2023年友好管理办法5篇.docx

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1、2023年友好管理办法5篇 书目 第1篇友好和平基金会差旅费管理方法 第2篇z医院友好来访参观接待管理方法 第3篇友好和平基金会薪酬标准及管理方法 第4篇友好和平基金会内部管理方法 第5篇友好和平基金会员工辞职管理方法 友好和平基金会薪酬标准及管理方法 友好和平基金会薪酬标准及管理方法 中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)是中国人民对外友好协会下属的非营利性组织，员工薪酬参照国家公务员暂行条例及基金会管理条例管理，基金会工作人员工资、福利和行政办公支出不得超过当年总支出的10%。 第一章 总 则 第一条 本薪酬管理方法是是基金会薪酬发放的准则和依据。 其次条 基金会薪酬管理工作在理事会领导

2、下，详细由秘书长负责，财务部是薪酬管理的职能部门。 第三条 薪酬安排的原则是：公允、公正、合法、合规、竞争、激励。 第四条 本方法适用基金会常设机构专职工作人员。 其次章 薪酬的产生与构成 第五条 基金会财务部在每年年底前编制年度薪酬总额预算，经秘书长审查后，与本会年度财务收支总预算一并报理事会批准。 第六条 薪酬由国家规定的四项基本工资和津贴组成。 第七条 为了调动员工的主动性，形成有效的激励机制，年底按岗位和贡献的大小，从非营利性创收中，发给年终嘉奖工资。年终嘉奖工资不超过薪酬总额的20%。 第三章 薪酬的发放 第八条 年薪按标准，分月、年终发放。 第九条 专职工作人员试用期按月标准(基础

3、工资、岗位工资、绩效工资)的60%发放，试用期满后全额发放。 第十条 年终嘉奖工资年底依靠考评状况发放。 第十一条 调整职务后，从当月起按新的岗位工资标准发放。 第十二条 合同解除，结算当月工资时，按日计算。 第十三条 合同终止离职的，结算至合同终止之日。 第十四条 在本会连续工作10年以上人员解除、终止合同，工资发至离职当月。 第十五条 法定节日、假日工资照发。 第十六条 事假按日计算扣发工资，也可扣除年度休假天数。 第十七条 病假，有区级以上医院病假证明者工资照发，无病假证明或超过病假天数者，按事假处理。 第十八条 一般状况下不发放加班工资，每个岗位的工作任务必需在工作日内完成，完不成应自

4、行加班。只有在工作任务特殊紧急时，由秘书长批准其加班工作才发加班费。发放方法按劳动部有关规定执行，以岗位工资为基数，按小时计算加班费。 第十九条 值班期间发放值班津贴。 其次十条 为完成单项或专项任务聘请的专家、技术人员列入相关项目的成本费用。随项目经费预算一并编制，不计入工资总额。 其次十一条 个人收入所得税由基金会从个人工资中扣除后统一缴纳。 第四章 福利待遇 其次十二条 依据国家规定，连续工龄20年以上者，每年带薪休假15天;连续工龄10年至20年者带薪休假10天;连续工龄5年至10年者带薪休假7天;连续工龄1-5年者带薪休假3天。工龄1年之内没有休假。 其次十三条 休假期间工资照发，当

5、年没有休假者，嘉奖规定假期(15天、10天、7天、3天)的工资。原则上不行以与下年合并休假。 其次十四条 国家规定的强制性社会保险单位负担部分、住房公积金，按国家规定执行。国家规定的强制执行社会保险个人负担部分由本会从个人工资中扣除后，统一缴纳。 其次十五条 其他福利依据国家政策和本会实际状况确定。 第五章 增(调)资 其次十六条 每年年底前基金会财务部提出增资幅度或者调增档次建议，并编制年度薪酬总额预算，随年度财务收支预算报告一并报理事会批准后执行。 第六章 奖惩制度 其次十七条 每年年终部门负责人以下人员进行一次考评，对仔细、按时完成工作任务者，按标准发放年终嘉奖工资。对特殊突出、贡献较大

