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1、 人力资源实训个人总结【8篇】人力资源实训个人总结 篇一 人力资源部年终工作总结集团公司人力资源部年终工作总结 一、200x年人力资源工作总述。 200x年公司人力资源治理与开发在进一步做好人力资源根底性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。 二、人力资源根本状况。 截至200x年12月31日南粤物流（含合资、控股公司）员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。 南粤
2、物流学历状况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人。 三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱掌握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进展定岗定员，详细状况如下： （一）通驿分两类进展定岗定员：1、各治理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类；2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。 确定各类治理中心和效劳区的岗位和人员配备，力争为新的效劳区建立供应标准化模块。 （二）广东新粤应按大路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务
3、量以及合同工程总额、里程和工期状况对现有组织架构、岗位和人员进展适当合理优化，掌握好人员数量和人工本钱。 （三）实业依据高速大路建立材料供给量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术效劳等不同业务状况来做好定岗定员工作。 （四）威盛依据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的根底上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。 同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门效劳区、广梧等工程，对各工程定岗定员工作进展调）牛牛范文（研，把握了第一手定岗定员资料。 四、积极推动人力资源治理制度建立，根本确立公司人力资源治理的制度体系，形成较为标准的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。
4、 公司本部依据公司治理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源治理暂行方法、员工考勤治理暂行方法、劳动合同治理方法和人事档案治理细则等人力资源治理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在施行中。广东新粤除了完善原有人力资源治理制度外，完成ISO质量认证。通驿公司编制了中层治理人员考核治理方法和劳动合同治理方法，修改完善公司员工考勤治理实施细则和效劳区人事治理制度，让日常治理工作更制度化、标准化和更具操作性。东方思维依据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际状况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事治理制度。
5、 五、为适应公司战略和员工个人进展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题（学问普及性）培训和公司本部员工的培训需要加强。通驿细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进展上岗培训，共举办三期效劳区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层治理人员培训班，39人参与培训。进展效劳区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进展，第一阶段：脱产培训4天，主要进展效劳区治理素养、业务流程、经营策略、
