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1、2023年就业局个人工作总结（优选4篇） 书目 第1篇2023年上半年就业局个人工作总结 第2篇就业局个人工作总结 第3篇就业局个人总结 第4篇就业局个人工作总结模板 2023年上半年就业局个人工作总结 在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参加和主动协作下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1-6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52%;劳务输出工作已完成6230人，完成全年目标的63%;开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51%;再就业实惠证发放8496本
2、。安置公益岗位人员991人。城镇登记失业率为4.3%。今年上半年主要抓了以下几项工作： 一、抓素养建设，实现就业服务制度化。 一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机连接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已支配1191人就业。家政服务应聘人员103人，已举荐胜利95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务询问5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。 落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工供应免费职业介绍机构网络。二
3、是就业困难群体再就业救济制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象供应特性化就业服务和即时公益性岗位救济。依据牡丹江就业局确定的再就业救济任务要求，制定特地就业安排。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位救济。上半年安置 “40、50人员”就业991人，完成安排的86%。三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争实力弱势群体根据国家政策赐予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一供应资
4、金但保。 四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员供应免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取再就业实惠证人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分确定，获得了xx年市局先进单位。 二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化 一是加大发证力度。再就业实惠证关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业实惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公允、公正的原则，严格按政策发证，
5、上半年对符合条件的886名下岗失业职工发放了实惠证。 二是加大宣扬力度。将再就业实惠政策和再就业实惠证申报办理程序等印制成宣扬材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规询问服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过电视、宣扬栏、询问服务等多种形式，进行全方位宣扬，使下岗职工、失业人员了解政策，驾驭政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。 三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延长和详细体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准自去年开展社区劳动保障平台建设工