6、者，经基金会领导批准，可以增涨工资档次或者增加嘉奖工资数额。对没有按时完成任务，并造成肯定损失或者影响者，经理事会探讨，扣除肯定比例嘉奖工资或降低工资档次。 其次十八条 无故迟到半天，扣除1天的津贴工资;每旷工1天，扣除双倍当日工资;连续旷工3天扣当月岗位工资的50%，当月津贴工资停发;三个月内累计矿工5天，只发实际工作日的基础工资。 第七章 附 则 其次十九条 月工资发放时间：为每月第一周。年终嘉奖工资在下年1月15日左右发放。 第三十条 发放形式：现金。 第三十一条 本薪酬标准及管理方法经理事会通过后实施。 转发.共享 友好和平基金会差旅费管理方法 友好和平基金会差旅费管理方法 第一章 总

7、则 第一条 为加强和规范中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)国内差旅费管理，推动厉行节约反对奢侈，依据财政部印发的中心和国家机关差旅费管理方法(财行2023531号)并参照中国人民对外友好协会差旅费管理方法实施细则，结合基金会工作实际，制定本方法。 其次条 差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。 第三条 建立健全公务出差审批制度。出差必需按规定报经有关领导批准，从严限制出差人数和天数;严格差旅费预算管理，限制差旅费支出规模;严禁无实质内容、无明确公务目的的差旅活动，严禁以任何名义和方式变相旅游，严禁异地部门间无实质内容的学习沟通

8、和考察调研。 其次章 城市间交通费 第四条 城市间交通费是指工作人员因公到常驻地以外地区出差乘坐火车、轮船、飞机等交通工具所发生的费用。 第五条 出差人员应当按规定等级乘坐交通工具。乘坐交通工具的等级见下表： (略) 部级及相当职务人员出差，因工作须要，随行一人可乘坐同等级交通工具。 未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分由个人自理。 第六条 到出差目的地有多种交通工具可选择时，出差人员在不影响公务、确保平安的前提下，应当选乘经济便捷的交通工具。 第七条 乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。 第八条 乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份。所在单位统一购买

9、交通意外保险的，不再重复购买。 第三章 住宿费 第九条 住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆(包括饭店、款待所，下同)发生的房租费用。 第十条 财政部分地区制定住宿费限额标准，并统一发布作为中心单位工作人员到相关地区出差的住宿费限额标准。 对于住宿价格季节性改变明显的城市，住宿费限额标准在旺季可适当上浮肯定比例，详细规定由财政部另行发布。 第十一条 部级及相当职务人员住一般套间，司局级及以下人员住单间或标准间。 第十二条 出差人员应当在职务级别对应的住宿费标准限额内，选择平安、经济、便捷的宾馆住宿。 第四章 伙食补助费 第十三条 伙食补助费是指对工作人员在因公出差期间赐予的伙食补助费用。 第

10、十四条 伙食补助费按出差自然(日历)天数计算，按规定标准包干运用。 第十五条 财政部分地区制定伙食补助费标准，并统一发布作为中心单位工作人员到相关地区出差的伙食补助费标准。 第十六条 出差人员应当自行用餐。凡由接待单位统一支配用餐的，应当向接待单位交纳伙食费。 第五章 市内交通费 第十七条 市内交通费是指工作人员因公出差期间发生的市内交通费用。 第十八条 市内交通费按出差自然(日历)天数计算，每人每天80元包干运用。 第十九条 出差人员由接待单位或其他单位供应交通工具的，应向接待单位或其他单位交纳相关费用。 第六章 报销管理 其次十条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，费用由基金会担当，不得向

