乡镇工会工作总结（6篇）.docx

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1、 乡镇工会工作总结（6篇）乡镇工会工作总结1 一年来，乡工会在乡党委、政府及县总工会的正确领导下，主动将工会工作融入全乡工作大局，团结发动广阔职工把才智和力气分散到灾后重建的主旋律上，全面履行工会各项职能，在效劳经济转型上有新举措，在构建和谐劳动关系上有新作为，在帮扶解困上有新拓展，充分发挥工会工作在全乡灾后重建中的作用。 一、仔细做好企业工资集体协商工作 企业工资集体协商工作，是工会工作的一项主要工作。根据县总工会的总体部署，乡工会在全乡范围内全面推动企业工资集体协商工作。 一是明确指导思想、目标任务，准时将会议精神向党委主要领导汇报，争取党委、政府领导对工作的支持和重视。同时又准时成立了工

2、资协商领导小组，由分管副书记和分管工业副乡长亲自负责。 二是以政府文件名义下发了工作意见。 三是举办了工资协商指导员培训班。 四是屡次召开了企业厂长、工会主席参与的座谈会议。 二、仔细开展宣教文体活动 一是为不断提高工会干部和广阔职工的思想、道德、业务素养，丰富全乡人民的文体生活，于20xx年参与县总工会组织的感恩杯运动会。 二是利用三八妇女节、五一劳动节等节日，开展丰富多彩的文艺活动，组织企业职工及家属参与全县的广场舞大赛。 三、做好劳动争议调解工作 为充分发挥工会组织构建和谐劳动关系，乡工会干部积极出面协调解决灾后重建工程中消失的劳资纠纷调解工作，全年共调解劳资纠纷2起，使劳资双方都到达了

3、各自的诉求目的。 四、仔细做好困难职工帮扶工作 为了进一步健全工会帮扶机制，帮助党和政府保障职工根本生活，促进社会稳定和谐。一是年初元旦节、春节开展“送暖和”活动，为10名特困职工发放了慰问金5000元，10床棉被；二是调查摸底并确定10名特困职工作为重点救济对象，并对10名特困职工将在年底的暖和过冬等工作中进展慰问安排。 总的来说，充分发挥了工会应有的职能作用，取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有肯定的距离。我们将更好地做好今后的工作，努力使我镇的工会工作更上一层楼，为“建立生态产业之乡”作出更大的成绩。 乡镇工会工作总结2 20xx年度我镇工会工作在上级工会的指导下，在党委、政府的正确领

4、导下，仔细贯彻党的有关工会工作精神，本着以人为本的原则，开展了一系列的活动，特作汇报： 一、根本状况 全镇8.2万人，48个村，3个居委会，有机关工会会员157人，全镇企业、教育、水利、卫生会员1643人。 二、开展有益活动有利身心安康 1、今年五一节关工委、共青团、工会、文化、教育联合举办文艺汇演，29个节目登台演出，工会主席在演出前发表了热忱洋溢的讲话，送上对全镇各界人士的节日祝愿。 2、开展旅游愉悦身心。9月2日工会组织退休退线会员到镇进展观光巡游；重阳节调两台大中巴车组织工会离退休会员前往、故居参观；4月21日及11月2日工会组织9名会员分别前往韩国和泰国旅游，饱览异国风土人情。 3、

5、倾吐民声，让党旗生辉。8月23日镇工会邀请28位工会代表召开了座谈会，会上大家畅所欲言。 4、组织竞赛，活泼生活。xx年度，工会组织铁角嘴中学、茶湖潭中学、卫生院开展了篮球友情赛6场，活泼了生活，增进了友情。 5、花血本建球场，丰富生活。今年，政府花了近3万元新建了机关篮球场，使一个有150人的机关工会呈现生气勃勃。 6、会员有难，工会送暖。今年相继患病，工会上门送去慰问金，问寒问暖。 7、生者欢欣，逝者好走。近两年，工会会员吴怀德、相继去世，工会亲自组织追悼会，工会主席亲自致悼词，使生者欢欣，逝者好走。 乡镇工会工作总结3 职工队伍是促进社会经济进展的主力军，没有广阔职工的稳定，社会和谐将无

