建筑劳务员考试岗位技能练习题及答案共350题第1套背题模式.pdf-淘文阁

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1、试题说明本套试题共包括 1套试卷每题均显示答案和解析建筑劳务员考试一岗位技能一练习题及答案一共 350题一第 1套（350题）建筑劳务员考试一岗位技能一练习题及答案一共 350题一第 1套 1.单选题劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的管理人员。A）8%B）10%0 1 2%D）15%答案：A解析：2.单选题用人单位经济性裁员时,应当优先留用（）。A）表现较

2、好的职工 B）订立较长期限的固定期限劳动合同的人员 C）女职工 D）年老体弱的职工答案：B解析：3.单选题下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。A）企业内部闹事 B）围堵总承包企业和政府机关 C）聚众上访 D）打砸抢烧答案：D解析：4.单选题下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。A）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

3、下订立或者变更劳动合同的B）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C）劳动者对部分条款理解有误的 D）违反法律、行政法规强制性规定的答案：C解析：5.单选题劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存档的基础资料是（）。A）考勤表和工资表 B）工资表和岗位技能证书 C）岗位技能证书和考勤表 D）考勤表和工程量清单答案：A解析：6.单选题对于配备在

4、劳务分包企业的管理人员，持证上岗率应达到（）。A）60%6）80%0 9 0%D）100%答案：D解析：7.单选题用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗，通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗，分别为 0.4 5、0.6、0.7,计算其定额时间为（）。A）0.51B）0.590 0.6 3D）0.67答案：B解析：8.单选题下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。A）劳动力主要

5、集中在劳务分包企业 B）劳动力主要来源于城镇C）劳动力的聘用期相对较短 D）普通工人多于高技能工人答案：B解析：9.单选题建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（）。A）工程计划竣工之日 B）工程实际竣工验收合格之日 C）工程款结清之日 D）工程保修结束之日答案：B解析：10.单选题劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A）40B）45C）5

6、0D）55答案：C解析：11.单选题某公司欲与甲签订一份为期 2年的劳动合同，试用期不得超过（）。A）1个月 B）6个月 0 3 个月 D）2个月答案：D解析：12.单选题时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套（）。A）动作和方法 B）流程和定额 C）程序和方法 D）数据统计表答案:B解析:13.单选题在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与

7、所使用的农民工（），是解决纠纷的重要保障。A）登记备案 B）签订劳动合同 C）签订保险协议 D）作出口头承诺答案：B解析：14.单选题下列人员（）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。A）在校学生 B）现役军人 C）离退休人员 D）下岗职工答案：D解析：15.单选题当劳务队伍的总人数超过（）以上时，必须配备一名专职劳务员。A）100B）80C）50D）30答案：A解析：16.单选题下列

8、选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。A）连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同 B）复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同 C）全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同 D）在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动

9、合同答案：D解析：17.单选题根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资，分包队伍（）至少支付一次劳务工资。A）每天 B）每周 C 每月 D）每季度答案：C解析：18.单选题培训需求的阶段分析是指（）的培训需求分析。A）基础阶段和提高阶段 B）目前阶段和未来阶段 C）学历阶段和职业阶段 D）常规阶段和继续教育阶段答案：B解析：19.单选题某公司欲与乙签订一

10、份为期 3年的劳动合同，试用期不得超过（）。A）1个月 B）6个月 0 3 个月 D）2个月答案：B解析：20.单选题工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A）60B）750 8 5D）95答案：C解析：21.单选题劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。A）确定劳动效率 B）确定劳动力投入量 C）确定劳动总产量 D）编制劳动力需求计划答案：A解析：22.单选题分包合同

11、价款的支付形式必须采用（）形式办理。A）现金 B）银行转账 C）支票 D）网上支付答案：B解析：23.单选题对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。A）过程评价和全面评价 B）全面评价和专业评价 C）专业评价和实力评价 D）实力评价和过程评价答案：A解析：24.单选题下列各项中，不属于分包单位必须参加的技术交底是（）。A）图纸交底 B）技术交底 C）现场交底 D）监理交

12、底答案：D解析：25.单选题不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）。A）由建设单位或总承包单位先行支付 B）责令用人单位按期支付工资和赔偿金 C）通过法律途径解决 D）建立公司制农民工工资的约束和保障机制答案：D解析：A）建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B）建立企业信用档案制度 C）提高农民工的法律维权意识 D）建立欠薪应急周转金制度

