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1、2023年企业党建调研报告(篇) 书目 第1篇区外商独资或控股企业党建工作状况调研报告 第2篇企业党建工作调研报告范文 第3篇县国有企业党建工作调研报告 第4篇企业党建工作调研报告 第5篇非公企业党建途径的调研报告 第6篇国有企业党建工作调研报告 第7篇2023年国有企业党建工作调研报告 第8篇非公有制企业党建工作调研报告 第9篇润州区非公有制企业党建工作状况调研报告 第10篇混合全部制企业党建工作调研报告 第11篇2023年企业党建调研报告 第12篇关于非公有制企业党建工作的调研报告 第13篇罗江县非公有制企业党建工作调研报告 第14篇厦门市非公企业党建工作调研报告 第15篇国企党建.双柏县
2、改制企业党建工作调研报告 区外商独资或控股企业党建工作状况调研报告 亭湖区外商独资或控股企业党建工作状况调研报告 单以栋 依据市委组织部10月18日通知要求，近来，我们实行深化实地考察、个别谈话、听取汇报等形式，对我区27个外商独资、控股、均股企业进行了调研，共发放调查表60多份，征求了近30位同志的看法和建议，对存在的问题进行了分析，并提出几点建议。 一、我区外商独资、控股、均股企业党建工作现状 1、企业规模不大，党组织占有率偏低。目前，我区共有27个外商独资、控股、均股企业，其中正常生产的企业有13个，6个企业正在筹建，1个企业处于试生产阶段，另外有6个企业正在申请注销，1个企业已迁往外地
3、但还没有注销。在正常生产的13个企业中，外商独资的企业有10个、控股的有2个、均股的有1个，其中年产值在500万元以上的有7个，占53.8%；有党员的企业有10个，占76.9%，其中党员3人以上的企业有3个，全部建立了党组织，占企业总数的23.1%，党组织覆盖率达100%；其它没有建立党组织的10个企业，具备条件的都建立了工会、共青团组织，群团组织组建率达100%；职工25人以上未单独建立党组织的9个企业中，选派党建工作指导员7名、党建工作联络员2名，他们中的党员都参与驻地党组织进行活动，党的工作覆盖率为100%。 2、企业雇佣的员工不少，但党员人数不多。13个正常生产的企业中，共有职工158
4、1人，其中200人以上的有2个，占15.4%；100人以上的有8个，占61.5%；其余都为50人以下的小企业，占38.5%。这13个企业中，共有党员52人，占职工总数的3.3%，他们分布在10个企业中，其中党组织关系已转入的有43人，占82.7%，有7个企业只有个别党员。 3、新起步企业较多，党员开展活动缺乏制度化。13个生产正常的企业，大多为近两年招商引资引进的企业，它们底子薄、盘子小，其中利税超百万元的仅有2家，占15.4%，利税低于20万元的有8家，占61.5%，有2家仅有几万元，有4家还没有形成利税，分别占15.4%和30.8%。它们受人力、财力的限制，平常忙于生产经营，投入党组织建设
5、的精力有限，再加上企业主大多数不是党员，对支持党组织开展活动的意识不强、规范不够，在供应党建活动阵地、活动时间和活动经费等方面往往做得不够，使企业中的党员开展活动缺乏制度化。 二、我区外商独资、控股、均股企业党建工作主要做法 1、组建步伐加快，企业党组织自身建设的水平渐渐提高。今年8月8日，在全区非公经济组织党建工作座谈会上，区委书记徐超明确提出：在抓党组织组建上，必需达到三个100%的标准。对此，我们首先摸清底数，下发了亭湖区非公经济组织信息采集表和亭湖区外商独资或控股企业党建工作状况了解表，对企业业主、职工数、党员数、党组织和群团组织组建、选派党建工作指导员（联络员）、生产经营等状况进行调
6、查了解，驾驭企业状况，便于更好地开展工作。其次狠抓组建。对规模较大、职工人数在100人以上的8个外商独资、控股、均股企业，特殊是3个已有正式党员3人以上、党的工作环境较好的企业全部建立了党组织，并主动开展工作，实现了党小组建在流水线、班组，党员的作用发挥在岗位上的目的。三是加快选派。职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的9个外商独资、控股、均股企业，选派党建工作指导员7名、党建工作联络员2名，并指导帮助企业建立工会组织2个，培育入党主动分子，创建条件尽快建立党组织。四是全面覆盖。对职工只有1人的澳华经济文化询问服务公司，我们也主动探究，明确企业所在地党组织选派了1名党建工作联络员，确保党的工
