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1、2023年团队总结报告（优选篇） 书目 第1篇2023年暑期地质实习团队总结报告 第2篇暑期地质实习团队总结报告 第3篇高校生暑期社会实践团队总结报告 第4篇团队活动总结报告 第5篇团队管理学习总结报告 第6篇走进敬老院暑期实习报告团队总结报告 第7篇保险公司团队总结报告 第8篇2023暑期社会实践团队总结报告 第9篇销售团队年终总结报告 第10篇2023暑假实习报告团队总结报告 第11篇团队建设活动的总结报告 2023年暑期地质实习团队总结报告 暑期地质实习团队总结报告 古语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“实践出真知”。籍此，学校为我们支配了一次暑期社会实践活动。希望我们能更好的
2、驾驭专业学问多磨练多思索，为今后走出学校踏上社会奠下良好的基础。于是在学校老师的带领下，我们来到了秦皇岛市抚宁县石门寨镇柳江实习基地。 团队共计十五人，由地化系学生代表组成，领队是地球科学学院的孟宪富老师。 秦皇岛市相比于大部分南方城市而言，可以说是一个比较发达的城市了。这是一个旅游城市，高楼林立，环境幽雅，气候也不错。初来乍到的我们对其不免有些许新奇和兴奋。当汽车穿过城市的街道时，我们沐浴到了凉快而又和煦的夏风。伴随着煦风夹杂的是阵阵的花香。透过墨绿色的窗户，看到的是这座城市漂亮的模样。忽而想到了我们的学校长江高校。长江高校西校区又名农学院。然而这个学院学生的前途却并不被人看好。不仅本学校的
3、校友看不起，就连这些学生他们自己的父母亦然。上了高校，可最终还是得回家产农夫这是许多人的观点。于是我又想到了井底之蛙的故事。蹲在井底的青蛙抬头看天空，怎么看天空都只有一口井那么大。那是因为它没有走出来的原因。秦皇岛给我的耳目一新，将我深深的触动。农学的挚友们，园林园艺的挚友们你们知道自己的手将会是一双多么奇妙的手吗？只是，奇妙与腐朽在于你们一念之间。所以多出来走走，实践实践，即使并不能变更我们的境况，却有可能变更我们的思想与看法。 当然，在灯红酒绿的旺盛城市背后，我们看到的还有那生活节奏加快的工作环境，及沉重的就业压力。所以我们应当全心思的专注实习，而不是游玩。故而，我们并没有在下火车后进城里
4、游玩，而是干脆又乘汽车来到了实习基地。 我们的实习基地全名中国北方地质实习基地柳江村煤矿款待所。由于是煤矿款待所，我们初一进去，看到的就是黑压压的地面。心里真是说不出的难过呀。和市里一比较更是有一种不能言状的情愫卡在喉咙。一辆车疾驰而过，嘴里就含了一口的沙。磨磨蹭蹭找到了住的地方。一进去，空气中充满着一股令人难过的气味。地下又潮，床又多，空间又小。一个十几平米的房间挤上二十几人，这一切都是我们从未经验过的。说实话，我们都想哭了。对于我们的反映老师早有预知，他只对我们说了一句话，“记住，我们是来实习的，是来干活的，不是游玩！”虽然埋怨，虽然难过，但是对于在 火车上坐了十几个小时的我们而言，在这个
5、充溢怨气的住宿地，我们睡得很香。其次天早上六点，实习正式起先了！ 经验了一场长长的休息，昨日的乏累早已不复存在。的是对今日实习内容的期盼与新奇。所以我们早上5点就起了床，6点就起先随着老师步行去往161高地亮甲山。远处的亮甲山雄伟屹立，气概逼人，给人一种不行侵扰的感觉。跟随着老师的脚步，我们一行人等已然来到亮甲山脚下。突然心里有一种说不出的激烈。看着脚下的岩石，看着这形成于几百万年前的岩体，心中感觉不行言状。在山脚下老师给我们讲解了一下这里的地形， 这里竟然是秦皇岛地质景点八大景观之一，它何以冠以这样的荣誉？带着疑问我们接着往山上爬，爬到半山腰，老师接着讲解，这里是闻名的亮甲山组岩层！从山体的
6、剖面上可以看到岩层、岩墙、岩脉，当然以前从书上学到的沉积岩的岩性特征基本上都可以在这次的野外实习视察中看到。由于前一天的降雨，山体坡面有些湿滑，为了平安，我们停止了往山顶前往的步伐，绕过山体我们来到了亮甲山的东侧，查看地形、地貌，我们学习了野外地质作业的基本方法，指北针的运用，野外地形图的阅读及图上定点方法，山体坡度的测量，岩层倾向、倾角、走向的测量。同时也再次了解了岩石的沉积发育过程。123 暑期地质实习团队总结报告 暑期地质实习团队总结报告 古语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“实践出真知”。籍此，学校为我们支配了一次暑期社会实践活动。希望我们能更好的驾驭专业学问多磨练多思索，为