11、下级单位、企业或其他单位转嫁。 其次十一条 城市间交通费按乘坐交通工具的等级凭据报销，订票费、经批准发生的签转或退票费、交通意外保险费凭据报销。 住宿费在标准限额之内凭发票据实报销。 伙食补助费按出差目的地的标准报销，在途期间的伙食补助费按当天最终到达目的地的标准报销。 市内交通费按规定标准报销。 未按规定开支差旅费的，超支部分由个人自理。 其次十二条 工作人员出差结束后应当刚好办理报销手续。差旅费报销时应当供应出差审批单、机票、车票、住宿费发票等凭证。 其次十三条 财务部门应当严格按规定审核差旅费开支，对未经批准出差以及超范围、超标准开支的费用不予报销。 实际发生住宿而无住宿费发票的，不得报

12、销住宿费以及城市 间交通费、伙食补助费和市内交通费。 第七章 监督问责 其次十四条 强化工作人员出差活动和经费报销的内控管理，严格出差、差旅费预算的审批制度。相关领导、财务人员等对差旅费报销进行审核把关，确保票据来源合法，内容真实完整、合规。对未经批准擅自出差、不按规定开支和报销差旅费的人员进行肃穆处理。 各单位应当自觉接受审计部门对出差活动及相关经费支出的审计监督。 其次十五条 财政部、民政部会同有关部门对基金会差旅费管理和运用状况进行监督检查。主要内容包括： (一)单位差旅审批制度是否健全，出差活动是否按规定履行审批手续; (二)差旅费开支范围和标准是否符合规定; (三)差旅费报销是否符合

13、规定; (四)是否向下级单位、企业或其他单位转嫁差旅费; (五)差旅费管理和运用的其他状况。 其次十六条 出差人员不得向接待单位提出正常公务活动以外的要求，不得在出差期间接受违反规定用公款支付的宴请、巡游和非工作须要的参观，不得接受礼品、礼金和土特产品等。 其次十七条 违反本方法规定，有下列行为之一的，依法依规追究相关单位和人员的责任： (一)单位无出差审批制度或出差审批限制不严的; (二)虚报冒领差旅费的; (三)擅自扩大差旅费开支范围和提高开支标准的; (四)不按规定报销差旅费的; (五)转嫁差旅费的; (六)其他违反本方法行为的。 有前款所列行为之一的，由财政部会、民政部会同有关部门责令

14、改正，违规资金应予追回，并视状况予以通报。对干脆责任人和相关负责人，报请其所在单位按规定赐予行政处分。涉嫌违法的，移送司法机关处理。 其次十八条 工作人员外出参与会议、培训，举办单位统一支配食宿的，会议、培训期间的食宿费和市内交通费由会议、培训举办单位按规定统一开支;来回会议、培训地点的差旅费根据规定报销。 其次十九条 本方法自2023年1月1日起施行。 附表：1.中心和国家机关差旅住宿费和伙食补助费标准表 2.中心和国家机关国内差旅住宿费标准调整表 转发.共享 z医院友好来访参观接待管理方法 人民医院友好来访、参观接待管理方法 为加强对外沟通沟通,树立医院良好形象,制定本接待管理方法。 一、

15、友好来访、参观接待主要负责部门是医院办公室。 二、依据来宾状况,由办公室统一支配,相关院领导、科室负责人或有关工作人员负责接待。 (一)上级领导和重要来宾来院参观,由院领导接待,办公室陪伴接待。 (二)专业性参观,由分管领导与职能科室负责接待,办公室做好协调协作工作。 (三)一般性参观,依据来访人员状况由办公室和职能科室负责接待,必要时由相关院领导参加。 三、仔细做好来宾的住宿、膳食、交通支配,依据来访的须要,应分不同类别予以支配落实。 四、对来院参观学习的单位和人员要热忱接待,留意仪表、服装,服务周到,有礼有节。 五、每次接待工作都要做好接待登记,每年汇总、总结;对重要领导、知名人士要请其签

