《云南民族大学绿化工人调查报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《云南民族大学绿化工人调查报告.docx（10页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、云南民族大学绿化工人调查报告云南民族高校绿化工人调查报告 本文关键词：云南，调查报告，绿化，民族高校，工人云南民族高校绿化工人调查报告 本文简介：关于云南民族高校绿化工人的调查报告10公管杨秋内容摘要：随着环境的日益恶化，人们对环境的要求也越来越高，绿化工人这一辛苦职业也随之产生。绿化工人属于社会上全部职业中一个很不起眼的工作，无人问津。但是他们却为美化爱护我们的地球做出了巨大的贡献，不分白天晚上，夜以继日的工作。他们是美化地球的天使，他们是云南民族高校绿化工人调查报告 本文内容：关于云南民族高校绿化工人的调查报告10公管杨秋内容摘要：随着环境的日益恶化，人们对环境的要求也越来越高，绿化工人这
2、一辛苦职业也随之产生。绿化工人属于社会上全部职业中一个很不起眼的工作，无人问津。但是他们却为美化爱护我们的地球做出了巨大的贡献，不分白天晚上，夜以继日的工作。他们是美化地球的天使，他们是挽救环境的医生，他们也只是一群静默在幕后工作的一般工人。关键词：绿化工人，环境，工作，薪酬，调查一探讨背景基于目前环境质量越来越糟糕，大量的山林草地被破坏，国家领导也渐渐意识到环境破坏的重要影响，绿化已经成为当今时代炙手可热的词语。而绿化工人则是绿化这一项重大工程的不行缺少的重要组成部分。二探讨目的为了更好地了解绿化这一新兴的行业，也为了揭开神奇的绿化工人幕后不为人知的一面，以及了解绿化工人的详细工作事项，工作
3、环境，工作酬劳以及他们的需求。三探讨方法田野调查法，问卷调查四小组分工小组长：杨秋（负责收集调查整理数据，撰写调查报告）；组成员：袁安（总结）张娅郭梅香李跃白伟强张兴王德荣五探讨问题绿化工人是一项光荣而又艰难的任务，所以当绿化工人的要求相对其他技术工作也更高一些。针对这项工作国家也作出一些相关规定：一、绿化工人上岗作业前，必需经过平安教化和平安培训，时刻树立平安意识，在熟知本岗位业务的同时，娴熟驾驭必要的平安学问和技能。二、绿化工人上岗作业时，要保持身体和精神状态良好，精力集中，不带病和疲惫作业。三、绿化工人上岗作业时，必需身着带有平安标记的绿化工作服装，必要时系好平安带，戴好平安帽。四、利用
4、登高工具处理枯死树、倒伏树、劈叉枝，修剪树冠，摘除树上塑料袋、悬挂物及摘挂标语、登高拆卸物品时，确保登高工具的稳定性和耐损性，要有专人把扶，防止倾倒，保证作业区域下方无人员停留和易损物。五、相关人员配带平安绳,作业地区周边放有平安桩，现场设置警戒带，防止无关人员进入作业区域。六、绿化专用机械设备工具等，要专人保管，专人运用，常常修理养护，运用时保证平安性能良好。七、油锯作业时，特殊是在高空运用油锯时，要保证作业现场下方无人停留，现场设有平安标记和警戒带，防止车辆和无关人员进入作业现场。八、喷药作业时，配药人员和现场工作人员要戴好口罩和手套，做好自身平安防护，现场喷洒时要有一至两人现场维持秩序防