6、财务治理、公文写作等培训；其次阶段：业余自学法律法规及应知应会学问培训近4个月，并进展了卷面考试。举办或送培308人次参与人力资源治理、劳动保险、规划生育、ISO9001：20xx质量治理体系内审员资格、注册安全员、固定资产治理、财务会计根底及档案治理、税务税法、公文写作、建立工程工程治理、便利店信息系统治理、文书科技档案治理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐效劳技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论学问和实际操作力量。 广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参与了计算机信息系统集成工程经理和高级工程经理培训班；另一方面，仔细抓好如下日常性的岗
7、位业务学习：组织人力资源治理人员进展专题业务培训学习，积极协作开发部、技术效劳部进展内部技术治理培训，新员工上岗培训，户外拓展力量培训。全年参与培训的员工共81人次（其中：中层以上治理人员13人次）。 实业根据年度培训规划，加强了员工的教育培训工作。从公司进展历史和现状、业务流程、企业文化等角度对新员工进展了入职培训。组织员工到各钢厂、水泥厂、沥青厂参观学习。对员工进展公司物流治理平台的应用培训。 六、着手进展绩效考核与评估，客观、公正、合理地评价员工业绩，激发员工潜能和工作热忱。公司通过对员工进展日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下
8、、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、治理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核治理制度，将考核结果与浮开工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 七、以信息化建立为动力，积极协作集团做好人力资源治理信息化建立工作，强化人力资源治理技术创新。 依据集团总体信息化建立部署，为充分发挥集团和公司人力资源治理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建立工作，特殊是关键治理手段在人力资源治理工作中的奉献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源
9、治理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告掌握系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建立。 同时，为协作集团人力资源治理信息化工作的顺当开展，我司从9月起，历时4个月，完成了广东交通集团现代人力资源治理信息系统（南粤物流）资料的录入工作，该系统分为人事治理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统治理六大模块，包括人力资源根本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、连续教育、社会保险、离退人员治理、工资签定、信息查询等强大的功能，该系统的有效应用，能极大地提高人力资源工作效率和人力资源治理与开发水平。 八、做好公司人力资源战略规划，适应南粤物流战略进展需要。 为协作公司战略
10、的有效实施，依据南粤物流战略规划对人力资源的需求，我们对南粤物流人力资源战略进展了初步的设想。 我们认为南粤物流20xx年20xx年人力资源战略的总体设想是人才为本、鼓励创新，努力培育、吸纳、造就一大批高素养的物流人才队伍（重点是物流和信息化治理专才）。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的治理水平，为实现南粤物流进展战略供应强大的人力资源支持。 南粤物流人力资源战略SWOT分析：（一）优势：交通物流资源的内部垄断；员工的专业素养较高；优厚的薪酬福利待遇。（二）劣势：高端物流人才的缺乏；市场竞争意识不强；人工本钱相对较高。（三）时机：政府政策的大力支持；参加WTO带来的推动；劳动力市场专业人才