7、今后走出学校踏上社会奠下良好的基础。于是在学校老师的带领下，我们来到了秦皇岛市抚宁县石门寨镇柳江实习基地。 团队共计十五人，由地化系学生代表组成，领队是地球科学学院的孟宪富老师。 秦皇岛市相比于大部分南方城市而言，可以说是一个比较发达的城市了。这是一个旅游城市，高楼林立，环境幽雅，气候也不错。初来乍到的我们对其不免有些许新奇和兴奋。当汽车穿过城市的街道时，我们沐浴到了凉快而又和煦的夏风。伴随着煦风夹杂的是阵阵的花香。透过墨绿色的窗户，看到的是这座城市漂亮的模样。忽而想到了我们的学校长江高校。长江高校西校区又名农学院。然而这个学院学生的前途却并不被人看好。不仅本学校的校友看不起，就连这些学生他们
8、自己的父母亦然。上了高校，可最终还是得回家产农夫这是许多人的观点。于是我又想到了井底之蛙的故事。蹲在井底的青蛙抬头看天空，怎么看天空都只有一口井那么大。那是因为它没有走出来的原因。秦皇岛给我的耳目一新，将我深深的触动。农学的挚友们，园林园艺的挚友们你们知道自己的手将会是一双多么奇妙的手吗？只是，奇妙与腐朽在于你们一念之间。所以多出来走走，实践实践，即使并不能变更我们的境况，却有可能变更我们的思想与看法。 当然，在灯红酒绿的旺盛城市背后，我们看到的还有那生活节奏加快的工作环境，及沉重的就业压力。所以我们应当全心思的专注实习，而不是游玩。故而，我们并没有在下火车后进城里游玩，而是干脆又乘汽车来到了
9、实习基地。 我们的实习基地全名中国北方地质实习基地柳江村煤矿款待所。由于是煤矿款待所，我们初一进去，看到的就是黑压压的地面。心里真是说不出的难过呀。和市里一比较更是有一种不能言状的情愫卡在喉咙。一辆车疾驰而过，嘴里就含了一口的沙。磨磨蹭蹭找到了住的地方。一进去，空气中充满着一股令人难过的气味。地下又潮，床又多，空间又小。一个十几平米的房间挤上二十几人，这一切都是我们从未经验过的。说实话，我们都想哭了。对于我们的反映老师早有预知，他只对我们说了一句话，“记住，我们是来实习的，是来干活的，不是游玩！”虽然埋怨，虽然难过，但是对于在 火车上坐了十几个小时的我们而言，在这个充溢怨气的住宿地，我们睡得很
10、香。其次天早上六点，实习正式起先了！ 经验了一场长长的休息，昨日的乏累早已不复存在。更多的是对今日实习内容的期盼与新奇。所以我们早上5点就起了床，6点就起先随着老师步行去往161高地亮甲山。远处的亮甲山雄伟屹立，气概逼人，给人一种不行侵扰的感觉。跟随着老师的脚步，我们一行人等已然来到亮甲山脚下。突然心里有一种说不出的激烈。看着脚下的岩石，看着这形成于几百万年前的岩体，心中感觉不行言状。在山脚下老师给我们讲解了一下这里的地形， 这里竟然是秦皇岛地质景点八大景观之一，它何以冠以这样的荣誉？带着疑问我们接着往山上爬，爬到半山腰，老师接着讲解，这里是闻名的亮甲山组岩层！从山体的剖面上可以看到岩层、岩墙
11、、岩脉，当然以前从书上学到的沉积岩的岩性特征基本上都可以在这次的野外实习视察中看到。由于前一天的降雨，山体坡面有些湿滑，为了平安，我们停止了往山顶前往的步伐，绕过山体我们来到了亮甲山的东侧，查看地形、地貌，我们学习了野外地质作业的基本方法，指北针的运用，野外地形图的阅读及图上定点方法，山体坡度的测量，岩层倾向、倾角、走向的测量。同时也再次了解了岩石的沉积发育过程。 第一天的实习在乏累与劳累中结束！然而每个人心中都有一股说不出的喜悦！ 随着时间的推移，我们对基地的生活更加的适应，不再埋怨不再难受，相反我们学会了苦中作乐，学会了辩证的看问题。 接下来的实习，每天早上我们上山视察地层岩性，探讨岩石特
12、征，测量地层产状等，风雨无阻。下午整理山上获得的资料。起先几天因为天气凉快，又有车接送，故而，我们实习的不亦乐乎。感觉很轻松。但是，在接下来的几天里，老天好像并不乐意望见我们轻松的样子，天气燥热起来，更难过的是我们的车因为有别的任务不能接送我们了。从今，我们只能依靠自己的脚步。 步行实习的几天，让我们深刻体会到了当年红军长征的艰辛，值得兴奋的是，再苦再累，我们也没有人掉队。最终，在步行四天后，老师为了表扬我们这段时间不错的表现，确定带我们出去游玩一天，这天里，我们看到了天下第一关山海关，参观了张艺谋导演大红灯笼高高挂的场景王家大院，我们也到了老虎石公园，看到了那一望无际的大海，这天，我们的心情