6、从谈起。如何有效预防和化解劳资冲突，处理劳动争议，代表和维护好职工的根本利益和合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍稳定，是我们工会组织的突出任务。在过去的一年里，我们牌楼镇总工会，加强劳动争议调解联动机制建立，努力做好劳动争议预防和调解工作，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐和职工队伍的稳定。我们的详细做法是： 一、建立劳动争议调解联动机制，形成“多方联动、重在调解”的工作格局 近几年来，我们镇私营企业迅猛进展，企业职工、农夫工数量近万人，劳资关系日渐简单，争议案件渐渐增多。为了更好地发挥工会组织作用，有效化解劳动争议，依据海城市委办文件精神，结合工作实际，我们镇工会牵头，联合镇信访办、司法

7、所，建立牌楼镇劳动争议调解中心，作为辖区内受理劳动争议调解的特地机构，调解中心主任由镇总工会主席担当。根据各个部门的职权范围，特地就企业职工劳资冲突予以调解和处理，争取最大限度地把争议化解在源头，解决在基层。对于超越范围的业务，积极和上级相关单位汇报、协调，最大限度地维护职工的合法权益。我们调解中心建立定期会议制度和信息通报制度，每季度召开1-2次联席会议，通报工作状况，沟通调解趋势，针对冲突突出问题制定下一步工作方案。 二、结合实际，预防为主，力争从源头上预防劳动争议案件发生 为了有效预防劳动争议案件的发生，我们牌楼镇总工会牵头，与其他联动部门，组织召开镇内企业治理人员座谈会，宣传相关的劳动

8、法律法规，探讨发生劳动争议的缘由，通过召开座谈会，增加了感情，促进了企业依法决策、依法治理，提高企业治理人员的法律意识。我们还召开企业职工代表座谈会，在职工中积极开展法制宣传教育，在增加职工法律维权意识的同时，教育职工工作中要遵守厂规厂纪，尽量削减了劳动争议产生的潜在因素。在平常的工作中，我们积极深入企业，推行职代会制度，并指导企业签订集体合同。通过我们卓有成效的工作，目前，全镇非公企业根本上都建立了职代会制度，全部签定了集体合同，企业一些重大事项根本上都能经职代会审议通过。职工的劳动时间、劳动酬劳、劳动安全卫生、劳动保险、职工培训等通过集体合同进展了标准，有效避开或削减劳动争议的发生。 三、

9、加强协调协作，强化调解职能，切实做好劳动争议调解工作 在调解联动机制建立中，我们工会负责调解中心各项制度的的建立与完善，通过制定详细措施确保工作有效实施。信访办负责做好来访职工的思想疏导工作，对于涉及上访职工的劳动争议案件，准时与调解中心进展沟通，并协调有关部门和企业进展处理。社保所负责加强对劳动争议调解中心的业务指导，标准调解程序，促进其更好地发挥作用。司法所负责向职工宣传解释政策法规，为劳动争议调解中心供应必要的法律支持和保障。我们劳动争议调解中心根据劳动争议调解仲裁法给予的调解职能开展工作，以创新的方式，柔性和解的方式开展调解工作，实行敏捷简便的调解程序，尽量削减争议双方的调解本钱，尽量

10、在仲裁的程序前完成调解任务。 申请人齐某，因企业拖欠其工资到镇里上访，心情特别感动，声称到北京上访告状。信访办接到投诉后，马上与我们工会沟通，并通知社保所、司法所召开联席会议，共同讨论处理。我们稳定了齐某的思想心情，向企业调查了解齐某反映状况是否属实，并讲解了相关的劳动法律法规，企业拖欠职工工资属违法行为。经过我们急躁细致的工作，企业同意支付齐某拖欠工资1300元，双方握手言和。企业和齐某双方对我们所做的工作都特别满足。一年来，我们镇总工会通过各部门联动的方式，调解劳动争议案件8件，为企业职工、农夫工讨要工资及工伤赔偿款近3万元。 四、整合资源，共筑平台，提高劳动争议调解力量和水平 我们与镇劳

11、动保障所共同建立职工帮扶站，把劳动调解作为帮扶的主要任务去做，在调解劳动争议中坚持“以情感人、以理服人、依法调解”的原则。同时利用镇劳动保障所的仲裁庭为调解平台，由镇工会主席任仲裁庭的副庭长，做到工会调解和仲裁调解相结合、加大了庭前调解的力度，为工会参加仲裁和裁前调解供应了条件，形成了工会调解、仲裁调解的工作合力，使案件当事人双方尽量达成调解协议。申请仲裁的案件通过调解达成协议，使得仲裁程序简易化，大大降低了职工当事人的维权本钱，避开在时间和精力上的过多消耗，同时也避开双方冲突激化。郑某在我镇一家公司打工，公司拖欠其三个月工资共计XXXX元，经屡次催要没有结果，于是郑某到我镇仲裁庭申请仲裁。仲

