企业职工年终述职报告.docx

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1、 企业职工年终述职报告 本人从20xx年6月份开头兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚意诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；一年以来，我不断的学习，以弥补自身的缺乏之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以承受公司领导的考核： 一、通过努力学习，提升自身素养 人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位，需要不断的更新学问和提升素养，更要有擅长协调的力量，我从最根底的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，慢慢地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与

2、领导接触的时机许多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境地，还是在业务素养与工作力量上都有了很大的进步。 二、勤奋工作，加快工作速度与效率 自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起承受了实业公司人事聘请的任务，在这全省民工比拟紧缺的时候来说，这个任务有些艰难，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进展当中，虽说初涉人事聘请与治理，我自身还有许多工作中的缺

3、乏，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。 三、尽心履职，全心全意做工作 在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到；在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的特长，精益求精。 总之，总结一年来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了许多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也盼望公司领导赐予我中肯的评价与鼓舞，我将连续为公司奉献我的热忱与精力，为公司的进展尽一份微小的力

4、气！ 企业职工年终述职报告2 回忆一年的工作，做个总结。现将一年以来履行职工代表状况述职如下。 一、提升自身素养，加强理论学习 一年来，始终坚持理论学习，在思想上有了很大的转变，世界观、人生观、价值观有了更深层的理解。工作上听从上级组织打算和安排，保质保量的完成各项工作。通过不断学习，提高思想觉悟坚决了政治信仰始终保持了思想、政治上的先进性。同时，我还仔细学习专业学问，积极拓展视野，拓宽思路，不断提高自身理论水平和治理力量。 二、履行代表职责、力争做合格的职工代表 职工代表是公司与广阔职工之间联系的桥梁，是广阔职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用，我不仅把代表当作一种荣誉，更时刻感受到

5、肩上那份沉甸甸的责任，在参与公司职代会期间，仔细听取报告，认真领悟文件精神;职工关怀公司的进展，情愿为公司的进展积极献言献策，我就不遗余力的反映广阔职工的心声，积极提出议案建议;职代会后，向单位职工传达职代会的精神，将公司新的政策、新的进展形势传达下去。 三、自觉培育严谨的工作作风 身为职工代表首先是公司的一般职工，我坚持从自身做起，在工作中以身作则，领先垂范，用典范的力气去影响和带动身边同事。今年我矿生产任务特别紧急，江铜将迎来又一个严冬的严峻形势，我们要团结全都，劲往一处使，面对重重困难迎刃而上，力争完成全年各项生产任务。 四、存在的问题及准备 在总结工作的同时也熟悉到，作为一名职工代表要

6、以高标准来严格要求自己。首先是自身素养有待进一步提高;在岗位上充分发挥职工代表作用的空间还很大，反映职工心声、广阔群众的民意的精确性、准时性还不够;其次是对基层调查讨论缺乏，为群众办事、答疑解惑的力量还要进一步增加;矿山进展献言献策深度广度有待提高。 五、今后努力方向 1、加强学习，提高自己处理、解决问题力量。 2、学习好党的路线、方针、政策，树立为职工效劳思想，集民意、传达心声，争取做一名合格的职工代表。 企业职工年终述职报告3 从20xx年以来，共进展22项技术改造、技术革新和科研工程。做为第一完成人，10项成果获厂工程技术合理化建议和技术改良成果三等奖；1项成果获厂企业治理合理化建议二等

7、奖，1项成果获厂企业治理合理化建议三等奖，1项成果获厂企业治理合理化建议鼓舞奖；2项科研成果获厂“五小成果”二等奖；1项成果获厂全面质量治理奖三等奖。 撰写论文多篇，1篇论文获厂20xx年开发技术座谈会专业组评比三等奖；1篇论文在局20xx年开发系统作业和特车设备年审座谈会上公布。撰写手册1本。翻译英文资料一本。参加完成的1项成果获成功油田分公司科技进步奖（推广）三等奖。参加完成的2项成果获得国家专利。 年被评为厂优秀团员、厂优秀技术干部，所在集体获厂青年文明岗、厂先进团支部称号。20xx年、20xx年所在集体获厂安全生产先进单位称号。20xx年所在集体获治理局双文明先进集体称号。 下面就近6