13、正确答案：A26.单选题下列选项中，不属于劳务分包招投标工作的特点的是（）。A）劳务分包项目投标竞争激烈，地域性强 B）劳务分包项目的标的额小、项目数量大 C）劳务分包项目投标报价复杂 D）劳务分包招投标操作周期短答案：A解析：27.单选题实名制管理系统中的“双卡”是指（）。A）工作卡和工资卡 B）工资卡和床头卡 C）床头卡和金融卡 D）工作卡和床头卡答案：D

14、解析：28.单选题伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日的失能伤害。A）90B）1000105D）110答案：C解析：29.单选题社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（）。A）国家机关 B）事业单位 C）有雇工的个体工商户 D）国外驻华大使馆答案：D解析：30.单选题（）依照劳动合同约定标准，以实际出勤情况为依据，编制工资表。A）作业队队长 B）总承包劳务管理部门 C）工程

15、项目经理部 D）作业队伍中的劳务员答案：D解析：31.单选题不属于施工劳动力主要类型的是（）。A）企业自有工人 B）聘用外来劳务企业工人 C）使用劳务派遣工人 D）临时零星用工答案：D解析：32.单选题劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长时限为（）日。A）3B）5C）7D）9答案：B解析：33.单选题下列不属于变更劳动合同的程序是（）。A）提出要求 B）协

16、商研究 C）做出答复 D）签订协议答案：B解析：34.单选题劳务分包企业进入施工现场人员的花名册，必须由下列单位审核盖章（）。A）总承包企业 B）工程监理单位 C）工程质量监督单位 D）当地建设主管部门答案：D解析：35.单选题用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A）1个月 B）3个月 0 6 个月 D）1年答案：A解析：36.单选题下列

17、各项中，不属于用人单位可以裁员的情形（）。A）依照企业破产法规定进行整改的 B）生产经营发生严重困难的 C）企业业绩相比上年出现下滑 D）企业转产、重大技术革新答案：C解析：37.单选题根据劳动合同法的规定.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A）1个月B）15 天 C）2个月 D）3个月答案：A解析：38.单选题下

18、列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。A）交通专业承包序列一级资质 B）机电安装专业承包序列一级资质 C）铁路专业承包序列二级资质 D）劳务分包序列资质答案：D解析：39.单选题根据民法通则的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）年。A）1B）20 3D）4答案：B解析：40.单选题受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限

19、是（）。A）30 天 B）半年 0 1 年 D）2年答案：C解析：41.单选题用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。A）1个月 B）3个月 0 6 个月D）1年答案：C解析：42.单选题造成履约范围不清的主要原因是（）。A）分包合同条款内容不规范、不具体 B）合同双方当事人对工程情况不熟悉 C）合同双方当事人对法律知识不了解 D）合同双方当事人未按照合同示范文

20、本执行答案：A解析：43.单选题架线工程作业分包企业注册资本金在（）万元以上。A）30B）400 5 0D）60答案：C解析：44.单选题目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。A）12B）130 1 4D）15答案：B解析：45.单选题分包单位每月必须向总包商项目经理部物资管理部门按要求报送（）。A）月材料采购计划 B）月劳动力使用报表 C）月施工作业统计 D）月计划考核答案：

21、A解析:46.单选题一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。A）3 0日；书面或口头 B）3 0日；书面 C）1个月；书面或口头 D）1 5日；口头答案：B解析：47.单选题目前，建筑业劳务培训主要围绕（）个关键工种开展。A）13B）140 1 5D）18答案：B解析：48.单选题劳务分包合同的形式不包括（）。A）临时劳务承包 B）零散的劳务分包 0 自带劳务分包 D）成建制的

22、劳务分包答案：A解析：49.单选题职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。A）一级伤残为 24个月的本人工资 B）二级伤残为 20个月的本人工资 C）三级伤残为 16个月的本人工资 D）四级伤残为 12个月的本人工资答案：A解析:50.单选题特种设备作业人员证书的核发机构是（）。A）人力资源和社会保障部

23、门 B）住房和城乡建设部门 C）安全生产监管部门 D）质量技术监管部门答案：D解析：51.单选题在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，承担举证责任的是（A）工会组织 B）用人单位 C）受伤害职工本人 D）受伤害职工的直系亲属答案：B解析：52.单选题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认定决定。A

24、）30 天 B）60 天 090天 D）180 天答案：B解析：53.单选题劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A）用工单位所在地 B）劳务派遣单位所在地 C）被派遣劳动者户籍所在地 D）工资发放地答案：A解析：54.单选题按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）。A）用人单位 B）国家 C）劳动者个人 D）用人单位和劳动者个人