7、作全覆盖。 2、管理不断加强，企业党组织开展活动的有效性逐步增加。出台了加强全区非公经济组织党建工作的看法，进一步规范了全区非公经济组织党建工作。召开了全区非公经济组织党建工作座谈会，对全区非公经济组织党建工作提出了明确目标和要求。通过组织开展争创“五好企业党组织”、争当“四好业主”的“双争”活动，创建“企业党建工作示范基地”、“企业党员教化管理示范点”活动，共申报省、市级非公经济组织党建工作示范基地7个，建立区级非公经济组织党建工作示范点23个。在企业中开展了“党员亮身份、树形象、作表率、比贡献”和党员责任区、党员示范岗活动，13个正常生产的外商独资、控股、均股企业中，52名党员上班时间统一
8、佩带党徽，亮出了身份，建立党员责任区2个、党员示范岗6个，调动了职工为企业尽责、为社会奉献、为党旗争辉的主动性，呈现了新时期党员丰采。一些企业党组织还结合自身特点，对党建活动方式进行了有效的探究。有的利用班前班后组织开展学习，举办“为党旗争辉、当创业先锋”有奖征文、演讲竞赛等各种文体活动；有的围绕企业生产经营开展“小改小革、节能降耗、双增双节”、“讲志向、比贡献、争旗夺杯”等技术攻关和劳动竞赛活动；有的组织开展“创先争优”、评比“党员示范岗”等活动，取得了较好的效果。 3、操作更加严格，企业党组织的活动阵地建设不断规范。今年6月，在全区举办了民营企业主和民营企业党组织负责人、党建工作指导员培训
9、班，邀请了市、区知名专家讲课，培训民营企业主243人、企业党务工作者225人，其中外商独资、控股、均股企业有13名业主、10名企业党务工作者参与，各党（工）委还依据区统一部署分别举办了培训班。8月，出台了关于全区基层党组织规范化建设的看法，制定了非公经济党组织党建工作十项制度，印制了基层党组织规范化建设指导手册，规定非公经济党组织阵地必需达到“六有”（有党建阵地牌子，有党建活动场所，有两歌一旗一词和党员权利、义务，有党组织网络、党员结构示意图等特色化、特性化内容，有电教设备、电教资料片库，有企业党建十项制度）。10月，又下发了关于对全区非公经济党组织规范化建设工作进行督查的通知，制定了关于对全
10、区非公经济党组织规范化建设状况进行督查的互查、抽查方案，10月16日抽调12名镇、街组织委员和区委组织部12名同志组成12个督查组，分赴全区22个党（工）委，对全区各类非公经济党组织规范化建设进行了督查，督查组实行一家一家打分，一家一家汇总反馈的方法，指出企业在党建工作中存在的问题及整改要求，并负责督查到位。 三、加强外商独资、控股、均股企业党建工作的对策措施 1、广开渠道，细心选派一批高素养的党员骨干到外商独资、控股、均股企业担当党组织书记。对个别不欢迎党组织选派的人员担当其党组织书记的业主，要耐性细致地做好思想工作，必要时可以和工商、税务等部门的同志一道上门做工作，有的在洽谈签定项目时就要
11、将工会组织等的组建作为一项内容写进协议，然后在工会组织的基础上再组建党组织。为了解决党建人才来源问题，可以采纳四路并进的方法：一是在组织部门的统一协调下，从各工业主管部门、国有企业抽调一批优秀党员骨干进行集中培训后，再派到外商独资、控股、均股企业任职；二是由地方党委从人才市场选择一批高素养的党员骨干储备在党建工作比较好的各类企业熬炼，须要时，经组织部门考察后派遣到外商独资、控股、均股企业任职；三是从党的优秀后备干部中发掘一批懂经济、会管理、善经营的年轻同志到外商独资、控股、均股企业任职；四是在复员退伍军人中选择一批高素养的党员，储备在党建工作比较好的各类企业熟识企业生产经营工作，待条件成熟时再
12、委以重任。 2、深化相识，强化外商独资、控股、均股企业党建工作的相识。一要坚持党对外商独资、控股、均股企业的政治领导。加强党对外商独资、控股、均股企业的政治领导，既是我国国情、社会主义本质和现代企业制度相结合的内在须要，也是巩固党的执政地位的必定要求。因此，要通过举办培训班、开拓专栏、编发资料、借助舆论宣扬等，广泛宣扬加强党对外商独资、控股、均股企业政治领导的必要性，澄清各种错误思想，帮助大家尤其是业主提高相识。二是增加外商独资、控股、均股企业经营管理者党的观念。要借助会议宣扬、下发文件、理论学习、教化培训等途径，不断增加经营管理者的党性观念，使他们明白，听从党的领导，熟识党的政策，遵守国家的
