《人力资源局工作总结和下半2023年工作思路.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源局工作总结和下半2023年工作思路.docx（11页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人力资源局工作总结和下半年工作思路 【仅供学习参考，切勿通篇使用！】 人力资源局工作总结和下半年工作思路 半年来，我局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神，紧紧围绕年初制定的目标任务和“东进战略攻坚年”“作风建立提升年”双年行动，团结务实、开拓进取、积极作为，顺当推动各项工作的有效落实，实现了时间过半任务完成过半或超额完成的良好成效。 一、上半年工作完成状况 （一）集中精力，有序推动，重点工作完成状况良好.我局上半年重点工作主要有：办好“深创赛”其次届国际赛，争取更多获奖工程落户；推动国家级人力资源产业园建立；深入实施“龙翔工程”升级版；筹建x东部大学生创业中
2、心；推动 “双优工程”；抓好劳务派遣治理。 一是胜利承办中国x创新创业大赛其次届国际赛。大赛吸引了xx个国家的xxxx个工程参赛，是历届赛事参加国家最多的一届。我局全程参加赛事工作，大力宣传xx区创新创业环境，争取优质工程落户我区。目前，已有x个参赛工程正式落户我区，x个正在办理落户手续。 二是深入实施“龙翔工程”升级版。上半年制定了x市xx区创新创业政策汇编，开展“龙翔工程”升级版xxxx年度实施状况评估工作。 三是国家级人力资源产业园建立品牌效应凸显。通过搭建“两大载体”，创新“三大平台”，实现“四大功能”，创新工作机制与扶持措施，助推人力资源效劳机构做大做强。上半年，人力资源效劳广场引进
3、人力资源效劳机构x家、创客团队x家。截止目前，产业园已进驻xx家人力资源效劳机构，接待来访参观xxx批次，国家人社部人力资源市场司司长孙建立和兄弟市区人社部门前来考察，产业园影响力日益扩大。上半年，产业园分别获评x人力资源效劳业“重大奉献奖”、xxxx亚太人力资源开发与效劳博览会“最正确展现奖”、xx区“五四红旗团支部”、坂田街道“先进基层党组织”等荣誉。 四是“双优工程”顺当推动。牵头制定了“双优工程”工作方案，成立了工作领导小组，明确了组织保障、资金保障、政策保障等内容，确保工作顺当开展，现已遴选出xx名企业家参与 “双优工程”培训。 五是筹建x东部大学生创业中心。我局联合宝龙街道办在宝龙
4、街道高新企业综合效劳中心筹建“大创中心”，该中心有用面积约xxxx平方米，可为大学生供应创业场地、创业培训、创业沟通、创业融资、创业效劳等“全方位、多平台、全链条”的效劳和孵化平台。目前筹建工作已进入装修方案设计阶段。六是劳务派遣行业监管日趋到位。分红、黄、绿、白四种类别对劳务派遣单位进展动态分类监管。上半年共组织x次以安全生产、招用工为重点的全区性专项检查，实现了对劳务派遣单位劳动监察的全掩盖。 （二）抓好就业、扶贫政策的落实，就业创业民生福祉保障有力。 一是就业和扶贫工作精准到位。上半年全区新认定就业困难人员xxx人，促进xxx名户籍失业人员实现就业，落实就业困难人员招用补贴xxx人，落实
