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1、2023年员工培训讲话稿(7篇) 书目 第1篇新员工培训班上的讲话 第2篇员工培训结业领导讲话 第3篇新员工培训讲话 第4篇员工培训动员大会讲话稿 第5篇新员工培训班结班典礼领导讲话稿 第6篇企业员工培训领导讲话 第7篇新员工培训班结班典礼领导讲话稿优秀 新员工培训班上的讲话 作为新招员工要牢记68个字：“立足当前，着手长远，放眼将来，一身作则，微小做起;不骄不躁，无悔无怨;苦其心志，劳其筋骨，真抓实干，脚踏实地，与人为善，以能为师，坚持原则，廉洁自律，牢记重托，持之以恒。” 一、加强学习，调整心态，转变观念，不断提高自身素养。学什么。一是学政治，明辨是非;二是学业务，提高水平;三是学制度，规
2、范操作;四是学法律，一生平安;五是学做人，明白世理;六是学做事，精通世事;七是学做领导，不断进步。 怎么学。一是向报纸上学;二是向书本中学，三是向电视上学;四是向网络上学;五是在生活中学;六是在工作中学。 向谁学。一是向领导学;二是向父母学;三是向同事学;四是向挚友学;五是向老师学;六是向榜样学。学习要坚持不懈，持之一恒。 心在哪里，那里就有风景，志在哪里，哪里就有胜利，爱在哪里，那里就有感动，员工在哪里，哪里就有领导的祝愿与牵挂。 二、联系实际，学用结合，作大业绩，努力提升自信念。 感动不如心动，心动不如行动，努力后不肯定能胜利，但不努力肯定不能胜利。作为信合员工要做到“十多、六少、六要、六
3、不要”。十多：一是多学。专心到处皆有学问，要一专多能;二是多说。不放过任何机会，擅长表现自己，充分展示自己的才能;三是多听。常常虚心去听讲话，听报告，听发言，仔细吸取别人的精华;四是多思。要思索自己，反思自己，不断提高自己;五是多想。要想欢乐，想华蜜，想感恩，想事业，想工作，想业务，想发展;六是多写。要懂得创作既是一项任务，又是一项福利，宣扬别人就是宣扬自己。专心创作，是磨练自己的过程，要反映信用社的发展改变，呕歌好人好事，总结阅历教训，探讨发展新课题，通过撰写、修改、加工、提炼、拔高，发表出去，提升形象;七是多做。要从微小做起，从小事做起，每天做小事，将来做大事，要从自己，从现在，从基层做起
4、;八是多练。要练习各种技能，练成口才，练成文才，练成干才，最终炼成人才，要懂得多练必成才的道理;九是多看。要擅长视察，才能发觉问题，分析问题、解决问题。要到处留意，留心，留神，才能识别真善美和假恶丑;十是多干。要干实事，讲实话，见实效，当醇厚人，说醇厚话，干醇厚事。功夫不负有心人，只要你付出，不经意就会得到意想不到的回报。 六少：一是少说闲谈;二是少参加不良活动;三是少浮躁、偏激;四是少心存侥幸;五是少胡乱猜疑;六是少做不该做的事。 六要：一要敬业爱岗。关切集体，酷爱信合，奉献事业，追求志向;二要敬重领导。在家靠父母，出门靠挚友，工作靠团队，进步靠自己;三要团结同志。团结出人才，团结出干部，团
5、结出效益，团结出友情;四要勤奋努力。对自己要严格，对事业要忠诚，兢兢业业、勤勤恳恳;五要踏实肯干。要主动主动，争优创先，要成为一面旗帜，成为一个榜样，成为一个先进代表;六要主动进龋要有大智谋，开拓进取，敢想敢干，敢作敢为，敢为人先。 六不要：一不要拨弄是非。提倡当面道短，背后道长，严禁背后乱争论，损害别人就是损害自己;二不要弄虚作假。要脚踏实地，一步一个脚印，不做假账、假报表、假数字，不搞数字嬉戏，出了问题，肃穆处理;三不要作奸犯科。不要明知故犯，自毁前程，实行零容忍;四不要违章违规。仔细学习，主动参加联社制度学习竞赛活动，有章必循，违章必纠，纠必从严，不碰高压线，要作执行制度的楷模，明白违章
6、不能为、不敢为、不行为、不想为的道理;五不要搞小团体。信合一家人，信合一家亲，我们要打造成一个优秀团队;六不要损害集体声誉和利益。集体的利益高于一切，要视集体荣誉为自己荣誉，集体利益为自己的利益，为信合集体荣誉增光添彩，为信合事业发展作出自己应有的贡献。要明白上善若水，厚德载物的哲理，把自己励练成忠于职守，奉献事业，酷爱生活，和善、大度、宽容、包涵、适应社会、适应潮流、适应发展的新型信合人。在学中干、干中学，干中提高、干中发展 员工培训结业领导讲话 总经理在员工培训结束会议上的讲话 各位员工： 大家好!为期两周的新员工入职培训已经结束。在此，我就此次员工培训状况做个小结，并就下一步的实际工作讲
7、几点看法： 一、本次新员工培训深化扎实，卓有成效。半个月以来，我们的培训班始终根据既定方案有序实施，扎实推动，达到了预期的目的，详细表现在以下几个方面： 一是标准高、要求严、培训严谨。此次入职前培训作为大家正式进入工作的一个过度期、一个跳板，对大家日后的工作具有重大的指导意义。全体参训人员能深刻相识到岗前培训的重大意义，端正培训看法、严守培训纪律，仔细听讲并做好笔记，主动参加探讨。这样高标准、严要求的作风希望大家接着保持，并在今后的工作中得到进一步的体现。 二是内容全、层次深、形式多样。此次培训前，大家在思想上对培训的意义有了肯定的相识，公司在培训前也做了充分的打算。培训过程中的内容比较全面，
