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1、 企业演讲稿模板汇总8篇企业演讲稿 篇1 反思，公司请我来干嘛？ 我为企业做什么这一命题，首先让我联想到了感动中国的人物，大量的在平凡岗位上做出不平凡事迹，他们“一心想为企业做点什么，想为大家做点什么”，热忱、团结、忠诚、专注、听从、敬业。敬佩的同时也看到了自身的种种缺点和缺乏，缺乏仆人翁精神、奉献精神等等。工作中我们应当反思，公司请我来做什么？ 公司请我来是解决问题而不是制造问题，假如我不能发觉问题或解决不了问题，我本人就是一个问题。公司的问题：就是我改善的时机；客户的问题：就是我供应效劳的时机；自己的问题：就是我成长的时机；同事的问题：就是我供应支持建立合作的时机；领导的问题：就是我积极解
2、决获得信任的时机；竞争对手的问题：就是我变强的时机。只要有问题存在就是时机，只要有时机解决问题就是成长和收获。忙劳碌碌甚至日复一日的工作中，谁能最终享受到成功成果？第一：能始终跟着团队一起成长的人；其次：对团队的前景始终看好的人；第三：在团队不断的探究中能找到自己位置的人；第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压力量强且有耐性的人；第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人；第七：不计较个人得失，顾全大局的人；第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！ 职场上，只为胜利找方法，不为失败找借口，我的责任就是我的方向，我的经受就是我的资本，我的性格就是我的命运。简单的事情简洁做，我就是专
3、家；简洁的事情重复做，我就是行家；重复的事情专心做，我就是赢家。美妙是属于自信者的，时机是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！我若不想做，总会找到借口；我若真想做，总会找到方法！面对压力迎难而上，需要良好的心态和睿智的作为。明白对我有严格要求的领导，才是能真正帮忙我成长的好领导，使我苦痛者，必使我强大！企业都不会给员工安全感，而是不断制造危机感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！员工需要高要求，高目标，高标准，才能逼迫他成长，所谓背水一战最敞亮。让员工不断的成长，拥有正确的人生观，价值观和完善的品德，就是领导对下属最宏大的爱。 做为青年员工我该如何在创新创效中发挥积极作用，在平凡的岗位中
4、实现企业价值与个人双赢；如何在本职岗位中提升执行力，提高工作效率呢？ 1、要树立正确的人生观、事业观。思想打算行动，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人进展、求得长足进步的取胜之匙。 2、要喜爱。由于爱这份工作，我才会有激情，激情是工作的动力，激情能够制造不平凡的业绩。平但凡工作岗位，平凡是工作态度，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。再平凡不过的岗位，也可以有不平凡的奉献。把每一件简洁的事做好就是不简洁，我要努力把每项工作都做好。 3、要不断学习，励精图治。要用进展的眼光去端详自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作力量。 4、要善沟通、重协作。只有团结
5、才有力气，只有团结才会出战斗力。工作中只有相互理解、相互支持、相互协作，才能使工作安康良性进展。 5、要立足岗位，放眼全局。立足岗位，把岗位工作做好做扎实，才能为企业做出应有的奉献；放眼全局，企业的进展也是自身的进展，维护企业的利益就是维护自身的利益。 企业演讲稿 篇2 低碳环保是每个人的职责。对于我们来说，生活方式描绘了一个人是否低碳环保。即产生、使用和消费一些东西共排放了多少二氧化碳。低碳能够从一个人的衣、食、住、行表达出来。 我们的身边也有许多不环保的大事。垃圾满地都是，“母亲河”也已经不再清亮见底，“母亲河”转成了“垃圾的天堂！”垃圾在河面上漂来漂去，散发着恶臭。公路上汽车成患，一条条