11、供应充分。（四）威逼：人才争夺剧烈；人才流淌频繁；物流和信息人才缺乏。南粤物流人才观设想：做德才兼备的南粤物流人。有才无德是歪才；有德无才乃庸才；无才无德即冗才；有德有才方人才。 人力资源实训个人总结 篇二 20_司人力资源治理与开发在进一步做好人力资源根底性工作的同时；加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源治理信息化和人力资源治理制度建立；不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，汲取国内外最新人力资源治理思想和理念，进展人力资源治理改革与创新。 一、人力资源根本状况 物流学历状况：截至2022年2月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242人，大专202人
12、。 二、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作 为协作做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工本钱掌握，依据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务状况进展定岗定员，详细状况如下： 1、各治理中心按里程、效劳区对数以及业务范围等关键指标进展分类； 2、效劳区按车流量、营业额等指标分类。 三、积极推动人力资源治理制度建立 根本确立公司人力资源治理的制度体系，形成较为标准的人事治理，从整体上提高了公司的人力资源治理与开发水平。公司本部依据公司治理体制的总体要求，已经完成员工培训方法、人力资源治理暂行方法、员工考勤治理暂行方法、劳动合同治理方法和人事档案治理细则等人力资源治理与开发制度的初稿汇
13、编工作。其中员工薪酬福利试行方法和员工绩效考核暂行方法已正式公布并在施行中。 四、公司人力资源开发与培训工作大大加强 为不断增加公司的竞争力量，提高员工的素养和力量，满意公司及员工个人进展的需要，公司本部起草了人力资源开发与培训方法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(学问普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。 细心组织，仔细做好各类培训工作。对新进员工进展上岗培训，共举办三期效劳区新员工培训，每期20天共203人参与。举办中层治理人员培训班，39人参与培训。进展效劳区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参与，培训共分两阶段进展， 五、激发员工潜能和工作热忱 公司
14、通过对员工进展日常与年度相结合的考核，将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩，建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制，以实现人才在公司内部各岗位的优化配置，促进公司人力资源的开发、治理与合理使用，建立高素养、精干、高效的员工队伍。 特殊是实业依据用人机制和有关业绩考核治理制度，将考核结果与浮开工资、年终奖金挂钩，极大地提高了员工的工作积极性和主动性，在员工中形成了争先创优的局面。 六、以信息化建立为动力，强化人力资源治理技术创新 依据集团总体信息化建立部署，为充分发挥集团和公司人力资源治理人才优势和信息化技术优势，提升信息化建立工作，特殊是关键治理手段在人力资源治理工
15、作中的奉献率。我们要求各属公司借助公司办公自动化系统做好人力资源治理信息化系统的总体规划，完成公司决策报告掌握系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建立。 个人实训总结 篇三 通过一周的实训完毕了，这次实训是让我们为一个公司建立一个符合规定的根本的网络。通过此次实训，我把握了交换机的配置，vlan的作用、配置命令及根本配置方式、路由器的配置方式。还学到了很多在书本上没学到的学问，并将它们加以实践，还将书上学到的原理利用到实际操作当中，加强了理论联系实际的素养，更重要的是培育了动手的素养，这使我在之前学习的根底上又加深了印象。 在操作时我们根据网络要求画出构造图，再根据图配置线路