13、法律法规是他们的企业健康快速发展的必要保证，从而尽可能地支持、关切企业党建工作。三是营造外商独资、控股、均股企业党建工作的良好氛围。要通过现场观摩、状况通报、座谈调研等形式，推出一批较有劝服力和影响力的先进典型。同时搞好多层次、多渠道的宣扬教化活动，如利用各级各类演讲、征文、展览等方式，借助新闻传媒、党刊资料、电化教化等载体，大力宣扬外商独资、控股、均股企业党建工作中的典型阅历、胜利做法和先进人物，引导党员和群众从企业发展的历程相识党组织所发挥的不行替代的作用，从而为外商独资、控股、均股企业党的建设创建良好的思想舆论氛围。 3、创新工作机制，推动外商独资、控股、均股企业党建工作的正常化、制度化
14、、规范化。加强外商独资、控股、均股企业党的建设，既要继承和发扬党的建设具有普遍意义的基本原则和阅历，又要依据外商独资、控股、均股企业的性质和特点，与时俱进，开拓创新。一是建立统一协调的工作机制。各级党组织要把外商独资、控股、均股企业党建工作列入重要议事日程，加强领导和详细指导。建立外商独资、控股、均股企业党建工作联席会议制度，定期通报状况，分析形势，探讨解决存在的问题。同时，要顺应招商引资形势发展的须要，以工业园区为载体成立党的工作委员会或党总支，负责领导和指导本园区外商独资、控股、均股企业的党建工作，形成各方面齐抓共管的工作格局。二是建立与企业主互动互利的工作机制。企业党组织要留意从双方的共
15、同点动身开展工作，求同存异，在工作合作中让业主看到企业党组织的工作有利于企业健康发展，有利于他们经营目标和经济利益的实现，从而使业主相识到企业党组织和他们在促进企业健康发展、增加经济效益等方面目标的一样性，并从这种认同感发展到与企业党组织建立起相互协作、互动互利的工作关系。三是以实行党建工作目标管理为重点，建立严格、周密、可操作性强的考评机制。要制定目标管理考核方法，根据“以党建促经济，以经济促党建”的要求，坚持把加强党建工作的目标要求与经济工作任务同步下达，与党员领导干部目标管理同步考核，与评比先进单位和先进个人同步表彰，做到党建工作的成效与党员领导干部工作实绩挂钩，与党员领导干部和下派企业
16、党组织负责人的年终考核、民主评议挂钩，对工作不力、关切支持不够、办事拖延推诿的要追究责任，从而形成一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管、上下联动的良好局面。四是创新党建经费落实、阵地建设和时间保障机制。在外商独资、控股、均股企业开展党建工作，完全希望企业主的支持是不现实的，因为资本家的本质是惟利是图，所以，要创新党建经费落实机制，建议从各级财政拨出专项党建经费，作为在外商独资、控股、均股企业开展党建工作的活动经费，包括专职党建工作者的工资等；要创新党建阵地建设机制，建议在与企业签定协议时，明确提出企业必需依据企业党建工作发展的须要供应必要的党建活动阵地；要创新党建工作时间保障机制，在外商独资、控股
17、、均股企业开展党建工作，必需依据企业的特点，尽量利用业余时间开展党建工作，要通过工作，使广阔党员有骄傲感和使命感，使党组织成为团结带领群众致富奔小康的领路人。 四、理清思路，明确目标，努力做好外商独资、控股、均股企业党建工作 当前和今后一个时期，我区外商独资、控股、均股企业党建工作的指导思想是：坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面实行党的十六大、十六届三中、四中全会和省、市委党的基层组织建设工作会议精神，根据党章要求，一手抓非公企业党组织组建，一手抓非公企业党组织作用发挥，实施“聚民”工程，不断扩大外商独资、控股、均股企业党建工作覆盖面，增加党的工作影响力，提高党的执政实力，保证
18、党的方针、政策和国家法律、法规在外商独资、控股、均股企业经济组织的贯彻执行，促进非公经济健康、快速发展，为实现“强力推动跨更加展，领先实现全面小康”供应坚毅的组织保证。 1、在抓党组织组建上加大力度，覆盖面必需达到三个100%的标准。一要抓好党组织组建工作。对规模较大、职工人数在100人以上的外商独资、控股、均股企业，特殊是已有正式党员3人以上或党员虽然不足3人、但党的工作环境较好的外商独资、控股、均股企业必需全部建立党组织。符合建党委的建党委，符合建总支的建总支，实现支部建在车间、柜店，党小组建在流水线、班组，党员的作用发挥在岗位上的目的。二是要加快党建工作指导员的选派步伐。职工25人以上、