6、由车子构成的长龙随处可见，车子排出的尾气让人恶心。工厂的废气如同一条条长龙直入云霄，让天空不再湛蓝深远，空气不再清爽甜润。 真正的低碳环保对于一般人来说是一种生活态度而不是潜力。只是缺少了民众的力气。其实民众的力气才能转变将来。寻常，我们只要把水循环来使用。用淘米留下的淘米水来浇花浇草。而淘米水对花草而言更比清水有养分，这样，不但节省了水，而且还能让花草更好地生长。出门购物，自己带环保袋，无论是免费或者收费的塑料袋，都削减使用；出门自带喝水杯，削减使用一次性杯子；多用永久性的筷子、饭盒，尽量避开使用一次性的餐具；养成顺手关掉电器电源的习惯，避开铺张用电；尽量不使用冰箱、空调，热时可用电扇或扇子
7、等。低碳环保代表着更安康、更自然、更安全，同时也是一种低本钱、低代价的生活方式。 环保就是但是分追求物质，其实低碳也是一种低调。我们就应从节电、节水、节碳、节油、节气这种小事做起，一齐去建立低碳绿色的生活方式，只要我们大家一齐去行动，就必需能够让我们的生活更加低碳环保，从而让我们共同的地球拥有更完善的明天。 企业演讲稿 篇3 诚恳守信历来是中华民族的一种美德，这点从众多典故、俗语中就能看出来：像曾子杀猪、曹操断发、立木取信，还包括烽火戏诸侯等等，无不向我们阐述了诚信的重要。这种东西从某种意义上来说已经潜移默化于我们的民族精神里了。 对一个国家和政府来说，“诚恳守信”是“国格”的表达；对一个企业
8、和团体来说，它是一种“形象”、一种品牌、一种信誉，是企业兴盛兴旺的根底；对一个人来说，它既是一种道德品质和道德信念，也是一种崇高的“人格力气”，是做人的根本品行。 诚恳守信是企业的生命，是企业生存之本。以诚取胜，赢得顾客信任，从而赢得市场，没有信用，企业就失去客户，失去市场，失去盼望。一些企业之所以能兴盛兴旺，走出中国，在世界市场占有重要地位，尽管缘由许多，但“以诚信为本”是其中的一个打算因素；相反，假如为了追求最大利润而弄虚作假、以次充好、假冒伪劣和不讲信用，尽管也可能得利于一时，但最终必将身败名裂、自食其果。记得改革开放初期，局部温州人一味追赶利润，粗制滥造，特殊是鞋子，用硬纸板做的鞋冒充
9、皮鞋，买去穿不了二天就要扔到垃圾箱里去，导致全国很多商店打出“本店无温州鞋”的标志，温州鞋业最终举步维艰。到了上世纪九十年月，温州人醒悟了， 假冒伪劣得到了有力的铲除，在杭州武林广场，温州人将数万双劣质温州鞋一烧而光，以此举说明自己“诚信经营”的决心。历经漫长的重塑品牌困难之旅的十几年后，温州货才渐渐的以价廉质优再次获得了国人的信任，温州因此成了我国领先富起来的地区之一。温州人也将烧鞋时间8月8日立为“诚信日”，以此为训诫。“温州皮鞋”的事情告知我们：一日不讲诚信，多年难树品牌，整改之路必将付出更大的代价。 诚恳守信是人的立身之本，由于一个人不是孤立的生活在世界上，我们要生活、工作，要和他人交
10、往，要协调社会关系，一个人只有诚信做人，诚信地对待工作、家人和社会，才能与他人相互谅解，和谐相处，得到他人的信任、敬重、合作和帮忙。正所谓有诚信，人之愿交，并交之甚好，由于这种交往是诚恳可信的，是安全牢靠的。而一个人如惯于弄虚作假，偷奸耍滑，终究会经不住时间的考验，迟早会被他人所鄙视和唾弃。 诚恳守信，好像并不难做到，但在当今能坚守住“诚信”并将其“发扬”的人已越来越少了。狼来了的故事，流传了一代又一代，当年那个说“狼来了”的孩子已经被狼吃掉，而现实生活中一些不讲诚信的人仍有肯定的市场。于是，有的人选择了说假话、卖假货、考试作弊，以此作为获得胜利的捷径。在金钱、物质、利益驱使下，一些人、一些企
11、业，已无情地将诚信丢弃一旁，即使是在企业和职工之间，也存在着这种“诚信流失”的现象。比方：企业自毁对职工工资、奖金、福利等各方面的承诺，总以为自己是强者，应当自己说了算。而职工则以跳槽、带走企业机密资料和客户做为对企业失信的“回报”，因此给企业带来有形或无形的损失，双方因此对簿公堂这样的例子经常见诸报端，不胜枚举。法律固然可以解决这些纠纷，但双方为此付出的精力、财力、物力却不是完全能用法律的形式解决的，最终的结果照旧是二败俱伤。 怎样才能避开这种“双输”的局面呢？我想双方的诚信是最重要的，既有企业的信守诺言，又有职工的诚信牢靠，任何一方都不能偏废。企业对职工的治理行为要信守诺言，同意做到的肯定