16、名留念。 六、常规接待程序 (一)接待场所的落实:支配好会议室,布置会场(横幅、茶水、水果、多媒体、医院宣扬材料、宣扬报导等) (二)由接待人员在医院主要出入口处或行政楼下迎接 (三)入座后,双方介绍人员状况 (四)由院方致欢迎词和医院简要介绍 (五)播放医院影像资料片 (六)双方沟通,作对口介绍 (七)按需支配实地参观 (八)由接待人员负责送行 友好和平基金会员工辞职管理方法 友好和平基金会员工辞职管理方法 第一章 总则 第一条 为保证基金会人员相对稳定、维护人才正常流淌秩序，爱护基金会和员工的法定权益，特制定本方法。 其次章 辞职程序 其次条 员工应于辞职前至少1个月向其主管或秘书长提出辞

17、职恳求。 第三条 秘书长与辞职员工主动沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。 第四条 辞职员工填写辞职申请表，经秘书长签署看法后，报理事会审批。 第五条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。基金会应支配其他人员接替其工作和职责。 第六条 在全部必需的离职手续办妥后，到财务部清算工资。 第七条 基金会可出具辞职人员在基金会的工作履历和绩效证明。 第三章 离职谈话 第八条 员工辞职时，主管负责人与辞职人进行谈话;如有必要，可请其他人员帮助。谈话完成下列内容： 1. 审查其劳动合同; 2. 审查文件、资料的全部权; 3. 审查其了解基金会隐私的程度; 4. 审查其

18、掌管工作、进度和角色; 5. 阐明基金会和员工的权利和义务。 记录离职谈话清单，经员工和谈话领导共同签字，基金会和离职员工各执一份。 第九条 员工辞职时，必需进行工作移交，内容包括： 1.征求离职员工对基金会的评价及建议; 2.收回员工工作证、钥匙、公务护照、文件资料等; 3.收回其他属于基金会的各类财物。 第四章 辞职手续 第十条 清算财务部门的领借款、报销手续。 第十一条 转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。 第十二条 辞职员工不得带走基金会的纸质和电子文件资料，不得泄漏基金会的机密事项。 第十三条 辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关基金会的物品，或请人代理交接工作。 第五章

19、工资福利结算 第十四条 辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 第十五条 辞职员工清算款项： 1.清算工资; 2.应得到但尚未运用的年休假时间; 3.应付未付的奖金、佣金; 4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资; 5.基金会拖欠员工的其他款项。 须扣除以下项目： 1.员工拖欠未付的基金会借款、罚金; 2.员工对基金会未交接手续的赔偿金、抵押金; 3.原承诺培训服务期未满的补偿费用。 如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。 第六章 附则 第十六条 辞职手续办理完毕后，辞职者即与基金会脱离劳动关系，基金会亦不

20、受理在3个月内提出的复职要求。 第十七条 本方法由基金会负责说明、补充，经理事会批准后执行。 转发.共享 友好和平基金会内部管理方法 友好和平基金会内部管理方法 为仔细落实基金会管理条例和中国友好和平发展基金会章程，使中国友好和平发展基金会内部管理工作规范化、制度化、科学化，特制定中国友好和平发展基金会内部管理方法。 本方法说明权属于中国友好和平发展基金会(以下简称基金会)。 第一章 会议制度 基金会实行理事会、监事会议制度、专题会议和日常办公例会制度。 (一)理事会会议 1.理事会会议每年至少召开二次，原则上在上半年和下半年各开一次，特别状况下可提前、推迟或增加召开。 2.理事会会议须三分之

21、二以上理事出席会议方能召开，如有重大事项或三分之一以上理事提议，也应召开理事会议。参与理事会的人员包括：名誉会长、名誉副会长、理事长、副理事长、秘书长、理事、监事等。理事会会议决议须超过与会理事的半数通过方为有效。 3.理事会会议由理事长或理事长授权秘书长负责召集和主持。 4.理事会会议主要任务是： (1)制定、修改章程; (2)选举、罢免理事长、副理事长、秘书长，探讨通过新理事; (3)确定重大业务安排，包括基金募集、管理和运用安排; (4)审定年度收支预算及决算; (5)审议、修订内部管理制度; (6)确定设立基金会分支机构、代表机构; (7)听取、审议理事长工作报告; (8)确定基金会的