19、尚不具备建立党组织条件的，必需尽快选派党建工作指导员，指导帮助企业先建立工会、共青团和妇联组织，培育入党主动分子，创建条件尽快建立党组织。三是要实现党的声音全覆盖。职工25人以下的外商独资、控股、均股企业，要主动探究，实行属地管理和明确党建工作联络员等方法，确保党的工作覆盖到全区全部外商独资、控股、均股企业。 2、在抓党员队伍建设上加大力度，选优面必需达到三个80%的水平。一要把80%的党员培育成企业骨干。通过开办专题讲座、组织技能竞赛、开展“党员亮身份、作表率”，“党员责任区、党员示范岗”活动等，加强对党员带头富实力的培育，使80%以上的党员尽快成为企业的生产能手、技术尖子、营销明星、管理行
20、家，做到不仅素养争先、贡献争先，而且技能争先、致富争先。二要把80%的企业骨干培育成党员。围绕“最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员”的目标，主动激励、引导、培育企业生产经营管理一线和重点岗位、关键岗位的优秀骨干、优秀学问青年加入党组织，并将其纳入全区发展党员工作整体规划，统筹支配，努力把80%以上的企业骨干培育成党员。三要确保新发展的党员80%以上是企业骨干。要重视入党主动分子队伍建设，改善非公经济组织中党员队伍的素养结构和分布结构。实际工作中，就是要指导共青团组织做好推优工作，加强党员后备队伍建设，严把政治素养关，坚持标准、保证质量，成熟一个、发展一个，做到新发展的党员80%以上是企业的
21、骨干。 3、在抓典型示范上加大力度，示范面必需达到20%的要求。全区已建立党组织的外商独资、控股、均股企业，都要以“五好”为目标，主动争创“五好”企业党组织。通过开展争创十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织，达到“四个规范”（台帐资料规范、制度上墙规范、电教设备规范、开展活动规范），确保有20%的外商独资、控股、均股企业党组织达到“五好”要求。同时，要因企制宜，注意实效，主动开展企业特色党建活动，努力把企业党组织建设成为企业所须要、业主所理解、职工所拥护、党员所欢迎的坚毅堡垒。 4、在抓班子建设上加大力度，“双兼”面必需达到70%的幅度。要尽快制定外商独资、控股、均股企业党务工作者激励保障
22、方法，构建外商独资、控股、均股企业党组织负责人的培育选拔机制，建立起外商独资、控股、均股企业党务工作者人才库，推行“双向进入、交叉兼职”，确保“双兼”面达到70%的幅度，彻底解决外商独资、控股、均股企业党务工作者的人才瓶颈问题。同时，要通过组织开展“党建带工建”、“党建带团建”和“党建带妇建”活动，实行党、工、团、妇整体联建联动，形成立体工作网络，不断扩大党在外商独资、控股、均股企业中的群众基础。 5、在抓“双争”创评上加大力度，开展面必需达到100%的范围。要进一步造浓氛围，结合详细企业党员、职工思想实际和生产经营工作，在全区外商独资、控股、均股企业中普遍、深化开展“双争”创评活动（争创五好
23、企业党组织、争当四好业主），达到100%的争创范围。通过党员示范岗、党员责任区、党员亮身份作表率等举措，扎实推动外商独资、控股、均股企业三个文明建设。 企业党建工作调研报告范文 根据省委组织部、省国资委党委的支配部署，市委组织部、市委企业工委和市国资委抽调人员组成调研组，实行听汇报、召开座谈会、实地查看党建资料等多种形式，深化到全市国有企业中就企业党建工作状况进行专题调研。现将有关状况报告如下： 一、我市国有企业工作的基本状况 目前，全市国有企业总体状况是:国有资产总量少,企业总体规模小,实力不强。 截止2023年12月底,市本级国有企业共有11家，其中：市本级国有企业中，国有企业2户(xx市
24、供排水公司、市粮油购销储备公司)，国有独资公司4户(xx市国有资产经营有限责任公司、xx市企业担保有限公司、xx市传媒有限责任公司和新成立的xx市发展投资公司)，国有控股公司2户(四川蜀通运业有限责任公司、xx新世纪广电网络公司)，国有参股公司3户(xx电力集团股份有限公司、xx市商业银行、xx市天力机械集团公司)。市本级国有企业共有职工总数3203人，党员总数846人(在岗党员510人，离退休党员336人)。设立党组织52个，其中，党委2个、党总支7个，党支部43个。企业党员领导人员43人，占据导班子成员总人数的93%。 近年来，随着我国经济体制改革的不断深化，我市国有企业的组织结构、生产经