12、要能够做到，否则就不要同意。同意了做不到所产生的危害后果假如可以量化的话，我想肯定会大于不同意所造成的影响。职工同样担当对企业的诚恳守信义务。比方，职工对企业的忠诚义务，以公司的利益最大化为本职追求，不利用企业职务工作之便谋取私人之利；不利用把握企业商业机密的便利损害公司的合法权益；遵守与企业签定的合同，不见利忘义，任凭跳槽等等。只有双方都做到了诚恳守信，职工才能全心全意的为企业效劳，而企业也能借此更上一步，实现“双赢”。 很多事实证明，“以诚恳守信为荣”，这不仅是我们每个人做人的立世之本，而且也是我们国家和民族得以生生不息、富强兴盛的强大精神支柱。一个人、一个企业、一个地方、一个国家都要讲诚
13、信，“人无诚信不立、业无诚信不兴、国无诚信不强”。各位同事，让我们高举“诚信”的大旗，和我们公司一起实现我们超常规进展的目标吧！ 企业演讲稿 篇4 亲爱的同事们： 大家好！ 典范，可以是宏大的，也可以是平凡的，可以是一个人，也可以是多个人。我觉得，只要能给您教育，让您觉得有可学的东西的人，都可以是我们的典范。由于，我们查找典范的目的就是要提高自身的修养与素养。 在我以前的经受中，深深地给我以典范力气的人，有这么几个。 首先我想从称谓这里说起，这个称谓很简洁，但很敬重，就是“您”这个词。那是我的一位教师，他教我们语文，他是我们学生最爱戴、最敬重的教师，由于他的嘴边，“您”这个词始终挂着，他并不是
14、简简洁单的说说而已，而是真真正正的敬重身边的每一个人，无论教师，还是学生。假如他提问同学，他就会很跟蔼的说：“xxx同学，您的意见是什么那？”或者说：“xxx同学，您有什么想法那？” 他是我的典范，以前是、现在是、今后也是，我从他身上学到的是敬重、是敬重、是跟蔼、是虚心、更是中华民族的文明。 身边典范，前行力气，专心去体会，专心去思索，您会知道、明白，这并不是一句简洁的口号，而是真真实切实实在在的东西。 下面，我再给大家说一个我高中时期的事。 这是一个很小的事情，但它给我的印象是特别深刻，给我的动力也是特别坚决。 在这，我想先问大家一句，假如您身边有一些小垃圾，并且，只要您俯拾一下就可以把它带
15、走给环境一个清爽的时候，您会做吗？比方说绿化带上的食品包装袋、课桌上别人落下的废弃纸屑，您在便利的时候会捡起来处理掉吗？固然，您不需要答复，想一下就可以了。 我想说的是，我那位同事他就可以做到，在人来人往的校园里，他可以很自然、很坦然的把那些可以顺手解决的垃圾捡起来，然后放进垃圾桶里。这并不是我偶然遇到的，也不是他在做外表工作，而是他真心去做的，并且，他还带动了他身边的朋友去践行这一行为。 我曾经问过他，他为什么要捡这些垃圾，他不怕同学们用异样的眼光看他吗？ 他说，看不到的就算了，看到了，还是捡一下的好，究竟这不是什么坏事。至于别人的眼光，你认为他们会鄙视做好事的人吗？更何况，在这人来人往中，
16、也没几个人会留意你在做什么，不要觉得不好意思。 后来，我就悄悄的参加了他们的行列，虽然做的不多，但是自己觉得可以的也就顺手捡了，不过，从那以后，我再也没有顺手丢过垃圾，由于我知道，总有那么一些人，要为你的随便而悄悄付出。 身边典范，前行力气，他也是我的典范，教我以文明，给我以力气，鼓舞我悄悄的去做一些小事。 同事们，典范的力气是无穷的，尤其是你身边的典范，真真实切实实在在的例子，给您的力气将是巨大的，将是终生的。 我从朋友那里学来了开朗、学来了阳光、学来了关爱与奉献。固然，我觉得我这辈子，从身边的典范身上学到的最大的就是我拥有了一颗又激情、又幻想的心敢想、敢做、敢胜利！ 朋友，前方的路还长，我
17、们要学的还许多，就让我们专心去感受，专心去发觉我们身边的典范，让我们一起在典范的鼓舞中开心前行！ 企业演讲稿 篇5 光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今日站在这个发言席上，我多想傲慢骄傲地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。然而，近阶段的工作检查与仓库治理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务治理的很多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不行推卸的责任。“务实、求实、抓落实”，对比公司的精益治理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度端详和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下： 其一、年初至今，财务部整个条线人员始