16、，然后进展配置及测试，在测试时遭受了许多难题，有的虽说很小但却阻碍到整个网络的运作。此次操作时间有点紧，再加上在这些方面的心得缺乏，所以遇到过这些难题，虽然我们经过不懈的尽力最终把一些难题都解决了，但我明白做好一个网络设计也有众多要学的地方。 在此次实训过程中，我看到以前学习的常识与实践环节所用到的有肯定的”差异，往往认为自己把握的较好甚至自觉得娴熟的科技却在这次实践环节中常常出难题。所以我知道了，书本上的常识只供应途径，在实践中自己需要探究出适宜详细工作的方式，这一切都必需我们的不断钻研和勤学好问。 在此次实训中，我有一些地方做得不够好：在起初接线时，对构造图中个别的端口没有理解清晰，导致接
17、线错误，使配置能够进展。 总的来说，这次实训对我很有帮忙，让我受益匪浅，使我在这方面的学问有了不小的提升。除此以外，我还学会了怎样更好地与他人交谈，学会了承受他人更好的看法，如何更好地去陈述自己的看法，让对方信任自己的观点。 个人实训总结 篇四 本学期我们进展了两个月的商务筹划实训，商务实务筹划实训是课程设计型实训课程，是商务治理专业学生运用所学治理、营销、市场调查与猜测、商务筹划等相关的学科学问的综合性应用型的工程化实训课程，是针对特定的商务问题进展分析和肯定深度的探究演练，以设计出一个解决特定问题的方案，从而提高学生理论联系实际解决实际问题的力量的重要的实践学习环节。 一、实训目的 （一）
18、系统把握商务筹划的根本原理、科学的思维方法及一般程序，为全面提高就业竞争力、成为创新人才打下根底； （二）了解商务筹划的策略与技巧，激发创新意识，使策戈偲维成为思索问题、解决问题的一种习惯； （三）提高学生在市场调研中收集、分析、整理和评价数据的力量； （四）了解创新人才的素养与学问构造，熟识商务筹划书的撰写； （五）培育学生市场竞争意识和团队合作的精神。 二、实训任务 （一）制定商务筹划设计工程行动规划 （二）制定商务筹划工程调研规划 （三）设计切合实际的调查问卷或调查访谈提纲并进展实 （四）依据调查结果，各组撰写符合标准的调研报告一份 （五）依据调研的状况，各组设计工程的商务筹划书一份，并
19、制作成为克演示的PPT文档 （六）撰写个人商务筹划实训总结一份 三、个人担当的工作 （一）参加了初期商务筹划调查主题的争论，共同确定了主题； （二）参加调查问卷的发放、回收以及调查数据的统计； （三）参加了实地调查； （四）参加了筹划方案的设计及商务筹划书的编写本人在本小组中是一名一般的组员，在实训过程中为本小组奉献了一份微薄之力，但这也是我的本职任务，实训的圆满完成离不开每位组员的共同努力，而我也起到了肯定的监视作用。 四、存在的问题及改良意见 （一）存在的问题 1、小组分工合作方面 （1）任务分工不够明确，从而导致有人很忙有人很闲，不能充分利用时间和资源； （2）小组成员间缺乏沟通，导致有
20、些成员对筹划方案还不够了解； （3）团队合作精神有待加强。 2、市场调查方面 调查问卷设计不够严谨，安排不够合理； 问卷填写过程中缺乏有效地监视，导致消失较多废卷。 3、调查报告和筹划书编写方面 构造不够全面； 内容不够精确细致； 筹划书内容不够新奇。 （二）改良意见 1、把握商务筹划的根本要求。商务筹划应当具有利益性、新奇性、优势性和虚拟性的属性，运用奇正原理、系统原理、博弈原理、裂变原理、整合原理或简易原理。商务筹划的方案应当从现有力量动身，并且每个方案要考虑到多方面的状况，保证方案的独立性； 2、加强社会实践。商务筹划过程中涉及筹划技巧、问题解决方式等，这些力量不是通过仅仅的书本学问获得
21、的，必需经过肯定的社会实践阅历的积存。通过社会实践才能将所学学问与实践结合起来，经过肯定的阅历积存才能判别出那些方案可行，哪些不行行。 3、加强创新力量的培育。创新是一个民族的灵魂，事实也确是如此，这次商务筹划要求我们针对问题提出方案，并且方案要有肯定的新奇性、严密性、可操作性不能仅仅局限于传统的解决方式，应当整合各方面的资料提出建议。 五、心得体会 （一）治理沟通与团队精神在工作中有着特别重要的作用 这次的商务筹划实训是以小组的形式来完成的，这次真正的感受到团队合作精神在工作中的重要性。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益严密协作，从而形成强大的”分散力和战斗力，最终实现团队目标。
