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1、，助你起航，欢送下载关注！企业工资集体协商调研报告三篇企业工资集体协商调研报告 1为了适应社会主义市场经济进展的需要，加快企业工资制度改革的步伐，建立企业工资民主决策机制，进一步提高工资集体协商水平，使全区企业尽快建立起“市场机制调整、企业自主安排、职工民主参与、政府监控指导”的工资安排体制，在区委的领导和区政府的支持下，我们与区劳动和社会保障局等有关部门亲热协作，去年在全区企业范围内开展了工资集体协商试点工作。为了加快我区企业工资集体协商的步伐，总结推广试点企业的阅历，指导全区企业工资集体协商工作，我们课题调研组对全区试点企业和局部正在进展工资集体协商的企业进展了调查，现将调查的状况报告如下
2、：一、根本状况和效果。我区推开工资集体协商试点工作是去年下半年开头的，截止到目前，全区有230 多家企业开展了工资集体协商并签订了工资集体协商协议书。其中国有及国有控股企业 80 多家，非公有制企业 150 多家。我们对 6 家国有及国有控股企业、集体企业和 15 家非公有制企业及正在进展工资集体协商的 8 家企业进展了调查，从调查的状况看，国有及国有控股企业、集体企业职工认可率在80%以上，满足率在 70%以上。非公有制企业职工的认可率在 70%以上，满足率在 60%以上。工资集体协商收到了较好效果，主要表现在：1、促进了利益共同体的形成。建立工资集体协商机制，职工的工资不再由企业经营者单方
3、说了算，而是由职工代表与经营者通过公正协商打算。通过工资集体协商和签订工资协议，一方面使企业的生产经营目标成为经营者与职工的共同目标和责任，另一方面在保证明现企业生产目标的根底上提高劳动酬劳，改善职工的劳动条件和生产条件，使企业经营者与劳动者之间形成了利益共创、责任共负、利益共享和风险共担的利益共同体。2、促进了劳动关系的和谐稳定。推行工资集体协商前，职工工资的打算权把握在企业经营者手中，绝大多数企业都是经营者说了算，特别是非公有制企业的工资治理不标准，压低、拖欠、克扣职工工资的现象时有发生，加班不加薪，10企业增效不增资，职工社会保险不落实等，严峻地侵害了职工合法权益，损害了职工的感情，造成
4、企业劳动关系紧急，劳动争议时有发生。通过工资集体协商， 职工代表与经营者通过公正协商达成共识，并将职工最关心的工资、保险等事项以书面的法律形式确定下来，既符合企业实际，又表达了职工愿望，有效地化解了劳资冲突，稳定了劳动关系。从这次调查的状况看，但凡实行工资集体协商的企业没有发生工资方面的劳动争议。3、维护了职工合法权益。各企业在工资集体协商过程中，有效地维护了职工合法权益。菜香根餐饮有限责任公司通过工资集体协商使职工的月工资由 580 元提高到 600 元，并解决了为职工上“三险”的问题；清华商贸有限责任公司通过工资集体协商使每个职工月工资平均增长 200 元。华利佳合经过双方反复协商，确定了
5、企业效益增长了 10%，职工工资增长 10%。聚德华天公司在充分听取各方面意见的根底上经协商制定了本公司所属企业最 低工资不得低于 1000 元工资指导意见。西西友情商城在经济效益不好的状况下， 经过协商将职工根本工资占 40调整为 60，加班工资由原按市最低工资标准调整为按本人实际工资支付，有效地维护了职工的合法权益。4、提高了工会的地位和工作水平。在工资集体协商过程中，工会全过程参与企业工资改革和工资集体协商，促进了工会维权工作的深化，使工会维权工作由宏观到微观，由虚到实。在调查中很多职工、经营者和干部认为，工会乐观推开工资集体协商，抓到了点子上，是工会本质的回归，只有坚持走下去，工会的地
6、位才能得到成认，工会干部的工作水平才能得到不断提高，工会组织才能发挥应有的作用。同时，工资集体协商工作带动了职工民主治理、厂务公开等重点工作的全面开展。二、试点企业的做法与特点。一坚持争取党的领导与建立组织机构相结合，形成党政工齐抓共管的格局。工资集体协商工作对工会来说是一项全的工作，涉及面广，政策性强，工作难度大。各企业和各街道工会在承受工资集体协商试点任务后，感到推开工资集体协商工作仅靠工会自身的力气是不行的，必需争取党政和有关部门的支持与协作。他们的主要做法：一是乐观争取党的领导。各企业和各街道工会主动向党委汇报，乐观争取党的领导，在党委的重视和支持下，各试点单位建立了党政工推行工资集体