18、终没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却无视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进展治理 其二、人员的不够稳定使工作进入疲惫状态，恶性循环，导致工作思路不清楚，忽视了治理员的业务培训。 其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色 其四、忽视了团队治理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通 其五、工作思路上没有创新意识，比方目标治理思路上不清楚，绩效治理上力度不够，消失问题后处理力度不够 以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监视部门，“当好家、理好财，更好地效劳企业”是我财务部门应尽的职责。在公司加强治理、标准经济行为、提高企业竞争力等
19、等方面我们负有很大的义务与责任。只有不断的反省与总结，治理工作才能得到提高！。 “查找缺乏赶先进，立足根本争先进”，时值润发集团提出“树标兵、学先进、促进展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团的标兵企业，“鑫宏企业与本公司进展对口红旗竞赛”的今日，作为个人我们要实现表达自已的人身价值，企业的兴衰直接关系到个人的荣辱，作为财务治理部门，为公 司实现共同的目标我们要添砖加瓦，学习润机的六种精神：艰难创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益治理精神、永不满意精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细的工作中中去，下半年工作作为财务部的主要责任领导，对于“如何提高自我，效劳于企业”这门必
20、修课，我将不断地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争领先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库治理与财务分析这二块，下面就工作规划与思路向大会作一汇报： 一、完善公司内部治理制度；部门责任领导明确分工的职责，加强责任考核内部治理制度通过将近一年多来的实施，仍旧有很多不合理的地方，为使企业的治理制度更趋于完善，财务部将结合集团治理的要求，与有关部门进展修正。 部门责任领导之间明确分工职责, 根据年初签定的责任合同,组织落实强化到位,领导之间相互信任,遇事不推诿, 搞好通力帮助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚清楚; 二、针对此次突击检查与仓库治理员的业务理论考试，合理调整组合人力资
21、源，连续加强培训力度与仓库治理检查监视力度 今年以来,人事方面至今始终未得到稳定,财务部门的力气相比照较薄弱,通过近期突击检查工作与仓库治理员的突击考试,我们将依据库房各位治理人员的特点,一方面将对人员重新组合搭配, 进展高效有序的组织，另一方面连续加强培训, 让每一位仓库治理人员都要做到对各库的业务熟识,真正做到驾熟就轻, 文化素养与业务治理水平都要有质的提高,今年3月电脑真正联网,治理员的电脑操作水平还有待于进一步提高,我们将在这方面加强培训,使每一位治理人员都能熟识电脑、把握电脑操作，扎扎实实提高每个治理员的业务治理水平，会议之后我们将严格对仓库治理员实施目标治理与绩效治理，确定目标，达
22、成目标，加强考核监视力度，与工资挂勾，真正做到奖罚清楚。 企业演讲稿 篇6 敬重的各位领导、教师、同学们： 弹指一挥间，我们共同告辞了风云激荡的20xx年。这一年来，在教育局的关注和鞭策下，在校长的直接领导下，我们全面贯彻党的教育方针，推动素养教育，加强科研促教，力争同学们在德、智、体等全面进展。这年是一个不断取得进步、硕果累累的丰收年。德育工作实现平安是福、教学讨论稳步开展、文艺竞赛实现一等奖0的突破、体育工作刚刚评为市先进等。全部这些，是由于我们有教育局等各届领导的.厚爱与重识，我们有一个廉洁奉公、团结协作的领导班子，有一支爱岗敬业、素养精良的教师队伍，有两千个尊师爱校、虚心慎重的同学。请