8、针对大家不同岗位进行了深层次的分析，培训的形式也不限于单一枯燥的讲解，融合了多种形式，充分地调动了大家培训的主动性，也使得培训的效果倍增。 三是讲实力、更重德、德才兼备。在此次培训中，我们始终围绕“做人”和“做事”这两个主题，始终立足于“做事先做人”的基本原则，以“德才，德先行”的心态去处理实际工作状况。通过两周的学习，我们不仅在工作实力上有所进步，更重要的是在思想水平和认知上有了明显的提高，德才兼备的理念得到了巩固，对于以后实际工作的信念大增。这表明我们培训的预期目的已经达到，培训效果值得确定。 二、下一步的实际工作务必要接着发扬优秀。此次的入职培训虽然取得了不错的成果，但这并不代表以后的工
9、作就会得心应手。实际工作中往往会有很多意想不到的困难和挫折，如何应对与克服，并在自己的岗位上创建不凡的成果才是我们真刚要面对的问题。为此，我提出“四个坚固”： 1、坚固树立吃苦意识，擅长磨砺自我。“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”“不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香”。古往今来，要想成就一番大事业，都要经验多数的挫折与失败，没有人可以徒劳而获，也没有人可以一步登天。顺境当然好，但逆境更能成就人。因此，我们要坚固树立吃苦意识，不轻言放弃、不轻易被困难战胜，只有在苦难与挫折中不断的磨砺自己，才能使自己快速的成长、更快的胜利。 2、坚固树立学习意识，乐于虚心请教。所谓“活到老，学到老”，我们要树立终身学
10、习的理念，虚心请教，不断加强学习，向书本学、向实践学、向老员工学，学习做人、学习处事、学习不断更新的事物，只有这样才能不被日新月异的社会所淘汰，才能在你追我赶的竞争丛林取得一席之地。 3、坚固树立创新意识，敢于质疑传统。有一句叫“怀疑，是友情和爱情的毒药”，但是，在工作中我们却须要这样的“毒药”。因为质疑，哥白尼把“地心说”颠覆为“日心说”;因为质疑，才有了伽利略的“两个铁球同时着地”等等。我们的实际工作也只有不断的质疑，才会有创新，才会有发展和进步。 4、坚固树立忠诚意识，甘于坚守岗位。“忠者，赤诚无私;诚者，真心实意。”所谓“忠诚”，也就是坚决的信念和追求。因为你的信念和追求，让你选择了公
11、司。既然选择了，就要以公司为家，以公司的兴盛、旺盛为使命，忠于公司，与公司携手并进，在自己平凡的岗位上，为公司的发展作出应有的贡献。 总的说来，公司对大家寄予了厚望，希望大家酷爱xx公司，脚踏实地，努力工作，不断充溢自己，保持满腔的热忱，主动投身赛马事业，在各自的岗位上实现自己的人生价值。我坚信，xx的明天，因为有你的参加而更加辉煌! 员工培训结业领导讲话 新员工培训讲话 今日是我们2xx-x年新员工第一次到总部培训。我首先是欢迎和期望。今日大家在这里通过一天对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的了解，对总部办公环境和堂杰工作室的参观信任大家对锦华装饰有了更深的相识和体会，肯定能更快更
12、好地融入到我们这个大家庭里来。 今日借这个机会我和大家更多的是共享一下在锦华工作的感受，给你们今后的工作提一些我的建议。 今日的锦华已经正在走向成熟，充溢了活力和朝气，目前是江苏省内第一品牌家装公司，在将来的3-5年有上市的安排。锦华正在主动拓展外地市场，在向全国一流的家装公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管才进锦华时间不长，可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司，我可以付责任的告知大家，你来对了，回家告知你爸爸妈妈，我进了一家好单位! 锦华是一个只要你想干，有实力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。
13、 当然公司的责任和义务就是帮助大家成长，实现成人成己共创辉煌! 目前公司在主动外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是特别重要的! 今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人更不上公司发展的步伐，大家应当了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。 下面我对大家提一些建议： 一、主动融入，尽快适应。 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 五、要有一颗感恩的心。 六，要
14、有志向和行动 七、做人要诚信对企业要忠诚 八、人品和业绩 公司发展的空间很大，机会许多，所以大家肯定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力! 2. 现将参加此次培训班的总结做以下梳理: 一、 针对此次培训班的效果评估 1. 本次培训班所达到的效果比预期的要好得许多，不管从学员的激-情度、投入度达到的效果都是特别棒的。举例：培训第一天下午的报到，能感觉出许多学员都是抱着很不情愿的看法来的，应付性的心态。结训的时候看到学员之间没有任何掩饰的感情，自己也很受感动。 2. 学员的心态改变;本次培训班学员普遍入司时间都不是很长，有的还处在刚入司时的迷茫和