12、裁庭立案后，与我们工会准时进展了沟通，我们把双方当事人找到一起，共同主持调解，特殊是对企业方做了大量的工作，说明利害关系，最终企业方同意支付郑某工资XXXX元。通过我们卓有成效的工作，去年，在我们牌楼镇仲裁庭立案的劳动争议案件，有7件通过调解达成协议，便利、快捷地维护了职工的合法权益，也促进了劳动关系的和谐。 一年来，我们在劳动争议预防和调解工作方面，进展了一些有意义的探究和尝试，取得了肯定的效果，但距离上级工会组织和职工群众的要求，还有很大差距。面对“十二五”期间，工会工作的新形势、新任务、新要求，我们将进一步改良工作方法，积极发挥工会组织作用，为促进本镇区的社会和谐稳定，做出我们新的奉献。

13、 乡镇工会工作总结4 2022年，半月镇工会在市总工会和镇党委的正确领导和鼎力支持下，积极作为、稳步推动，高标准、高质量完成了各项工作目标，以良好的精神状态、真挚的群众感情和务实的工作作风履行了工会组织各项职责。 （一）细化“两个普遍” 镇工会实行现场指导、直接督办、多措并举的方式，大力推动走访企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商，实行区域性、行业性建会建制与单独建会建制相结合的方式，集中力气突破中小企业特殊是劳动密集型企业建会建制的工作难点。 （二）深入走访十二个基层班组 在效劳职工活动中，镇工会干部深入湖北新世纪食品、晶盛惠粮油、华尔食品、华瑞饲料、黑豹建筑、家森建材、久久鑫建材、雅

14、香源食品、大有公司、汇丰酒店飞行米业、三满园乳业等14家企业的一线班组，与基层职工交心谈心，做好职工思想政治工作，指导基层班组开展形式多样、安康向上的工会小组活动和建立“职工小家”活动，增加基层工会小组的活力，提升班组建立和治理水平。目前正在积极筹备为职工送凉爽活动，为基层职工送去工会组织的关心和暖和。仔细开展了基层工会组织建立状况调研活动。 （三）建立劳动争议大调解组织7家 活动期间，指导晶盛惠粮油、华尔食品、东升公司、雅香源食品、家森建材、华瑞饲料、飞行米业等7家企业建立了劳动争议调解组织，仔细做好劳动关系冲突排查、劳动争议调解和法律救济工作，充分发挥劳动法规宣传员、劳动关系冲突排查员和劳

15、动争议调解员的作用，促进企业劳动关系和谐稳定。 （四）开展定向帮扶20人 镇工会深入困难企业和困难职工家庭，积极开展走访慰问和扶贫济困工作，努力在就业创业、生活救助、子女助学、医疗帮忙、法律救济等方面为困难职工排忧解难。同时，根据突出重点、明确对象、强化措施、定向推动的原则，大力开展“联系困难企业、帮扶困难职工”活动。今年上半年积极争取市总工会支持，重点联系4名困难职工，有针对性地进展帮扶。春节期间，走访慰问困难职工20人，并发放慰问金10000元。今年3月，为困难女职工开展了免费体检活动。目前正在积极筹备“金秋助学”活动，缓解困难职工及困难农夫工子女上学难问题。 （五）加强工作宣传，各级媒体

16、发表稿件5篇 镇工会充分运用报纸、电视、播送、互联网多种新闻媒体，切实发挥工会新闻宣传阵地作用，先后在工会网、湖北当阳网、当阳党建网发表稿件3篇，在工会状况上发表信息2篇，形成了强大的宣传声势，积极争取党委政府的重视支持，社会影响力不断扩大，为活动的深入开展营造了良好的外部环境和社会气氛。 （六）广泛开展职工劳动竞赛活动 一是以办文件调整镇职工劳动竞赛委员会；二是制定了半月镇劳动竞赛实施方案；三是卫生院积极开展技能比武，此次活动在当阳工会网、宜昌女生网相继刊发；四是积极组队参与了市叉车技能竞赛活动。 乡镇工会工作总结5 一年来，我镇总工会在镇党委、政府及市总的正确领导下，主动将工会工作融入全镇