13、久久不能安静回来后，我们又起先了正常的实习工作。 二十几天的短暂航程，我们有享受过凉快的清风，有享受过星夜的漂亮，也有承受过暴风雷雨、烈日烘烤。俗话说，坚持就是成功。 刺激而艰辛的地质实习结束了。这近二十天的野外实习，给我们留下了深刻的印象。劳累而充溢，艰险而浪漫，是人生一段难忘的经验。 我们遇到过很多困难但得到更多的是收获! 学问方面。本次实习与我们的专业学问联系紧密，是理论联系实际的最好体现，我们在实习的过程中明显的感觉到了自身专业学问的不足，同时，我们知道的专业学问也不能活学活用给实习带来了肯定的阻碍。这次地质实习，依据老师的支配和任务，我们都能按时，按质，按量完成，做到坚决完成学习任务
14、不虚度光阴。每天的野外实习，每一个点，我们都仔细视察，记录，测产状，仔细听老师讲解，力争当场能够理解。每天走过的路途也能大致描绘在地形图上，地质界线也能比较精确的画出来。比较实在的是，这二十多天里，我们强化了罗盘的运用，地层界面能够推断，能够运用罗盘顺当地测出产状；地形图的读法，也大致驾驭，沟谷，山脊能够推断，登高线的疏密推断都了然于胸；野外岩性的识别基本驾驭，岩浆岩，沉积岩大致驾驭，详细岩性，各个地层的岩石也能在野外及室内顺当而精确地识别。可以说不枉此行。通过二十几天的短暂实习，我们把专业学问与实际状况联系起来，对学问的驾驭更深刻。 精神方面。每天翻山越岭，步行几里到十几里路是对我们毅力和性
15、格的全面考验！燥热的太阳巨大的杀伤力没有压垮我们，我们不是止步休息，而是大步向前，对学问的渴求，对大自然奇妙的憧憬，赐予我们坚韧的意力 。另外，能把所学的学问运用到实习中更使我们提高了接着学习的热忱。假如意志不坚决，没有吃苦耐劳的精神，这次实习是很难从头到尾彻彻底底坚持下来的。 山路的艰险，丛林的繁茂，有时在悬崖峭壁上，前面甚至没有路，大家都没有被吓倒，都脚踏实地地走出来了，手被刺破了，滑倒了，从没有一个人因此后退。这其中的苦辣只有真正的地质工作者才能感受。二十几天虽然短暂，却让我们从初来时的娇生惯养转变为现在的坚韧坚韧！ 团队方面。十几天的实习使我们团队更具凝合力，我们坚持集体动身集体 归来
16、，坚持做到不迟到、不早退，遵守带队老师制定的规章制度，做到敬重老师，团结同学；坚持做到刚好完成各项工作任务。假如团队成员没有做到团结一样，互帮互助，实习任务也是很难完成的。也可以说，能够顺当完成这次实习的团队都是一个精神坚韧，意志坚决，团结互爱的优秀团队。 谈到这次地质实习工作的不足，我认为主要有以下几点： 1、并非每个队员，每个点位，每条路途都一丝不苟，都能仔细执行老师的意图，支配； 2、在采集岩石标本方面没有做好，两次在采集时敲打过度，对地质现象有所破坏； 3、点图没能坚持下来，导致每个组只有一两个人在点。没能使全体队员在点图实力上得到提高。 针对上述几大缺点不足，首先我们要在看法上相识到
17、自己的确做的不够，某些方面没有听从老师的指挥；其次，有错要改，既然犯了错误，存在不足就要改正，做到真正潇洒，实在的人。 “ 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”。地质工作是一项真正熬炼人，使人获得学问与磨砺的工作。我们要酷爱本职工作，发扬地质工作者的优良传统，使祖国的地质工作蒸蒸日上。二十几天的付出，二十几天的收获，都是点点滴滴的积累。我们得到了老师的认可，得到了实习基地领导的认可。二十几天虽然短暂，相对于我们人生而言只是一个点，但是收获的却是一生的回忆，感谢学校能够给于我们这个机会，我们信任，这次实习会给我们今后的学习工作看法带来改变，会为我们的人生增加色调！ 高校生暑期社会实践团队总结报告 弘