15、没有自信念的阶段，所以在第一天报到的时候学员都普遍看起来比较内敛，宁静。经过一天的成长训练快速的将伙伴们融入到一起，整理氛围也越来越好，而且许多比较内向的学员也都有主动的进行共享，大家的自信念也得到很大的提升。 3. 本次培训班达到的效果跟之初办理培训班的目的是相符的。此次培训班不仅让学员快速的融入到整个大团队，也从中提升了员工对自己的信念，对我们公司的信念，对自己所在团队的信念，从学员在制订目标写出他们幻想，都可以看出来。 二、 对于本次培训班的后续跟进 1. 可进行多元化的考评方式。通过对学员全方位、立体化表现的考核评审，达到导向与激励作用、反馈与调整的作用，提高培训质量。如可以综合测试或
16、者通过一段时间，学员在培训后在工作上的收获进行总结，在学员其反馈的信息当中收获学员培训后的学习效果。也可以反应阶段性时学员的心态。 2. 通过总部大讲堂对学员进行跟踪了解，以研讨的方式 3. 可选择比较优质的学员，进行座谈式的沟通，树立好的榜样。(犹如时参与新员工可是却在竞升及学习上进步得更加快，学员更能直观的了解到之间的差距改变) 三、 从教学教务的角度，在培训操作方式上，你学到什么? 三、1.专心做事，诚意做人，此次培训班是以比较感性的方式来带动学员的，专心关注每个学员的感觉跟感受，所以此次培训班得到学员的认可度也是特别高的。 2. 我们中心伙伴间的协作度也提升了，在工作上有出现落洞时大家
17、都能刚好的补位，这点上在此次培训班上自己也有很大的进步。 四、 在课程支配以及课程内容上，你学到了什么? 四、1.在课程的支配上还是比较合理的，只是在授课的时间上要留意讲师时间的把控。 2.人事制度的课程可以打90分，课程不管从讲师的授课或ppt的制作感观上，都是特别值得我学习的，海燕老师给我有相当自信的感觉，而且有专业的职业精神。 3.ppt制作水平提高了。 4.走进诺奇的课程，在针对公司的历史发展历程和公司将来的战略规划，可以更加具体和煽动性些。 5.内部服务意识的课程，在列举案例时应当更贴切于服务，有点跑题，主题不够明确，重要性没有讲明，可适当增加课时，以研讨的方式让学员有更多的时候来思
18、索内部服务意识真正的目的及如何做好。 6.办公5s讲的专业形象塑造，还有课程时间及内容的把控 7.诺奇人形象课程的重要性都有涉及而且课堂气氛也很不错，可适当增加与学员的互动性。 五、 对新员工培训班的课程及课程支配，有怎样的建议? 1、 可适当增加心态类的课程，重塑学员对公司、自己、职位、培训的信念，都在说心态确定一切，假如没有一个良好的学习心态，对于培训的效果会事倍功半 2、 对于成长训练，可适当的增加军训的时长，军训的时间太短没方法让学员真正理解团队的含义。对于后面的团队、责任成长训练的环节不利。假如军训时间能够加长，学员会在之后的环节更快速的融入。 3、 对于课程的支配可适当调整下时间，
19、一天的课程会给前一天学员有些还处在那种氛围中，没有调整过来，汲取程度大大降低，可在其次天课堂前做学员共享。 六、 将来假如你组织培训班，你会留意什么? 1. 班务整体的合理的支配 2. 针对自己与学员的互动要更加频繁，可以增进与学员的感情(晨操、课间的沟通、嬉戏互动)假如与学员的互动多了，自己的感情投入也会相对的增加，更加简单融入 3. 充分利用班委来带学员主动主动参加。因为必竟由老师来带动学员会有局限性，学员有些想法是特别棒的，而且真正由学员来组织更能让学员真正欢乐快乐起来，班委也会更加专心。此次总部员工年龄层跟新星闪烁新员工还是有差别的，门店一般都集在90后，而总部此次还是80居多，就素养
20、而言，总部的员工也会比门店的高。 4. 自己的投入度，此次培训班自己有稍加进步，但是应当更加专注，不要顾此失彼 5. 对讲师的规范管理，对讲师课程的把关，来提升课程的质量 6. 制订更符合培训班的评优方式 员工培训动员大会讲话稿 员工培训动员大会讲话稿范文 同志们： 大家好！ 从今日起先，我们公司与中通客运公司共同举办的培训班就起先了。这次培训旨在转变观念、鼓足干劲，提高技能。为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，这次培训在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，打算实行多样化的教学方式，使职工教化变得切实可行，喜闻乐见，让广阔职工在干中学。为使这次培训工作收到最佳效果，就此次培训讲几点看法：
21、 一、明确指导思想，提高思想相识 这次培训要紧紧围绕员工安置就业这个目标，教化职工树立“终身学习”、“全员学习”、“团队学习”、“系统思索”的理念，增加职工的学习实力、实践实力和创新实力，提高职工的综合素养。作为员工，要职工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即“学习为本”的理念；二是时时到处学习。终身接受教化，即“终身学习”的理念；三是学习与工作密不行分，即“工作学习化，学习工作化”的理念；四是相互学习沟通，即“团队学习”的理念；五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即“创建性学习”的理念。 培训人员中有我们的干部，还有我们职工，要通过多层次、多形式的学习教化活动，建设一支政治素养高，具
22、有现代经营管理学问，富有开拓创新精神的干部队伍；建设一支爱岗敬业，文化素养高，驾驭先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。 二、端正学习看法，提高学问技能 对参与培训的职工来讲，大家文化程度凹凸不一，专业学问参差不齐。今后的岗位安置也不相同，但是，不论将来是什么岗位，什么工种，都要有一个仔细的学习看法。有的职工以前都是和机器打交道，现在我们要和笔、纸打交道，大家就要克服许多的不适应。所在大家要能坐的住、学的进。这样才能把学习的学问转成工作热忱，为企业的持续、健康、快速地发展供应动力。 要努力驾驭各种基本技能，这是本次培训的重中之重，也是关乎培训胜利与否的确定性环节。我们培训要分到不同的工作岗位上
