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1、 人社局局长201*年度述职述廉报告 201*年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的详细指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的进展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的效劳宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各工程标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。 一、真抓实干，圆满完成目标任务 （一）精准发力，大力促进就业创业。 一是扎实开展就业效劳工作。全年共举办26次“春风行动暨精准扶贫送岗”聘请会，组织123家企业进场聘请，供应就业岗位1.5万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近10万份，求职应聘人员达x万人次，其中本地就业人数达x万人。举办“高校毕业生就业效劳月活动”
2、，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参加，为广阔毕业生供应就业效劳。全年累计效劳企业招工x人。 二是深入推动创新创业行动。全年共发放创业担保贷款x万，扶持创业x人，带动x就业。投资x万元，使用面积近x平方米的创客家园（大学生创业孵化基地）建成并投入使用，目前已入驻17家创业团队。成立创业效劳专家指导团，为大学生创业询问、培训、指导、推介、评审、跟踪、监视等做好相关效劳工作。其中汇特奇（湖北汇特奇商贸有限公司）是由xx县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业
3、，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达231人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村充裕劳动力的就业。 三是加大实施就业创业培训力度。全年在16个乡镇开展不同形式就业创业培训88期，共培训x人，其中，在柳林注意将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训工程；在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有规划、有组织地开展特色培训，帮忙广阔农夫实现了“就近就地就业”。 四是充分发挥政策扶
4、持作用。准时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴x万元，惠及51家企业，稳定就业岗位x人，开发公益性岗位x个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。 （二）聚焦重点，大力推动社会保险工作。 一是抓征缴，扩大掩盖面。全年共征收企业养老保险基金x万元；机关事业养老保险基金x万元；根本医疗保险基金x万元；失业保险基金x万元；工伤保险基金x万元；生育保险基金402万元；各险种合计共征收社会保险费x亿元。全县共x万城乡居民适龄人员续保缴费x万元，适龄人员参保缴费率达100%。人均缴费额130元，顺当完成年度目标任务。 二是抓治理，提升效劳质效。为x余名80岁以上企业离退休职工进展了免费体检，通过现场
5、资格认证1万余人次，通过视频身份认证x余人次。为x名参保对象、x名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特别工种和慢性病提前退休x人。全年共完成社保卡制止x张，其中城乡居民制卡x张，城乡居民参保人员信息数据入库精确率达100%。 三是抓支付，促社会稳定。为x名企业离退休人员、x名乡改人员、x名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金x亿元，机关事业单位养老金x万元，为x名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为x万城乡居民发放养老金x亿元，发放率达100%。 四是抓改革，稳步推动社会保险全掩盖。连续在小池和xx镇周边社区开展失地
6、农夫养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺当完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成115家机关事业单位进展了新机保预登记工作。 （三）激发活力，大力做好人事人才工作。 一是人事人才引进工作顺当进展。全年共招录公务员x名，聘请事业单位工作人员x名，申报并审批16名“三支一扶”高校毕业生来梅效劳，招引x名高校大学生来梅参与实习实训。先后组织参加了县纪委、县委办、县政府办遴选11名工作人员的笔试、面试及考核工作。 二是机关事业单位人事治理进一步标准。顺当完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级x人，正科级x人，副处级x人，正处级7人，合计晋升x
7、人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县16个部门x家事业单位的x人进展了岗位异动认定，连续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9家，追回资金x万元并全部上交国库。 三是技能鉴定和职称治理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试91人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试114人次，专业技术人员连续教育公需科目考试x人。鉴定中级工x人，初级工x人，大力实施“黄冈工匠”培育规划，申报黄冈市拔尖人才培育8人，黄冈市名匠培育3人，技能能手7人，技能大师1人。组织评审各系列初级专业技术职称355名，申报推举中有专业技术职称x人，高级职称x人
8、，推举20名有深厚实践阅历的专家为省高评委入库人选。 四是工资福利政策调整顺当推动。依据省市要求，全年共完成5次大范围调资工作，涉及全县103家机关事业单位x人。同时，按12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供应对象代扣代存1亿7千万元。为68名调开工作人员准时办理了工资关系转移手续。 五是人事人才档案治理严格标准。严格按操作规程接收大学生档案和流淌人员档案x余份，完成了全县x余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台档案治理制度，档案使用治理进一步标准。 六是军转工作稳定。全县170名企业军转干部、23名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。 （四）维权WW，大
9、力加强和谐劳动关系建立。 一是严格标准组织工伤认定。全年共受理工伤认定申请x起，不予工伤认定3起，依法作出工伤认定x起，结案率x保障了受伤职工准时得到根本救治和经济补偿。 二是定期开展劳动执法检查。共检查各类用人单位x家，涉及劳动者9.1万人，催促18家用人单位与劳动者签订劳动合同x余份。 三是妥当处理劳动人事争议案件。全年共受理各类劳动争议案件x起，结案81起，其中裁决27起，调解率到达x共为劳动者挽回经济损失x余万元，结案率到达98%。接待各类举报投诉87起，共涉及用人单位x家，涉及劳动者x人，追发劳动者工资等待遇x万元，结案率100%，切实维护了劳动者的合法权益。 四是建立维权WW长效机
10、制。深入到全县各用工单位，调研了解如何有效预防和解决拖欠农夫工工资的科学路径，报请县政府审批印发xx县全面治理拖欠农夫工工资问题的实施方案（草案），建立了工资保障金制度、工资预储制度、应急周转金制度、“黑名单”制度和房地产销房资金与工资捆绑制度，有效预防恶意欠薪。 （五）履职尽责，大力效劳县委县政府中心工作。 一是积极参加精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后9次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫有用技术培训x人，有x人通过培训走上工作岗
11、位。落实精准扶贫嘉奖政策，对带动x名扶贫对象就业的x家农家乐发放补贴x万元。 二是积极参加“四大行动”。除自身担当的创新创业行动任务外，我局还积极参加效劳企业、工程建立、招商引资行动，准时组建各行动专班，明确责任目标。先后10屡次深入东方江锦、弘越机械2家联系帮扶企业调查了解生产经营状况，努力帮忙企业克制困难，顺当完成小池就业和社会保障效劳大楼建立工程的主体施工任务。 三是积极参加抗洪抢险。组建53人的抗洪抢险党员突击队积极参加抗洪抢险战斗，全系统先后有x余人次参加突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排解大小险情10余次，为灾区捐款11万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织20多家企业参加聘请，为求职者供应就业岗位x多个。 四是积极参加城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮忙东山社区进展卫生大扫除，宣传政策法规，出资5万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创立活动。 五是仔细办理“两会”议提案。201*年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上标准合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的3件县人大建议和14件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满足率3个百分百。