7、协商联席会议制度。并以会议纪要的形式下发文件，要求有关部门在人力、物力赐予支持帮助，准时准确地供给资料和信息，圆满完成工资集体协商试点工作。二是成立了领导协调机构。各企业、街道相继成立了由企业、街道、党、政、工、劳资动、财务和统计等部门参与的工资集体协商协调小组，加强领导。各企业、街道充分发挥联席会议和协调劳动关系三方会议的作用，建立了成员单位和有关部门责任制，把责任内容纳入年终考核内容。在全区形成了“党委领导， 行政支持，各方协作，共同推动”的工作格局。三是加大力度，共同推动。在区工资集体协商指导小组成员单位的共同努力下，全区各方通力合作，共同推动，加快了工资集体协商的步伐。全区区属企业和各
8、街道依据区工资集体协商指导小组的要求，相继召开了党政工领导、劳资动干部参与的工资集体协商工作会议，党政领导亲自发动，并提出进度要求， 如，西西友情公司召开了党政工领导参与的工资集体协商工作会议，会上公司党委书记、总经理亲自做发动，要求所属企业把这项工作作为公司一大工程来抓， 确定要在 20xx 年底保质保量完成签订工作。二坚持调查争论与统一思想相结合，认真做好各项预备工作。工资集体协商试点企业的主要做法：一是调查争论，确定试点。各试点单位和街道工会在劳资动、财务、统计等部门的帮助下，对所属企业的规模、经营状况、劳动关系、劳动力治理现状、职工思想状态和企业经营者对推开工资集体协商态度等方面的状况
9、进展调查摸底，做到心中有数，在调查的根底上确定试点企业。二是提高生疏，统一思想。为提高试点企业党政工领导对推开工资集体协商重要意义的生疏，去除对工资集体协商存在的疑虑、误会和一些有争议的问题，各单位和各街道分别召开了试点企业党政工领导会议，认真学习国家劳动和社会保障部下发的工资集体协商试行方法、工资集体协商宣传提纲以及区总工会和区劳动社会保障局制定下发的关于在企业推行工资集体协商工作的意见等文件，把党政工负责人的思想统一到贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想上来，从而激发他们对工资集体协商的乐观性、主动性。三是加强培训，提高素养。为了抓好工资集体协商试点工作，提高工资集体协商代表的素养，保证工
10、资集体协商的顺当进展，各企业、各街道针对工会干部不生疏工资政策和工资集体协商工作，存在畏难心情的状况，请区劳动保障部门的同志介绍工资政策、法规和在工资集体协商中必需把握的原则、内容、程序、技巧等问题，使工会干部了解工资集体协商的专业学问，增加了做好这项工作的信念。有的企业和街道工会还与劳动部门联合举办工资集体协商培训班，对企业的工会主席、人事干部和协商代表等人员进展培训。如月坛街道、华利佳合有限责任公司还实行模拟培训，互动培训的方法，增加可操作性，收到了较好的培训效果。各企业和各街道工会还组织协商代表参与市、区举办的工资集体协商培训班。参与培训的人数达 300 多人， 通过层层培训提高了协商代
11、表协商力气和技巧。三坚持分类指导与加强机制建设相结合，乐观推开工资集体协商试点工作。在调查中我们了解到，各企业、各街道在推开工资集体协商试点工作中，把工资集体协商工作提高到贯彻落实十六大精神和“三个代表”重要思想的高度来生疏。有力地保障了工资集体协商的进展。他们的做法：一是结合实际，分类指导。在试点企业中有国有、国有控股企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等不同类型的企业。各企业工会和街道工会针对不同类型的企业开展工资集体协商提出了不同的要求，有针对性地指导工作。实行一个企业一个政策，不搞一刀切。对一些经营比较好的国有、国有控股企业、股份制合作企业，如华利佳合华纬鑫华商贸有限责任公司、
12、贵阳饭店等企业，他们依据企业的具体状况，依据职工的愿望和要求，把职工迫切需要解决的企业又能解决的问题作为协商重点。一般小型的私营企业和经济效益不太稳定的企业协商内容大多数都集中在最低工资和社会 保险两、三个方面的问题。二是严格程序，建立机制。严格程序是做好工资集体协商的保证。在调查中我们了解到，在试点企业推开工资集体协商工作中，一般都能遵守工作程序，按要求选举协商代表；按规定提出协商要求，起草工资协议草案；依据协商主体合法、公正的原则进展集体协商；工资协议草案 经职代会审议表决；双方代表签字上报；公布、实施工资集体协议。在各试点企业建立工资集体协商机制的根底上，有的企业和街道还建立了配套机制：