23、学习不同的岗位技能。因此大家要把握这次学习的机会，要严格要求自己，认仔细真地学习，勤勤恳恳地钻研，娴熟地驾驭操作技能，为将来顺当走上工作岗位，创建性地开展工作，为今后的工作打下良好的基础。 要强化团队意识，树立公司形象。企业就像一台完整的设备，我们的各个岗位和岗位上的员工就像这台设备上的配件，缺少了哪一个，这台设备都是不完整的，哪个配件出了问题，都会影响这台设备的正常运行，所以存在设备配件的完整性和有效性问题，这也就是我们这个团体的分工负责、协调协作问题，通过这次培训，我希望大家要有团结的意识，把我们天力艰苦奋斗、拼搏进取的精神体现出来。大家这次到中通客运公司培训，不但体现个人的素养，也代表了
24、公司的形象。 三、听从管理、严守纪律 1、要严守纪律、树立良好形象。这次培训要求一律不准请假，培训状况将列入年度考评。大家心里要有充分打算，不能缺席，不能懒散，不能纪律松弛。党员、干部和班组长肯定要发挥带头作用，带头遵守纪律，并且组织管理好培训的职工，每次上课及各类活动，要清点人数，刚好通报，保证我们培训工作高效进行。 2、要珍惜机会，自觉加强学习。大家要抱着学理论、学方法、学先进的目的，仔细做好笔记，仔细细致观摩，仔细学习别人的特长。通过学习培训，充分相识自身不足，要通过培训，驾驭工作的基本方法技能。 3、要学以致用，创新开展工作。大家在培训后期要结合工作实际，把学到的东西更好地运用到工作中
25、去，把学问转化为实力，不断更新思想观念，创新工作思路，创新工作机制，创新工作方法，打造工作亮点。 这次培训，中通客运公司高度重视，投入了很大的精力，在培训方式、课程内容等方面做了细心支配，努力为参训学员创建一个集中学习、沟通阅历、增长学问的平台。希望大家以此次培训为契机，加强沟通，相互学习，共同提高，使我们这次培训工作圆满胜利，达到预期的目的。 最终预祝培训班圆满胜利，祝大家培训期间心情开心、身体健康，学习有收获。 感谢大家！ 新员工培训班结班典礼领导讲话稿 新员工培训班结班典礼领导讲话稿 各位学员，大家好！ 本次培训自xxxx年xx月xx日开班至今，在分公司相关职能部门的仔细运作下，在授课讲
26、师的倾情投入下，在全部参训学员的激情参加下，此次理论学习与技能、技巧培训即将告一段落，大家即将回到各自的工作与实践中，值此结训及返程之际，我谨代表分公司党委、总经理室，向无私奉献、甘于付出的各位老师、各位助教致以最最诚心的感谢！向仔细学习、收获新知的各位学员表示最最热情的庆贺！ 本次培训班课程的设置，完全着眼于实战与急需。一方面，对从业心态上予以适时调整，在深层次洞悉中国人寿的亮点之上，进一步明确了银保合作的前景及其特征，进一步加深了对寿险的意义及其功能的体察；另一方面，着力强化了分红保险的基础学问，夯实了个险、团险、中介相关条款的基础，务实地进行了演练，极大地提升了大家的销售技能、技巧。难能
27、珍贵的是，本次培训班全新地首次引入拓展训练，锤炼了学员的意志，强壮了学员的体质，升华了公司的企业文化，增加了公司的凝合力。 此次培训班全程得到了广阔学员的高度认同与激情参加。学员按时、按要求参与每日的学习、每日的演练、每日的研讨等。学员始终激情昂扬，热忱投入，主动呼应、协作讲师的.教学、演练，经常是台上、台下心相通，情相投、意相融、爱相存。学员们求学若渴、求业心切的情景在本次培训班得到全景呈现。仔细记录笔记、反复温习笔记，实践课堂所学，立志报效国寿，成为广阔学员的共同心愿。 一个人的胜利不算胜利，大家的胜利才算真正的胜利。我们之所以有如此成果，离不开中国人寿搭建的大舞台，离不开家人、好友的真情
28、关爱，离不开大家时刻应当知恩图报的举荐人与授课讲师的真情付出。 我们诚心希望各位学员将所学用到实践中，并在实践中总结、提高。“学习、实践、再学习、再实践、再进步、再提升”，以优异的成果回报公司、回报爱你的人和被你所爱的人。 愿全部学员“学习、学习、再学习，进步、进步、再进步”！愿全部学员返程顺当，一路平安。 感谢大家！ 企业员工培训领导讲话 企业员工培训领导讲话(一)： 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来惊慌的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今日开班了!首先，我代表分公司委、总经理室向大家表示热情的欢迎和诚心的庆贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会，还是刚刚迈出学校的大门，都是经
29、过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名精彩的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点看法： 一、培育是公司发展的必定选择。 近几年来，分公司业务增长快速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国80个大中城市的排位由的第位上升至的第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。依据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想接着保持竞争优势和市场的扩张实力，就必需加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，确定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教化训练