18、扬地掷文化共建和谐社会 -记浙江工贸学院信息工程系高校生赴温州社区地掷球文化传播实践队 秉承2023年暑期社会实践活动的胜利开展以及取得的可喜成果,借助2023年世界女子地掷球竞赛在我院隆重实行的时机,浙江工贸学院信息工程系赴温州社区地掷球文化传播及培训实践队本着“宣扬地掷球世锦赛，关爱中老年人健康”的宗旨开展此次实践活动,今年的暑期社会实践活动将以地掷球世锦赛和中老年人健康为重点,同时,在实践进行的过程中,结合了自身所学专业,为本次实践增加了意义。 我实践队是一支赴温州各社区地掷球文化传播及中老年地掷球培训实践队，成立于2023年6月下旬，从成立之初我们的团队始终坚持以团结作为胜利开展工作的
19、法宝。我实践队共有带队老师1名、实践队员15名（设队长1名），整个实践活动共开展7天，活动主要在温州各社区及浙江工贸职业技术学院地掷球场内开展。 此次活动,主题的提出合乎社会和学院的需求是我们的第一个优势;实践队员各个成为了地掷球教练是我们团队另一个亮点;教授起中老年人来更觉得要增加社会责随意识。 主题：弘扬地掷文化共建和谐社会 意义： 1、世界女子金属地掷球锦标赛在这个夏天将要来临温州、来到浙江工贸职业技术学院，因此，如何作好赛事之前的打算工作是能否胜利举办这次世界性竞赛的关键所在，当然，宣扬是打算工作中的重中之重。 2、在经济日益发展的21世纪，健康成为人们最为关注的焦点，此次活动，我们把
20、对象定位在中老年人身上，通过此次活动，使中老年挚友们能够对地掷球运动有个深化的了解，同时也帮助他们增加体质，并通过他们将地掷球运动向全社会普及。 3、此次活动突出了社区之间的交往，在最终的“社区对抗赛”本着“友情第一,竞赛其次”的宗旨以竞赛形式建立友情。可以说此次活动为构建和谐社会起了很大的重用。 4、做为即将走向社会的当代高校生来说，在平常的学习和生活中很少有机会接触社会，此次实践，我们充分的深化社会，无论在与外界的沟通或是自身的实力都得到很大的熬炼。 目的：本着深化社会、熬炼自身为目的，为今年在地掷球世锦赛在温实行尽工贸学子的微薄力气做好宣扬工作，同时为构建和谐社区作出一点点贡献。 形式：
21、深化社区宣扬地掷球学问，在各社区组建一支中老年地掷球队开展中老年地掷球夏令营，并在培训末期实行一场社区之间的中老年地掷球友情赛。 时间：2023年7月7日?-2023年7月13日 地点：温州各社区、浙江工贸学院地掷球场 一、前期打算 为了搞好这次暑期社会实践，队长提前一个月起先投入策划。在申请完此次活动便通过面试招收队员。全体队员提前一个星期投入最终的打算工作： 社区联系小组主要负责联系温州旁边各社区居委会恰谈关于实践目的、宗旨服实践内容并协作教练组组建各社区的中老年地掷球队；平面小组负责设计喷绘海报、宣扬单、横幅等；教练小组进行教练自身地掷球训练、与社区联系小组共同组建各社区中老年地掷球队并
22、找寻相关地掷球运动规则等学问的找寻等；后勤小组负责一些必需品的购买，如防暑降温药品、感冒药等；通讯小组：主要负责资料收集和整理及一些会议纪录等，应当来说，前期的打算工作分工细腻，充分落到实处。 二、实践过程体会深刻 （一）地掷球文化宣扬 在实践起先的提前三天，我们将旁边各社区的健身场所里挂了一张喷绘的大幅海报。在社区宣扬期间，我们的队员有的忙着挂海报，有的忙着挂横幅，社区的各个角落都看到穿着印有浙江工贸学院字样的衣服的我们。那边的地掷球询问处前来询问的人络绎不决，虽然总是有人将“掷”发错音，但是在我们的耐性说明下便豁然开朗，有更多的居民关切着10月18日在温实行的地掷球世锦赛，对世锦赛目前的筹
23、备进展相当关注，整个现场更是呈现出一片喧闹的场面。整个宣扬阶段,我们向社区居民发放宣扬单500份，其中春园社区、芳园社区、明园社区、沁园社区、绿园社区、青园社区是我们宣扬的主要地点。居委会的领导对我们活动的大力支持是我们顺当开展的前提。由于我们宣扬工作特别的到位,所以报名参与地掷球夏令营培训的学员也纷至沓来。 （二）中老年地掷球培训 宣扬阶段结束的那一天，我们从各居委会办公室里拿到了各社区的报名名单，据完全统计，报名参与此次地掷球培训活动的中老年人为53人次。本次实践队在招收人员方面相比其他实践队而言有些特别，因为考虑到地掷球的培训工作，因此须要我们的教练组有足够地掷球方面的学问，于是，我向我