25、共同负担答案：A解析：55.单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是（）。A）建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C）向当地劳动保障监察机构举报投诉 D）通过法律诉讼途径解决答案：A解析：56.单选题根据建筑法和建筑企业资质管理规定，以下说法正确的是（）。A）有技术和管理能力的自然人可以分包工程 B）禁止

26、施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程 C）有资金实力的包工队可以独立分包工程 D）分包工程的内容与资质等级无关答案：B解析：57.单选题伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A）90；160B）90；180080；160D）80；180答案：B解析：58.单选题下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（

27、）。A）当事人申请 B）双方协商 C）鉴证机关审核 D）确认证明答案：B解析：59.单选题模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于（）人;其中，中、高级工不少于（）。A）30；50%B）40；50%C）30；60%D）40；60%答案：A解析：60.单选题在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A）40B）45050D）55答案：B解析：61.单选题下列哪类分

28、包企业资质不区分等级（）。A）镀金工程 B）焊接作业 C）钢筋作业 D）木工作业答案：A解析：62.单选题关于统计分析法，以下说法错误的是（）。A）简便易行 B）需要有较多的数据资料 C）适用于批量小的施工作业 D）更能反映实际施工水平答案：C解析：63.单选题下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是（）。A）劳务企业应以现金形式支付劳动者工资 B）应核实工资是

29、否由队长或班组长代发 C）农民工工资须本人领取或签字 D）取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资答案：D解析：64.单选题关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是（）。A）用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B）劳动者与其他人建立劳动关系 C）离退休人员不得成为劳动合同主体 D）现役军人不

30、得成为劳动合同主体答案：B解析：65.单选题劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A）合法原则 B）公开原则 C）公正原则 D）及时处理原则答案：B解析：66.单选题分包单位的专职（）对本单位施工过程行使质量否决权。A）质量检查员B）施工技术员 C）分包负责人 D）安全员答案：A解析：67.单选题分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），不允许继续施工，更不允许隐瞒不

31、报。A）分包单位负责人 B）总包相关人员 C）质检员 D）班组长答案：B解析：68.单选题对于工伤保险，以下说法正确的是（）。A）由国家强制实行 B）由用人单位自愿参加 C）不会促进安全生产 D）不会减轻用人单位负担答案：A解析：69.单选题我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（）。A）征收 20%利息税 B）征收 5010利息税 C）免征利息税 D）征收 10%利息税答案

32、：C解析：70.单选题全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。A）7B）14021D）30答案：B解析：71.单选题实名制管理系统的基本功能是（）。A）维护劳务人员权益 B）保障安全生产 C）准确掌握现场劳务人员情况 D）提高劳动生产效率答案：C解

33、析：72.单选题国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（）。A）20%B）15%C）5%D）免征答案：D解析：73.单选题发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的，其后果是（）。A）可以履行合同 B）法律不支持请求劳务费 C）工程不合格时不承担损失 D）合同无效答案：D解析：74.单选题下列各项中，不属于劳动力需求计划编制原则的是（）。A）保障劳动力

34、权益的原则 B）劳动力资源优化配置的原则 C）符合施工组织设计的原则 D）确保工程质量、安全生产和工程进度的原则答案：A解析：75.单选题以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效力的是（）。A）和解及调解 B）仲裁 C）法院强制执行 D）诉讼答案：A解析：76.单选题工伤认定的主体不包括（）。A）职工工友 B）职工所在单位 C）职工或者其直系亲属 D）职工所在单位的工会

35、组织答案：A解析：77.单选题在建筑业从事（）的人员，必须年满十八周岁以上。A）繁重体力劳动和高空作业 B）高空作业和野外作业 C）野外作业和接触有毒有害物质 D）接触有毒有害物质和繁重体力劳动答案：D解析：78.单选题总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起（）日内完成审核。A）14B）20028D）30答案：C解析：79.单选题用人单位与

36、关键紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。A）3年 B）5年 C）10 年 D）15 年答案：B解析：80.单选题不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是（）。A）优先支付原则 B）事后追究责任原则 C）及时裁决和强制执行原则 D）先行垫付原则答案：B解析：81.单选题下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（）。A）固定合同价款 B）建筑

37、面积总和单价 C）工种工日单价 D）暂估价方式答案：D解析：82.单选题工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（）天内向劳务分包人支付劳务报酬。A）14B）28015D）30答案：A解析：83.单选题我国养老保险的组成不包括以下哪项（）。A）基本养老保险 B）企业补充养老保险 C）个人储蓄型养老保险 D）人身伤害险答案：D解析：84.单选题劳务管理计划的内容不包括（

