企业人事行政工作计划范本.docx

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1、 企业人事行政工作计划范本 企业人事行政工作规划范本 依据二十多天对公司整体治理制度的了解，结合公司目前状况,初步制定了人事行政部的工作规划，在接下来的工作中，将根据此规划来开展工作。 一、人事工作 1.聘请、入职、建档 聘请在“精”：现在每个公司都在聘请，选择适宜的员工可以为公司削减本钱、在了解员工的工作阅历后，如适合公司工作岗位，那就要想方法让他来公司面 试。员工聘请过程在同等条件下重点考虑员工的态度和力量，学历、阅历其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必需填写全面、完整的人事资料，供应必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注意

2、细节、效率和行政后勤工作的协作，让员工从入职的那一刻感觉到家的暖和，培育新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必需进展核实，避开人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应当登记的人事资料必需全部登记，定期进展核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要准时、注意细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培育员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 在职培训:注意技能和有用性，培训员工所需要的学问和技能 安全培训：注意有用性、效率性，记录培训档案和进展培训跟踪 治理培训：部门主管，组长、治理培训，提高治理水平 3.考勤 (1)不定期进展考勤

3、抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗状况，对人事资料进展准时更新。 (2)进一步标准考勤和打卡制度，相关制度进展修改，提高考勤制度的可执行性和满足度，力争做到“无人为缘由漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格根据考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序向人事部备档。 4.薪酬 (1)标准加班申报制度，严格根据考勤制度加班，做到考勤数据和加班申请记录全都，消失差误由相关负责人自行担当责任，并按员工守则考勤制度处理。 (2)定期通知要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料准时跟人事

4、行政部进展沟通，确保财务部核算薪资精确度。 (3)准时收集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算精确。 5.社保、工伤 社会保险的购置和退保保证准时、有效。健全工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理准时，保证公司和员工利益。 6.人事资料 (1)完善人事资料，做到人在资料在，资料完整、精确，消失人事异动、离职准时进展资料更改。 (2)电子档案和文本档案配套标准，将员工的有效证件、晋升、奖惩、异动状况准时精确的记录在文本档案上，定期进展检查和归类。 7.积极推动文化建立，拉近公司同员工之间的距离 (1)开展各种活动，如拔河竞赛、象棋竞赛，进行部门间的拔河竞赛，由部门领导带头，增加团队的分散力

5、和合作意识;进行象棋大赛本钱低(可设少量奖金嘉奖)、可执行性强，发挥员工的特长，增加员工的自信念和优越感; (2)让员工积极参加公司各项制度的建立中来，提高制度的可执行性和员工的参加度，拉近公司同员工之间的距离。 二、行政工作 1.宿舍 (1)完善生活配套设施，定期检查卫生，推行卫生奖罚结合，促进员工提高卫生意识; (2)多进展员工生活满足度调查，了解员工居住条件和心态; (3)定期检查寝室生活设施，预防火灾到等事故发生; (4)后勤水电工作做到准时、高效，保证员工生活; 2.食堂 (1)定期进展员工满足度调查，催促食堂提高伙食质量; (2)制定切实有效的食堂改革方案，改善员工伙食; 3.保安

6、 (1)保安工作对全厂财产、安全起重要作用，须完善奖罚制度，对于立功保安进展嘉奖，工作不积极、玩忽职守的保安予以惩罚或辞退。 (2)标准出入厂制度，公司员工休息时间出入厂须带厂牌、带物品出厂须写放行条和检查，非公司员工进厂必需登记。 4.晨会制度 晨会可以很好的传达公司的制度和信息，必需充分利用晨会准时传达公司各项制度、信息、奖罚、人员异动状况，宣传企业文化。 (1)每月开一次全厂员工大会，参与部门可依据公司状况而定。 近期工作重点：一、人员聘请 依据各部门人员需求人数和要求，制定聘请方案，尽快补充人员。 二、安全方面 1.防火 排解火灾隐患，对公司进展消防大检查，发觉存在的隐患必需准时处理，