24、系地掷球队的队员发出邀请，并由他们担当本次夏令营培训的教练员。信息工程系地掷球队在全院总体实力算是最强的的一支队伍，在去年下半年刚过去的院地掷球竞赛中，我第荣获女团冠军，男团亚军，及数个单打、双打冠军，成果斐然。因此，由他们担当教练无形中增加了我们团队的实力。从拿到名单起先，我们实行分工制度，将各教练员安排到各社区中，每社区两名教练员，此两名教练员主要负责该完成社区的一些培训内容。培训工作就是我们重点工作了,前期宣扬是为了更好的培训,最终的总结也是为了突显好的培训效果。我们支配了5支小组负责各个社区的指导工作,一来要关切中老年人在培训中的一些身体问题,还有一些心情方面的问题,我们明白这次培训的
25、目的不是要把每个学员培育成世界级选手,而是就简洁的让大家兴奋来兴奋回去,带来的更多的是快乐,带回去的更多的是健康和开心的心情。 我的队员每天早上都要负责到各个社区接送学员们,以保证学员们在这段时间内健康平安。每天的培训课结束，各小组便抽访几户家庭,细致了解自己的学员们的家庭状况,以便达到相互间更好的沟通。 原定于7月14日起先的中老年地掷球友情赛因为台风的即将登入不得不提前到7月13日进行。 竞赛共设团体和单打两项绽开，学员们在场奋力拼搏、教练坐下面现场指导、场下的拉拉队则为他们呼喊助威。在将近三个小时的竞赛中可谓实力相当、竞争激烈，决赛中，春园社区的后程发力最终夺得团体冠军，林荣叔叔则以五战
26、全胜的骄人战绩荣获单打第一名。 在颁奖仪式，我们将世锦赛组委会供应的祥瑞物和地掷球纪念品分到了每个学员的手中，做永久的纪念。培训的时候我们本着低要求,多解说的教学方式授教,特别学员们的理解实力须要我们的耐性和关怀，我们不能太可以的找细微环节上很小的规则来规范竞赛和培训。竞赛时,我们更多是激励和呼喊。 三、实践总结硕果累累 1、队员团结努力感受至深 高校生要重视在学校里对学问的学习，要培育坚实的理论功底和丰富的专业技能学问。我们都知道高校中的学习不仅仅只是书本上的学问，还包括对个人实力的培育。 2、高校生要有精诚全作主动进取的团队精神。面对工作，本着把工作做好的看法，求同存异,劲往一处使,只有这
27、样才能把工作做好。 3、通过此次暑期社会实践，我们不仅明白了许多道理，更重要的是我们用实践检验了自身的价值，同时也呈现了工贸学子的风采。 （三）领导支持媒体关注成果喜人 本次实践活动我们得到了世锦赛组委会、学院领导、温州日报及温州各社区居委会的大力支持，同时，世锦赛组委会为本次中老年地掷球友情赛即“社区对抗赛”供应了丰富的奖品，温州日报的记者也专程为我们这次活动作了相关的报道。 （四）实践活动留有不足 第一次充当教练角色的我们，对这种特别学员（长辈）的心理特点没有足够的相识和了解，所以只能渐渐摸索，不断改善；由于活动的不确定因素及资金的有限，本次实践只能在一个星期之后结束。上述缺点与不足将成为
28、我们接着努力的动力和参照，我们将努力做的更好，做的更完善。 四、附录： 带队老师： 队员： 团队活动总结报告 团队活动总结报告 通过次此活动，我深深感受到了一个团队的凝合力是多么的重要，汗水与泪水、苦痛与欢乐交织在一起，使我们都极为深刻的体验到一个团队是要经过千百次的锤炼才会变的坚不行催。深深地理解到胜利者是要付出怎样的努力方可站在至高点上，那成功的喜悦是多数次的跌倒与反省凝合而成的。 虽然只有短短的两天半时间，但是次此活动却带给了我们许多的欢乐和启发，从森林寻宝、篝火晚会、“过电网”、拔河、翻越大峡谷，大家为了完成任务、取得成功，就必需合作，必需建立团队。活动中共组织二个队，由董事长带领的队
29、伍取名为“森林队”，另外由房产公司李副总裁带领的队伍为“五环队”。但并不是有了团队就万事无忧了，一个有竞争力的团队，要有完善的组织体系、要领导有力、分工明确，要彼此信任、理解和包涵。这样我们的目标、任务就能够完成得又快又好。 在全部的活动中，给我印象最深的就是“过电网”这个项目。“电网”是由很多绳索编制成一个网状，每一张网的网洞每次只能过一个队员，大家不能过重复的网洞，一个团队需判八位队员友参与过“电网”项目，在规定时间内看哪个团队过网人员最多为成功，过网中队员的任何部位都不能遇到“电网”，否则将退出“电网”再此过网，当大家看到“电网”的时候都争论纷纷，那么小的“电网”洞在不能遇到任何部位的状