25、营方式和外部环境都发生了深刻改变，绝大部分企业能够依据新的形势，主动探究加强和改革国有企业党建工作的思路和对策，在发挥企业党组织的政治核心作用等方面取得了肯定成效。 (一)在加强和改进党对国有企业的政治领导，促进决策的规范化建设上有新发展。 一是在企业改革发展稳定中始终坚持正确的政治方向，保证监督党和国家各项方针政策和重大决策在企业的贯彻执行。重视提高党组织参加重大问题的实力和决策水平，把党的政治领导有机地融入渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中，维护好国家、企业和职工三者利益，促进了企业的持续快速健康发展。 二是健全完善企业领导机制，通过双向进入、交叉任职的方法，不断健全完善企业领导体制。
26、全市市本级国有企业党政交叉任职达100%，党委委员通过法定程序进入了董事会。全市国有独资公司全部实现党委书记和董事长一肩挑，为企业党组织参加重大问题决策，充分发挥政治核心作用供应了组织保障。 三是健全完善工作机制，主动参加重大问题决策。全市国有股份制公司普遍建立董事会、党委会、总经理办公会及党政领导日常工作沟通和状况通报等会议制度，为党组织参加重大问题决策供应了制度保障。 四是各企业紧密结合自身实际，在党组织参加企业决策的范围、方法途径和保障机制等方面进行制度建设探究，取得较好成效。中国电信四川分公司拟定关于开展创建四强基层党组织活动全面加强支部建设三年行动安排的通知，纳入公司日常工作的规范化
27、、制度化、科学化管理。把党建工作纳入企业管理和目标考核的规定程序，使软任务成为硬指标，促进企业两个文明建设的同步发展。 (二)在坚持以生产经营为核心，探究国有企业党组织活动的内容和方式上有新进步。 随着企业改革的进一步深化，各企业党组织把党的各项工作贯彻于生产经营的全过程，主动探究企业党组织活动的新内容和新方式。 一是确立为生产经营服务的党建工作理念。很多企业党组织都能够紧紧围绕党的基本路途和企业发绽开展工作，仔细履行参加、保证、监督职能，起到了围绕中心、强化核心、凝合人心促进发展的作用。 二是把实行科学发展观、保证和促进企业发展、加强科学管理、推动科技进步作为工作重点，实现经济效益的明显提高
28、，保障国有资产的保值增值。中国移动四川xx分公司成立10年来，公司党委致力于移动通讯业务拓展、网络建设和经营管理，企业客户数增长48倍，公司收入增长率27.8%，为拉动地方经济增长、引领行业发展做出了主动贡献;xx天力集团公司是我市的困难国有企业，公司领导班子换届以来，把党建工作延长到企业生产经营的最前沿，近年来新发展生产经营和科技工作一线党员16名，以一线党员先锋模范作用带动了整个生产经营队伍工作看法的转变，促进了企业经济效益的好转，2023年企业产值同比增长45.34%，销售收入同比增长62%。 三是围绕生产经营中心开展创先争优活动，逐步形成围绕经济抓党建，抓好党建促发展的良性互动。各企业
29、每年围绕生产经营中心开展的三高一流(党员思想觉悟高于一般群众、党员工作技能高于一般群众、党员工作业绩高于一般群众、打造一流的党员队伍)、党员示范岗、党员示范车等活动，突出了党建工作为生产经营建功立业这一主题，使党组织的政治核心作用在促进企业改革发展中得到提升。 (三)在完善党建制度体系，加强企业党组织自身建设上有新探究。 各国有企业党组织基本都建立健全了学习制度、民主生活会制度、民主监督制度、个人重大事项请示报告等制度规定。特殊是在理论学习方面，主动探究有效方法，保证了学习的质量和效果。 中国电信四川xx分公司建立了学习、服务承诺制、民主生活会、民主评议、述职述廉、厂务公开、总经理与员工面对面
30、沟通谈心等制度;中国移动公司xx分公司、xx天力集团公司等企业针对企业内部离退休职工党员较多的实际，刚好成立离退休党员支部，增派特地党务工作人员任离退休支部书记，刚好组织离退休党员开展活动，确保离退人员的稳定，同时保证了党的方针政策的实行，防止了党员挂空现象的发生。 (四)在发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用上有新突破。 为充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，各企业党组织都把加强党员队伍建设作为重点，不断提高党员队伍的战斗力。在5.12特大地震发生后，各级党组织冲锋在前，组织企业干部职工深化开展灾后自救和复原重建。多个企业党组织被评为省、市抗震救灾先进集体，涌
