展工作。进一步提高思想熟悉，转变工作作风，改正缺乏，提高修养，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改良、行为得到进一步标准、力量得到进一步提升。加强与同事间的思想沟通，相互敬重、以诚相待，在团结协作中相互进步，形成与科学进展观相适应的工作作风，共同推动各人各项工作再上新台阶。 作风纪律整顿个人对比检查材料 篇五 通过深刻反思责任、反思工作、反思力量、反思作风，对比“四周镜子”深感自身存在的问题和差距，还许多、还很大。 一、始终坚持谋实事、重实干、求实效，但在结合实际、落在实处上还有差距。自己对部队形式主义的东西，可以说是深恶痛绝，
26、也始终秉承着“实”的精神和思想，干任何工作都是从“实”字动身，讲求实际、讲求实干、讲求实效。但对比上级要求、基层期盼，还存在很大差距，主要表现在：一是筹划工作结合实际不紧。对当前部队现实状况把握了解不够客观详细，认为自己工作时间长、阅历丰富，筹划工作常常沿用老阅历，深入营连深研细查不够，深入兵中深谈细问不够，讨论加强基层建立管用措施的心劲缺乏。二是开展工作追求实效不够。平常还比拟热衷于时间短、难度小、见效快的工作，对抓难度大、见效慢、管长远的工作还有畏难心情。有时工作针对性不强，精力过于集中在写材料、报状况上，对制定的抓建措施可行性考虑不多，有的还经不起实践检验。三是落实工作落在实处不多。许多
27、工作仅仅停留在出了办法，提了建议、下了通知，没有一以贯之地抓下去，检查催促不够、长久用力不够、终端问效不够，有些工作前紧后松，甚至有“半截子工程”。 二、始终坚持爱本职、爱部属、爱官兵，但在体谅部属、体察基层上还有差距。自己任副团职领导干部4年来，工作岗位变换了4次，但无论在什么岗位上，自己都能干一行爱一行，都能关怀爱惜自己的部属，都能心中始终装着基层的官兵。但扪心自问还是觉得对部属、对官兵关怀爱惜不够，存在着很大的差距。一是深入基层不够。有时自负地认为自己实践阅历比拟丰富，不用去、不用看，都知道基层现状怎么样，官兵个人在想什么，凭想固然的时候比拟多；有时片面强调机关工作忙，下基层会影响手头工
28、作，搞调研常常让干事代劳、要状况常常让基层供应；有时图悠闲、怕麻烦，下基层要跑的单位多周期长很辛苦，不愿奔波受累。二是主动效劳不够。有时候想问题、作打算、干工作不以官兵满足为尺度，身入心入、真帮实带的思想树得不牢，甚至存在“倒效劳”的现象；任务面前，关注上情多、落实领导要求多，了解下情少、考虑基层承受力不够，肯定程度上助长了基层“五多”现象。三是关怀培育不够。对科里同志的培育上，习惯于交任务、压担子，缺少系统全面帮带培训；在任务急、压力大的状况下，说话办事比拟急躁，批判比拟严峻，肯定程度上影响了大家工作热忱。 三、始终坚持能吃苦、能奉献、能尽责，但在一以贯之、一如既往上还有差距。入伍二十年来，
29、始终保持着一种能吃苦、勇吃苦，能奉献、乐奉献，想尽责、能尽责的精神和劲头。但对比先辈先进，还是实实在在的感到差距很大、距离很远。主要表现在：一是学习上深钻细研不够。主要表现在理论学习不够刻苦，虽然看了许多书、读了许多报、摘抄了许多笔记，但对一些重要观点下苦功钻研不够、形成自己思想不够、指导工作实践不够。比方在撰写首长交办的材料时，常常由于理论性、思想性不强，缺乏深度准度，达不到首长要求，影响了工作质量。二是工作上亲自动手不够。工作中自己喜爱“牵头”“把关”，习惯把工作交给科里干事完成，真正靠自己完完整整完成的工作不多，客观上讲是工作头绪多、任务重，实际上是懒散思想作祟。三是作风上严格要求不够。
30、有时候晚上加班久了早上不出操，工作忙了不参与体能训练，下部队检查时碍于单位领导情面，多在款待所就餐，到连队吃碰饭的状况还比拟少。 四、始终坚持严自身、严部属、严家人，但在严格抵抗、严格执行上还有差距。作为一名长期从事政治工作的干部，本身管钱管物就不多，清贫坚守是最起码的要求。但对比廉政规定标准要求，还有一些地方做得还缺乏不到。主要表现在：一是自觉抵抗还不彻底。受社会大环境影响，感觉高消费是花自己的钱，不是作风问题，自觉抵抗批判不够。二是遵守规定还不严格。亲人朋友来队，碍于面子，有时候安排高档酒店就餐；在牵头组织集训、保障会务等活动时，有时候片面追求场面大、效果好，花了一些不该花的钱。三是教育督
31、导还不到位。对科里的同志，考虑到平常工作加班加点、夜以继日，对节假日外出不按程序、平常外出吃饭喝酒等状况睁一只眼闭一只眼，黑下脸来批判制止的不够。 剖析上述问题的缘由，根源还在思想上，主要有以下几条：一是思想熟悉不到位。总感觉平常任务很重、加班熬夜许多，又不管钱不管物，“四风”变异问题离自己比拟远，没有跳出繁杂的事务仔细端详自己、反思自己、剖析自己，对自己思想放松的苗头发觉不准时；效劳基层的意识不够强，有时看问题办事情考虑上级多一些、考虑下级比拟少，对基层建立的冲突问题若明若暗，缺乏为基层办实事、办好事的自觉性。二是力量素养不够强。由于任职时间的延长和年龄的增大，有时候工作拼劲缺乏，有时候选择
32、了安于现状和自我谅解，某种程度上造成了工作的被动局面。在担负许多材料任务时，不能很好地到达首长标准要求，出“精品”不够。对当前基层建立中遇到的新状况、新问题讨论不深不透，解决麻烦冲突问题还缺乏有效招数。三是作风养成不严格。在思想作风上，心系基层、心系官兵的思想树得还不够牢，深入基层、了解实情不常常。批判和自我批开展不常常，在任务重、压力大的时候思想还比拟急躁；敢于负责、大胆创新、真抓实干的劲头还缺乏，落实有些工作重形式、轻内容，方法套路上创新不够；生活上，自我要求还不够严格，不留意小节、不留意养成，有时谈话办事还比拟随便。 对检查出的问题，下一步要在锤炼党性修养、提高力量素养、转变工作作风上下长功、使长劲，详细讲就是要在狠抓学习上下功夫，务实工作上下功夫，效劳基层上下功夫，改良作风上下功夫，严格自律上下功夫。 读书破万卷下笔如有神，以上就是虎知道为大家带来的5篇作风纪律教育整顿活动个人对比检查材料，盼望对您的写作有所帮忙，更多范文样本、模板格式尽在虎知道。