6、作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素养有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了海林市社区劳动保障员考核管理方法(试用)，并严格按“方法”要求进行考核。在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的阅历及工作方法。通过学习沟通增加了社保员工作的动力及方向，明确了工作的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为29个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。 三、抓就业服
7、务，促进就业再就业工作全面开展。 一是建立了全市下岗失业人员基本状况档案和再就业状况数据库，对领取再就业实惠证的下岗失业人员实行动态管理，随时驾驭下岗失业人员就业和享受扶持政策的状况。二是主动协调各部门，做好1650名托管人员平稳有序的出中心工作，截止6月21日，为已办理解除托管关系的827人发放了三分之一补发工资。并帮助他们顺当地办理好失业保险、养老关系的接续手续。目前，余下的577人也在主动办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨工作经过一年多的主动筹备，各项基础资料已基本就绪。共有126户企业，13436名下岗离岗人员。海林市并轨工作方案已出台，各项工作正在进一步开展。四是主动开展劳务输出工作
8、。劳务输出工作已完成6230人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后年度完成劳务输出工作任务奠定了基础。下一步工作准备。就业是民生之本。解决就业问题，我们必需实行切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项工作： 就业局个人工作总结 就业局个人工作总结 我于200*年9月任办公室副主任。三年来，在局党组领导下，我根据“突出政务，管好事务，搞好服务”的要求和局党组提出的“文明高效、依法行政、服务企业
9、、保障社会”指导思想，坚持为领导、为机关、为职工服务方向，充分发挥“参谋助手、督促检查、综合协调”作用，紧紧围绕劳动和社会保障工作的重点，听从大局须要，服务中心工作，主动参加局机关的各项政务和事务管理活动。 特殊是机关机构改革后，在办公室人员锐减任务倍增的状况下，我身兼数岗，任劳任怨，一如既往地爱岗敬业，主动进取，以求真务实的工作看法，脚踏实地、埋头苦干的工作作风，服务于劳动保障事业，较好地完成了领导交给的各项工作任务，受到了领导和职工的好评。我主抓的文秘、信息宣扬、督查督办、目标协调、档案管理等工作成果突出， 我局连年被市委、市政府及有关部门评为先进单位。 我本人也多次被评为局优秀公务员、先
10、进工作者和优秀党员，被省委办公厅评为全省督查工作先进工作者，被市委、市政府评为全市社会治安综合治理工作先进工作者、全市政协提案办理工作先进工作者，分别被市委办、市政府办评为全市信息工作先进工作者、督查工作先进工作者，被市人事局、市政府法制办评为全市政府法制工作先进个人。这些荣誉无疑都是领导和同志们关切支持帮助的结果，也是辛勤汗水的结晶。 我深切的体会到，工作能得到领导和同志们的首肯和称道才真正是对我的最高奖赏。 一、增加工作的主动性，主动发挥参谋助手作用。我始终把强化政务服务放在突出位置，较好地发挥参谋助手作用，时常注意在“参”字上下功夫，在“谋”字上花力气，力求参到点子上，谋到关键处。 首先
11、，在工作上能够区分轻重缓急，抓主要冲突，主动为领导出办法、提建议、想方法。“凡事预则立、不预则废”，对年度的工作，应抓哪些重点，有哪些困难，上级部署的工作如何结合我市劳动部门实际抓好落实，都能及早考虑，提出建议，做到有备无患，为领导科学决策供应参考。 二是主动为市委、市政府、上级主管部门和领导刚好、精确、全面的供应信息服务。为搞好信息工作，特地召开了信息宣扬工作会议，出台了关于加强信息工作的看法，实行了信息工作目标责任制和通报制度，信息工作取得明显成效；三是仔细做好文稿起草和审核把关工作，提高以文辅政水平。 在起草公文时，留意把起草领导同志讲话和文件作为强化政务服务、当好参谋助手的一项重要工作