30、体系，提高队伍的整体素养，已成为摆在我们面前一个刻不待时的课题。培育正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教化训练体系的重要组成部分。 二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界闻名的惠普公司遵奉这样一个原则：“信任任何人都会追求完备，只要赐予适合的环境，他们就肯定能胜利。”这就是闻名的“惠普之道”。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了仔细的考虑、细心的设计、周到的支配。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素养上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应当说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能
31、够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。 员工培训，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的“机动部队”，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入和建立才起先向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了丰功伟绩，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增加公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。 三、几点希望和要求 做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应实力，工作
32、要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼将来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。 所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求： 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚决不移的走好之路。 一个人的格局取决于你对事物的相识和看法，而一个人格局的大小将确定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有胜利的天分，都有胜利的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家肯定要在这次培训中好好地熬炼自己，提升自己。 勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意胜利，从不习惯到习惯，功到自然
33、成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又开心的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细微环节小事就可以体现的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之处定乾坤。 其次，要深化团队，潜心探讨，坚固树立营销团队服务意识。工作说究竟是做人的工作，因此要仔细探讨对象，工作环节，工作规
34、律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能遗忘扎实的专业功底是组训的力气源泉。 第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有“制度化管理，人性化操作”的理念。在管理中我们既要坚持原则，又要擅长疏导。要提倡三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。其次种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充溢爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围