13、审核机制，由工会、劳资动部门等部门联合对企业工资集体协商协议书的合法性进展审核；协调机制，由企业劳动争议调解委员会，街道劳动争议调解委员会分别对企业劳开工资争议问题进展调解处理；监视检查机制，由上级主管部门、工会和街道劳动部门定期与不定期对企业工资集体协商履行状况进展监视检查，对不标准的工资安排行为加以订正和惩罚，从而保证职工工资的合法权益不受侵害。三是抓住关键，坚持原则。各试点企业在推行工资集体协商工作中，坚持一个“核心”、把握“三个原则”、抓住“一个关键”。“一个核心”是强调一个“谈”字，即一对一的协商。“三个原则”：工资安排遵循按劳安排与按生产要素安排相结合的原则。有的股份制和股份合作制
14、企业，在处理工资安排与股息、红利的安排的关系进展了有益探究，收到了较好效果；坚持职工工资水平在本企业进展的根底上合理增长的原则。华利佳合在工资集体协商中提出职工工资增长幅度，不能低于企业经济效益增长幅度；依据职工的岗位、技术业务力气、工作质量等因素确定职工工资水平的原则。清华商贸有限责任公司在工资集体协商过程中,依据每个职工的实际状况确定工资标准，并且实行岗变薪变。“一个关键”是公正。在工资集体协商过程中，双方努力构建一个公正、公正的协商环境，消退在操作的过程中不公正感。保证了工资集体协商的顺当进展。四坚持工资集体协商与深化企业改革相结合，推动了工会重点工作的进展。在推动企业工资集体协商工作中
15、，各试点企业做到了三个结合：一是工资集体协商与企业的改革相结合。工资是职工最重要的切身利益，进展工资集体协商不仅仅是改革工资制度，而是要建立一种的工资打算机制。因此，有的试点企业结合自己的具体状况，在推开工资集体协商工作中进展了工资改革，建立符合企业实际，职工参与的企业工资安排制度，有力地推动了工资集体协商工作。二是工资集体协商与企业民主治理相结合，各试点企业在推开工资集体协商工作中职工表现出了较强的参与意识。工会组立足务实，广泛征求职工意见，把职工关注的热点、难点列入议题，认真审议，形成决议。通过工资集体协商增加职工参与企业民主治理的乐观性，特别是非公有制企业在工资集体协商工作中，建立了半年
16、召开一次职工代表职工大会制度，审议集体合同、工资集体协议，审议企业的重大事项，向企业谏言献策。工资集体协商机制的建立深化了企业民主治理工作。三是工资集体协商与厂务公开相结合，各试点企业在推行工资集体协商工作中建立了厂务公开行之有效的组织保障机制，标准运 作，重点突破，循序渐进，围绕职工、群众关心的热点问题，如工资、奖金等方面的内容进展公开。在工资集体协商中，德易生物通过电脑联网将企业的各项经济指标向员工公开，由于敬重了员工的知情权，调动了宽阔员工参与工资集体协商的乐观性，有力地推动了工资集体协商工作，同时也推动了厂务公开工作。三、工资集体协商存在的主要问题及缘由。一对工资集体协商生疏缺乏。在调
17、查中我们感到，企业经营者和职工对推行工资集体协商工作生疏缺乏， 主要表现在：一是有些企业经营者和职工把工资集体协商理解为长工资，提高福利待遇，经营者担忧开展工资集体协商引发的冲突，从而影响生产。二是有的企业领导认为，已签订了集体合同，现在又搞什么工资集体协商，是另起炉灶； 有的企业领导沉溺于打算经济的惯用做法认为工资安排是企业单方面的工作和 行为，没有必要和职工协商。三是一些私营企业经营者则认为我出资办企业，不情愿协商。产生以上生疏的缘由：一是我国虽然已经进入市场经济，但有些人的思想还停留在打算经济时期，一些国有企业经营者由于长期自己说了就算，现在搞工资协商，思想承受不了；二是不留意学习，不承
18、受事物，思想僵化；三是只考虑自身的利益，有的国有企业经营者为了自己的政绩保国有资产增值目标， 保自己的年薪。一些非公企业经营者，为了追求投资的回报率。二职工参与工资集体协商的乐观性不高。在调查中了解到，职工参与工资集体协商的乐观性不高，缘由有三点:一是随着一些企业工会组织在深化改革过程中机构萎缩，人员削减，工作水平有所下降，职工对工会的维护力气产生疑心。二是在局部签订集体合同的企业消灭了一些违约现象后，没人担当责任,事情不了了之。使职工对工资集体协商认可度也大大下降。三是由于改革的力度的加大, 职工下岗现象增多，危机意识空前增加，针对劳动力市场供大于求的客观事实， 假设提出工资集体协商，职工怕