22、分立、合并或终止; (9)确定其他重大事项。 5.理事会会议应形成会议记录、纪要并经与会理事签名，通晓全体理事。 6.理事会会议前，秘书处要做好供应会议探讨内容的材料打算工作，重要议题应在会前征求理事的看法。 (二)监事会会议 1.监事会会议议原则上每年召开两次，会议由监事会主席主持，全体监事参与，必要时邀请理事会有关人员参与。 2.监事会会议的召开及其决议的通过实行两个困难多数的原则。 3.监事会会议主要依据基金会管理条例、中华人民共和国会计法等有关法律、法规和基金会章程规定的程序，审核基金会财务和会计资料，监督理事会遵遵守法律律和章程的状况，向理事会提出质询和建议，听取秘书处有关状况的汇报

23、，并向登记管理机关、业务主管单位以及税务、会计主管部门反映状况。 4.监事会会议应形成会议纪要，必要时，应将探讨和探讨的问题向基金会理事长或理事会及有关部门通报。 (三)专题会议 专题探讨、协调和解决有关部门在工作中涉及面较大的某个重要问题。会议主要内容包括：探讨本基金会专项工作的部署和落实;协调、及处理专项工作中的重要事务。 专题会议由理事长、秘书长或副秘书长召集和主持，相关业务部门和有关负责人参与。专题会议依据工作须要不定期召开。会议的组织、记录、纪要由相关业务部门负责。会议纪要由秘书长审核后作为档案由相关业务部门负责人保管。 (四)日常办公例会 日常办公例会依据各部门工作须要，可随时召开

24、，但要确保每两周至少召开一次，由秘书长或部门负责人召集和主持。主要内容为通报现有公益项目、其他事项进展状况;通报即将开展的公益活动及重要事项;协调和解决相关问题。 其次章 秘书处工作制度 秘书处作为基金会常设办事机构，为本会的行政和协调机构，在理事会闭会期间，在秘书长领导下承办基金会日常工作，对理事会和理事长负责。 (一)机构设置 秘书处工作分五个部门管理：办公室、财务部、法务部、项目部、信息宣扬部，分别由秘书长和副秘书长分工负责，分工不分家，大型活动须要时，不分岗位，全体参与。 1.办公室工作任务是： (1)负责文电处理、档案管理; (2)担当理事会等重要会议的组织筹备工作，起草有关报告和文

25、件; (3)负责日常接待询问工作; (4)各类证书、纪念品的制作及发放工作; (5)负责后勤保障、固定资产的运用管理和平安保密工作; (6)负责综合协调日常事务性工作; (7)办理理事、监事人选的增补和协调事宜; (8)制定基金会工作人员培训安排和组织实施; (9)其他临时性工作。 2.财务部工作任务是： (1)负责财务管理、基金运作和资金平安增值工作; (2)负责编制年度预算、决算及其实施; (3)负责对现金收、付业务进行核算、检查与监督; (4)负责财政、金融信息和市场状况的调研，为基金平安增值供应决策参考; (5)依据监事要求，供应相关资料; (6)负责接收捐赠和专项基金的运用工作，建立

26、完整的捐赠和资金运用档案，使每一项资金的捐赠与运用都有案可查。定期向捐资人供应协议执行状况，实行透亮管理，让捐赠人满足放心; (7)刚好与民政部门、工商、税务、银行等部门联络，驾驭政策改变，向领导提出合理化建议; (8)领导交办的其他工作。 3.法务部工作任务是： (1)负责各项协议的审查; (2)把控项目运作的法律风险; (3)与捐赠及合作方探讨项目可行性分析; (4)其他一切涉及法律的事项; (5)领导交办的其他工作。 4.项目部工作任务是： (1)负责项目开发和实施工作; (2)负责基金会对国内外的宣扬工作，各类宣扬用品的制作和发放; (3)负责外事活动的协调工作; (4)负责合作协议的