22、留意利用团队的合力，不能偏重于个人。团队的作用在于提高小组的效率，使团队的工作效率超过成员个体效率的简洁之和，由于团队中得每个人可能在某一方面试天才，而不是全才，所以只有发挥团队精神，才能取得更大的胜利，才能保证我们的工作按时按量的完成。 （二）加强沟通沟通力量的重要性 沟通是维持团队良好的状态，保证团队正常运行的关键过程。当团队的运行或治理消失了新问题，部门之间，领导之间，员工之间必需通过良好有效的沟通，才能找准症结让每个团队成员了解团队的现存问题、工作业务的进展状况等，通过分析、争论、拿出方案，准时将问题解决。沟通沟通力量的培育过程中还应当留意培育语言表达力量，在调查过程中，我有访谈一些商
23、务人员，发觉自己的表达力量很差，特殊是聊到有关商务方面的，自己就支支吾吾的问了一些很不官方的问题。所以，加强沟通沟通的力量是很重要的，这将有利于以后的学习和工作。 六、结语 这一次商务筹划实训是我们在大学期间最终一次通过小组共同合作完成的实训，它给了我许多的感受和阅历，让我在辛苦的同时体会到了集体的力气和胜利的喜悦。我肯定不会遗忘和我一起努力的小组成员和实训教师，信任通过这次实训，我以后的人生道路必定顺顺当利！ 个人实训总结 篇五 一、实训根本情景 (一)实训时间：x年x月x日x月x日 (二)实训单位：光华机床有限职责公司 (三)实训目的： 1、经过对企业会计模拟实训，这样能够系统地把握企业会
24、计核算的全过程，从而加强我们对学会计理论和学问的理解与熟悉，完成从理论到实践的认知过 2、实训的资料涵盖了会计操作的全部根本技能从建账、填制和审核原始凭证、记账凭证到登记账簿；从日常会计核算、本钱计算到编制会计报告、年终结账 3、全部实训突出综合性、完整性、超前性、和系统性。以一个模拟企业的特定会计期间为范围，将经济业务的来龙去脉与企业的生产经营有机地结合起来，将企业经济业务发生的前瞻性与市场经济的变化相配套，开阔视野，增进我们对社会、企业的了解和熟悉，为马上进入社会的我们从事财会工作打下很好的根底。 (四)实训完成情景：经过教师的指导，以光华机床有限职责公司为实训企业，经过一个月的实训，我根
25、本上能够敏捷的把所学的会计学问运用到会计实训当中。能够娴熟的对会计核算的各步骤进展系统操作试验，包括账薄建立和月初余额的填制、原始凭证、记账凭证的审核和填制，各种账薄的登记、对账、结账、编制报表等。能够按规划完成指定工作。 (五)实训形式：手工会计 二、实训过程及资料： 1、建账。依据资料的期初余额建账 2、审核填制记账凭证。根本要求有：记帐凭证各项资料必需完整，记帐凭证应当连续编号，记帐凭证的书写应清晰、标准，记帐凭证能够依据每一张原始凭证填制，除结帐和更正错误的记帐凭证能够不附原始凭证外，其他记帐凭证必需附有原始凭证，填制记帐凭证时若发生错误，应当重新填制，记帐凭证填制完经济业务事项后，如
26、有空行应当自金额栏最终一笔金额数字下的空行处至合计数上的空行处划线注销。 3、登明细帐。其中详细包括：三栏式明细帐、数量金额式、多栏式。 4、运用“T”形账户编制科目会总表。这是为登总账所做的预备，它能反响这期间业务发生进有哪几个会计科目，并且能清晰的看到其借贷所发生的余额以及最终余额。 5、利用科目汇总表登记总帐，。根据科目汇总表中各科目依次登帐。 6、期末结账。 7、编制资产负债表、利润表的编制、现金流量表等 三、实训总结、体会及提议 (一)总结和体会 1、在会计实训的一个月的学习中，让我对其有了更深的熟悉和见解。 为期一个月的模拟实训完毕了，经过本次实训，让我对会计整个流程的操作有了较好
27、的熟悉，我学会了会计中各个环节的操作，以及更加懂得了细心、慎重和职责对于一个会计来说是那么的重要。在这些会计模拟实训中，对于在课堂上教师讲授的经过这一次实训让我们系统地进展了一番实践。经过这次的模拟试验使我加强了对根底会计各方面学问的记忆也让我发觉了自我在哪些方面的缺乏，发觉问题准时补救是这一次实训一大收获。在试验我学习到了很多在书本上不能学到的学问。这次是经过自我对企业发生的业务审核并亲自填写记账凭证，登记明细账、编制科目汇总表、登总账等一系统的操作。在实训的过程中遇到问题除了问教师自我也意识到仅有把书本上学到的会计理论学问应用于实际的会计实务操作中去，才能够真正把握这门学问，我想这也是这次
28、实训的真正目的吧。 2、在这一次的实训中我除了对会计工作有了进一步的熟悉，在取得实效的同时在实习过程中发觉了自身的一些缺乏。比方自我不够细心，常常抄错数字或借贷写反，导致核算结果出错，引起不必要的麻烦；在编制分录方面还不够娴熟，今后还得加强练习，熟识课本学问。总而言之，这次的会计实训让我学到了很多在课堂上所学不到的阅历，在实践中稳固了学问，也为我们以后走向社会奠定了坚实的根底。还有，根底的学问非常的重要，其实这一次实训我清晰的了解到自我还有许多根底学问不坚固特别是一些计算问题，根底、中级财务会计的学问模糊不清晰。在实际操作的过程中，在发觉有许多问题自我不知如何下手，没有方法解决问题。仅有经过学