17、工作大局，团结发动广阔职工把才智和力气分散到太华转型进展的主旋律上，全面履行工会各项职能，做到了工会组织建立水平上有新提高，在效劳经济转型上有新举措，在构建和谐劳动关系上有新作为，在帮扶解困上有新拓展，充分发挥工会工作在全镇转型进展中的作用。 一、仔细做好企业工资集体协商工作 企业工资集体协商工作，是工会工作的一项主要工作。今年1月根据市总的总体部署，我镇总工会在全镇范围内全面推动企业工资集体协商工作。 一是明确指导思想、目标任务，准时将会议精神向党委分管领导汇报，争取党委、政府领导对工作的支持和重视。同时又准时成立了工资协商领导小组，由分管副书记和分管工业副镇长亲自负责。 二是以政府文件名义

18、下发了工作意见。 三是举办了工资协商指导员培训班。 四是屡次召开了企业厂长、工会主席参与的座谈会议。 五是根据市政府的目标任务书，今年年初我镇续签企业194家，新增企业5家，共计签订199家，其中有39家企业单独签订工资集体协议，纺织行业签订执行协议59家，掩盖率100%。劳动和社会保障所审查鉴证率100%。 二、仔细开展宣教文体活动 一是为不断提高工会干部和广阔职工的思想、道德、业务素养，丰富全镇人民的文体生活，于元宵节上午，我镇总工会与文化站联合举办的十番锣鼓大赛在鼎球广场上人潮涌动，锣鼓喧天。这次活动由8个行政村工会分别选出优秀的锣鼓职工能手参赛，从八点半开头十番锣鼓大赛始终在紧急地进展

19、着。经过两小时的剧烈角逐，最终由桥涯村十番锣鼓队将金锣奖收入囊中；杭坑十番锣鼓队喜摘银锣奖；乾元、胥锦十番锣鼓队分获铜锣奖。下午，又一场拔河竞赛在中学操场进展着，12支队伍的选手分别来自8个行政村、3个规模企业工会和机关工会。经过一下午的奋力拼搏，最终海福工会荣获一等奖，机关工会其次，博大工会第三名。 二是为弘扬“中国梦劳动美”的主旋律，呈现职工的时代风貌，积极组织安排节目参与市总举办的文艺汇演活动。 三、开展庆“三八”专题培训活动 为庆祝“三八”国际劳动妇女节xx周年，我镇总工会与妇联联合举办了庆“三八”暨职业女性的心理安康与调适专题讲座活动，提高全镇职业女性的心理调适力量和工作效率。她们分

20、别是村、企、各事业单位的女性工会主席和女工委主任，还包括一些一线职工的优秀代表，此次活动，得到了女职工的宠爱，也让大家在诙谐幽默的气氛中，接收了一次心录的洗礼，促使大家以更饱满的热忱，更良好的心态，投入到以后的工作和生活中去。 四、仔细做好女工工作 组织参与市总庆“三八”表彰大会，鼎球贾梅娟被评为宜兴市“五一巾帼标兵”，荣信纺织被评为宜兴市“女职工素养提升示范基地”，雄伟纺织品织造车间和华威纺织织造车间分别被评为“五一巾帼标兵岗”。今年，我们又申报了一个标兵、一个示范基地、两个标兵岗。 五、开展庆“五一”，展职工风采活动 为迎接和庆祝“五一”国际劳动节，增加节日的气氛，展现职工群众精湛的厨艺，

21、进一步发挥工人阶级的主力军作用，助推太华转型进展。太华镇总工会于4月25日上午10：00在乾元谷将“太华镇农家乐烹饪技术竞赛红烧鲫鱼活动”拉开了序幕，此次活动旨在促进同行之间的沟通沟通。通过这次活动，既为大家供应了一个阅历沟通的平台，又调动了职工群众的积极性，使职工群众能够更加主动地投入到活动中来，为我镇当前转型进展作出积极的奉献。 六、做好劳动争议调解培训工作 为充分发挥工会组织构建和谐劳动关系，提高工会干部劳动争议调解水平，推举4名企业工会干部参与市劳动争议调解员培训班。同时组织工会助理员参与无锡市劳动法律监视员和调解员培训，将获得省和无锡市颁发的职业资格证书。 七、做好劳模治理工作 依据