38、）。A）人员配置计划 B）教育培训计划 C）考核计划 D）奖罚计划答案：D解析：85.单选题下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具（）。A）安全帽 B）防护面罩 C）安全带 D）遮阳墨镜答案：D解析：86.单选题每月由（）填报劳务费结算支付情况月报表。A）总承包企业主管领导 B）总承包劳务管理部门 C）工程项目经理部 D）作业队伍中的劳务员答案：C解析：87.单选题目前建筑业

39、务工人员培训的内容不包括（）。A）安全生产常识 B）职业基础知识和岗位操作技能 C）普法维权知识 D）个人创业知识答案：D解析：88.单选题以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是（）。A）建筑法 B）劳动法 C）地方法规 D）企业规章制度答案：D解析：89.单选题在京施工的总承包企业的工资保证金不少于（）万元，专业承包和劳务分包企业不少于（）万元。A）8

40、0,30B）80,500100,50D）100,80答案：C解析：90.单选题关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（）。A）发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款 B）发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 C）发包人应当在书面确认后 7日内支付已确认的劳务分包合同价款 D）承办人应当按照劳务分

41、包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容答案：C解析：91.单选题用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付（）的工资。A）1倍 B）2倍 C）3倍 D）5倍答案：B解析：92.单选题下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（）。A）确定培训需求调查的内容 B）确定培训

42、需求调查的目标和计划 C）选择合适的培训需求调查方法 D）选择合适的培训需求调查层面答案：D解析：93.单选题劳动纠纷的性质不包括（）。A）劳务纠纷多发性 B）经济利益主导性 C）劳务纠纷地域广泛性 D）矛盾激化性答案：C解析：94.单选题工伤保险中，劳动者需缴纳（）保险费。A）0%B）5%010%0）15%答案：A解析：95.单选题劳动用工相关计算指标不包括（）。A）计划平均

43、人数 B）计划工资总额C）劳动定额完成情况 D）计划用工缺口答案：D解析：96.单选题在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时，应重点考察（）。A）报价水平与履约能力 B）履约能力与社会信用 C）社会信用与报价水平 D）报价水平与经营行为答案：B解析：97.单选题下列各项中，不属于劳务报酬计算方式的是（）。A）固定劳务报酬 B）计时单价 C）计件单价 D）零星用工答案

44、：D解析：98.单选题属于农民工流出地的责任是（）。A）加大对农民工岗前或其他职业技能的培训 B）为农民工接受继续教育提供便利 C）为农民工子女接受教育创造条件 D）加大对农村转移劳动力法律知识的培训答案：D解析：99.单选题下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是（）。A）双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格 B）合同内容是否符合法规和政策 C）双

45、方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同 D）合同字迹是否工整、清晰答案:D解析:100.单选题双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。A）全日制用工 B）非全日制用工 C）劳务派遣用工 D）建筑劳务分包用工答案：B解析：101.单选题发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A）公安机关 B）人民法

46、院 C）人民检察院 D）政府建设主管部门答案：B解析：102.单选题劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A）10 天 B）20 天 0 1 个月 D）两个月答案：C解析：103.单选题事故发生后，单位负责人应当在（）小时内向事故发生地县级以上人民政府主管部门报告。A）0.5B）101.5D）2答案：

47、B解析：104.单选题解决农民工培训经费的是（）。A）政府建设主管部门 B）劳务企业 C）总包企业 D）建设单位答案：A解析：105.单选题某队有生产工人 100人,7月份病事假 72工日，开会学习 40工日，公休假日 8天，加班 450工日，出差、联系材料 20工日，其中 1人协助炊事班,2人守卫，其余工人没有执行定额的 620工日，全月共完成定额工日 2025工日。贝 i|7月份执行定额面为（）。A）

48、65.46%B）75.68%0 78.46%D）79.44%答案：B解析：106.单选题发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认 OA）1O0B）15 日 020 0D）30 日答案：C解析：7.单选题有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间和（）。A）必要的休息时间 B）准备与结束工作时间 C）不可避免的中断时间 D）偶然的损失时间答案:B解析:10

49、8.单选题甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。A）乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效 B）丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效 C）丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效 D）戊说:用人单位以欺

50、诈方式签订的合同无效答案：B解析：109.单选题下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是（）。A）撤销合同 B）修改合同 C）赔偿损失 D）重新签订答案：D解析：110.单选题建筑企业资质证书的有效期是（）年。A）3B）405D）6答案：C解析：111.单选题某工程队有建安工人 300人，月计划完成施工产值 3750000元，百元产值工资系数为 14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。

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