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1、 人事行政年终工作总结范本(1) 2023人事行政年终工作总结范本 *年，我局紧紧围绕市委、市政府的中心工作和年初确定的目标任务，立足于效劳“改革、进展、稳定”大局，抓住职工群众和社会关注的热点问题，以完善劳动和社会保障体系为目标，加强就业和职业培训工作，加快推动养老保险全掩盖，稳步实施医疗保险制度改革，切实加强劳动用工治理，加大劳动行政执法监察力度，维护劳动者的合法权益，劳动保障事业得到了新的进展。 一、加强劳动力市场建立，抓好就业效劳和职业培训，就业和再就业工作又上新台阶 (一)根据“三化”要求，加强劳动力市场建立，加快培育和进展市场就业机制。 一是积极推动公共就业效劳体系建立。全市开办各
2、类职业介绍效劳机构46家，形成了掩盖全市各镇、街道的公共就业效劳网络，向社会供应包括职业介绍、职业指导、就业训练、劳动力供求信息公布、就业岗位开发效劳等内容的公益性效劳，建立了劳动力市场供求状况调查统计和分析报告制度，为我市明确就业方向、制订就业政策供应参考。 二是努力提升市场信息化程度。着手建立了我市劳动力市场信息网站，并被纳入中国劳动保障部中心网站，开展网上聘请、政策指导、法制询问、建立劳务信息协作等效劳。全年网上求职人数到达1098名，聘请胜利率达68.5%，扩大了市场影响力。 三是大力促进市场就业。全年共举办劳动力市场洽谈会47期，进场沟通人数达55300人，入场聘请单位1791家次，
3、供应就业岗位16460个，入场应聘登记9860人，达成就业意向6394人，沟通胜利率为65%。以市场为导向的就业机制逐步成熟，市场在劳动力资源中的优化配置作用日益明显。 (二)建立帮困机制，健全效劳手段，促进再就业工作。 一是积极探究新形势下的就业帮困机制。在全面调查的根底上，对全市失业人员建立生活和就业状况台帐，对特困失业人员建立个人档案，动态把握他们的生活状况和就业愿望，开展“一对一”结对帮困活动。节日期间，对174名困难失业人员开展帮困慰问活动，发放慰问金10.72万元，对2348对双失业人员发放生活补助金47.44万元。同时，对有就业愿望的特困失业人员开展“送岗位上门”活动，输送相宜岗
4、位200余个。 二是抓好劳动保障事务代理工作。市再就业治理效劳中心代理缴纳养老保险费人员18364名，失业保险费人员17893名，大病保险费人员15627名，代收代缴三项保险基金3464.77万元，解决了原国有、城镇集体企业分流到社会就业人员的劳动和社会保障关系连接问题。 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 三是实行综合措施帮忙失业人员再就业。仔细贯彻全国、省、宁波市再就业工作会议精神，严密结合我市实际，讨论拟定了我市进一步促进就业和再就业的政策措施，并突出以开拓就业岗位为重点，仔细落实技能培训、职业指导、职业介绍、定向输送、税费减免、劳动和社会保障关系代理等各项促进再
5、就业的政策措施，并发动企业、社区、新闻单位、社会团体等社会各界共同关怀支持再就业工作，形成了良好的工作气氛。全市共有失业人员3487名，其中当年新增2516人，上年结转971人，通过各种就业途径实现再就业2334人，再就业率到达66.9%，城镇登记失业率为2.5%，连续保持了稳定的就业局势。 同时，为探究农村劳动力特殊是离地农夫的就业工作路子，*街道开展的城乡劳动力统筹就业试点工作顺当启动，完成了组建组织网络、组成工作班子、培训工作人员、根本状况调查等工作。 (三)抓好再就业转岗培训和职业技能培训，不断提高劳动者职业素养，努力削减构造性失业因素。 一是抓好再就业培训。全年投入培训经费15万元，
6、举办再就业培训57期，累计培训人数达2417人，超额完成上级下达的2300名考核指标的105%，培训再就业率达84%。积极开展创业培训，举办创业培训2期，培训150名。 二是抓好职业技能培训治理和开发。积极提升职业技能培训层次，全年共举办9期中级技术职称培训班，1期高级技术职称培训班，累计培训9987人，比上年增加60.3%，超额完成上级下达任务的185.34%。努力扩大技能鉴定掩盖面，形成了以市鉴定中心为龙头，6个技能鉴定站为支撑的网络体系。通过考核鉴定，2413名获初级职业资格证书，995名猎取中级职业资格证书，29名获得高级职业资格证书，4名获技师职称，共获职业资格证书3441人，比上年
7、增加63.4%。 三是进一步加强了技校教育治理。以“双高”为培育目标，进一步拓宽办学路子，全面普及计算机教学，新开设cad、proe及数控等课程，狠抓教育质量治理，毕业率和四级工合格率均到达100%，教学质量连续走在全省前列。同时，积极协作推行职业资格证书制度，设立新的培训基地，开展电工、cad等各类培训28期，培训1360余人，鉴定合格率达88%。 篇2：人事行政年终个人总结 2023人事行政年终个人总结 时间荏苒，年马上过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转瞬间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺。对于我们每一个追求进步的人来说
8、，免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。 行政人事部是公司的关键部门之一，对内治理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺当完成。经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合力量相比年又迈进了一步。 回忆年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，紧跟公司各项工作部署。在治理方面尽到了应尽的责任。为了总结阅历，连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏，现将年的工作做如下简要工作总结。 年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面： 一
9、、人事治理方面 依据部门人员的实际需要，有针对性、合理地聘请一批员工，以配备各岗位。 标准了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。 协作选购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。 有步骤的完善 培训 机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训 员工，同时加强内部的 培训 治理工作。 二、行政工作方面 办理好各门店的证照并如期进展年审工作。 和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。 联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 对内做好办公用品的选购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做好物品领用登记，以