19、企业裁人，怕下岗失业，当人的第一需要尚不能满足的状况下和职工谈工资集体协商实在是勉为其难,所以职工对工资集体协商的乐观性不高也就缺乏为奇了。三工资集体协商的质量不高在调查时我们觉察,由于对工资集体协商生疏不深,学习不够,有些工会组织只留意完成工资集体协商任务，导致工资集体协商质量不高。造成工资集体协商质量不高的缘由：一是重签轻商。在工资集体协商过程中，有的小型企业和一些非公有制企业，重签轻商的现象照旧存在。他们把签订工资协议作为工资协商的目的，把先建机制变成先签协议，致使工资集体协商流于形式，工资协议仅仅停留在纸上，不能发挥应有的作用。二是有的企业工资协议书只规定了最低工资, 特别一些小型企业
20、及非公有制企业，失去工资集体协商的真正意义。三是对特别状况下工资支付没有按劳动法的规定执行。在调研中，我们觉察有的试点企业的加班工资支付标准根本上是按最低工资支付，女工产假、职工病假、甚至工伤也按最低工资标准支付。这些规定违反了劳动法的根本原则。严峻的侵害了职工的合法权益。四推开工资集体协商的法律力度不够。我们目前推行工资集体协商的主要依据是国家劳动和社会保障部颁发的集体合同规定和工资集体协商试行方法，它们到底不是法律，对企业难以起到约束作用。主要表现在：一是当工会和职工提出与企业开展工资集体协商时， 有些企业拒绝协商，工会显的毫无方法。有的企业之所以能够开展工资集体协商除靠工会反复做工作，依
21、靠的还是企业经营者的开明，靠“人治”。而一些相当数量的私营企业和外商投资企业特别是韩资、港资、台资企业老板拒绝开展工资集体协商，他们提出集体合同规定和工资集体协商试行方法不是法，可以不执行。三是工会干部和协商代表的保护问题，这在非公有制企业更为突出。由于与企业签了劳动合同，受制于企业，在与资方协商过程中不敢据理力争，从而影响了协商的质量和效果。四、关于推开工资集体协商的对策与建议。调查中我们觉察，在推动企业工资集体协商工作中有很多值得争论和解决的问题，同时也感到需要进一步探究创的问题也很多。因此，我们提出以下对策和建议。一要进一步提高对企业工资集体协商工作的生疏。虽然我们在工资集体协商工作中取
22、得了确定进展，但要使这项工作实现的突破，最根本、最关键的问题是应进一步提高对工资集体协商必要性和重要性的生疏。因此，我们建议： 一是区委、区政府、区工资集体协商指导小组要从贯彻十六大精神和“三个代表” 重要思想，亲热联系人民群众的高度来生疏，进一步消退党政工干部和宽阔职工对工资集体协商种种不正确的生疏和误会。特别是政府有关部门要加强对企业经营者的教育，提高他们对工资集体协商的生疏。明确企业主管部门和经营者的责任，由于经营者的生疏是推开工资集体协商的关键。二是要针对“重签轻商”的思想，深刻理解推开工资协商的重要意义。推行工资集体协商的目的是建立起一种适应社会主义市场经济体制的企业工资打算机制。通
23、过双方充分协商打算企业工资水平，通过协商调动企业和职工的乐观性，稳固进展和谐的劳动关系。三是要针对”重协商，轻机制建设”的思想，首先要明确工资集体协商不是长工资， 推行工资集体协商重在建立工资协商机制。其次是在协商中不但要留意协商结 果，更要留意建立正常的协商机制。在国家工资宏观政策的指导下，提出与企业进展相适应的工资集体协商方法，使职工的工资水平将随着企业的经济效益的提高而增长，随着企业的经济效益的下降而降低，在企业建立工资集体协商的增减机制。在实行岗位工资制的企业，应实行岗变薪变。充分利用工资协商机制调动职工的乐观性。二应加快立法进程，为推开工资集体协商制造良好的法律环境和工作环境在调查中
24、我们觉察，虽然集体合同规定、工资支付规定和工资集体协商试行方法对推开工资集体协商作出了规定，但在现实推开工作中我们感到工资集体协商的法律力度不够，工会干部和职工代表在协商中有后顾之忧。为了保护工会干部和职工代表的切身利益，保证工资集体协商工作顺当推动，实现工资集体协商工作的法律化、制度化、标准化。因此，我们建议：一是国家要加快立法进程，尽快制定公布集体合同法、工资法等法律法规。二是各地应按国家确定的根本原则，不断建立和完善本地区工资的法律法规体系。三是人大、政协及政府有关部门应定期对企业特别是非公有制企业进展劳动法等法律法规的执行状况进展检查，应把工资集体协商纳入检查范围，以进一步促进依法维权