30、况下要过去一个人的确是很困难的。起先，大家也你一言我一语的出起办法来，可是规则是参与过“电网”的人才能帮忙，最终大家协商由几个参与过网队员抬着需过网的队员，先过去的人再在“电网”里面接应外面过网的人，失败再过，时间越来越少，二个团队的队员都在为自己的队员喊加油，有的队员跑到对方的“电网”场地观看过网是否有队员存在犯规，我过网时被几双大而有力的手抬住渐渐往“电网”送，一不当心我的手遇到了“电网”，裁判吹口哨需我从新来过，我当时特别惊慌，怕自己再一次过不了而耽搁我们团队的时间，这时一个同事说：“过电网时整个身休必需保持僵硬。这样身体才不会遇到网。”我心想这次肯定要过去，随后我再次被几个男同事抬住整
31、个身体渐渐地过“电网”，我努力的绷紧全身肌肉，感觉自己的身体就像一根木棒一样，大约十多秒钟后，听到大家的欢呼声才使我知道自己最终过了电网。最终我们这组取得了这个项目的成功。 这次户处拓展活动给我留下的深该的印象，得到的心里休会也特别多，相识了团队的巨大力气，也领悟了创新的重要，做事要先做好打算，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。 上周以公司名义组织了次团队活动，虽然进公司并不久(4个月)，能主持这次活动，感受颇多!总结出以下几点： 1.活动肯定要安排全面，就算有一点疏漏，可能就会对本次活动产生负面影响(人性本就如此) 2. 活动肯定要得公司领导得支持(某些人就是喜爱拍马屁) 3. 活
32、动组织肯定要全面，照看全部人，让大家都参加(大家是来参与活动的，不是来当培训得) 4. 组织者肯定要有大度得思想(总有人指这指哪，真正叫他组织，狗屎一堆(无任何偏见思维) 5.坚信自己肯定会胜利组织公司活动(和业余活动一样得组织方式，不过须要照看得更多) 总之：以后我还得努力，加强自己得组织实力，领导实力，坚信自己会在欢乐中需找到胜利。用平常心去看待每一件事情，欢乐活到老，学到老。欢乐并进步着。 团队管理学习总结报告 1.团队管理学习总结报告 无论是个人还是企业，都在为取得胜利而设计着雄伟的蓝图。然而，走到最终，很多人却事与愿违收获了胜利的反面失败。面对失败，我们经常将责任归咎与自己的制度不够
33、合理；常将责任推诿于企业的策略不够正确，却很少能去思索自己是否仔细地将安排与策略执行到位。当今社会竞争日益激烈，企业怎样脱颖而出？一句话，不折不扣地执行！ 任何企业只要能狠抓落实，就肯定会取得成果；而落实不到位的企业，制度自然成了一张白纸，决策也就成了“水中月，镜中花”。有一家大型企业，因为经营不善而面临破产，后来这家企业被美国的一个大财团收购，企业人员都在翘首以盼美国人能带来什么先进的管理理念，出乎意料的是，他们只派来了几个人。除了财务、管理、技术等重要部门的管理人员换成美国人外，其他的根本没动。制度没有变更，员工没有变更，机器设备没有更换。但美方有一个要求：把从前所制定的方针、策略和制度坚
34、决不移地执行下去。结果不到一年，企业变更了局面，实现了扭亏为盈的目标。为什么美国人来治理这个企业就能够取得胜利呢？缘由就是执行，将一切规章制度执行到位。因为执行是一个企业发展的原动力。沃尔玛之所以能成为全球零售业的龙头，海尔之所以能跻身世界500强企业之列，缘由都在于他们的员工能不折不扣地执行企业的制度。 执行是推动企业发展的力气源泉，是促进企业腾飞的助推器；有执行才能把口头上讲的理论、纸上写的安排付诸实施，并达到预期的目标；只有执行，才能使企业在激励的竞争中立于不败之地。 管理是肃穆的爱在一些企业，只要谈到管理，首先想到和强调的就是要“严”，好像缺了“严格”、“约束”、“限制”就不是管理，似
35、乎管理就是把人管得密密层层，只许老醇厚实，不许乱说乱动。但是，这样管理的效果会好吗？答案应当是否定的。管理是一门科学，其科学体现在严而有序，严而有据。有一套行之有效的管理制度，使管理工作有“法”可依，而不是没有依据的“瞎严”，也不是管理人员的主管随意性的“乱严”。 应当体现出管中有情，情理交融这是管理艺术之体现；严格管理不是冷酷无情，不是把员工当作生产工具和机器，一味地依靠制度来限制员工，而是要从关切和爱惜员工的角度动身，通过敬重员工的人格，理解员工的感情，维护员工的利益，保证员工的人身平安，来激发员工遵章守纪、听从严格管理的热忱。从字面上看，“管”者，制约也，是指对严格执行制度、丝毫不许偏差