8、年来的主要工作向各位专家做一汇报。 一、提高水泥车组完好率，保证生产施工一次胜利率100% 采油厂常常性长期会战，要求特车要高质量、高效率的完成特种车辆施工即试压、洗压井、打塞、钻塞、压裂、化堵等任务的周密关键局部，如何保证水泥车组上井施工一次胜利率百分之百，成为当时东辛采油厂特车大队生产经营的关键。我从生产治理方面、生产施工方面和特种车辆维护方面开展了系列工作。 原东辛采油厂特车大队车辆状况老化、技术水平低，水泥车组常常停用，造成原油施工停顿；人员组成简单，冲突深多，致使上井施工困难。通过加强人员组织、人员协调、车辆组织、车辆协调，运用企业治理学问进展科学组织、科学治理，保证了原油生产施工的

9、胜利进展。 “关于利用活动弯头固定连接高压胶管，提高水泥车施工效率的建议”获厂企业治理合理化建议鼓舞奖。并提出、运用了“会战期间周末半天轮休制”，以解决职工的家庭问题、生活问题、身体问题，保证了职工安心工作、会战的成功进展。对于车辆消失的不合理的问题、消失的故障，我进展改制。“日野罐车发动机的拼制“、奔驰罐车传动轴的改制”、“奔驰罐车柴油油路的改良”、“t815水泥车轴头的改制”、“t815水泥车排挡系统的拼制”、“jh5140tl型洗井清蜡车台上润滑系统的改制”、“水泥车台上排挡系统的改良”，7项成果均获厂工程技术合理化建议三等奖，20xx年“水泥车台上排挡系统的改良”成果获厂“五小成果”二

10、等奖。 qc论文“加强企业治理，降低车辆修理费用”获厂全面质量治理三等奖。在工作中我开展了科研活动，研制了一些专用工具，对一些问题进展了研讨。利用3年的时间撰写了水泥车泵工有用手册。20xx年翻译了4000字的英文资料warranty and service book即担保和维护书。论文“jh5140tl型洗井清蜡车应用效果分析及改良意见”获厂20xx年开发技术座谈会专业组评比三等奖。20xx年为厂参与局“20xx年开发系统作业和特车设备年审”座谈会，撰写了论文“依靠科技进步，对老、旧设备进展改造是提高设备状况的有效途径”，并在座谈会上公布。 “水泥车缸套按装器的研制”、“特种车辆大幅度摆振的

11、消退”获厂工程技术合理化建议三等奖，“特种车辆大幅度摆振的消退”成果20xx年获厂“五小成果”二等奖。通过特种车辆生产治理、生产施工和特种车辆维护等方面艰难、卓越的工作，我保证了采油厂原油生产的成功进展，为采油厂增油上产做出了奉献。 二、低耗高效开展油田注水工作 编写了注水井分层注水工艺设计9份，设计注水井酸化设计106份。“应用lgs5薄膜扩展剂，提高水井酸化效果”获厂工程技术合理化建议三等奖、“关于依据水井地质状况，确定合理的酸液酸化挨次，提高水井酸化一次胜利率的建议”获厂企业治理合理化建议三等奖、“关于永921砂砾岩油藏工艺的推广与应用的建议”获厂企业治理合理化建议二等奖。参加了y13断

12、块分层注水技术效劳示范区工作。撰写了“预制定向多裂缝改善压裂效果工艺技术”的结转报告和“注水井地层污染诊断及处理措施分析技术”的开题报告。参加了套损、套变治理工作，提出了研制“伸缩节系统”和“井底焊接技术”。现已有单位研制出“伸缩节系统”。 年9月至20xx年9月，1年间做为主要负责人，现场指挥酸化施工29口井，运用生产现场治理学问、酸化学问和实践阅历，低耗高效施工，施工一次胜利率到达了100%，口口胜利。节省大量劳务费，节省大笔资金，保证了采油厂增产增注，一年共增加注水14.8万方。 三、机械采油工艺技术 参与了“防腐短节”座谈会，参与了“直线电机抽油泵”等座谈会。提出了油井抽油杆防腐效果不