25、目标的实现。三加强宣传力度，为推开工资集体协商制造良好社会气氛。在调查中我们体会到，任何工作抓住了舆论宣传，努力做到宣传造势，宣传引导，宣传发动，就抓住了工作的主动权，有的企业工资集体协商开展的好，工作进展顺当，就是由于宣传工作做的好。因此，各级工会要充分利用自己的宣传阵地，大力宣传工资集体协商的意义，努力扩大工资集体协商工作的社会影响， 让全社会都知道当前工会的中心工作，唤起各级党政关心重视工会工作，使工资集体协商工作真正形成党政工齐抓共管的格局。同时唤起社会各界对工会工作的支持，唤起全体职工对工会工作的关心和参与，从而为工会卓有成效的开展工作营造良好的社会气氛和环境。要做好工会宣传工作：一
26、是主动走向社会，融入大局。通过宣传把工资集体协商工作和工会工作向社会各界及宽阔职工“广而告 之”。二是树立“全会抓宣传，宣传为全会”的观念，每个工会干部都有向社会各界、向职工宣传工会中心工作的义务。三是要尽量占据一切可以占据的宣传阵地，加强宣传的主导——闻单位的联系与合作，大张旗鼓地宣传， 同时要健全社会参与机制的宣传，树立工会对职工负责、为职工效劳的社会形象。四是把宣传纳入制度化轨道。各级工会要协调内外部力气，整合资源，形成共同推开工会宣传工作的合力，提高宣传质量。四加强对工会干部的教育，提高工会干部综合素养。在市场经济条件下， 工会的责任更大了，任务更重了，影响更深
27、了，工会干部不能停留在原有的学问领域和工作水平上。要教育工会干部树立以人为本的科学发展观，增加履行工会干部的维权意识，更好地为职工效劳。宽阔工会干部应努力学习，把握确定的企业治理、工资安排、生产经营和相关法律学问，才能在工资集体协商工作和各项工作中把握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上。努力实现工会工作的创。在调研中我们觉察，在这方面工会干部的力气有待进一步提高。因此，全会应增加对各级工会干部素养教育工作的力度，从进展工运事业的高度，制定切实可行的方法， 培育一支有学问、有力气、懂经济、会治理的高素养的工会干部队伍。当前应抓好三项工作：一是加强对工会干部政治意识、责任意识、创
28、意识和群众意识的教育，增加工会干部的责任感。二是加强对工会干部工资集体协商相关学问和协商力气的培训，提高工会干部适应时期维护职工合法权益的力气。三是加强政治素养教育，树立效劳大局、效劳基层、效劳职工的思想，努力转变工作作风， 加强调查争论，结合实际，抓好典型，总结阅历，指导工作。乐观推开工资集体协商工作的开展。五乐观探究建立区域性、行业性工资集体协商制度。随着社会主义市场经济制度的建立，我区的经济成分呈现多元化的态势，一些分布广、规模小、职工流淌性大、劳动关系不稳定的中小企业逐步增多。在这些企业中，职工合法权益受侵害的现象时有发生，维护这些企业职工的合法权益是当前工会一项迫切任务。由于这些企业
29、工会工作根底较差，一家一户开展工资集体协商工作的难度较大。在这种状况下，乐观探究区域性、行业性工资集体协商形式格外必要。建立区域性、行业性工资集体协商制度，应当依据各企业的实际状况，实行不同的方式和途径。一是区域性或行业性工会组织与本地区或本行业企业组织分别进展工资集体协商，由区域性或行业性工会代表职工与区域性或行业性企业组织代表企业签订区域性或行业性工资协议；二是由区域性或行业性工会组织牵 头，企业工会参与，与企业进展工资集体协商，在协商全都的根底上，由企业工会与企业签订工资协议；三是受企业职工或职工代表托付，由区域性或行业性工会组织派员与企业职工代表共同与企业进展工资集体协商，由上级工会代
30、表职工与企业签订工资协议。各级工会应加强对区域性或行业性工资集体协商的探究。不断创工资集体协商的形式。由于现在区域性或行业性工资集体协商劳动部门还不认可，上级工会要加强与劳动部门的协调，特别是应通过三方会议制度， 加强对区域性、行业性工资集体协商工作探究，努力实现工资集体协商工作的不断创。六应依据企业的不同状况，加强分类指导。推行工作集体协商，应对不同全部制、不同规模、不同经营状况的企业提出不同的要求，应实行循序渐进分层、分阶段推动。一是在国有、集体企业和国有制控股的公司制企业中，在协商过程中要留意把握人工本钱，留意确保国有资产的保值、增值，职工的收入要在“两低”于的原则下合理增长，凡少缴、欠
31、缴养老保险金、住房公积金和医疗保险的要对经营者的年薪制进展必要的扣除等。二是在股份制或股份合作制企业中，要处理好工资安排与股息、红利安排的关系，使职工付出的劳动得到应有的合理的酬劳。三是在外商投资、私营等非国有企业中，应参照北京市工资指导和劳动力市场价位，在协商中，争取签订高于同行业职工平均资增长水平的工资协议。在推开工资集体协商中，要依据企业不同经营状况，确定企业工资集体协商的重点，在效益和进展前景看好的企业，协商的重点应是职工工资增长和企业的工资水平与劳动市场价位接轨问题，工资协商条款应尽量细化。在经济效益一般或不太好以及非公小型企业，应提出相对灵敏的要求，如完善企业安排构造、改革安排形式