23、允许我向全体师生表示诚心的感谢和崇高的敬意。 教师、同学们，新世纪的钟声回荡大地、新世纪的太阳冉冉升起。展望末来，东风更浩荡，春光更明媚。学校愿望与全体师生向着新世纪并肩同行，潮着现代化、信息化的社会共度风雨、同沐阳光。在新的一年，进一步启动信息化工程，推动素养教育，提高教学质量，抓住机遇，开拓创新，去夺取更大成功。 教师、同学们，为庆祝元旦，我们预备了这台丰富多彩的文艺节目，同学们将用自已的舞步展现我们县一小的校园貌、师生情，同学们的歌声将走过大街小巷、飞越千山万水。此时此刻，学校希望与大家一起迎着新千年的曙光，迈进新时代，在光芒绚烂的20xx年越干越好! 感谢大家! 企业演讲稿 篇7 敬重
24、的各位领导、员工同志们：大家好！ 记得四年前，我也曾站在这里，为大家阐述我对企业精神的熟悉，今日，在经过了四年的企业精神教育、企业文化熏陶和自己切身的感受和理解之后，我只想用朴实的语言，真实的情感为大家讲讲我的故事。 我曾是一名一般的收费员，记得第一次坐在红亭里收费时，师傅对我说了这样一番话：“收费工作是平凡甚至枯燥的，但是只要你记住并且信任干一行就去爱一行，那么再微缺乏道的工作也肯定能干得很精彩。”后来，当我成为一名收费班班长的时候，我也常用这番话鼓励我班里的收费员：只要干一行爱一行，就肯定能干好工作。 转瞬八年的时间过去了，我由一名收费员成长为一名收费站长，工作努力，生活幸福。我以为就这样
25、正正直直做人、安平稳稳的工作，生活会安静的始终连续下去。然而随着市场经济的飞速进展，人们的思想意识发生着微妙的变化，奉献精神、职业操守这些观念在很多人的头脑中变得抽象和冷淡，取而代之的是物质欲望的无限膨胀和不择手段地追名逐利。社会上一些这样的人，往往也能获得所谓的胜利。面对这些，我一度感到深深的困惑。 “女儿，你肯定要信任，你所说的丑恶现象只是个别现象，永久也不会成为我们这个社会的主流。”对于我的困惑父亲这样解答。望着几十年来始终以勤勤恳恳做事、清清白白做人为原则的父亲，我想起了一件事：那时我初为人母，照看婴儿阅历缺乏，每天手忙脚乱，而工作是在离家几十公里全线车流辆最大、条件比拟艰难的临潼主找
26、各类范文，到线收费站当班长。我很想让父亲找找关系想方法为我调换一个轻松一点离家近一些的岗位，可我知道我无法对父亲开口，我太了解自己的父亲了。记得那个下午，我正满头大汗、满脸黑灰的在收费广场疏导交通，听到车道上有人叫我的名字，是父亲乘车经过，我惊喜的跑过去打招呼，父亲眼里闪着泪光说了四个字：“留意安全。”车就缓缓的开走了。那天回去，父亲单独在客厅抽了三支烟以后最终开口对我说：“爸爸知道你现在有困难，公婆身体不好，你把孩子接过来我们帮你带，工作要靠自己去努力。”这就是我的面对亲情依旧坚持一尘不染的父亲。我想，也就是由于这样的坚持，父亲才能步履坚决的走过他风风雨雨的几十年。我丝毫不疑心父亲对我的爱，
27、父亲的爱是肤浅的，这样的爱让我学会顽强，懂得对待工作要喜爱，对待事业要执着。可我还是常常这样对父亲说：“如今，你这样的人太少了。”“不，是你没有深入去发觉。”父亲很坚决。 是的，用发觉的眼睛看看我的四周。我们有860多名好同事卷起袖管捐献干细胞，为社会献上我们的爱心。我的见义勇为的好同事，面对持刀抢劫的歹徒毫不畏惧，奋勇追逐，为失主挽回几万元的损失。我的热心尽职的好同事，遇见迷途的儿童伸出热忱、暖和的双手，端来热腾腾的面条，买好了归程的车票，感动的其亲属泪流满面。我的奋不顾身的好同事，看到自燃的汽车，不管男女操起灭火瓶，面对着油箱可能爆炸的危急，奋勇救火保住了车辆和货物，感动的车主要下跪致谢！
28、不为利益，不为虚荣，无私无畏对于我的困惑，同事们给了我满足的答案。有人可能要问：是什么样的精神力气在支撑着他们？今日，我能够洪亮的答复：那是一种崇高的职业责任感，一种对企业精神的忠诚，一种源自内心的对企业的喜爱。对于那些为了一己私利不择手段的人，我想借用美国总统肯尼迪的一句话：“不要问国家为我们做了什么？而要问，我们为国家做了什么？”我不禁问自己：你为企业做了些什么？做的怎么样？我早已不再困惑，内心涌动着的是前所未有的愿为企业做出更大奉献的激情。 我是幸运的，爱与企业精神伴我成长。 我们大家是幸运的，由于我们的企业布满前途和盼望，我们的企业懂得：人，是表达企业价值的根底。我们的企业不仅仅制造利