12、，对文稿起草工作细心组织，严格把关，能把上级工作支配与有关文件精神和我市实际有机结合起来，并进行深化思索，仔细探讨，这样既体现了上级的意图，使文稿具有针对性、指导性，又能够提出一些切实可行的可操作性的对策措施，大大提高了文稿质量；在审核公文时，对全部公文都严格根据审思路、审政策、审可行性、审程序、审文字”的要求以咬文嚼字、字斟句酌的定格式工作方法进行严格审核，一方面力戒政策翻版的赝品稿件，另一方面杜绝粗制滥造的半成品或劣质品，对可发可不发的公文做到坚决不发，狠抓文字质量关，提高了办文质量。三年来，审核制发政策性文件*余件，起草领导讲话及重要材料*余份，发布劳动信息*多期，向上级报送各类业务信息
13、近千条，从未出现过任何质量问题，切实做到了以文辅政的目的。 四是能够刚好围绕工作的重点、难点、热点组织调查探讨，提出对策建议。五是在收文办理、请示报告处理、文件校核、领导批示件办理等工作中，主动提出处理预案。 同时，也能摆正自己的位置，注意做到了到位不越位，帮忙不添乱，把工作的主动性与参谋助手作用有机地结合起来，为领导科学决策、提高决策效率发挥了重要作用。 二、注意实效，做到督促检查工作制度化、常常化。督促检查工作是保证重大决策得到落实的重要手段，是办公室的一项重要工作职能。 一年来，把督促检查作为一项工作制度来抓，坚持日常督查与专项督查相结合，督促检查与调查探讨相结合，提高了督促检查的针对性
14、和时效性。一是坚持和进一步完善工作制度，建立了领导批示登记催办制度和重要文件、重要工作部署催查办制度，对纳入督查范围的事项，实行了定期督办，并建立定期通报制度。 为确保重点工作落到实处，供应了良好的工作机制。二是坚持行之有效的督查手段，促进了各项工作的落实。 如紧扣工作的主题，督查大事；紧贴工作的中心，督查急事；紧随工作的各项活动督查难事；紧跟领导的意图督查常事。在劳动保障的各项工作中，强化督促检查力度，实行多种督查手段，有力地促进了各项工作的落实。 三是查办件的办结质量进一步提高。对领导和上级批办、批转的查办事项，做到了“有批必查，有查必果，有果必报”。 三年共接办市人大代表建议、政协委员提
15、案54件，在时间短、办理质量要求高的状况下，为了达到代表和委员们的满足，我在有关部门、科室初步答复的基础上，经过查阅大量的政策资料，去伪存真，结合实际增删、修改、反复提炼，确定答复看法后，屡次三番上门造访代表、委员直到他们满足后，以我局正式文件 予以答复。做到了限时内如期办结，代表委员满足率为*%。 就业局个人总结 就业局个人总结篇1 一、加强廉政建设，为下岗职工多做好事和实事 本人作为支部书记，是就业局党规党纪的详细实施者。在日常工作中，严格执行党员领导干部“八条禁令”和“四大纪律、八项要求”，仔细执行局里的各项规章制度。根据“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。围绕就
16、业局“科学发展，推动就业服务再上新台阶”的学习实践活动，主动宣扬党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。 二、加强学习，不断提高自身素养 就业再就业工作干脆关系到广阔下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素养是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中熬炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。 三、维护领导，与同志们和谐相处 在平常工作中，我仔细执行局领导的指示支配，团结同志，力求做到六个“相互”。即相互理解、相互信任、相互学习、相互适应、相互支持、相互帮助。从而
17、形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了主动的作用。 四、仔细抓好各项就业再就业扶持政策的落实 去年以来，由于受全球金融危机影响，引发的新的就业形势。为切实做好新形势下的就业工作，我们趋利避害，主动应对，全力开展就业再就业工作，确保就业形势稳定。 一是强化宣扬。我们结合春招会策划实施了一系列宣扬活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通六个宣扬平台。通过乡村组三级组织，将3万份县企业用工需求一览表逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参与就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展改变，激发在家乡就业创业、建设家乡的热忱。 二是主动