31、现出了一批抗震救灾先进党员个人。 同时，各国有企业党组织仔细落实构建教化监督并重的惩治预反腐败体系的要求，着力建设廉洁经营的经营管理队伍。xx蜀通运业公司是原国有企业改制组建的民营企业，改制后企业放松对党建工作的领导，党组织涣散，党建工作一度陷入停滞状态。2023年，xx顶上房产公司与原企业主要负责人勾结，通过骗取银行贷款，收购企业股份，带来巨大金融风险和企业稳定压力。在市委、市政府领导下，依法追究企业负责人改制中的贪污行为，将94.18%的股份收归国有，最大限度地避开了国有资产的流失。蜀通公司成为国有控股公司后，选举产生了新一届公司党委委员和纪委委员，党组织的政治核心作用重新得以确认和强化，
32、监督管理机制进一步完善。近期，通过开展党员是一面旗帜、党员示范岗、党员示范车等活动，该公司党委仔细反思近年来企业在党建和纪检监察工作中的薄弱环节，将警示教化同党的建设有机结合起来，使党员干部真正做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制拜金主义、享乐主义等思想的影响。 二、我市国有企业党建工作面临的主要问题 从调研状况看，我市国有企业党组织发挥政治核心作用方面虽然取得可喜成果，但随着经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻改变，我市国有企业党建工作正面临着一系列新的困惑和难题。 (一)企业党组织发挥作用的职能角色把握难。 根据公司法规定，企业党组织不在法人治理结构之内，也没
33、有详细规范企业党组织的职能。新修订的党章虽对国企党组织的地位和作用有明确规定，但只是发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作的原则性规定，没有涉及详细可操作层面。企业党组织和法人治理结构的关系尚在磨合之中，在企业董事会决策、监事会监督、经理层执行的公司运行结构中，企业党组织作用究竟如何发挥，在实践中不好把握，参加决策的方法难驾驭。在调研中发觉，个别党组织在企业中处于参加地位，政治核心的作用发挥渠道、方式未很好解决，参加决策的制度不健全，没有详细操作法规。有同志说，企业有公司法，工会有工会法，唯独党的政治核心作用没有法，只提参加，详细参加到什么程度，怎样参加没有硬性规定，使党务工作者工作起来腰
34、杆不硬。 (二)困难企业和破产改制企业的党员教化管理难。 一是思想工作难。少数党员在改革改制和利益调整中，认为在企业的发展过程中曾做过不少贡献，而过去的努力却无法使自己摆脱当前生活的艰难，由此造成心理失衡;有的对党组织有悲观心情，对党组织开展的活动有抵触心情。二是管理难。部分下岗党员长期外出打工，不与组织联系，不过组织生活，不参与组织学习，不按时交纳党费，不按规定接转组织关系。三是开展活动难。部分党员组织关系接转到社区后，由于受场地、经费等限制，很难组织开展活动，加之这部分党员在再就业、医疗费、生活费落实等方面存在困难，社区党组织也担忧集中起来会诱发新的不稳定因素。 (三)企业党建工作方法载体
35、创新难。 总体看，目前国有企业党建的工作机制、方式方法、评价体系、队伍建设等，继承的多，创新的少。理论思索、实践阅历都不足，不擅长把现代信息技术和现代科学管理的方法、手段引入到党建工作中来。特殊是对如何将国有企业的政治优势转化为企业的核心竞争力，转化为企业的经济优势，还探讨得很不够;对如何适应新形势，更好地发挥党组织的政治核心作用探讨得不够。从发展水平上看，中心企业所属公司考核体系、管理手段、宣扬手段等普遍高于地方企业;生产经营效益好的企业党建总体水平高于困难企业。 (四)企业领导干部、党员队伍培育储备难。 目前，我市国有企业领导干部后备人才多是从本企业熬炼成长起来的中层管理人员，后备人才队伍
36、相对封闭，没有面对市场发觉、汲取和培育后备人才，没有建立起企业领导人员备选人才库，导致选拔任用国有企业领导人员多是从本企业选人，选人用人的视野不够宽和质量不够高。同时，因为困难企业经济效益差，更造成困难企业的党员人才队伍建设陷入恶性循环，个别国有企业多年来未招收新员工，企业人员老龄化严峻，学问结构不合理。xx天力公司现有35岁以下职工仅占在岗职工总数的13.8%，近年来发展培育入党主动分子的效果不够志向。 三、加强和改进国有企业党建工作的对策建议 国有企业党的建设是整个党的建设的重要组成部分。加强和改进国有企业党的建设，必需要仔细实行党的十七大精神，以科学发展观为指导，深化探讨探究，不断完善企