7、特别区域的治理如吸香烟区、化工区等，不定时的检查。 2.防盗 为保证公司财产安全，保安组要加大工作力度，加强防盗措施。 篇2：储蓄银行经济师工作规划范本 储蓄银行经济师工作规划范本 大家好!我是*，现任*科规划员。特别感谢处党委给这次竞聘的时机，我将客观地说明具备的应聘力量和对岗位的熟悉，请大家批判指正。 我是1995年大学毕业安排到*的，在*担当一年保管员后调入科室，始终从事供给工作，十余年的工作实践，我在力量和工作力量上有的优势和条件，能够胜任调度科责任经济师的职务。有几个：一、有的专业学问 我从1996年开头在科室工作，至今已2023年，分别在*科、*科、*科、*科工作过，是在*工作三年

8、，我规划、选购，在工作中独当一面，与用户和供货商 的沟通，随时生产，规划进度，统筹，了生产物资供给。2023年来的工作经受，使我对选购、规划、资源、合同等各岗位工作流程了然于心，熟知制度和要求，更积 累了的工作阅历。我，*科责任经济师，应当熟识物资供给流程和制度，对物资供给的应当。基于多年的工作历练，我应当具备了的力量，能够地新的工作角色。 二、有较强的工作力量 调度科是左右、内外的中枢系统，工作千头万绪、涉及方面，需要很强的上下沟通、力量。多年学习和熬炼，的技术力量、组织力量、推断分析力量、组织力量 都，我能够在工作中组织、统筹运作、妥当解决问题，交办的工作任务。我处事稳重、擅长沟通，有剧烈

9、的责任心和事业心，能够以充足的精力，全身心地投入到调 度工作中去。 三、有勤于学习、甘于奉献的个人品质 从事供给工作多年来，我深深体会到供给工作简洁的体力劳动，而是一项需要的责任 心和敬业、奉献精神的职业，而调度科是供给的中枢系统，更需要较高的专业、的工作责任心和严细的工作作风。在工作生活中，我向上、进取的心态，在工作中向 有阅历的同事学习，在工作之余向书本学习，钻研、刻苦学习，使的理论和专业学问。 2023年经济进展局工业工作规划范本 农信经济师工作规划范本 2023年其次季度经济师工作规划 精选经济师个人工作规划范本 2023工行经济师工作规划范本 农信银行经济师工作规划范本 2023最新

10、经济师个人工作规划范本 2023经济师新年工作规划范本 最新经济师新年工作规划 2023年助理经济师个人工作规划 篇3：体育专业应届生实习工作规划 体育专业应届生实习工作规划 一、毕业实习的目的与要求 社会体育毕业实习是实现社会体育专业教育目标的重要环节，是学生在把握课堂所学学问根底上，通过赴社会体育实践教学基地开展实习活动，稳固和深化对社会体育理论学问、专业方法技巧、专业伦理价值，以及专业行为方式的理解，在实践中把自己塑造成为一名优秀的社会体育工。根据社会体育专业培育目标的要求，学生在大学四年级集中一个半月时间(250学时左右)，在教师和机构受聘督导的指导下，到实习机构(康比特科技健身公司、

11、新悦康体育设施工程有限公司)进展全面系统的专业实习，承受聘请的专职督导人员的指导。实习的详细目标是：1、通过系统和标准化的实习，使学生成为具有专业价值观、理论学问和实务阅历的合格社会体育工。 2、整合课堂所学习专业理论与学问，在实习中强化专业学问和技巧的运用和体育实务的力量。 3、进展专业自主力量，增进专业自我进展。 4、培育专业意识，验证专业价值;培育反思、批判精神，促进专业成长。 5、积存专业实务阅历。 在实习完毕之后，每位学生可依据实习感受和体会，将其总结和提炼，写出毕业论文。 二、实习的组织、领导 毕业实习是体育学院的一项重要工作。体育学院组建了由学院领导主抓、各系部及团委、学生会共同