18、为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;细心筹办春季聘请会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面对全市聘请;刚好调整劳务输出方向，对有就业愿望和实力又无法在本县找到合适岗位的，主动组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区举荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，依据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策询问和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。 三是加大就业培训工作力度。在对返乡农夫工状况摸查工作的基础上，依据农夫工的个人意愿，利用企业场地设施，以实际操作为主要方式，有针对性地组织开展免费技能
19、培训和创业培训，以提高农夫工择业竞争实力和就业适应实力，减轻企业负担。 四是主动向上争取资金，全力落实再就业小额担保贷款这一惠民政策。通过政策推动、资金拉动、典型带动等多种措施，为实现项目对接的高校毕业生、返乡农夫工、下岗失业人员落实小额担保贷款，激励扶持其创业，以创业带动就业，使之成为的亮点工程。 五是切实帮扶困难群体就业，实施好岗位补贴、社会保险补贴政策。支出28.74万元,赐予205人“4050”敏捷就业人员社保补贴，支出企业吸纳社会保险补贴114人共27.9万元,支出公益性岗位补贴77人共18.48万元。 六是加强对再就业资金的监管，确保资金、基金的平安运行。 在今后的工作中，接着严格
20、要求自己，更加接着深化学习实践科学发展观，勤奋学习，扎实工作，不断开拓创新，为我县的就业工作做出新的贡献，再创新的业绩。 就业局个人总结篇2 时间如流水，在这惊慌而劳碌的工作中，又过去了半年。在xxx镇劳动保障中心工作两年来，哪里有须要那里去。仔细完成领导交给我的每一项工作任务，也感谢领导给我一个提升自我实力的平台。依据自身工作的实际状况，我对自己的工作做出分析评定，总结阅历教训，提出改进方法，以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短，为今后不断改进工作方法，提高工作效率供应依据。 一、履行岗位职责 1、日常工作 作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠，我要求自己做到：手勤，要多做记
21、录，尽量把工作中的得失和每次出现的问题登记来以吸取阅历教训;口勤，要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向别的同事问;耳勤，多听取同事们提出的好的看法、建议，改进工作。我总结了半年来我对办事流程的改进。怎样做最优秀，先做哪个办事最效率。这对将来其他工作有了充分的打算。 2、养老保险工作和老年人补助工作 (1)从20xx年底城乡居民养老保险的开展。直到今日，业务流程已娴熟驾驭。截止到20xx年6月1日，杨家泊镇13个自然村，共有544人参保缴费。284人已经退休领取了养老金。其中20xx年上半年有36人参保缴费，有35人领取了养老金。平均每人每月可以享受270元退休金。根据流程，顺当的完成每月的
22、基本工作。 (2)城乡老年人补助方面。从20xx年底至今，共有1758人领取老年人补助。20xx年上半年共上报34人。年满60周岁，每人每月领取60元补助金;年满70周岁，每人每月领取70元补助金;年满80周岁，每人每月领取80元补助金。在20xx年4月份接到通知，20xx年调整城乡居民养老保障金。城乡居民基本养老保险基础养老金标准，由每月150元调整为180元。城乡老年人生活补助费标准：年满60周岁不满70周岁的，由每月60元调整为70元;年满70周岁不满80周岁的，由每月70元调整为80元;年满80周岁及以上的，由每月80元调整为90元。后补发的工作也顺当的完成。 3、医疗保险征缴及支付工
23、作 (1)医疗保险征缴。回顾20xx年底，刚刚接手，由于时间紧迫、业务量大、办事依次没有整理好，曾出现了问题，通过同事的帮助，领导的包涵，努力改正了错误。最终以全区参保率第一名的好成果结束20xx年的业务。共参保10384人。涉及金额689115元。其中，20xx年上半年，又有32个新生儿参保缴费医疗保险。若发生住院状况，即享受55%65%的报销比例，最高报销18万元。做到全镇人民人人有保险，人人有保障。 (2)医疗报销。20xx年初，随着医疗保险的参保，医疗报销的工作也接踵而至。这项任务，充分的磨练了我的意志，提高了自身的办事实力。须要心细、有耐力、看法好、肯吃苦的完成这项业务。对我是一种挑