22、文件规定，调查审核劳动榜样退休年龄，准时申报了1名到龄退休的省劳动榜样，使退休劳模能够按时享受到劳动榜样的荣誉津贴。 八、仔细做好困难职工帮扶工作 为了进一步健全工会帮扶机制，帮助党和政府保障职工根本生活，促进社会稳定和谐。一是今年年初两节“送暖和”活动，我镇对上协调争取了30名特困职工，共发放了2.4万元，30条毛毯；二是6月份，我们调查摸底并确定16名特困职工作为重点救济对象，这16名特困职工将享受全年的米、油、电、水等优待；三是根据文件规定，依据一年来的调查，我们发觉有6名今年大病帮扶的对象，并在6月中旬已上报市总审核，这6名对象如审核通过，将有3000元/人的慰问补助。 以上是我镇总工

23、会今年度工作的简要汇报。总的来说，我们充分发挥了工会应有的职能作用，取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有肯定的距离。我们将更好地做好今后的工作，努力使我镇的工会工作更上一层楼，为“打造花海养生胜地，建立特色旅游名镇”作出更大的成绩。 乡镇工会工作总结6 2022年，寮步镇总工会在东莞市总工会和寮步镇委镇政府的正确领导和大力支持下，依据工作任务，围绕部门职责，结合自身实际，致力推动工会标准化建立、工资集体协商等工作的开展，较好地完成了今年的工作任务。 （一）抓工会标准化建立，强化工作根底 在去年大力推动工会组建工作的根底上，今年，镇总工会着力做好标准建会工作。镇总工会以广东省总工会抽查和东莞市

24、总工会的固本强基考核工作为契机，促进各单位、村（社区）全力开展工会标准化建立工作。通过召开工作会议、下乡指导、深入到企业进展现场检查和指导，推动企业开展工作。9月27日，东莞市总工会检查组随机抽查我镇5间企业进展实地检查，标准化建立工作受到检查组的全都好评。 （二）抓工资集体协商，强化协商机制 工资集体协商工作是今年的重点工作之一。今年5月，东莞市总工会对工资集体协商工作进展了发动布置后，镇总工会特地召开了寮步镇工资集体协商工作推动会，组织各单位、村（社区）工会干部观看工资集体协商专题短片，要求各工会干部肯定要认清形势，熟识业务，加强督导，全力推动工资集体协商工作。为更好地开展工作，镇总工会屡

25、次与镇人力资源分局联系沟通，仔细学习企业与工会协商后所签订的集体合同需要进展审查的流程，梳理好审查中所需材料等，做好指导工作。 镇总工会采纳每周一上报，每周一督导的做法，加强催促工作。同时，向企业派发了工资集体协商学问问答、东莞市工资集体协商先进企业典型材料汇编、企业集体合同审查需提交的资料等宣传资料，进一步推动企业与员工加深对工资集体协商工作的熟悉，促进企业与员工就企业内部工资标准、安排制度等事项进展公平协商，从源头上预防劳资冲突发生，构建和谐稳定劳动关系。至12月10止，已完成工资集体协商工作的企业有126家，其中：世界500强企业4家（三星、先锋、能率、澳洋顺昌），建制率达80%；千人以

26、上企业12家，超额完成了工作任务。 （三）抓维权帮扶，强化效劳机制 1、完善信访渠道，突出维权主业 维护职工合法权益是工会的职责，为更好地履行职能，今年5月，镇总工会落实2人跟踪处理职工反映问题和群体性劳资纠纷工作，配备人员实行AB替补机制，确保人员到位，不遗漏任何一件舆情大事。镇总工会专职副主席亲自挂帅，对收到的每一件舆情大事准时了解状况，做到亲力亲为，力求将冲突化解在萌芽状态。至12月10日，镇总工会共收到信访大事57宗，其中市总工会转办38宗，镇总工会接访19宗，全部准时处理和回复，没有消失漏报、迟报现象，受到东莞市总工会的充分确定。其中在伟易达的信访大事中，由于处理得当，东莞市总工会对

27、我镇总工会的做法赐予好评，因此要求我镇把信访大事的处理方法向全市各镇街工会作阅历介绍。 2、切实为职工办实事、解难事 全心全意为职工效劳是我们的工作宗旨。年初，镇总工会探望了15名工伤员工，共发放了4500元慰问金，使外来务工人员倍感暖和和鼓舞。除此之外，镇总工会为职工办实事、解难事开展了一系列工作：一是帮忙困难职工申请帮扶款。3月初，镇总工会组织各村（社区）、工业园区工会联合会依据困难职工帮扶的申请条件，在本辖区内做好调查摸底工作，并积极帮助符合条件的职工做好申报工作。通过大家的努力，初步符合条件的职工共有82名，镇总工会已于4月中旬把申请资料提交到东莞市总工会，最终通过东莞市总工会的审核并