32、、使有限的工资总额发挥最大效果，工资协商中要有确保职工最低工资和社会保险的条款。企业工资集体协商调研报告 2依据上级工会关于开展企业工资集体协商状况调研的通知安排部署，县总工会 9 月上旬开展了规模企业工资集体协商状况调研工作，选取国有、外资、非公等不同类型的 5 家企业发放调查问卷，调查对象分别为开展工资集体协商两年以上的企业工会主席、一线职工和企业副总经理(副厂长)以上高级经营治理人员，对企业开展工资集体协商状况、职工对工资协商的效果评价以及企业行政对工资集体协商的效果评价进展调查了解。现将调查结果报告如下：一、调查问卷梳理结果状况1、企业工资集体协商状况调查状况20 年度工资协商建制及运
33、行状况：所调查已开展工资集体协商的几家企业书面要约提出方多为企业工会，签订的工资集体合同经正式协商并召开一次正式协商会议，集体合同草案提交职代会审议经职工(代表)大会审议通过，工资集体合同报送审核登记，以书面形式公布向全体职工或职代会公布。2023-20xx 年工资集体合同根本按期续签，企业根本履约工资集体合同内容。所调查企业工会未外聘过工资协商指导员或参谋企业工会，也未开展过对职工方协商代表的业务培训。工资集体协商的主要内容：所调查已开展工资集体协商的几家企业工资安排制度及工资总额的调整经过不同形式的沟通与协商制定或调整，企业劳开工资标准涉及企业计件工资标准、各岗位工资标准、加班加点工资计算
34、基数以及孕、产、哺乳期及病事假等特别状况下的工资标准等，局部企业还涉及补充保险与职工福利，20xx 年度工资协商确定的工资水平调整比例协议增长 1-5%，企业制定了统一的劳动定额标准，企业劳动定额确实定方式多为调整劳动定额依据本单位同岗位 90%以上劳动者在法定工作时间内能够完成的标准实际测定。20xx 年度工资协商制度的实施效果：所调查已开展工资集体协商的几家县域规模企业较 20xx 年度企业职工工资总额实际增长比例为 1-5%，企业职工月平均工资实际增长额为 51 元-100 元，实际增资较多的群体是一线工人和科研技术人员。较 20xx 年度企业进展状况、职工年离职率、劳动关系和谐程度根本
35、无变化，企业发生未过因协商不成产生的集体劳动争议案件。企业工会主席大多从事工会工作 3-8 年，局部企业工会主席集体协商工作不太生疏，认为评价集体协商的效果，应以实现企业与职工的双赢为标准进展考量， 认为影响工会干部推动集体协商工作乐观性的主要因有：工作难度较大上级领导重视支持不够、缺乏必要的资源和手段。认为职工对工会开展集体协商的态度有确定关注、职工参与程一般，依据日常工作接触，认为影响职工参与集体协商的因素有工会组织与职工沟通不够、集体合同形式化，无职工关心关注的实质内容、在职工中开展集体协商宣传不够等。2、职工对工资协商的效果评价状况所调查企业职工目前月平均货币收入平均为 2023-30
36、00 元，工资年收入不定期增长，对自己的工资收入水平觉得比自己预期的低但还能承受，50%职工对集体协商不太了解，认为开展集体协商对帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件能起到确定作用，认为选出的职工方协商代表能够代表企业职工，为职工说话、争取利益。职工关心的工资集体协商内容工资总额、调整工资水平和调整比例、奖金安排以及补充保险、住房公积金、福利等其他与收入有关的内容。对企业工会确定的协商内一般满足。知道自己的劳动定额是多少，但不知道制定标准和制订依据，认为自己的劳动定额根本合理。企业签订的集体合同局部受益，认为企业开展工资集体协商效果有确定作用，对企业签订的集体合比较满足，局部企业职工认为企业
37、不协商企业也会按确定标准给职工涨工资、改善各种条件。期望工会要组织宽阔职工参与到协商过程中来，借助专家指导力气，协商出职工真正受益的内容，并加强对企业履行工资集体合同的监视。3、企业行政对工资集体协商的效果评价状况所调查已开展工资集体协商的几家企业行政方对工资协商不了解太深入，在开展工资协商中能够与工会方真诚合作、公正协商，依法向职工方供给协商所需的经营状况和有关数据。认为协商增加职工工资要考虑企业效益、企业劳动生产率、政府工资指导线以及劳动力市场价位等因素。普遍认为目前影响职工增资的主要因素中企业盈利力气不强。企业经工资协商确定的职工工资增长幅度与本企业劳动生产率增长幅度大致一样，认为本企业