24、战。不服输是我的性格，战胜了繁琐、也挑战了自我。在工作中得到了领导的认可，群众拿到钱后满足的笑容也给了我莫大的信念。在20xx年上半年，又顺当的完成了122人的医疗费用的报销业务。 4、就失业登记工作。 20xx年xx新增就业9706人，登记失业率限制在3.48%以内。 20xx年上半年又有103人来就业服务窗口做就失业登记。通过今年上半年的各种促进就业的活动，有20人已经顺当的上岗工作。20xx年3月22日，由人力资源和社会保障局、xx工会、团委、妇联联合举办的“春风行动”大型聘请专场在xx青少年宫实行。我们也不怕辛苦，协作工作，到聘请现场为求职者发放宣扬册，为求职者解答疑问。为缓解就业压力
25、发挥主动作用。胜利的喜悦也洋溢在我的脸上。 二、今年主要工作及目标 上半年是劳碌而充溢的。在以后的工作中不光要做好日常基本工作，还要做好新业务天津市基本医疗保险专用卡的换发工作。给自己施加压力，必需要在20xx年9月份之前顺当完成申请受理工作，12月份之前把医保卡发放到位。提前对群众传达“社会保障卡是国家金保工程建设的重要内容之一”的精神。社保卡是办理人力资源和社会保障等各项事务的重要凭证，是实现劳动者“记录一生、服务一生、保障一生”的重要手段。医保卡换发社保卡也是一项艰难而细致的工作。工作中我要勤勤恳恳，尽职尽责，多发觉自己的不足，并加以改正。要充分相识到自己的不足，以后我要多听取他人的看法
26、及建议，以更好的提高自己的办事水平。高度重视、严密组织，确保按期圆满完成。 三、存在问题 虽然一切都是顺当圆满的完成，但平常工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进。虽能仔细做好工作记录，但流于形式。还提高政策法规的学问量。工作前的劳动保障基本措施也要懂得了解。 四、改进方法 1、加强各种政治学习，提高个人修养。 2、加强业务学习，提高业务素养，提高工作质量。 3、要创建性地开展工作，多动脑想方法改进工作方法。提高工作效率，在每次工作前做好打算，不打无打算之仗。摸清来龙去脉，根据规定的流程办理业务。 4、提高应急实力，处臵突发事务。争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心。 5、本着实事求是的
27、原则，加强与同事之间的沟通，刚好把工作状况汇报领导，听从领导指使，真正为人民群众做好劳动保障服务工作。 以上是我在20xx年上半年工作总结。我要在以后的工作和学习中，发扬优点、克服不足，做好20xx年下半年工作安排，养成多动笔的习惯，留意总结阅历教训，使工作有所创新，不断进取，把工作做得更好。 最终再次对赐予我帮助的领导、同事表示诚心的感谢，正是有了你们的关切和教育，才能使我创建更高人生价值。无论以后人生的道路是怎样的，工作的阅历是我最珍贵的财宝。 就业局个人总结篇3 我县就业再就业工作在县委、县政府的关切支持下，在劳动保障局党组的正确领导下，以党的xx届五中、六中全会精神为指针，根据省、市、
28、县劳动保障工作会议的统一部署，仔细落实科学发展观，围绕构建“生态、诚信、和谐”谷城这一主题，贯穿“一条主线”(落实国发20xx36号)，坚持“两手抓”(既 抓城镇就业，又抓农村劳动力培训转移就业)，突出“三个重点”(创建充分就业社区、帮扶“两零”家庭、失业保险扩面征缴)，注意“四个结合”(促进就业与保生活相结合、培训与就业相结合、增加就业总量与提高就业质量相结合、政策扶持与市场机制引导相结合)，完善公共就业服务体系，提高就业服务队伍素养，优化就业服务质量，仔细落实就业再就业扶持政策，不断推动就业服务“新三化”，全面开展就业再就业服务工作，超额完成了各项工作目标任务。 就业再就业工作目标任务全面
29、完成。全县城镇新增就业4636人，占全年安排4090人的113，下岗失业人员再就业2586人，占全年安排2310人的112，其中：“4050”人员再就业1524人，完成全年安排1366人的116，全县城镇登记失业人员2997人，城镇登记失业率3.9。 再就业扶持政策得到有效落实。20xx年，共发放再就业实惠证1391本，发放范围扩大到集体企业下岗失业人员。兑现各类政策性补贴870.69万元(其中：社保补贴578.55万元、培训补贴132.8万元、岗位补贴92.93万元、职业介绍补贴48.54万元、职业技能鉴定补贴17.87万元)。共为从事个体经营的下岗失业人员和符合享受再就业扶持政策的企业减免