36、的监督、检查。其表现状态呈“刚性”；“理”者，梳理也，是根据人的情感、思路及价值取向等对人和事进行号脉治理，其表现状态呈柔性。“管”和“理”的结合，就是刚柔相济的结合，也就是说，管理其实就是肃穆的爱，是一种对每个人负责任的真爱。 国内有位备受尊崇的企业家谈到自己最深刻的一段成长经验时说，当时大家都怕这位退伍军人，因为他太难服侍了；比如，每次他布置完任务后都会问你：记住了吗？当你用劲点头，以为万事大吉走到门口的时候，他会突然把你叫回来，让你一字不漏地复述，假如一字不对，便会把你骂个狗血喷头，最终一句总是“连听都没听清，怎么可能把事情做对？”后来大家都学会了当心翼翼地倾听上司的每句话，不敢有半点马
37、虎，结果任务总能比较精确地完成。 事实上，管理不是对个人的，而是对集体的，是维护集体的利益。管理是一个“局”，个别人非得超越管理搞特别化，那就是自己“出局”，规范的管理，是一个集体生存和发展的根本；规范的管理是大多数人利益受到保障的根本；规范的管理，是一个公允环境创设的根本，也是企业对大多数遵循企业发展的人的爱。管理有规则，管理有制度，管理有约束，管理有人不欢乐。 没有纪律意识的表现： 1、违反规章，投机取巧。在一些公司常常出现这样的状况：员工常常牢骚满腹，埋怨老板的苛刻还公司制度的严格，而不兢兢业业、不遗余力地工作，一会儿工夫就要偷懒或投机取巧，没人监督几乎就不能工作。一般人都有正常的实力和
38、智力，但许多人为什么没有获得胜利呢？很大一部分缘由就是他们习惯于违反规章、投机取巧，并且不情愿付出与胜利相对应的努力。他们渴望达到巅峰却又不愿走艰难的道路；他们渴求成功，又不愿为成功做任何一点牺牲。 2、无视纪律，做事轻率。很多人之所以失败，往往由于他们的马虎大意、莽撞轻率。很多员工做事不求，只求差不多，没有把纪律制度放在心上；这种懒散、马虎的做事风格很简单转化为习惯，一旦染上这种坏习惯，就会对执行力、对执行结果造成极大的损害；现代社会，公司假如没有核心竞争力，将会渐渐走向衰退，而不具备核心实力的人，同样注定不会有太大的职业发展。 3疏忽职守，好高骛远。曾经有人说过：“无知和好高骛远是年轻人最
39、简单犯的两个错误，也经常是导致太难失败的缘由。”很多人内心充溢着幻想与激情，可当他们面对平凡的生活和实际工作时，却漫不经心，疏忽职守。企业的营运和发展当然须要有整体性的规划和全局性的战略思索，但更须要有种将种种规划与构想加以实施、完成实际事情的员工。 2.团队管理学习总结报告 第一，在团队管理中真正的领导首先应当体会到同伴的苦痛与困难。 既然你是一个管理者，你在团队中你的工作的最终目的就是让团队的工作更有效率，为团队指明方向。在这个基础上，尽可能地和你的伙伴员工站在一条线上，感受他们的困难，感受他们的欢乐。这样才能真正赢得团队的敬重和接受。工作中不能总想着因为自己是领导就有权运用的设备。而要考
40、虑到下属和员工运用较差的设备时的不便和苦痛。要真正意识到领导独立办公室不是尊严和地位的象征，而是因为须要独自沟通，又须要知道下属工作的时候留给他们足够的面子的须要。 其次，每个人都是人才。 对于员工而言，每个人都是人才。所以在团队中，千万不能指责一个员工笨。这么一个简洁的评论损害的不只是一时的心情。假如内心对你心怀敬重，你这个“笨”字损害的是个人对他自己一生的评价。天生我才必有用，这句话不是专指自己的，更重要是说你的员工和下属的。既然天生我才必有用，那么天生他才也有用。当因为团队的发展需求须要裁掉一些员工的时候，首先应当留意的是发觉员工的优点，帮助他树立信念。甚至利用自己作为领导的资源为他的个
41、人发展供应一些有益的建议，或者举荐到更适合他的岗位上去。因为，他是人才。 第三，在团队管理中应当勇于共享。 这里的共享不只是共享自己的信息和学问，更多状况下是要共享自己的感受。许多人认为自己作为领导的真正的实力是某种绝技。泄露了某种实力或者绝技就会威逼到自己的领导地位。其实不是这样的，乐于共享不仅能让团队取得更大的进步，还能让自己的绝技经过集体的才智变得更加强大。团队也会因为你的共享，而回馈更多的敬重。真正的领导的敬重是从共享和帮助起先的，而不是从某某总的称谓起先的。 第四，要赐予团队足够的理解和耐性。 在现在的最先进的人力资源管理中，其中聘请环节搞得最困难。不仅要通过原有的领导那里了解员工工