27、洽谈和跟踪办理; (5)负责项目大事记收集、整理工作; (6)加强项目信息收集和资料积累，完善基金会工作档案; (7)募资工作; (8)领导交办的其他工作。 5.信息宣扬部工作任务是： (1)负责项目大事记的归总、上传工作; (2)负责项目活动的媒体联系; (3)负责网站维护管理; (4)负责网站内容信息的搜集、整理，内容包括重大事务、外事活动、访问考察活动、访华团考察活动、重要出访活动等信息; (5)刚好对各部门供应的信息，进行统一分类、整理、汇总成发布稿件并根据程序审批后发布。对于登录信息，要刚好存档备查; (6)应根据规定刚好对基金会网站进行管理、维护与更新，保证信息刚好性、通达性、有效

28、性。有关设备要定期巡检，保证网站每天24小时正常开通运转，以便利公众访问; (7)负责对服务器和网站进行定期检测，并依据检测结果实行相应的措施，以防黑客利用系统漏洞和弱点非法入侵; (8)其他临时性工作。 (二)秘书处工作人员守则 1.爱岗敬业，恪尽职守，依据基金会管理条例和中国友好和平发展基金会章程及民间非营利组织的有关规定为理事会当好参谋。 2.主动参与政治学习，养成良好的自学习惯，努力提高政治、业务水平。 3.坚持以人为本，竭力为捐资单位、个人和友好和平发展事业服务。 4.严守工作纪律，按时上下班，重大事项必需请示报告，个人不得擅自主见，不得随意对外表态，严格遵守保密规定。 5.团结友爱

29、，分工协作，本分做人，踏实做事;文明礼貌，廉洁自律。 (三)加强信息收集和资料积累，完善基金会工作档案;发挥网络作用，重大活动刚好上网公布;加强与理事和新闻媒体的沟通。 (四)依据监事要求，供应相关资料。 (五)办理理事、监事人选的增补和协调事宜。 (六)建立请示汇报制度。包括但不限于下列重大问题，须书面对理事长请示：基金募集、基金运作、项目资助、接待来访、组团出访、国内出差、年度赞助安排、年终工作总结、年度预算决算、非安排内单项重大支出、人事问题等。 (七)休假制度。 1.带薪年休假(以下简称年休假)。基金会严格执行国家年休假制度，年休假本着统筹支配兼顾职工意愿原则，可在1个年度内集中支配，

30、也可以分段支配，但不跨年度支配。为保障工作有序开展，休年休假要提前10个工作日以书面表格形式向部门负责人提出并报秘书长同意后方可。详细年休假标准为： (1)入基金会累计工作已满1年不满10年的，年休假5天; (2)入基金会累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; (3)入基金会累计工作已满20年的，年休假15天。 (4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 但有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)休假天数多于年休假天数的; (2)请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年，请病假

31、累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 2.事假、病假制度。事假不得先斩后奏，休3天以内须经分管副秘书长同意，7天须经秘书长同意，7天以上须报理事长同意;病假须供应正规医院出具的病假证明，特别状况可于病假中或病假后供应。 第三章 各级人员工作职责 (一)理事长职责 1.理事长是基金会的法人代表，领导基金会的全面工作。 2.召集和主持理事会会议。 3.检查理事会决议的落实状况。 4.代表基金会签署重要文件。 5.审批限额以上及预算外的开支，检查财务收支状况。 6.章程和理事会给予的其他职责。 (二)秘书长职责 1.秘书长在理事长领导下开展工作，根据章程规定行使权

32、力,并经理事长授权审批基金会财务收支工作(本方法经党组批准或理事会通过视为授权)。 2.主持基金会日常工作，组织实施理事会决议、确定。 3.参加基金会重大事项的决策。 4.帮助理事长对基金会进行管理。 5.组织起草需提交理事会议的各项工作安排、方案、制度和工作总结。 6.依据基金会年度检查方法，组织起草上一年度的年度工作报告。 7.筹备召开理事会的各项工作。 8.完成理事长交办的其他工作。 (三)副秘书长职责 1.帮助秘书长工作。 2.做好基金运作和项目开发实施工作。 3.做好本方法第五章(一)、(二)款中的工作。 4.做好为理事会会议和年度工作报告供应分管工作的状况素材工作。 5.完成秘书长