5、止秧及群众。九、浇水作业时，保证水枪喷水头完好，喷水时集中精神，防止溅到行人身上，特殊是在人行道和狭窄地段作业时要避让非机动车和行人，平安施工、文明施工。经过我们的视察以及对云南民族高校绿化工人的询问，以上这些规定他们所知甚少，甚至有些绿化工人就不知道有以上这些规定。对于文件的对绿化工人技术上，穿着上的规定更是无视，从未听说过绿化工人要戴平安帽，大多数觉得是无稽之谈。针对民大绿化工人学问层面以及专业学问的限制，我们小组拟定了一份针对云南民族高校绿化工人的问卷调查。问卷调查如下所示：关于云南民族高校绿化工人的调查问卷时间：*年*月*日调查人员：1姓名2年龄3家庭地址4家庭结构状况5每天一般几点上
6、班6每天一般工作几小时7每天一般工作多长时间8单位是否帮你们整了五险一金9生病请假是否便利？请假是否影响薪酬10单位是否根据国家规定的节假日例行放假11单位是否供应食宿？食宿条件如何12觉得做园林工人所付出的劳动和收入相符吗13对自己的工作和工作岗位有什么不满，希望哪些地方可以改进，对将来有什么希望六探讨过程因为时间有限，我们小组就随机抽样选择了六位绿化工人进行调查，调查的详细状况详见调查问卷；七调查结果针对以上调查问卷的内容，以及所反映的问题，我们小组作出以下总结与建议：1绿化工人普遍学问层面较浅，旁边的村民居多，少数是外来打工的农夫工，对绿化相关学问了解甚少，简单犯很多严峻的常识性错误（例
7、如：中午12点，一天中最热的时候给植物大量浇水，简单导致植物缺氧致死）。针对这一状况，我小组成员一样认为应当加强民大绿化工人的相关绿化学问教化，加强他们的应变实力和操作实力，用学问的武器和身经一百零一战的阅历去孕育民大那一片片绿的大地。2绿化工人虽然分工具体，有特地负责浇水的，还有割草的，修剪树枝的以及负责种植树木的，为植物打药防虫的等等，但是彼此工作时间不确定，都是凭一时兴起，甚至有时候昨天才打药今日就大面积浇水或者修剪树枝，大面积割草，导致药效没有充分发挥，奢侈资源。我们觉得应当统一管理统一支配工作，在分工明确的同时彼此确定各自的工作时间相互协作，互帮互助。3绿化工人普遍缺乏自我爱护意识，
8、重未意识到五险一金的重要性，甚至多人不知道何为五险一金，也就是说这些工人用生命的热忱在工作，却没有基本的工作的保障，工作中发生意外也只有自己认命；我小组始终认为这种做法单位是不对的，绿化工人是中国的合法公民，有权享受单位供应的五险一金，对于这个问题民大相关部门应当重视，不允许打马虎眼，拿绿化工人的生命不当命。4相对学校其他工作人员，绿化工人的工作时间比较自由，没有相关硬性规定强制要求每天必需上班几小时，节假日也根据国家规定放假，工作相对比较轻松开心；针对这一问题，我小组认为民大绿化工人数量偏多，造成人员闲置奢侈，应当进行少量裁员，把大多数人手里的工资发到少部分人手里，让这留下来的少部分的人更一
9、心一意的工作，合理支配时间，争取时间做事，而不是大家一窝蜂在草坪上吹牛。5不少绿化工人反映自己的工资就1101左右，养家糊口甚是困难；不少绿化工人家中有老有小，单位又没有保障制度，这种状况相当恶劣；学校肯定要在解决绿化工人的医疗保险、人身平安、工资福利和劳动强度上用足用好政策，切实做到政治上关切、工作上支持、生活上帮助。同时，要留意运用法律的手段爱护广阔绿化工人的利益，对羞辱绿化工人的事务，肯定要严查快办，切实保障绿化工人的人身平安。6学校缺乏制度化的嘉奖体制，激进体制；人是须要激励的，而绿化工作又完全都是是依靠职工身体力行去做才能见成果见效果的工作，而当下的校内绿化并不像深圳等沿海城市一样设