30、各类行政事业性收费102万元，减免税收82万元。为6名下岗失业人员发放小额担保贷款12万元。 失业保险扩面征缴迎难而进。全县失业保险扩面新增参保1825人，占全年扩面任务1000人的182，核定单位192个，金额252万元，参保职工18350人，核定精确率达98。帮助地税部门收缴失业保险费215.8万元，发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100。 基层劳动保障平台建设深化推动。全县乡镇、社区劳动保障服务机构工作人员和经费已落实到位，电脑、宽带、电话等现代办公设施齐备，实现了县域信息网络共享，各项就业服务工作已步入正轨。 劳动保障代理和劳务派遣有了长足的发展。劳动保障代理劳动关系1
31、808人，其中新增劳动关系代理326人，办理劳动关系及养老保险关系转接273人，流淌就业人员劳动关系代理86人，808人通过劳务派遣实现了敏捷就业。 技能培训有效提高劳动者的就业竞争力。全年就业前培训784人，完成安排760人的103，创业培训196人，完成安排180人的108，再就业培训2145人，完成安排20xx人的110，劳动保障部门参加组织农村劳动力转移培训5930人，完成安排4450人的133，组织农村劳动力转移就业16636人，占年安排13145人的130，劳动保障部门组织农村劳动力转移就业7485人，占年安排5800人的130。 -综合工作成果显著受好评。先后被评为“湖北省建筑鄂
32、军”劳务输出品牌、“湖北省劳动保障系统优质服务窗口先进单位”、全市“劳动就业统计工作先进单位”、全县“救济农村文化中心先进单位”。今年在全省开展的就业再就业资金管理运用和就业训练中心专项检查中，得到了上级领导充分确定。劳动就业宣扬工作提高到一个新水平，在国家、省、市、县各级媒体发表就业宣扬稿件、图片36篇(幅)。 一、仔细实行中心、省文件精神，全面落实再就业扶持政策 国发20xx36号、鄂政发20xx1号文件下发后，我们将36号和1号文件翻印发到全局干部职工手中，人手一册，仔细学习，深刻领悟精神，4月26日，县政府以谷政发20xx23号文件转发了市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知。刚
33、好印发了谷宣通20xx11号、谷劳社发20xx11号等八个配套文件，并根据新规定搞好政策对接，全面落实实惠扶持政策。 一是根据规定，将集体企业和乡镇机关分流人员纳入实惠证发放范围，进一步简化程序，做好再就业实惠证的认定和发放工作，确保符合条件的下岗失业人员一周内领到证件。今年共办理再就业实惠证1391本。 二是全面开展“六类”人员调查登记，摸清底数，有的放矢开展工作。上半年，我们集中一个半月时间，全局及乡镇、社区劳动保障工作人员齐上阵，在全县范围内开展了以“两零”家庭为重点的城镇和农村劳动力资源调查，并逐人登记建档，分类造册，实行微机管理。全县“六类人员”4654人、“零就业家庭”246户54
34、7人、“零转移农户”9566户 22756人。 三是开展充分就业社区创建活动，促进下岗失业人员再就业。今年以来，我们把创建充分就业社区作为促进再就业工作的一项重要措施纳入工作安排，仔细落实。比照文件规定，结合谷城实际，我们从全县27个社区中选择了城关镇西关街、城内街、石花镇东门街三个条件相对成熟的社区确定为充分就业社区创建试点，三个社区主动响应，社区主 要领导亲自抓，制定创建安排，通过开发社区公益性岗位、敏捷就业、自谋职业等多种渠道，首先保证社区内下岗失业人员实现充分就业或再就业，其次完善社区软硬件设施，确保达标并组织申报审核验收。目前三个社区各项指标全部达到省规定要求，真正实现了“充分就业社
35、区”。 四是兑现承诺，歼灭“零就业家庭”。今年来，为了兑现歼灭“零就业家庭”的诺言，我们通过组织免费培训提高其就业的适应实力;对素养条件较好的，通过企业聘请安置一批;对有较强就业愿望，能独立经营的，通过落实扶持政策，激励和支持走自谋职业之路消化一批;对有较强就业愿望，素养实力一般的，通过落实实惠政策，实现敏捷就业分流一批;对有就业愿望，条件较差的人员，通过社区开发公益岗位吸纳一批。截止11月底，全县246户“零就业家庭”516人实现了就业或再就业，提前完成了“消零”目标任务。 五是用好用活资金，促进就业或再就业。今年共筹集就业再就业资金1135.5万元，其中争取中心转移支付资金987万元，县财
36、政配套资金143.5万元。累计运用1090.7万元，其中:为困难企业特困群体(“4050”、“4555”人员)和敏捷就业人员发放社会保险补贴578.55万元，为参与就业或转移就业培训的2620名城乡劳动者发放培训补贴131.8万元，为10名参与创业培训并实现创业的城乡劳动者发放创业培训补贴1万元，为284名在公益岗位就业的下岗失业人员落实岗位补贴92.93万元，为3236名下岗失业免费职业介绍落实补贴48.54万元。主动支持城乡劳动者参加技能培训并开展职业技能鉴定，支付鉴定补贴17.87万元。建立小额贷款担保基金50万元。落实了驻外劳务服务机构建设资金，确保了劳动力市场建设及乡镇社区网络正常运