29、习和实训功过了，在课堂上仔细的学习理论学问，在实践的过程中把学到的理论学问应用到实践中，才能够更好更快地解决问题。 3、在记帐过程中，由于种种缘由遇到了许多问题，可是经过对症下药，采纳错帐更正方法，一般有划线更正法、补充登记法、红字更正法三种，而不是填补、挖改。这是我在作帐时要留意的一点。在实训中我也学会了原始凭证与证帐凭证、各明细帐与总帐核对等。这是非常繁琐，也是非常重要的，否则会功亏一篑，徒劳无功。在实训中最能体会的是累、烦！可是最终我还是坚持下来了，我为自我感到傲慢，我想这也是我负责、专心表现吧！Yjbys (二)提议 可是作为一名马上走进社会的学生，能够很好的把握书本上的学问并且敏捷运
30、用是非常实在和重要的，可是作为今后的一位会计人员职业道德也必需培育诚信，一个人假如没有良好的诚信品德，就不行能有坚决的”的信念。所以要想做一个好的会计员，要想做一个对国家有用的人，就必需要以诚信为本。证据，在此刻的法制社会，无论做什么都要讲究证据，我们都明白作为会计人员在进展填制记账凭证和登记账簿时，都以证据进展操作，没有合法的凭证做依据来证明业务是否发生，则不能够进展账务处理。所以在会计中，讲证据是最重要的。敬业精神，经过两年多的学习我们都明白会计行业中更需要敬业精神，我们成天与数字打交道假如不敬业、不慎重的对待工作，那将产生很大的损失。所以敬业不仅仅是对企业负责更是使对自我的负责。要学会不
31、做假 账，这是作为一个会计人员最起码的道德准则，也是一个会计人员最难遵守的原则。其中的冲突实在难说，作为新一代会计人员，就应当坚守这一根本会计准则，为国家做出自我的一点牺牲，奉献自我的一点力气。做为一名会计人员必定要与金钱打交道，每一天要接触很多钱，这就要我们每一位会计人员做到无私。是自我应当拿的工资或奖金就一分不少的拿到，不是自我的钱即使是一分也不拿，要做 到严以律己、慎重对事的良好的职业道德。敏捷要求我们做会计的应当学会擅长交际，与领导之间、与同事之间、与同行之间以及与业务往来客户打好人际关系，在不违反做人原则和会计原则、法规的根底上处理好人际关系，这对我们的工作有很好的帮助。 个人实训总
32、结 篇六 今年7月5日至7月24日，我们计算机学院零八级学生进展了数据库课程设计实训。 在实习中，我严格根据实习规程进展操作。做为实习小组的一名成员，我也积极协作其他成员，相互协作和帮忙。大家在实习期间，虽然常常感到很苦，很累，但苦中有乐，累中好玩，也都表现的特别地积极努力仔细。 在实训快要完毕的此刻，这次实习内容是计算机数据库设计实训，时间虽然只有三个周，但我们获益不浅，感慨良多。我感受最深的，有如下几点： 其一，实训是个人综合力量的检验。要想学好计算机课程，除了计算机根底学问功底深厚外，还需有肯定的实践动手力量，操作力量，应付突发故障的力量，还要对常用软件都能娴熟操作。作为一名快要毕业的大
33、三学生，还要求有较强的表达力量，同时还要学会敏捷运用学到的”学问。另外，还必需有较强的应变力量、独立思索的力量和顽强的毅力。第一次做比拟正规一点的工程我感到有时无法按时完成组长交付的任务，所以需要通过多方面去查阅资料，比方网上查阅、图书馆资料或是寻求其他同学的帮忙。尽管累，但这一切让人找到了学习的兴趣。 其二，此次实训，我深深体会到了积存学问的重要性。俗话说：千里之行，始于足下。我对此话深有感受。这次实习，我们学习的是计算机专业学生数据库课程设计。jsp和数据库的设计，虽有以前的理论学问作为根底，但在实训中经常会涉及到其他方面的学问，比方像FreeMind 、Visual Rose和Proje
34、ct软件等，还有通过组长的指导，使我初步的了解了一些有关hibernate的一些学问，比方它所用的5个核心接口Session、SessionFactory、Transaction、Query和Configuration的使用方法。其中对于我们组所做的企业信息治理系统，在组长的指导下运用了hibernate技术，该技术主要便利程序员使用面对对象的编程思维和提高程序的开发效率。这些都是以前寻常理论课程中不会用到的，而此次实训让我们有了拓宽学问面极其技术水平力量提升的时机。我们大家都在实训中表现得特别活泼。通过这次实训，我真正领悟实践与理论相结合的重要性。 再次，此次实训增加了我毕业就业的信念和士气
