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1、宁波市企业创新团队人才培养需求的调查问卷尊敬的用人单位:根据宁波市委市政府提出的“加快转变经济发展方式、推进现代化国际港口城市建设”战略和“百个创新团队培育计划”要求,结合宁波重点产业发展方向和企业科技创新人才需求,从2009年起,市政府开始选拔、资助企业优秀创新人才攻读工程硕士专业学位,培养企业创新团队人才。2012年,为更有效制定今年政府资助企业培养创新团队人才工作的资助文件,需要对列入宁波市企业技术创新团队进行相关调研,希望贵单位能对此工作进行支持和配合,并提出对企业人才培养的宝贵意见和建议。在此表示感谢!宁波市人力资源和社会保障局 2012年4月26日一、基本信息企业名称: 填表人姓名
2、: 职务: 联系电话: 传真: 电子邮件: 二、企业总体情况1、企业所属行业:A、机械 B、电子 C、化工 D、建材 E、纺织 F、食品 G、轻工 H、冶金 I、建筑 J、运输 K、通信 L、商业 M、餐饮 N、其它服务业 P、其它(请说明): 2、企业的产业特征:A、劳动密集型 B、资本密集型 C、技术密集型 D、其它3、企业目前员工数:A、50人以下 B、51100人 C、101150人 D、151250人 E、251350人 F、351500人 G、501800人 H、800人以上4、企业员工学历构成:初中及以下人;高中(中专)人;大专人;本科人;硕士研究生人;博士研究生人5、企业有无专
3、门人力资源管理部门:A、有人力资源部 B、无人力资源部(有专人负责)C、无人力资源部(有人兼职负责)6、企业有无专门培训管理部门:A、有培训部 B、无培训部(有专人负责培训)C、无培训部(无人负责培训)7、企业是否与有关大学建立长期的联系或合作关系 A、是 B、否三、企业人才状况1、你认为本企业目前的人才状况与企业发展的需要相比:A、基本适应企业发展的需要 B、符合企业需求的人才难找 C、人才流失问题严重2、你认为本企业最需要哪些人才:A、高层管理人才 B、中层管理人才 C、基层管理人才 D、营销人才 E、专业技术人才 F、一般生产员工3、本企业曾在解决人才缺乏的问题上做过最多努力的是: A、
4、提高薪酬、福利 B、建立股权、期权等激励制度C、改善员工工作环境 D、加强对员工的培训力度和投入E、提高企业形象 F、提高企业总体管理水平4、本企业是否可以按需招募到人?A、所有职位都可以招到合适的人 B、基本上可以招到C、只能招到一部分 D、很难招到四、企业培训状况1、你认为本企业对员工培训的重视程度: A、十分重视并列入重点工作 B、比较重要但没有实效措施 C、不够重视2、本企业的培训预算主要用于(可多选): A、高层管理人员 B、中层管理人员 C、基层管理人员 D、营销人员 E、专业技术人员 F、一线主管 G、一线员工 G、新进员工3、本企业是否制定培训计划: A、有正式、书面的计划并能
5、按计划执行 B、有计划但不能按计划执行 C、无计划 4、2011年本企业实施的主要培训项目(可多选): A、管理技能 B、高管培训 C、学历证书 D、专业技术 E、市场营销 F、客户服务 G、新员工培训 H、职业发展 I、接班人计划 J、其它 5、本企业培训的总体效果: A、很好 B、一般 C、较差 D、很差五、企业人才培养需求情况1、企业是否需要对员工进行学历专业能力的整体提升:_ A、是 B、否2、企业对学历专业能力提升的培养对象(可多选):_ A、经营管理人才 B、高技能实用人才 C、其他3、企业对学历提升专业的选择(可多选)_A、工业工程 B、化学工程 C、机械工程 D、建筑与土木工程 E、环境工程 F、电气工程 G、计算机技术 H、电子与通信工程 I、控制工程 J、项目管理 K、物流工程 L、车辆工程 M、动力工程 N、材料工程 O、纺织工程P、集成电路工程 Q、生物工程 R、工业设计工程 S、光学工程 T、安全工程 X、食品工程 其它 4、企业对人才培养方式的选择 _A、在职培养 B、脱产学习 C、委托办班5、企业对合作培养意向院校的选择 _A、复旦大学 B、浙江大学 C、上海交通大学 D、同济大学 E、宁波大学 F、浙江工业大学 其它 6、企业对人才培养的建议:_- 2 -