35、绕的时候，但更多的时候是静默无闻地付出和奉献。大家肯定要耐得住孤独，经得住考验，信任大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。 第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新学问，不断的提高自身素养才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，全部的改革都将证明“学问就是力气”，然而，学问必需和实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习学问，还要擅长总结、归纳，将实践阅历上升到理论，反过来，又能指导实践。就是须要把这两者有机的结合起来。正所谓一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对公司有价值的才是市场中具有竞争力的! 同志们!我们应
36、当相识到，“市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作为;人当自强，我应大有作为。”希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在学习中积累渊博的学问，在实践中积累丰富的阅历，为的发展奉献自己的力气!分公司委、总经理室信任，通过这次培训班的学习与训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上，发挥自己的聪慧才智，为公司培育出一支特殊能战斗的队伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。 感谢大家! 企业员工培训领导讲话(二)： 各位青年后备干部，大家早上好： 今日很兴奋，受人力资源部邀请来参与这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经
37、举办了许多期了，现在公司中许多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向特别重视对于青年干部的培育，也对青年后备干部赐予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜改变，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，想方设法谋发展，从而实现企业规模的快速壮大，而企业的快速发展，与在座的各位有着亲密的联系，企业的将来发展，须要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更好更快地成长，早日能够独立担当起一面。 员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素养的提高，
38、更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合实力，综合实力包括了管理实力、执行实力、沟通实力等等，希望大家仔细学习、思索和感悟。 作为我个人我希望培训能够给大家传递一些阅历和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之兴奋，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形成一个共同成长的局面。 借此机会，我再强调几点： 1、思想上：认同企业文化，建立共同理念 我们
39、企业始终有 等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很快速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们肯定能收获胜利。 2、学习上：加强学习实践，建学习型组织 培根说“学问就是力气”,管理大师杜拉克补充说“共享的学问才是有力气的”,而学问的获得、共享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才
40、队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息沟通的深度和广度，创建出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在改变，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，假如仅凭我们以前工作上的老方法、老阅历，明显是不够的，我们还必需加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新改变给我们带来的新要求。 3、行动上：精简高效执行，行动创建财宝 何谓执行力?执行力“就是按质按量地完成工作任务”的实力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人实力和工作看法，实力是基础，看法是关键
41、。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作看法。那么，如何树立主动正确的工作看法?我认为，关键是要在工作中实践好“严谨、务实、快速、创新”。 市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是确定企业成败的一个重要因素，是21世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将确定企业的兴衰 。所以希望大家在思想上予以重视，将“严、实、快、新”四字落实于行动中。 4、合作上：树立团队意识，团结协作发展 与