37、业党组织发挥政治核心作用的体制机制，推动企业科学发展。 (一)在提高相识，统一思想上进一步深化。 国有企业各级党组织必需从政治的高度来相识发挥党组织政治核心作用的重要性、必要性和紧迫性，把思想相识统一到中心、省、市党委的要求上来，统一到企业改革发展的须要中来，以改革的精神加强和改进党对企业的领导，创新国有企业党的工作机制，推动国有企业科学发展。 (二)在完善机制、健全制度上进一步探究。 一是要根据现代企业制度要求，尽快健全公司内部法人治理结构，逐步完善董事会、监事会、经理层决策制约机制，深化推动党政领导交叉任职、双向进入，为企业党组织参加重大问题决策供应制度保证。二是出台加强国有企业党建工作的
38、看法，进一步明确企业党组织参加重大问题决策的范围、程序和渠道，特殊是对改制过程中的企业党组织的职责任务进行详细规定，保证企业党组织在改制过程中，发挥好政治核心作用。三是进一步健全和完善企业内部党建工作的各项制度和机制，特殊是党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。明确规定未经党组织探讨或党组织未形成决议的决策方案，暂缓决策或不予决策，保证决策的科学性和精确性。 (三)在改进党组织的活动内容和方式上进一步创新。 在活动内容上要坚持有效性和现实性的统一，把党的组织生活与企业中心工作更紧密结合起来，不断创新党组织活动载体，把思想政治工作与企业文化建设相结合，通过党组织的有为赢得在企业
39、改革发展中的有位，进一步树立起党组织在广阔干部职工中的威信;在活动方式上要坚持原则性和敏捷性的统一，把更多的现代化教化手段与科技手段运用到党组织活动中来，促进活动方式的现代化。 (四)在企业干部、党员队伍建设上进一步努力。 企业党组织要把党管干部、党管人才原则与市场化配置人才机制有机结合，走人力资源市场配置之路。在确定用人标准、举荐人选、组织考察、完善评价体系、加强监督管理等方面有所作为。重点探究党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，及其经营管理者依法行运用人权，组织考察举荐与市场化选聘经营管理者有机结合的机制，落实企业重要经营管理人员的任免必需经组织人事部门考察，党委探讨提出看法建议，董事
40、会和经营管理者依法行运用人权的要求。 要高度重视政工队伍建设和党员队伍建设，选拔懂政治、会管理、能干事的党员来担当政工干部。要抓好一线岗位党员的培育，把政治合格、业务过硬、年轻有为的业务能手、技术人才发展成为党员。 (五)在把握重点，解决难点上进一步思索。 要充分发挥党组织的政治优势，切实做好企业应对金融危机的各项服务工作和社会稳定工作。一是各级党委要以整合部门资源服务企业发展为着力点，以构建党组织互帮互助机制为突破点，组织各级党组织为企业在聘请用工、技术支持、融资等方面开拓绿色服务通道，和企业一道并肩共克金融危机。二是针对困难、破产企业党建工作中面临的诸多实际问题，尽快出台指导性和可操作性强
41、的文件。对于流淌党员找不到组织，组织无法管理党员，无法正常开展组织活动等相关问题，要尽快与相关社区协调，进行党员属地化管理。 企业党建工作调研报告范文 县国有企业党建工作调研报告 狂年，我县国有企业改革的步伐加快，部分企业产权民营化，出现了民营企业购买、租赁、兼并国有企业，国有企业党建工作出现了一些新的问题，面对这些新的状况和问题，结合在深化国有企业改革中加强企业党组织建设的须要，县委组织部在对国有企业及改制企业党建工作的总体状况进行分析的基础上，组织调研组，深化到9户困难企业和改制企业对党建工作进行了重点调研。现将调研状况报告如下： 一、当前企业及党建工作的现状 （一）企业的基本状况 目前，
42、我县有工商企业49户，其中：国有企业13户，股份合作制和县办集体企业31户，改为民营企业5户。另外，外商投资企业1户，租赁企业2户。国有企业改革中，列入企业产权制度深化改革范围的工商企业38户，其中列入州级国有企业改革安排18户，上报改革方案的19户，审批方案的18户，正在组织实施的5户，正在扫尾的4户。工商企业中，生产经营效益较好的有4户，占10.5%；生产经营基本正常，效益一般的有19户，占50%；生产经营困难，停产、关闭企业有15户，占39.5%。 （二）企业党建工作状况 我县49户工商企业，其党组织隶属县级3个党委（县经贸局党委、县林业局党委、县供销社党委）。具备建立基层党组织的43户