42、作是否真实，还要通过背景调查了解员工之前岗位中出现的种种问题。其实这些工作的本质就是了解和理解你的员工。一个员工的.频繁离职可能不是因为其不稳定，而是因为他的职业经验不是那么顺当。一个员工不远千里希望加盟一家公司可能真实的缘由是想夫妻团聚或恋人相聚。或许团队的进步不是像我们想象的那么快，我们要真正去思索这个现状背后的缘由，赐予团队足够的耐性。 第五，要让员工学会自己管理自己。 让员工自己管理自己的法宝就是让员工自己学会如何安排自己的工作。一般的团队都是每天一大早领导安排任务，今日张三干这件事，李四干另一件事，王五干最终一件事。一天结束后，领导为当天的工作做点评，结果谁做的好，表扬，谁做的不开痛
43、批一顿。这样的管理结果就是领导每天都在想着明天支配员工做什么事。怎么考核。很明显，一个人的精力是有限的，当这个领导的下属超过6个人的时候，问题就出现了。因为他不能顾及到每个人的工作支配。所以没有被支配到的人就会心存侥幸，被支配到重任的人就会叫苦连天，埋怨老天不公。另一方面，员工面临的工作有事是会改变的。客户的临时变卦会让原有的工作安排变得无从下手。原先被派了任务的员工可能因为外部缘由工作任务变得不堪重负，也可能变得微乎其微。团队效率之低下可想而知。 3.团队管理学习总结报告 一、目标管理： 首先、团队目标肯定要明确、要数字化、有安排有步骤、有时间限制。团队目标是团队主管依据团队的实际状况而制定
44、的通过团队拼搏能完成的目标。以一个长期目标为导向，以不同时期的短期目标为实战任务，短期目标的总合要大于长期目标的20%，长期目标才能完成。其次为个人目标，是以团队成员特性化条件为基础、引导成员制定比他平常成果高出20%以上的目标，才能完成团队主管制定的团队任务目标（任务目标不能提前让队员知道）。全部队员的任务目标总和要大于单次短期目标。 二技能培训： 队员可分为两类：一是有阅历的、二是无阅历的；培训也分为两类：一是心态培训、二是技能培训。对于有阅历的员工进入公司，他自认为有自己的一套，不太情愿按公司领导的指示做事，待他将老客户资源用完，业绩就会快速下降，这样将会严峻影响其心态，甚至会影响其他员
45、工的心态。这样的员工首先要对其进行心态调整，最重要的是在监督过程中刚好找到这人的技能不足之处，助其提高业绩，他才会全身心投入工作、并带动其他人工作。对于无阅历的员工、他们很听话先摆正心态再具体培训沟通技能，包括产品学问、与其它同类产品对比的优势、卖点，最重要的是跟客户沟通的话术、语气及肢体动作，并且亲自带动新员工探望客户、助其签单，让他感觉这工作也不是那么难。 三、团队凝合力的营造： 第一、要调整心情达到巅峰状态，每个人都有舍命三郎的精神，每天都要开晨会15分钟。 其次、始终信任队员能够胜利，常常以胜利的字眼，确定的语气负相沟通。 第三、主管要将自己树为标兵。 第四、主管要帮助员工完成目标。
46、第五、要将目标作为团队的使命。 第六、团队领导要有将全部员工劲往一处使的号召力。 四、奖罚分明： 所未重赏之下必有勇夫。制定一个让个别员工舍命就能完成的个人目标奖，再下设两个二等奖。有完成奖项目标的立刻公开颁奖，是当众现金发奖，并让获奖员工激情发言。人的特点是逃离苦痛。制定一个末尾淘汰制，形成向前可得丰厚的嘉奖，后必需逃离失去苦痛的竞争机制。 五、员工间要： 走进敬老院暑期实习报告团队总结报告 立项思索: 我们的立项是从7月23日起先筹划的，面对这么多的实践选择，我们也进行了激烈的探讨。最终经过我们的共同探讨，我们确定选择走进敬老院这一实践活动。在确定了实施这一实践活动后，之后两天我们便商议详
47、细议程和实施方法。在周末由xxx、xx、xxx、xx便起先正式行动了! 关于敬老院的选择方面，我们整个团队在商榷之后，并综合地理位置，交通和环境等因素，我们选择了位于淄博市高青县的某敬老院。 组团打算：我们组共有四个人，分别是组长xxx，组员xxx、xx、xx。我们的组名是forever团队，我们之所以取这个名字主要是因为我们希望我们带给别人的帮助是永恒的，也希望我们团队四个人的感情是永恒的，我们可以相互帮助，团结一样，共同完成我们的实践活动。 立项策划：为适应我院国际经济与贸易专业人才培育方案的要求，暑假期间我们进行了以凝合齐鲁正能量，践行多彩中国梦为主题的实践活动。充溢暑假生活，践行生活意义，以树立正确的世界观、人生观、价值观为目的，我们走进敬老院，真正的用实际行动