42、以前相比,现在公司的人员结构已经发生了特别大的改变，从年龄结构上看，30岁以下的管理干部已经超过了30%，30-40岁占24%，40到50岁占了22%,50岁以上的占了24%;从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的实力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的快速发展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明，个人的力气是有限的，团队的力气是无限的。 5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人 现在我们的
43、企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创建了很好的机会。我们可以供应的平台比许多，比如去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有志向的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会供应给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创建的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。 对人的真诚不是形式上的，一个人在专心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露许多信息，与合作伙伴的沟通，相互了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创建价值的实力，才
44、能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创建价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要特别真诚，假如你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你?。 最终，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能供应机会和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做;是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成果。 目前公司发展的空间是特别大的，近期可能要做好应对市场改变、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和打算，这既是挑战又是机遇。把握好自己，增加实力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的实力，持续创新的实
45、力，团队协作的实力，这些都是将来企业的核心实力，具有这些实力的企业肯定能够走得很好，能够走得更远。 期盼公司的成长，也期盼员工的成长，期盼大家专业实力的成长，特殊是期盼大家心灵的成长，今日我特殊想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄予着无限的希望，我们也会尽可能为你们创建更好的平台。 有志向，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公司将来的发展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋努力，永不言弃，肯定能实现职业生涯的辉煌! 企业员工培训领导讲话(三)： 各位新员工： 今日是大家
46、进入公司的第一天。我代表公司，对大家的加盟表示热情的欢迎。看到大家朝气蓬勃、充溢活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到非常的兴奋。因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充溢进来，才能持续发展。 依据办公室的支配，今日大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等状况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起沟通。我就讲三个词：过去、现在、将来。 首先讲一下过去。也就是公司过去20xx年来的发展。公司的状况，通过今日来的培训，应当都有了初步的了解。20xx年来，公司七易其址，发展快速，经验了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，始终在进步，始终在引领，始终在创新，都走在行业的前面。也就是说，我们创建了金华火腿发展的历史、变更了金华火腿的历史，这是非常让人骄傲的。我们这个行业，原来有300多家企业，为什么我们能发展到今日?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。我在外面讲，我