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1、2023年工龄工资管理制度通知(3篇) 书目 第1篇家具公司工龄工资管理规定 第2篇a家具公司工龄工资管理规定 第3篇工龄工资管理制度范本 家具公司工龄工资管理规定 l家具公司工龄工资管理规定 为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的详细计算标准做如下规定: 一.员工工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。 5.以此类
2、推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职,原工龄取消,根据新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。 二.员工工龄工资的计算方法(举例说明): 例:某员工于20-年11月份入职,那么该员工应于20*年12月起先享受公司的工龄工资每月$50元整,于2023年12月起先享受工龄工资每月$100元整,于20*年12月起先享受工龄工资每月$150元整,于20/年12月起先享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公
3、司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。 三.管理人员工龄工资的设定标准: 1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括选购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为$100元整。 3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。 4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。 5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。 6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。 7.以此类推,之后在本公
4、司工作每增加一年,每月工龄工资根据相关职位相应增加;满三年后,全部级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8.试用期间不计算工龄。 9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10.辞职后又复职,原工龄取消,根据新入职时间重新计算工龄。 11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 五.此工龄工资奖项从20-年12月01日起计算执行。 六.全部在职人员20-年12月01日以
5、前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作阅历和劳动贡献,根据员工之前的工作年数,赐予肯定的福利补偿。补偿标准如下: 1.至20-年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于20*年第一次工资发放中体现。 2.至20-年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于20*年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。 3.此补偿福利执行两年后终止。 拟定:zz审校: 审核:核准: a家具公司工龄工资管理规定 家具公司工龄工资管理规定 为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利,实现利润共享,特推行工
6、龄工资奖项。现将工龄工资奖项的详细计算标准做如下规定: 一.员工工龄工资的设定标准: 1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为$50元整。 2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为$100元整。 3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为$150元整。 4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为$180元整。 5. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。累计十年封顶。 6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7. 员工辞职后又复职,原工龄取消,根据新入职时间
7、重新计算工龄。 8. 试用期间不计算工龄。 二.员工工龄工资的计算方法(举例说明): 例:某员工于2023年11月份入职,那么该员工应于2023年12月起先享受公司的工龄工资每月$50元整,于2023年12月起先享受工龄工资每月$100元整,于2023年12月起先享受工龄工资每月$150元整,于2023年12月起先享受工龄工资每月$180元整,以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$30元整。 三.管理人员工龄工资的设定标准: 1. 在本公司连续工作满一年的办公室(包括选购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2. 在本公司连续工作满一年的b级主管
8、级人员每月工龄工资为$100元整。 3. 在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为$150元整。 4. 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为$200元整。 5. 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为$250元整。 6. 在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为$300元整。 7. 以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资根据相关职位相应增加;满三年后,全部级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加$50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8. 试用期间不计算工龄。 9
9、. 连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10. 辞职后又复职,原工龄取消,根据新入职时间重新计算工龄。 11. 如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 四.此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。 五.此工龄工资奖项从2023年12月01日起计算执行。 六.全部在职人员2023年12月01日以前的工作时间不在此计算范围,但考虑员工的工作阅历和劳动贡献,根据员工之前的工作年数,赐予肯定的福利补偿。补偿标准如下: 1. 至2023年春节假期之时,在本公司连续工作满一年的,予以报销回家双程火车票,于20
10、23年第一次工资发放中体现。 2. 至2023年春节假期之时,在本公司连续工作满二年(含)以上的,予以报销回家双程火车票,于2023年第一次工资发放中体现。并赠送新年贺礼一份(放假前一天发放,本人领取,不予补发与代领)。 3. 此补偿福利执行两年后终止。 拟定:z审校: 审核:核准: 工龄工资管理制度范本 工龄工资管理制度 目的:为了给在公司服务肯定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,敬重劳动贡献,特制定本管理制度 适用:与本公司签订劳动合同的全部在职员工 保密:内部一般 关健词:工龄 工资 标准 制度 报(抄)送:总经理室副总经理室厂长室财务室各个生产与职能部门 制度条款: 第一条:工龄
11、工资的定义: 工龄工资,是公司根据员工的工作年数,即员工的工作阅历和劳动贡献的积累赐予的一种福利工资。 其次条:员工工龄设定标准: 1、从2023年元月1日起,新进员工工龄以“年”为单位,当月15日(含)以前入职的从当月计起,15日以后入职的从次月计起,每满一年即可享受工龄待遇; 2、2023年12月31日(含)以前入职的员工,从2023年元月份起按2年工龄计算。日后每到元月1日递增1年工龄; 3、2023年1月1(含)日至2023年12月31日(含)入职的员工,从2023年元月份起按1年工龄计算。日后按实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)递增1年工龄; 4、2023年6月30
12、日(含)以前入职的员工,从2023年元月份起按半年工龄计算。从实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受1年的工龄待遇,日后按“年”为单位递增工龄,不再按半年计算; 5、2023年6月30日以后入职的员工,以实际入职月(15日之前的按当月,15日之后的按次月)算起,满1年后即享受工龄待遇; 6、全部工龄以连续工作时间的累计为原则,员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外); 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,根据新入职时间重新计算工龄。 第三条:员工工龄工资的设定标准: 1、其次条第一款与第五款类员
13、工,在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为$100元整,在本公司连续工作满两年的每月工龄工资为$200元整。以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶; 2、其次条其次款类员工,从2023年元月起起先每月享受工龄工资为$200元整,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶; 3、其次条第三款类员工,从2023年元月起起先每月享受工龄工资为$100元整,根据该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶; 4、其次条第四款类员工,从2023年元月起起先每月享受工龄工资为$50元整,根据该款规定,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加$100元整,累计五年封顶。 第四条:管理人员工龄工资: 管理人员(包括质检、选购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工)工龄设定标准与员工工龄设定标准相同,工龄工资的设定标准为200元每月,计算方式与员工相同。 第五条:此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 第六条:本制度于2023元月份正式实施,说明权归公司行政人事部全部,修改时经总经理批准后实行。 核准: 审核: 审核:拟制: