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1、2023年厂里员工规章制度范本 第一章、总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应当自觉遵守本规章。 2、因业务须要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本制度（本规章所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法解决，由本厂报请主管机关说明、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，假如某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职 人员
2、工资随粮期领取。如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作日。 其次章、厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，听从各级主管人员的合理支配，而各级主管人员必需仔细、耐性教育其它员工。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵扰公司商业隐私时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐私，而是该隐私是不是构成受法律爱护的商业隐私，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。由于商业隐私侵权证据很难收集，或调查取证的成本特别高，往往导致单位对侵权行为手足无措。 企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业隐私的存在、证明企业对商业隐私实行了爱护
3、措施，一旦发生侵扰商业隐私的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐私，维护合法的权益。 2、各员工对内须仔细负责工作、疼惜公物、削减损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特殊状况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不行接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务须要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、
4、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证方可携带出厂。 9、员工上班时必需佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签到。（除加通宵，卡钟打不到除外，可到办公室签到） 13、全部员工不准向公司借款及预支薪金。（特别用途不在此限） 14、机械设备必需每天保养，假如出现故障，应马上切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准
5、擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪遵守法律，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内运用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 20、管理人员之间应相互帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不行跨越其它部门。 21、不得操作运用或练习不属于自己运用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台整齐，每天开工以前必需先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、全部工序均要签上自己的工号。
6、不签工号者，解除劳动关系。如有自行涂改，将作肃穆处理。全部涂改均要管理人员的签名。 第三章、雇用、调动 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业须要担当双倍工资的风险；劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用一个月，试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定
7、办理辞职。 2、订立劳动合同时隐瞒身体健康状况 、工作经验、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 3、未满十六岁者不符合政府用工标准。 4、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： （1）人事资料卡。 （2）学历证书、居民身份证的复印件。 5、员工有下列情形之一者，本公司将按民法有关规定追偿。 （1）侵占或亏欠款（物）者。 （2）不法毁损公物者。 （3）擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 （4）对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 6、因营运须要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 7、本公司有下列
8、事情之一者得经预报，终止劳动关系。 （1）歇业或转让时。 （2）亏损或业务紧缩时。 （3）业务性质变更有削减员要之必要，又无适当工作可供安置时。 （4）从业人员对于所担当工作确不胜任时。 第四章、工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不行擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上8：00到12：00；中午13：30到17：30；晚上18：00起至21：30（加班）。 3、迟到 （1）上班时间起先五分钟以内者为迟到。 （2）上班时间起先后十五分钟以后迟到者，领导人员有口头警告。 4、早退 （1）下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 （2）下班时间二非常钟以前提早下班者。 5、请假
9、员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规惩罚。 第五章、工资 1、本规则所称工资，依劳动合同规定办理。 2、员工工资实行先劳动后领工资，每月发放。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项： （1）本薪或底薪（视学识、经验、技术、实力及工作性质而定）。 （2）津贴。 （3）职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别赐予）。 （4）全勤 奖： A、每月没有迟到或早退，全月没请假会发给_全勤奖（含公司规定加班时间）。 B、而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 （5）工作奖
10、金：如计件后超出标准会发给奖金。 第六章、请假 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而赐予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 （1）未住院者全年不得超过规定十日。 （2）住院者不能超过政府规定的医疗期。 （3）超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 3、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 4、父母、配偶之丧赐予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧，赐予丧假三日。 5、员工请假时，应事前亲自以口头或书面说明请假理由及日数并附
11、上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 6、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会供应90天产假期，并按劳动法每月综合计算薪金赐予生孕员工。 7、凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假10天之外，本厂会供应多10天假期给员工，薪金照发。 8、在加班赶货期间，员工若须请假，必需经主管批准后方可离去，否则会按不怜悯况下处分。 第七章、饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 2、每位员工床铺要保持整齐，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定
12、地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤支配好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12：00准时作息，12：00后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必需2人一间房，不行1人独占一个房间。 5、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 6、各员工必需留意保管个人物品，由于个人不当心而被盗窃者，工厂不负责任。 7、留意平安，在厂区范围内严禁坐栏杆。 8、厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 风险提示： 企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。