5、创业扶持政策补贴xxx人，发放创业补贴xxx.x万元；城镇居民登记失业率掌握在x.xx%以内，“零就业家庭”动态归零；对口帮扶xx、x两市在我区就业的贫困劳务工xxxx人，其中稳定就业xx.xx%；与x技师学院合作，面对x靖西、那坡两地建档立卡贫困户的新生劳动力，举办无人机驾驶与操控培训工程，培训学员共xx人，帮忙其实现优质就业。 二是创新创业工作安康进展。大运软件小镇等x个基地获评市级孵化基地载体；积极组织各街道挖掘园区、社区、高校等创业人员参加xx区第五届创新创业先锋人物评比，评比出xx名本年度“双创”先锋人物。 三是高校毕业生就业工作走出新路。充分利用国际大学园高等院校资源优势，做好大学
6、生就业创业引导效劳工作，深入走访港中大（x）、北理莫斯科大学、信息学院、技师学院等区内高校，加强华为、柔宇等区内知名企业与高校对接，促进“校城融合”，胜利实现港中大（x）xx名毕业生在xx就业。 （三）整体推动人才工作，强力支撑xx经济社会转型进展。 一是人才引进规模空前。上半年共引进在职人才xxxx人，同比增长xxx%，其中具有大专以上学历人员xxxx人，占人才引进人数的xx.xx%，同比增长xxx%，实现人才引进数量、质量的双提升；持续开展“春风行动”“百校行”“校企联谊”等引才活动，擦亮xx招才引智招牌。上半年共举办各类公益聘请会xxx场，效劳企业x.xx万家次，效劳就业人员x.x万人次
7、，达成初步意向x.xx万人次。 二是人才效劳强而有力。人才资助力度不断加大，向xxx名创新人才发放创新人才资助xxxx万元，向xx名创新创业团队成员发放资助xxxx万元，向xxx人发放新引进人才租房补贴xxx万元，x名出色人才工作经费xxx万元；强化校企对接，组织区内重点企业赴信宜、x等地职校开展校园聘请活动，并建立长期合作机制，有效缓解了我区企业技能人才短缺问题。 三是“大职训”工作深入推动。强化市场之手提升技工力量，引导培训机构提高办学层次、扩大办学规模，上半年共完成各类技能人才培训xxxxx人次，完成第一批次共xxx人次社会化职业技能鉴定。 （四）预防与调处齐头并进，和谐劳动关系建立成效
8、显著。 一是工作机制得以不断完善。上半年，我局先后制定了相关工作方案，为在全区推广建档制、约谈机制和企业劳动关系“安康体检”工作供应了制度保障。 二是工作效能得以显著提升。上半年，首次实现了劳资纠纷“积案归零”。全区共处理劳资纠纷案件xxxx宗，同比下降xx%，其中群体性劳资纠纷xx宗；狠抓治欠保支工作，为xxx名农夫工追回工资xxx.x万元；开展劳资纠纷隐患排查整治专项行动，重点整治企业欠薪、企业搬迁、黑职介、黑派遣等隐患，开展清理整顿人力资源市场专项行动，共检查人力资源效劳机构xxx家，涉及员工xxxx人。 三是劳资调处责任体系建立进一步完善。探究园区及商业物业治理企业调解委员会建立，指导
9、物业治理协会会员单位妥当处理劳资纠纷；加强行业自律，指导设立xx区劳务派遣协会，标准劳务派遣企业行为。由于我区劳动人事争议处理、劳动争议调解工作成绩突出、效果显著，相关阅历在xxxx年x月被中心电视台报道。 （五）权力下放与标准治理同步推动，人事治理效能不断提升。 一是日常根底工作标准有序。坚持根据程序开展人事治理工作，做好公职人员公招、选调、沟通、晋升、任免聘任、考核，人事业务办理效率进一步提升，我区上半年共招考公务员xx人，聘请职员xxx人，选调公务员xx人；备案聘员聘请方案xx批次，入职备案xxx人次，离职备案xxx人次。 二是顺当下放科级干部任免权。根据重心下移、资源下沉、权力下放和层