33、交办的其他工作。 (四)会计职责 1.仔细学习和严格遵守中华人民共和国会计法和各种财经政策、纪律和有关财务制度。 2.根据中华人民共和国会计法和民间非营利组织会计制度设置各种会计帐薄、科目，并依法进行会计核算。 3.依据年度收支预算，限制资金运用。 4.负责填制和审核收支凭证，监督和抵制一切不符合财经政策和纪律的收支凭证。 5.刚好整理财务凭证，仔细清理基金会的财务收支帐目，刚好编制会计报表，月末向秘书长报告当月财务收支状况。 6.建立会计凭证、帐薄表册、财务文件、会计报表等档案，资料分月装订，年终建档，妥当保管，未经批准不得销毁;妥当保管财务专用印章、法人代表名章，并按规定运用印章。 7.会

34、计人员调离或因故离职，应将经手会计凭证、帐册、文件资料及未了事项照实移交，并由会计主管人员或主管领导负责监交;移交人、接交人等均要在移交清册上签字。 8.财政、银行、审计、税务等部门及上级机关检查基金会有关财务状况，需抽查会计资料时，经理事长或秘书长同意后，会计人员应照实反映有关状况，供应有关资料。 9.留意了解国家财经政策，视察金融市场动向，跟踪本基金会资金运作市场状况，保证资金运作平安，并刚好提出调整资金运作建议，供决策参考。 (五)出纳员职责 1.仔细学习并严格遵守国家的财经政策、法规和有关的财务制度，不断提高政策和业务水平。 2.仔细学习中华人民共和国会计法和民间非营利组织会计制度，仔

35、细审核报销单据和支出原始凭证，必需有经手人签字和相关领导审批同意，并核对领导审批权限，对违反财经规定的应拒绝办理。 3.坚持原始凭证逐日登记入帐，并刚好驾驭银行存款数额，全部帐目必需数字精确、摘要清晰、填写工整。 4.贯彻执行银行结算制度和货币管理制度，财务印鉴必需与会计分管，不得签发空头支票，签发一切支票和现金借出，必需办理审批手续。 5.严格执行平安制度，仔细管理好现金、空白支票、空白收据及其他有价证券，库存现金超过银行规定限额，应刚好存入银行，不得转借和坐支，不得白条抵库，更不得贪污挪用。违反制度造成损失，追究当事人的责任。 6.负责固定资产的登记、立档工作。 (六)办公室人员职责 1.

36、负责基金会文件保管，做好文件收发、催办、归档等工作。 2.负责办公用品、礼品的选购和管理，不得假公济私。 3.负责接洽来人来访，并做好上传下达工作。 4.负责资料上报工作。 5.负责基金会的各种文字材料的整理、装订和保存。 6.负责基金会有关资料的网上操作。 7.负责基金会固定资产的运用、维护、管理工作. 8.负责办公室其他日常行政工作。 9.完成领导布置的各项工作。 (七)业务人员职责 1.募资工作。 2.负责项目开发和实施工作。 3.负责外事活动的协调工作。 4.负责合作协议的洽谈和跟踪办理。 5.负责项目大事记收集、上传工作。 6.网站维护管理。 7.各项协议的审核及项目运作的风险把控。

37、 8.领导布置的其他工作任务。 第四章 公文管理制度 (一)收文管理 1.基金会收到公文、函件后，由专职人员统一登记并报送秘书长阅处，涉及重大问题的公文，由秘书长报送理事长审批。 2.报批文件应明确提出处理看法。 3.一份文件或一个项目的多份文件在处理完毕后，要刚好收集齐全存档。 (二)发文管理 1.以基金会名义发文，由理事长签发;以基金会名义发便函，由理事长或理事长授权秘书长签发。 2.对外公文代表一个单位的形象，要求公文格式正确、文字精练、语言通顺、打印整齐。 3.以基金会发出的全部文件必需用印。 4.重要和涉密文件收文单位在本市的可以通过机要交换或干脆送达，外省市的可通过机要交换或运用特

