《人力资源实习报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源实习报告.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、人力资源实习报告人力资源实习报告 本文关键词：实习报告，人力资源人力资源实习报告 本文简介：毕业实习报告学院：管理学院专业：人力资源管理班级：2022级2班学生姓名：郭金伟2022年05月03日人力资源管理实习报告1实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业发人力资源实习报告 本文内容：毕业实习报告学院：管理学院专业：人力资源管理班级：2022级2班学生姓名：郭金伟2022年05月03日人力资源管理实习报告1实习目的熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，
2、把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作的人员学习详细的人事操作。结合所学的理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并培育实际操作实力，从而了解人力资源管理的基本方法。了解当代大中型国有企业整体管理现状，深化理解人力资源管理工作在企业中的重要性与发展状况，调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其模式，发觉和发掘企业现实的管理方式。2实习单位及岗位介绍七台河矿业精煤（集团）有限责任公司以下简称七煤(集团)公司位于黑龙江省东部，1958年9月成立勃利煤矿筹备处，矿区起先
3、开发建设。1961年1月成立勃利矿务局，1965年5月改称七台河矿务局，19101年2月企业改制为七台河矿业精煤（集团）有限责任公司。11016年七台河矿务局行政隶属东北内蒙古煤炭联合公司，11014年东北内蒙古煤炭联合公司撤销，七台河矿务局行政隶属于中国煤炭工业部。19101年3月，第九届全国人民代表大会第一次会议批准国务院机构改革方案，确定不再保留煤炭工业部，在国家经济贸易委员会下设主管煤炭行业的国家煤炭工业局，全国94个国家重点煤炭企业下放到省级地方政府，经黑龙江省政府授权七煤（集团）公司由省煤炭管理局管理。2002年6月，组建了股份制企业七台河矿业（集团）有限公司，2003年末，省政府
4、成立国有资产监督管理委员会，七煤（集团）公司划归省国资委管理。2022年2月，黑龙江龙煤矿业集团有限责任公司成立，七煤（集团）公司所属新建煤矿、龙湖煤矿、新兴煤矿、桃山煤矿、新立煤矿、七台河洗煤厂、桃山选煤厂、新兴选煤厂、龙湖选煤厂、铁东选煤厂、富强选煤厂、热电厂、煤气公司、运输部、物资供应公司、救援大队、电力总公司、设备租赁公司、汽车管理处19个单位组成七台河分公司。龙煤集团七台河分公司与七煤（集团）公司为一套班子，一套管理机构，实行同步工作运行机制。七台河矿区煤田面积1115平方公里，远景储量40亿吨，保有储量11亿吨。其中，七煤（集团）公司开采范围内的井田远景储量为2941019万吨。煤
5、层平均厚度为0.86米，是全国煤层最薄的矿区之一。主要煤种为焦煤、1/3焦煤、贫煤、瘦煤、肥煤，煤质低硫、低磷、中灰份、高发热量，产品主要供应东北三省的冶金、电力、化工、建材等行业并打入上海宝钢、上海焦化、江苏国电、广西柳钢等南方市场，洗选精煤打入国际市场，远销到巴西、阿根廷、日本、韩国等国家。我在公司中的职位是人事助理，其职责主要包括：帮助上级建立健全公司聘请、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度；管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作；收集相关的劳动用工等人事政策及法规，负责员工社会保险办理；帮助执
6、行聘请工作，发布聘请信息，筛选简历及支配面试，办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；完成上级支配的其他工作。3实习内容及过程3.1工作实力在公司实习的这段时间里，我不仅在主动肯干，虚心好学，仔细工作的同时，还利用业余时间仔细完成实习周记、撰写实习报告。实习的这段时间里，我的学习实力得到了明显体现，我能在最短的时间内学到没有接触过或不熟识的东西，并将其应用于工作。我还有着较强的适应实力，仅用三天我便熟识了工作环境，很快就融入到了惊慌的工作氛围，
7、与同事一起工作。在某些员工活动中，凭借自己的组织实力和沟通实力，得到了领导及同事的观赏。不出一个月，我便完全能胜任单位所交给的工作，得到了领导不止一次的赞许与表扬。在工作的过程中，我还提出了很多合理化建议，做了很多实际工作，熬炼了发觉问题和解决问题的实力，为企业的效益和发展做出了贡献。3.2实习方式我们是以学生的身份进入到该实习单位。在实习的过程中，我主动帮助上级建立健全公司各项人事规章制度，并且在业余时间抓紧学习劳动合同及其相关内容，对工作中的劳动合同管理起到了重要作用。同时，利用互联网关注和收集最新的劳动用工等人事政策及法律法规，娴熟运用办公软件对员工信息进行整理归档，各类人事档案资料也整
8、理得井井有条。我充分运用高校所学的人力资源管理专业学问，将理论与实践相结合，娴熟地驾驭了公司人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，亲密协作了其他业务部门的工作；和其他同事协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及对培训效果进行跟踪、反馈。另外，我还有效地完成了上级临时支配的其他工作。（1）聘请方面：因为公司为特大型国有企业，人员流淌性小，以定向聘请为主，这也就意味着聘请人员的聘请任务比较轻。但在工作中我也发觉了一些自己无法通过课本解决的问题。因为自己刚接触这份人事工作，所以，在许多状况下自己都处于一个学习和摸索的阶段，可能许多工作做得也不够到位。（2）培
9、训方面：培训的主要工作内容是支配并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前安排的支配，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作。通过这一个多月的实习，我发觉自己在这方面还存在很大不足。首先就是自己阅历特别的不足，在给新员工上课过程中，一些学问点不知道怎么扩展，不知道如何授课才可以让现有员工更好的接受薪学问。再加之自己的口头表达实力一般，现场应变实力不足，可能导致每次的培训效果不是很好。其次，上课前要打算课件及投影设备，要联系授课老师，培训后还要支配考试与改卷，整个过程的全部工作都是自己一个人负责，特别的乏累。当然，有付出也有收获。我深深知道培训工作是我们整个人事工作最