10、计稿已经敲定，只等绿化工人正常维护那样简洁。首先面临着太多必需花费大量时间精力来解决很多历史遗留问题，假如没有激励，职工也就会渐渐失去信念动力，人才不稳定，学校的面貌也无法得到高质量的提升。面对绿化这诸多现实存在的也急需解决的问题，展望将来学校，要如何更好的开展工作，这是一个相对麻烦的问题；我们小组就谈一谈我们的一些个人想法，第一：学校领导以及后产公司领导要重视环境绿化在现在以及将来校内建设的重大影响。要从问头抓起，加强对绿化工程的监督。由原来单方面由基建办负责到如今学校委派专业人士到场监督并制定专业的绿化工程标准，至少是我们有权随时指出工程施工上不当的地方并令其整改。在学校完全接管绿化工程时
11、，必需由学校绿化管理员作为第一签字验收人认可方能接管。在学校绿化施工时，除了基建办的管理人员外必需有学校负责人或专业人士代表在场。工程质量标准由学校专业人士要求制定。前车可鉴，太多的历史问题正是由一些不专业的工程队图速度不顾效果操作而导致。其次：加强学校自身绿化专业队伍建设，聘请阅历丰富、专业的绿化主管逐步形成绿化管理团队，担当高校环境建设的重任，按学校绿化面积合理配制管理员，建议分专业的绿化工与学生学员资源合理配制。由绿化员负责专业性详细性绿化工作，学生学员帮助参加并形成常规机制。大体上在一到三年内逐步解决绿化员要担当什么责任、每天要做些什么工作、须要运用的化肥农药名称、运用量及工具仓库的摆
12、放、机器修理保养标准、每年要组织学生栽些什么品种树苗并管理等诸多问题，逐步使绿化工作走上正轨。要从总体上实现完全依靠别人来做到完全依靠自己队伍独立完成绿化工程转变地战略思想，达到既美化校内又能熬炼培育绿化人才的目的。对建立一个绿化班组的几点充分理由：1随着民大近年来的的飞速发展，民大已经成为姗姗学子们梦寐以求的学习圣地，其环境的好坏干脆体现着民大的管理与形象。绿化工作是学校最重要的“面子”工程。2学校大面积的绿化区域必需要一个团队的力气才能真正把工作做好，解决当前诸多问题，大力拓展绿化区域实现学校绿化植被的自给须要一支高素养高技能的绿化养护团队3随着学校的发展，其很多方面工作都必需从依靠外包实
13、现自己经营管理，这是必定趋势。学校能从一起先注意培育自己的专业绿化维护人才，不仅为将来的绿化建设削减不少成本、提高环境质量水平，促进行业的可持续发展，而且非常有意义。4成立一支绿化养护团队除了完成自身职责工作外也同时可以敏捷、高效地担当完成学校小面积小量的工程修理建设任务，达到熬炼队伍、改善学校面貌的目的。第三：转变管理模式、尝试完善嘉奖激励机制。从职工不敢或不情愿提建议看法，到员工能够敢想敢做敢担当。对醇厚，踏实做事、爱岗敬业的人要注意激励。不象现在这样缺乏公允、潜意识滋生惰性、滋生务虚圆滑的工作作风。对于基层员工，对于醇厚的一线员工，公司在管理上待遇上不公允，必定影响员工心态。心态不稳，则
14、人员不稳定。也自然会对公司工作开展上造成影响。对于这几天我们采访的这一个个有绿化工作阅历的人，我想绿化必定对将来的民大起着非常重要的影响作用，也因此须要我们制定一个长远的奋斗目标，这个目标属于绿化部门也属于整个学校。面对将来，真正绿化工作任务还很繁重，要发挥的空间也很大，就如在一张白纸上我们可以描绘出不同色调一样。绿化部门要不断提高室外绿化美观效果品位，要不断学习培育室内绿化植物，丰富品种加强迎宾花坛的布置的实力，大兴植树造林之风、大兴环境改造酷爱劳动之风，以小行业的品质发展带动学校主动进取、务实求真、乐于奉献的新民大风尚，使学校环境达到四季花开、空气悠闲、环境优雅，一个相宜学习、生活的人才基地。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页