29、润，还不遗余力的去培育人、造就人，激发人的价值。正是这样一种精神形成的巨大合力在推动着高速全速前进！ 携着幻想与爱心，在“和谐、诚信、敬业、创新”的企业精神指引下，我们为自己是高速人而傲慢！ 亲爱的同事们，让我们共同燃起对事业的激情，在企业精神的照射下，放飞每一个音符，跳动每一个旋律，携手前行，一起奏响高速的时代强音！ 企业演讲稿 篇8 敬重的领导，亲爱的同事们： 大家好! 在日常工作中，我们常常会听到、看到这样那样查找借口的人和事，比方不能做某件事情或者做不好某件事情的种种理由，埋怨“制度不行”、“政策不好”、“领导不关怀”、“环境不利”，以及“同事不帮助”、“群众太落后”、“我已经尽力了”
30、等借口;事情做砸了有借口，任务没完成有借口，只要有心去找，借口无处不在。实际上，借口就是敷衍别人、原谅自己、掩饰弱点、推卸责任的“挡箭牌”，这样做就意味着把自己的过失掩饰起来，把应当自己担当的责任转嫁给社会、单位或者他人;他们把珍贵的时间和精力放在如何为自己的不努力查找适宜的借口，遗忘了自己的工作职责和责任，也有的人在自己的工作岗位上，急功近利，拈轻怕重，不愿从小事做起，不能通过小事来历练自己的心境，沉淀自己的心情，却以频繁跳槽为能事。明显，这些人无疑是缺少了干好一份工作所必不行缺的条件敬业精神。 爱岗敬业也是一种态度。美国肯尼迪总统在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?而要问，我们为
31、自己的国家做了什么?”是的，不要问企业为我们做了什么?而要问，我们为自己的企业做了什么?当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由?当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我鼓励攻坚克难无往而不胜?当我们自觉晋级升迁没有到达期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是自我反省加倍努力厚积而薄发?现实中许多人尽管才华横溢，但总是疑心环境、批判环境，而不知，就是由于所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。有句话说的好：只要你依旧是某一机构的一局部，就不要诬陷它，不要损害它轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。假如由于看到缺点就
32、大肆埋怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不觉中养成了埋怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。集体确定有自己的缺点，但也会有优点，正由于优点大于缺点，所以才有许多人选择留在集体。我们企业的功臣章德贤老总，几十年全身心投入工程工程建立，他组织或参加过我国10条重点铁路和大路及36座桥梁的建立。作为桥梁专家，他冲破过建桥禁区，制造过人间奇迹，解决过世界性施工难题。在修建宣杭铁路复线期间，他因颈部瘤注射青梅素产生过敏，浑身消失浮肿，连眼睛也肿成了一条缝，妻子劝他住院治疗，他却说啥也不愿。妻子找了个借口逼着他去查病，好不简单才说服他在病床上躺下，可还没等肿消下去，他又找理由离开医院回到了工点。由于
33、他的爱岗和敬业，他建立的工程先后荣获过国家“鲁班奖”、“詹天佑奖”和铁道部全路“火车头”奖章，还被授予过“全国优秀工程经理”、“铁路重点建立功臣”和“科技拔尖人才”等荣誉称号。莫非他就不知道企业存在的缺陷，没有感到过工作的枯燥，没有在工作中遇到过挫折、患病到失败吗?所以请大家永久记住：“胜利的人肯定爱岗敬业，失败的人才始终在查找客观理由”。 爱岗敬业更是一种境地。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境地时，我们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些埋怨，多一些责任，少一些懒散，多一些上进心;有了这种境地，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的敬重，取得岗位上的竞争优势。 朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种悄悄的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力气。爱岗敬业，誓言无声。