35、。这次实训，我们初步了解了我们计算机专业就业后的工作内容及其工作方式。同时，我们还看到在大学里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已。所以，我们有就业危机感是应当的，但不能过于自卑和担忧，否则会阻碍自己的学习。现在，我们能做的就是多吸取学问，提高自身的综合素养。自己有了力量，到时候才会是“车到山前必有路”。 这次实训也是对我学习上的一次大检验。由于计算机专业的特别性，假如我们只会一些理论学问，那么我们就不是个合格的计算机专业学生。通过这次实践的操作，增加我们学习计算机的欲望，对将来就业增加了信念！ 个人实训总结 篇七 20xx年1月，我在北奔重卡总装公司进展修理实习活动。在这几个月的时间里，我对
36、汽车修理效劳站的整车销售、零部件供给、售后效劳、修理以及信息反应等有了肯定的了解和深刻体会。 北奔重卡总装公司是一个拥有重型汽车定点、配套、直接供应的一流修理设备：举升机、轮胎动平衡机、车身校正架、烤漆房等，还拥有先进的进口检测仪器：1552电脑检测仪、点火测试仪等，及使用于修理业务的计算机网络。宽阔、干净的业务接待大厅和效劳周到的客户休息室为客户供应舒适的环境，宽阔的修理车间，设置24个标准工位充分满意修理作业的需要。规格齐全，优质纯粹的配件是北奔重卡车辆运行的安全保证。北奔重卡总装公司包头销售效劳有限公司是一个大型的四s店，销售效劳的车型有、奔驰2527，2529等载重汽车和3134，31
37、38等石油运输车 一、实习目的 1.通过实行加深学生对汽车专业在国民经济中所处地位和作用的熟悉，稳固专业思想，激发学习热忱。 2.切身了解包头中型汽车效劳市场现状 3.熟识汽车修理环境、修理工具。为将来工作打下根底。 4.通过现场修理实习和企业员工的沟通指导，理论联系实际，把所学的理论学问加以印证、深化、稳固和充实，培育分析、解决工程实际问题的力量，为后继专业学问的学习、课程设计和毕业设计打下坚实的根底。 5.修理实习是对学生的一次综合力量的培育和训练。在整个实习过程中充分调动学生的主观能动性，深入细致地仔细观看、实践，使自己的动手力量得到提高。 6获得与专业有关学问技能，承受实习单位文化熏陶
38、，了解公司治理模式，让自己理论学问更加扎实，专业技能 更加过硬，更加擅长理论联系实际。并通过撰写实习报告，学会综合应用所学学问，提高分析和解决专业问题的力量。 二、实习内容： 这家公司不但拥有一批高素养、高技能的汽车修理技术人员，而且从国内、外购进一批先进的汽车修理检测设备。例如：电脑检测分析仪、喷油清洗分析仪、四轮定位仪、atf自动循环清洗等等。使得该厂软、硬件兼备且完善。 拥有完善的修理效劳流程，流程如下： (一)、汽车保养 汽车保养是很重要的，买的一辆新车，首先要懂得如何保养。汽车保养需要做的几项工作： 清洁汽车外表，检查门窗玻璃、刮水器、室内镜、后视镜、门锁与升降器手摇柄是否齐全有效。
39、检查散热器的水量、曲轴箱内的机油量、油箱内的燃油储量、蓄电池内的电解液液面高度是否符合要求。检查喇叭、灯光是否齐全、有效，安装是否坚固。检查转向机构各连接部位是否松旷，安装是否坚固。检查轮胎气压是否充分，并去除胎间及胎纹间杂物。检查转向盘的游动间隙是否符合标准；轮毂轴承、转向节主销是否松动。检查离合器和制动踏板的自由行程是否符合规定。 检查轮胎螺母、半轴螺栓、钢板弹簧骑马螺栓和u形螺栓是否坚固牢靠。起动发动机后，观察仪表工作是否正常，倾听发动机有无异响。检查车辆有无漏水、漏油、漏气、漏电等“四漏”现象。检查拖挂装置工作是否牢靠。 机油的作用主要是对发动机进展润滑、冷却、密封、清洁、防锈、防腐若
40、没有机油，汽车的心脏就不能正常运转。使用矿物油，一般5000公里换一次机油。正确的换油标准是以“引擎运转时间”来计算的。(自估平均时速：公里/小时)x(100小时/矿物油-200小时/合成油)=换油公里数。 汽车换机油的五个步骤： (1).正确选用润滑油的质量级别和粘度级别。 (2).选用 正规厂家生产的高质量机油滤芯，防止因滤芯质量问题造成的油路堵塞、压力缺乏或过滤效果差而影响润滑效果。 (3).换油时要在发动机出于正常工作温度时关闭发动机，拧开加油口盖，拆下放油螺丝放出旧油，用专用工具拧下旧滤清器。有条件时应对发动机进展清洗以便彻底清洗掉发动机内的油泥和胶质。 (4).更换新滤芯时要检查滤