10、级治理的原则，将正科级及以下干部的任免治理权全面下放，科级干部选拔程序进一步简化，用人单位干部选拔的自主权加大，工作效率进一步提高。 三是教师聘请工作顺当推动。通过改革、优化赴外市聘请教师的方案，胜利聘请到一批素养高、力量强的高效毕业生，教师队伍整体素养进一步提升。 （六）突出责任与担当，效劳型机关建立日见成效。 一是作风建立不断提升。加强制度建立，进一步堵塞风险漏洞，梳理廉政风险清单xx项，风险点xxx个；标准党建工作，严格落实党组织生活，指导x个党支部开展“十百千”达标工作，xx名党员获评优秀共产党员、优秀党务工、新担当新作为先进典型称号。 二是效劳意识不断增加。通过实地走访、举办企业经理
11、人“约访谈”活动、走访企业、群等多渠道深入了解企业经营现状及用工需求，大大提高了效劳工作的实效性。 三是高效机关建立成效初显。围绕“效劳、优化、创新、提效”的人力资源工作主题，机关运作整体效能进一步提升：宣传信息工作走在了全区乃至全市的前列，后勤治理效劳细致周到，队伍素养力量培训有序推动，人事治理、办文办会、安全生产、机要保密、档案治理、人文关心等都取得了较好的成效，为我局各项工作的开展和我区人力资源事业的进展供应有效保障。 二、下半年工作思路 抓好下半年工作，我们要以目标不变、思路不变的定力，以努力不变、奋斗不止的韧性，以紧扣重点、精准突破的决心和不甘人后、力争上游的斗志，保质保量完成全年工
12、作的目标任务，为xx人力资源事业的安康快速进展再立新功。 （一）把脉民生福祉，加大力度推动创业基地建立，发挥“四两拨千斤”的作用，激活xx社会层面的创业精神和创新力量；以高校毕业生为重点，指导就业与自主就业创业相结合，增加xx对高端新生就业创业力气的磁吸力；坚持“精准关心 精准帮扶”，擦亮扶力扶智的扶贫效劳品牌。 一是深入推动“龙翔工程”升级版。加大区内创新创业孵化基地指导力度，到年底我区市级创业孵化基地实现xx家以上，新认定x家以上区级创新创业孵化基地；评比第三届创新创业先锋人物，通过典范示范作用带动创新创业，不断营造xx创新创业的良好气氛。 二是做好高校毕业生就业创业效劳工作。以举办xx区
13、“名企进名校”实习就业对接会、就业创业效劳月等活动为抓手，通过组织学生到区内企业参访、邀请企业高管到企业宣讲、安排有意向的双方进展“线下”聘请等形式，争取更多的高校学生留在xx就业创业。 三是连续推动精准扶贫。在提升精准扶贫效劳对象跟踪效劳质量的根底上，进一步增加人文关心和职业指导，以那坡劳务工联络效劳站为支点，连续擦亮我区“精准关心精准帮扶”的劳务扶贫效劳品牌。 （二）突出人力资源是第一资源，放眼国际，瞄准国内，效劳xx及周边地区，打造人力资源效劳精品和高端平台；实施人才效劳“供应侧”改革，抓好“大职训”体系建立和 “全民素养提升”两大支点，为xx产业就地转型升级供应到位支撑；借力“深创赛国
14、际赛”等高端招才引智平台，人才与工程、工程与产业相融合，效劳xx的将来布局。 一是大力推动人力资源效劳才智广场建立。扎实做好园区的治理运营，加大招商力度，突出“精准和精品”，引进更多国内外知名人力资源效劳机构入驻园区；加强公共效劳平台建立，拓宽沟通沟通渠道，打造才智、开放、共享、包涵的园区文化，开展“才智广场公益大讲堂”、政企需求沟通对接等活动；同时要扎实做好国家级人力资源产业园参评工作。 二是深入推动“大职训”体系建立。强化统筹协调，加强政策讨论，妥当解决培训机构登记备案、技能人才评价等新旧政策连接问题；连续做好全民素养提升规划补贴发放及“互联网+微课+双元制”模式招生及教学，推动产业工人学