37、营所需费用支出等。 二、严格执行国家新政策，仔细履行失业费核定和失业保险金发放职责 一是摸清底数，夯实核定基础。依据年初制定的20xx年谷城县失业保险扩面清欠工作方案，对参保单位做到“五清”，对缴费单位实行一月一申报，并按时将申报核定表送达税务部门。工作中我们通过查劳动关系定人数，查财务报表或工资花名册定缴费工资，参照养老、医疗保险缴费基数等多种方式，确定失业保险费征缴基数。 二是敏捷开展扩覆清欠，为失业保险费“应收尽收”打下基础。本着“坚持原则，区分对待、讲求实效”的原则进行敏捷多样的扩覆清欠。今年通过编办、工商等有关部门核实有关状况，将县金耐特有限公司、新闻实业公司等16家企业1825人纳
38、入了扩覆范围内。同时刚好排查有实力缴费的欠费单位28个，欠费时间长、欠费数额大的单位2家，核定失业保险费252万元。对补缴历年费确有困难的单位谷城县酿造厂，我们先将其纳入，从纳入之时起计算缴费，之前未缴费的失业保险费作欠费处理，并制定分期补缴安排，补缴欠费后再记入个人缴费记录，全年扩面新增缴费人员1825人。 三是重点监控，确保“三率”净增。今年仔细学习了失业保险经办业务流程，从我县192多家企事业单位中，按要求选出4类监控，对全部重点监控单位进行了一次全面稽核检查，通过重点监控，查出一个单位少报参保人数45人，漏缴失业保险费8910元,后经与企业多次沟通，现以全额补缴。全年核定单位192个，
39、金额252万元，核定精确率达98。实现了参保率、缴费率、征缴率“三个净增长”。 四是提高标准，确保发放。今年4月，省劳动和社会保障厅、省财政厅联台下发了关于提高失业保险金发放标准的通知,规定从20xx年6月1日起,提高失业保险金发放标准及相关待遇。20xx年5月，领取失业保险金实有失业人员2123人，失业人员每人每月领取失业保险168元，月均支出失业保险基金36万元，15月实际支出180万元。提标后每人每月应领取失业保险240元，比过去人均增加了72元，月均增加失业保险基金支出15万元，612月份将增加基金支出105万元，全年累计应支出失业保险基金537万元，到20xx年12月底，全县可运用失
40、业保险基金386万元，其中20xx年滚存结余186万元，20xx年预料收缴入库200万元，收支相抵缺口151万元。我县的失业保险基金首次出现了赤字，我们刚好向县人民政府请示，并于财政部门多次协商，达成共识，通过预借周转的方式解决待遇提标问题。今年我们根据新政策刚好足额的发放失业保险金23132人次446万元，发放率达100，充分发挥了“平安网”、“稳定器”的作用。 三、以信息化建设为基础，不断完善市场就业机制和“新三化”劳动保障服务体系建设 (一)全面落实劳动就业信息网络建设，完善县、乡(镇)、社区信息网络。以搞好职能定位，强化公共服务为重点，根据“职责明确、管理规范、运行良好”的建设要求，比
41、照“六个到位”标准，进一步加强基层劳动保障平台建设。投资15万元为全县11个乡镇和26个社区建立了完整、高效、平安的劳动就业信息网，完善了服务体系，大大提高了工作效率。今年开展的全县城镇“零就业家庭”、“零转移农户”、“城镇六类人员”调查中，乡镇社区及信息网络发挥了重大的作用。 (二)加强人本服务建设，进一步完善“新三化”建设。一是利用三个结合，发挥市场优化配置劳动力资源功能。即坚持定期集市与专项集市相结合、大型集市与小型活动相结合、进场求职与送岗上门相结合。充分发挥劳动力市场功能，发挥市场为经济建设服务、为就业需求服务的作用。本着努力打造“品牌职介”、“特色职介”的指导思想，我们还与县电信局
42、、县邮政局等单位联合举办了“春风行动”、“再就业救济月”、“民营企业聘请周”等5场专场聘请会，供应就业岗位430个，安置就业326人。二是主动拓展业务，开拓就业服务新领域。今年8月，成立了谷城县佳信劳务派遣有限公司，扩大了劳动保障代理业务量，全县劳动保障关系代理总数已达1808人。办理劳动关系及养老保险关系转接273人，胜利地为谷城县电信局、信用社、银行等单位派遣用工808人。实现了职业介绍、再就业培训、失业保险的整体联动。三是提高基层劳动保障工作人员素养。20xx年2月，我们以会代训的形式，组织举办了乡镇、社区劳动保障工作人员培训班，培训的内容包括劳动保障政策、服务规范和项目、服务宗旨、办事