12、参加工作机构。 实习领导小组 组长：罗林 成员：各实习指导教师 三、毕业实习内容准时间安排 序号 毕业实习教学工作内容 起止时间 教学目标、要求 1 健身俱乐部经营与治理 21天 以培育各类体育俱乐部中、基层治理者为动身点，着眼于体育经营治理实践力量的培育。以国内外经典案例和实习实践基地为平台，以见习和模拟仿真、模拟实践俱乐部为方式，培育学生实践力量，稳固俱乐部治理相关理论。 体育场地设施建立与治理 21天 参加公司场地建立与治理的各种实践活动，在实践中应用加深对体育场馆治理相关理论的理解，培育学生实践操作力量，稳固专业理论。 合 计 42天 注：毕业实习教学内容安排要从毕业实习预备开头-学生

13、实习、教师指导-实习成绩评定完毕 毕业实习起止时间：*年1月19日4月30日 四、毕业实习单位选择及实习生编组 实习机构：与我院签署共建协议的三个实践教学基地：康比特科技健身公司、新悦康体育设施工程有限公司、江西省电力职业技术学院;以及学生自主选择的实习单位。 实习生编组以集中实习为主、分散实习和学生自主实习相结合的方式。 学生自主实习、分散实习应提交书面申请交由学院审批，集中实习者到班长陈武惠处报名。 提交申请及报名截止时间：*年1月10日 五、毕业实习内容安排与要求 (一)工程(名称)：社会体育专业实习 1.实习内容：(1)健身俱乐部经营与治理。 (2)体育场地设施建立与治理。 2.操作过

14、程：(1)毕业学生向实习领导小组提出实习申请。 (2)毕业学生与督导教师商讨与选择本人实习场所。 (3)与实训基地(机构)联系，并得到对方认可。 (4)制订实习工作规划。 (5) 提交督导教师审核。 (6) 提交实训基地(机构)审核。 (7) 执行规划(实习)。 (8)按规划递交体育日志、自我评估、机构导向报告、实习小结、自我评估报告、实习报告等文字材料。 (9)评估并评分。 3.根本要求：(1)院系成立学生实习领导专案小组，负责学生实习各项事宜， 领导小组成员由学院领导、专业教师和 2-4名实习学生组成(学生由实习学生选派代表组成)。 (2)学生必需按要求完成实习前的预备工作，严格遵守学校及

15、实习机构的安排，听从督导治理，并在实习机构根据 照规定完成实习任务并完成实习各要件(实习报告、实习契约、实习机构导向报告、实习日志、自我评估报告等)方可取得学分。 (3)实习的督导由学院教师或实习机构受聘人员担当，督导必需经过专业培训，每个实习机构配备一名督导。督导必需审核学生的学生实习规划和各种报告，有责任准时赐予实习学生做出评估、供应建议，实习完毕后应准时审核学生的实习报告和小组感受共享。 六、毕业实习纪律和留意事项 1、学生必需在实习基地完成规定任务方可取得学分。 2、学生要求实习，必需征得指导教师和督导的同意。 3、学生参与实习前，必需经过实习前培训。 4、学生必需承受实习指导教师的指

16、导，按时完成安排的工作任务，仔细参与实习总结、考核和沟通。 5、不准占用实习时间进展与实习内容无关的活动。 6、学生必需听从治理，遵守国家法律、法规，遵守实习纪律和实习单位的有关规章制度。 七、毕业实习成绩考核及方法 (一)上缴成果 1、实习报告(个人或小组形式撰写)：字数3000字以上，实习完毕后，交给学院。 (1)总牢固习阅历：个人感想与体会;对实习机构有什么新的熟悉?最大的得益是什么?印象最深刻是什么?对社会体育有没有新的体会?等等。 (2)实习报告应严密结合实习单位的实际。 (3)实习报告集中表达专业水平和专业力量。 4、实习日志 实习日志是实习生每天实习工作实际的记录。每天必需完成日志每周交给督导教师批阅。其内容：(1)当天实习工作的感受、反思(主要是自我的感受)。 (2)当天实习工作的内容，重要工作的过程(应有时间、地点、事由的具体表达)。 (二)成绩评定 (总分 100分)：实习日志(30分) 实习报告(35分) 教师观看、小组共享(25分) 出勤(10分)