38、职工工资总额占企业总本钱的比重适中。认为本企业高级经营治理人员与一般职工的工资收入关系差距大。所调查企业未建立工资集体协议履约状况监视检查组织，企业 20xx 年度工资集体合同根本履行，企业行政方认为开展工资协对促进企业进展有确定作用， 对职工起到鼓舞性，经协商制定或调整的工资安排制度能够提高企业薪酬治理水平，对协调企业劳动关系，对调动职工乐观性、提高企业劳动生产力以及对削减职工非正常流淌，稳定职工队伍有确定作用。对工资协商工作根本满足。期盼工资协商制度更留意兼顾企业与职工双方利益。二、推行企业工资集体协商存在的主要问题我县作为工业根本相对薄弱的贫困农业大县来说，推行企业工资集体协商工作目前仍
39、处于起步阶段，加上支持工资集体协商的法律法规相对滞后，因此，刚性约束力不强，缺少行政约束手段，从而造成在推行企业工资集体协商工作中存在较多困难和问题。1、企业工资集体协商工作推动不平衡。目前，全县共有民营企业 689 家(其中工业企业 218 家)，个体工商户 6200 多家，从业人员约 54000 人(其中季节性临时用工约占 55%)。依据企业生产规模主要分为三类企业，一是规模以上工业企业。如博天糖业公司分公司、马利食品、华澳矿业公司、中等风电企业，这类企业职工占全县企业职工总数的 20%。这局部企业随着企业不断的进展，通过不同形式的沟通对话与协商，将员工的工资收入、保险福利等以书面的法律形
40、式确定下来， 用法律程序纳入标准的契约轨道，使职工的合法经济权益得到真正意义上的保 证，公司依据国家有关规定制定了本公司的薪资治理制度。如博天糖业公司分公司建立了全员的绩效考核体系、实行岗位工资和绩效工资相结合、实行技能评级定岗定薪，在工资调整时做大量的市场和周边企业的薪酬调查，工资增长向关键岗位员工、基层员工和低收入员工大幅度倾斜，基层员工增长幅度在15%甚至更高。二是中小型制造加工企业。如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业职工占全县企业职工总数的 30%。这类虽然进展了不同程度的工资协商活动， 但是很多企业认为职工工资以劳动合同确定下来，已经标准了不需要再进展集体协商，即使需要协作上级
41、有关部门进展工资集体协商工作，也就是利用范本填写一下估量数字、人员、日期等。三是个体工商户。这类职工占全县企业职工总数的 50%。大局部是协议式的雇用劳动关系，也没有条件开展工资集体协商工作。2、企业经营治理者、职工普遍存在生疏不到位。企业经营治理者片面地将企业自主安排理解为企业单方打算工资安排，他们认为假设进展工资集体协商就要给职工涨工资，涨工资就会增加企业本钱，影响企业的进展和竞争力，因此对开展工资集体协商不乐观，不协作。从企业员工来讲，由于受传统工资体制的影响，工资问题始终是由企业领导来打算，增资的问题是领导说了算，他们只知道企业效益好了，就应当给职工涨工资，没有与企业经营者合理协商确定
42、工资问题的意识。3、政府部门领导对开展企业工资集体协商工作重视、支持、指导有待进一步提高，督导力度有待加强。政府部门领导担忧开展工资集体协商工作，会影响投资，工作只停留在下发文件，是否落实状况则有所无视，从而造成局部企业拖延不办或者协商也只是流于形式。4、企业工会干部尚不能完全适应形势进展的要求。一是工会干部的素养有待进一步提高，特别是有些企业工会干部兼职较多，缺少工资安排和集体协商方面的政策学问和实践阅历。二是工会的法律地位与实际地位存在差距，在法律上， 工会代表职工与企业行政方协商是公正的两个法律主体，但在实际操作中，由于法律上缺少对工会干部的必要的保护，工会干部往往不敢理直气壮地维护职工
43、的合法权益，一些工会干部可怕进展工资集体协商与经营者、职工等发生冲突，影响自身的饭碗，对工资集体协商存在畏难心情。与此同时工会组织在开展工资集体协商过程中，还面临着协商难，签定难、履行难等问题。三、推行企业工资集体协商的对策1、加大对企业工资集体协商工作重要性和必要性的宣传力度。通过举办企业经营者和工会干部培训班的形式对推行工资集体协商工作内容和相关政策法 规全方位培训，通过培训使他们进一步明确推行企业工资集体协商在进展市场经济的今日，有何重要性和必要性，抑制偏见，消退顾虑，通过工资集体协商到达企业与职工双赢的目的，使企业经营者乐观支持协商工作，使企业工会干部明确如何代表职工与经营者协商，充分