43、都建立了党支部，建立党小组26个，党员人数463名，改制后与企业解除劳动关系的党员43名，退休退养干部职工党员98名，组织关系“挂空”的党员72名，党员人数削减，组织机构呈减缩的趋势。在建立的党支部中，经过民主选举产生的党组织负责人40名，改制后，由原主管局党委临时指定的负责人3名。建立健全各项工作制度的党支部43个，开展工作、组织活动正常的32户，基本正常的6户，不能正常开展工作、组织活动不正常的5户。 二、改制企业出现的新状况和存在的问题 （一）有的企业领导和党组织负责人对改制企业党建工作的重要性相识不到位，影响了党建工作的正常开展。随着国有企业改革的逐步深化和民营企业、租赁企业、外商投资
44、企业的出现，部分企业深层次的冲突暴露出来，改革的难度加大，一些企业领导和企业党组织领导不能全面正确理解中心关于进一步深化国有企业改革和发展的方针政策，不能正确处理好企业改革与个人名利得失的关系，对充分发挥企业党组织的政治核心作用，做好企业改革中党员和广阔职工思想政治工作的重要性缺乏足够的相识，甚至不履行职责。有的认为：国有企业改革后变更全部制的性质，党组织就不须要设置了；有的认为：只要抓好企业的生产经营，提高职工的工资待遇，使职工有饭吃，企业党组织抓好党员教化管理，党员不违法违纪就行了；有的甚至认为：企业是属于私人自己全部，企业追求的是经济效益最大化，党建工作不能给企业带来经济效益，对党建工作
45、不支持，等等。由于这些错误相识不同程度的存在，影响了企业党建工作的正常开展。 （二）企业与原主管部门隶属关系逐步消退，企业党组织管理关系不顺 企业改制后，企业的资本构成变更，企业的性质、组织结构、经营管理方式随着改变，企业党组织管理关系已不适应这样的改变，主要有以下几种状况：一是外商租赁和私营企业自主生产经营，运用现代企业管理手段进行管理，生产管理已基本独立，与原主管部门隶属关系完全脱钩，原主管部门党委已不能进行有效的领导。二是改制后国有企业性质已经变更，与原主管部门的隶属关系逐步消退，客观上也使原主管部门的党委难以管理或不愿再去管理。三是企业党组织建设与企业班子建设管理关系不顺。企业党组织的
46、建设由企业主管部门党委管理，企业行政班子建设是在县委企业领导班子建设领导小组的领导下，有关部门协调协作下搞好领导班子建设。致使企业党组织与企业行政班子调整不能同步进行，到期或及需调整的无法调整，这样，对企业党建和生产经营管理都不同程度的受到影响。 （三）部分企业党组织名存实亡，党组织开展工作难，发挥政治核心作用难 一是在私营和改制企业中，党组织开展工作很大程度上依靠业主的支持和认同。业主存在片面强调经济效益而忽视党建工作现象，党组织负责人和党员只是聘用的员工，身份是一个“打工者”，不能干脆参加经营管理，就连具体的生产经营状况都不清晰，更不用说知晓企业的重大事项，企业也规定不准过问。加之活动时间
47、和经费无法保障，不能正常组织活动。比较突出的如中密度纤维板厂。二是停产、半停产企业中，由于生产经营面临严峻的困难和问题，企业领导和党组织负责人心情悲观，缺乏信念，无所作为。党员和职工心已不系企业，有事回工厂，无事外出打工。企业管理松散，党组织无法正常开展工作，党支部仅限于收收党费，到上面开开会，党组织活动处于半瘫痪状态。三是基层供销社改制后，基层社有的党员外出打工，有的一次性退职，有的回农村居住，无法集中组织活动。个别基层社党员人数少于3人，已经不具备设置党支部的条件。依据调查统计，有18户企业在岗党员不到党员总数的一半，这部分企业党组织已难于开展活动。 （四）改制企业党建工作领导责任制、党会一课制度、年度目标考核制度不健全，详细落实不到位 长期以来，由于只重视抓企业的生产经营业绩和扭亏增盈的考核奖惩，对党建工作只是开会发文支配布置，忽视了对 企业党建工作任务落实状况的督查考核。这样，企业对党建工作就不够重视，详细落实不到位。多数基层党支部年初没有党建工作规划，年底没有工作总结；有的党支部书记职责任务不够明确，履行职责不到位；有的“党会一课”制度、党员学习制度、民主评议党员制度坚持得不够好；有的没有建立党建工作责任制，不进行年度目标管理考核，有的即使签订了党建工作责任制，由于没有随着改革和发展的新改变不断的充溢完善，