10、节省降低本钱为第一原则，合理地选购办公用品。 三、公司治理运作方面 顺应市场的进展，依照公司要求，制定相应的治理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，准时和公司各个部门、门店亲密沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。 逐步完善公司监视机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监视要做的事情。基于这个缘由，本年度加强了对员工的监视治理力度。 加强团队建立，打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。作为一个治理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素养，树立起开拓创新、务
11、实高效的公司新形象。 充分引导员工勇于担当责任。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动担当责任。 作为行政人事部负责人，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟识业务外，还需要负责详细的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的状况下，大家都能够主动担当工作，使公司各项工作正常进展。 篇3：年度最新人事行政部的工作总结范本 2023年度最新人事行政部的工作总结范本*年已经过去了。人事行政部的工作根据*总*年年初定下的“*”的工作思路，在部门分管领导*的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为根本到达了公司要求，同
12、时还有许多缺乏之处。我们将在*年，依据*对部门的工作要求与目标，秉着“*”的企业精神逐一去努力完成。 先将部门*年全年工作总结如下： 一、 政府工程申报与社会荣誉争取方面： (1)*年度*市高新技术企业胜利认定 优待政策：企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优待政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金工程的支撑条件(如科技小巨人、火炬规划等); (2)*区*中心胜利认定 优待政策：最高直接资金资助*万元;其他重大科技资金工程申请时加分;可申请认定国家级、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政治理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及
13、小试、中试生产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门赐予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的讨论开发费用，可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术询问、技术效劳业务取得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的
14、技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的局部可赐予5%的财政专项补贴;对在*高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%; (3)*市*奖*已获批、*区*奖*等奖已获批;*市和*区科技进步奖是为了嘉奖在本市/本区科学技术进步活动中做出突出奉献的个人、组织，是地区性科学领域的政府最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对形状象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力;
15、(4)*基金验收完毕且通过*年度国家*基金已于*年*月份最终验收完毕，合计获得资金款项*万元，在财务部门的大力协作下，该工程完整验收通过;该工程是政府部门对科技型中小企业的确定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金工程时候加分; (5)*万*合同顺当认定 在财务部大力协作下，顺当认定了公司与合作伙伴*万元的技术合同，为公司节约相关税收近*万元; (6)*市高新技术成果转化工程获批，工程最高等级：*级 享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参加转化工程投资，成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化工程，自认定之日起三年内，政
16、府返还工程用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，局部房产契税可作为政府的补贴返还;免征建立过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主学问产权的高新技术成果转化工程，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入局部，由财政按规定列收列支返还;之后三年，由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化工程，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入局部，由财政列收列支在其次年度返还企业; (7)*区荣誉：*奖 (8)*年度*区劳模先进工(获得者：*，计入个人档案) (9)*区*产业联盟副理事长单位(*区*委组织) (10)*市*市场协会理事(*总) 为下一步公司进展过程中，诸多技术合同免税认定的申请供应有力条件。 (11)*市公积金缴纳诚信单位 (12)*奖 二、人力资源工作 (1)建立和不断健全绩效考核治理制度 通过*季度建立绩效考核*方法，*季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核治理概念，促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成状况和自身力量素养水平，为评估员工、选拔员工和培训员工供应可参考依据。