13、会抱负的问题，并提出加重杆式防腐装置防止抽油杆腐蚀。 设计措施井、大泵提液、小泵深抽、稠油开采、常规泵井生产等采油工艺设计239井次，开展了20xx年全年采油工艺设计效果统计，开展了20xx年6月至今的油井卡封效果统计。负责治理水力喷射泵采油井5口：c626井、c732井、c737井、c622井、c66井，共产油4000吨，产气8000方（克制诸多缘由，现c66井仍为水力喷射泵采油井并产油）。20xx年来推广应用助流举升技术两井次，克制地层缘由，产油956.6吨，产自然气58000方。 几年来防偏磨配套12井次，产油4700吨，产自然气98000方。在防偏磨工作中提出了偏磨机理：井斜和上、下行

14、困难。开展了“抽油杆接箍护罩测绘”、参加了“70斜井泵的设计”、参加了“光杆密封器设计”、参与了“双级旋流除砂器推广工作”。参加的“低渗低能油井增产配套技术推广应用”获油田科技进步奖（推广）三等奖，排名五。参加推广的“双级旋流除砂器”获国家专利，排名四。参加设计的“抽油光杆调偏扶正密封器”获国家专利，排名三。 四、任重而道远 在工作中我还提出了一些设想、创意，例如：“滚动扶正杆”、“伸缩节系统”、“井底焊接”、“加重杆式防腐装置”、“油管内部探伤仪”等等。局部已设计实施。“伸缩节系统”已研制胜利并付诸实施，可进展油水井打捞、油水井施工。“油管内部探伤仪”由山东惠宇公司生产、施工胜利，一套设备6

15、0万元，可监测油管可用、选用和报废，可保证下井油管的质量，节省大笔维护费用，延长检泵周期，利于增油上产。 在过去的xx年里，我作了一些艰难、卓越、细致的工作，取得了一些成绩。今后，在领导的帮忙和指导下，我将连续努力工作，为石油事业作出更大奉献。 企业职工年终述职报告4 我作为一名荣耀的职工代表，深感肩负的责任和重担，职工布满信任的目光，无时不在鞭策、提示我要做一名为职工讲实话、办实事的职工代表，回忆一年的工作，我做为公关部的负责人，能行使自己的权利，传达职代会精神，准时反映职工的意见和呼声，能带着部门全体职工本着“和谐社会、以人为本“的态度，圆满完成了自己的本职工作。下面对我的工作进展述职：

16、一、传达宣传职代会精神，执行职代会决议，充分保障职工的民主权利。 积极参加公司的职工代表大会学习公司的.职代会精神，传达公司的职代会决议，仔细执行职代会的各种要求，在企业和职工之间的确起到了沟通、沟通的信息桥梁作用，从而较好的提高了职工的积极性和主动性。 二、代表职工利益，反映职工意见和建议 我仔细履行职工代表的职责，树立仆人翁意识，仔细行使代表职权。对公司的重大 决策进展审议和监视，广泛听取群众的意见和建议，准时将职工提出的建议和意见进展整理，内部自己能解决的，马上解决。不能解决的根据程序准时向上级反应，征求尽快解决，做到件件有回音，事事有落实，维护职工合法权益。在职代会提案征集中，我能与职

17、工进展广泛争论，征求合理化建议，并仔细做好记录，并将建议准时提交上级。 三 、 听取和审议公司进展、生产经营重大决策方案和公司重要改革方案的报告，并提出意见和建议。 四、审议通过集体合同草案、工资集体合同草案并对公司重要规章制度、重大事项发表意见和建议。 五、加强自身素养建立，端正态度效劳基层， 一年来我始终坚持理论学习，信任政治思想工作是提高工作质量的根本保证，因此本人积极组织本部门的全体人员仔细学习时事政治，法律法规，积极参与公司的政治学习，使本人的世界观、人生观、价值观得到了提升，并且在工作中真正起到了共产党员的先锋榜样带头作用，积极拓展视野放宽思路，大胆探究新的经营方法，如为加强与政府