43、原则、工作岗位职责等。10月份，集中组织乡镇社区劳动保障工作人员参与全省组织的劳动保障政策和业务培训班，并取得资格证。通过培训大大提高了基层劳动保障工作人员的素养。 就业局个人工作总结模板 在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参加和主动协作下，紧紧围绕我市就业再就业工作的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项工作。全市1-6月份完成就业再就业安置任务5115人，完成全年目标的52%;劳务输出工作已完成6230 人，完成全年目标的63%;开展职业技能培训班13期，已培训了812人，完成全年目标的51%;再就业实惠证发放8496本。安置公益岗
44、位人员 991人。城镇登记失业率为4.3%。今年上半年主要抓了以下几项工作： 一、抓素养建设，实现就业服务制度化。 一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机连接的工作流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。劳动力市场上半年求职登记人员3845人，已支配1191人就业。家政服务应聘人员103人，已举荐胜利95人就业。发布各类就业信息784条以上。接待各类业务询问5350人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系853家。每周三定期开办企业用工洽谈会。 落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工供应免费职业介绍机构网络。二是就业困难
45、群体再就业救济制度。通过街道社区劳动保障工作平台，对就业困难对象供应特性化就业服务和即时公益性岗位救济。依据牡丹江就业局确定的再就业救济任务要求，制定特地就业安排。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位救济。上半年安置 “40、50人员”就业991人，完成安排的86%。三是针对海林“4050”人员就业现状，对就业竞争实力弱势群体根据国家政策赐予政策上的支持。加紧小额担保贷款工作实施。小额贷款工作已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一供应资金但保。
46、四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了812人，为下岗失业人员供应免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取再就业实惠证人员进行就业前培训。培训工作一年以来得到了市局的充分确定，获得了xx年市局先进单位。 二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化 一是加大发证力度。再就业实惠证关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业实惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公允、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符
47、合条件的886名下岗失业职工发放了实惠证。 二是加大宣扬力度。将再就业实惠政策和再就业实惠证申报办理程序等印制成宣扬材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工;定期上街设立劳动法规询问服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题;还通过电视、宣扬栏、询问服务等多种形式，进行全方位宣扬，使下岗职工、失业人员了解政策，驾驭政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。 三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常工作就是劳动保障工作的延长和详细体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准自去年开展社区劳动保障平台建设工作以来，在工作中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展工作中学习，实践中进步的工作方法，工作取得了较好的效果，社保员业务素养有明显的提高。对29个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了海林市社区劳动保障员考核管理方法(试用)，并严