44、发挥好工会组织维权的作用，这样，才能有利于工资集体协商工作的顺当开展。2、要进一步完善制度，通过立法来保证工资集体协商的顺当进展。一是对企业提出搞好工资集体协商的法律规定，制定出台工资集体协商的法规政策，尤其制定出台工资集体协商的制约机制，建立工资集体协商的法律保障体系，对违法违规者进展惩罚;二是制定一些保护工会干部的政策，从而使他们能放心大胆的去开展工作;三是相关部门严密协作，形成工作合力。工资集体协商工作，除了劳动保障与工会、企业家协会协作工作以外，还需要税务和财政等部门的协作， 需要制定相关财税配套政策加以制约。到了乐观有效促进作用。3、建立工资集体协商“三方联动”机制，加强工资集体协商
45、的组织领导。十八大报告中明确提出：深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。省总十二大在进展和谐劳动关系中提出：依法推行工资集体协商，乐观参与收入安排制度改革和工资增长指导线的制定，同时指出进一步发挥协调劳动关系三方机制作用。三方机制是协调劳动关系的根本制度和有效做法，也是构建和谐劳动关系的重要举措。但目前工资集体协商工作中，根本上是工会一家唱“独角戏”，建议以政府名义出台劳动关系三方联合开展工资集体协商工作的相关意见，发挥政府在工资集体协商工作中的主导作用，形成劳动保障部门、工会组织和企业代表组织三方联动机制。各级政府要从实际动身，组织有关部门制定切实可行的
46、工作规划和目标措施，对工资集体工作做出具体的部署和安排，明确工作职责，有打算、有步骤的加以推动。要加强对企业开展工资集体协商工作的组织领导，建立政府主导、工会协作、各方协同、职工参与的工作格局。各级劳动保障部门要强化对企业工资安排的宏观监控，完善有关政策。各级工会要履行好参与和指导的职责，切实帮助维护职工的收入安排权益。各企业主管部门、企业家协会、工商联、个体私营协会等企业治理机构和雇主组织要加强治理和监视，促进企业依法经营、城实守信，促进企业工资集体协商工作的顺当开展。4、结合实际、分类指导。在开展工资集体协商工作时要留意实效。针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定不同的协商内容,做
47、到因企制宜， 但凡符合本企业的特点，符合本企业职工的意愿，企业与职工共同认可，都确定为协商内容。如在网络通信公司、供电公司等国有企业中，工资集体协商坚持效率优先，依据职工岗位不同、技术等级不同和对企业奉献的大小，以及企业的经济效益来确定在安排中所占的工资比率和增资幅度;在生产经营正常和效益好的规模企业中,协商的重点是解决好企业进展和工资收入提高的关系，标准合理的工资增长比率,把工资集体协商与建立完善的内部鼓舞机制有机结合起来 ;在经营状况一般的企业，如肉联厂、恒温库等季节性用工企业中,协商的重点是参照政府工资指导线和劳动力市场工资指导价位确定职工工资,并解决工资按时足额支付的问题。企业工资集体
48、协商调研报告 3主任、副主任、秘书长、各位委员：我受市人民政府托付，向市人大常委会汇报我市近年来推动企业工资集体协商工作的相关状况，请予审议。一、全市推开工资集体协商的根本状况近年来，市政府高度重视我市推动企业工资集体协商的工作，把开展工资集体协商、提高职工收入列入市劳动保障工作的重要内容，针对这项工作中存在的薄弱环节，乐观争论改进措施，在多方的共同努力下，我市企业工资集体协商工作取得了明显成效，工资集体协商掩盖范围快速扩大，全市的工资集体协商制度实现了“四个拓展”：一是企业工资集体专项合同建制面拓展到全市已建会掩盖的企业。至 20XX 年 XX 月底，全市已建制企业达 XXXXX 家，占全市已建工会企业的 XX%，掩盖职工 XXX 万人。二是建制企业由过去承受区域掩盖，拓展到 25 人以上企业单个建制。全市单个建立工资集体专项合同的企业 XXXXX 家。三是工资集体协商的内容，由原来协商企业平均工资增长幅度，拓展到协商计件单价、计时工资、劳动定额标准、产品开发研发奖金、一线职工工资年度增长幅度、企业最低工资标准等。全市开展工时定额协商和计件单价协商的企业分别达 XXXXX家和 XXXXX 家。四是由原来一年一次集体协商，拓展到依据企业经济效益增长和下降实际状况，因企制宜开展屡次协商，使效益差的企业依据企业的实