18、的联系指派专人到石家庄市政府电力办工作、实行属地化治理的探究等。不断提升自身理论水平和治理力量，坚固树立一切为基层着想的效劳意识。工作中学习，学习中工作，提高了思想觉悟，始终保持了思想上的先进性。 六、存在的缺乏及今后努力方向 本人在工作中熟悉到自身素养建立有待进一步提高，没能充分发挥一名职工代表的作用，传达精神多，反映职工意见少;学习文件多，对公司进展献言献策少。今后要加强专业学问的学习，提高本职工作的力量，在工作中不断积存阅历教训，提高自己处理和解决纠纷的力量。其次做为职工代表，要不断提升自己的法律意识，增加法制观念，榜样遵守法律和公司的各项规章制度，仔细学习党的路线方针政策，紧紧团结在党

19、的四周，仔细领悟公司的文件精神，坚固树立全心全意为人民效劳的思想，广泛收集职工意见，代表职工心声，争做一名合格的职工代表，为公司的进展出一份力! 企业职工年终述职报告5 一、思想、学习方面的状况： 人力资源治理是履行人事治理职能的重要岗位，我深感责任重大，始终抱着仔细踏实的工作态度，到处以大局为重，工作吃苦耐劳，常常加班加点。处事坚持原则，公正正派，能严格遵守人事纪律。人力资源工作的政策性、原则性很强，一年来，我坚持一边工作，一边学习，努力把握人力资源治理相关学问。通过学习和一年人力资源工作的实践，我感觉到收获很大，自己得到了熬炼，业务力量和执行政策的水平也有了提高。 二、主要工作状况： （一

20、）人员聘请方面： 我公司现有职工平均年龄较大、专业技术人员比例较低，为了汲取培育更多专业技术人员，优化人员构造，提高企业整体素养，抓住新疆大力进展根底建立的机遇，我们实行了人才沟通市场、大中专院校双选会、网络、以及工程经理部推举等多种形式进展了聘请，聘请面试人员两百余人次，最终聘用50人，其中路桥及其相关专业44人。通过聘请，公司工程技术类人员的比例由20xx年的45%提高到51%，其中第一学历为工程技术类的比例由20xx年23.9%提高到了33.2%，而公司职工平均年龄由20xx年的40.3岁降低到目前的37.9岁。 （二）人员的调配方面 为了有效利用公司现有人力资源，积极与各主管部门和工程

21、经理沟通，以优先调用本单位职工为主，外聘为辅的原则，尽量削减职工的待岗率。虽然今年机械操作人员工作任务不多，但根本保持了零待岗，肯定程度上减轻了职工负担。 （三）薪酬福利方面： 薪酬福利制度是公司一项重要的制度，关系到员工的切身利益和公司目标任务的完成，我深感薪酬福利治理工作的简单性和重要性，在20xx年与集团公司薪酬接轨后，今年又再一次对薪酬进展了调整，在薪酬测算中我倾注了大量的时间和精力，反复测算、分析和讨论，顺当准时地完成了薪酬制度的调整。通过今年再一次的薪酬调整，有效的调动了职工上一线工作的积极性。 （四）社会保险及劳动用工方面： 每年年初的社会保险年审和基数的申报工作，以及劳动用工年

22、检的工作量都极大，为了顺当通过年审，在财务部的协作下，根据国家规定于20xx年3月顺当通过社会保险年审及基数申报工作，并于次月通过劳动用工年检。为年度社会保险的交纳及工伤、生育、医疗保险的理赔工作打好了根底。 （五）职称申报方面： 对到达职称晋升标准的职工进展催促和指导，加班加点为职称晋升的职工预备及修改相关资料，努力帮忙职称晋升的同志顺当过关，为其个人提高专业素养、也为企业提升资质做好预备工作。 三、存在的问题和缺乏。 工作的方式、方法还有待在工作中摸索和改良，人力资源治理的相关学问把握的还不够，还需在今后加强学习，不断提高。要进一步转变观念，改良工作作风，工作上必需严谨细致，要常常与上级部门多请教、与机关各部门及工程部多沟通，多了解，要努力学习现代人力资源治理的理论，制造性地开展工作，要强化一切为市场、为基层、为员工效劳的理念。 新的一年，我公司人力资源治理工作，将面临新形势、新任务，工作的要求会更高，我会加倍地努力工作，加强人力资源自身的建立，有规划、有步骤的做好人员聘请工作，优化人员构造，强化员工培训，合理调配职工，提高绩效治理水平，加强员工队伍建立，加强用工治理。我有信念，把人力资源工作做得更好。