28、获得帮扶款的有75名，共获得75000的慰问金。二是为困难职工子女申请助学款。6月初，镇总工会依据东莞市总工会关于“金秋助学”工作的要求，对初步符合困难职工帮扶条件的现就读高中、中专、大学的职工子女进展摸底汇总，最终共有71人符合助学帮扶条件，共获得12、2万元助学款。三是帮助职工申请交通和误工补贴。10月下旬，根据广东省总工会*年千万职工大培训行动组织实施方案，镇总工会为做好“工会培优规划”，帮助符合条件的职工申请交通和误工补贴，通过各单位、村（社区）工会把通知转发给企业，并利用电视广告，把申领条件、补贴标准、申报流程等有关要求告知广阔职工。同时，镇总工会积极到镇人力资源分局查找符合申领条件

29、的人员名单，发信息通知其做好申请工作。通过积极宣传发动，至申领截止时间（11月30日），共有45人申请，其中43人已通过镇总工会和东莞市总工会的审查，现等待广东省总工会的最终审核。 3、积极推动“先锋号职工效劳中心”建立 “先锋号职工效劳中心”是我镇今年工会工作的一个创新亮点。“先锋号”职工效劳中心是以效劳为宗旨，充分利用现有的资源和专业优势，设立职工党员之家、工会主席工作室、心灵驿站、困难职工帮扶中心、职工文体活动指导中心、协商调解室、职工书屋、就业指导效劳中心、女职工之家、工会社工志愿者之家十大功能室，为职工供应党建活动、心理询问、法律救济、困难帮扶、医疗安康、文体指导、培训就业等多方面的

30、效劳，把工会的各项效劳送到企业中去，送到职工心坎上，使工会组织和工会工作更加贴近企业、贴近职工、贴近实际。前期，镇总工会对镇内已建工会的企业进展调查摸底，根据企业规模较大、工会工作根底扎实，条件较成熟的候选企业进展深入了解，最终确定先锋高科技（东莞）有限公司为我镇首个建立“先锋号职工效劳中心”的企业示范点，并积极做好与市总工会、先锋公司的联系沟通、指导协调工作。今年3月，“先锋号”职工效劳中心在先锋公司落成并投入使用，大大地提高了企业治理层和职工对工会组织的关注度。许多职工到“先锋号”了解其功能和运作，企业治理层也盼望通过“先锋号”让员工更有归属感，为企业留住人才，构建和谐劳资关系。 同时，通

31、过工会和“先锋号”效劳平台，畅通了职工表达诉求的渠道，为职工供应了更多的效劳、帮忙，使职工的业余生活更加丰富。先锋公司的工资集体协商工作能真正做到真谈实谈，并得以顺当开展，除了企业本身重视工会工作外，“先锋号”职工效劳中心在该公司建立，也起到了很大的促进作用。目前，“先锋号”职工效劳中心由市总工会投入的硬件建立已完成，所配备的社工已到位，并积极融入先锋公司开展工作。母婴室、心灵驿站、协调处理室等功能室已开放使用，并逐步完善。自成立以来，先锋号职工效劳中心自身共筹划“先锋好声音”、“*年中秋晚会”、“凉爽一夏防暑学问讲座”、“包饺子，话爱心”等特色活动16个，主要包括丰富职工业余文化生活、职工身

32、心安康效劳、志愿者团队建立三个方面，活动参加志愿者人数总计138人次，效劳人数超过5000人次，大力提倡职工对精神文化的追求，提升了职工自我的安康和安全意识，丰富了职工的业余文化生活，帮助职工解决实际困难和问题，帮忙职工建立完善和安康的社会支持网络，切实发挥了效劳职工的职能作用。 （四）抓工会经费收缴，强化经费保障 今年，镇总工会连续做好工会经费收缴的解释、指导等工作，通过派发广东省税务代收工会经费宣传手册等资料，让企业熟识工会经费相关法律法规和业务学问；通过电话、现场解答企业对工会经费缴交、返还、使用等方面的询问，帮助企业处理相关工作。经努力，至今年10月，全镇缴交工会经费的企业共有198间，其中已完善返还手续的168间，尚未完善返还手续的30间，约共收到工会经费1317、31万元，月均缴费达131、73万元，缴交状况较为抱负，在全市各镇街中位于前列。