41、芯密封圈是否完好，如发觉有变形、破损等要准时更换。装配滤芯时应将滤芯内灌满洁净润滑油，并将密封圈上涂抹润滑油，以防止在安装时造成损坏。 (5)、机油滤芯装好后，拧紧放油螺丝，按要求往发动机曲轴箱内加注肯定量的新润滑油，油尺、油面应在上下刻线之间，装好油尺、拧紧加油口盖，启动发动机快速转动几分钟，检查油压是否正常、有无漏油现象，如有特别应准时停机检查排解。机油切不行加得过多或过少，过多会造成润滑油消耗过快，发动机运转阻力增加，燃油消耗增加。过少会造成油压太低、润滑不良等后果。 汽车保养除了换机油外，还要用电脑检测仪检查车各个电控部件是否正常。查看发动机机油液位，发动机冷冻液液位，自动变速器润滑油
42、液位，(手动变速器润滑油，由于构造不同不需查看)刹车油油位，动力转向润滑油油位和轮胎气压。谈到轮胎气压，许多车主看到车轮很扁，以为气压缺乏，而给汽车车胎打气，直至不扁。实际上这是错的。太高的轮胎气压，造成轮胎过早磨损，在高速大路行驶时，简单发生爆胎，非常危急。轮胎气压太低也不好，最好按各车的标准，可查随车手册或驾驶员车门侧边的说明标签。 汽车制动液检查与更换：汽车行驶肯定的时间就要检查制动液，必要时需更换。制动液 在使用肯定时间后，会消失沸点降低、污染及不同程度的氧化变质，所以应依据气候、环境条件、季节变化及工况等准时检查其质量性能，做到准时更换。一般工况下，制动液在使用2年或5万公里后就应更
43、换。原则上，不同型号的制动液不能混用，以免相互间产生化学反响，影响制动效果。不同车型，使用的制动液也往往不同。制动液有矿物油型制动液、合成型制动液等类型。合成型制动液具备许多优点被普遍使用。 此外，在更换制动液时应使用专业更换设备，这样更换制动液更彻底，不残留杂质，避开消失气阻，并能有效避开人工更换制动液常消失的问题。如制动发软、放液(气)阀的损坏。 1、发动机火花塞的更换 虽说在时间和行驶里程上没有更换机油要求得严格。但假如长时间不更换火花塞，也会影响发动机工作及寿命。火花塞一般分为两种，一种是一般型，这种火花塞使用寿命是两年或四万八千公里。另一种铂金火花塞，这种火花塞由于使用了铂金材料，因
44、此寿命可达十二万公里或五年。大多数汽车的火花塞可以自己更换，尤其是四缸发动机更为简单。全世界的家用小汽车火花塞只有两种尺寸，你假如想自己更换火花塞，可到autozone或autoparts等汽车零部件商店，报上你汽车的年月及型号，购置和你汽车匹配的火花塞，然后向效劳生借用更换火花塞的工具便可自己更换。 2、装肇事车 车身变形严峻的肇事车，机修师傅都要把其发动机、仪表盘、座椅、车桥等部件拆下来，经钣金师傅将车身修正后在装上去。在我实习期间正好我们组就装了一辆轿车。下面我简洁表达一下其装配的步骤： (1)、固定发动机 (2)v6发动机是由四颗螺栓经减振块固联在车架上的。为了防止因车祸使车架变形，车
45、架上的螺栓孔有多个，这样更能够把发动机适宜地固定在车架上。 (3)装变速器操纵杆等发动机部件：固定好发动机后就可以把变速器操纵杆连接到发动机变速箱上。离合器也可以固定在摩擦片推杆上，把车架底部排气管与发动机气管相连接好。 安装龙门架、保险杠 (4)在龙门架上装发动机和空调散热百叶窗以及冷却油管散热管总成。把龙门架固定在发动机前面，再装上保险杠。 装空调鼓风机和转向助力泵 装半轴 (5)将前轮驱动的左右半轴两端分别固定在车轮和分动器两边(手动变速器的左右半轴可互换，自动变速器的发动机左右半轴不能互换)。 (6)装转向系 将方向掌握器总成装在车厢四周，其通过万向节与转向拉杆连接。最终将方向盘调好位
46、置固定在方向掌握器总成上。 (7)布线 现在越高档的车，其电控局部越简单，传感器越多，其线路特别繁多。在安装时要特殊留意其走向和每条线束的用途。否则就会消失线束太短或过长等问题。这要求修车师傅对车的线路走向要特别熟识。在接插线合时要特殊留意观看对接两个插头孔的大小、孔位、颜色等特征。由于为了减小修车师傅的工作难度，不同用途的线束的特征都有区分。 (8)安装雨刮器总成 在装雨刮器总成时要先把中控电脑板合拆下来，否则就会由于位置空间不够很难装进去。对于肇事车，要把车架上固定雨刮器的两个螺栓孔调好，否则雨刮器装上去后运行时会有异响。 (9)装仪表和工作台 仪表总成的电路是现代集成电路，只需要将相应的插头插在上面即可。工作台上要安装空调风量掌握口、负驾驶位置安全气囊和固定工作台的支架等部件。 (10)装电