38、快专递邮寄，并电话跟踪收件状况。 5.全部发文的原始批件都要留存归档。 (三)公文处理方法 为进一步规范本基金会公文处理工作，依据党政机关公文处理工作条例;的有关规定及全国友协机关公文处理方法并结合本单位实际工作状况，特制定本方法。方法中涉及的详细公文字体、字号、模版请参阅全国友协机关公文处理方法(2023版)中详细规定。 1.公文种类 本基金会公文种类有决议、确定、通知、报告、请示、函、接待安排、简报、谈话参考、电报、记录、纪要。 (1)决议。适用于会议探讨通过的重大决策事项。 (2)确定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的确定事项。 (3)通知

39、。传达需有关单位周知或者执行的事项。 (4)报告。适用于向上级机关汇报工作、反映状况，回复上级机关的询问。 (5)请示。适用于向上级机关恳求指示、批准。 (6)函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、恳求批准和答复审批事项。函的格式同通知格式。 (7)接待安排。适用于对来访团组各项接待事务进行合理支配。 (8)简报。适用于对组织的公益活动有关状况进行不同种类、不同重要程度、不同发放范围的文字汇报。 (9)谈话参考。适用于领导人会见重要人士、实行会谈时的谈话参考资料。 (10)电报。分明电和密电。适用于向有关单位快速通报有关状况、征求看法。 (11)记录。适用于会议、会谈、会见，照实

40、详尽反映会议状况。 (12)纪要。适用于记载会议主要状况和议定事项。 2.公文格式 公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标记、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。 (1)份号。同一件公文印制若干份时每份公文的依次编号，涉密公文肯定要标注份号。用6位3号黑体阿拉伯数字，顶格编排在版心左上角第1行。发文时必需登记公文发往单位以及与其对应的号码段。 (2)密级和保密期限。涉及国家隐私的公文必需标明密级。非涉密公文在履行公布程序之前也要做好平安保密工作，禁止未经批准就挂在网上。 本基金会公文

41、最高密级为机密;保密期限一般不超过3年，特别状况例外。密级和保密期限用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第2行，保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。密级和保密期限中间用隔开。 (3)紧急程度。紧急公文应当依据紧急程度分别标注特急加急，电报依据紧急程度分别标注特提特急加急平急。公文(不含电报)的紧急程度用3号黑体字，顶格编排在版心左上角，如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度，依次自上而下排列。 (4)发文字号。由机关代字、年份、发文依次号组成。依据文种须要，运用3号仿宋字，标注在文件的适当位置。 (5)签发人。上报公文应当标准签发人姓名，体现机关负责人应对对所签发的公文负责。签发人运用3号仿宋

42、字，姓名运用3号楷体字，右空1字标注在红色分隔线上方。 (6)标题。由发文机关名称、事由和文种组成。运用2号加粗宋体字编排于红色分隔线下空2行位置。 (7)主送机关。公文的主要受理机关，应当运用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。报关外交部的公文不写主送机关。运用3号仿宋字编排于标题下空1行位置，居左顶格，回行时仍顶格，最终一个机关名称后面标全角冒号。 (8)正文。公文的主体，用来表述公文的内容。公文首页需显示正文，首个盖章页应当显示正文。正文用3号仿宋字编排于主送机关名称下1行。 (9)附件说明。公文如有附件，应在正文中涉及附件内容处加括号注明(见附件)或(附后)，并运用3号仿宋字在正文下空1行左空2字位置编排附件二字。后标全角冒号和附件名称。单一附件不标依次号。 (10)发文机关署名。发机关名义发文应署：中国人民对外友好协会或