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1、 人力资源助理岗位说明书 岗位编号： 所在部门： 岗位定员： 直接上级：总经理 工资等级： 直接下级： 所辖人员： 岗位分析日期： 【本职】 全面负责公司内、外的各种帮助性支持工作。 【工作权力】 1.作好参谋工作。 2.处理有关事务。 3.留意自身形象，起表率作用。 4.制订并完善制度及其规章。 5、营造温馨欢乐的工作环境 【岗位职责】 1、贯彻执行公司的方针、决策，完成主任下达的各项工作指令; 2、帮助主任制定和完善治理处的各项规章制度，负责物业治理方案的详细落实; 3、负责治理处员工的考勤，劳动纪律、仪容仪表检查等事宜; 4、详细安排各班组的工作任务并负责检查完成状况，协调各班组之间的关
2、系; 5、帮助治理处主任处理住户的”重大投诉并负责跟踪回访;定期开展业办法见调查; 6、负责治理处对内对外联络事宜的详细落实; 7、按规划组织开展治理处员工的培训、考试及屋村的社区文化活动; 8、监视巡查治理处员工的工作状态，准时订正不合格，对违规或不称职的员工进展批判并向治理处主任提出处理意见; 9、定期巡察小区内的公共设施设备，组织处理各类故障及突发大事; 10、结合屋村实际状况，积极向治理处提出改善治理工作的意见和建议; 11、治理处主任不在时替代其行使职权; 12、对分管的工作负责，并完成主任交办的其他工作; 13、员工教育培训; 14、作息考勤治理; 15、奖惩罚法的执行; 16、各类公告的公布; 17、帮助经理制订公司各项治理制度及业务规划; 18、全面组织及督导店员的销售工作; 19、办公用品的预算及购置; 20、人事档案治理。 【技能技巧】 把握WORD,EXCEL等办公软件使用方法 具有很强的领导力量、推断与决策力量、人际力量、沟通力量、影响力、规划与执行力量、客户效劳力量 【学历要求】 【工作环境】