15、历、技能提升；面对社会公开征集职业技能竞赛工程，遴选出首饰设计师、可编程掌握系统设计师、模具设计师、工业机器人技术应用等x个工程举办竞赛，选出“xx工匠”，呈现工匠魅力，弘扬工匠精神；积极做好“双优工程”企业及企业家的遴选工作，并努力做好相关培训、提升工作；组织好xxxxx技能大赛-xx区职业技能竞赛工作，加强赛前、赛中、赛后组织治理。 三是细心打造招才引智品牌工程。深入贯彻落实“深龙英才规划”，连续做强“三大”引才品牌，组织开展“百校行”“优才中国行”“校企联谊”等活动；借助中国x创新创业大赛其次届国际赛“东风”，积极协调优秀参赛工程落户我区；抓好“深龙英才”认定、备案、嘉奖、资助等工作，最
16、大限度激发和释放人才创新创业活力。 （三）抓好和谐共建，从源头筑牢责任主体和预防防线，增加预判与反响力量；抓好日常排查、执法检查、突击抽查，绷紧劳资隐患弦线，做到劳资隐患账目清晰，劳资风险可控可处；普法宣传与教育引导相结合，引导劳资双方正确熟悉权益维护与同舟共济，努力构筑劳资命运共同体。 一是抓好企业“安康体检”，进一步提升劳资纠纷源头防控力量。区街同步开展企业劳动用工“安康体检”效劳，主动为企业供应全方位的体检效劳，重点对有转型升级、搬迁、危急化学品生产等企业的开展体检工作，提前帮忙企业标准规章制度，化解劳资隐患。 二是加大执法检查力度。在全区范围内集中开展企业用工状况执法检查行动，重点对以
17、劳动密集型企业的劳动用工状况进展执法检查，依法查处企业存在的违反劳动法律法规规定的行为，通过查处催促企业依法用工。 三是推广建立劳资命运共同体效劳平台。在每个街道选取x-x家劳资和谐工作的企业进展试点，推广平台建立，充分发挥企业的主体责任。 （四）落实治理效劳职能，根据国家机构改革的部署和要求，做好效劳与治理，确保机构改革顺当进展；在现行机制下标准非编制人员治理，探究事业单位去行政化改革之路，以改革焕发干事创业的激情和斗志；总结提升市场化道路，理清改革思路，放宽领域，加大力度，减负增效，推动政府购置效劳。 一是积极落实国家行政机构改革要求。严格落实相关政策文件要求，做好涉改部门的人员定岗分流及
18、人员治理工作，确保队伍不乱、工作不断。 二是积极探究事业单位去行政化改革，为全面推动探究路径，积存阅历。 三是积极探究人力资源治理新模式，实施人力资源综合改革，探究市场化用人模式，加大政府购置效劳力度。 四是加强科级干部任免权下放后的人事业务培训和指导，在严格执行各项人事任免规定的同时，指导、监视各街道配好配强基层干部队伍。 （五）加强队伍治理，持续抓好干部队伍作风建立，进一步强化干部的法规意识、公仆意识和和敬业精神，加强先进典型的宣传和引导，发挥典型示范作用，形成团结向上、积极肯干的良好气氛。 一是进一步健全干部考核机制及鼓励机制。进一步健全干部职工平常绩效考核制度，优化公职人员平常考核的体系；仔细落实十九大以及习近平同志有关讲话精神，深入调研公务员鼓励机制，培育想干事、干实事的干部。 二是提高干部职工为民效劳的意识。通过加强监视和教育，完善考核方法和反应制度，改良一线工作人员作风和精神风貌，提升我局在社会层面的满足度。 三是提升干部队伍的分散力和战斗力。完善沟通机制，促进各部门之间、上下级之间的意见沟通，制造和谐工作环境，形成强大的分散力和战斗力。 四是抓好下半年公职人员培训工作。在做好各项主体培训的同时，会同相关部门讨论新形势下公职人员培训的途径和方式方法，并通过完善培训制度、健全培训档案，争取将培训与考核、任职、晋升结合，提高培训效果。