10、熬炼自己口才及沟通实力的一项工作，甚至将来做得好还可以成为公司的讲师。（3）其他方面：人事工作的内容很广泛，每个公司的详细工作也各不相同。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理新员工的入职手续，包括合同的签订、离职手续以及员工调动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如七煤集团公司的第七届排球赛等。其中包括赛前的海报与横幅的宣扬，活动经费的预算与申请，活动的主持等。3.3实习收获有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。书本上的东西，终究还只是停留在理论层面，实践才是检验真理的唯一标准。从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩负的
11、责任重大，凡事得谨慎当心，否则对不起关切自己的人们。随着从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，曾经的老师变成领导，曾经的同学变成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角,无法忍受同事之间冷眼旁观的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色以及同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说时却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学的关切和老师的支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，
12、绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事以及生活。在实习的这段时间里，我的工作表现得到了公司部门领导的确定和认可,同时，整个实习过程中我还学到了许多在学校学不到的东西，也相识到了自身的诸多缺点和不足。通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是必要的。可能书本上有些学问是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断进步和快速发展，书本学问的反应和更新速度是比较落后的。但是，从另一个角度讲，书本上学的东西在肯定程度上又是超前的，因为我们基本上都是从西方学来的现代企业管理制，
13、尤其是现代人力资源管理制度。而现实中许多企业还停留在传统的人力资源管理层面，尤其是在一些国有大中型企业。这些企业在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制度，更缺乏先进的管理方式。世界上没有随随意便的胜利，只有付出了努力才会有回报。我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自己高度的责任心和自信念，肯定能够在工作中取得更大的进步。来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界方面，还是在业务素养、工作实力方面都得到了很大的进步与提高，这也激励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。4总结及体会首先，要感谢各位老
14、师对这次实习的大力提倡和支持，感谢七台河矿业精煤（集团）有限责任公司给我的这次实习机会，感谢七煤集团公司人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导，也感谢全部对我的实习工作供应帮助和支持的公司其他部门的同事。这段时间的实习，我感受颇多，以下便是我在实习期间自己的一些体会。（1）理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，渐渐地就觉得很娴熟，从而做到熟能生巧。假如不将理论上的东西指导自己的亲身实践，根本无法真正透彻理解它的真正含义。通过干脆参加企业的运作过程，加上我的虚心好学，我感到自己真正学到了人力资源管理方面的学问。（2）以一名正式员工的身份
15、要求自己。尽管只有一个多月的实习时间，但我努力把实习当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，常常思索自己该如何为企业带来更好的声誉和效益，在每一个细微环节上都严格遵循公司的规章制度，不放松，不懈怠。（3）剧烈的责任感。既然在公司的岗位上实习，就要担当起这个岗位应有的责任。遇到任何事情都要有责任感，对负责的事情要负责究竟，对的确有困难的工作干脆向主管说明，决不能因模糊应承而影响工作的按时保质保量完成。（4）为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为困难的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要妥当处理人际关系，照看好各方的利益，设身处地从对方角
16、度换位思索，而不是只顾己不顾人。（5）无障碍地沟通。一项工作的完成，须要和其他同事或者部门进行合作，所以，良好的沟通意识和沟通实力至关重要。一个人能够与他人精确、刚好地沟通，才能建立起坚固的而许久的人际关系。进而能够使得自己在事业上左右逢源、如虎添翼，最终取得胜利。沟通是多方面的，在和同事沟通沟通的同时，也要和主管进行沟通沟通，由此可以更好地了解自己在工作上的表现，相识到自己的不足和缺点，以便刚好改正。和主管的沟通也可以使主管对你的印象深刻，更能得到主管的青睐。（6）团队精神至关重要。众人拾柴火焰高，一个人的力气总是有限，在工作的过程中这一点体现的尤为明显。团队在完成一个项目时，须要有实力的领
17、导来合理分工，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，默契协作，攻坚克难，这才是现代企业管理的精髓。没有团队精神的话，一群人在一起就会一盘散沙，不会相互照应、相互协作、力用不到一处去，这样的一群人战斗力是很弱的，就达不到孜孜以求的结果。（7）要自信，不退缩。其实再难的事只要有信念，肯专心，主动主动就肯定能做好。我刚接触工作的时候，也感觉什么都不懂，什么都难，经常摸不着头绪。相识到自己的不足后，我便起先了实际的行动，努力学习，遇到不清晰不明白的问题就通过各种途径弄明白，不能怕别人笑话，这样才能快速将这些学问运用到实际工作中，提高实际工作实力。（8）要学会独立思索问题，独立解决问题。在学校
18、，有一个在各方面都很接近的群体，许多问题都比较简单沟通、较简单理解并能得到较好的解决。初涉社会，我们要面对各种各样的人，要面对形形色色的事，孤独无助时必需要发挥自身的主观能动性，寻求一切可能解决问题的途径。通过几个月的实习，我学到了许多课堂上根本无法学到的珍贵的实践阅历，为将来的工作奠定了坚实的基础。以上几点便是我在实习过程中获得的最为深刻的体会，我会在今后的工作中再接再厉！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页